Ciudad de México a 9 de agosto de 2023       by Gerardo Gámez Pacheco   El último día del próximo mes de septiembre vence el plazo a las empresas que tuvieron 300 empleados o más durante el año fiscal 2022, para presentar su dictamen para efectos del Seguro Social. Es decir, es la presentación de la opinión realizada por un contador público certificado, válida para el Instituto Mexicano del Seguro Social, de que la empresa realizó acertadamente el pago de las cuotas obrero-patronales de mencionado período. En caso de no dictaminarse, la autoridad encargada de llevar las auditorías de seguridad social, iniciará las revisiones en perjuicio de las empresas que pueden concluir con embargos y créditos altos. Con la finalidad de hacer más ágil el cumplimiento de esta obligación patronal, en 1985 se estableció el proceso de dictaminación voluntaria a través de un auditor; sin embargo, al valorar los beneficios del procedimiento, en junio de 1993 se estableció en la Ley del Seguro Social (LSS) y no fue sino hasta 2003 cuando se dispuso como obligación para aquellos patrones, personas físicas o morales, que se encontrarán obligados a presentar el dictamen fiscal federal, y también se dio la posibilidad de hacerlo para aquellos que no tuvieran ese número de trabajadores, a que optaron por hacerlo. Ese año se eliminó la obligación de la entrega de las copias de los anexos del Dictamen Fiscal Federal y se estableció el Dictamen para Efectos del Seguro Social, con carácter obligatorio por contador público autorizado, para aquellos patrones que contaran con un promedio anual de 300 o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Esta figura legal le permite al patrón o empleador informar año con año al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que ha cumplido con las obligaciones que la LSS le impone como patrón, y el instituto acepta (salvo prueba en contrario) que lo afirmado en el dictamen por el contador público es correcto y válido, de acuerdo con el artículo 16 de dicha ley. Uno de los beneficios de este procedimiento es que los patrones que se dictaminen para estos efectos, es evitar que los visiten revisores de la autoridad (IMSS) y les pidan información de dicho periodo, por lo que se genera con ello lo que se conoce como revisión secuencial, esto es, que primero revisarían los papeles de trabajo del auditor que dictaminó el Seguro Social y sólo en caso de que las opiniones, interpretaciones o determinaciones contenidas en el dictamen no solventen los datos de la autoridad, entonces se revisa a los patrones. Lo mismo ocurriría en caso de que “el dictamen se haya presentado con abstención de opinión, con opinión negativa o con salvedades sobre aspectos que, a juicio del contador público, recaigan sobre elementos esenciales del dictamen”, o si “derivado de la revisión interna del dictamen, se determinen diferencias a su cargo y éstas no fueran aclaradas y, en su caso, pagadas”. Este dictamen debe ser presentado por todas las empresas que hayan tenido a lo largo del periodo fiscal anterior un promedio de 300 empleados o más. Sin embargo, también existe la figura del dictamen optativo, que es para las empresas que tienen menos de 300 colaboradores y quieran presentarlo de manera voluntaria. El artículo 170 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Fiscalización y Recaudación, sustancialmente establece que los dictámenes que formulen los Contadores Públicos Autorizados en relación con el cumplimiento de las obligaciones de la ley y sus reglamentos se presumirán válidos, salvo prueba en contrario. Lo anterior significa que los dictámenes gozan de certeza legal, a menos que la autoridad revisora, que en este supuesto es el IMSS, determine que existen diferencias de cuotas obrero-patronales detectadas en el ejercicio revisado. Es de vital relevancia que los patrones visualicen la posibilidad de dictaminar, ya que esto les permitirá evitar revisiones por parte del Instituto, cargándose esa responsabilidad inicial al dictaminador que revise, y evitar multas y pérdida de tiempo del personal de las empresas. Para poder realizarlo, el patrón debe presentar el aviso de dictamen, que regularmente vence el 30 de abril, y la presentación del dictamen se realiza antes del 30 de septiembre del año siguiente a que se traten las cifras, mediante un aplicativo electrónico que el Instituto instauró para estos efectos. (*) Socio director de Gámez & Castañeda, Firma Jurídica y Auditoría contacto@gcjuridico.com

DE NO DICTAMINARSE EN SEPTIEMBRE, EMPRESAS CON MÁS DE 300 EMPLEADOS PUEDEN SUFRIR EMBARGOS Y CRÉDITOS ALTOS EN EL IMSS

• Embargos Empleados Empresas Instituto Mexicano del Seguro Social
• At 8/10/2023 01:20:00 a.m.
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Demostrar la responsabilidad no sólo se trata de un tema moral o de mayores ganancias, la responsabilidad social cambia a quienes la aplican de manera sincera, asegura  experto   Lo que se enseña en las escuelas de negocios es que la única meta de una empresa es ganar dinero. La idea es invertir para ganar y que así siga el ciclo; sin embargo, una empresa socialmente responsable es una empresa atractiva para los empleados, el talento, otras empresas. Una empresa se distingue porque los proyectos sociales y trabajo atraen a las personas. Esto lo señaló durante el webinar “Responsabilidad Social del Empresario” que impartió en la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), el Dr. Georg Bouché, Catedrático en diversas universidades de Alemania y Socio Director de Bouché & Jakob GbR  de Stuttgart, Alemania, una consultora de marketing y ventas internacionales que cuenta con más de 50 clientes en Asia, Europa y Latinoamérica. El experto en responsabilidad social, marketing, empresas y otros temas, expresó que la responsabilidad social es retadora, ayuda a las empresas a cambiar, verse en un espejo y pensar diferente; sin embargo, alertó a quienes intentan o buscan este título. “Se trata de ser sinceros, no conseguirla porque queremos que hablen bien de nosotros. Hacerlo porque es bueno, positivo y regresas algo a la comunidad, no por verse bien”, apuntó. En el webinar agregó que las empresas que saben y manejan de manera adecuada el término son aquellas que están en vía de ser disruptivas e innovadoras.    El expositor compartió su experiencia, donde gracias a las ganancias de su empresa, junto a socios de Holanda, el Reino Unido, Alemania y los Estados Unidos, dirige una guardería privada en Brufut, Gambia. La escuela está completamente financiada por patrocinadores, pero oficialmente acreditada por el gobierno de Gambia. También se dedica a dar apoyo a los gambianos en Alemania, a su vez asesora a los alemanes interesados en la costa de África. De hecho, actualmente el Dr. Bouché es Cónsul Honorario de la República de Gambia en los estados de Baden-Wutemberg y Bavaria en Alemania. El Dr. Georg Bouché se formó como Doctor en Administración de Empresas n la Universidad John Moores de Liverpool (LJMU), en Reino Unido. Es Máster Europeo en Administración de Empresas (MBA), con doble titulación por la Universidad de Birmingham, Reino Unido, y la Fundesem Business School (FBS), de Alicante, España. Cuenta con una Licenciatura Internacional en Administración de Empresas (BBA) por la Universidad Europea Viadrina (EUV) Frankfurt Óder, Alemania, y la Universidad de Almería (UA), España. El académico y consultor estuvo de visita en la UAG para impartir clases en el Doctorado en Dirección Empresarial o Doctorate of Business Administration (DBA), programa único en su tipo en México y el cual se imparte a ejecutivos y empresarios de alto nivel. En su visita también impartió varias conferencias a estudiantes de Licenciatura y Posgrado.

Las empresas son atractivas cuando deciden hacerse responsables

• Empleados Empresas responsables Escuelas de negocios Universidad Autónoma de Guadalajara
• At 2/10/2023 11:14:00 p.m.
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• Actualmente, solo el 1.8% de las 2.3 millones de personas trabajadoras del hogar que hay en nuestro país se encuentran afiliadas al IMSS. 
• Desinformación y falta de incentivos para las personas empleadoras, algunos de los obstáculos para ampliar la cobertura de seguridad social.  

 

Hasta febrero de 2022, solo 43,823 personas trabajadoras del hogar habían sido afiliadas al IMSS por parte de sus empleadores bajo la modalidad del “Programa Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social”, iniciativa iniciada el 1 de abril de 2019. Esa cifra equivale al 1.8% de las 2,336,518 personas trabajadoras del hogar contabilizadas por el INEGI, de acuerdo con un estudio de la Dirección General de Investigación Estratégica del IBD. 

La investigación titulada “Actualidad del trabajo doméstico remunerado en México: La segunda fase del Programa Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social”, elaborada por Ernesto David Orozco Rivera, detalla que la primera fase cerró con 27,640 personas trabajadoras del hogar inscritas, mientras que durante el primer mes de operación de la segunda, se registró un descenso de poco más del 5% (equivalente a cerca de 1,500 personas), para cerrar con 26,193 afiliaciones al 30 de noviembre de 2020. 

Desde entonces, apunta el estudio, el Programa ha mantenido un comportamiento similar al registrado durante la primera fase, pues a excepción de febrero de 2021 se ha registrado una tendencia al alza en el número de afiliaciones, superando el umbral de 30,000 y 40,000 en marzo y octubre de 2021, respectivamente, así como un máximo histórico mes tras mes desde marzo de 2021 

El documento del IBD señala que, ante este panorama, la organización no gubernamental “Nosotrxs ha presentado diversas recomendaciones para mejorar el programa, entre las que destacan: la afiliación obligatoria de las personas trabajadoras del hogar al seguro social, realizar campañas de comunicación y otorgar incentivos fiscales para las personas empleadoras.  

Tomando en cuenta estas y otras recomendaciones, tras celebrar un parlamento abierto en noviembre de 2021, el pleno del Senado de la República aprobó el 16 de marzo de 2022 diversas reformas a la Ley del Seguro Social con el fin de facilitar el acceso a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar, minuta que se encuentra pendiente en la Cámara de Diputados. 

La investigación concluye que aún se requieren políticas públicas para asegurar un trabajo digno y que respalden el cumplimiento de los derechos que han ido ganando. 

Prevalecen condiciones de precariedad laboral en el trabajo doméstico remunerado.

• Empleados IMSS Trabajo
• At 5/01/2022 09:16:00 p.m.
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By Alberto Esteves

"Diseño de vida y soluciones" es un tema originado desde la perspectiva de la talentosa escritora y conferencista Alicia Leal, famosa empresaria editorial que creó una innovadora forma de superar metas. Las empresas que utilizan este recurso, pueden avanzar y obtener objetivos claros, creando mejores ejecutivos y trabajadores siendo mejores personas con información relevante que contienen las asesorias de la notable pensadora y dueña de la marca "Cami" de productos novedosos para la mujer.

Las personas de toda edad pueden tener acceso a herramientas muy importantes para triunfar en la vida, como lo hace entrever Alicia Leal, una mujer muy motivada a trabajar la mente de las personas "para desbloquear impedimentos y superar metas".

Este prograna motiva bastante, en el mejoramiento de las compañías al tener un personal convencido de que todo lo mejor de la vida se puede lo lograr comenzando desde nuestros círculos sociales, la familia y el trabajo.

"Diseño de vida y soluciones, está repuntando muy lindo. Ya hubo  acercamietos positivos con empresas y productos. Ya que el contenido los ha convencido" , indica Alicia Leal.

Advirtió, que en el proyecto, " podran  encontrar las herramientas necesarias para vencer el miedo, reconocer, conocer y accionar todos los talentos, dones, regalos y atributos que todos tenemos dentro y así poder transformar todo lo malo en bueno; lo destructivo en edificante. Mi intensión al desarrollar este Diseño de vida, es fortalecer la Identidad y autoestima de todo ser humano y así cada quien se haga responsable de sus decisiones o bien; de las adversidades que la vida misma nos presenta simplemente por vivirla. Deseo plasmar toda esta información para que cada uno de los seres humanos que vivimos en éste planeta comprendamos que la felicidad no es una emoción sino un logro y que no es la falta de problemas sino cómo resolvemos esos problemas, sanando nuestros corazones superando y viendo para adelante, visualizando todo con ese talento creativo ilimitado que todos tenemos!" 

La empresaria invita a conocerla contactando  en Facebook,  "deseo proporcionar todas las herramientas que todos necesitamos en estos momentos y cambiar".

Alicia Leal, presenta "Diseño de Vida y soluciones"

• Ejecutivos Empleados Vida
• At 12/01/2020 12:27:00 p.m.
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El Gobierno del estado de Jalisco a través de la Secretaría General de Gobierno logró llegar a un acuerdo con líderes del Sindicato de Empleados Públicos del Sistema Intermunicipal de los Servicios de Agua Potable y Alcantarillado (Sepsiapa) para posponer el proceso de elección para el nuevo Comité Ejecutivo del Sindicato de Empleados Públicos. Tras una reunión con los equipos de trabajo de los dos candidatos, Roberto Carlos Rivera y Raúl Godoy Campos, se acordó que las elecciones que estaban programadas para el día de hoy se pospusieran de manera indefinida para evitar una situación de riesgo y contagio debido a la emergencia sanitaria por coronavirus. Entre los acuerdos también se estableció que será el día de mañana, a las 12:00 horas, cuando dos representantes de cada planilla, así como integrantes del comité electoral que organiza el proceso, sostendrán una reunión con el Secretario General de Gobierno, Enrique Ibarra Pedroza, para acordar una nueva fecha para la elección. El Secretario General de Gobierno, reconoció la madurez de ambos candidatos y su apertura al diálogo para suspender temporalmente el proceso de elección del nuevo Comité Ejecutivo, salvaguardando así, la salud de las y los trabajadores sindicalizados. “Hablamos telefónicamente con los dos candidatos inscritos para la elección y debo de hacer un reconocimiento a la madurez de ambos candidatos a la voluntad de ambos candidatos que aceptaron posponer y diferir la realización de esa elección, yo creo que eso es una muestra que a través del dialogo podemos nosotros construir juntos un ambiente que fortalezca lo que más nos importa, la salud de las y los jaliscienses’’ destacó Por su parte el Subsecretario del Interior, José Manuel Romo Parra, no descartó la posibilidad de que la elección se lleve a cabo de manera electrónica para no poner en riesgo la salud de las y los agremiados, esto siempre y cuando el mecanismo sea avalado por la Secretaría del Trabajo, contando con mecanismos que garanticen la transparencia y la imparcialidad por parte del Gobierno del Estado en el proceso de elección de la nueva dirigencia sindical. Por parte de los agremiados se solicitó que, en caso de que la elección no se realice antes del 30 de abril, se retengan los recursos del sindicato en tanto no haya un nuevo comité directivo, además pidieron que se revise la administración de los recursos para becas y gastos y que se emita un documento certificado por parte del Gobierno del estado en donde se dé constancia de que el proceso fue organizado adecuadamente desde la primera semana de abril para evitar futuros desacuerdos.

“2020, Año de la Acción por el Clima, de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres y su Igualdad Salarial”

El Gobierno de Jalisco logra acuerdo con líderes sindicales del SIAPA para aplazar proceso electoral por COVID-19

• COVID-19 Empleados Jalisco
• At 4/22/2020 03:37:00 p.m.
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* Despido masivo del 60% de empleados

Por Akberto Esteves Arreola

Los españoles  Vàzquez Raña Olegarios que antes se pavonearon de  robarse vulgarmente el diario EXCElSIOR en una fraudulenta compra venta,  hoy lloran el haber recibido el Karma correspondiente e incluso perder EXCELSIOR TV (y el equipo de fútbol Querétaro) tras  fracasar rotundamente con una programación y noticieros superados del todo por MULTIMEDIOS TV y por  Milenio Diario,  lo que ya es una vergüenza y causó lastima entre empresarios poderosos por caer al fondo en su intento.

El " director" del dizque nuevo Excelsior es sobrino del padrecito  Noberto Rivera,  acusado en un libro hecho por  varios periodistas de  cosas muy  delicadas. Ahí el resultado de quitarnos a la  mala el patrimonio de mil familias de Socios cooperativistas y no. 

Pero ahí esta la primera cachetada a los españoles por tantos abusos y en este caso tuvo que ver Vicente Fox y su Martita. Pero repito,  ahí està el Karma para todos ellos incluyendo al legalmenre responsable gerente Javier de Anda y al actual jefe de Producción Armando Heredia, quienes pagaràn pronto el haber participado en el engaño y tranza contra los trabajadores de la cooperativa  Excélsior. Así que ...Murió el Rey... viva el Rey! (los cooperativistas) 

RIP a EXCELSIOR TV

• Empleados Empresarios Noticieros
• At 2/05/2020 11:38:00 a.m.
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* Encabezó con la representación del secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza, la Conmemoración del Día del Cartero

 

* El cartero, cuenta con un gran valor, llegar a 97 por ciento de la población y a los lugares más apartados del país, dijo 

 

* El subsecretario de Comunicaciones y la directora general de Sepomex hicieron entrega de reconocimientos a empleados con años de servicio

El Servicio Postal Mexicano/ Correos de México está hoy más vigente que nunca, no desaparece, porque el servicio que ofrecen los carteros es indispensable, afirmó el subsecretario de Comunicaciones, Edgar Olvera Jiménez, durante la Conmemoración del Día del Cartero, que encabezó en representación del secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza.

Acompañado de la directora general de Sepomex, Nidia Chávez Rocha, destacó que el gran valor de los empleados postales está en llegar a más del 97 por ciento de la población y a los lugares donde los demás no llegan, a los rincones más apartados del país, y junto con la Unión Postal Universal intercambian, reciben y entregan correspondencia de 191 países.

Al mes, dijo, recorren cinco millones 200 mil kilómetros y movilizan diariamente 114 toneladas de correspondencia,  además entregan en todo el territorio nacional cerca de 394 millones de piezas postales, entre cartas y paquetes.

Dentro de la comunicación que viene para el Siglo XXI, los carteros son más que nunca indispensables. En la transformación que el presidente Enrique Peña Nieto impulsó a través de 13 reformas estructurales no hay una sola que se refiera a la desaparición del Servicio Postal, al contrario, se valora, se aprecia, se atesora por todos sus atributos, enfatizó Olvera Jiménez.

En el Palacio Postal, al cancelar el Primer Día de Emisión de la Estampilla Postal Día del Cartero, el subsecretario de Comunicaciones recordó el gran valor de los carteros en la entrega de más de 10 millones de televisores digitales, con lo cual el 94 por ciento de los hogares mexicanos pudieran recibir señal de televisión digital, en una estrategia, programa y acción de gobierno fundamental para la Reforma de Telecomunicaciones, que nos lleva a más conectividad.

“Con su esfuerzo lograron que México fuera el primer país de Latinoamérica en dejar la señal analógica de televisión por una televisión con mejor señal y mejor audio para liberar una banda de frecuencias que permitirá que tengamos más conectividad”, recalcó Olvera Jiménez.

Por su parte, la directora general del Servicio Postal Mexicano/ Correos de México, Nidia Chávez Rocha, resaltó que el correo mantiene su vigencia, porque llega a donde los medios electrónicos no llegan en su totalidad, a través de millones de misivas, en donde laboran ocho mil 55 carteros que recorren millones de kilómetros y cuenta con más de mil 400 oficinas postales.

Recordó que desde 1931 se conmemora el Día del Cartero y en 1947 se emitió por primera vez una estampilla postal reconociendo su gran labor.

El subsecretario de Comunicaciones, Edgar Olvera Jiménez, y la directora general de Sepomex/ Correos de México, Nidia Chávez Rocha, hicieron entrega de reconocimientos a trabajadores con ​años de servicio. Por 30 años: Alberto Soto Jiménez, Gabriel Núñez Reyes, José Antonio Gallegos Torres.

Con 25 años a Saúl Nájera Martínez, Irma Piñón Bedolla, María Azucena Ramírez Muñoz, Adolfo Valverde Velázquez y Saúl Martínez Olarra. Con 20 años de servicio: Judith Alicia Díaz Córdova.

EL SERVICIO POSTAL MEXICANO, MÁS VIGENTE QUE NUNCA: EOJ

• Empleados Secretaría de Comunicaciones y Transportes Servicio Postal
• At 11/12/2018 09:22:00 p.m.
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• Durante el tercer trimestre de 2017, la aerolínea nacional de Canadá estableció nueve récords financieros
• Air Canada se mantiene como la mejor aerolínea de Norteamérica con calificación de 4 estrellas, de acuerdo a la firma Skytrax

Por segundo año consecutivo las acciones de Air Canada superaron a las de sus similares norteamericanas en 2017. Durante el año en que la compañía celebró su 80º aniversario, la aerolínea estableció una serie de registros financieros récord, además de hacerse acreedora a importantes premios por su servicio al cliente y compromiso con sus empleados.

"Air Canada se desempeñó de forma muy positiva en 2017, cumpliendo con los compromisos adquiridos con inversores, clientes, empleados y otras partes interesadas. Estos logros hablan del éxito de la transformación continua de nuestra empresa y de su capacidad para aportar valor a los accionistas. Los resultados también reflejan la lealtad de nuestros clientes, a quienes agradezco en nombre de todos nuestros 30 mil empleados por elegir volar con Air Canada", dijo Calin Rovinescu, Presidente y Director Ejecutivo de Air Canada.

Durante el tercer trimestre de 2017 la aerolínea estableció nueve récords financieros, que incluyen el indicador EBITDAR, liquidez y pasajeros transportados, entre otros. Además Skytrax, firma de investigación y análisis de calidad, nombró a Air Canada la mejor aerolínea de Norteamérica y por quinto año consecutivo fue clasificada entre las 100 mejores empleadoras de Canadá. También fue un año donde se amplió la red global con 29 nuevas rutas, se integraron a la flota nueve nuevos Boeing 787 Dreamliners, así como el primer avión Boeing 737 MAX 8 de fuselaje estrecho.

Entre los logros conseguidos por Air Canada durante 2017, se enlistan:

• El lanzamiento de 29 nuevas rutas, 15 de las cuales son conexiones internacionales, incluyendo Montreal-Shanghai, Toronto-Mumbai y Vancouver-Melbourne.
• Air Canada y Air Canada Rouge contrataron a más de 6,000 nuevos empleados en 2017, proporcionando empleos de alta calidad.
• La compañía obtuvo resultados financieros récord en el indicador EBITDAR para los primeros nueve meses de 2017.
• Air Canada generó un mayor compromiso con los clientes, sirviendo a más de 48 millones de personas en su red ampliada.
• Skytrax, la compañía calificadora de la industria mundialmente reconocida, nombró a Air Canada como la mejor aerolínea de Norteamérica, manteniendo su calificación de 4 estrellas, convirtiéndola en la única aerolínea con esta clasificación  en Norteamérica.
• Air Canada también fue nombrada la mejor aerolínea de larga distancia en América para 2018 por AirlineRatings.com, agencia de seguridad aérea y clasificación de productos. Además AirlineRatings.com le otorgó su clasificación de siete estrellas por seguridad y producto.
• Por quinto año consecutivo, la empresa figuró en la lista de las 100 Mejores Empleadoras de Canadá; así como una de las Mejores Empleadoras de Diversidad de Canadá por Mediacorp Canada Inc. por segundo año consecutivo.
• La compañía fue ganadora en la categoría Financiera en los Premios Airline Strategy Awards 2017; y, por segundo año consecutivo, uno de los 50 lugares de trabajo más comprometidos en Norteamérica por Achievers, empresa de reconocimiento social de empleados.

"Los accionistas también fueron grandes ganadores en 2017. Nuestras acciones ordinarias se apreciaron casi el 90 por ciento durante el año, superando a todas nuestras compañías de la red norteamericana, el Dow Jones U. S. Airlines Index y el S&P/TSX Composite Index. Asimismo, también me gustaría dar las gracias a nuestros empleados y reconocer su dedicación y trabajo duro que realizaron durante 2017, convirtiéndolo en un año tan exitoso para Air Canada", finalizó Rovinescu.

Air Canada finaliza 2017 con reconocimientos y cifras récord

• Aerolinas Empleados Vuelos
• At 1/16/2018 10:26:00 p.m.
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Se redefinen los referentes de seguridad y servicio de los Cajeros Automáticos

Mientras que los clientes acceden a los cajeros automáticos con tarjetas individuales y PIN exclusivo, el servicio de reposición abre el contenedor del dinero usando siempre la misma combinación. Los empleados bancarios, los encargados de reabastecer el dinero, los representantes de servicio técnico y el personal de reparación, con base en los métodos cotidianos de resguardo del efectivo dentro de las sucursales bancarias, suelen conocer la combinación que abre la caja fuerte de un ATM (Cajero Automático por sus siglas en inglés), que normalmente contiene decenas de miles de pesos en efectivo.

Este tipo de método de cierre tradicional en los cajeros, carece de un control de acceso efectivo y es un peligro interno para las instituciones financieras, ya que puede ser motivo de tentación incluso para el más honesto de los empleados.

“Justo en ese sentido, que es un problema que puede provocar dificultades internas graves para las instituciones bancarias, es que hemos desarrollado una solución que previene el robo interno de valores, esto es al combinar la utilización de cerraduras, un software como el sistema de control de combinaciones y llaves electrónicas conocidas como Smart Keys.” Comentó David Díaz, Regional Sales Director de dormakaba México, Centroamérica y el Caribe.

Estos sistemas ofrecen un control total de acceso y responsabilidad con la funcionalidad de combinaciones de una sola vez o “One time combination” en inglés OTC, este se envía cada vez que se requiere del acceso para abrir una cerradura.

La “OTC” se despacha desde el software y sólo puede ser utilizado por esa llave en particular para la próxima apertura de la cerradura seleccionada, previniendo de esta forma la tentación. El software le permite controlar y monitorear decenas, cientos e incluso miles de cerraduras y usuarios ubicados en cualquier lugar del mundo, desde una ubicación central.

En este punto, es muy importante resaltar el uso de Smart Keys encriptadas que se utilizan como identificadores personales para abrir una cerradura, también para iniciar sesión en el software o como un dispositivo para activar o auditar una cerradura, convirtiéndose en una herramienta multifuncional para robustecer las soluciones de seguridad en el sector bancario.

Además de estas características que previenen cualquier intento de robo en las sucursales y durante el traslado del efectivo, también cuenta con opciones de seguridad adicionales, ya que cada grupo de usuarios de la cerradura que tenga acceso, en el software se pueden configurar restricciones de ventanas de tiempo individuales, incluyendo el requerimiento de modo dual para asegurar la integridad de dos personas, o un método de agrupamiento de software para prevenir que ciertos usuarios tengan acceso a ciertas cerraduras.

“Este tipo de soluciones tienen como fin agilizar el proceso de seguridad en los sectores más importantes, aumentando la eficiencia y operatividad para las instituciones bancarias, al mismo tiempo que mantener una responsabilidad completa con los clientes y usuarios.” Finalizó David Díaz.

El combate a robos internos de Cajeros Automáticos en México

• Acceso Cajeros Director Empleados Seguridad Servicio
• At 8/29/2017 09:17:00 p.m.
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 Agustín Arana se incorporó hoy al elenco de la telenovela Mi adorable maldición, en donde interpretará el personaje de Armando Cisneros, asesor financiero de Severo, personaje antagónico de este melodrama producido por Ignacio Sada.

Armando Cisneros es un talentoso hombre de negocios, que, como empleado de Severo, se verá obligado a realizar acciones ilícitas con las que no está de acuerdo, y que lo colocarán en una fuerte un conflicto moral.

Sobre su participación en este melodrama, Agustín Arana dijo estar muy emocionado por tener la oportunidad de interpretar a un personaje con facetas tan complejas e interesantes.   

Agustín Arana, actor y cantante originario del estado de Veracruz, ha participado con gran éxito en diversas producciones de teatro y televisión.

Mi adorable maldición se transmite de lunes a viernes a las 17:00 horas por las estrellas.

Agustín Arana se incorpora a Mi adorable maldición

• Actores Cantante Elenco Empleados Veracruz
• At 3/17/2017 10:19:00 p.m.
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Jabra Halo Smart, perfecto para ti

 Tener una agenda al día, tener tiempo para organizarse y poder terminar todos sus pendientes se ha vuelto un caos.  Entre citas, contestar correos electrónicos, mensajes de texto, llevar a los niños a la escuela, ir al gimnasio y otras muchas actividades, la cordura y el orden personal se van perdiendo.  Siendo esta una razón principal para desistir de algunas otras actividades por falta de tiempo, además de ser la principal razón del estrés laboral ya que en ocasiones los empleados se ven sometidos a una excesiva carga de trabajo debido a lo ajustado que son los plazos y la obligación de terminar tareas contrarreloj, elevan los niveles de cortisol en la persona (hormona causante del estrés), lo que puede aumentar su ansiedad, volviéndole irritable y disminuyendo su capacidad para resolver problemas y ejecutar tareas previstas.

¡Termina todo a tiempo!, quién no quisiera tener un asistente virtual para poder llevar a todos lados.  La marca danesa Jabra presenta sus auriculares Jabra Halo Smart, para posicionar como el mejor aliado en el día a día; ya que cuentan de entrada con un audio impecable, así como 17 horas en llamadas y 15 horas para escuchar su música preferida.  Estos auriculares brindan toda la comodidad y ajuste perfecto para que pueda realizar sus actividades cotidianas sin preocuparse por cables que comúnmente suelen ser estorbosos.  Con un solo clic en el botón de voz es posible acceder a Siri o  bien a Google Now para obtener la información que se requiere. VER VIDEO

 

 

 

Características principales:

• Cuentan con una aplicación gratuita - Jabra Assist – Capaz de leer las notificaciones del calendario, correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes de los medios sociales.
• Tiempo de conversación: Hasta 8 horas
• Tiempo de espera: Hasta 12 días
• Bluetooth: 4.0
• Alcance de conversación: hasta 10 m
• El dispositivo puede reproducir música: sí
• La música se controla desde el dispositivo: sí
• Funciona con
• Todos los dispositivos móviles
• Tabletas, ordenadores y todos los dispositivos de audio con toma de 3,5 mm

No te rindas por el estrés ni la falta de tiempo, una organización a tu medida y la respuesta fácil a tus llamadas te dará una satisfacción al final del día, sin dejar de lado tu vida personal.

UN ASISTENTE PERSONAL A TU MEDIDAS

• Actividades Asistente Empleados mart Obligación
• At 12/07/2016 11:30:00 p.m.
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  Facilitarán créditos a los empleados del sector comunicaciones y transportes

·          El capital humano de la SCT, es de gran importancia para consolidar una plataforma logística de alto valor agregado

·         El acuerdo está vigente desde noviembre de 2011

Los más de 59 mil empleados adscritos a los diferentes sectores que conforman la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), tendrán acceso al crédito FONACOT y a sus beneficios, gracias a la ratificación del convenio suscrito por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y la Secretaría.

Así lo anunció el Oficial Mayor de la SCT, Rodrigo Ramírez Reyes, luego de signar la renovación de este convenio con el director general del Instituto FONACOT, César Alberto Martínez Barranda, acuerdo que es un compromiso interinstitucional de gran trascendencia para los trabajadores, cuyo objetivo es facilitar créditos que les permita fomentar su desarrollo integral y crecimiento de su patrimonio familiar.

A nombre del Secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza, el Oficial Mayor resaltó la importancia del capital humano para la consolidación de una plataforma logística de alto valor agregado como lo ha comprometido ante la sociedad el Gobierno de la República.

Luego de detallar que este acuerdo es una ratificación del convenio de afiliación firmado en noviembre de 2011, agradeció al director general del Instituto FONACOT, César Martínez Baranda, su apoyo para poner al alcance del personal de todos los sectores que conforman la SCT, las oportunidades que ofrece este organismo.

En la actual administración se está permanentemente atentos y receptivos a las propuestas que mejoren las condiciones sociales, profesionales, de salud, y por supuesto económicas de los empleados, destacó Ramírez Reyes.

Por su parte, el director general del Instituto FONACOT, César Alberto Martínez Barranda manifestó que con la ratificación de este convenio se espera hacer constar los avances que se han tenido para poder lograr las mejores tasas de interés del país, y los mejores programas de crédito para que el trabajador tenga beneficios en su calidad de vida y en el bienestar de su familia.  

El Oficial Mayor de la SCT comentó que con esta revalidación se están incorporando nuevos beneficios para que los trabajadores puedan adquirir los mejores créditos del mercado para la adquisición de bienes y servicios.

Añadió, que más allá del instrumento que hoy se suscribe con el Instituto FONACOT, se hace patente la voluntad de otorgar todas las facilidades necesarias para informar a cada uno de los trabajadores sobre sus beneficios y ponerlos a su alcance.     

Entre las tareas que contempla la firma de este convenio, destacan: dar a conocer las tasas de interés que ofrece este instituto; distribuir material publicitario; permitir módulos informativos en las instalaciones de la SCT y establecer los mecanismos interinstitucionales para la difusión de los beneficios que otorga el INFONACOT.                                                                                                                  

En el evento estuvieron presentes el director general de Recursos Humanos de la SCT, Sergio Humberto Zertuche; el director adjunto de personal de la SCT, Luis Augusto Masetto Morales; la directora adjunta comercial del Instituto FONACOT, Laura Isabel León Ochoa y el subdirector general de Desarrollo de Negocios Productos e Investigación de Mercados del Instituto FONACOT. 

RATIFICAN CONVENIO SCT –INSTITUTO FONACOT PARA BENEFICIAR A CERCA DE 60 MIL TRABAJADORES

• Acuerdos Empleados SCT Trabajadores
• At 4/04/2016 04:45:00 p.m.
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Control de acceso: un refuerzo de seguridad para el Retail México dentro de los países con madurez y desarrollo en la industria Retail (Fuente: A.T. Kearney)  

 México, diciembre 2015.- La industria del retail en México ha alcanzado ventas de 421 billones de dólares, según el Índice de Desarrollo Global de Retail 2015 de A.T. Kearney, lo cual coloca al País dentro de una etapa de maduración y desarrollo comercial.
 La protección del inventario y la responsabilidad de los trabajadores son cruciales para las operaciones del retail, ya que los desfalcos en este sector cuestan millones de dólares al año, ya sea con mermas, robo, etcétera.
 La Encuesta Nacional de Victimización de Empresas del INEGI, estima que de cada diez mil unidades económicas, 1,199 son víctimas de robo hormiga. Para prevenir pérdidas, el acceso de personas no autorizadas al establecimiento y la baja o nula administración de entradas y salidas, Kaba, empresa internacional dedicada al desarrollo y fabricación de soluciones innovadoras en el control de acceso y seguridad, recomienda: Colocar una cerradura de control que administre el acceso en los almacenes o bodegas de servicio con el fin de reducir la merma de productos; Realizar una auditoría sorpresa mensual o bimestral, en donde no se permita el acceso o la salida a las instalaciones; Contar con encargados que realicen un inventario general semanal; Establecer un lugar para guardar las cosas del personal (lockers) y de los clientes (paquetería); Implementar cámaras y sistemas de vigilancia dentro y fuera de las instalaciones; Incorporar barras detectoras de metales en los puntos de acceso; Instalar sistemas de control de acceso para administrar y controlar los puntos de acceso del personal y proveedores.  

Por ejemplo, la empresa suiza Manor AG, que abarca 70 comercios y 12.000 empleados con más de 100 oficios diferentes, trabaja con una solución de integración total de SAP y Kaba Benzing para gestión horaria, control de acceso y contabilidad de nóminas.

El sistema muestra resultados positivos: simplificación de las tareas administrativas, ahorro de tiempo, prevención de errores, reducción de costes y tiempos más cortos de reacción.     Acerca de KABA          KABA es líder mundial en el desarrollo y fabricación de soluciones innovadoras de control de acceso para la industria de la seguridad. Ofrece a sus clientes soluciones adecuadas a sus necesidades, proporcionando un óptimo beneficio en términos de seguridad, eficacia organizativa y comodidad. El grupo empresarial suizo cotiza en bolsa, con ventas anuales de 1,000 millones de francos suizos, más de 9, 000 empleados y presencia en más de 60 países.

Control de acceso: un refuerzo de seguridad

• Empleados Empresas Seguridad Tecnología
• At 12/22/2015 10:37:00 a.m.
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Guadalajara, una ciudad clave en los planes de consolidación de la marca  

           

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Grupo Ascendum inauguró este 4 de Junio sus nuevas instalaciones para comercialización de equipos de construcción Volvo.

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Guadalajara es uno de los principales polos económicos de México y por ello la importancia de realizar una inversión fuerte para tener un mayor acercamiento con los distintos sectores empresariales de la región.

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Ascendum el distribuidor de maquinaria pesada de construcción y de soporte marca Volvo, más grande en el mundo.

 

Guadalajara, Jalisco, México. 04 de junio de 2015.-Empresarios, industriales, políticos y líderes de opinión se dieron cita en las nuevas instalaciones que Grupo Ascendum inauguró de manera oficial este jueves en la ciudad de Guadalajara, Jalisco, México. “La ampliación y las mejoras implementadas van a asegurar muchos beneficios para nuestros clientes. Tendremos más accesibilidad, más espacio en el taller y en las oficinas, más facilidad para la entrega de máquinas y de repuestos”, afirmó Marco Liz Cifrian, Director General de Ascendum Maquinaria México. “Todo ha mejorado”, asevera.

Las instalaciones están ubicadas en Periférico Poniente 2200 Cd. Granja em Zapopan, una región estratégica de la ciudad,con fácil acceso para los clientes. La sucursal tiene oficinas (158m²), Almacén de refacciones (124m²), taller (387m²), patio de maniobras (3150m²) y show room (264m²).“Tenemos ahora más espacio para las distintos sectores de la empresa, una nueva área de exposición, además de una mejor presentación del edificio y más comodidad para losc cientes y empleados”, informó Rafael Murillo Director de Administración y Finanzas de Ascendum Maquinaria México. La Sucursal de Ascendum en Guadalajara cuenta con treinta empleados.

 

“Una red fuerte, estructurada y con personal calificado es un factor muy importante para el éxito de la operación de equipos de construcción de Volvo”, declaró en el evento,Afrânio Chueire, presidente de Volvo Construction Equipment Latin America. 

Con 55 años, Ascendum es un Grupo internacional con domicilio social en Portugal, y presencia activa en otros 14países. La empresa está en México desde 2012, con sucursales operando en Monterrey, San Luis Potosí y Estado de México, además de Guadalajara. Próximamente Villahermosa y Veracruz. Cuenta con centros de servicio en Sinaloa, Baja California Sur y Nayarit.

Volvo CE es uno de los principales fabricantes de equipos de construcción en el mundo. En América Latina, comercializa cargadores frontales, excavadoras y equipo de pavimentación hidráulica.

“Grupo Ascendum inaugura nuevasinstalaciones para vent de máquinas Volvo en México”

• Construccion Empleados Taller Tecnología Volvo
• At 6/08/2015 08:59:00 a.m.
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