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miércoles, 24 de agosto de 2022

Se llevarán a cabo acciones adicionales en favor de flujos migratorios ordenados, seguros y legales, destaca el documento

La Comisión Permanente recibió el informe de actividades realizadas por el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard, durante la visita oficial que realizó a los Ángeles, California, en Estados Unidos, con motivo de la IX Cumbre de las Américas, que se llevó a cabo del 6 al 10 de junio de 2022.

En el documento se expone que el objetivo de la Cumbre fue promover la cooperación hacia el crecimiento económico inclusivo y la prosperidad en toda la región, sobre la base del respeto compartido por la democracia, las libertades fundamentales, la dignidad del trabajo y la libre empresa.

Además, se impulsó el diálogo sobre las prioridades y preocupaciones de la pandemia por el virus SARS-CoV-2, que dejó al descubierto huecos en los sistemas sanitarios, económicos, educativos y sociales; así como amenazas a la democracia; crisis climática; y falta de acceso equitativo a oportunidades económicas, sociales y políticas.

Por otra parte, en el informe se expone que, en el marco de la presentación de la Declaración de Los Ángeles sobre Migración y Protección, México se comprometió a llevar a cabo acciones adicionales en favor de flujos migratorios ordenados, seguros y legales.

Y se anunció el arranque de los programas de cooperación para el desarrollo de la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo en California, en beneficio de la comunidad mexicana residente en dicho estado.

En el documento se menciona que, de 32 países, 20 de ellos, incluyendo a México, manifestaron su inconformidad con la exclusión de países de las Américas que no estuvieron presentes. Esa fue la razón por la cual el presidente López Obrador no asistió al evento, detalla el texto.

Asimismo, se subraya que el secretario de Relaciones Exteriores propuso a Estados Unidos iniciar una nueva etapa en la relación entre las Américas, en razón del agotamiento de la Organización de Estados Americanos (OEA).

También reconoció la labor del presidente Joseph Biden y la vicepresidenta Kamala Harris para conseguir inversiones en Centroamérica con el objeto de evitar la migración forzada, con lo que se respalda el compromiso del presidente estadounidense de regularizar a 11 millones de mexicanos en Estados Unidos.

La Asamblea quedó enterada y el informe se remitió a las Comisiones de Relaciones Exteriores; y de Relaciones Exteriores América del Norte, de la Cámara de Senadores; a la Comisión de Relaciones Exteriores de la Cámara de Diputados; y a la Segunda Comisión de la Comisión Permanente.

En la misma sesión plenaria, la Asamblea de la Comisión Permanente aprobó licencia para que la diputada Merary Villegas Sánchez, del Grupo Parlamentario de Morena, se separe de sus funciones legislativas por tiempo indefinido, a partir del 19 de agosto del presente.

Asimismo, la Presidencia de la Mesa Directiva informó de la reincorporación del diputado Omar Enrique Castañeda González, del Grupo Parlamentario de Morena, a partir del 24 de agosto de 2022.

Recibe Comisión Permanente informe de visita del titular de la SRE a IX Cumbre de las Américas

domingo, 14 de agosto de 2022

La salud laboral es uno de los temas que más preocupan a las empresas; y es que, contar con área dedicada a este tópico ayuda a las organizaciones a ser más competitivas y apreciadas en la industria.

Actualmente el mundo laboral necesita expertos que, al tener estos conocimientos en esta materia, también son atractivos para el mercado.

El Director de la Maestría en Salud Laboral de la UAG, Mtro. Alfonso Ramiro Sánchez López, nos comparte cinco razones del por qué es importante estudiar un Posgrado en Salud Laboral:

1.- Reconocimiento a nivel nacional. La UAG tiene la primera y única maestría en México exclusiva para profesionales del área de la Salud Laboral. Su programa es único en su tipo con un plan de estudios actualizado, que responde a las necesidades profesionales para adquirir las competencias en esta área.

2.- Mejores oportunidades de empleo. Los conocimientos que se adquieren en este programa se traducen en mejores oportunidades para conseguir un puesto importante en diversas industrias, ya que la tendencia siempre es la prevención de los riesgos de trabajo para mantener sano al sector productivo y aportar a la economía del país.

3.- Profesores de alto nivel. Los alumnos reciben conocimientos de profesionales integrados a empresas de los sectores público y privado, como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y otras grandes instituciones y empresas.

4.- Networking. El alumno tiene la oportunidad de crecer y vincularse con pares y profesionales del área de la salud, así el estudiante podrá relacionarse y crecer en su profesión dedicada a la salud.

5.- Valor profesional. Como se mencionó anteriormente, quien estudia y termina este programa obtiene el nivel académico de maestro, lo que también aumenta su calidad, reconocimiento y valor en el mercado profesional.

Maestría única para el sector salud

Según explicó el Mtro. Ramiro Sánchez, esta maestría única en el país, va dirigida a los profesionales dedicados a la salud y cuenta con más de 15 generaciones de egresados; el programa tiene una duración de 2 años.

Quien termina el programa, egresa capacitado para elaborar diagnósticos de seguridad e higiene en las organizaciones, para prevenir y atender los daños a la salud de los trabajadores de acuerdo con la normatividad vigente.

Además, tiene las capacidades para brindar asesoría profesional a las organizaciones y trabajadores en materia de salud laboral con la finalidad de preservar el bienestar del trabajador, en beneficio de la productividad con calidad.

A su vez, diseña y evalúa programas de salud, seguridad e higiene para las organizaciones con el fin de prevenir accidentes, disminuir ausentismo, evitar estados de invalidez y enfermedades de trabajo en los colaboradores de acuerdo con la normatividad referente a la salud laboral, políticas y las necesidades de la empresa.

También gestiona los procesos de salud y seguridad en el trabajo dentro y fuera de las organizaciones para la prevención de la salud de los trabajadores de acuerdo con la normatividad vigente y la cultura de la organización.

El egresado de esta Maestría tiene las capacidades para realizar investigación científica y epidemiológica sobre el proceso salud-enfermedad en los trabajadores y las organizaciones de acuerdo con los lineamientos científicos y metodológicos.

Gracias al networking, los egresados también tienen la oportunidad de emprender negocios dedicados a la asesoría, con despachos, organizaciones hasta consultorios, en el área de la salud.

La maestría es benéfica para quien desea estudiarla, ya que la UAG cuenta con alianzas estratégicas con instituciones y empresas de renombre como la Arizona State University (ASU), Casa Herradura, Asociación de Industriales del Salto, Continental y los profesores participan en el Congreso Nacional de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo A.C. con trabajos de investigación y en el Foro de Red de Posgrados de Investigación.

El programa está aprobado por la Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS) y los profesores cuentan con sólida formación académica y destacada experiencia en el ramo.

Sumado a ello, el ser egresado o pertenecer a la UAG, es formar parte de una comunidad dedicada a la internacionalización, promoción de la preparación de clase mundial, la cultura de la innovación y emprendimiento con enfoque sostenible, experiencia práctica temprana por sus programas y opciones de vinculación nacional e internacional.

Cinco ventajas de ser un experto en Salud Laboral.

sábado, 13 de agosto de 2022

* Exige su dirigente Martín Ortiz Tejeda a la SEMOVI piso parejo comparado con las otras tres empresas que participan en el corredor, porque las irregularidades están perjudicando las finanzas de la empresa y la economía de las familias que dependen de ella al punto de estar cerca de caer en quiebra técnica y deudas por 206 millones de pesos.

El presidente del Consejo de Administración de la concesionaria Corredor Tepalcates-Tacubaya del Metrobús Línea 2, Martín Ortiz Tejeda, denunció frente a la Secretaría de Movilidad del Gobierno de la Ciudad de México actitudes discriminatorias y trato inequitativo por funcionarios del Sistema Descentralizado Metrobús en contra de su representada, que resulta en una grave afectación a las finanzas y economía de la empresa que se encuentra en una precaria situación, en consecuencia, también sus socios.

Ortiz Tejeda, acompañado por operadores y demás trabajadores de la empresa, así como familiares, quienes realizaron un mitin para exigir una pronta resolución a su petición de tener piso parejo, reveló que este trato ha sido una constante desde la administración de Roberto Capuano Dipp, como ahora con la nueva directora general del Sistema Metrobús, María del Rosario Castro Escorcia.

Son varias las irregularidades que CTTSA detectó comparada con el trato que los funcionarios del Sistema Metrobús les dan a las otras tres empresas que prestan el servicio en la Línea 2, siendo la más agresiva la reducción de 2.8% en el número de kilómetros programados, comparado con la programación que tuvieron en la primera semana de este 2022, mientras que a otras empresas les incrementaron 65, 50 y 30%, respectivamente.

Con esta pérdida de kilómetros, expresó Ortiz Tejeda, están perdiendo 1 millón 300 mil pesos al mes, cuando están pagando 26 unidades de modelos 2018, 2019 y 2021, con carga financiera de 206 millones de pesos y pago de 4 millones 700 mil pesos al mes, que no alcanzan a cubrir; esto pone en riesgo la continuidad y permanencia de las operaciones y “esta semana tendríamos que realizar despidos de trabajadores que no queremos, pese a que estamos a punto de caer en quiebra técnica”.

El dirigente empresarial explicó cómo “esta discriminación cada día se convierte en una loza difícil de aguantar para las finanzas de la empresa y que redundan en una grave afectación para la economía de CTTSA, como también de todos quienes formamos parte de la Sociedad Anónima, quienes queremos tener una remuneración acorde con el servicio que ofrecemos a los ciudadanos de esta capital”.

Comparado con otra de las empresas, a la que le han asignado el mayor kilometraje, “a nosotros nos hacen operar más unidades con menos kilómetros recorridos. A ellos les otorgan 301 kilómetros por unidad y a nosotros sólo 228, con una diferencia de 73 kilómetros entre lo que recorre la unidad de una empresa comparada con la nuestra”.

Además, de las 35 unidades programadas, 15 de ellas son discontinuas; es decir, que sólo recorren 2 vueltas en la mañana y de 2 a 3 vueltas por la noche. Asimismo, tampoco les asignan mayor número de kilometraje en la Línea de Apoyo para los usuarios del Metro en Tláhuac, donde sólo les dieron kilómetros a 3 unidades.

Con todas estas irregularidades en su contra, expresó el presidente del Consejo de Administración de CTTSA, “no cubrimos el precio de operación, financiamiento y administración, debido a los altos costos de insumos refaccionarios, así como el combustible Diesel, aceites, llantas y nómina de trabajadores como son, entre otros, la contratación de 20 operadores extra, así como de más personal de mantenimiento”.

Agregó que mientras ellos apenas han podido incrementar su flota en un 90%, otra lo hizo en 145%, mientras una tercera ya lo hizo hasta 337 por ciento. Esas dos empresas se han visto beneficiadas por la administración del Metrobús, a las cuales les han otorgado mayor porcentaje de participación y mayor aumento en su flota vehicular, permitiéndoles como resultado cubrir mayor kilometraje con un menor número de unidades.

“Si las cosas se programaran de forma igualitaria y equitativa entre las cuatro empresas de acuerdo con la flota que tienen, a nosotros, Corredor Tepalcates-Tacubaya tendrían que habernos realizado un incremento del 50% en los kilómetros recorridos y nos debieron programar para la semana 30 un total de 85,878 kilómetros, para lo que necesitaríamos que se nos apruebe incrementar nuestra flota de 38 unidades a 47 y 3 de reserva, con un total de 50 unidades”, declaró el dirigente de CTTSA.

Por este motivo, dijo, acudieron frente a la SEMOVI a solicitar que se les programe el mismo kilometraje por día por unidad, de manera similar a las empresas que tienen un alto kilometraje por unidad por día, ya que en este momento los obligan a operar en un esquema desgastante y con desigualdad al resto de las empresas.

Remarcó Ortiz Tejeda frente a las oficinas de la entidad reguladora de la movilidad en la Ciudad de México, que están sufriendo discriminación y trato inequitativo por parte de los funcionarios del Sistema Metrobús y de las autoridades de la Secretaría de Movilidad, razón por la que “estamos aquí, para exigir un trato justo, equitativo, no discriminatorio y, sobre todo, apegado a las reglas, donde cada una de las empresas sea tratada como socio que somos del Gobierno de la Ciudad de México. Exigimos Piso Parejo”.

Ortiz Tejeda y una comisión del Consejo de Administración fueron atendidos por Carlos Gutiérrez Alcalde, director de Ruta de la Secretaría de Movilidad (SEMOVI), quien tras escucharlos propuso que el lunes se reúnan con los funcionarios de Metrobús, entre ellos el Director Ejecutivo de Planeación, Evaluación y Tecnologías de Información, Fredy Velázquez Jiménez.

DENUNCIA CTTSA DISCRIMINACIÓN E INEQUIDAD EN LA LÍNEA 2 DEL METROBÚS; QUIERE MÁS KILÓMETROS.

miércoles, 10 de agosto de 2022

• Los primeros 1000 días son fundamentales para el crecimiento y desarrollo físico, emocional y social de los menores.

Como parte de las acciones transversales impulsadas en favor de los grupos prioritarios de atención y en seguimiento a los objetivos para promover la práctica de la lactancia materna en espacios laborales, fue inaugurado el primer Lactario en las instalaciones de MIND (México Innovación y Diseño), empresa que promueve la colaboración para el desarrollo de proyectos por medio de investigación, desarrollo, diseño, arte, tendencias tecnológicas y de innovación.

El fomentar espacios dignos para las futuras madres es primordial, y hacerlo en los primeros meses de vida del bebé es fundamental para incrementar su supervivencia y desarrollo, así lo expresó Joanna Santillán Álvarez, Coordinadora del Consejo del Voluntariado Jalisco, al reconocer que todas estas acciones contribuyen a fortalecer la política pública de los primeros mil días de vida gracias a esta red interinstitucional de protección a la infancia.

“Más espacios como estos tenemos que inaugurar en nuestro Estado para decir que aquí en Jalisco somos una familia, que somos solidarios, y que entendemos todo lo necesario para defender los derechos de la mujer, por eso no hay palabras para agradecer a todas las personas involucradas, industriales, pero en especial a las mujeres”. Afirmó Santillán Álvarez y agradeció al Gobierno estatal y a la Secretaría de Salud por hacer posible este proyecto que beneficiará a muchas mujeres trabajadoras.

Por su parte el director general de DIF estatal, Juan Carlos Martín Mancilla, reconoció la importancia que exista un lactario en todas las empresas e instituciones, porque en el ámbito laboral la mayoría suelen ser mujeres. “En el Sistema seguiremos trabajando para promover junto con los empresarios, con la Sociedad Civil y con quienes quieran sumarse para que hagamos de esta práctica, una práctica cotidiana, y como dice el doctor Petersen, seguir en Jalisco, siempre como ejemplo en políticas públicas de impulso a nuestra niñez”.

Al contar con este espacio, se apoyará a las madres trabajadoras de la empresa (MIND), para garantizar la adecuada alimentación de sus hijas e hijos de cero a 24 meses de edad, el cual les permitirá continuar el ejercicio de la lactancia al reincorporarse al centro laboral, para la correcta extracción y conservación de la leche materna.

Al tomar la palabra el Secretario de Salud en Jalisco, Fernando Petersen Aranguren destacó: “la lactancia tienen que ver con el hecho de dar al bebé el mejor alimento que se puede otorgar, esto va en congruencia con la política pública de los 1000 Días, donde Jalisco es líder y pionero, esta fue la primer política que desarrollamos desde el Sector Salud, tienen que ver con lo que más valoramos desde la salud que son los niños”

Hablar de lactancia materna es impulsar espacios donde el bebé reciba beneficios nutricionales, psicológicos y de integración social y laboral, agregó.

Petersen Aranguren, agradeció a la comunidad empresarial por ser grandes aliados en materia de la salud: “han sido uno de los grandes equipos que se han sumado al tema de salud, lo vemos en los lactarios, en la vacunación y en las campañas contra el COVID-190”.

Inauguran primer lactario en apoyo a madres trabajadoras de MIND.

miércoles, 27 de julio de 2022

Los recortes de personal se han convertido en una de las mayores problemáticas relacionadas con el estrés, ansiedad y miedo entre colaboradores. En lo que va del 2022, diversas empresas tradicionales y startups se han visto obligados a recurrir a los despidos masivos como una vía para enfrentar la crisis global en el sector tecnológico y financiero, la volatilidad de las tasas de interés, la rentabilidad, el flujo de caja y la persistencia en el desabastecimiento de materias primas e insumos.

Los estudios que han salido a relucir no han sido nada alentadores. De acuerdo con el informe de Perspectivas sociales y del desempleo en el mundo 2022 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se prevé que este año habrá en Latinoamérica 28,8 millones de desempleados y 27,6 millones en 2023. Además, startups como VTEX, Bitso y Buenbit encabezaron los mayores despidos en la región Latinoamericana.

La plataforma Momentu enfocada en el bienestar emocional y mental de los colaboradores en Latinoamérica, comunica que es necesario motivar a los equipos para reducir su incertidumbre después de un recorte de personal a través de diversos métodos. Algunos de ellos son:

1. Entabla una comunicación directa y asertiva

Hablar abiertamente con tus colaboradores de lo que ha sucedido, explicar las razones de esa decisión tan difícil, contar cómo te sientes al respecto y comunicar cuáles son los retos actuales del negocio, ayudan a entablar un vínculo más cercano para así poder expresar qué hay detrás de un recorte de personal.

2. Evita saturar de tareas a tu equipo

La ansiedad y el estrés también se generan debido a la asignación de nuevas funciones que viene después de un recorte de personal. Aunque es indudable que las tareas deben repartirse, ello no significa que tengan que sobrecargarse. Hay que recordar que según la consultora AON, desde el 2017, tan sólo en México, el burnout ocasionó pérdidas por 16 mil millones de pesos a empresas. Recibir un asesoramiento correcto sobre cómo sobrellevar esta situación es la mejor solución.

3. Capacita a los líderes de la empresa

Es necesario capacitarlos en inteligencia emocional, liderazgo consciente y comunicación asertiva para que puedan motivar y guiar a sus equipos y así aumentar su plenitud laboral, productividad y compromiso durante y después de cambios organizacionales.

4. Desarrolla un plan de bienestar emocional y salud mental

De acuerdo con la situación y tamaño de la empresa, analiza las necesidades y posibilidades de brindarles sesiones de terapia, coaching y clases grupales de meditación y yoga para que puedan aumentar su bienestar emocional y salud mental en el ámbito laboral y personal.

Con datos de la calculadora Momentu, una herramienta que proporciona una simulación de la posible situación en una organización basado en el número de colaboradores, en una empresa por cada mil empleados: 250 podrían están luchando con un problema de salud mental, lo que generará un total de 5,300 días perdidos por año debido a dicho problema y que puede ocasionar un gasto de 286 mil dólares al año por factores como el ausentismo, falta de productividad y rotación laboral. La terapia y el coaching funcionan perfecto para la erradicación de dichos problemas al traer beneficios como:

● Trabajar en la inteligencia emocional para afrontar los cambios.

● Aumentar la motivación y el compromiso para llevar a cabo nuevos proyectos.

● Incrementar el trabajo en equipo.

● Desarrollar la adaptabilidad a los cambios.

● Mejorar el clima laboral.

● Disminuir la ansiedad y el estrés laboral

Un recorte de personal es un momento emocionalmente desafiante para todos en una empresa. Erradicar sus consecuencias no sólo beneficia a los empleados sino también a las startups.

¿Cómo manejar la incertidumbre de un recorte de personal entre los colaboradores?

Convierta ese no en un sí

Por Héctor Medina Varalta

Si usted tiene un proyecto en mente que considera mejorar la calidad de su trabajo, pero teme que al proponerlo le digan no; o se ha dedicado a trabajar horas extras sin cobrarlas, y cree merecer un aumento de sueldo, pero teme que este le sea negado no se desanime: venda su idea.

Usted es un vendedor

Permítame señalar que, si usted es secretaria, contador, almacenista, oficinista, entre otros oficios, aunque no se dedique a las ventas, usted es un vendedor. El servicio que presta a su compañía es una especie de venta.

Tiene que esmerarse en trabajar más. Cuando el hombre se enamora, corteja a su amada con flores poesía, serenatas, y un sinfín de detalles. Sin embargo, cuando ella sigue sin dar respuesta, a veces el pretendiente se desilusiona, abandonando el cortejo. Lo más probable es que si hubiese insistido un poco, habría escuchado en tan ansiado sí.

La venta empieza cuando el cliente dice no

Quienes se dedican a vender productos intangibles como seguros de vida, servicios funerarios o enciclopedias, la primera palabra que escuchan de su prospecto, es precisamente, no. El vendedor profesional, a partir de esa respuesta empieza la labor de convencimiento. ¿Se imagina si a todos los vendedores les dijeran sí. La labor de venta sería demasiado aburrida, pues no habría retos. Además esta sería muy mal pagada.

Venda su idea

Lo mismo sucede en otros aspectos de la vida. Si quiere beneficiarse de un sí, haga todo lo posible por conseguirlo; haga sus peticiones o sugerencias por escrito y dé lo mejor de usted mismo. Recuerde que tiene que vender su idea; y esto solo le será posible si corteja-metafóricamente- hablando lo mejor posible a su jefe o jefa. Las flores, serenatas son la calidad y dedicación en su trabajo son la calidad y dedicación a su trabajo, lo demás vendrá por añadidura.

Charlas de sobremesa....

miércoles, 15 de junio de 2022

Por Carlos de Balzac.

Al encabezar el foro : Nuestra Voz Cuenta con motivo del Día Mundial vs el Trabajo Infantil, en la CTM, la Secretaria del Trabajo María Luisa Alcalde enfatizo: Hemos avanzado pero aun nos falta mucho por hacer, y secundo: “Nos queda poco tiempo al frente del gobierno, pero eso no significa que no podamos seguir a paso firme para avanzar y construir en el país una vida digna, un trabajo digno”, esta mañana.

Acompañada de niñas, niños y adolescentes, hijos de trabajadores de Puebla, Tamaulipas y el Estado de México, la funcionaria federal, hizo un llamado para que desde las diferentes trincheras, “todos podamos erradicar el trabajo infantil en nuestro país y el mundo”. indico No creo que ninguna niña y ningún niño trabaje por gusto. Es la necesidad y quizás la más importante causa de que exista el trabajo infantil es la pobreza. Y no nada más de aquellos que no tienen nada sino de los bajos salarios”. “O que el papá y la mamá trabajen pero ganan muy poco. Y los niños tienen que ayudar, apoyar y no solo en el campo sino en las ciudades. Y vemos niños trabajando en la calle y ya nos resulta normal”. A la par resalto : “No queremos que ningún niño o niña tenga que trabajar. Queremos que tengan un espacio para ser felices, para que estudien, que no tengan que dejar la escuela”.

Así mismo pondero las acciones del gobierno, como son dos cosas fundamentales que abonan a reducir no lo suficiente, pero sí de manera significativa esta realidad: son becas educativas con las que las niñas y los niños más pobres tienen garantizado un ingreso o no tienen que salir de la escuela. En lo que hemos trabajado en la actual administración es la significación del salario. “Lo más importante que hemos logrado en estos tres y medio años es avanzar en la significación del salario”. “Hemos avanzado, pero no lo suficiente; pero con paso firme en que los papás de ustedes puedan cada vez tener mayores ingresos, que haya más dinero para la familia. Y por eso nos da mucho gusto desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, poder colaborar en conjunto en abrir estos espacios” dirigiéndose a los secretarios sustitutos de la CTM : Fernando Salgado, Tereso Medina y Gerardo Cortés les dijo,“Cuentan con el gobierno de México en aras de desterrar de nuestro país que las niñas y niños estén en las calles, en el campo y tengan que trabajar. Los niños tienen que ser felices, desarrollarse y estudiar, hacer amigos y para conocer otras realidades” Por su parte el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira, agradeció las y los niños, niñas y adolescentes su presencia en este evento.

No sin antes reconocer las acciones de México para que nadie trabaje por debajo de la edad permitida. “México ha demostrado que es posible y ha hecho un montón de esfuerzos para garantizar sus derechos y que disfruten del placer de la infancia”. Precisó: “Sí bien estamos lejos de la meta para cubrir ese derecho, nunca podemos resignarnos al trabajo infantil. No podemos descansar hasta que esto no ocurra”. Al final las voces de los niños y niñas se escucharon. Ulises Varela García, quien dijo:”Vemos con tristeza a los niños que trabajan en la calle. Confío en que ustedes puedan hacer algo por ellos”.

A su vez Osiel Soto González con apenas 8 años, habló de la emoción que lo embargó cuando su mamá le dijo que sí quería participar en este evento. “Me emocioné con el tema: los derechos de la infancia y de vivir en familia. También entendí de que mi primo sufre discriminación por su sobrepeso y yo por usar lentes”. A la par lamentó tanta violencia. “La encuentras hasta en las canciones”. Y luego a guisa de colofón soltó: “Voy a la escuela, pero tengo que pagar el internet”. Otro de los infantes cuestiono porque algunos padres de familia tienen que salir a las calles para exigir medicinas contra el cancero, o porque, otro de los niños invitados pregunto Porque se discrimina a los pobres de México, respuestas que deberían ser escuchadas por el gobierno actual.

Hemos avanzado pero aun nos falta mucho por hacer, STPS.

domingo, 5 de junio de 2022

Este es definido a partir del concepto de sustentabilidad de los sistemas productivos, se centra en el objetivo de satisfacer las necesidades de la generación, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras explica Experto CETYS

En el panorama medioambiental actual, es necesario implementar estrategias de negocios que abonen a la sustentabilidad y a la correcta distribución de los recursos, disminuyendo así el impacto al entorno y brindando posibilidades de una mejor calidad de vida para las futuras generaciones.

Un modelo sustentable implica la implementación de nuevos métodos de trabajo en la fabricación de productos. Estos métodos se enfocan en minimizar el consumo de recursos consumibles como la luz eléctrica, agua, gasolina, diésel, gas, insumos etc., de tal forma que producen la reducción de costos en los procesos, lo cual se ve reflejado en el costo de los productos o servicios en pro de las finanzas de una empresa.

El modelo sustentable es definido a partir del concepto de sustentabilidad de los sistemas productivos. Se centra en el objetivo de satisfacer las necesidades de la generación, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para compensar las propias, detalló el Dr. Jorge Manuel Jáuregui Sesma, docente de Educación Continua e Instructor del Taller de Modelo Sustentable en CETYS Universidad, Campus Mexicali.

“Un modelo sustentable permite seguir produciendo igual o mayor cantidad de productos a través de la mejora en la eficiencia de sus actividades, métodos y recursos consumibles, minimizando el daño al ambiente”.

La industria sustentable o sostenible es aquella que además de preocuparse por el bienestar de la comunidad donde se aloja y la calidad de sus productos, también prioriza y genera un balance en pro del medio ambiente.

El impacto del desarrollo sostenible en la industria se ve reflejado principalmente en beneficios sociales, económicos y ambientales, como los siguientes:

Beneficios económicos: la implementación de modelos eficientes disminuye el consumo de recursos haciendo nuestros procesos menos costosos.

Beneficios ambientales: al consumir menos recursos evitamos carga al medio ambiente al reducir la emisión de agentes contaminantes.

Beneficios sociales: la sociedad tiene la oportunidad de vivir en un medio ambiente más limpio, mejor calidad de aire, suelo y agua. Esto contribuye a la disminución de enfermedades respiratorias entre otras, generando mejor calidad de vida a la sociedad.

Para 2022, México junto con Argentina, Brasil y Colombia acordaron implementar estrategias sustentables en sus corporaciones, donde México es el país que más invertirá en este tipo de soluciones durante este año, según el estudio La Sostenibilidad en la Agenda del Liderazgo Latinoamericano, realizado por la empresa alemana SAP.

Debido a esto, las empresas se ven en la necesidad de garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles mediante programas para valorizar sus residuos y tomar medidas para reducir la generación de sus residuos y a su vez el desvío de los mismos para disminuir la cantidad de residuos que terminan en los vertederos.

“Cuando se habla de valorización de residuos se hace referencia a que muchos de los desperdicios generados tienen un valor y podemos recuperarlo, esto trae un beneficio económico para las industrias y un beneficio social al mejorar la calidad de vida de todos. Las empresas cada vez adquirirán mayor prestigio ante sus clientes al obtener títulos de empresas sustentables y responsables, sin embargo, más que en palabras, estos modelos tienen que ser congruentes en la misión, visión y valores de la empresa”, concluyó el académico.

MODELO SUSTENTABLE LA APUESTA POR UN NUEVO MÉTODO DE TRABAJO.

jueves, 26 de mayo de 2022

Por Alberto Esteves Arreola.

Para evitar lo que se llama "la tranza contra LA ANDA" en las elecciones recientes y canceladas por ilegales bajo terrible tranzota hecha con el Software para o tener votos por Internet, el entrevistado presentó escritos y documentos para evitar la "transa".

Recordemos que

Laura Zapata denunció que le impidieron participar en recientes elecciones de la ANDA por ello se anularon.

Rodrigo Franco quién está puesto para ganar la Secretaría General dijo que el software sólo se usó para engañar y que esto debe ser una elección democrática y con derechos humanos por delante. Acudió por ello - dijo,-ante la Presidencia de la República, como a la Secretaría del Trabajo y al Centro de la competencia y registro laboral.

Entrego documentos para confirmar su dicho y evitar vuelva a darse la famosa "transa a la mexicana" ahora por Internet.

Franco es defensor de la ANDI y de ANDA. Para beneficio de sus compañeros actores y los defiende a capa y espada; publica vídeos, es un activista constante y dijo que las últimas diligencias han salido a base de monopolios que evitan la transformación de estas instituciones.

En lo que el que corresponde a la ANDA "es necesario que se les dé una oportunidad a los actores que busquen puestos para ayudar y que no sean los mismos de siempre por lo menos y que si son pues que sean derechos y honestos. "Es la oportunidad de Oro, para mejorar la ANDA".

Para esto, Franco dibo que creó su eslogan de Campaña a secretario general que reza así; "Anda....dale oportunidad a la ANDA".

Y se puso a la orden "ante los miles y miles de actores del país para dirigirlos en una nueva era de honestidad por el bien de esta institución tan querida y amada por los mexicanos"

Luego, Franco, externó, "creo que ya son 40 años de los 80 que ha vivido la ANDA su estancamiento. donde se ha sido exterminado todo tipo de avance y siempre estamos en desacuerdo, en problemas, pero espero que con estas peticiones por escrito con el apoyo de miles de actores que pertenecen pues ahora sí, tanto a los más famosos como a los actores no tan afamados, esos que se parten el alma y que hacen de la ANDA una institución con recursos, pues esto de los pleitos y los abusos ya finalice. Yo prometo que estarán en buenas manos. Yo busco la renovación. No permitamos otra vez que los de siempre echen a perder los cambios y avances" , finalizó el popular Rodrigo Franco.

Presentó Rodrigo Franco, documento exigiendo eleccion leal en ANDA y sin el Software "transa".

Actualmente, solo el 1.8% de las 2.3 millones de personas trabajadoras del hogar que hay en nuestro país se encuentran afiliadas al IMSS.
Desinformación y falta de incentivos para las personas empleadoras, algunos de los obstáculos para ampliar la cobertura de seguridad social.

Hasta febrero de 2022, solo 43,823 personas trabajadoras del hogar habían sido afiliadas al IMSS por parte de sus empleadores bajo la modalidad del “Programa Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social”, iniciativa iniciada el 1 de abril de 2019. Esa cifra equivale al 1.8% de las 2,336,518 personas trabajadoras del hogar contabilizadas por el INEGI, de acuerdo con un estudio de la Dirección General de Investigación Estratégica del IBD.

La investigación titulada “Actualidad del trabajo doméstico remunerado en México: La segunda fase del Programa Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social”, elaborada por Ernesto David Orozco Rivera, detalla que la primera fase cerró con 27,640 personas trabajadoras del hogar inscritas, mientras que durante el primer mes de operación de la segunda, se registró un descenso de poco más del 5% (equivalente a cerca de 1,500 personas), para cerrar con 26,193 afiliaciones al 30 de noviembre de 2020.

Desde entonces, apunta el estudio, el Programa ha mantenido un comportamiento similar al registrado durante la primera fase, pues a excepción de febrero de 2021 se ha registrado una tendencia al alza en el número de afiliaciones, superando el umbral de 30,000 y 40,000 en marzo y octubre de 2021, respectivamente, así como un máximo histórico mes tras mes desde marzo de 2021

El documento del IBD señala que, ante este panorama, la organización no gubernamental “Nosotrxs ha presentado diversas recomendaciones para mejorar el programa, entre las que destacan: la afiliación obligatoria de las personas trabajadoras del hogar al seguro social, realizar campañas de comunicación y otorgar incentivos fiscales para las personas empleadoras.

Tomando en cuenta estas y otras recomendaciones, tras celebrar un parlamento abierto en noviembre de 2021, el pleno del Senado de la República aprobó el 16 de marzo de 2022 diversas reformas a la Ley del Seguro Social con el fin de facilitar el acceso a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar, minuta que se encuentra pendiente en la Cámara de Diputados.

La investigación concluye que aún se requieren políticas públicas para asegurar un trabajo digno y que respalden el cumplimiento de los derechos que han ido ganando.

Prevalecen condiciones de precariedad laboral en el trabajo doméstico remunerado.

viernes, 1 de abril de 2022

Por Alberto Esteves Arreola

'La planilla TURQUESA que encabezo y nuestro comité Electoral, presentamos ante la Junta Federal de Conciliación y Registro de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, del gobierno federal, el recurso de Impugnación pidiendo la cancelación del voto electrónico. La secretaria resolverá en 15 o 20 días", escribió a News Informanet, Agency.

Añadió, que sus contrarios, "tomarán posesión en una asamblea virtual. No tendrán toma de nota por parte del gobierno. Si cancelan la elección, habrá que volver a hacerla sin el voto electrónico, ya que no es confiable, aún".

"La modernidad nos alcanzó, pero habremos de hacer un registro mucho mas confiable que el que se hizo, como en otros sindicatos, como huella dactilar o iris".

"Me sugieren tomar posesión el mismo día a la misma hr en el teatro Silvia Pinal. O tomar la Anda el lunes. Etc. Yo prefiero esperar a la que autoridad decida", dijo el hijo del Primer Actor Ignacio López Tarso, quien busca la Secretaria General presentando sus planes en el California Dancing Club, de la excelente cantante Mariana de la Cruz.

El actor Juan Ignacio Aranda, impugnó las elecciones "virtuales" de la ANDA por inconsistencias.

martes, 29 de marzo de 2022

La Alcaldía Cuauhtémoc informa con relación al Mural ubicado en el Mercado Juárez de esta demarcación, los siguientes puntos:

1.- Con motivo de los trabajos de remodelación que se llevan a cabo en dicho Mercado, el mural que se encontraba en el sitio será restablecido en el mismo espacio dentro del perímetro.

2.- El artista Sego, con apoyo de la fundación Central de Muros y de la Alcaldía Cuauhtémoc, realizará el nuevo mural bajo los conceptos de origen.

3.- Este centro de abasto ubicado junto al Metro Cuauhtémoc realizará ajustes a la fachada para armonizar la imagen institucional del mismo.

4.- Cabe mencionar que así se acordó con la Mesa Directiva del Mercado y la Alcaldía Cuauhtémoc, respeta las diferentes opiniones quienes en su mayoría votaron por la remodelación y la instalación de un nuevo mural.

5.-La Alcaldía Cuauhtémoc refrenda su compromiso con el arte urbano como expresión legítima de la cultura popular mexicana.

ALCALDÍA CUAUHTÉMOC RESPETA TRABAJO DE MURALISTAS EN MERCADOS PÚBLICOS.

martes, 8 de marzo de 2022

Reconocen trayectoria de Guadalupe Lucía Guerrero Avendaño, primera directora del Hospital General de México, “Doctor Eduardo Liceaga”

Durante la inauguración de la muestra fotográfica “Mujeres e inclusión laboral”, impulsada por las comisiones de Salud, y de Desarrollo y Bienestar Social, las senadoras Lilia Margarita Valdez Martínez y Marcela Mora Arellano destacaron que todos los órdenes de gobierno, la iniciativa privada y la sociedad deben sumar esfuerzos para lograr la igualdad en el ámbito productivo.

La presidenta de la Comisión de Salud, Margarita Valdez Martínez, dijo que la cultura de muchos empresarios consiste en “hacer a un lado lo que no les agrada, lo que, para ellos, les estorba, lo que ellos consideran lo más productivo”, pero dejan de lado a personas que pueden aportar con su talento, empeño y compromiso.

“Todos debemos de trabajar para que nuestro país crezca, se haga prospero, y se haga feliz, porque la felicidad también es cuando tenemos acceso a un trabajo que nos permite vivir con dignidad”, concluyó.

La senadora Marcela Mora Arellano, presidenta de la Comisión de Desarrollo y Bienestar Social, comentó que, en México, 18.3 por ciento de las mujeres con alguna discapacidad participa en el mercado laboral, frente a 42.3 por ciento de hombres en la misma condición y, en contraste, con 35.5 por ciento de las mujeres que trabajan y no tienen discapacidad.

Recordó que el Senado de la República aprobó una reforma para que los entes públicos y las empresas estén obligados a cubrir la cuota de cinco por ciento de su nómina, con personas que tienen discapacidad.

Mencionó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene la responsabilidad de promover el derecho al trabajo y al empleo de las personas con discapacidad, con oportunidades y equidad.

La exposición presenta a mujeres con alguna discapacidad en sus espacios de trabajo, en un ambiente digno dentro de la empresa CINIA, con visión social en el estado de Puebla, la cual tiene una fuerza laboral integrada por 80 por ciento de mujeres con esta condición.

En tanto, el empresario Fernando Diez, señaló que esta compañía fue fundada hace 17 años, y que, desde el inicio, han entendido que la discapacidad no es un problema, sino que es parte de la naturaleza humana y que toda persona tiene la aspiración de desarrollarse en el campo de trabajo.

Por separado, la presidenta de la Comisión de Salud, Lilia Margarita Valdez Martínez, entregó un reconocimiento a Guadalupe Lucía Guerrero Avendaño, primera mujer directora del Hospital General de México, “Doctor Eduardo Liceaga”.

Guerrero Avendaño dijo que es muy satisfactorio dirigir los esfuerzos de todas las mujeres y hombres que trabajan en esa institución, que han dado lo mejor de sí a lo largo de 117 años de historia.

Indicó que le llama la atención que en pleno Siglo XXI, aún sorprenda que una mujer llegue a ocupar un cargo directivo de esta índole, pues “esto debería ser una situación normal en una sociedad igualitaria”.

“Mujeres e inclusión laboral”, muestra fotográfica en Senado.

Respaldan minuta que busca prevenir daños a la salud que puedan ser consecuencia directa del trabajo

La Comisión de Estudios Legislativos, Primera, aprobó el proyecto para precisar en la Ley Federal del Trabajo que se considerarán como labores peligrosas o insalubres, las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, caza y pesca, “que impliquen el uso de químicos, manejo de maquinaria y de vehículos pesados”.

Las y los integrantes de órgano legislativo, que preside la senadora Gloria Elizabeth Núñez Sánchez, dieron su respaldo a la minuta que envió la Cámara de Diputados y que busca prevenir daños a la salud que puedan ser consecuencia directa del trabajo.

En el dictamen, las y los senadores consideraron que el derecho al trabajo implica la posibilidad de que todos los empleados tengan derechos y garantías para su estabilidad y una adecuada remuneración, sin poner en riesgo su integridad y su salud.

Destacaron que el riesgo de trabajo, sobre todo en menores y adolescentes, puede producir lesiones o daños cuya magnitud es indispensable medir a fin de determinar y cuantificar la responsabilidad del empleador.

Por lo anterior, propusieron reformar el artículo 176 fracción II, numeral 8 de la Ley Federal del Trabajo, para que determinar las actividades de mayor riesgo para quienes se dedican a cuestiones agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, caza, pesca y que impliquen el uso de químicos, manejo de maquinaria y de vehículos pesados, así como los que determine la autoridad competente.

En el dictamen se destaca que 90 por ciento de niños y jóvenes que laboran en el país lo hacen en actividades no permitidas por la ley, como el trabajo agrícola, que se “sitúa en vacíos jurídicos que los hacen aún más vulnerables”.

Además, se destaca que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la participación de menores en actividades agrícolas puede ser positiva, pues favorece la transferencia de conocimientos, usos y costumbres generacionales, lo que abona a la seguridad alimentaria por los cultivos familiares, la pesca y la ganadería.

Sin embargo, advirtieron que la legislación es inoperante porque propicia escenarios de simulación que vulneran los derechos de miles de adolescentes que participan en actividades agrícolas.

También la OIT, estima que tres de cada 10 menores y adolescentes laboran hasta 14 horas a la semana, y 24.7 trabaja hasta 36 horas y 27.1 sobrepasa las 36 horas.

Las y los legisladores, afirmaron, que es responsabilidad del Poder Legislativo realizar las acciones necesarias para revisar las normas en esta materia y contribuir a mejorar las condiciones de seguridad e higiene de ciertas actividades que, por su naturaleza, implican mayores riesgos.

La importancia de esta propuesta, mencionaron, radica en incorporar medidas tendientes a señalar las actividades que tienen mayor riesgo en los centros de trabajo, y tomar en cuenta las normas en materia de seguridad, higiene y cuidado al medio ambiente.

Para nosotros, dijeron, es importante que haya condiciones de higiene y seguridad en los centros de trabajo pues constituyen una obligación constitucional y legal del patrón, tal y como lo estable la Ley Federal del Trabajo.

Avanza en Comisión reforma para precisar, en Ley del Trabajo, labores agrícolas peligrosas.

sábado, 22 de enero de 2022

Top Employers Institute, organización líder a nivel mundial dedicada a la evaluación y certificación de las mejores prácticas laborales, anunció de manera oficial a las 35 mejores empresas que en 2022 obtuvieron la certificación Top Employers en México reconocimiento otorgado por su ejecución de prácticas para mejorar el mundo laboral.

Anualmente, la firma avala el compromiso que tiene cada una de las compañías que han dirigido sus esfuerzos para capitalizar su talento humano y convertirlo en un activo valioso que vuelva más competitiva a su empresa. Dicho reconocimiento manifiesta la determinación que las compañías con presencia en los cinco continentes realizan en la materia.

“México es un claro ejemplo de los países que han destacado en un contexto laboral con escenarios retadores para las empresas al proporcionar una calidad de vida óptima y al mismo tiempo, han permitido que sus colaboradores tengan aspiraciones y objetivos de vida. Además de promover la unión familiar y la certidumbre a futuro dentro de la empresa llevando a cabo las mejores prácticas para perfeccionar su estrategia de negocio” comenta Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica.

Los elementos de recursos humanos que se califican en la Encuesta de Mejores Prácticas de Top Employers, se clasifican 6 rubros como Dirección, Formación, Atracción de talento, Desarrollo, Compromiso y Unidad, que a su vez incluyen 20 temas tales como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sustentabilidad, entre otros.

Al respecto, Gustavo Tavares, comenta, “Al contar con esos criterios la empresa también se verá beneficiada pues contará con personal más productivo, seguro de su estancia, ya que contará con contratos claros y oportunos y se logrará retener el mayor número de talentos"

Esta iniciativa ha certificado y reconocido a 1,857 empresas como Top Employers en más de 123 países de distintos continentes, impactando positivamente en la vida de más de 8 millones de empleados a nivel mundial. Uno de los referentes de esta certificación es que se centra en evaluar de forma global las condiciones que las empresas ofrecen a sus trabajadores, bajo la premisa de garantizar que las personas se desarrollen tanto en su ámbito personal como profesional.

“La mayoría de las empresas demostraron que en sí, ya estaban preparadas para un cambio, si bien 2021 fue un año más retador y que, en varios casos sacó lo mejor de ellas. Sin duda, 2022 será un año en el que más empresas se adaptarán a estos nuevos modelos de trabajo para cuidar y desarrollar a sus colaboradores. De esta manera, reitero mis más sinceras felicitaciones a estas 35 empresas en México que obtuvieron la certificación 2022 a través del programa Top Employers Institute”, finaliza Gustavo Tavares.