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martes, 1 de diciembre de 2020


By Alberto Esteves

"Diseño de vida y soluciones" es un tema originado desde la perspectiva de la talentosa escritora y conferencista Alicia Leal, famosa empresaria editorial que creó una innovadora forma de superar metas. Las empresas que utilizan este recurso, pueden avanzar y obtener objetivos claros, creando mejores ejecutivos y trabajadores siendo mejores personas con información relevante que contienen las asesorias de la notable pensadora y dueña de la marca "Cami" de productos novedosos para la mujer.
Las personas de toda edad pueden tener acceso a herramientas muy importantes para triunfar en la vida, como lo hace entrever Alicia Leal, una mujer muy motivada a trabajar la mente de las personas "para desbloquear impedimentos y superar metas".
Este prograna motiva bastante, en el mejoramiento de las compañías al tener un personal convencido de que todo lo mejor de la vida se puede lo lograr comenzando desde nuestros círculos sociales, la familia y el trabajo.
"Diseño de vida y soluciones, está repuntando muy lindo. Ya hubo  acercamietos positivos con empresas y productos. Ya que el contenido los ha convencido" , indica Alicia Leal.
Advirtió, que en el proyecto, " podran  encontrar las herramientas necesarias para vencer el miedo, reconocer, conocer y accionar todos los talentos, dones, regalos y atributos que todos tenemos dentro y así poder transformar todo lo malo en bueno; lo destructivo en edificante. Mi intensión al desarrollar este Diseño de vida, es fortalecer la Identidad y autoestima de todo ser humano y así cada quien se haga responsable de sus decisiones o bien; de las adversidades que la vida misma nos presenta simplemente por vivirla. Deseo plasmar toda esta información para que cada uno de los seres humanos que vivimos en éste planeta comprendamos que la felicidad no es una emoción sino un logro y que no es la falta de problemas sino cómo resolvemos esos problemas, sanando nuestros corazones superando y viendo para adelante, visualizando todo con ese talento creativo ilimitado que todos tenemos!" 
La empresaria invita a conocerla contactando  en Facebook,  "deseo proporcionar todas las herramientas que todos necesitamos en estos momentos y cambiar".

Alicia Leal, presenta "Diseño de Vida y soluciones"

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viernes, 11 de noviembre de 2016




Guadalajara, México, noviembre de 2016. La Organización de las Naciones Unidas (ONU), establece en un ensayo que “analfabeta” en el 2025 será aquél que no hable inglés y domine una computadora. Para el 2035, el ejecutivo promedio, el mediocre, hablará su lengua materna, inglés y chino, y el ejecutivo brillante al menos dos idiomas más. Por su parte, Bill Gates dice: “Si terminaste tu formación universitaria hace dos años, te preparaste para un mundo que ya no existe”. En efecto, el 80 por ciento de las carreras del mañana aún no existen, ya que los problemas del mundo de entonces son totalmente desconocidos, es decir, si eres universitario tendrás que prepararte para solucionar problemas que todavía no conocemos. Cada dos años el mundo renueva los requerimientos tecnológicos, de tal suerte, que el 50 por ciento de lo que el estudiante aprende en un año, está rebasado por la tecnología apenas tres años después. De ahí la importancia de aprender el idioma inglés.
Siempre sonriendo
Marisol Calderón Prado, directora de la escuela de inglés Harmon Hall, sucursal Tránsito, la atractiva ejecutiva señala que llegó a Harmon Hall por medio de una amiga quien la invitó a trabajar en dicha institución. Calderón Prado envío su currículo ya que le gustó el puesto de directora, finalmente tiene año y medio trabajando en esa empresa, de lo cual está muy contenta.
Marisol siempre está llena de trabajo, sin embargo, en su rostro siempre se puede aprecia una sonrisa. Como estudió la licenciatura en turismo, una materia en desarrollo sustentable y obviamente sabía inglés. Así que con el inglés adquirido fue un salto más en su vida profesional. En primer lugar trato de transmitir mi filosofía: siempre tratarnos con cordialidad, con una sonrisa, un trato amable y cálido ante los estudiantes porque finalmente tienen muchas cosas en la vida y en sus trabajos. Tratamos de que se sientan agusto en las clases de inglés, que sientan como si estuvieran en sus casas. Finalmente somos una familia, ya que todo el tiempo nos estamos viendo.
Extra help
Marisol opina que hay personas que se les dificulta aprender el idioma inglés. Lo que los maestros hacen, es que se enfoquen más con ellos, que su coordinadora Laura Lamadrid Romero esté muy apegada a ellos para ver en que podemos ayudarles. Además, los alumnos tienen una ayuda adicional: el extra help para estar con los alumnos apoyándolos siempre que sea necesario en las ayudas, cuestiones y todas las situaciones que se les complique.
Desde el momento que decidí estudiar turismo sabía que la carrera es muy absorbente además de demandante. Finalmente, todo es parte de nuestro trabajo, pues estamos ayudando, apoyando, buscando la sustentabilidad de la empresa y dejar un poco de huella en el camino. Por esa razón, estoy soltera. Además, todavía no me llega mi príncipe azul.
Joven por dentro y afuera
Lo que afirma Calderón es una realidad, su actitud positiva y solícita hace que represente menos años de los que tiene. Además de los cuidados que tiene hacia su persona, la meditación, la alimentación le ayuda bastante a conservar su juventud y mantener su cuerpo esbelto. Asimismo, ella tiene una alegría contagiosa; es un ejemplo a seguir. Ya que A pesar de todo el estrés y todas las situaciones con las que se enfrenta no hay nada más hermoso que verse contenta.
Por otra parte, dicho instituto cuenta con un aula con 15 computadoras para darles servicio tanto a los alumnos cuando están dentro de clases como cuando están fuera de ellas. Tienen varios programas cargados para que estén practicando el inglés constantemente. El horario de trabajo de nuestra entrevistada es extenuante. Por lo general, Marisol trabaja de 9 de la mañana a una de la tarde y de 5 a 9. Sin embargo, hay otros días que labora desde la 10 de la mañana a 7 de la noche. Que son los sábados. El horario es un poco ocupado, más que nada, hay que estar en el horario de las clases y en la parte administrativa. Marisol se ocupa de las áreas operativas, administrativas y ejecutivas. La mayoría de los maestros que imparten clases en Harmon Hall son egresados de la licenciatura de lenguas extranjeras, es decir, maestros preparados para impartir clases de inglés, sin embargo, tuvieron un alumno que después fue maestro.
Ambiente adecuado
Nuestro trabajo, más que nada, como directores, es revisar que toda la escuela esté en funcionamiento adecuado: revisamos el inventario de los libros para tener el material a tiempo, invitamos a nuevos alumnos, hacemos actividades de prospección, sacamos stands, hacemos llamadas telefónicas, contamos con una página de Internet que hay que estarla revisando, otra en Facebook en la que actualizamos la información, colocamos promociones, vemos el área académica, cómo van los planes académicos, la plantilla de maestros, platico con ellos, es decir, les pregunto qué necesitan. También tengo mi equipo de vendedores que se encargan de traer personas para estudiar y checo también que el aire acondicionado funcione, que los salones estén muy limpios. Me gusta mucho tener el ambiente adecuado. Desde que entro empiezo a revisar que le falta a la academia: pintada, lavada, trapear, limpiar. Siempre estoy buscando los detallitos que sé que muchos alumnos se fijan en ellos. Prácticamente, todo estas observaciones me absorben todo el tiempo, reviso correos electrónicos, checo pendientes, expedimos facturas. Es un mundo de trabajo.
Creatividad laboral
La joven ejecutiva siempre tiene en mente nuevas ideas, por ejemplo, se le ocurrió hacer un organigrama. Cabe mencionar que en ningún Harmon Hall hay un organigrama, pero como Marisol veía que los alumnos no ubicaban muy bien a todos los maestros, puso las fotos de ellos con sus nombres, los cargos y cómo dirigirse con cada uno. Fue una idea personal para que sepan quién es quién, cómo hacer la dirección correcta y en que les pueden ayudar cada uno de ellos. La plantilla entre semana es más de hombres que de mujeres. Por las tardes hay sólo dos mujeres, pero los sábados cuenta con cuatro mujeres. Por lo tanto, tenemos una plantilla más de maestros varones. Por otra parte, Marisol Calderón manifestó que el trabajo de los vendedores es muy interesante y un poco desgastante, ya que tienen que programar su día. Además, tienen que hacer cierto número de llamadas telefónicas. Lo importante y más que nada, es que traigan a la gente porque de la vista nace el amor. Los prospectos llegan a las instalaciones y platicamos con ellos. Los vendedores también salen a hacer actividades-ya las tienen planeadas-; hay una agenda mensual en la que todos lo0s días tienen que hacer una actividad: ya sea salir a la calle, bajar el stand, hacer activaciones y cerrar las ventas. Para esto, se les fija una meta mensual y ellos se encargan de hacerlo.
A los vendedores se les otorga una beca
Trabajar como vendedor en Harmon Hall   tiene sus ventajas, una de ellas es aprender inglés, ya que aparte de estar trabajando se les regala una beca de inglés. El inglés les es muy útil, ya que lo practican, ganan su dinero y tienen un futuro prometedor. Los vendedores trabajan por medio de un Tablet o mapa, mapean la zona, es decir, que tienen cerca, escuelas, colegios, iglesias, mercados, parques jardines y con base a ese mapa, los vendedores se mueven. Todos los días procuran buscar cuál es su mercado, en este caso el mercado son estudiantes, gente que trabaja en bancos, empresas, instituciones donde vayan a requerir el idioma inglés. Por lo tanto, lo que hacen es programar la salida de las escuelas o empresas, ven los horarios y con base a éstos buscan cuál es el más conveniente. La función principal del vendedor, obviamente, es vender, promocionar las ventas, hacer llamadas para invitar a la gente a las clases muestra, a que visiten el instituto, platicarles un poco sobre Harmon Hall, salen a la calle a buscar prospectos. Van a las escuelas, hacen actividades, les dan regalos y hacen dinámicas para incentivarlos a que acudan a nosotros a conocernos. Visitan universidades, colegios, secundarias, primarias.
Plan anual
En las escuelas del gobierno como las secundarias donde imparten inglés, por lo general, los alumnos que egresan dominan muy poco el idioma inglés. Lo que sucede es que son más de 30 alumnos y académicamente hablando no se puede tener más de 15 alumnos porque el maestro no puede prestar la atención necesaria a cada uno de los estudiantes y obviamente no se puede ver el avance
 Marisol comenta que tienen un plan anual en el cual les dicen cuántos alumnos deben de crecer la escuela, obviamente, es mes tras mes, y su meta es que la escuela que ella dirige quizá no se duplique, pues no tiene la capacidad, pero por lo menos que suba un 20 por ciento más, es decir, si en la actualidad tiene 300 alumnos, le gustaría llegar a los 380 o a los 400 alumnos. Todo de acuerdo a la capacidad que tiene la escuela. Obviamente no puede pensar en una expansión porque el local ya está estructurado, pero sí más adelante buscar una gerencia regional. Es decir, subir crecer en la empresa y demostrarles sus capacidades.
Usted puede asistir la primera clase gratis
Prácticamente la motivación que yo tengo todos los días, son mis alumnos, pues son como mis hijitos o amigos. A cada uno de ellos los conozco, los ubico, me gusta verlos platicar con ellos, que se sientan contentos, que vean su avance y progreso y, sobre todo, que hablen bien de nosotros porque este instituto antes estaba como en stand by. Actualmente, he visto que se ha catapultado más y veo a los alumnos muy contentos y esa es mi motivación. Además, me gusta mucho levantarme todos los días y decir: “hoy voy hacer sonreír a los alumnos,  voy a trabajar con todas las ganas. Me motiva todos los días estar aquí, el cariño que siento de todos los chicos que estudian o trabajan aquí, es como una familia y eso me motiva mucho.
Marisol Calderón Prado, invita a todos los lectores a aprender inglés en Harmon Hall, Los espera con los brazos abiertos, se les regala la primera clase, un cupón de descuento, la inscripción también las están regalando y que aprender inglés es muy importante para el desarrollo personal, profesional y laboral. Así que, no lo piensen tanto, tomen la decisión de aprender inglés y empiecen a crecer como personas.
No hay pretextos
Para las personas que están muy ocupadas en sus negocios y quieren aprender inglés, pero consideran que no tienen el tiempo suficiente para asistir a clases, no tienen por qué preocuparse. “En Harmon Hall-finaliza Marisol Calderón-tenemos la facilidad de ir directamente a las instalaciones de quien solicita nuestros servicios, desde una persona hasta diez personas. Nada más es cuestión de que nos hablen, nosotros vamos, hacemos un examen de ubicación y vemos en qué niveles ponemos a cada uno de los estudiantes y así vamos y les damos sus clases. Hagan de cuenta que están en Harmon Hall. De hecho, tenemos varias clases en empresas, una muy cerca de esta sucursal. Vamos y llevamos el maestro, les imparte la clase, hacen examen, igual como si estuvieran en la escuela. Por lo general. Tenemos bastante demanda en este servicio, tenemos de tres a cuatro grupos al mes. Aparte, nosotros nos encargamos de ir a buscar las empresas y ofrecerles este servicio porque sabemos que no pueden venir a la institución, nosotros vamos y les decimos: “te traemos la escuela a tu oficina”

Marisol Calderón Prado, una ejecutiva brillante

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domingo, 23 de octubre de 2016

·        Obtienes mayores ventajas competitivas que permiten optimizar el trabajo.

·        A nivel mundial, 200 millones de personas utilizan Microsoft Office.

Ciudad de México, a 19 de octubre de 2016 – Actualmente, las habilidades y capacidades laborales exigen a los ejecutivos actualizarse en el manejo de los procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones. Las innovaciones en este tipo de software, obligan a los usuarios a dominar estos programas para hacer más óptimo y funcional su desempeño; una alternativa en crecimiento, es la educación en línea sobre ofimática.

Pero, ¿qué es ofimática? es lo relacionado con la organización de flujos de trabajo en oficinas, y el respectivo apoyo a estos procesos mediante computadoras. Se conoce como suite ofimática a la recopilación de aquellos programas que son más frecuentemente usados en las oficinas.

Óscar Trejo, Director y Fundador de Oghma, resalta la importancia de estar actualizado en el manejo de la suite de ofimática Microsoft Office,  ya que “de acuerdo con Microsoft, a nivel mundial, 200 millones de personas utilizan Office: una de cada siete personas usa Word, Powerpoint y Excel; situación que obliga a los usuarios a capacitarse en estos programas para  obtener ventajas competitivas que permiten optimizar el trabajo” explica Trejo.

El ritmo de vida de los ejecutivos y sus complicadas agendas, hace difícil el desplazamiento para tomar cursos presenciales especializados, por ello, Oghma ofrece cursos en línea de ofimática en tiempo real, acompañado de un profesor, cuya solución está integrada por programas de capacitación en herramientas que componen al suite de Microsoft Office como: Word, Excel, Power Point y Access, entre los más comunes, pero también programación en Visual Basic para Macros en Excel y Project, por mencionar otros.

La mayoría de las empresas invierten pocos recursos en la preparación de sus colaboradores, ya que existe el mito de que capacitar al personal es caro, sin embargo, de acuerdo con Óscar Trejo, “vale la pena tener presente el escenario actual y replantear expectativas, pero sobre todo entender nuestro rol y responsabilidad dentro del mismo escenario bien sea como empleadores o como empleados”.

La capacitación en línea es una herramienta moderna y efectiva por las múltiples ventajas que ofrece a los usuarios. Actualizarse en temas de ofimática, trae consigo ventajas competitivas que permiten optimizar el trabajo, además de automatizar los procedimientos que se realizan en una oficina.

Una de las ventajas de la educación en línea que ofrece Oghma, son sus clases en formato sincrónico o en vivo, que a diferencia de los cursos pregrabados o modulares tipo software, éstas se realizan en tiempo real y cuentan con un profesor de principio a fin, quien personaliza el material de trabajo y monitorea el avance y formación de los alumnos, garantizando así interacción para una mejor compresión de los temas. 

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Acerca de Oghma 

Oghma es una empresa, dinámica y moderna con más de 17 años en el mercado, que ofrece capacitación online o presencial del idioma inglés, así como Ofimática y Alto Desempeño Empresarial. Desarrolla los materiales que implementa para cada empresa y cliente; material que está disponibles las 24 horas. Cuenta con modalidades que responden a diversas necesidades para el aprendizaje online; ya sea de manera individual o clases grupales de máximo 10 personas.

CAPACITARSE EN OFIMÁTICA OPTIMIZA LOS PROCEDIMIENTOS EN LA OFICINA

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viernes, 2 de septiembre de 2016




·        Garantizar y preservar la seguridad operativa en el servicio comercial de carga, el objetivo

·        En su elaboración participaron dependencias del Ejecutivo Federal, empresas ferroviarias concesionarias, permisionarias y particulares

·        El Diario Oficial de la Federación lo hizo público y entrará en vigor 60 días naturales después

Con el propósito de garantizar y preservar la seguridad operativa en el servicio comercial ferroviario, con base en los parámetros de seguridad que debe de cumplir el equipo ferroviario de arrastre, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) publicó el “Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-025-SCT2-2015. Disposiciones de seguridad para el equipo de arrastre ferroviario al servicio de carga”.

La disposición, dada a conocer por el Diario Oficial de la Federación, establece que ésta se hace pública luego de cumplir el procedimiento que establece la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su Reglamento, y con la aprobación del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Transporte Terrestre, en su tercera Sesión ordinaria celebrada el 24 de noviembre de 2015.

En la elaboración de este Proyecto de Norma participaron las dependencias del Ejecutivo Federal, empresas ferroviarias concesionarias, permisionarias y particulares, entre las que se encuentran la propia SCT y la Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario (ARTF), como autoridad competente.

Aclara que de conformidad con el artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Reglamentaria del Servicio Ferroviario en el Diario Oficial de la Federación el 26 de enero de 2015, la Secretaría, a través de la Dirección General de Transporte Ferroviario y Multimodal, aplicará la evaluación de la conformidad de la presente Norma hasta en tanto la ARTF sea creada y entre en funciones.

Al respecto, cabe aclarar que el pasado jueves 18 de agosto de 2016 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se crea la ARTF, el cual entró en vigor al día siguiente. El documento establece que dentro de los 180 días contados a partir de la publicación de dicho Decreto, la SCT expedirá el Manual de Organización de la Agencia para el debido cumplimiento de su objeto.

Los programas y proyectos aprobados en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2016, así como los asuntos que se encuentren en trámite a la entrada en vigor del Decreto, continuarán siendo ejecutados conforme a las disposiciones reglamentarias y administrativas expedidas en la materia hasta en tanto se emita el Manual de Organización, destacó.

El “Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-025-SCT2-2015. Disposiciones de seguridad para el equipo de arrastre ferroviario al servicio de carga” entrará en vigor 60 días naturales después de la fecha de publicación en el Diario Oficial de la Federación.

SE PUBLICA PROYECTO DE NORMA DE SEGURIDAD PARA EL EQUIPO DE ARRASTRE FERROVIARIO

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miércoles, 24 de agosto de 2016


  • La demanda laboral es creciente y hay pocos coaches profesionales.
  • Existen cinco por cada millón de habitantes.
  • Desde empresas grandes hasta PyMEs requieren a coaches calificados y avalados por organismos profesionales e internacionales
  • Por tal motivo International Coach Federation (ICF), Capítulo México organizará un foro para los profesionales del sector, emprendedores, ejecutivos de recursos humanos y personas que quieran conocer más sobre esta profesión.
  • Se trata del Encuentro de Ciencia entre Coaches: tendrá lugar el 10 de octubre de 2016 en el Museo Universum; Ciudad de México.


El potencial laboral del coaching profesional en México es inmenso. El mercado es grande, hay pocos especialistas plenamente certificados y la demanda por parte de las empresas crece año con año. "Se estima que en el país hay aproximadamente unos 4,000 coaches y tan sólo 150 están avalados por organismos como International Coach Federation (ICF), que es la asociación con el mayor número de profesionales certificados a nivel mundial - con más de 25,000 miembros", comentó la Lic. Alzira Moisés, directora de Comunicación de ICF México y coach profesional con más de 10 años de experiencia.

Según estimaciones de ICF México, la demanda principal de los servicios de coaching proviene del sector corporativo (medianas y grandes empresas); no obstante existen otras áreas que están en pleno desarrollo como es el coaching de vida y el empresarial aplicado a PyMEs y emprendedores. Por ello resulta ser una profesión con mucha demanda laboral y pocos especialistas plenamente calificados.

Como parte de su programa educativo y con el objetivo de profesionalizar esta actividad, el Capítulo México de la International Coach Federation (ICF), llevará a cabo el Encuentro de Ciencia entre Coaches que tendrá lugar el 10 de octubre de 2016 en el Museo Universum, Ciudad de México: "La idea central es acercar a las personas a las prácticas del coaching y comprender de la mano de expertos internacionales cómo se genera el impacto de esta actividad en sus organizaciones", dijo Alizra Moisés.

Este encuentro está abierto para personas que desean saber del tema o para profesionales en áreas de dirección, recursos humanos, administración, contabilidad, así como, psicología, emprendedores y profesionistas independientes, entre otros; y será de gran aprendizaje para todos los que hacen uso de esta actividad.


Informes de prensa al 5212-6991  o al 04455-2270-6584 en la Ciudad de México o tan sólo envíanos un correo electrónico a prensa@masquerp.com con tu nombre y al medio que representas.
Sobre ICF México

ICF Capítulo México agrupa a más de 200 miembros que practican un estricto  código de ética para el Coaching Profesional. Más de 100 miembros ya han sido acreditados por la Federación y cuentan con una credencial que prueba que ya tienen más de 100 horas de práctica de calidad, con los estudios pertinentes a una óptima certificación, y el dominio profundo de las 11 competencias del Coaching Profesional. Visite nuestra página: www.icfmexico.org


Sobre ICF Global

La Federación Internacional de Coaches (ICF por sus siglas en inglés; International Coach Federation) es una organización sin fines de lucro con 20 años de experiencia como líder a nivel mundial en materia de Coaching Profesional. Cuenta con más de 28,000 miembros en más de 100 países y más de 16,000 coaches credencializados en todo el mundo.  ICF a nivel mundial se dedica a impulsar el avance de la profesión de Coaching a través de altísimos estándares de calidad como las 11 competencias del Coach Profesional con las cuales define y acredita a los Coaches Certificados y avala los programas de la Escuelas de Coaching.  Aplicando un estricto estudio a profundidad sobre la calidad de dichos programas. Visite nuestra página: www.coachfederation.org

Enorme el potencial de la profesión de coach en México

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