- Entrega reconocimientos a un grupo de destacadas mujeres de Puebla
El presidente de la Mesa Directiva, Alejandro Armenta, aseguró que en el Senado se trabaja para consolidar los derechos de las mujeres, así como para garantizar la equidad y la igualdad frente a la ley.Armenta encabezó la ceremonia para la entrega de reconocimientos a mujeres brillantes de Puebla. Ahí, enfatizó que estos derechos no son dádivas, son parte de la normalidad democrática.Destacó que en esta legislatura el Senado está compuesta por 50 por ciento de mujeres y 50 por ciento de hombres, pero eso no es una dádiva, sino un triunfo electoral, que implica entender la normalidad con la que construimos nuestra sociedad.Además, subrayó las reformas que ha aprobado el Congreso para atender las principales demandas de las mujeres, como la llamada “Ley 3 de 3”, la cual obliga a los deudores alimenticios a cumplir con su responsabilidad, porque muchas veces las mujeres tienen un rol de padre y madre, sin el respaldo de quienes deben cumplir con su responsabilidad frente a los hijos.Por eso, señaló que también se aprobó una reforma a la ley para obligar a quienes generan violencia de género y violencia política, a fin de que se respete a las mujeres, pues es ese el derecho al ejercicio pleno de las libertades, pero también que exista una sanción clara y contundente en contra de estas conductas.“Hoy quien violente a una mujer, sea un hombre o una mujer a otra mujer, no podrá participar en cargos de elección popular, y eso, implicará un rigor jurídico que permitirá que las mujeres estén libres de violencia en esta parte, que tiene que ver con los derechos políticos”, advirtió el senador de la República.
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martes, 9 de mayo de 2023
domingo, 13 de marzo de 2022
Promueven senadores proyecto para prevenir, desde la infancia, los prejuicios en contra de este sector
La violencia contra las mujeres en México se refleja en todos los ámbitos, en el hogar, espacios públicos, la escuela, el trabajo, en el ciberespacio, producto de la desigualdad y la discriminación de género en la que vive el país día con día, señalaron la senadora Graciela Gaitán Díaz y el senador Manuel Velasco Coello.
A pesar de los mecanismos que se han implementado a nivel federal para atender este problema, asentaron los legisladores, lamentablemente no se han podido erradicar los actos violentos en contra de las mujeres, pues persisten los estereotipos que las obligan a desempeñar ciertos roles sociales.
Con ello, enfatizaron, se atienden los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que buscan lograr la igualdad entre los géneros, empoderar a todas las mujeres y niñas, así como construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
Los estereotipos relativos a la feminidad son asociados a roles que la mujer debe de cumplir en el entorno social, como la maternidad, el trabajo doméstico, la fragilidad física, la sensibilidad sentimental, la dependencia, ser sumisas y adaptables.
El problema con estos estereotipos, asentaron, es que perpetúan la inequidad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos, lo que afecta la toma de decisiones y sesga la capacidad de las mujeres.
Si bien la Comisión Nacional de Derechos Humanos ha implementado una serie de programas para el trabajo continuo con diversas instituciones y órganos de gobierno, a fin de hacer frente a la violencia de género, en México no se ha tenido el alcance que se requiere, pues en ocasiones la mal aplicación de éstos lleva hasta revictimizar a las víctimas por inconsistencias en el debido proceso.
Los estereotipos, subrayaron Gaitán Díaz y Velasco Coello, suelen generar prejuicios, producir opiniones negativas hacia algo o alguien e incidir a emitir un juicio, sin tener una base concreta que lo sustente. Normalmente los ideales que rodean a estos prejuicios se basan en rumores o en experiencias vividas que señalan a un grupo de personas.
Por ello, consideraron, el objetivo de promover la prevención, atención y erradicación de estereotipos que permitan, fomenten y toleren la violencia contra las mujeres, permitirá la deconstrucción de las representaciones de género nocivas en la sociedad. La iniciativa fue remitida a las comisiones de Educación y de Estudios Legislativos, Segunda.
martes, 8 de marzo de 2022
Reconocen trayectoria de Guadalupe Lucía Guerrero Avendaño, primera directora del Hospital General de México, “Doctor Eduardo Liceaga”
- Durante la inauguración de la muestra fotográfica “Mujeres e inclusión laboral”, impulsada por las comisiones de Salud, y de Desarrollo y Bienestar Social, las senadoras Lilia Margarita Valdez Martínez y Marcela Mora Arellano destacaron que todos los órdenes de gobierno, la iniciativa privada y la sociedad deben sumar esfuerzos para lograr la igualdad en el ámbito productivo.
La presidenta de la Comisión de Salud, Margarita Valdez Martínez, dijo que la cultura de muchos empresarios consiste en “hacer a un lado lo que no les agrada, lo que, para ellos, les estorba, lo que ellos consideran lo más productivo”, pero dejan de lado a personas que pueden aportar con su talento, empeño y compromiso.
“Todos debemos de trabajar para que nuestro país crezca, se haga prospero, y se haga feliz, porque la felicidad también es cuando tenemos acceso a un trabajo que nos permite vivir con dignidad”, concluyó.
La senadora Marcela Mora Arellano, presidenta de la Comisión de Desarrollo y Bienestar Social, comentó que, en México, 18.3 por ciento de las mujeres con alguna discapacidad participa en el mercado laboral, frente a 42.3 por ciento de hombres en la misma condición y, en contraste, con 35.5 por ciento de las mujeres que trabajan y no tienen discapacidad.
Recordó que el Senado de la República aprobó una reforma para que los entes públicos y las empresas estén obligados a cubrir la cuota de cinco por ciento de su nómina, con personas que tienen discapacidad.
Mencionó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene la responsabilidad de promover el derecho al trabajo y al empleo de las personas con discapacidad, con oportunidades y equidad.La exposición presenta a mujeres con alguna discapacidad en sus espacios de trabajo, en un ambiente digno dentro de la empresa CINIA, con visión social en el estado de Puebla, la cual tiene una fuerza laboral integrada por 80 por ciento de mujeres con esta condición.
En tanto, el empresario Fernando Diez, señaló que esta compañía fue fundada hace 17 años, y que, desde el inicio, han entendido que la discapacidad no es un problema, sino que es parte de la naturaleza humana y que toda persona tiene la aspiración de desarrollarse en el campo de trabajo.
Por separado, la presidenta de la Comisión de Salud, Lilia Margarita Valdez Martínez, entregó un reconocimiento a Guadalupe Lucía Guerrero Avendaño, primera mujer directora del Hospital General de México, “Doctor Eduardo Liceaga”.
Guerrero Avendaño dijo que es muy satisfactorio dirigir los esfuerzos de todas las mujeres y hombres que trabajan en esa institución, que han dado lo mejor de sí a lo largo de 117 años de historia.
Indicó que le llama la atención que en pleno Siglo XXI, aún sorprenda que una mujer llegue a ocupar un cargo directivo de esta índole, pues “esto debería ser una situación normal en una sociedad igualitaria”.
jueves, 28 de octubre de 2021
- Indispensable, romper barreras para que las mujeres puedan acceder a la toma de decisiones
La presidenta de la Mesa Directiva, Olga Sánchez Cordero, y el presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal Ávila, llamaron a erradicar la violencia política por razones de género y romper las barreras para que las mujeres puedan acceder a los espacios públicos y a la toma de decisiones de nuestro país.
En la ceremonia de clausura y entrega de reconocimientos del diplomado “Violencia Política en razón de Género”, realizado por el Instituto Belisario Domínguez, Monreal Ávila asentó que, con una mayor representatividad de la población femenina en el servicio público, también se impulsa una agenda política que atienda las necesidades más sentidas de las mexicanas.
“En la medida que erradiquemos este tipo de violencia, nuestra vida pública seguirá enriqueciéndose, con la participación femenina, contribuyendo así a romper el llamado techo de cristal”, que supone una barrera para su acceso a la toma de decisiones, subrayó.
Por ello, agregó, el proyecto que en esta materia aprobó el Congreso en 2020, modificó siete ordenamientos, para crear nuevas reglas para la inclusión de las mujeres en los partidos políticos y el órgano electoral, así como en el Poder Judicial y en la Fiscalía General de la República.
Ricardo Monreal llamó a los egresados del diplomado a cumplir con la tarea de aplicar la nueva legislación en cada uno de los ámbitos de la vida pública y privada, así como fomentar la cultura del respeto a los derechos humanos de las mujeres y la no discriminación.
Por su parte, la presidenta del Senado de la República, Olga Sánchez Cordero, consideró que para las mujeres “es momento de ganar espacios de representación en las instancias de toma de decisiones”, de apoyar a las mujeres mejorar sus condiciones de vida.
Sostuvo que el diplomado que hoy concluye, en el que los servidores públicos, académicos y miembros de la sociedad civil intercambiaron experiencias y buenas prácticas en favor de la igualdad, forma parte del cambio de visión cultural que tanto necesitamos.
Reiteró que todas y todos “tenemos capacidad de ser agentes de cambio, en la construcción de una nueva visión de participación femenina”.
El presidente del Instituto Belisario Domínguez, Miguel Ángel Osorio Chong, recordó la oposición que existía en los partidos políticos para garantizar este principio, pues no entendían que la paridad es fundamental para resolver los problemas que enfrenta el país.
sábado, 28 de abril de 2018
- Para la dependencia su patrimonio más importante es el personal y prueba de ello es que fue la primera en certificarse en Igualdad Laboral y No Discriminación
Con el propósito de fomentar la cultura de los Derechos Humanos, equidad, tolerancia y respeto, y con ello ser mejores personas y trabajadores, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) firmó un convenio con el Museo Memoria y Tolerancia, para que los empleados de la dependencia accedan a descuentos en productos y servicios de la galería.
Con la representación del oficial mayor de la SCT, el director general de Recursos Humanos aseguró que para la Secretaría el patrimonio más importante es el personal y prueba de ello es que fue la primera dependencia del Gobierno Federal en ser certificada en Igualdad Laboral y No Discriminación, y también en firmar un convenio con el Museo Memoria y Tolerancia.
Dijo que hay una preocupación del titular de la SCT, para que en los trabajadores también se promuevan diferentes aspectos de su formación, como los derechos humanos y la cultura.
Respecto a la Ética Laboral, señaló que el personal cumple con el código y con la Declaración de Conflicto de Intereses y se pretende despertar su interés para involucrarse en el tema de la tolerancia y en otros, que mejoran la convivencia armónica de la sociedad.
La directora del Museo, Sharon Zaga Mougrabi, dijo que el espacio está pensado también para los trabajadores y es relevante que sea la SCT donde ya hay una labor previa, como ser la primera dependencia certificada en Igualdad Laboral y No Discriminación, porque se puede provocar una inercia positiva en los empleados.
Asistieron al evento, la directora de Colaboración con Gobierno del Museo, Pola Salmún Smeke, los directores generales adjuntos de Desarrollo de Personal y de Innovación Sectorial y titular de la Unidad de Igualdad de Género, entre otros funcionarios de la SCT.
jueves, 18 de junio de 2015
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En promedio, las mujeres con educación superior ganan 25% menos que los hombres en puestos similares
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De cada 100 mujeres cuyos padres no concluyeron sus estudios, sólo 3 terminarán una licenciatura
En los últimos años, en muchos países del mundo como en México, se ha tratado de establecer una situación de equidad para que, tanto hombres como mujeres, puedan tener las mismas oportunidades de crecimiento social, educativo, profesional y económico, no obstante, pese a las instancias y políticas que se han establecido, la desigualdad de género sigue siendo una de las más grandes problemáticas para las mujeres, pues aún cuando cuentan con la preparación profesional adecuada, muchas veces perciben un sueldo o un puesto menor a sus contrapartes hombres.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, realizada por el INEGI en el último trimestre de 2014, muestran que de las 49.8 millones de personas que realizan alguna actividad remunerada en el país, sólo 18.8 millones son mujeres; es decir, sólo el 37% de la población ocupada, lo cual refleja la disparidad que existe en cuanto a oportunidades laborales entre los dos géneros. En palabras del rector de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), Manuel Campuzano, “las estadísticas indican que la igualdad de oportunidades para las mujeres en comparación con los hombres es más restringida en México que en países industrializados, como Estados Unidos o los países nórdicos, incluso aquí en Latinoamérica, por ejemplo, es mucho menor que en Chile”.
A pesar que desde hace tres décadas, en México, la mujeres han logrado colocarse en más ámbitos del mercado laboral, aspirando cada vez a puestos más altos y a ver mejor remunerada su preparación profesional, aún es evidente que existe una brecha en el crecimiento socioeconómico entre mujeres con puestos y responsabilidades similares a los hombres. Cifras presentadas durante la exposición Imagina tu futuro. Movilidad Social, en el Campus Atizapán de UNITEC muestran que, en promedio, las mujeres que han terminado una carrera universitariaganan 25% menos en comparación con hombres en puestos similares; esto significa que, además de no tener las mismas oportunidades laborales, también afrontan un panorama económico desigual.
Estas cifras son sólo una parte del reflejo de las limitantes que enfrentan las mujeres al momento de buscar su crecimiento social, profesional y, por ende, económico; sin embargo, no son las únicas que merman su desempeño dentro del campo laboral;el Dr. Enrique Cárdenas, Director del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), comentó al respecto: “La movilidad social en México es desigual si consideramos la variable género; esto es, la posibilidad de ascenso social en mujeres es poca y, en particular, en aquellas con origen en estratos bajos se quedarán en posiciones socioeconómicas bajas con más frecuencia que los hombres con la misma condición de origen”.
De acuerdo con el Informe de Movilidad Social en México: Imagina tu futuro, realizado por el CEEY, la incorporación de las mujeres al mercado laboral, así como el lugar que ocuparán dentro de este mercado, se asocia directamente con el nivel de educación que tienen también sus padres, ya que de cada 100 mujeres cuyos padres no estudiaron, sólo 3 de ellas concluirá una licenciatura; esto significa que, a la par de otras limitantes, la educación propia y la de los padres es un factor primordial para las mujeres que busquen un constante crecimiento y desarrollo.
A estas situaciones de inequidad se suma otro aspecto que vuelve más complicado a las mujeres aspirar a un crecimiento socioeconómico en su vida, pues además de ser profesionistas, muchas veces juegan un doble papel dentro de sus hogares, como proveedoras de sustento económico, al mismo tiempo de realizar las labores domésticas de su hogar, por lo cual resulta importante que, tanto sociedad como empresas, brinden mayores oportunidades a la mujeres que buscan su desarrollo educativo, personal y profesional.
Por todo ello, Manuel Campuzano apuntó: “Tanto en laUNITEC como en el CEEY, estamos convencidos de que la falta de movilidad social merece la misma atención que los males sociales que tanto aquejan a la sociedad; como lo son la pobreza y la desigualdad. Por ello, con esta exposición Imagina tu futuro. Movilidad Social esperamos que los visitantes no sólo se familiaricen con el tema, sino que aprecien la importancia de la educación como uno de los principales motores del ascenso social. Mientras más acceso a la educación se tenga, mayores son la posibilidades de mejorar el nivel de vida de la comunidad.”
SOBRE LA EXPOSICIÓN IMAGINA TU FUTURO. MOVILIDAD SOCIAL
Imagina tu futuro. Movilidad Social, una exposición itinerante basada en el Informe de Movilidad Social en México 2013, realizado por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), y que estará abierta a todo el público en las instalaciones del Campus UNITEC Atizapán hasta el día 30 de Junio.
SOBRE UNITEC / UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO
Con el respaldo de más de cuatro décadas de experiencia y 150 mil egresados, la UNITEC cuenta con cinco planteles en la Ciudad de México y zona metropolitana, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.
SOBRE EL CENTRO DE ESTUDIOS ESPINOSA YGLESIAS (CEEY)
El Centro de Estudios Espinosa Yglesias es una asociación civil sin fines de lucro, apartidista, establecida por la Fundación Espinosa Rugarcía, cuya misión es generar conocimiento especializado, transformarlo y difundirlo para impulsar políticas y acciones que favorezcan la movilidad social y el bienestar socioeconómico en México.
