Mostrando las entradas con la etiqueta Empresas. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta Empresas. Mostrar todas las entradas

domingo, 21 de febrero de 2021

Los alumnos de segundo cuatrimestre de la carrera de Ingeniería en Software asistieron a una charla virtual con los ingenieros Rodrigo Orozco y Alan de Miguel, egresados de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG).  

Durante esta conferencia llena de conocimientos, el Ing. Rodrigo Orozco aprovechó desde un principio para destacar la importancia de la Ingeniería en Software, preguntándole a los alumnos sobre su perspectiva. 

“Básicamente ingeniería en software puede ser la creación de programas o herramientas para el uso más fácil que el usuario pueda tener, en base a distintos programas, ya sea negocios, hogar, educación, etc.”, respondieron.  

Dicho esto, el ingeniero Orozco complementó con los cinco puntos que considera claves para dicha ingeniería: analizar, diseñar, crear, probar e innovar.  


“Muchas veces nuestros papás, nuestros abuelos nos dicen: `te metiste a la carrera del futuro´ y yo creo que no, es la carrera del hoy, ya empezó ese futuro que dicen” relató el Ing. Orozco. 

Agregó que con la pandemia del Covid-19 los empleos para los ingenieros en software han ido en aumento, debido a la digitalización de las empresas en el País. 

De igual manera, los ingenieros motivaron a los alumnos a seguir estudiando, empezar a emprender poco a poco y resaltaron el valor de especializarse y la importancia de la estructuración de datos e información para la creación de nuevos proyectos, carreras e incluso inteligencia artificial. 

También, los ingenieros hicieron mención de las distintas experiencias que pudieron disfrutar gracias a las instalaciones, programas educativos y de intercambio que la UAG ofrece, siempre sacándole el mejor provecho.  

Por su parte, el Ing. Alan de Miguel destacó que la Ingeniería en Software tiene un papel esencial en la formación de equipos multidisciplinarios y cómo ésta puede ofrecer una perspectiva mucho más moderna al conocimiento de otras carreras. 

Por último, los ingenieros respondieron a una serie de preguntas por parte de los alumnos y se les agradeció por su enriquecedora participación.  

Pandemia multiplica oportunidades de la Ingeniería en Software

Read More

El programa Excel es una herramienta muy importante para el desarrollo profesional, afirmó Valentín Rodríguez, Director General de Asesores en Tecnología para la Educación, durante un webinar impartido a estudiantes de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG). 

Dicha ponencia es parte del programa académico de esta universidad para complementar las clases de los estudiantes y que tengan acercamiento con expertos de diversas disciplinas; en este caso participaron alumnos de Ingeniería en Sistemas e Ingeniería en Gestión Empresarial.  

Valentín Rodríguez comenzó su ponencia argumentando la importancia de trabajar con Excel tener su certificación, ya que es una herramienta muy importante que se utiliza a diario y ayuda a agilizar y resolver infinidad de circunstancias laborales. 

Comentó que a pesar de que Excel no es un programa nuevo, la hoja de cálculo es una herramienta fundamental y la más utilizada de la Suite Office de escritorio, ya que explotando todo el potencial de esta plataforma es de gran utilidad en la administración empresarial. 

Explicó que existen varios niveles en el manejo del programa; el “academic”, donde se aprende a utilizarlo, y el “bussiness”, el cual ya todo lo aprendido se puede aplicar para alguna necesidad en las empresas. 

Además, aconsejó que, a la hora de elaborar un currículum para buscar un empleo, no solo es importante mencionar el software que se domina, sino que hoy en día ya es fundamental tener evidencias para demostrarlo, de ahí la importancia de certificarse en su uso y manejo. 

En el transcurso de la conferencia virtual, el experto dio algunos consejos de mejora de la plataforma, y las funciones importantes, como estadística, lógica, financieras, entre otras. 

Al término del evento, el expositor obsequio un curso complementario de Excel, con un estándar internacional, para los alumnos interesados. 


Destaca experto uso profesional del programa Excel

Read More

jueves, 28 de enero de 2021


* La empresa se queja de trato discriminatorio del Sistema Metrobús: “Desconocemos si sea una orden directa en contra de esta empresa, pero es una de las únicas empresas o la única que no ha tenido apoyo hasta este momento”, expresa su tesorero, Nicolás Vázquez Figueroa


Miembros del Consejo de Administración de la empresa concesionaria del Metrobús, Corredor Oriente Poniente (COPSA), denunciaron que las pérdidas de la empresa por la pandemia son al momento de más de 18 millones de pesos, tienen 7 autobuses sin estrenar desde marzo de 2020 y no han recibido ningún tipo de apoyos como tampoco los subieron al operativo para trasladar a los usuarios del Metro en la emergencia por el incendio en el puesto de control del pasado día 9.

Nicolás Vázquez Figueroa, tesorero del Consejo de Administración de COPSA denunció un trato discriminatorio, “desigual que Metrobús le da a las empresas, causando daños y perjuicios directamente a COPSA” y afirmó: “Desconocemos si sea una orden directa en contra de esta empresa, pero es una de las únicas empresas posiblemente en el sistema, si no es que la única, que no ha tenido apoyo hasta este momento para poder salir a prestar el servicio con las unidades que hoy están en nuestro patio de resguardo”.

Por la disminución del kilometraje motivada por la pandemia, COPSA ha tenido una pérdida bruta de poco más de 18 millones y medio de pesos aseguró Vázquez Figueroa, quien agregó que, por el contrario, “se otorgan apoyos a diversas empresas foráneas, a las empresas de transporte escolar, otras como el Turibús”, mientras que con ellos, quienes tienen “un acuerdo con el Gobierno de la Ciudad con un otorgamiento de cierto número de kilómetros para permitirnos solventar los gastos de operación y mantenimiento de las unidades (…), el acuerdo no se cumple”.

El empresario transportista expresó que entienden que el problema causado por la pandemia es parejo para todos, “pero en este momento que había la oportunidad de poder prestar el servicio (apoyando a los usuarios del Metro como lo están realizando otras empresas concesionarias del Metrobús), simple y llanamente el Gobierno de la Ciudad ha hecho caso omiso”.

Los 7 autobuses articulados son Mercedes Benz modelo 2020 con lo último en tecnología EURO VI de bajo consumo de diésel. Además, en COPSA también tienen disponibles otras 7 unidades de modelos anteriores en el patio de resguardo, con los que podrían apoyar en estos momentos de emergencia y necesidad para los usuarios del Metro.

A su vez, Juan Manuel Martínez Herrera, presidente del Consejo de Administración de la empresa Corredor Oriente Poniente, SA de CV (COPSA), denunció un mal manejo en la parte operativa, que desde hace varios meses viene perjudicando a la empresa.

“Esto ocurre en cuestión de los números y las corridas y kilometrajes asignados a cada una de las empresas. A nosotros se nos ha falseado información diciendo que hemos recorrido menos kilometraje del que en realidad hemos recorrido, pero lo hacen no en el papel donde se plasma la firma en forma semanal, sino lo hacen en un informe posterior donde maquillan ciertos datos que nos afectan directamente a nosotros”, expresó.

Dijo que al alterar los funcionarios del Sistema Metrobús las actas trimestrales, les asignan más kilometraje del que en realidad recorren y les reducen los kilómetros en realidad recorridos, por lo que “incrementa nuestro incumplimiento y, por tanto, nuestra eficiencia disminuye”, razón por la que son “sancionados” y esto se refleja en el número de corridas o kilometraje que recorren semanalmente.

Martínez Herrera mostró dos oficios (aduntos) dirigidos a Roberto Capuano Tripp, director general de Metrobús, sin que al momento se haya dignado responder a los directivos de la empresa concesionaria, motivo por el que ya cursaron un recurso judicial ante el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México.

Asimismo, el secretario del Consejo de Administración de COPSA, Pablo Espinosa solicitó apoyo de la Jefa de Gobierno Claudia Sheinbaum para que la forma como están operando en el Sistema Metrobús cambien porque en lugar de apoyar para mejorar cada día el servicio a la ciudadanía con una buena atención a los concesionarios, se hace todo lo contrario.

Como es el caso del director Ejecutivo de Planeación, Evaluación y Tecnologías de Información de Metrobús, Fredy Velázquez Jiménez, quien es una suerte de super funcionario porque realiza funciones de operación, mantenimiento, revisión, supervisión y toma decisiones por fuera de lo que su cargo lo faculta.

Espinosa dijo que si el director general de Metrobús, Roberto Capuano Tripp no sabe lo que está ocurriendo en la el órgano que dirige, por lo menos que lo sepa la Jefa de Gobierno.


COPSA TIENE 7 METROBUSES SIN ESTRENAR Y PÉRDIDAS POR MÁS DE 18 MILLONES DE PESOS POR LA PANDEMIA.

Read More

El cuidado de la salud se ha convertido en la preocupación más común de las personas alrededor del mundo y ha permitido que este sector, en general, se transforme con mayor rapidez, desde la consulta a distancia, hasta los dispositivos médicos. Tal es la relevancia que la Organización Panamericana de la Salud (OPS) menciona que la investigación sobre los avances científicos y tecnológicos son claves y aportan elementos para un desarrollo completo y sostenido de los países.

En cuanto a los dispositivos médicos, las innovaciones en los materiales que se utilizan para su fabricación cobran relevancia, pues gracias a las características vanguardistas de éstos, es posible dar respuesta los desafíos presentes y futuros de la salud. 

 

Por ello, te compartimos algunas de las aplicaciones materiales de Covestro —empresa líder en la producción de polímeros de alto rendimiento—, que han sido parte de los avances más notables de la industria de la salud y que, sin duda, marcarán tendencia en el futuro cercano. 

 


Por ejemplo, ¿sabías que existe un parche inteligente de poliuretano? La empresa alemana mantiene su atención en el desarrollo de este tipo de tecnologías, ya que permitirán conocer los datos de salud de una persona e incluso, administrar medicamentos a intervalos regulares.  

¿Cómo lo hace posible? Para lograrlo, las partes electrónicas sensibles de un parche deben incrustarse en un sustrato de material adecuado. Esto es exactamente lo que ofrecen las películas y adhesivos de poliuretano de alto rendimiento de Covestro, gracias a la combinación de características como durabilidad, resistencia a la abrasión y flexibilidad.  

Por otro lado, la innovación material en el ámbito médico registra un notorio adelanto con un dispositivo quirúrgico oftálmico desechable desarrollado en conjunto con Vortex Surgical Inc., que fue ideado para la cirugía vitreorretiniana, y para otros procedimientos quirúrgicos de especialidad oftálmica, como desprendimientos de retina, agujeros maculares y visco disección de membranas.  

 

Debido a que se encuentra en contacto directo con el paciente, el policarbonato empleado por Covestro, además de contar con un alto nivel de seguridad, satisface los principales requisitos de biocompatibilidad, incluida la norma ISO 10993-1, la cual determina y certifica la evaluación biológica de productos sanitarios. 

Aún más futurista es el brazalete Embr Wave. Se trata de un aparato inteligente que permite a los usuarios regular su temperatura para mayor comodidad, es decir, como si pudieran tener su propio termostato. La participación de Covestro este desarrollo fue en el diseño de los materiales que permiten usar un conducto esmerilado con luces LED como la interfaz primaria del usuario. Esta innovación se basa en el uso de la luz como información, es decir, en lugar del uso de texto o símbolos; el color y la luz son los medios efectivos, sencillos y minimalistas para transmitir datos al usuario.  

Así es como los materiales de alta calidad contribuyen y garantizan la producción de dispositivos de máxima tecnología aplicada. Por ello, los fabricantes de todo el mundo confían en Covestro para el desarrollo de dispositivos médicos basados en soluciones avanzadas y biocompatibles que cumplen con los más altos estándares de seguridad y calidad.

Tendencias en salud de cara al futuro.

Read More

lunes, 25 de enero de 2021


* En los siguientes días presentaremos el Club de Inversionistas y la Incubadora de Empresas COPARMEX CDMX, así como el Protocolo de Apertura de Empresas Seguras, dijo su presidente Armando Zúñiga Salinas

 


Porque ante la falta de apoyos del Gobierno de la Ciudad de México “tampoco podemos quedarnos de brazos cruzados o en la inacción viendo como las empresas y los empleos formales se nos mueren”, COPARMEX CDMX dio a conocer esta mañana el lanzamiento de la plataforma CONECTA de ayuda mutua para empresarios socios y no socios de la institución, con el objetivo fundamental de que puedan encontrar el flujo necesario en estos momentos críticos y salvar el mayor número posible de empresas.

Al realizar la presentación, Armando Zúñiga Salinas, presidente del centro Empresarial Ciudad de México informó que en CONECTA los empresarios encontrarán fuentes de financiamiento proporcionadas inicialmente por 40 Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes), con la posibilidad de incorporar a 300 más a nivel nacional, además de la banca privada con la que ya se tienen pláticas avanzadas.

Para iniciar la plataforma CONECTA tiene capacidad de ofrecer financiamiento hasta mil empresas con créditos que irían de los 100 mil a los 5 millones de pesos (500 mil pesos en promedio por crédito). COPARMEX CDMX considera que en un mes se podrá llegar a tener una bolsa de mil millones de pesos y esta cantidad se podría potenciar por 5 o 6 veces más con apoyos decididos de los Gobiernos Federal y Local, explicó el presidente del Centro Empresarial.


Para complementar un plan completo de ayuda mutua para las empresas y emprendedores, Zúñiga Salinas anunció que en próximos días “presentaremos el Club de Inversionistas y la Incubadora de Empresas COPARMEX CDMX, con el objetivo fundamental de captar proyectos sustentables que se conviertan en nuevas empresas, para recuperar en algo los miles de negocios perdidos en los últimos meses”.

Acompañado por Hugo Paulino, socio de COPARMEX CDMX y CEO de las empresas HG BOX, participante del proyecto CONECTA, y de Carlos Landa Díaz, presidente de la Comisión de Innovación y Tecnología de COPARMEX CDMX, Zúñiga Salinas reveló que también están “trabajando con socios especialistas en seguridad sanitaria y protección civil para crear el Protocolo de Apertura de Empresas Seguras, que en su momento ofrecimos crear junto con el Gobierno de la Ciudad. Una vez con ese protocolo estaremos buscando abrir conforme a los acuerdos que establezcamos con la autoridad”.

Armando Zúñiga Salinas recordó que en tiempos complejos como los actuales, COPARMEX siempre ha asumido su responsabilidad histórica y ahora no será la excepción. La sociedad marca el rumbo y con esta visión es que hemos decidido avanzar sí o sí en la construcción de un liderazgo empresarial solidario para enfrentar los retos actuales.

Así, como se puede observar, dijo el presidente de la COPARMEX en la Ciudad de México, seguimos apostando con todo por la reactivación económica y CONECTA representa nuestra respuesta SOLIDARIA “de empresarios para empresarios” buscando encontrar un espacio de esperanza ante la adversidad y una muestra del liderazgo empresarial solidario con la sociedad, necesario para salir de esta crisis.

COPARMEX CDMX LANZA LA PLATAFORMA CONECTA DE AYUDA MUTUA PARA FINANCIAR EMPRESAS

Read More

jueves, 31 de diciembre de 2020


  • Formar profesionales para el sector aeronáutico nacional e internacional, capaces de dirigir y administrar empresas, aeropuertos y negocios aéreos, objetivo fundamental de la licenciatura


Con el propósito de fomentar e impulsar el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales para el sector aeroportuario, el Centro Internacional de Instrucción de Aeropuertos y Servicios Auxiliares (CIIASA), suma esfuerzos y experiencia con la Universidad Regional del Norte (URN), para ofrecer la Licenciatura en Dirección y Administración de Aeropuertos y Negocios Aéreos.

Los cursos iniciarán el próximo 11 de enero de 2021, tendrán una duración de tres años y cuatro meses, divididos en 10 cuatrimestres, serán impartidos en la modalidad en línea con clases en vivo una vez por semana.

Las asignaturas que incluye la licenciatura son: Aerodinámica, Operaciones aeronáuticas, Marco legal de las operaciones aéreas, Sistemas de Calidad Aeroportuarios, Planeación y Diseño de Aeropuertos, Mercadotecnia, Finanzas, Administración de Aeropuertos, entre otras.

Con los conocimientos adquiridos, los nuevos profesionales cubrirán los estándares técnicos y especializados que exige la industria aérea internacional y los conocimientos propios de la operación de un aeropuerto y las líneas de negocio que giran en torno a éste.

La convocatoria de inscripción a la Licenciatura en Dirección y Administración de Aeropuertos y Negocios Aéreos está abierta al público en general, así como a personal técnico aeronáutico y de tripulaciones, puede ser consultada en https:/bit.ly/3bIY8VP o a través de la página web ciiasa.asa.gob.mx.

Las inscripciones concluyen el 8 de enero de 2021 por lo que los interesados pueden realizar su registro en la liga: http://bit.ly/2QbU8GZ.

Aeropuertos y Servicios Auxiliares, a través del CIIASA, en colaboración con la URN, ofrece nuevas opciones de capacitación para que los interesados tengan la oportunidad de ser parte del sector aeronáutico como un profesional de la aviación civil.

CONVOCAN URN Y CIIASA A CURSAR LA LICENCIATURA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE AEROPUERTOS Y NEGOCIOS AÉREOS

Read More

miércoles, 30 de diciembre de 2020


* COPARMEX CDMX insiste al gobierno de la Ciudad de México un paquete económico de emergencia para la salvación del empleo por un monto de cuando menos 3 mil 200 millones de pesos, que son apenas una sexta parte de lo que pagan anualmente las empresas

 


El Apoyo Emergente para Trabajadores en la Preparación de Alimentos y Bebidas anunciado ayer por el gobierno de la Ciudad de México para COPARMEX CDMX no sólo es insuficiente comparado con otros gastos como la difusión de las acciones de gobierno, sino que por la forma como se presentó, está dirigido al sector informal de la economía y su base electoral, lo cual muestra el nulo interés para apoyar la permanencia del empleo formal y a las empresas generadoras de los impuestos con los cuales operan económicamente los gobiernos, motivo por el que ante esa falta de voluntad política, el sector empresarial COPARMEX Ciudad de México, está diseñando diversas acciones para los agremiados y el sector productivo de la capital, entre ellas, la creación de una plataforma de financiamiento al sector productivo.

Los 200 millones de pesos de apoyos al sector de restaurantes y expedición de alimentos y bebidas anunciados por la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, además de ser claramente insuficientes tanto para las personas que las recibirán como lo limitado de los sectores de servicios que han sido afectados por las medidas de nuevo confinamiento, carecen de mecanismos de control para la elegibilidad de los beneficiarios como la confirmación con documental del IMSS que efectivamente estén dados de alta.

Por el contrario, el gobierno de la Ciudad de México privilegia nuevamente la entrega de recursos sin mayor beneficio social por ser a fondo perdido y por única ocasión, que poco o nada resuelve la gran problemática económica y productiva que enfrentamos. Asimismo, es de hacer notar que esos recursos apenas son la mitad del presupuesto que el Congreso de la Ciudad destinó el año 2021 para la difusión de las acciones de gobierno.

La CDMX tiene el 16.5% de los empleos registrados en el IMSS del país, es decir, uno de cada seis empleos formales, están en la CDMX. A pesar de la recuperación estacional del mes de noviembre de 2020, la pérdida de empleos acumulada de febrero a noviembre es de 137 mil empleos, que sin lugar a dudas aumentará por el ciclo estacional del mes de enero y agravado aún más por el cierre de actividades consideradas no esenciales producto del semáforo rojo en el Valle de México.

Es cierto, que los impactos a la salud, las familias y la economía ha sido a nivel mundial, sin embargo, la falta de apoyos al sector empresarial se refleja en los resultados de recuperación de los empleos, y con ello, el ingreso estable y decoroso para las familias.

Como ejemplos nacionales, el estado de Nuevo León, tiene aproximadamente la mitad de los empleos formales de la CDMX. Al mes de febrero de 2020 registró 1 millón 655 mil 126, pero al mes de noviembre, registra 1millón 635 mil 486 empleos. Le falta recuperar 19 mil 140 empleos para estar en los mismos niveles del inicio de la pandemia, esto es el 1.15% de los registrados en febrero, a diferencia de la Ciudad de México que los empleos faltantes representan aún el 4por ciento.

Una de las medidas tomadas por el gobierno del estado de Nuevo León fue la exención del pago de Impuesto Sobre Nóminas a pequeños negocios por tres meses, así como a las actividades de restaurantes, hoteles, casinos, gimnasios, bares, cines y demás servicios de esparcimiento.

Casos similares son Jalisco y Querétaro que sólo les falta recuperar el 1.77 y 1.94% de empleos formales registrados ante el IMSS al mes de febrero.

En Jalisco se tuvo un Plan Emergente para la Protección al Empleo y el Ingreso de la Persona con una bolsa de mil millones de pesos, de los cuales 450 millones fueron directo a las MIPyMEs para mantener el empleo, 400 millones para personas con actividades económicas informales y 150 millones para los productores de maíz. Además, a nivel municipal se otorgaron créditos a MIPyMEs, condonación de pagos y prórrogas a créditos vigentes, y extensión de plazos y prórrogas para licencias de diversos giros.

Querétaro aplicó un estímulo fiscal en materia de Impuesto Sobre Nóminas consistente en deducir a la base del impuesto que se hubiera pagado en abril, mayo y junio el equivalente a 125 Unidades de Medida y Actualización, además exención del pago de derechos a expedición de permisos provisionales para venta al menudeo de bebidas alcohólicas.

Estas medidas de exención del impuesto sobre Nóminas y salarios solidarios son las que han mostrado resultados cuando se tiene como prioridad la preservación de los empleos formales de las familias y se toman acciones con responsabilidad entre los instrumentos que cuentan a su alcance los gobiernos locales. Medidas que fueron resultado de los foros organizados por el Centro Empresarial COPARMEX para construir una Agenda con 11 propuestas puntuales para la recuperación económica y de los empleos en la Ciudad de México.

En la COPARMEX CDMX insistimos a la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo y al Congreso de la Ciudad a que aprueben de forma extraordinaria un paquete económico de emergencia para la salvación del empleo por un monto de cuando menos 3 mil 200 millones de pesos para que, de manera solidaria y transitoria, se aminore el impacto económico brutal provocado por el nuevo semáforo rojo y el consecuente cierre de actividades económicas.

Esos 3,200 millones de pesos equivalen a menos de una sexta parte de lo que las empresas pagamos de Impuesto sobre nóminas anualmente. Dicho apoyo deberá estar dividido en dos programas esenciales:

1) Un programa de paros técnicos por emergencia COVID-19, con el que los trabajadores de las empresas que se comprometan a mantener los empleos, puedan recibir de parte del Gobierno de la Ciudad un salario mínimo equivalente y, 2) La exención temporal para los siguientes seis meses del impuesto sobre nómina para los nuevos empleos que se generen hasta el restablecimiento de los empleos perdidos a consecuencia de la pandemia.

APOYO INSUFICIENTE Y SIN TOCAR AL EMPLEO FORMAL Y LAS EMPRESAS CONSTITUIDAS

Read More

martes, 22 de diciembre de 2020



* Se solicita el compromiso del Gobierno y Congreso de la Ciudad de México, para reorientar el presupuesto en apoyo de las empresas y los empleos formales en la Capital

 


Ciudad de México, a 22 de diciembre de 2020


Luego del nuevo cierre de actividades económicas catalogadas por la autoridad local como “no esenciales” y cuyo impacto se prevé en la pérdida de 10 mil establecimientos mercantiles, COPARMEX demanda al Gobierno de la Ciudad de México, así como al Congreso de la Capital, aceptar la responsabilidad ineludible que tienen por encontrar alternativas que permitan reorientar una parte del gasto público y brindar apoyo a las empresas y a los trabajadores formales y así, ayudar a enfrentar la incertidumbre que podría provocar la pérdida de empleos y el cierre de negocios en niveles sin precedentes durante el primer trimestre del 2021.

Por tanto, apremiamos al Gobierno que encabeza la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo y al Congreso de la Ciudad, a que de forma extraordinaria aprueben un paquete económico de emergencia para la salvación del empleo por un monto de cuando menos 3 mil 200 millones de pesos para que, de manera solidaria y transitoria, se aminore el impacto económico brutal provocado por el nuevo semáforo rojo y el consecuente cierre de actividades económicas.

Dicho apoyo deberá estar dividido en dos programas esenciales.

1) La creación de un programa de paros técnicos por emergencia COVID-19, a fin de que los trabajadores de las empresas que se comprometan a mantener los empleos, puedan recibir de parte del Gobierno de la Ciudad un salario mínimo equivalente, cuyo costo tendría un impacto presupuestal de 2 mil 553 millones de pesos.

2) La exención temporal para los siguientes seis meses del impuesto sobre nómina para los nuevos empleos que se generen hasta el restablecimiento de los 198 mil 401 empleos perdidos a consecuencia de la pandemia. Esta medida tendría un impacto de 728 millones de pesos en la recaudación de la Ciudad.

El nuevo cierre de actividades no esenciales, hace más evidente que nunca, la importancia de que el Gobierno de la Ciudad de México ofrezca apoyos directos para salvaguardar a las empresas y, sobre todo, a las familias que dependen de los empleos formales en la Capital.

Y así como el Gobierno de la Ciudad ha declarado actividades económicas no esenciales, le pedimos haga una declaratoria exactamente igual para identificar a diversos programas contemplados en su administración como NO ESENCIALES y de los cuales se podría hacer una reasignación presupuestal por más de 3 mil millones de pesos.

Por ejemplo, en el Presupuesto de Egresos de la Ciudad de México para el año 2021 se puede realizar un esfuerzo de reducción en un ajuste de gasto de servicios personales de 980 millones de pesos (equivale al 1% al aprobado), así como una reducción de 490 millones de pesos en los materiales y suministros (equivalente 3.6% del aprobado).

Por otro lado, se solicita revisar y reorientar el presupuesto de los siguientes programas aprobados, para destinarlo al apoyo a los empleos formales:

o 398 millones de pesos de Promoción y Difusión de Acciones de Gobierno.
o 383 millones de pesos de Programa Pilares.
o 210 millones de pesos de Ciber-Escuelas Pilares.
o 180 millones de pesos, Ponte Pila Deporte Comunitario.
o 162 millones de pesos de Promotores Culturales.
o 148 millones de pesos organizaciones de Eventos Cívicos.
o 106 millones de pesos de Beca Pilares.


En COPARMEX CDMX creemos que el Gobierno Federal y Local deben abrir los ojos ante esta realidad y procesar por lo menos estos apoyos por el bien de la actividad económica de la Ciudad, que en la salud y lo económico se encuentra en estado de emergencia.

COPARMEX CDMX seguirá procurando salvaguardar la salud de los capitalinos, al mismo tiempo que continuaremos proponiendo diversas acciones para provocar la ayuda mutua entre empresarios e intentar mantener la actividad económica de la Ciudad.

COPARMEX CDMX DEMANDA UN PAQUETE ECONÓMICO DE EMERGENCIA PARA LA SALVACIÓN DEL EMPLEO FORMAL, POR UN MONTO DE AL MENOS 3 MIL 200 MDP

Read More

viernes, 18 de diciembre de 2020

 


* El Centro Empresarial de la Ciudad de México advierte que el nuevo cierre de actividades no esenciales, hace evidente la importancia de que el Gobierno de la Ciudad de México haga suyas las propuestas de COPARMEX CDMX por generar apoyos directos para el mantenimiento de los empleos y las empresas formales

 



Ciudad de México, a 18 de diciembre de 2020


Para la COPARMEX CDMX es lamentable tener que volver a un nuevo confinamiento para intentar resguardar a la población ante el incremento de contagios y hospitalizaciones por Covid-19, pues esto pone en riesgo de muerte a cerca de 10 mil establecimientos mercantiles, que se sumarían a los casi 49 mil que, de acuerdo con el INEGI, se perdieron en el último año.

La Ciudad de México tiene una vocación económica en los servicios, principalmente el comercio, turismo, alimentos y servicios de recreación, actividades consideradas no esenciales, donde este nuevo cierre por confinamiento sea quizá el cierre definitivo.

Decretar semáforo rojo en el Valle de México es una medida desesperada e incluso necesaria para detener los contagios y las muertes, pero al mismo tiempo pone en evidencia los esfuerzos insuficientes de las autoridades federales y locales por ejecutar acciones más contundentes para evitar contagios en los espacios públicos, especialmente en las actividades de la informalidad, donde se relajaron las medidas básicas al punto de las circunstancias en qué ahora nos encontramos.

El confinamiento es una respuesta responsable ante el incremento de los contagios y muertes de las personas, pero el Gobierno Federal y de la Ciudad de México tienen ahora la responsabilidad ineludible por encontrar alternativas para reorientar una parte del gasto público y brindar apoyo a las empresas y a los trabajadores formales, tales como el salario solidario y seguro de desempleo a quienes enfrentarán la incertidumbre del inicio de año

Las empresas organizadas de la CDMX hemos atendido y acatado las medidas de protección de la salud y hemos realizado un gran esfuerzo por mantener, dentro de nuestras posibilidades, el mayor número de los empleos de la ciudad, así como el cumplimiento de nuestras obligaciones fiscales. Con la misma seriedad, hemos comunicado alternativas razonables al Gobierno de la Ciudad para evitar el cierre de empresas y la pérdida empleos, sin que hasta hoy se tenga una respuesta favorable.

Los establecimientos mercantiles de la Ciudad, en todo momento hemos buscado preservar la vida y la salud de las personas, pero sin apoyos presupuestales o incentivos temporales desde el Gobierno Federal y Local para cuidar la vida y mantener un ingreso digno de las familias mediante los empleos formales, se tiene un panorama muy incierto para los trabajadores formales de la ciudad, para sus familias y para los micro, pequeños y medianos empresarios.

El nuevo cierre de actividades no esenciales, hace evidente la importancia de que el Gobierno de la Ciudad de México haga suyas las propuestas de COPARMEX CDMX y de otros prestigiados organismos empresariales en el sentido de ofrecer apoyos directos para salvaguardar a las empresas y, sobre todo, a los empleos de los trabajadores de la capital.

En COPARMEX CDMX estamos seguros que las 11 propuestas que dimos a conocer recientemente siguen siendo positivas y más vigentes que nunca. Aún es tiempo de que esos apoyos se hagan realidad por el bien de la actividad económica de la capital de la República porque estamos también en un estado de emergencia económica del que nos va a costar mucho esfuerzo y años de trabajo.

En COPARMEX CDMX seguiremos impulsando el cuidado de la salud por sobre todas las cosas, al mismo tiempo que continuaremos proponiendo diversas acciones para intentar mantener la actividad económica de la Ciudad.

NUEVO CONFINAMIENTO LLEVARÁ A LA MUERTE A 10 MIL ESTABLECIMIENTOS ADICIONALES POR PANDEMIA

Read More

jueves, 26 de noviembre de 2020


Ante la importancia y relevancia que para la conservación de las empresas y los empleos han cobrado las decisiones que se toman en el Congreso de la Unión y de la Ciudad de México, el Consejo Directivo de COPARMEX CDMX, que preside Armando Zúñiga Salinas, ha decidido crear la Comisión de Cabildeo.

Esta nueva comisión tendrá como objetivo brindar un análisis y monitoreo de las actividades legislativas a nivel federal que tengan influencia en las empresas de la CDMX y del Congreso de la Ciudad, además de hacer una vinculación efectiva con diversos actores legislativos en beneficio de los empresarios que pertenecen a COPARMEX Ciudad de México y de los empleos que éstos generan.



La Comisión será presidida por Mónica Chávez Núñez, quien además es socia del Centro Empresarial por parte de la empresa AT&T, compañía que se suma al esfuerzo para la reactivación económica, la cruzada por mantener los empleos formales y el trabajo en beneficio de quienes habitan la capital.

Mónica Chávez es licenciada en Derecho por la Universidad de La Salle, tiene estudios superiores en Administración Pública, ha trabajado en despachos jurídicos, fue directora de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada y actualmente es Directora de Vinculación Política y Enlace Legislativo de AT&T y asesora jurídica de la Asociación Nacional de Empresas de Rastreo y Protección Vehicular (ANERPV) y Agrupaciones de Seguridad Unidas por México (ASUME).

COPARMEX CDMX CREA COMISIÓN DE CABILDEO PARA FORTALECER RELACIÓN CON LOS CONGRESOS DE LA UNIÓN Y DE LA CIUDAD DE MÉXICO

Read More

miércoles, 18 de noviembre de 2020

  • Carrera en línea tiene el propósito de formar nuevos profesionales para el sector aeronáutico nacional e internacional, capaces de dirigir y administrar empresas, aeropuertos y negocios aéreos

Acordes a la nueva normalidad y exigencias actuales, Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA), a través de su Centro Internacional de Instrucción (CIIASA), en colaboración con la Universidad Regional del Norte (URN) impartirán en línea la Licenciatura en Dirección y Administración de Aeropuertos y Negocios Aéreos.


La carrera tiene como objetivo formar nuevos profesionales para el sector aeronáutico nacional e internacional, capaces de dirigir y administrar empresas, aeropuertos y negocios aéreos, será impartida 100 por ciento en línea, en una plataforma disponible las 24 horas del día.

El plan de estudios está dividido en 10 cuatrimestres, tendrá una duración de tres años cuatro meses, con clases en vivo una vez por semana, consultas y asesorías con el personal docente y el respaldo de un equipo de profesionales especializados en el sector aeronáutico.

El inicio de clases está programado para el próximo 11 de enero de 2021, con fecha límite de inscripción el día ocho del mismo mes. Para más información consulta la convocatoria en https://bit.ly/3bIY8VP, visita nuestra página web https://ciiasa.asa.gob.mx/inicio.php o envía un correo a ciiasa_ventas@asa.gob.mx para aclarar tus dudas o ser asistido en tu proceso de inscripción.

Aeropuertos y Servicios Auxiliares, a través del CIIASA, en colaboración con la URN, marca la diferencia, al contribuir con la diversificación de oportunidades para el sector aeronáutico, formando a futuros profesionales de la aviación civil.

IMPARTIRÁN URN Y CIIASA LICENCIATURA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE AEROPUERTOS Y NEGOCIOS AÉREOS

Read More

viernes, 6 de noviembre de 2020

* Califican concesionarios como insensible y carente de solidaridad social la medida, precisamente cuando hay menores ingresos por la pandemia, deben sanitizar las unidades y carecen del apoyo del Gobierno de la Ciudad de México para hacerlo.



Los dirigentes de la empresa Corredor Eje 4 - 17-M, SA de CV denunciaron que esta mañana a través de la interpretación engañosa de una cláusula en el contrato Concesión para la Prestación del Servicio de Transporte Público de Pasajeros en el corredor Metrobús Eje Cinco Norte, Roberto Capuano Tripp, director general del Sistema Metrobús paró la prestación de servicio de 14 autobuses articulados que desde hace tres años tienen pantallas de la empresa Teleurvan.

Gabino Camacho Barrera, presidente del Consejo de Administración del Grupo Metropolitano del Transporte (GMT) al que pertenece la empresa CE4-17M, destacó que como se puede observar, los autobuses “no tienen ninguna publicidad, están limpios y tienen el logotipo de la Ciudad de México y del Metrobús”.



Añadió la publicidad es en pantallas, lo cual no está prohibido en el título concesión de estos autobuses articulados que prestan el servicio de Villas de Aragón a El Rosario y viceversa. La motivación que esgrime Capuano, como autoridad, es la interpretación de una cláusula Vigésima Primera.

En sus comunicaciones Metrobús les dice que en la Cláusula Vigésima Primera se establece que: “queda expresamente prohibida la incorporación de publicidad tanto interna como externa en los autobuses afectos a esta concesión”.

Sin embargo, la cláusula Vigésima Primera tiene un texto diferente y se refiere a no distraer el color ni la nomenclatura de los vehículos con publicidad como ocurre con los autobuses de ruta. Es decir, lo que prohibieron fue la colocación de imagen en el interior o exterior, pero nada dice de las pantallas mediante las que se transmiten noticias de diferentes sectores como de la ciudad, de cultura, deportes y otros, así como publicidad, “que nos ayuda a solventar los gastos de operación de la empresa y del Grupo”.

El texto en el título concesión dice: “Los autobuses con que el concesionario preste el servicio objeto de la Concesión, deberán presentar permanentemente el corte de color, nomenclatura y señalización internas y externas, conforme a las especificaciones que establece el ‘Manual de Imagen del Sistema’, que se integra en el anexo 5 de la presente concesión. En consecuencia, queda expresamente prohibida la incorporación de publicidad tanto interna como externa en los autobuses afectos a esta concesión”.

Armando Alejo, dirigente también del grupo, advirtió que como rezan los cánones del derecho administrativo, lo que no está prohibido, está permitido y en el título concesión nunca se refiere a la publicidad en las pantallas.

Gabino Camacho Barrera, ex dirigente del SUTAUR-100 y presidente del Consejo de Administración del GMT, destacó que este es un acto insensible y carente de solidaridad social de Capuano, precisamente en un momento de emergencia económica producto de la Pandemia por Covid-19 cuando, además de la baja en el número de kilómetros recorridos por la menor afluencia de pasaje, también deben sanitizar las unidades sin percibir apoyo del gobierno de la Ciudad de México.

Los trabajadores de la empresa Corredor Eje 4 - 17-M, SA de CV dieron a conocer que con el paro de unidades articuladas ordenado por Capuano ya tienen una afectación económica el día de hoy de 3,902 kilómetros de recorrido y una pérdida económica de 167,666.44 pesos.

Gabino Camacho Barrera recordó que tienen cuatro empresas como Grupo Metropolitano del Transporte y que las otras tres operan con números rojos y sólo ésta tiene finanzas niveladas, lo cual afecta a mil trabajadores e igual número de familias.

Armando Alejo y Camacho Barrera dieron a conocer que tuvieron una reunión con el secretario de Gobierno de la Ciudad de México, quien les había prometido que no tendrían problema con la interpretación de la cláusula, sin embargo, esta mañana se encontraron con la orden de Capuano.

“El que se esté diezmando la economía de la empresa que representamos y en la cual están puros trabajadores que en su momento aportamos para crearlas, es verdaderamente un acto impropio de una autoridad de ese nivel; nosotros esperamos que se entienda e inmediatamente se quite la orden de que no podamos circular con nuestro parque vehicular. De no ser así tomaremos las medidas pertinentes para que autoridades superiores nos escuchen y vean la forma de solucionar este problema que no debe darse”, agregó Camacho Barrera.

Agregó que los recursos que les entregan por la publicidad les sirve para compensar los gastos por la pandemia.ROBERTO CAPUANO LES PARA METROBUSES EN LÍNEA 6 CON INTERPRETACIÓN ENGAÑOSA SOBRE PUBLICIDAD

* Califican concesionarios como insensible y carente de solidaridad social la medida, precisamente cuando hay menores ingresos por la pandemia, deben sanitizar las unidades y carecen del apoyo del Gobierno de la Ciudad de México para hacerlo

 


Ciudad de México, a 6 de Noviembre de 2020


Los dirigentes de la empresa Corredor Eje 4 - 17-M, SA de CV denunciaron que esta mañana a través de la interpretación engañosa de una cláusula en el contrato Concesión para la Prestación del Servicio de Transporte Público de Pasajeros en el corredor Metrobús Eje Cinco Norte, Roberto Capuano Tripp, director general del Sistema Metrobús paró la prestación de servicio de 14 autobuses articulados que desde hace tres años tienen pantallas de la empresa Teleurvan.

Gabino Camacho Barrera, presidente del Consejo de Administración del Grupo Metropolitano del Transporte (GMT) al que pertenece la empresa CE4-17M, destacó que como se puede observar, los autobuses “no tienen ninguna publicidad, están limpios y tienen el logotipo de la Ciudad de México y del Metrobús”.

Añadió la publicidad es en pantallas, lo cual no está prohibido en el título concesión de estos autobuses articulados que prestan el servicio de Villas de Aragón a El Rosario y viceversa. La motivación que esgrime Capuano, como autoridad, es la interpretación de una cláusula Vigésima Primera.

En sus comunicaciones Metrobús les dice que en la Cláusula Vigésima Primera se establece que: “queda expresamente prohibida la incorporación de publicidad tanto interna como externa en los autobuses afectos a esta concesión”.

Sin embargo, la cláusula Vigésima Primera tiene un texto diferente y se refiere a no distraer el color ni la nomenclatura de los vehículos con publicidad como ocurre con los autobuses de ruta. Es decir, lo que prohibieron fue la colocación de imagen en el interior o exterior, pero nada dice de las pantallas mediante las que se transmiten noticias de diferentes sectores como de la ciudad, de cultura, deportes y otros, así como publicidad, “que nos ayuda a solventar los gastos de operación de la empresa y del Grupo”.

El texto en el título concesión dice: “Los autobuses con que el concesionario preste el servicio objeto de la Concesión, deberán presentar permanentemente el corte de color, nomenclatura y señalización internas y externas, conforme a las especificaciones que establece el ‘Manual de Imagen del Sistema’, que se integra en el anexo 5 de la presente concesión. En consecuencia, queda expresamente prohibida la incorporación de publicidad tanto interna como externa en los autobuses afectos a esta concesión”.

Armando Alejo, dirigente también del grupo, advirtió que como rezan los cánones del derecho administrativo, lo que no está prohibido, está permitido y en el título concesión nunca se refiere a la publicidad en las pantallas.

Gabino Camacho Barrera, ex dirigente del SUTAUR-100 y presidente del Consejo de Administración del GMT, destacó que este es un acto insensible y carente de solidaridad social de Capuano, precisamente en un momento de emergencia económica producto de la Pandemia por Covid-19 cuando, además de la baja en el número de kilómetros recorridos por la menor afluencia de pasaje, también deben sanitizar las unidades sin percibir apoyo del gobierno de la Ciudad de México.

Los trabajadores de la empresa Corredor Eje 4 - 17-M, SA de CV dieron a conocer que con el paro de unidades articuladas ordenado por Capuano ya tienen una afectación económica el día de hoy de 3,902 kilómetros de recorrido y una pérdida económica de 167,666.44 pesos.

Gabino Camacho Barrera recordó que tienen cuatro empresas como Grupo Metropolitano del Transporte y que las otras tres operan con números rojos y sólo ésta tiene finanzas niveladas, lo cual afecta a mil trabajadores e igual número de familias.

Armando Alejo y Camacho Barrera dieron a conocer que tuvieron una reunión con el secretario de Gobierno de la Ciudad de México, quien les había prometido que no tendrían problema con la interpretación de la cláusula, sin embargo, esta mañana se encontraron con la orden de Capuano.

“El que se esté diezmando la economía de la empresa que representamos y en la cual están puros trabajadores que en su momento aportamos para crearlas, es verdaderamente un acto impropio de una autoridad de ese nivel; nosotros esperamos que se entienda e inmediatamente se quite la orden de que no podamos circular con nuestro parque vehicular. De no ser así tomaremos las medidas pertinentes para que autoridades superiores nos escuchen y vean la forma de solucionar este problema que no debe darse”, agregó Camacho Barrera.

Agregó que los recursos que les entregan por la publicidad les sirve para compensar los gastos por la pandemia.

ROBERTO CAPUANO LES PARA METROBUSES EN LÍNEA 6 CON INTERPRETACIÓN ENGAÑOSA SOBRE PUBLICIDAD.

Read More

sábado, 24 de octubre de 2020

 

  • Estados Unidos, Argentina, Chile, Ecuador y Colombia, entre los países con las leyes más acabadas sobre la materia. 
  • El trabajo a distancia ofrece ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores, particularmente en términos de ahorros de tiempo y dinero. 

 

La pandemia del coronavirus no solo puso a prueba la capacidad de las empresas para que las y los trabajadores pudieran continuar con sus actividades mediante el uso de las tecnologías de información y comunicación (TIC), sino también al marco jurídico que regula al teletrabajo, señala un estudio de la Dirección General de Análisis Legislativo del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República (IBD). 

 

El estudio titulado “El teletrabajo, un estudio comparado”, elaborado por la investigadora Carla Angélica Gómez Macfarland, apunta que Islandia y Noruega han registrado avances importantes en el teletrabajo y programas que fomentan dicha modalidad laboral, aunque no cuentan con una legislación local específica para regular dicha figura, sino que adaptan lo señalado por Acuerdos de la Unión Europea.  

 

Finlandia, por su parte, sí tiene una legislación novedosa y propia, destacándose como uno de los países que más rápido reaccionó e implementó el teletrabajo derivado de la pandemia Covid19 para evitar la propagación del virus. 

 

En el continente americano, algunos de los países con más avance en cuestión de teletrabajo son Estados Unidos, Argentina, Chile, Ecuador y Colombia, de acuerdo con el documento del IBD. 

 

Países de Latinoamérica como Chile, Ecuador y Colombia, cuentan ya sea con una legislación sobre el teletrabajo o capítulos y apartados específicos dentro de sus legislaciones o códigos de trabajo que establecen artículos relacionados con el teletrabajo, los derechos y obligaciones de teletrabajadores y patrones, registro de trabajadores a distancia, equipos y herramientas de trabajo, protección y seguridad social, políticas de fomento a esta práctica, entre otras situaciones que brindan certeza jurídica a los involucrados en la relación laboral de teletrabajo. 

 

México, en cambio, tiene regulado el trabajo a domicilio desde 1988 en la Ley Federal del Trabajo, y solo un párrafo que fue adicionado en el 2012, que señala al trabajo que se hace a través de las TIC como trabajo a domicilio. Sin embargo, no contempla algunos elementos indispensables para brindar seguridad legal tanto a los teletrabajadores como a los patrones que contratan a este tipo de trabajadores. 

 

De acuerdo con la OCDE, de 35 países evaluados, Colombia y México son los países en los que menos balance existe entre la vida laboral y personal, y los países con mayor balance son los Países Bajos, Italia y Dinamarca. 

 

Según la investigación, el teletrabajo ofrece ventajas como el ahorro de tiempo y dinero tanto para las empresas como para los trabajadores, al eliminar los tiempos de traslado del domicilio del trabajador a la oficina, el ahorro en cuestiones administrativas, espacios de oficina, entre otros. Además, en algunos casos, el trabajador puede equilibrar mejor su vida personal y laboral eligiendo, incluso, los horarios en los que deberá realizar el trabajo encargado. 

 

El estudio completo del IBD se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/handle/123456789/5018 

México rezagado en la regulación del teletrabajo, señala estudio del IBD

Read More

jueves, 22 de octubre de 2020


• 40 directores generales y gerentes concluyeron el Diplomado en Desarrollo de Empresas de Seguridad Exitosas y Sustentables

Los miembros de las Agrupaciones de Seguridad Unidas por México (ASUME) apuestan por construir la profesionalización e institucionalización del sector de la seguridad privada en el país, para tener una gobernanza óptima, de clase mundial, con las mejores prácticas internacionales e innovación tecnológica, además de convertirse en una comunidad humana productiva, destacó Armando Zúñiga Salinas, su coordinador general, al finalizar el primer Diplomado en Desarrollo de Empresas de Seguridad Exitosas y Sustentables.

“Esta primera generación del programa de formación como empresarios profesionales de la seguridad privada es el resultado que estamos haciendo las cosas bien, que nos estamos profesionalizando, respondiendo a la exigencia que tenemos hoy y que nos demandan nuestros clientes”, destacó el empresario de la seguridad privada.

Agregó que uno de los principales objetivos de ASUME es poder formalizar y especializar a las empresas el trabajo de día a día, tener las herramientas que les sean útiles para profesionalizar la seguridad privada en todos los ámbitos de acuerdo a su actividad.

Víctor Manuel Cervantes Arminio, representante del High Potential Development Center de la Universidad Panamericana, institución académica donde se impartió el diplomado para directores y gerentes generales, dijo a los graduados que era necesario formar a los directivos, es decir, irles dando forma para que a su vez formen a sus equipos de trabajo y cumplan la función de dirección que es el trabajo profesional de ustedes y que tiene dos vertientes: la toma de decisiones con riesgo y el mando de personas, hombres y mujeres para lograr objetivos.

Expresó Cervantes Arminio que la de hoy es una época de cambio y precisamente les tocó durante el propio seminario, por lo que “tendremos éxito si sabemos adaptarnos y manejarlo”, y les recordó que los directores generales y gerentes son precisamente esa pieza angular de la empresa porque son los líderes que motivarán a sus colaboradores.


Para lo que les recordó que ante momentos como el de hoy frente a la pandemia y otras amenazas para su sector, “el director no debe caer en pánico, porque si nosotros caemos en pánico, toda la pirámide de todos los colaboradores entrará en una indefinición”.

Les recordó la filosofía de Víctor Krankl sobre ser libre y tomar el control de sí mismo y de las cosas en su entorno. “Hay situaciones que no podemos cambiar. No podemos saber si va a haber un botón rojo, amarillo, verde. Pero si podemos cambiar nuestra actitud. Y la orientación que cada quien tiene hacia cumplir los fines de la empresa”. Victor Frank en el campo de concentración nazi decidió ser libre “y a partir de ese momento tomó el control”.

Sobre la importancia en las empresas de quienes tomaron el diplomado, Jaime Domingo López Huitrón, presidente de la Comisión de Seguridad del Consejo Coordinador Empresarial, agregó que este equipo de profesionales también busca que realmente sus trabajadores tengan las prestaciones y las condiciones adecuadas para desempeñar sus labores, así como estar pendientes de otras variables para ofrecer el mejor servicio como son precio, calidad, tecnología, prestancia y despliegue en diferentes magnitudes, y todas combinadas.

De igual forma, estará observando el comportamiento y desempeño de la empresa para que pueda cumplir con las asambleas de accionistas, con el consejo de administración, para poder tener los números que estamos aspirando, así como sus relaciones con los sindicatos o institucionales, así como supervisar el cumplimiento de todas y cada una de las vertientes legales a que son sometidas las empresas de seguridad.

Finalmente, Armando Zúñiga Salinas, coordinador general de ASUME, felicitó a los 40 egresados del seminario, de entre alrededor de 2,000 empresas de seguridad que conforman el sector formal en el país.

Y desde ahí, hizo un llamado a continuar por el camino de la profesionalización y la institucionalización del sector para dar un mejor servicio a sus clientes y coadyuvar a la contención de la inseguridad en el país.

APUESTA ASUME POR LA PROFESIONALIZACIÓN E INSTITUCIONALIZACIÓN DEL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA.

Read More

sábado, 17 de octubre de 2020

Mexicali, B.C. a 15 de octubre de 2020.- El principal desafío que enfrentan grandes y pequeñas empresas en México, así como en la región de Cali-Baja, durante la pandemia de COVID-19, consiste en adaptarse de manera ágil, eficiente y eficaz  a mercados cada vez más exigentes e inciertos en medio de una oferta de bienes y productos competitiva. 


Durante la emergencia sanitaria, seis entidades del país entre las que figuran las que colindan con Estados Unidos han frenado la caída del empleo y, al contrario, han impulsado la economía nacional con la creación de nuevos puestos de empleo formal, durante el primer semestre del 2020, de acuerdo con las cifras actualizadas de empleos dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Lo anterior, se traduce a que en los momentos de crisis, las empresas están encontrando oportunidades de desarrollo  para diversificar sus productos o servicios en pro de la organización y en consecuencia, de la comunidad en la que se alojan, consideró la Mtra. Alma Hernández, Docente de la Escuela de Administración y Negocios en CETYS Universidad, Campus Mexicali.

La pandemia está dando pie a nuevas oportunidades en el ámbito de los recursos humanos enfatizó la académica, haciendo necesario hablar de nuevos procesos de capacitación, de reclutamiento y selección a distancia. “Aunque ya se aplicaban en algunas organizaciones, hoy la situación nos obliga a ser más flexibles en nuestros procesos”. 

Añadió que el desarrollo de habilidades está ganando protagonismo en la agenda corporativa de las empresas e instituciones, cualquiera que sea su giro.

Para hacer más eficientes sus procesos de atracción de talento y consolidación de los colaboradores ya integrados a la organización, la Mtra. Alma Hernández recomienda:

  • Invertir en el aprendizaje futuro: Fortalecer al personal a través de la re-capacitación del capital humano incorporado en la empresa.
  • Medir la brecha de las habilidades del personal vs. los nuevos objetivos del negocio: Desarrollar una estrategia de capital humano integral, en términos de generar ambientes sanos y “felices” para nuestros trabajadores. 
  • Promover el liderazgo e inspiración:  Es momento de inspirar a nuestros grupos de trabajo, motivándolos a continuar cumpliendo metas, objetivos en común, aún en la incertidumbre que ha traído consigo la pandemia así como, a hacerles ver a las futuras generaciones que de toda crisis hay un aprendizaje.

Hernández concluyó que tanto la nueva normalidad como la creación de empleos, se dará con mayor sinergia en las empresas que analicen una posible reestructura, reingeniería. Y a partir de ello, definir el perfil de la nueva fuerza para que se adapte a las exigencias actuales.

¿CÓMO SERÁ EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA NUEVA NORMALIDAD?

Read More

miércoles, 30 de septiembre de 2020

               La iniciativa forma parte del programa de AB InBev para la capacitación de proveedores y futuros miembros de la cadena de valor.

              • El Seminario PyME-nar para proveedores iniciará el 8 de octubre y abordará temas como distribución y logística, productividad y eficiencia, entre otros.

Grupo Modelo lanzó Academia de Proveedores, plataforma gratuita de e-learning que durante la fase de reactivación económica ofrece capacitaciones y cursos de administración para actuales y futuros aliados comerciales de la compañía.

“En Grupo Modelo, tenemos un compromiso con nuestra cadena de valor, particularmente en estos momentos difíciles resultado de la pandemia. Por eso apostamos a impulsar su desarrollo y crecimiento. Estamos seguros de que Academia Virtual de Proveedores fortalecerá el vínculo con nuestros aliados comerciales y fomentará su competitividad en el mercado”, afirmó Cassiano De Stefano, Presidente de Grupo Modelo.

Academia Virtual de Proveedores es una iniciativa de AB InBev, líder global en producción y distribución de cerveza al que pertenece Grupo Modelo, y se trata de un programa de capacitación para proveedores que en México busca el desarrollo integral de cerca de 250 empresas que forman o formarán parte de la cadena de valor de Grupo Modelo.

Al término de los cursos, los participantes recibirán una certificación con validez oficial del Tecnológico de Monterrey, podrán preparar a sus colaboradores gratuitamente y desarrollarán nuevas competencias que permitirán iniciar o ampliar su negocio con Grupo Modelo.

“Sabemos la importancia que tienen estas empresas para el sustento y desarrollo de México, lo cual los convierte en piezas fundamentales en nuestra cadena de valor como parte de nuestra red de proveeduría estratégica. Por ello es que estamos realizando este tipo de iniciativas ya que en Grupo Modelo queremos seguir creciendo junto a nuestros aliados”, comentó Rubens Silva, Vicepresidente de Abastecimientos de AB InBev para la zona.

Durante el Seminario PyME-nar que incluye siete seminarios virtuales, los proveedores aprenderán sobre diversos temas tales como sustentabilidad y responsabilidad social, distribución y logística, gestión de recursos humanos, y productividad y eficiencia, entre otros.

El primer seminario, sobre Cooperación y Comunicación, se llevará a cabo el próximo 8 de octubre y será impartido por Soqui Calderón, Directora Regional de Sustentabilidad, y Ana Eunice Perello, People Business Partner, ambas de AB InBev.

En México, Academia de Proveedores es una iniciativa que forma parte de #PorNuestroMéxico, movimiento de Grupo Modelo que busca coadyuvar a la recuperación económica del país, al tiempo que previene el contagio del COVID-19. Con acciones como esta Grupo Modelo y AB InBev refrendan así su compromiso con el crecimiento de México y el desarrollo de los miembros de su cadena de valor.

Grupo Modelo presenta Academia Virtual de Proveedores en beneficio de cerca de 250 empresas mexicanas

Read More

jueves, 24 de septiembre de 2020

* Efraín Morales Ayón, CEO de Netcity, expresó que este sistema de taxi seguro y servicio de entregas a domicilio de alta competencia, impulsará la recuperación económica de los compradores, los negocios y los trabajadores del gremio del transporte; Bersaín Miranda, dirigente del Movimiento Nacional Taxista dijo que esta alianza les posibilita la reactivación económica ya que tuvieron una baja en sus ingresos de hasta el 90% durante los recientes 6 meses


La empresa mexicana Netcity y taxistas del país dieron a conocer esta mañana su alianza nacional para operar Nexi y Nexivoy, aplicaciones de taxi seguro y entregas a domicilio, como parte de un sistema de alta tecnología que permitirá a las personas, trabajadores del servicio público individual de pasajeros y a los negocios impulsar la recuperación económica del país frente a la crisis provocada por la pandemia Covid-19.

Efraín Morales Ayón, CEO de la empresa de capital chihuahuense Netcity y Bersaín Miranda Borrás, dirigente del Movimiento Nacional Taxista (MNT), coincidieron esta mañana en rueda de prensa que, con esta extensa alianza en el territorio nacional, se beneficiarán los taxistas, fuertemente golpeados por la inactividad provocada por el confinamiento frente a los riesgos por la pandemia Covid-19, además del sector social y productivo.

“Ante la falta de gente en las calles, la gran mayoría de los negocios han sufrido una ya insostenible baja en sus ventas, mientras que quienes han logrado sobrevivir y ganar en esta pandemia son las empresas preparadas tecnológicamente para poder hacer llegar sus productos al cliente, de una manera oportuna; esta es una forma de ventas que llegó para quedarse y nosotros ya estamos ahí”, expresó el empresario.

Bersaín Miranda, expresó a nombre de sus agremiados en 28 estados de la República que la firma de esta alianza posibilita la reactivación económica de los taxistas del país, quienes tuvieron una baja en sus ingresos de hasta el 90% durante los recientes 6 meses por el confinamiento obligado por la pandemia Covid-19, acumulados a la baja que ya traían de 40% por la competencia ilegal de las aplicaciones extranjeras.

La firma del convenio de colaboración entre Netcity, propietaria de las aplicaciones Nexi y Nexvioy y el Movimiento Nacional Taxista se realizó esta mañana, para que el servicio dado a conocer hoy inicie desde ahora en la ciudad de Chihuahua, la próxima semana en la Ciudad de México y su zona metropolitana, y poco a poco se irá extendiendo por todo el país hasta una cobertura de 400 mil taxis en 28 estados de la república.

“Somos una empresa mexicana, 100 por ciento chihuahuense que nos identificamos con los taxistas, un gremio importante en la vida de miles de familias; son familias que deben ser reconocidas ya que se han visto afectados por la pandemia”, expresó Morales Ayón, quien agregó que es “una coordinación no solo con taxistas sino con otros sectores para poder transportar, además de pasajeros, cualquier producto y lo puedan recibir el mismo día, con un servicio confiable”.

Por tal motivo, Netcity desarrolló el servicio de entregas a domicilio Nexivoy, que conecta a compradores, empresas y comercios, además de los taxistas, donde cualquier negocio que se integre a la plataforma podrá a hacer los envíos de sus clientes a través de los taxis afiliados.

Además, expresó Morales Ayón, estas aplicaciones ayudarán a la recuperación económica porque tienen las comisiones más competitivas del mercado, sin tarifa dinámica ni costos ocultos.

Para lograr el objetivo también se creó conjuntamente la aplicación Nexi de taxi seguro, la cual permitirá a los taxistas recuperar su nivel de competitividad, los integrará de lleno a la tecnología y les brindará, además de capacitación, mejores condiciones de comunicación y seguridad porque, quienes se integren a la plataforma, contarán con cámaras de seguridad enlazadas directamente con los C5 (Centro de Comando, Control, Cómputo, Comunicaciones y Contacto Ciudadano) de sus lugares de trabajo en todo el país.

Bersaín Miranda Borrás dijo reconoció que “nos tardamos en tomar conciencia que era una necesidad, pero también una oportunidad para nuestros transportistas y para la sociedad. Brindar un servicio transparente, económico y seguro es el resultado de este convenio”.

Y agregó que esta “no es una simple aplicación, es una plataforma funcional respaldada por el C4 y C5 de las diferentes autoridades locales, que sirve no solo para el usuario sino también para la ciudadanía en general. Los taxis se estarán convirtiendo en una patrulla las 24 horas sin costo para las autoridades.

Para atestiguar la firma del convenio estuvieron presentes representantes de 13 entidades como Michoacán, Nuevo León, Baja California, San Luis Potosí, Querétaro, Veracruz, Chihuahua, Tabasco, Estado de México, Zacatecas, Jalisco, Chiapas y la Ciudad de México, además de los representantes de los taxistas de Chihuahua, encabezados por Enrique Ortiz Durán.

Finalmente, Ignacio Rodríguez, vocero del Movimiento Nacional Taxista destacó que la era digital se impone en todos los servicios y el transporte no es la excepción. La actividad del transporte es exclusiva de los mexicanos en el país, por eso es que el MNT apuesta por esta plataforma; es una buena solución a los requerimientos que los tiempos nos exigen, una herramienta que responde a los deseos y aspiraciones del sector para que las empresas extranjeras no nos vengan a rentear”.

SURGEN LAS APP´S NEXI Y NEXIVOY A NIVEL NACIONAL, EN ALIANZA CON MOVIMIENTO NACIONAL TAXISTA

Read More

Copyright © News Informanet | Designed With By Blogger Templates
Scroll To Top