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viernes, 1 de septiembre de 2017


* Presentan el estudio de expectativas económicas del sector privado para segunda etapa del año
* Registra empresariado primer semestre de 2017 como positivo
Al presentar el estudio de expectativas económicas del sector privado del segundo semestre de 2017, el Gobernador del Estado de Jalisco, Aristóteles Sandoval, llamó a la tranquilidad del sector empresarial en este proceso de las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), pues en la entidad hay unidad para continuar creciendo económicamente.



“Si seguimos unidos para crear empleo, atraer inversión y promover las cadenas productivas de valor internas que incrementen el contenido nacional en los productos que exportamos, todos tendremos mejores oportunidades para seguir compitiendo y, por supuesto, para seguir mejorando. Hoy es tiempo de que Jalisco está diversificando todas sus opciones de mercado, como ya saben nuestros productos llegan a más de 181 países”, mencionó el mandatario jalisciense.

El titular del Poder Ejecutivo destacó que, tras la presentación, en términos generales la percepción de la economía jalisciense está en continua mejora desde la perspectiva local.

“La percepción positiva de la economía estatal pasó de 20 a 42 por ciento, de hecho la mitad del empresariado cree que la economía de Jalisco estará mejor en los próximos seis meses y el 56 por ciento cree que nuestra economía estará mejor en un año”, dijo.

Aristóteles Sandoval indicó que tras este estudio se precisa el rumbo del Estado, hoy la visión ha cambiado en los últimos cuatro años al generar empleo, reducir la pobreza y recuperar el liderazgo.

“Hoy Jalisco ya no es un coloso echado en la hamaca, por el contrario: es el gigante agroalimentario, el líder en tecnologías, pero además vivimos nuestro mejor momento en toda su fortaleza porque también estamos apostando siempre a un liderazgo a través de la innovación”.

Tras la consolidación de la Triple Hélice, donde se beneficia una cuarta que es la sociedad, actualmente estos instrumentos de medición realizados en conjunto sirven para generar confianza y prospectar que, el 89 por ciento de las empresas pretenden realizar la contratación del personal en este segundo semestre, además de que el 50 por ciento considera que habrá mejoría en la economía estatal en el mismo periodo.

Asimismo se informó que el 69 por ciento de las compañías consideran que en este segundo semestre de 2017 se tendrá un incremento en sus ventas y el 54 por ciento esperan un mejor volumen de producción.

En la primera etapa del año, de las 301 empresas encuestadas, reportan que la primera etapa del año fue positivo, ya que el 52 por ciento tuvo aumentos en sus ventas y el 88 por ciento tuvo contrataciones en el primer semestre.

“Hoy somos potencia en generación de empleos y esto es el resultado de la confianza como lo está señalando el estudio, el 42 por ciento de las empresas consideran que la economía de Jalisco tuvo un mejor comportamiento en el primer semestre de este año en comparación con el cierre de 2016, es decir, en seis meses hemos duplicado la confianza del empresariado que en el mes de enero era solo del 20 por ciento”, informó el gobernador.

Este instrumento está elaborado por el Instituto de Información, Estadística y Geografía del Gobierno del Estado de Jalisco, la COPARMEX y el EGADEBussiness School del Tecnológico de Monterrey Campus Guadalajara.

ASÍ LO DIJO:

“Jalisco ha cambiado su enfoque, la ruta la actitud y hoy estamos transformando nuestra capacidad en un ecosistema sustentable, lo que sigue es consolidar nuestras transformaciones tecnológicas, impulsar nuevas ideas y generar soluciones como la capital de la innovación en México”

Pide Aristóteles tranquilidad y unidad a empresarios

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domingo, 30 de julio de 2017



  • Cifra registrada durante la presente administración, de 2013 a la fecha
  • Les permite continuar con sus estudios, apoyar al gasto en su hogar y es una opción más de ingreso para quienes ya cuentan con su propia familia
  • Participan en labores de jardinería, reforestación de áreas verdes, construcción de guarniciones y pinta de banquetas

 
La SCT, comprometida con la juventud mexicana, a través del Programa de Empleo Temporal (PET) ha beneficiado de 2013 a la fecha a casi 300 mil jóvenes entre hombres y mujeres que viven en zonas de alta marginación, lo que les permite solventar gastos personales para continuar sus estudios, contribuir al gasto familiar y en su caso, es una opción más de ingreso para quienes ya cuentan con su propia familia.

Este programa apoya a los jóvenes de 16 años en adelante con un empleo temporal, y participan en tareas como la recuperación de espacios públicos, jardinería, reforestación de áreas verdes, construcción de guarniciones y pinta de banquetas. También en la apertura y mantenimiento de nuevos caminos para incentivar el crecimiento de sus localidades, mejorar su entorno y convivencia social.

Además, le brinda un apoyo económico a los habitantes de una comunidad rural o zona urbana que enfrenta una disminución en sus ingresos, y cuyo patrimonio se ha visto afectado debido a emergencias o desastres naturales.

En el PET se generan oportunidades equitativas, es por ello, que también participan madres de familia, personas con discapacidad, de la tercera edad y comunidades indígenas. Con esto, se promueve la inclusión social de los menos favorecidos.

El apoyo que brinda el programa, ayuda también para que los hijos de las personas que están inscritas en el PET se vean favorecidos, ya que los recursos económicos que perciben les permite adquirir artículos de primera necesidad, ropa, calzado, alimentos y útiles escolares.

El Programa de Empleo Temporal de la SCT es una política pública de inclusión social, ya que es congruente con las metas nacionales: “México en Paz” y “México Incluyente”; así como de las estrategias transversales: “Un Gobierno Cercano y Moderno” y “Perspectiva de Género” del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.

Asimismo, atendiendo el principio de transversalidad, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes trabaja de manera conjunta y coordinada con las dependencias relacionadas con la Cruzada Nacional Contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia para la implementación del Programa de Empleo Temporal.

PROGRAMA DE EMPLEO TEMPORAL HA BENEFICIADO A CERCA DE 300 MIL JÓVENES QUE VIVEN EN ZONAS DE ALTA MARGINACIÓN

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miércoles, 28 de junio de 2017

Durante el primer trimestre de 2017, se contabilizaron 210,375 personas empleadas en las telecomunicaciones, lo cual representó 0.4% de la población económicamente activa ocupada en el mismo periodo y un crecimiento negativo de 1.6% respecto al primer trimestre de 2016.
El número de mujeres empleadas en dicho sector representó 30.9% del total, mientras que los hombres representaron 69.1%, es decir, una diferencia de 38 puntos porcentuales (pp). En cambio, del total de la población económicamente activa ocupada, 38% son mujeres y 62%, hombres, lo que equivale a una brecha de 24 pp.

Distribución por género de empleados en telecomunicaciones, primer trimestre 2017
Fuente: The Social Intelligence Unit con información del Banco de Información de Telecomunicaciones del IFT

Desde el primer trimestre de 2011, esta brecha de género ha sido persistente y su mayor estrechamiento, equivalente a 18 pp, se registró en el último trimestre del mismo año. En contraste, durante el último trimestre de 2014 se registró una brecha de 50 pp, la mayor en el periodo estudiado.

Histórico de Brecha de Género en el Empleo en Telecomunicaciones
 Fuente: The Social Intelligence Unit con información del Banco de Información de Telecomunicaciones del IFT

Cabe destacar que la tendencia lineal de la participación laboral de los hombres en las telecomunicaciones es creciente en el periodo que comprende desde el primer trimestre de 2011 y el primer trimestre de 2017. En contraste, dicha tendencia analizada para el caso de las mujeres, muestra un comportamiento decreciente.
Una alternativa para generar mayor inclusión de las mujeres en el mundo laboral de las telecomunicaciones consiste en promover las carreras relacionadas con las nuevas tecnologías entre dicho grupo poblacional.
El Anuario Estadístico de Educación Superior del Ciclo Escolar 2015-2016 de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), la matrícula total en especialidades, maestrías y doctorados relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ya que de las 6,088 personas¹ matriculadas en estos programas, sólo 27% son mujeres y 73% son hombres.

Matrícula de Personas en Posgrados TIC por género
Fuente: The Social Intelligence Unit con información del Anuario Estadístico de Educación Superior (Posgrados) del Ciclo Escolar 2015-2016 de ANUIES

Un mayor número de mujeres en los posgrados TIC aseguraría un incremento en el acervo de capital humano especializado no sólo en las telecomunicaciones sino en otros subsectores relacionados con la innovación y el mundo digital.
La inclusión laboral de un mayor número de mujeres en las telecomunicaciones no sólo estrecharía la magnitud de la brecha de género  identificada, sino que podría ser un factor que impulse el dinamismo del sector en el mediano y largo plazo. Para lograr ello, resulta trascendental promover entre las mujeres aquellas carreras ligadas con las TIC.

Inclusión Laboral de las Mujeres en las Telecomunicaciones

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lunes, 5 de junio de 2017



·        El titular de la SCT dijo que la dependencia ha invertido 7 mil millones de pesos en el PET, lo que ha representado 300 mil empleos

·        Señaló que la reducción de costos en los servicios de telecomunicaciones, ha significado un ahorro para los usuarios cercano a los 20 mil millones de pesos

En el marco de la Primera Reunión del Grupo de Alto Nivel de la Estrategia Nacional de Inclusión, el secretario de Comunicaciones y Transportes (SCT) señaló dos programas prioritarios para la dependencia, que han ayudado a combatir la pobreza y tenido repercusiones positivas en la economía familiar: el de Empleo Temporal (PET) y de Inclusión Digital.


Respecto del PET, mencionó que la SCT ha invertido 7 mil millones de pesos, que ha representado 300 mil empleos. Dijo que es un programa canalizado a la gente de menores recursos, excluida, porque son adultos mayores, “son gente que no tiene otra oportunidad de trabajo que un empleo de esta naturaleza, y cuya inversión, si bien no es destacable en la economía nacional, si es importante, para la economía familiar”

En cuanto al Programa de Inclusión Digital comentó que ha tenido repercusiones en dos vías: la reducción del costo de los servicios y en el crecimiento del Producto Interno Bruto, que cada vez influye más en el desarrollo económico, pues el PIB del sector ha tenido una tasa anual de crecimiento promedio del 9.7 por ciento.

Aseguró que ha influido en dos factores económicos importantes: en la baja de la inflación a nivel nacional y en el acceso a algo fundamental, que es el conocimiento de los jóvenes, pues hoy, de acuerdo a las estadísticas, el 80 por ciento de los jóvenes del país utiliza ya un teléfono inteligente.

El titular de la SCT manifestó que gracias a la Reforma de Telecomunicaciones, los precios en telefonía móvil se han reducido en un 43 por ciento, la fija en un 5 por ciento y la larga distancia internacional en un 40, lo que ha representado un ahorro para los usuarios cercano a los 20 mil millones de pesos.

LOS PROGRAMAS DE EMPLEO TEMPORAL Y DE INCLUSIÓN DIGITAL TIENEN REPERCUSIONES POSITIVAS EN LA ECONOMÍA FAMILIAR: SCT

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viernes, 17 de febrero de 2017

Durante el 2016 en México se reportó que el 37% de las organizaciones sufrieron malversación de activos, corrupción y uso indebido de información confidencial

   

 Conseguir un buen empleo es uno de los principales objetivos de la mayoría de las personas, al entrar en él no sólo generamos derechos sino también obligaciones, que en ocasiones no son respetadas y acatadas como se debería por ley. 
De acuerdo a la Encuesta sobre Delitos Económicos realizada por el PwC durante el 2016, se obtuvo que una de cada tres organizaciones ha sido víctima de delitos financieros en los dos últimos años con un 37%, con los temas de soborno y corrupción el 21% y el uso indebido de información privilegiada y confidencial representa el 19%.
OSRAMI, empresa preocupada en la mejora de la infraestructura de las TI, ofrece una solución viable en tres etapas, la primera de ellas es la física a partir de la marca americana TRENDnet que permite supervisar con facilidad la red de vigilancia desde una sola interfaz desde pequeñas viviendas hasta grandes corporativos. Los NVR son adaptables a aplicaciones e instalaciones personalizadas; divididas en: independientes, ideales para usuarios con experiencia mínima, en hogares por ejemplo, o bien las estándar, para grandes empresas. Los NVR de TRENDnet además de ofrecer funciones básicas, cuentan con acceso controlado a la cuenta del usuario, múltiples modos de visualización, movimiento vertical horizontal y zoom, audio, una sencilla interfaz web GUI y aplicaciones móviles para ver cómodamente video en tiempo real.
La segunda parte es enfocada en la seguridad lógica llamada Trustpipe para servidores y endpoints con sistema operativo Windows, tecnología innovadora basada en marcadores que siempre se encuentran y son el “ADN” de las conversaciones o ataques “maliciosos” entre ellos, al igual que el ADN en el entorno natural, los conjuntos de datos digitales contienen “marcadores” que pueden usarse para identificar a cada miembro del conjunto, pasado y futuro, y con ello es posible conocer cuáles son los datos buenos y malos, esto desde una perspectiva puramente digital. Trustpipe es el único software que permite detectar y bloquear los ataques en tiempo real y protege los equipos directamente en los puertos de red del equipo; en los entornos de monitoreo elimina los falsos positivos ayudando a reducir tiempo y costos operativos, Trustpipe es patente inicial en los Estados Unidos lo que asegura que ningún otro software de creación anterior contempla esta tecnología en sus detecciones y bloqueo de ataques en el puerto de la red.
Y finalmente la tercera etapa donde el componente más importante es la información, etapa enfocada en respaldar los datos en tiempo real a través del Turbo NAS (Network Attached Storage) de QNAP que funciona como centro de apoyo ideal, gracias a su basta capacidad de almacenamiento y a su velocidad de transferencia de archivos que permite a las organizaciones realizar sus tareas de respaldo de manera eficaz. Además de ser un centro para salvaguardar la información, también permite guardar los datos en dispositivos de almacenamiento externos, servidores remotos y servicios de protección en cloud de terceros de manera fácil y conveniente.
Jorge Ramírez Fundador y CEO de Osrami comenta: “Al combinar está solución dividida en tres etapas podemos anticiparnos a prevenir el robo de información empresarial ya que se encuentran enfocadas a la seguridad física y electrónica de la organización al evitar el uso indebido de información confidencial, puesto que las compañías desconocen si éste filtro de información se realizó por alguien al interior o exterior de ésta. Debemos anticiparnos”.
Las soluciones principales que brinda OSRAMI combinadas con TRENDnet y QNAP es conectar en red la diversa gama de dispositivos que le permiten crear redes de fácil uso y confiables con el fin de mantener una conexión de red colaborativa interna segura. Además QNAP tiene el objetivo de suministrar ofertas integrales de almacenamiento con conexión a red (NAS) y grabadoras de video en red (NVR) de última generación que ofrecen facilidad de uso, operaciones sólidas, gran capacidad de almacenamiento y confiabilidad extraordinaria.
“Nuestras marcas integran tecnología y diseños con el fin de proporcionar productos de alta calidad que mejoren la eficiencia empresarial en lo que representa al uso compartido de archivos, administración de almacenamientos y supervisión al interior y exterior empresarial; una combinación de estas características cuida y protegen los activos, y el uso indebido de información privilegiada y confidencial utilizada en actos ilícitos.”  
En caso de que se necesite información extra de los diferentes servicios, el equipo de Osrami siempre está a disposición de todos sus clientes para apoyarles.  En la Ciudad de México y Área Metropolitana llame al: (55) 2000-4300 con David Luna Product Manager.

Osrami ofrece solución para evitar el robo de información empresarial

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jueves, 19 de mayo de 2016



·         La Comisión de Competitividad de la CONAGO y la COFECE establecen canales de comunicación para eliminar y evitar la imposición de obstáculos a la competencia en las regulaciones estatales.
·         Marcos normativos pro-competencia atraen la inversión e incentivan innovación, productividad y competitividad.

Ciudad de México, 17 de mayo de 2016.- La Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE) se reunió el día de hoy con la Comisión de Competitividad de la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO), para contribuir con la construcción de marcos regulatorios que generen un ambiente de negocios propicio para la atracción de inversiones y el crecimiento de las empresas, elementos que impulsan el desarrollo económico local.
Los estados norman múltiples actividades económicas de gran relevancia, como las contrataciones públicas, el transporte y desarrollo urbano, temas agropecuarios, uso de suelo, entre otros. Para contribuir a identificar si los marcos normativos locales, vigentes o en proyecto, limitan o inhiben la competencia y la concurrencia de empresas, la COFECE presentó la Guía para la evaluación de la regulación desde la óptica de la competencia, herramienta de consulta cuyo objetivo es orientar a los legisladores y autoridades locales en el desarrollo y mejora de sus reglamentaciones, para que éstas propicien la competencia y libre concurrencia.
Durante la reunión, Alejandra Palacios Prieto, Comisionada Presidenta de la COFECE, expuso que regulaciones eficientes y modernas generan un mejor ambiente para hacer negocios. En este sentido, destacó que los 32 planes estatales de desarrollo prevén el incremento de la competitividad como factor de crecimiento, no bastante, apuntó que en ocasiones los obstáculos impuestos por las propias instancias del poder público en la legislación, restringen innecesariamente el funcionamiento eficiente de los mercados.
“Antes se pensaba que había que proteger a los empresarios locales de la competencia para generar empleo y desarrollo, ahora sabemos que la mejor manera de ayudar a las empresas a crecer es poniéndolas a competir. En los estados existen regulaciones que protegen al empresario local de la competencia en detrimento de la productividad y de los consumidores, que somos todos. Los invito a trabajar juntos en una agenda de modernidad”, agregó Alejandra Palacios.
Al respecto, Mariano González Zarur, Gobernador de Tlaxcala y coordinador de la Comisión de Competitividad, aseveró que es necesario contar con voluntad política para avanzar en materia de mejora regulatoria y de competencia, pues si bien se han tenido avances, aún existe rezago en la materia.
Por su parte, el Director General de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, Mario Emilio Gutiérrez Caballero, coincidió que es prioritario transitar hacia una nueva etapa de coordinación con las entidades federativas para lograr un sistema eficaz de mejora regulatoria y competencia económica que contribuyan al crecimiento del país.
Durante esta reunión, la COFECE expuso que es prioritario trabajar de la mano con las autoridades de los tres órdenes de gobierno para eliminar obstáculos normativos que limiten la competencia. Para ello, ofreció a los gobiernos y congresos estatales su colaboración para generar agendas conjuntas de reformas y construir marcos jurídicos pro-competitivos que atraigan más inversiones, impulsen la innovación, creen más y mejores empleos, generen mayor productividad y, en consecuencia, detonen el crecimiento económico.
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UN MÉXICO MEJOR ES COMPETENCIA DE TODOS
La Comisión Federal de Competencia Económica vela por la competencia y libre concurrencia.
Con ello, contribuye al bienestar de las personas y al funcionamiento eficiente de los mercados.
Con su trabajo busca mejores condiciones para los consumidores, que se ofrezcan más servicios
de mayor calidad y que haya “un terreno de juego parejo” para las empresas.

Se reúne COFECE con CONAGO para promover la competencia en los estados

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miércoles, 20 de abril de 2016

En seguimiento a la gira al Silicon Valley de 2015, directivos de la empresa Jabil acudieron este jueves a Casa Jalisco para darle a conocer al Gobernador Aristóteles Sandoval su interés de expansión en el Estado.
El Mandatario se reunió con Charlie Main, VP Global de Unidades de Negocios, y Karen Rodriguez, gerente de Program Management, quienes le informaron de las posibilidades de crecimiento en nuevos proyectos que tienen para las plantas ya instaladas en Jalisco, lo que generará más y mejores empleos.

Dialoga Aristóteles con empresarios en miras de más empleo

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sábado, 9 de enero de 2016



·        La convocatoria será lanzada por el Servicio Nacional de Empleo 


En próximos días, el Servicio Nacional de Empleo lanzará la convocatoria para capacitar a 221 jaliscienses y que logren obtener un empleo dentro de la empresa automotriz alemana Bader, así lo anunció en Lagos de Moreno, el secretario del Trabajo y Previsión Social Jalisco, Héctor Pizano Ramos, y el titular de la institución, Gilberto Ortega Valdés.

Los becarios recibirán 1.5 salarios mínimos, más 20 pesos para transporte diarios durante el mes de capacitación. 

“Queremos capacitar a 221 trabajadores de la empresa Bader, que se dedica a interiores de vehículos. Con esto queremos seguir captando el mayor número de inversiones para que se genere un mayor número de empleos”, expuso Pizano Ramos.

El programa Bécate del Servicio Nacional de Empleo cumplirá así con el objetivo de vincular a las empresas con los buscadores de empleo, generando nuevas oportunidades para aquellos jaliscienses dispuestos a capacitarse.

“Es importante resaltar que el gobierno se encarga de generar las condiciones para que los empleos surjan a partir de la inversión y las iniciativas públicas y privadas”, comentó Pizano.

La gira del trabajo comenzó con el recorrido en el nuevo Parque Industrial Colinas de Lagos, complejo que fue un compromiso del Presidente de México, Enrique Peña Nieto, y el Gobernador del Estado, Jorge Aristóteles Sandoval Díaz, y en el que hoy se construyen 11 empresas, de las cuales una ya opera.

En el inmueble industrial autoridades del Gobierno Estatal y del municipio de Lagos de Moreno, conocieron los detalles de planeación de esta zona de desarrollo económico. 

Acto seguido, recorrieron las instalaciones de la primera empresa que ya está en operación dentro del parque industrial: ADVICS, enfocada en la producción de sistemas de frenos para automóviles de la marca Nissan. 

El director general del Parque Industrial Colinas de Lagos, Jacobo Gardea, destacó que gracias al apoyo que hizo el Gobierno de Jalisco es que esta zona ha resultado atractiva para la inversión extranjera. 

En otro evento, el presidente municipal de Lagos de Moreno, Juan Alberto Márquez de Anda, junto al secretario del Trabajo, inauguraron las nuevas instalaciones de la Dirección de Desarrollo Económico de Lagos de Moreno.

Pizano visitó las instalaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del municipio de Lagos de Moreno, donde tuvo oportunidad de dialogar con los servidores públicos de ésta.

Asimismo, el titular del trabajo se reunió con integrantes de la Cámara Regional de la Industria, quienes agradecieron la cercanía que la secretaría ha manifestado para atender el tema laboral en la entidad. 



PARA SABER

·        La empresa automotriz Bader cuenta con 200 trabajadores y se espera la contratación de 221 nuevos empleados
  • La empresa de frenos ADVICS iniciará operaciones con 50 trabajadores, sin embargo se espera llegar a 300 en 2018

Se dará capacitación para 221 jaliscienses en Lagos de Moreno

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miércoles, 9 de diciembre de 2015



 Se instaló el Primer Comité de Evaluación y Seguimiento de Políticas del Trabajo


 Guadalajara, Jalisco. 8 de diciembre de 2015 . De manera inédita en el país, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco conformó el Primer Comité de Evaluación y Seguimiento de Políticas del Trabajo (CESPT).

La entidad se coloca a la vanguardia para el desarrollo de acciones integrales en materia laboral, así lo destacaron empresarios, sindicatos, organizaciones civiles y ciudadanos durante el evento de instalación que se efectuó en el auditorio de COPARMEX Jalisco.


Durante la primera sesión fueron más de 30 organismos quienes reforzaron su compromiso con la productividad, desarrollo y empleo en el estado, que se traducirá en calidad de vida para los jaliscienses.

Las distintas instituciones mostraron entusiasmo para la elaboración del plan de trabajo que involucra a todos los sectores de la población. 

  Medina Mora destaca planteamiento de STPS

"Estamos ante una gran oportunidad histórica de impulsar cambios verdaderamente significativos en la cultura laboral de nuestro estado”, enunció Oscar Ábrego de León, secretario general del CESJAL. Destacó que con este ejercicio democrático nuestra entidad se convierte en un referente a nivel nacional de lo que es un Gobierno Abierto, que busca mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos.

Asimismo, el presidente de COPARMEX Jalisco, José Medina Mora, destacó el planteamiento realizado por la STPS al abrir sus acciones para ser revisadas con el fin de mejorarlas.
Agregó que el Comité además de permitir observar a la institución también compromete a toda la sociedad. 

Importancia de la sociedad

 “Aquí estamos las cuatro hélices: el gobierno, la iniciativa privada, las universidades y el sector social.
 Gobierno Abierto significa que trabajaremos de manera conjunta” añadió el Presidente de COPARMEX Jalisco.  La importancia del Comité radica precisamente en la participación de todos los sectores organizacionales: cámaras, asociaciones civiles, sindicatos, universidades y gobierno, quienes formarán siete comisiones con tareas específicas, cuyas resoluciones serán implementadas de acuerdo a las votaciones en el pleno. 

A partir del diálogo permanente, con un espíritu de transparencia y de rendición de cuentas, los miembros del Comité llevarán a cabo un análisis profundo de las políticas del trabajo y construirán soluciones en conjunto.  “Sabemos que para revisar nuestras políticas y hacer más precisa nuestra acción a favor de la productividad, es indispensable incorporar las aportaciones y los puntos de vista de la sociedad”, enfatizó el titular de la STPS, Héctor Pizano Ramos. 

Organismos

 Entre los más de 30 organismos convocados destacaron el Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco para el Desarrollo y la Competitividad (CESJAL),  COPARMEX, el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ),  Confederación General del Trabajo (CGT), Secretaría de Turismo de Jalisco (Secturjal), Cámara Nacional de Comercio (CANACO), Secretaría del Desarrollo e Integración Social (SEDIS), la Asociación de Agentes Aduanales, Universidad de Guadalajara, Universidad Panamericana, ITESO, CROC, CTM, Industria Jalisciense de Rehabilitación Social (INJALRESO), Cámara de Joyería Jalisco, entre otras.

 EL DATO

  Las siete comisiones serán establecidas formalmente los días 21 y 22 de enero del año próximo, de manera que  sus integrantes podrán trabajar de manera autónoma para diagnosticar con precisión las problemáticas del sector laboral.

Jalisco, a la vanguardia en el desarrollo  de acciones integrales en materia laboral

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martes, 20 de octubre de 2015


·      “Nos criticamos sin enfocarnos en generar soluciones”: Carlos Rojo Macedo, Director General de Grupo Financiero Interacciones (GFI).

·      Más inversión que genere más empleos, y más infraestructura que eleve la calidad de vida de las personas, el reto común de los mexicanos.

·      Al inaugurar el Primer Foro“Impulsando a México: El futuro después de las Reformas”, el director general de GFI convocó a todos los sectores económicos y a la sociedad en general a proponer soluciones y trabajar unidos.

 

México, D.F. a 16 de octubre de 2015.- El director general de Grupo Financiero Interacciones, Carlos Rojo Macedo, hizo un llamado a los empresarios, políticos y a la sociedad en general a dejar atrás el desánimo que prevalece en el país y no dejarse arrastrar por la dinámica de una crítica continua de señalamientos, “no basta con señalar, hay que ponernos a trabajar. La crítica por sí sola nos aleja a unos de otros; todavía queda mucho por hacer, debemos alzar la voz para señalar errores e insuficiencias. Pero debemos reconocer los avances con realismo y veracidad”, dijo durante el primer Foro Impulsando a México: el futuro después de las Reformas, celebrado este viernes en un hotel de esta ciudad.

 

En su discurso inaugural, Rojo Macedo apuntó que “los mexicanos estamos cometiendo un error”, ya que frecuentemente nos denostamos y hacemos a un lado los avances que como país tenemos; “lo más grave, nos criticamos a nosotros mismos sin enfocarnos en generar soluciones”.  Por ello, ante la presencia de gobernadores, líderes empresariales, académicos, funcionarios públicos y la sociedad civil, convocó a proponer soluciones y trabajar para construirlas juntos, ya que México está viviendo un momento histórico en medio de un entorno económico global volátil, “estamos a las puertas de entrar en la primera fila económica mundial”, aseveró.

 

En el Foro, organizado conjuntamente por Grupo Financiero Interacciones y El Financiero Bloomberg, el directivo recordó algunos de los avances que en los últimos tres años los mexicanos y su Gobierno Federal han alcanzado en planos como el turístico, social, cultural, comercial y económico a nivel nacional e internacional, así como las perspectivas que las Reformas aprobadas están abriendo desde ahora.

 

 

 

 

 

 

 

“Tenemos la inflación más baja de la que se tiene registro en la historia; las ventas de las tiendas de autoservicio registraron su mayor ascenso anual en los últimos 3 años; la inversión extranjera directa en 3 años es 38% superior a la alcanzada en todo el sexenio anterior; somos el cuarto exportador mundial de automóviles; la solidez y el nivel de nuestras reservas internacionales son un blindaje para nuestra economía; hemos regresado al Top 10 del índice de atracción de inversión extranjera directa; somos también el sexto país en patrimonio mundial de sitios culturales y naturales de la UNESCO; el quinto lugar del mundo en diversidad lingüística y el cuarto lugar en patrimonio documental”, apuntó.

 

Rojo Macedo recordó además que a 3 años del inicio de este gobierno las Reformas se negociaron y se aprobaron por consenso, por lo que México tiene cimientos más sólidos para ser más competitivo, más educado y mejor preparado para la competencia internacional. “Se dice fácil, pero hoy contamos con una largamente anhelada Reforma Energética; se han reducido las tarifas eléctricas 30% en el sector industrial, 15% en el sector comercial y 11% en el sector doméstico de alto consumo”, recordó.

 

Respecto de las Reformas de Telecomunicaciones y de Competencia Económica apuntó que se han reducido 17% los costos de telefonía celular, y que con la Reforma Financiera ha incrementado de 26% a 30% el crédito al sector privado, además de que se han creado 1 millón 614 mil empleos, que supera en 144 veces lo alcanzado en sexenios anteriores. “Tenemos mucho de qué estar orgullosos”, enfatizó.

 

El director del grupo financiero resaltó que si bien la economía ha crecido menos de lo que esperaba, y que la criminalidad y el narcotráfico siguen dañando a la sociedad, además de que falta generar más empleos mejor remunerados y seguir combatiendo la pobreza y la corrupción, los mexicanos deben trabajar unidos para proponer soluciones y seguir con esa tendencia de crecimiento, “México está viviendo un momento histórico y estamos a las puertas de entrar a la primera fila económica mundial”, comentó.

 

Rojo Macedo dijo que las soluciones no se construyen de la noche a la mañana y menos con visiones catastrofistas ni con posiciones que sólo responden a una agenda particular y no al bienestar del país en su conjunto. Para Impulsar a México, destacó que “la única fórmula es una mayor inversión para generar más empleos, desarrollar más infraestructura que eleve la calidad de vida de las personas, una mejor educación que forme a los mexicanos del futuro y establecer reglas de competencia más parejas en la economía”.

 

Enfático, el director general de Grupo Financiero Interacciones afirmó que no basta con señalar, hay que ponernos a trabajar. La crítica por sí sola nos aleja a unos de otros. “Todavía queda mucho por hacer. Debemos alzar la voz para señalar errores e insuficiencias, pero debemos reconocer los avances con realismo y veracidad”.

 

 

 

 

 

 

Finalmente, el director general de Grupo Financiero Interacciones convocó a los sectores económicos y sociedad en general del país a proponer soluciones y trabajar para construirlas, “De ahí surge este foro Impulsando a México, una iniciativa que destaca que existen ya, al día de hoy, oportunidades de inversión para las empresas nacionales e internacionales. Esto es un espacio de diálogo que muestra dónde están las oportunidades y cómo concretarlas. Que cierra el paso a las visiones catastrofistas mostrando la realidad como es y aportando números a la esperanza. El propósito del foro es generar un círculo virtuoso en el que se hagan más propuestas encaminadas al crecimiento de México”.

 

Los mexicanos estamos cometiendo un error: Carlos Rojo Macedo, Director General de Grupo Financiero Interacciones

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jueves, 18 de junio de 2015


 

En promedio, las mujeres con educación superior ganan 25% menos que los hombres en puestos similares
De cada 100 mujeres cuyos padres no concluyeron sus estudios, sólo 3  terminarán una licenciatura

 

En los últimos años, en muchos países del mundo como en México, se ha tratado de establecer una situación de equidad para que, tanto hombres como mujeres, puedan tener las mismas oportunidades de crecimiento social, educativo, profesional y económico, no obstante, pese a las instancias y políticas que se han establecido, la desigualdad de género sigue siendo una de las más grandes problemáticas para las mujeres, pues aún cuando cuentan con la preparación profesional adecuada, muchas veces perciben un sueldo o un puesto menor a sus contrapartes hombres.

 

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, realizada por el INEGI en el último trimestre de 2014, muestran que de las 49.8 millones de personas que realizan alguna actividad remunerada en el país, sólo 18.8 millones son mujeres; es decir, sólo el 37% de la población ocupada, lo cual refleja la disparidad que existe en cuanto a oportunidades laborales entre los dos géneros. En palabras del rector de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), Manuel Campuzano“las estadísticas indican que la igualdad de oportunidades para las mujeres en comparación con los hombres es más restringida en México que en países industrializados, como Estados Unidos o los países nórdicos, incluso aquí en Latinoamérica, por ejemplo, es mucho menor que en Chile”.

 

A pesar que desde hace tres décadas, en México, la mujeres han logrado colocarse en más ámbitos del mercado laboral, aspirando cada vez a puestos más altos y a ver mejor remunerada su preparación profesional, aún es evidente que existe una brecha en el crecimiento socioeconómico entre mujeres con puestos y responsabilidades similares a los hombres. Cifras presentadas durante la exposición Imagina tu futuro. Movilidad Social, en el Campus Atizapán de UNITEC muestran que, en promedio, las mujeres que han terminado una carrera universitariaganan 25% menos en comparación con hombres en puestos similares; esto significa que, además de no tener las mismas oportunidades laborales, también afrontan un panorama económico desigual.

 

Estas cifras son sólo una parte del reflejo de las limitantes que enfrentan las mujeres al momento de buscar su crecimiento social, profesional y, por ende, económico; sin embargo, no son las únicas que merman su desempeño dentro del campo laboral;el Dr. Enrique Cárdenas, Director del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), comentó al respecto: La movilidad social en México es desigual si consideramos la variable género; esto es, la posibilidad de ascenso social en mujeres es poca y, en particular, en aquellas con origen en estratos bajos se quedarán en posiciones socioeconómicas bajas con más frecuencia que los hombres con la misma condición de origen”.

 

De acuerdo con el Informe de Movilidad Social en México: Imagina tu futurorealizado por el CEEY, la incorporación de las mujeres al mercado laboral, así como el lugar que ocuparán dentro de este mercado, se asocia directamente con el nivel de educación que tienen también sus padres, ya que de cada 100 mujeres cuyos padres no estudiaron, sólo 3 de ellas concluirá una licenciatura; esto significa que, a la par de otras limitantes, la educación propia y la de los padres es un factor primordial para las mujeres que busquen un constante crecimiento y desarrollo.

 

A estas situaciones de inequidad se suma otro aspecto que vuelve más complicado a las mujeres aspirar a un crecimiento socioeconómico en su vida, pues además de ser profesionistas, muchas veces juegan un doble papel dentro de sus hogares, como proveedoras de sustento económico, al mismo tiempo de realizar las labores domésticas de su hogar, por lo cual resulta importante que, tanto sociedad como empresas, brinden mayores oportunidades a la mujeres que buscan su desarrollo educativo, personal y profesional.

 

Por todo ello, Manuel Campuzano apuntóTanto en laUNITEC como en el CEEY, estamos convencidos de que la falta de movilidad social merece la misma atención que los males sociales que tanto aquejan a la sociedad; como lo son la pobreza y la desigualdad. Por ello, con esta exposición Imagina tu futuro. Movilidad Social esperamos que los visitantes no sólo se familiaricen con el tema, sino que aprecien la importancia de la educación como uno de los principales motores del ascenso socialMientras más acceso a la educación se tenga, mayores son la posibilidades de mejorar el nivel de vida de la comunidad.

 

 

SOBRE LA EXPOSICIÓN IMAGINA TU FUTURO. MOVILIDAD SOCIAL

Imagina tu futuro. Movilidad Social, una exposición itinerante basada en el Informe de Movilidad Social en México 2013, realizado por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), y que estará abierta a todo el público en las instalaciones del Campus UNITEC Atizapán hasta el día 30 de Junio.

SOBRE UNITEC / UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO 

Con el respaldo de más de cuatro décadas de experiencia y 150 mil egresados, la UNITEC cuenta con cinco planteles en la Ciudad de México y zona metropolitana, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.

SOBRE EL CENTRO DE ESTUDIOS ESPINOSA YGLESIAS (CEEY)

El Centro de Estudios Espinosa Yglesias es una asociación civil sin fines de lucro, apartidista, establecida por la Fundación Espinosa Rugarcía, cuya misión es generar conocimiento especializado, transformarlo y difundirlo para impulsar políticas y acciones que favorezcan la movilidad social y el bienestar socioeconómico en México.

Mujeres tienen menos posibilidades de ascenso social en México

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