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domingo, 19 de noviembre de 2023

 

  • VPH, infección de transmisión sexual más frecuente en hombres y mujeres.
  • Cáncer Cervicouterino, segunda causa de muerte por cáncer en mujeres mexicanas.

La Organización Mundial de la Salud advierte que el Virus de Papiloma Humano (VPH) es responsable del 70% de los casos de cáncer cervicouterino. El VPH es la infección de transmisión sexual más común y la mayoría de mujeres y hombres sexualmente activos podrán contraerla en algún momento de la vida, no causa síntomas y muchas veces la infección desaparece por si sola, y en otras ocasiones puede desarrollar verrugas genitales y ciertos tipos de cáncer como el cervicouterino.

 
La prevención del VPH reduce las probabilidades de desarrollar cáncer cervicouterino, la OMS ha presentado una estrategia para la eliminación de este padecimiento en 2030 a través de tres acciones:
  • La prevención de VPH en 90% de niñas antes de los 15 años.
  • Cumplir con un 70% de mujeres examinadas antes de los 35 años y, una vez más, antes de los 45 años.
  • Alcanzar una cobertura de tratamiento del 90% en mujeres diagnosticadas con cáncer cervicouterino.

En México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el cáncer cervicouterino es la segunda causa de muerte por cáncer en mujeres, aunque se puede curar si es diagnosticado en una etapa temprana y se trata oportunamente.
 
“La prevención del Virus de Papiloma Humano es esencial para la iniciar el camino hacia la eliminación del cáncer cervicouterino, en MSD nos hemos comprometido con la causa a través de la difusión de información e innovación continua para la calidad de vida de las y los pacientes” comentó la Dra. María Gabriela Palacios, Director Médico Asociado de MSD México.
 
En el mes de noviembre se conmemora el aniversario del lanzamiento de la estrategia mundial para la eliminación del cáncer cervicouterino como problema de salud pública de la OMS, con el fin de crear conciencia sobre las acciones para prevenir enfermedades que impactan en la calidad de vida de las personas.

OMS lanza llamado a la eliminación del cáncer cervicouterino

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jueves, 16 de noviembre de 2023

 

  • El proyecto busca establecer un salario base para mujeres y hombres en el ámbito deportivo  

 

 


Las Comisiones del Trabajo y Previsión Social, Para la Igualdad de Género y de Estudios Legislativos Segunda aprobaron un proyecto para proteger los derechos laborales de las y los deportistas profesionales, así como para establecer la igualdad de salario base para mujeres y hombres en el ámbito deportivo. 

 

Se trata de un dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, derivado de varias propuestas presentadas por distintos Grupos Parlamentarios, que tiene el objetivo de mejorar los derechos y las condiciones de trabajo de las personas deportistas profesionales, con miras a que éstas puedan ejercer libremente sus derechos sin distinción de la industria deportiva a la que presten sus servicios. 

 

Las comisiones que presiden el senador Napoleón Gómez Urrutia, la senadora Martha Lucía Micher Camarena y el senador Rafael Espino de la Peña avalaron las reformas por mayoría.  

 

Con ello, se establece que será violatoria del principio de igualdad de salarios, la disposición que estipule salarios base distintos para trabajos iguales, por origen étnico o nacional, género, sexo, edad, las discapacidades, condición social, de salud, religión, opiniones, estado civil, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas deportistas profesionales. 

 

Además, contempla que el salario base podrá contar con aportaciones adicionales derivadas de la categoría de los eventos o funciones, de los equipos o de la experiencia en el deporte profesional. 

  

En el artículo segundo transitorio, se estipula que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con el Instituto Nacional de las Mujeres, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y el Sistema Nacional de Cultura Física y Deporte, en un plazo de 180 días a partir de la publicación del presente Decreto, formulará y publicará la política salarial y establecerá el salario base.  

 

El proyecto aprobado por las y los legisladores obliga a las personas empleadoras a inscribir y aportar a la seguridad social de la persona deportista profesional, lo que incluye las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda; así como organizar y mantener un servicio médico privado especializado para la persona deportista profesional, conforme a los requisitos de la disciplina deportiva que desarrolla y con perspectiva de género. 

 

El senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, explicó que este dictamen contempla a los deportistas profesionales que han sido relegados de algunos beneficios laborales, porque la normativa no se adapta a los tiempos actuales. 

 

Destacó que las reformas ampliarán el espectro de protección de los derechos humanos laborales de las y los trabajadores de México, que se encuentran regulados en capítulos especiales de la Ley Federal del Trabajo y que por mucho tiempo fueron olvidados por los gobiernos neoliberales.  

 

Es esencial, agregó, que las personas deportistas tengan acceso a la seguridad social, incluidas las aportaciones pertinentes al Fondo Nacional de Vivienda; además, se les debe garantizar un día de descanso obligatorio con goce de sueldo, para que puedan recuperar energías apropiadamente y continuar con sus labores profesionales. 

 

Gómez Urrutia consideró urgente homologar los salarios de las y los deportistas, pues la diferencia en remuneración es extremadamente desigual.  

 

“En el caso del fútbol, la liga mexicana de varones percibe en promedio, mensualmente, 643 mil pesos; mientras que el salario mensual de una jugadora, de la misma liga, es de tres mil 700.  

 

Frente a estas diferencias, que se traducen en violaciones a los derechos laborales, es urgente que los artículos de la Ley Federal del Trabajo sean reformados con perspectiva de género, para proteger a las mujeres deportistas y garantizarles un trabajo digno, bien remunerado y reconocido”, enfatizó el legislador.  

 

La presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, Martha Lucía Micher Camarena, aseguró que las modificaciones legales no son ninguna improvisación, porque desde hace siete meses, los y las legisladoras han sostenido reuniones y se han escuchado todas las voces. Aclaró que lo que se quiere lograr es eliminar la brecha salarial de género.  

 

Detalló que el dictamen presenta avances para garantizar los derechos laborales de los deportistas profesionales y adecuar los términos al lenguaje incluyente. Dijo que también propone que se apliquen estas políticas a todas las personas deportistas sin distinción, como lo establecen los tratados internacionales. 

 

En este sentido, detalló que lo que se contempla en la reforma es un salario base que, además, puede contar con aportaciones adicionales derivadas de las categorías de los eventos, funciones o situaciones extraordinarias.  

 

Pero esto se aplica, insistió, a todas las personas deportistas y no sólo a las mujeres futbolistas. 

 

El presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, Rafael Espino de la Peña, manifestó que con este dictamen se reitera la no discriminación en materia de desigualdad salarial en deportistas y “se gana”, al establecer un salario base para lograr una relación de trabajo que dará formalidad a este sector y les proporcionará prestaciones de seguridad social.   

 

Explicó que dentro del deporte se han presentado casos de subcontratación y evasión fiscal, por lo que al analizar esta propuesta el mundo del deporte entra a la formalidad del trabajo. 

 

La senadora Patricia Mercado explicó que los legisladores no fijan un tope en el salario base, sino que serán las autoridades competentes las que establecerán un salario base mínimo y que de ahí se podrá considerar experiencia, mercado o espectáculo para fijar su ingreso.   

 

Añadió que para ello se tendrá que consultar a expertos y hacer los estudios necesarios para contemplar diversos factores y determinar dicha remuneración.   

 

Con esta propuesta, comentó, se avanza en lograr la igualdad salarial y la seguridad social para los deportistas y el “Congreso debe establecer las reglas para lograrlo”, para que el deporte entre a la formalidad, ya que hay deportistas retirados que llegaron a la vejez y no tienen un fondo para el retiro. 

 

Indira Kempis Martínez, de Movimiento Ciudadano, destacó la relevancia de estas modificaciones, al considerar que el poner una base sólida para que las mujeres puedan alcanzar sus sueños es un gran avance en materia de equidad. 

 

Mencionó que datos del Foro Económico Mundial dan cuenta que las mujeres ganan alrededor del mundo 37 por ciento menos que los hombres en funciones similares.  

 

La senadora del PAN, Kenia López Rabadán pidió que se pospusiera la aprobación del dictamen, con el argumento de que la presidenta de la Liga MX femenil, Mariana Gutiérrez Bernárdez, solicitó, a través de una carta a los y las legisladoras, un parlamento abierto para que se escucharan sus puntos de vista ante el riesgo de que esta liga se vuelva inviable, sin embargo, la mayoría rechazó la propuesta. 

Aprueban comisiones reformas para garantizar igualdad salarial de deportistas profesionales

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sábado, 14 de marzo de 2020



El avance hacia una agenda de desarrollo con base en la sostenibilidad económica, social y ambiental debe incorporar el concepto de cuidado ¹  para asegurar un cambio estructural en el marco de un crecimiento inclusivo. Como lo ha planteado la CEPAL, es necesario pasar de la cultura del privilegio a la cultura de la igualdad, y poner énfasis en nuevas formas de distribución (del tiempo y otros recursos), incorporando imprescindibles aspectos para la reproducción de la vida, como el cuidado.

La inversión en políticas de cuidado genera un círculo virtuoso con impacto positivo en el empleo para hombres y mujeres. A mediano y largo plazo, la inversión en los sectores de cuidado produce externalidades positivas sobre el nivel de educación de la fuerza de trabajo, ya que la provisión de infraestructura pública y social de cuidado reduce las desigualdades educativas que afectan a niñas y niños. A su vez, a corto plazo, la profesionalización y certificación de quienes trabajan en forma remunerada en el sector de los cuidados aumenta sus capacidades laborales, sus salarios y su productividad. También si se regula y se formaliza el sector, se robustecen los sistemas de pensiones y de protección social evitando el empobrecimiento de las mujeres en la vejez.

Invertir en la economía del cuidado contribuye a la diversificación de la estructura productiva, sin trasgredir los límites ecológicos para la reproducción, lo que a su vez permite gestionar de forma más eficiente el patrimonio natural y garantizar la sostenibilidad de la vida.


 
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Fuente : Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes (LC/CRM.14/3), Santiago, 2019
¹ El cuidado se puede definir como todo lo que se hace para mantener, continuar y reparar el entorno inmediato, de manera que se pueda vivir en él tan bien como sea posible. Ese entorno incluye el cuerpo, el ser y el ambiente, así como todo lo necesario para entretejer una compleja red de sostenimiento de la vida (Fisher y Tronto, 1990).
Uno de los grandes aportes de la economía feminista es la concepción del cuidado desde una perspectiva transversal y articuladora en las sociedades modernas, lo que se refleja en las labores de los hogares y las comunidades para la reproducción de la fuerza de trabajo, como en las actividades situadas en los mercados, el empleo y la prestación de servicios públicos. Este enfoque integral que vincula el sistema económico y la organización social define a la economía
del cuidado como un espacio de bienes, servicios, actividades, relaciones y valores relativos a las necesidades relevantes para la existencia y reproducción de las personas. Así, la economía del cuidado comprende todo el trabajo que se realiza de forma no remunerada en los hogares y el trabajo de cuidados que se realiza de forma remunerada en el mercado.


La distribución de las tareas vinculadas a la economía del cuidado, sin embargo, está cruzada por la desigualdad de género y se caracteriza por tener una organización social injusta, donde las mujeres realizan mayores cargas de trabajo no remunerado producto de la rígida división sexual del trabajo que persiste en la región.

Pese a la importancia del cuidado para el sostenimiento de la vida, la economía tradicional lo considera como una externalidad del sistema económico, invisibilizando su aporte a la economía y las sociedades. La forma en que los hogares, las comunidades, el mercado y los Estados resuelven las necesidades de cuidado es relevante no solo desde el punto de vista de la reproducción social y el bienestar individual, sino también de la producción, el empleo y el desarrollo sostenible. La naturalización de las actividades de cuidado como obligaciones de las mujeres repercute en el reconocimiento de estas tareas como trabajo. Este trabajo está subvalorado al realizarse en la esfera privada de los hogares y dentro de un modelo económico que no lo reconoce como generador de valor.

Las economías se han organizado asumiendo que existe, y siempre existirá, “una mano invisible” que sostiene la reproducción social y prepara la fuerza de trabajo para el mercado. A su vez, este mercado también presenta sesgos, ya que persisten las brechas salariales de género en todos los países de la región. Pese a esto, y afrontando todas las discriminaciones del mercado laboral, las mujeres siguen sumándose a esta esfera, sin abandonar las responsabilidades de cuidado asignadas.
 
Ante los cambios demográficos, socioeconómicos y ambientales que aumentan la demanda de cuidados y sin políticas  públicas adecuadas, podrían profundizarse las desigualdades de género e incluso podría agudizarse la crisis de los cuidados. El modelo actual de organización social de los cuidados, que se basa en las familias y se mantiene gracias al trabajo no remunerado de las mujeres, ya no es sostenible.

En un contexto en que las dinámicas demográficas y las necesidades y formatos de trabajo están cambiando, las demandas de mano de obra en los sectores vinculados a la economía del cuidado tenderán a incrementarse. Ello supone también nuevas oportunidades de empleo en la medida en que estas necesidades de cuidado se atiendan colectivamente a través de mercados de empleo regulados con condiciones laborales decentes y con garantía de acceso a servicios de cuidados de calidad.

Por todo esto, los gobiernos reunidos en la XIV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe aprobaron el Compromiso de Santiago en el cual se establece:

• Implementar políticas contracíclicas sensibles a las desigualdades de género para mitigar los efectos de crisis y recesiones económicas en la vida de las mujeres, y promover marcos normativos y políticas que dinamicen la economía en sectores clave, incluido el de la economía del cuidado;
• Contabilizar los efectos multiplicadores de impulsar la economía del cuidado en términos de participación laboral de las mujeres —incluidos los trabajos vinculados a los conocimientos tradicionales, el arte y la cultura de las mujeres indígenas, afrodescendientes, rurales y de las comunidades de base—, bienestar, redistribución, crecimiento de las economías, y el impacto macroeconómico de dicha economía del cuidado;
• Diseñar sistemas integrales de cuidado desde una perspectiva de género, interseccionalidad e interculturalidad y de derechos humanos que promuevan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, Estado, mercado, familias y comunidad, e incluyan políticas articuladas sobre el tiempo, los recursos, las prestaciones y los servicios públicos universales y de calidad, para satisfacer las distintas necesidades de cuidado de la población, como parte de los sistemas de protección social

La economía del cuidado como acelerador del cambio estructural con igualdad

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viernes, 1 de diciembre de 2017


·         En un foro realizado en la Cámara de Diputados legisladores y sociedad civil urgieron a la aprobación de la Norma Oficial Mexicana sobre cáncer de próstata

·         Ante esta enfermedad que cada día cobra la vida de 15 mexicanos se reafirmó el compromiso de avanzar hacia una Estrategia Nacional Contra el Cáncer de Próstata

·         Es urgente contar con un presupuesto específico por lo que se solicitó a la Cámara de Diputados 75 millones de pesos anuales para prevenir el 10% del cáncer de próstata al año

México, CDMX, 30 de noviembre, 2017 – Para reducir la mortalidad por cáncer de próstata entre los mexicanos y contribuir a una mayor salud de los hombres en México, asociaciones médicas, organizaciones de la sociedad civil, autoridades y legisladores, se reunieron en el Foro: Panorama para el desarrollo de una Estrategia Nacional Contra el Cáncer de Próstata.
El foro, convocado por la diputada Sylvana Beltrones, de la Unidad Coordinadora de Vinculación y Participación Social de la Secretaría de Salud, junto con la Alianza “Uniendo Fuerzas Contra el Cáncer de Próstata”, en la Cámara de Diputados, sirvió como una plataforma para plantear las acciones inmediatas que deben tomarse para combatir esta enfermedad que, se estima, afectará a 1 de cada 7 mexicanos.
Los asistentes destacaron la necesidad de avanzar en tres puntos clave:
1)      La publicación de la Norma Oficial Mexicana 048 en la cual se ha trabajado durante más de 4 años y que permitirá homologar los criterios para el diagnóstico y tratamiento del cáncer de próstata
2)      La asignación de una bolsa presupuestal específica para la atención del cáncer de próstata para que las instituciones de salud cuenten con los recursos necesarios para implementarla
3)      La aprobación de la Iniciativa de Decreto para declarar el 29 de noviembre como el Día Nacional de Lucha Contra el Cáncer de Próstata, y contar con un día simbólico para sumar esfuerzos y crear conciencia sobre la enfermedad
Para los participantes en la mesa, esto es parte del primer esfuerzo. Sin embargo, la meta es avanzar hacia el desarrollo e implementación de una Estrategia Nacional contra el Cáncer de Próstata, para lo cual presentaron un documento con propuestas realizado a partir del trabajo de la Alianza Uniendo Fuerzas contra el Cáncer de Próstata.
En este documento, se detallan los objetivos que deben alcanzarse en términos de prevención y detección oportuna; acceso efectivo y atención integral para los pacientes; actualización normativa, fortalecimiento institucional y transparencia en el presupuesto para la lucha contra el cáncer de próstata; así como la incorporación de la perspectiva de género en las políticas para atender la enfermedad.
Frente a los asistentes al foro, el Doctor Fernando Meneses de la Unidad Coordinadora de Vinculación y Participación de la Secretaría de Salud, solicitó a la Cámara de Diputados una asignación presupuestal de 75 millones de pesos anuales con los que se podrían prevenir el 10% de los cánceres de próstata en México.
En su intervención, la licenciada Edith Pérez de Pro Oncavi A.C. señaló la importancia de que en el diseño de esta Estrategia Nacional se contemple la perspectiva de género como eje rector y que se realicen esfuerzos para superar barreras y prejuicios, y con ello, fomentar la cultura de la prevención temprana y salud entre los hombres.
Por su parte, el doctor Samuel Rivera, presidente de la Sociedad Mexicana de Oncologíahizo hincapié en la necesidad de publicar la NOM 048 de manera definitiva. “Esto permitirá tratar a todos los pacientes con cáncer de próstata bajo una norma única que dé claridad y certidumbre desde la detección oportuna hasta tratamiento en sus etapas avanzadas”.
La Diputada Teresa Lizárraga, Secretaria de la Comisión de Salud, hizo hincapié en que hoy no existen recursos específicos para la atención del Cáncer de Próstata y señaló la importancia de que se incluya también la salud de los hombres en las partidas presupuestales de salud reproductiva.
Como convocante del foro e impulsora del tema, la Diputada Sylvana Beltrones reconoció el trabajo realizado hasta el momento por la la Alianza Uniendo Fuerzas Contra el Cáncer de Próstata y se comprometió a impulsar reuniones de trabajo programadas entre las distintas instituciones públicas de salud para dar seguimiento y evaluar avances hacia una Estrategia Nacional contra el Cáncer de Próstata.
Finalmente, Mayra Galindo Leal, Directora General de la Asociación Mexicana de Lucha Contra el Cáncer, señaló que los esfuerzos de la Alianza continuarán el año que viene y que las necesidades de los pacientes serán colocadas como el eje rector de esta política pública e hizo un llamado a la sociedad a unirse a la lucha contra el cáncer de próstata a través de la campaña#EstoEsSerio en redes sociales.

Numeralia

La Agencia Internacional para la Investigación en Cáncer registra que en México el CaP es la primera causa de cáncer en hombres con un estimado de 14,016 nuevos casos en 2012 y una tasa de incidencia de 27.3 por cada 100,000 hombres.  Se estima que entre el 2004 y el 2013 el CaP en el país ha tenido un incremento del 25% en el número de casos.  De lo cual se deduce que uno de cada siete hombres podría ser diagnosticado con cáncer de próstata en algún momento de su vida.

De acuerdo con las estadísticas, en los últimos 13 años la mortalidad por CaP en el país ha tenido un aumento constante del 2% anual,principalmente en los estados de muy alta (4.4%) y alta marginación (7.7%).

Unen esfuerzos para homologar en todo México la atención del cáncer de próstata

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martes, 3 de octubre de 2017


Business Look

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sábado, 2 de abril de 2016

  • El 31 de marzo se conmemora el  Día Mundial del Cáncer de Colon.

  • Existen tres tipos de cáncer colorrectal: el CCR esporádico que supone el 70% de todos los casos, CCR hereditario (5-10%) y CCR familiar (20%).

  • La población debe estar atenta a síntomas como el estreñimiento, inflamación, evacuaciones, sangrados, dolor abdominal intenso, ya que muchos pacientes a veces son diagnosticados con colitis o amibiasis, cuando en realidad se trata de cáncer colorrectal.

  • La perspectiva a nivel mundial, es que seguirá en aumento el número de casos de CC.

México, D.F. 29 de marzo de 2016.- "El cáncer colorrectal (CCR) ocupa el tercer lugar a nivel mundial como causa de muerte por cáncer en hombres y el segundo lugar en mujeres, y en el 65% de los casos es diagnosticado en etapas avanzadas con pocas posibilidades de recuperación", señaló la Dra. Erika Betzabé Ruiz, oncóloga médica del Servicio de Tumores Gastrointestinales del Instituto Nacional de Cancerología (InCan) y directora del Centro de Infusión Superare.
En  el marco del Día Mundial del Cáncer de Colon que se realiza cada 31 de marzo, la doctora Ruiz explicó que existen tres tipos de cáncer colorrectal: el CCR esporádico que supone el 70% de todos los casos, CCR hereditario (5-10%) y CCR familiar (20%); por ello la población debe estar atenta a síntomas como el estreñimiento, inflamación, evacuaciones,  sangrados y dolor abdominal intenso, ya que muchos pacientes a veces son diagnosticados con colitis o amibiasis, cuando en realidad se trata de cáncer.
El doctor Samuel Rivera, presidente de la Sociedad Mexicana de Oncología (SMeO), dijo que  datos de la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC por sus siglas en inglés) calculan que en nuestro país cada año se diagnostican 6,500 casos y fallecen en promedio 4,000 personas por esta enfermedad. En México se ha observado un incremento en el número de casos nuevos, del 3.5% para 2002 a 5.8% en 2012, de acuerdo a la  Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los especialistas precisaron que las probabilidades de recuperación de un paciente con cáncer de colon dependerán de la etapa en que se encuentre, es decir, si  el cáncer está solo en el revestimiento interior del colon (Etapa I);  o se diseminó a través de la pared del colon (Etapa II); o bien a los ganglios linfáticos (Etapa III); u otros lugares del cuerpo (Etapa IV o avanzada). Asimismo si el cáncer bloqueó o produjo un agujero en el colon o si queda alguna célula cancerosa después de la cirugía.
En cuanto al tratamiento,  explicaron que la cirugía sigue siendo el esquema más común en las primeras etapas de la enfermedad, (Etapa I y Etapa II), cuando los pacientes logran 90% de supervivencia a 5 años, por lo que es importante enviar el mensaje a la población de acudir al médico a revisarse o bien realizarse una colonoscopia a partir de los 50 años.
40 por ciento de los pacientes con CCR tienen mutaciones KRAS
Las investigaciones recientes para encontrar la causa del cáncer han logrado detectar que la carga genética es muy importante a la hora de desarrrollar un cáncer de colon. Así mismo hoy en día se sabe que alteraciones genéticas pueden ayudar a determinar el mejor tratamiento para un paciente. Gracias a estos estudios se ha logrado identificar quelas mutaciones de los genes KRAS se presentan entre 36-40% en los pacientes, mientras que las mutaciones de los genes NRAS están entre 1 a 6% de los casos, dijo el doctor Horacio Astudillo, Director Médico de Nanopharmacia.
Por ello, el enfoque actual basado en los estándares para el tratamiento de los pacientes con cáncer de colon metastásico, recomienda al menos analizar ambas mutaciones para predecir la respuesta a terapias dirigidas anti-EGFR como Cetuximab y Panitumumab; sin embargo, pese al filtrado con estos genes, existen un grupo de pacientes  que no responden adecuadamente al tratamiento.
“La integración de marcadores como BRAF entre otros (adicional a KRAS y NRAS) mejora las tasas de respuesta de las terapias dirigidas disponibles para cáncer de colon. En Nanopharmacia Diagnóstica tenemos la prueba “Total Colon”, la cual está integrada por los genes KRAS/NRAS/BRAF e inestabilidad microsatelital (MSI) para predecir de maneraprecisa la respuesta al tratamiento con inhibidores anti-EGFR; además, el análisis AGT-50 (que incluye los 50 genes de mayor importancia clínica en Oncología) puede predecir mecanismos de resistencia cuando ya se ha administrado dicha terapia”.
Las pruebas moleculares permiten identificar a los pacientes candidatos a terapia dirigida y personalizada que, aunque padezcan el mismo tipo de cáncer, tienen alteraciones genómicas diferentes. Con esta discriminación molecular, la terapia blanco que se administra, aumenta la supervivencia y se evitan toxicidades innecesarias  que mejoran la calidad de vida, señaló el Dr. Astudillo.

Finalmente la doctora Ruiz advirtió que una dieta rica en grasas, procesos inflamatorios frecuentes y el sedentarismo, favorecen el cáncer en el colon, por lo que recomendó una alimentación equilibrada con una ingesta mayor de verduras y frutas y la realización de ejercicio constante, así como tener evacuaciones regulares  y acudir al médico, ya que entre más temprano se detecte el cáncer más oportunidades de sobrevida tiene el paciente.

Seis de cada diez pacientes con cáncer de colon son diagnosticados en etapas avanzadas

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viernes, 1 de abril de 2016

Una boda es la ocasión  perfecta para engalanarse y disfrutar de un día memorable y no sólo las mujeres, que pareciera que pueden elegir entre másoutfits o estilos; sino también los hombres, ya que en la actualidad pueden aprovechar dichos eventos para deslumbrar con su total look.

Ellos, en general, piensan que escoger un outfit para asistir a una boda es sencillo y rápido, pero en realidad esto requiere mucha atención y tiempo. El objetivo es utilizar un traje elegante y que resalte su estilo propio. A continuación, te damos unas pautas para la elección del traje en tus próximas bodas a la luz del día durante la primavera.

Es básico que  los hombres elijan trajes de tonos más claros como el gris o el azul. Y, si quieren dar un paso más atrévanse a usar colores más neutros como el café claro o azul en diversas tonalidades como las que ofrece Novios de Protocolo; Con estas acertarás si la boda se realiza en un espacio abierto, como el campo o la playa, porque su principal ventaja es que son colores frescos y no absorben el calor del sol.
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Ahora, si serás el padrino  o alguien muy especial para los novios y el evento lo amerita y la boda es de día, puedes usar un Chaqué mismo que consideramos unlook de media etiqueta y este se debe usar de día.

Para los accesorios puedes optar por una  pajarita o corbata, aunque la pajarita siempre se recomienda en una boda de tarde/noche, recuerda elegir una que vaya acorde con el estilo de tu traje y que combine con el color de tu camisa de manga larga. Si quieres darle un toque divertido a tu look, atrévete con una corbata o pajarita de color estridente para el día (rojo, amarillo, rosa) y camisa blanca para generar un match ideal.

Recuerda que el calzado es tan importante como el traje, deben ser elegantes, nuevoso bien “Boleados”;   Para los trajes de colores como los anteriores mencionados, se recomiendan los zapatos oscuros negros y azules, o unos en tono café de piel, o en su caso,  unos slippers de Novios de Protocolo.

Boda Perfecta

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jueves, 18 de junio de 2015


 

En promedio, las mujeres con educación superior ganan 25% menos que los hombres en puestos similares
De cada 100 mujeres cuyos padres no concluyeron sus estudios, sólo 3  terminarán una licenciatura

 

En los últimos años, en muchos países del mundo como en México, se ha tratado de establecer una situación de equidad para que, tanto hombres como mujeres, puedan tener las mismas oportunidades de crecimiento social, educativo, profesional y económico, no obstante, pese a las instancias y políticas que se han establecido, la desigualdad de género sigue siendo una de las más grandes problemáticas para las mujeres, pues aún cuando cuentan con la preparación profesional adecuada, muchas veces perciben un sueldo o un puesto menor a sus contrapartes hombres.

 

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, realizada por el INEGI en el último trimestre de 2014, muestran que de las 49.8 millones de personas que realizan alguna actividad remunerada en el país, sólo 18.8 millones son mujeres; es decir, sólo el 37% de la población ocupada, lo cual refleja la disparidad que existe en cuanto a oportunidades laborales entre los dos géneros. En palabras del rector de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), Manuel Campuzano“las estadísticas indican que la igualdad de oportunidades para las mujeres en comparación con los hombres es más restringida en México que en países industrializados, como Estados Unidos o los países nórdicos, incluso aquí en Latinoamérica, por ejemplo, es mucho menor que en Chile”.

 

A pesar que desde hace tres décadas, en México, la mujeres han logrado colocarse en más ámbitos del mercado laboral, aspirando cada vez a puestos más altos y a ver mejor remunerada su preparación profesional, aún es evidente que existe una brecha en el crecimiento socioeconómico entre mujeres con puestos y responsabilidades similares a los hombres. Cifras presentadas durante la exposición Imagina tu futuro. Movilidad Social, en el Campus Atizapán de UNITEC muestran que, en promedio, las mujeres que han terminado una carrera universitariaganan 25% menos en comparación con hombres en puestos similares; esto significa que, además de no tener las mismas oportunidades laborales, también afrontan un panorama económico desigual.

 

Estas cifras son sólo una parte del reflejo de las limitantes que enfrentan las mujeres al momento de buscar su crecimiento social, profesional y, por ende, económico; sin embargo, no son las únicas que merman su desempeño dentro del campo laboral;el Dr. Enrique Cárdenas, Director del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), comentó al respecto: La movilidad social en México es desigual si consideramos la variable género; esto es, la posibilidad de ascenso social en mujeres es poca y, en particular, en aquellas con origen en estratos bajos se quedarán en posiciones socioeconómicas bajas con más frecuencia que los hombres con la misma condición de origen”.

 

De acuerdo con el Informe de Movilidad Social en México: Imagina tu futurorealizado por el CEEY, la incorporación de las mujeres al mercado laboral, así como el lugar que ocuparán dentro de este mercado, se asocia directamente con el nivel de educación que tienen también sus padres, ya que de cada 100 mujeres cuyos padres no estudiaron, sólo 3 de ellas concluirá una licenciatura; esto significa que, a la par de otras limitantes, la educación propia y la de los padres es un factor primordial para las mujeres que busquen un constante crecimiento y desarrollo.

 

A estas situaciones de inequidad se suma otro aspecto que vuelve más complicado a las mujeres aspirar a un crecimiento socioeconómico en su vida, pues además de ser profesionistas, muchas veces juegan un doble papel dentro de sus hogares, como proveedoras de sustento económico, al mismo tiempo de realizar las labores domésticas de su hogar, por lo cual resulta importante que, tanto sociedad como empresas, brinden mayores oportunidades a la mujeres que buscan su desarrollo educativo, personal y profesional.

 

Por todo ello, Manuel Campuzano apuntóTanto en laUNITEC como en el CEEY, estamos convencidos de que la falta de movilidad social merece la misma atención que los males sociales que tanto aquejan a la sociedad; como lo son la pobreza y la desigualdad. Por ello, con esta exposición Imagina tu futuro. Movilidad Social esperamos que los visitantes no sólo se familiaricen con el tema, sino que aprecien la importancia de la educación como uno de los principales motores del ascenso socialMientras más acceso a la educación se tenga, mayores son la posibilidades de mejorar el nivel de vida de la comunidad.

 

 

SOBRE LA EXPOSICIÓN IMAGINA TU FUTURO. MOVILIDAD SOCIAL

Imagina tu futuro. Movilidad Social, una exposición itinerante basada en el Informe de Movilidad Social en México 2013, realizado por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), y que estará abierta a todo el público en las instalaciones del Campus UNITEC Atizapán hasta el día 30 de Junio.

SOBRE UNITEC / UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO 

Con el respaldo de más de cuatro décadas de experiencia y 150 mil egresados, la UNITEC cuenta con cinco planteles en la Ciudad de México y zona metropolitana, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.

SOBRE EL CENTRO DE ESTUDIOS ESPINOSA YGLESIAS (CEEY)

El Centro de Estudios Espinosa Yglesias es una asociación civil sin fines de lucro, apartidista, establecida por la Fundación Espinosa Rugarcía, cuya misión es generar conocimiento especializado, transformarlo y difundirlo para impulsar políticas y acciones que favorezcan la movilidad social y el bienestar socioeconómico en México.

Mujeres tienen menos posibilidades de ascenso social en México

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