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domingo, 9 de mayo de 2021

(CODICS).- Las mujeres en Atizapán de Zaragoza “serán el cimiento para seguir construyendo juntos la igualdad sustantiva de sus derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos por lo que una de las primeras acciones a favor de este sector será continuar con los apoyos y estímulos económicos a jefas del hogar y madres solteras cursando cualquier nivel educativo, garantizó Ruth Olvera Nieto, Candidata de la Coalición Juntos Haremos Historia por el estado de México.

Sostuvo que en el país existen poco más de 48.6 millones de mujeres de 15 años y más, de las cuales 72.4% tienen al menos un hijo nacido vivo, es decir, son madres 35.2 millones de mujeres de acuerdo al reporte 2020 del INEGI, de tal suerte que “mi gobierno será sensible a esta realidad e implementará  programas de apoyo y talleres de autoempleo a mujeres con rol de jefas de familia”.

También, dijo, se implementará un albergue temporal para víctimas de la violencia y realizará campañas informativas para la prevención del embarazo, especialmente para población en edades tempranas.

En el marco del encuentro con mujeres del Municipio, Ruth Olvera Nieto aprovechó para felicitarlas, por adelantado, con motivo del Día de la Madre que desde 1922 se celebra en México y reconoció  la labor de las mujeres que han tenido hijos porque ellas son el impulso de niños y jóvenes  para que continúen sus estudios.

 

“Porque un país instruido y culto tiene un pueblo que no se deja manipular. Un pueblo que tiene educación, tiene trabajo. Porque a donde vaya, vale. Pero si dejamos que los jóvenes y niños crezcan como plantitas qué va a ser de ellos. Ese futuro incierto, extremo, no lo vamos a permitir. Esa es responsabilidad de todos y todos tenemos que exigirle a las diferentes instancias de gobierno que cumplan”, dijo.

 

Por eso exclamó: “gracias mujer, gracias madre, porque como jefa de familia, como madre de familia, como madre soltera cuidan a la familia, jalan a los hijos, los impulsan. Porque no queremos repetir la historia que siempre hemos visto”.

 

 

Por ello, al convocarlas a salir a ejercer sus derechos políticos este 6 de junio a través de las urnas, aseguró que su compromiso como candidata es #SeguirConstruyendoJuntos un Atizapán de Zaragoza con rostro de mujer y por ello se aplicarán acciones para contribuir a la reducción de la brecha de desarrollo entre hombres y mujeres que contemple un enfoque integral y transversal.

Algunas de las acciones propuestas en la materia son alianzas y acuerdos con empresarios para impulsar la igualdad de oportunidades laborales y económicas entre hombres y mujeres; desarrollar políticas públicas integrales que permitan promover, respetar y garantizar el derecho fundamental a la igualdad con perspectiva de género.

En tanto que en materia de prevención y atención de la violencia contra las mujeres se desarrollará un esquema de gobernanza participativa en materia de igualdad de género, para que, mediante acciones preventivas y transversales, se pueda llegar a mantener en niveles mínimos las causas que agudizan la violencia, discriminación y desigualdad entre hombres y mujeres.

Para tal fin se desarrollará una campaña de concientización del ejercicio del derecho a la salud sexual y reproductiva; campañas para denunciar, combatir y contrarrestar la violencia de género en el Municipio además de impulsar actividades culturales como obras de teatro y exposiciones pictóricas, escultóricas y fotográficas que aborden temas de violencia de género.

EN ATIZAPÁN DE ZARAGOZA LAS MUJERES TENDRÁN ESPACIOS DE EMPODERAMIENTO Y GARANTÍAS DE IGUALDAD: RUTH OLVERA

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viernes, 7 de mayo de 2021

 Destaca secretario Arganis Díaz-Leal desempeño de las trabajadoras en el sector


  • Por primera vez en 130 años de vida, cinco mujeres están al frente de Centros SCT

Los 31 Centros de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes obtuvieron la recertificación de la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación, al registrar que un número cada vez mayor de mujeres ocupa cargos de dirección y toma de decisión, lo que favorece el desarrollo integral de esta dependencia, misma que por primera ocasión cuenta ya con 5 profesionales como titulares en diversas entidades del país.

Así lo informó en reunión virtual de trabajo con los directores de los Centros SCT en toda la República Mexicana, el Ing. Civil Jorge Arganis Díaz-Leal, tras precisar que es política del Gobierno Federal fortalecer la igualdad sustantiva entre las trabajadoras y los trabajadores del sector, como eje fundamental de sus derechos laborales. “Y esta norma mexicana ha sido la herramienta que permitió cumplir con nuestro cometido”, abundó.

Durante el encuentro  en el que participó la directora coordinadora de  Igualdad de Género, Piedad Zambrano Calleja, y el coordinador de Centros SCT, Gerardo Jácome Frías, el titular de la SCT manifestó que las oficinas centrales concluyeron su proceso de certificación a Nivel Plata, colocando a ésta como una dependencia federal que se distingue por mantener un clima laboral libre de toda forma de discriminación. “Por ello los exhorto para que hagamos de la política pública de igualdad de género, una prioridad de nuestro quehacer institucional”, invitó.

La transformación de México también considera que esta política de igualdad debe ser de carácter transversal y que logre permear a todas y cada una de nuestras funciones, planes y acciones, hacer que el respeto a la dignidad humana y los derechos laborales se constituyan en los soportes fundamentales para la adecuada inclusión de nuestro personal y generar oportunidades más equitativas para todos”, remató.

Por su parte, la directora coordinadora de Igualdad de Género, Piedad Zambrano Callejas  informó que la conjunción de esfuerzos tuvo como consecuencia generar una herramienta en común, única: la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación, publicada el 6 de marzo de 2018.

Dicho mecanismo ha contribuido a generar una cultura de respeto y cumplimiento de la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, sin embargo, agregó, debemos seguir trabajando para generar espacios en donde la edad, sexo, discapacidad, estado de salud o cualquier otra condición, no sean obstáculo para la inclusión laboral. Prevenir y erradicar la discriminación debe estar en nuestro quehacer diario como servidoras públicas, subrayó.

Añadió que propiciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo nos lleva a sociedades más justas, como en el caso de la SCT que en la presente administración han incorporado mujeres en puestos de toma de decisión, como es el caso de las cinco mujeres Directoras de Centros SCT, liderando grandes proyectos de infraestructura.

OBTIENEN CENTROS SCT RECERTIFICACIÓN DE NORMA MEXICANA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN.

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miércoles, 10 de febrero de 2021

La precandidata a gobernadora de San Luis Potosí, Francisca Reséndiz Lara, se comprometió a crear una clínica especializada para atender a personas en transición de identidad de género, libre de discriminación y de estigma.

Lo anterior, luego del Foro Perspectiva de la Población LGBTTTIQ+ y Participación Ciudadana en el que personas de este sector le hicieron un llamado a reconocer plenamente los derechos de la población de la diversidad sexual, brindándoles acceso pleno a la salud , con servicios acorde a sus necesidades.

Los participantes también propusieron a Reséndiz Lara que impulsara un cambio a la legislación local para sancionar y y prohibir las llamadas terapias de conversión, penalizar los crímenes de odio específicos y respaldar el trabajo de los organismos civiles, así como crear una oficina estatal que instrumento un programa estatal de diversidad sexual.

Además de una clínica especializada, el activista por los derechos humanos de la población LGBTTTIQ+, Concepción Castillo Peñaloza habló de la necesidad de que  toda la infraestructura de salud tenga capacidad de brindarles servicios sin discriminación y, sobre todo, que se destinen recursos públicos más allá de las buenas intenciones.

Demandó mayor castigo a los crímenes de odio, al igual que sucede con los feminicidios, refirió que hace 11 años realizó la primera marcha del orgullo en Ciudad Valles, y de ese entonces a hoy, han avanzado los derechos, al permitir el matrimonio igualitario y el cambio de identidad ante el registro civil.

En tanto el presidente del Congreso Nacional de Mexicanos y Mexicanas Gays, Lesbianas y Trans, Jaime Cobián Zamora, habló de la necesidad de un instituto de inclusión, funcional, con recursos, con personal capacitado y con acciones integrales y transversales; sin  simulaciones para reconocer a todas las personas en igualdad de derechos. 

Por ello, la precandidata a gobernadora Francisca Reséndiz Lara dijo que es necesario que la sociedad se reeduque para ser más incluyente, y reconozca el libre del ejercicio de la sexualidad, sobre el cuerpo, luchando contra el maltrato y la discriminación. Señaló que su administración estará comprometida en apoyar la agenda LGBTTTIQ+.

En el foro, realizado en forma virtual por organismos sindicales, se destacó la necesidad de un cambio de cultura en la sociedad, para evitar la violencia y discriminación contra la diversidad sexual, no sólo en las calles, sino al interior de las familias, así como mantener la educación que reconozca esa realidad.

Finalmente, los participantes resaltaron la necesidad de que las acciones afirmativas tengan resultados, pues al obligar a los partidos políticos a tener candidaturas al sector LGBTTTIQ+, deben verse respaldadas por mejoras en la calidad de vida de la población.

SAN LUIS POTOSÍ TENDRÍA CLÍNICA ESPECIALIZADA PARA PERSONAS TRANS.

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martes, 1 de diciembre de 2020

 

  • Urgen a los Órganos del Poder Judicial de la Federación diseñar políticas públicas de no discriminación y paridad entre sus trabajadores 

     


Con el objetivo de que los Órganos del Poder Judicial de la Federación pongan en marcha una política de perspectiva de género, igualdad y no discriminación, de forma transversal y equitativa en el desempeño de sus atribuciones, programas y acciones para que se garantice a mujeres y hombres el ejercicio y goce de sus derechos humanos, en igualdad de condiciones, el senador Napoleón Gómez Urrutia planteó reformar la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación. 

 

En la iniciativa, el legislador del Grupo Parlamentario Morena indicó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Consejo de la Judicatura Federal y el Tribunal Electoral, deben diseñar políticas públicas para lograr la igualdad sustantiva, laboral y salarial entre mujeres y hombres, para garantizar la igualdad sustantiva y el trabajo digno; atendiendo al principio de igualdad salarial contenido en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. 

 

Se busca, explicó, que los sueldos y otras percepciones aplicables comprendidas en el concepto de remuneración, sean los mismos para todas las personas bajo el criterio de progresividad y proporcionalidad. 

 

Recordó que en lo que va de esta LXIV Legislatura, existen 10 iniciativas presentadas por más de 50 senadoras y senadores pertenecientes a seis Grupos Parlamentarios, todas ellas en materia de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres; No Discriminación Laboral, y No Discriminación hacia las Mujeres, que impactarían a 13 leyes, de las cuales, tres son leyes generales y 10 federales. 

 

Al señalar que están en espera de ser dictaminadas para alcanzar la muy anhelada igualdad salarial entre mujeres y hombres, Gómez Urrutia dijo que las razones para arribar a una normatividad que concretice ese anhelo son múltiples, no solo desde la perspectiva de la justicia social, múltiples instrumentos internacionales y documentos emanados de organismos internacionales especializados en derechos de la mujer, laborales y sociales. 

 

De ahí, abundó, que resulte innecesario repetir lo que, de manera contundente, ya se ha dicho en cada una de esas iniciativas que han sido referidas, y esta iniciativa lo que pretende es dar elementos adicionales a los ahí vertidos, a fin de abonar en el debate. 

 

Se propone, apuntó, una modificación legal más que permitirá complementar a las iniciativas que deberán ser dictaminadas de manera inmediata, y que impacta ni más ni menos que al mismo poder que sostiene tales criterios; el Poder Judicial de la Federación. 

 

El proyecto de decreto que modifica el párrafo segundo del artículo 81 y adicionan el artículo 14 bis; un párrafo tercero al artículo 81 y el artículo 191 bis de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, se turnó directamente a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social; para la Igualdad de Género; y de Estudios Legislativos, Primera. 

 

Demandan igualdad laboral y salarial, entre mujeres y hombres

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sábado, 26 de septiembre de 2020

  • En plena pandemia hay instituciones de salud que marginan a integrantes de este sector de la población 

 

La senadora Patricia Mercado exhortó a la Secretaría de Salud para que, a través de las instituciones que integran el Sistema Nacional de Salud, eliminen y prevengan cualquier tipo de discriminación en contra de personas de la comunidad LGTB, que aspiran a ser donantes de sangre, en estricto apego a la Norma Oficial Mexicana. 

 

Asimismo, pidió al Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) que dé seguimiento a los casos de discriminación en contra de las personas aspirantes a donantes de sangre. 

 

Mediante un punto de acuerdo, la legisladora de Movimiento Ciudadano dijo que en plena pandemia, hay instituciones de salud que discriminan a posibles donantes de sangre al identificarse como parte de la comunidad LGBT. 

 

Señaló que  ciudadanas y ciudadanos han denunciado que distintas instituciones de salud impiden que el proceso de donación de sangre se realice por parte de integrantes de este sector poblacional, algo que afecta los derechos consagrados en la Constitución. 

 

La senadora refirió que el Centro Nacional de Transfusión Sanguínea informó que, debido a la pandemia, la donación altruista en México se redujo del 63 al 85 por ciento en los meses de abril y mayo de este año. 

 

Ello, agregó, obligó a las autoridades sanitarias a implementar la estrategia para el abastecimiento de sangre segura durante el brote de covid-19, a fin de alentar la donación voluntaria.  

 

No obstante, la urgencia para promover la donación de sangre, se han registrado prácticas discriminatorias, derivadas de prejuicios que excluyen a estas personas como aspirantes a ser donantes, denunció. 

 

Hizo hincapié en la importancia de que el Senado solicite a las autoridades correspondientes que eliminen y prevengan cualquier tipo de discriminación en contra de las personas aspirantes a donantes de sangre. El punto de acuerdo fue turnado a la Comisión de Salud. 

Exigen frenar discriminación contra personas LGTB que desean ser donadores

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domingo, 20 de septiembre de 2020

*Combate a la brecha de desigualdad salarial entre hombres y mujeres *


Los patrones que no cumplan serán sancionados El senador por Baja California Gerardo Novelo Osuna, como parte de su agenda de trabajo por la ciudad de Mexicali, mantuvo una reunión con personas de distintos sectores de la sociedad con los cuales pudo intercambiar puntos de vista y aprovechó el legislador para exponer su iniciativa sobre la "Brecha de desigualdad salarial" misma que fue presentada el pasado mes de Agosto. 

Durante el encuentro el legislador por Baja California detalló los beneficios que dicha propuesta traerá para mantener un escenario de igualdad entre hombres y mujeres que realicen la misma actividad laboral ya que a la fecha existe una diferencia en los salarios de un 15% aproximadamente a favor del hombre. 

"No puede ser que un hombre gane más que una mujer en estos tiempos y en un país en vías de desarrollo como el nuestro, las cosas se tienen que emparejar para agarrar esa fuerza y poder cambiarlo" comentó el senador de la república. 

Asimismo Gerardo Novelo Osuna, agradeció el apoyo de los 28 senadores de la bancada de morena que respaldan la iniciativa y se mostró optimista en que en unos meses sea votada a favor, lo cual beneficiará a todas aquellas mujeres que al día de hoy siguen sufriendo dicha desigualdad salarial. 

Además destaco que, se le da la atribución al Instituto Mexicano del Seguro Social de identificar y hacer del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre posibles acciones u omisiones que afecten el principio de igualdad salarial por discriminación en razón de género a partir de la información proporcionada por las y los patrones en cumplimiento de sus obligaciones establecidas en la presente Ley y las demás que se adviertan en virtud del ejercicio de sus atribuciones.

 Finalmente el senador Gerardo Novelo Osuna reiteró su compromiso para seguir impulsando iniciativas que ayuden al desarrollo de México y hagan de esta una sociedad igualitaria.

"NO ES JUSTO QUE EL HOMBRE GANE MÁS QUE LA MUJER" : SENADOR GERARDO NOVELO OSUNA.

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viernes, 11 de septiembre de 2020

 Contiene acciones puntuales para garantizar los derechos de ellas y disminuir la violencia en su contra 


Senadoras y senadores de la República conocieron este viernes el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (PROIGUALDAD) 2020-2024, que contiene las principales estrategias y acciones puntuales a las que las diversas instituciones se han comprometido para garantizar los derechos de las mujeres y disminuir la violencia en su contra. 

 

La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Nadine Gasman Zylbermann, presentó el proyecto a la Comisión para la Igualdad de Género, que preside la senadora Martha Lucía Micher Camarena.  

 

La legisladora dijo que se trata del eje rector de la política de igualdad, una pieza clave en favor de los derechos de las niñas y las mujeres, y un instrumento importante para el trabajo legislativo. 

Su elaboración, agregó Micher Camarena, demuestra la capacidad de negociación del Instituto con el resto de las instancias del gobierno federal. 

 

Nadine Gasman, en tanto, afirmó que no se trata de un programa transversal más, sino un documento que refleja las principales temáticas y preocupaciones de más de cinco mil mujeres con las que se dialogó en las 32 entidades del país.  

 

Con este ejercicio, apuntó, se demuestra que es posible construir una nueva relación entre las mujeres y el gobierno, en donde ellas hablan y las autoridades escuchan activamente.  

 

Destacó que entre las principales preocupaciones del género femenino está vivir en paz y sin violencia, asegurar la corresponsabilidad en el cuidado de la familia y la dificultad de alcanzar una plena autonomía económica.  

 

En este contexto, explicó que el PROIGUALDAD 2020-2024 establece seis objetivos estratégicos para los próximos cuatro años: autonomía económica, salud y bienestar, cuidados, no violencia, participación igualitaria de las mujeres en todos los ámbitos y la construcción de entornos seguros y en paz.  

 

La funcionaria dijo que entre las puntuales que se establecen para la Cámara de Senadores están la armonización del marco jurídico sobre el tipo penal del feminicidio, la violencia obstétrica, discriminación y los derechos sexuales y reproductivos de todas mujeres. 

 

En el intercambio de opiniones, la senadora Beatriz Paredes Rangel, del Grupo Parlamentario del PRI, señaló que si este plan “no tiene una base mínima de presupuesto no va a poder tener resultados”.  

 

Por el Grupo Parlamentario del PVEM, la senadora Verónica Camino Farjat expresó que “estamos en un buen momento para perfeccionar” las acciones de prevención social del delito en contra de las mujeres “y no quisiera de ninguna forma el tema del presupuesto se tomara como una justificación para la inacción”.  

 

La senadora Claudia Ruiz Massieu, del PRI, señaló que en esta nueva realidad provocada por el Covid-19, se han ahondado las brechas de desigualdad y están generando una carga mayor para las mujeres que trabajan y están a cargo del cuidado de sus hijos y ancianos en casa, por ejemplo, y además tienen que trabajar. ¿Cómo se puede ajustar el Programa Pro-Igualdad para ellas? Porque les está costando trabajo regresar a la nueva realidad que están viviendo. 

 

Marta Ferreyra Beltrán, directora General de Autonomía y Empoderamiento para la Igualdad Sustantiva del Instituto, indicó que el proyecto “es un concierto de voluntades y aspiraciones que impactará en los programas sectoriales, en secretarías de gobierno e instituciones autónomas. 

A su vez, Patricia Uribe Zúñiga,  secretaria Ejecutiva del Inmujeres, habló sobre el seguimiento que realizaron para garantizar que “PROIGUALDAD” no se convierta en letra muerta y realmente se implemente en el gobierno. 

Para ello, agregó, a la fecha se han realizado 44 reuniones con dependencias de la administración pública. “Hemos compartido el semáforo del proyecto y acciones para que puedan vincularlo en sus programas sectoriales o institucionales acordes a los planes de trabajo, esto, agregó, mientras se aprueba y se publica el programa.  

Presentan Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024

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sábado, 14 de marzo de 2020



El avance hacia una agenda de desarrollo con base en la sostenibilidad económica, social y ambiental debe incorporar el concepto de cuidado ¹  para asegurar un cambio estructural en el marco de un crecimiento inclusivo. Como lo ha planteado la CEPAL, es necesario pasar de la cultura del privilegio a la cultura de la igualdad, y poner énfasis en nuevas formas de distribución (del tiempo y otros recursos), incorporando imprescindibles aspectos para la reproducción de la vida, como el cuidado.

La inversión en políticas de cuidado genera un círculo virtuoso con impacto positivo en el empleo para hombres y mujeres. A mediano y largo plazo, la inversión en los sectores de cuidado produce externalidades positivas sobre el nivel de educación de la fuerza de trabajo, ya que la provisión de infraestructura pública y social de cuidado reduce las desigualdades educativas que afectan a niñas y niños. A su vez, a corto plazo, la profesionalización y certificación de quienes trabajan en forma remunerada en el sector de los cuidados aumenta sus capacidades laborales, sus salarios y su productividad. También si se regula y se formaliza el sector, se robustecen los sistemas de pensiones y de protección social evitando el empobrecimiento de las mujeres en la vejez.

Invertir en la economía del cuidado contribuye a la diversificación de la estructura productiva, sin trasgredir los límites ecológicos para la reproducción, lo que a su vez permite gestionar de forma más eficiente el patrimonio natural y garantizar la sostenibilidad de la vida.


 
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Fuente : Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes (LC/CRM.14/3), Santiago, 2019
¹ El cuidado se puede definir como todo lo que se hace para mantener, continuar y reparar el entorno inmediato, de manera que se pueda vivir en él tan bien como sea posible. Ese entorno incluye el cuerpo, el ser y el ambiente, así como todo lo necesario para entretejer una compleja red de sostenimiento de la vida (Fisher y Tronto, 1990).
Uno de los grandes aportes de la economía feminista es la concepción del cuidado desde una perspectiva transversal y articuladora en las sociedades modernas, lo que se refleja en las labores de los hogares y las comunidades para la reproducción de la fuerza de trabajo, como en las actividades situadas en los mercados, el empleo y la prestación de servicios públicos. Este enfoque integral que vincula el sistema económico y la organización social define a la economía
del cuidado como un espacio de bienes, servicios, actividades, relaciones y valores relativos a las necesidades relevantes para la existencia y reproducción de las personas. Así, la economía del cuidado comprende todo el trabajo que se realiza de forma no remunerada en los hogares y el trabajo de cuidados que se realiza de forma remunerada en el mercado.


La distribución de las tareas vinculadas a la economía del cuidado, sin embargo, está cruzada por la desigualdad de género y se caracteriza por tener una organización social injusta, donde las mujeres realizan mayores cargas de trabajo no remunerado producto de la rígida división sexual del trabajo que persiste en la región.

Pese a la importancia del cuidado para el sostenimiento de la vida, la economía tradicional lo considera como una externalidad del sistema económico, invisibilizando su aporte a la economía y las sociedades. La forma en que los hogares, las comunidades, el mercado y los Estados resuelven las necesidades de cuidado es relevante no solo desde el punto de vista de la reproducción social y el bienestar individual, sino también de la producción, el empleo y el desarrollo sostenible. La naturalización de las actividades de cuidado como obligaciones de las mujeres repercute en el reconocimiento de estas tareas como trabajo. Este trabajo está subvalorado al realizarse en la esfera privada de los hogares y dentro de un modelo económico que no lo reconoce como generador de valor.

Las economías se han organizado asumiendo que existe, y siempre existirá, “una mano invisible” que sostiene la reproducción social y prepara la fuerza de trabajo para el mercado. A su vez, este mercado también presenta sesgos, ya que persisten las brechas salariales de género en todos los países de la región. Pese a esto, y afrontando todas las discriminaciones del mercado laboral, las mujeres siguen sumándose a esta esfera, sin abandonar las responsabilidades de cuidado asignadas.
 
Ante los cambios demográficos, socioeconómicos y ambientales que aumentan la demanda de cuidados y sin políticas  públicas adecuadas, podrían profundizarse las desigualdades de género e incluso podría agudizarse la crisis de los cuidados. El modelo actual de organización social de los cuidados, que se basa en las familias y se mantiene gracias al trabajo no remunerado de las mujeres, ya no es sostenible.

En un contexto en que las dinámicas demográficas y las necesidades y formatos de trabajo están cambiando, las demandas de mano de obra en los sectores vinculados a la economía del cuidado tenderán a incrementarse. Ello supone también nuevas oportunidades de empleo en la medida en que estas necesidades de cuidado se atiendan colectivamente a través de mercados de empleo regulados con condiciones laborales decentes y con garantía de acceso a servicios de cuidados de calidad.

Por todo esto, los gobiernos reunidos en la XIV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe aprobaron el Compromiso de Santiago en el cual se establece:

• Implementar políticas contracíclicas sensibles a las desigualdades de género para mitigar los efectos de crisis y recesiones económicas en la vida de las mujeres, y promover marcos normativos y políticas que dinamicen la economía en sectores clave, incluido el de la economía del cuidado;
• Contabilizar los efectos multiplicadores de impulsar la economía del cuidado en términos de participación laboral de las mujeres —incluidos los trabajos vinculados a los conocimientos tradicionales, el arte y la cultura de las mujeres indígenas, afrodescendientes, rurales y de las comunidades de base—, bienestar, redistribución, crecimiento de las economías, y el impacto macroeconómico de dicha economía del cuidado;
• Diseñar sistemas integrales de cuidado desde una perspectiva de género, interseccionalidad e interculturalidad y de derechos humanos que promuevan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, Estado, mercado, familias y comunidad, e incluyan políticas articuladas sobre el tiempo, los recursos, las prestaciones y los servicios públicos universales y de calidad, para satisfacer las distintas necesidades de cuidado de la población, como parte de los sistemas de protección social

La economía del cuidado como acelerador del cambio estructural con igualdad

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jueves, 14 de noviembre de 2019


  • Seguiremos legislando a favor del sector femenino y del pueblo: Casimiro Méndez.

     
En el Senado de la República escuchamos todas las voces e impulsamos siempre el respeto, igualdad y el pleno reconocimiento a las inquietudes y a los derechos de las mujeres, afirmó el
senador de Morena, Casimiro Méndez Ortiz.

Al inaugurar el conversatorio “Liderazgo y Participación de las Mujeres en el Siglo XXI”, destacó que en esta Soberanía no se legisla de manera autónoma. En el Grupo Parlamentario de Morena tenemos la encomienda de escuchar a las mujeres, a las personas, al pueblo, para juntos generar iniciativas y proyectos que beneficien a la población en general.


Ante mujeres representantes de diversos organismos públicos y privados, el legislador morenista indicó que hoy se viven tiempos de mucha apertura y equidad y por ello, dijo, estamos aquí para escucharlas y nos digan qué tipo de país quieren que diseñemos a través de las leyes.

Siempre he dicho que a la mujer hay que acompañarla. Que tome sus propias decisiones y aquí en esta Soberanía, hemos comenzado y vamos a seguir legislando a favor de ustedes y del pueblo de México, subrayó.

Representantes de diversas organizaciones de féminas solicitaron al senador Casimiro Méndez que se implementen iniciativas para que haya igualdad en el salario de las mujeres a nivel nacional. “Vemos que no es parejo, que hay grandes diferencias en las percepciones salariales”.



Impulsa el Senado respeto, igualdad y reconocimiento a las mujeres

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miércoles, 20 de marzo de 2019

El senador Rogelio Israel Zamora Guzmán propuso modificar las leyes Federal del Trabajo y la de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en el sector público y privado.

La propuesta del senador del PVEM establece que se requiere tutelar la igualdad sustantiva o de hecho, de trabajadores y trabajadoras frente al patrón y que debe ser obligatoria a la equidad salarial con mismas oportunidades para el ascenso e ingreso.


También, plantea que las empresas u organizaciones empresariales podrán desarrollar procesos voluntarios de certificación de igualdad sustantiva. La Secretaría del ramo impulsará el desarrollo de tabuladores salariales sin distinción de género, igualdad en la promoción de ascensos laborales, horarios y condiciones generales de trabajo.

La iniciativa prevé que el diseño de políticas públicas para lograr la igualdad entre hombres y mujeres estará a cargo de los gobiernos federal, estatal y municipal.

La propuesta que reforma los artículos 2 y 86 y se adiciona un artículo 172 Bis de la Ley Federal del Trabajo; y se reforman las los artículos 29 y 34 de la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones fue turnada a las comisiones unidas de Trabajo y Precisión Social, y de Estudios Legislativos, Primera.

Piden garantizar igualdad salarial entre mujeres y hombres

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jueves, 7 de marzo de 2019


por Carlos Garcia de Balzac

A 110 dias de gestion del nuevo gobierno de la Republica encabezado por Manuel Lopez Obrador, y en vísperas del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, la COPARMEX enfatizo : México no ha logrado para las mujeres y niñas la igualdad de oportunidades que demanda el desarrollo del país.

En un simple comunicado detallo  más de 20 millones de trabajadores asegurados en el IMSS, la participación de la mujer alcanza el 37.6 por ciento, esto  es, cerca de 7.6 millones de mujeres. Con esta  baja participación femenina en el mercado laboral es un problema social, pero fundamentalmente se trata de un problema económico. Anoto la la OCDE estima que 60% de las mujeres que trabajan tienen empleos informales con poca protección social y baja paga; la tasa de embarazo adolescente sigue siendo alta y la cifra de mujeres jóvenes sin empleo, educación, ni capacitación cuadruplica la de los hombres. En todos los grupos de edad, las madres mexicanas tienen menor probabilidad de ser empleadas que las madres en casi todos los países de la OCDE.  A la par indico si  como país, nos propusiéramos alcanzar una reducción de 50% en la brecha de género respecto a la participación laboral, esta acción generaría $1,100 dólares adicionales al PIB per cápita en 2040. El gran reto que México tiene por delante se llama empoderamiento económico de las mujeres. Por ende dijo para  transformar esta realidad, COPARMEX considera muy necesaria una incidencia efectiva del sector empresarial, que va desde modificar sus políticas de contratación interna, hasta exigir incentivos fiscales al Gobierno Federal y de la Ciudad de México, además de proponer políticas públicas que favorezcan la contratación de mujeres, atendiendo la  diversidad de opciones y posibilidades para concretar factores de inclusión y productividad. Al final confió en el Día Internacional de la Mujer hacemos un reconocimiento a la participación trascendente e insustituible de la mujer en la vida familiar, social, laboral, económica y política de México.

México no logra igualdad de oportunidades para mujeres ¡

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miércoles, 28 de noviembre de 2018

Alberto Estevez Arreola

Ocurre en muchas partes del mundo, pero en México, las autoridades no saben como frenar la matanza de mujeres a manos de hombres sin escrúpulos. Eso en todo el país. O que otras son violadas, mientras el gobierno de la Ciudad de México y del Estado de México, cierran sitios de diversión para adultos y prostitución, bajo el válido argumento de que son víctimas de trata muchas de las mujeres que trabajan en bares.
Los Table Dancers ya están anulados por completo o casi anulados, podría ser eso una de las razones porqué tantas violaciones.
Pero es también muy alto el indice de mujeres amas de casa que pagan muy caro haberse unido a hombres sin educación. 

INICIA CAMPAÑA LA ONU 
Comenzó desde el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las mujeres, al 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, la conmemoración de los 16 días de activismo para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y las Niñas.
 La ONU, a través de la campaña Únete, lanzada por el Secretario General en 2008, busca que durante este periodo organizaciones internacionales, de la sociedad civil, la academia, el sector privado y la comunidad en su conjunto, se unan para sensibilizar y generar acciones reales que pongan fin a todo tipo de violencia de género. 
Nos gustaría compartir con ustedes el lema de la campaña Únete de este año será Pinta el mundo de naranja: #EscúchameTambién, que se construyó a partir de la visibilidad que se ha generado en los últimos años a través de activistas y movimientos en defensa de sobrevivientes como #MeToo, #TimesUp, #Niunamenos, #VivasNosQueremos #NotOneMore o #BalanceTonPorc.
Estos movimientos de defensa entienden que, a pesar de que los nombres y los contextos pueden diferir en función de las circunstancias geográficas, económicas o sociales, subyace una realidad común. 
Hay que sacar a la luz las vivencias de las mujeres y las niñas que han sufrido violencia. Una de las acciones más importantes para generar conciencia sobre esta pandemia, es la iluminación naranja de edificios emblemáticos como una muestra pública de visualización de esta grave problemática, de rechazo y de compromiso con erradicarla.
La ONU invita a que en el marco de estos 16 días de activismo y la campaña Únete para poner fin a la Violencia contra las Mujeres y las Niñas, se sumen bajo el lema de este año con diferentes actividades y eventos que nos ayuden a acabar con esta pandemia que en nuestro país genera siete asesinatos de mujeres al día.

ONU pide unirse a la nueva campaña vs violencia de género

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lunes, 15 de octubre de 2018



* Coinciden senadora, funcionarias y especialistas en garantizar los derechos de las mujeres.


El Senado desarrollará una legislación que refleje los principios de derechos humanos, que contribuya al cumplimiento nacional de la Agenda 2030 y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), dijo la senadora  Martha Lucía Micher Camarena, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género.

Durante el foro “Acceso a la información e igualdad de género en el contexto de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible”comentó que mañana presentará una iniciativa para reformar diversos artículos de la Constitución, en  materia de paridad de género.

La propuesta tiene la finalidad de resaltar la importancia de la equidad de género integrar en la Carta Magna, estatutos, reglamentos y las leyes que rigen a los tres Poderes de la Unión y organismos autónomos.

Detalló que incluye un lenguaje de género en todo el articulado y establece la elección de representantes ante los ayuntamientos, conforme al principio de paridad, incluso en los municipios de población indígena.

En su turno, Paulina Grobet, coordinadora del CEEG de ONU Mujeres, dijo que 4 por ciento de las mujeres a escala nacional no tienen atención con calidad durante el parto, y 7 por ciento no tiene acceso a agua entubada; pero si se trata de mujeres indígenas pobres y en un medio rural, el porcentaje aumenta a 18 y 22 por ciento, respectivamente.

Belén Sanz, de ONU Mujeres México, dijo que no se alcanzarán los ODS si no se garantizan plenamente los derechos de las mujeres, que representan la mitad de la población mundial; y detalló que 41 por ciento de los países producen regularmente estadísticas relacionadas con la violencia contra las mujeres, pero sólo 15 por ciento de éstos cuentan con una legislación que obliga o permite levantar estadísticas de género.

La Sub-jefa de la Oficina de la Presidencia y catedrática del Centro de Investigación y Docencia Económicas, Paulina Terrazas, afirmó que la igualdad de género y el acceso a la información son los aceleradores de todos los demás temas y asuntos que se encuentran en la Agenda 2030.

Se tiene que asegurar que los diferentes órdenes de gobierno cumplan principios, bases y obligaciones de la Ley de Transparencia, e ir construyendo contenidos de manera transversal sobre igualdad, ya que es fundamental fomentar la cultura de la “no violencia de género”.

La directora general de Estadística, Información y Formación de Género del Instituto Nacional de las Mujeres, Ana Laura Pineda, señaló que los indicadores de género permiten abonar a la toma de conciencia de las condiciones de desigualdad que enfrentan las mujeres, ya que representan una fuente de retroalimentación y advierten sobre la necesidad de mejorar las políticas.

Indicó que las estadísticas de género serán la base, para que en el 2030, se fortalezcan las mediciones del progreso del desarrollo sostenible que complementen el Producto Interno Bruto y apoyen el desarrollo de capacidades estadísticas para el progreso de la igualdad sustantiva.

La directora de Derechos Humanos, Igualdad y Género del Instituto Nacional de Acceso a la Información, Elvira García subrayó que el acceso a la información juega un papel muy importante en la construcción de la igualdad, debido a que puede fortalecer las opiniones de las mujeres, aumentar su capacidad para desempeñarse en diferentes ámbitos y conocer y exigir sus derechos.

La Agenda 2030 debe estar construida bajo las columnas de la igualdad, inclusión y participación, y no puede ser posible sin la colaboración de las mujeres, concluyó. 

En el foro también participaron Albana Shala, directora del Programa Internacional de Desarrollo de la Comunicación de la Unesco; y Guadalupe Valencia y Aimé Vega del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias de Ciencias y Humanidades de la Universidad Nacional Autónoma de México.

En el foro también se llevó a cabo la sesión denominada Big Data, inteligencia artificial, Internet de las cosas y algoritmos: desafíos de una revolución de la información que asegure el desarrollo sostenible de las mujeres.

Además, la mesa Libertad de expresión de las mujeres periodistas como requisito para el acceso a la información

Igualdad de género y acceso a la información, fundamentales para cumplir Agenda 2030

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