Mostrando las entradas con la etiqueta Ley Federal del Trabajo. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta Ley Federal del Trabajo. Mostrar todas las entradas

martes, 20 de febrero de 2024

 

  • Prohíbe obligar a los y las trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral

 

Con 82 votos a favor, el Pleno del Senado de la República avaló el dictamen por el que los patrones están obligados a proveer de asientos o sillas, con respaldos suficientes, a las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y análogos, tanto para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico durante la jornada laboral.

 

El proyecto, que modifica la Ley Federal del Trabajo, plantea que dicha condición sólo podrá limitarse cuando la naturaleza del trabajo implique riesgos a la seguridad e integridad de las personas trabajadoras, derivados de tomar asiento durante el desarrollo de la función laboral.

 

Además, prohíbe obligar a los y las trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de su jornada y, en el caso de funciones incompatibles, prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.

 

En ese sentido, propone definir un reglamento interior de trabajo en donde se estipulen periodos obligatorios de reposo durante la jornada y normas que regulen el derecho de las y los trabajadores para usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral.

 

También plantea que el incumplimiento de dicha obligación se sancione con una multa que va de 250 a dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización, y que en caso de reincidencia y a juicio de la Inspección Laboral, se pueda ordenar la suspensión temporal de las actividades.

 

El proyecto de decreto, que reforma y adiciona diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, fue remitido a la Cámara de Diputados para sus efectos constitucionales.

 

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, denunció que permanecer de pie durante largos periodos de tiempo acarrea problemas de salud, especialmente enfermedades cardiovasculares, por lo que esta ley es una respuesta a esta problemática.

 

La presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, Mayuli Latifa Martínez Simón, comentó que esta propuesta contribuye al cuidado de la salud de los y las trabajadores, así como a prevenir enfermedades que al paso de los años se desencadenan por pasar demasiado tiempo de pie.

 

La senadora Lilia Margarita Valdez Martínez, de Morena, expresó que esta propuesta contribuye con beneficios de calidad a las y los trabajadores, pero más a las mujeres, pues están más expuestas a todo tipo de desgaste. En ese sentido, explicó que esta ley beneficia a cajeras, costureras y de servicios del hogar, para proteger su salud.

 

El senador del PAN, Alfredo Botello Montes, criticó que estas reformas sólo atiendan a quienes prestan sus servicios a empresas particulares y no a los trabajadores del Estado. En este sentido, consideró que el Senado debe “poner el ejemplo” y aplicar esta ley a los funcionarios que laboran en las áreas de resguardo parlamentario, limpieza y elevadores.

 

En su oportunidad, la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, señaló que prohibirle a un trabajador sentarse, representa “un supuesto inhumano”, en el que la salud pasa a un segundo plano ante la exigencia de una empresa, por lo que consideró que esta reforma tendrá efectos positivos en la vida laboral de las personas y en su bienestar.

Cámara de Senadores aprueba la llamada “Ley Silla”

Read More

jueves, 21 de septiembre de 2023


  • El senador presentó su Quinto Informe de Actividades Legislativas 

     


Durante su Quinto Informe de Actividades Legislativas, el senador Napoleón Gómez Urrutia afirmó que su trabajo está centrado en transformar y mejorar sustancialmente las condiciones de la fuerza trabajadora de México.  

 

“Mi principal objetivo, como senador de la República, es dejar un mundo del trabajo más digno, próspero, seguro y justo para las y los mexicanos, y como siempre he dicho, los derechos laborales son derechos humanos, que se deben garantizar y no deben estar sujetos a ninguna negociación”, aseveró. 

 

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social comentó que, antes de 2018, el país enfrentaba serios desafíos como la precariedad laboral, la falta de oportunidades, vulneración de los derechos en esta materia, bajos salarios y falta de seguridad en el empleo, aspectos que eran una constante. 

 

Refirió que en 2019 se aprobó una reforma centrada en el derecho a una justicia laboral expedita; se establecieron juicios más agiles, a través de las juntas de conciliación y arbitraje; además de la libertad y democracia sindical, la transparencia de las cuotas; así como la perspectiva de género en estas agrupaciones. 

 

Gómez Urrutia destacó las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social, para reconocer y otorgar derechos a las personas trabajadoras del hogar, garantizándoles jornadas laborales no mayores a ocho horas, acceso a servicios médicos y hospitalarios, medicamentos, pensión por invalidez, incapacidad, así como ahorro para el retiro. 

 

Lo anterior, dijo, es un logro, porque este asunto se tenía congelado desde hace más de 60 años. 

 

Consideró que una de las reformas más importantes de este gobierno, fue el regular y controlar la subcontratación conocida como “outsourcing”, que era un sistema de simulación y explotación laboral, en el que había cerca de 10 millones de personas. 

 

Pero las y los senadores, enfatizó el legislador de Morena, luchamos para eliminar este esquema, en el cual los trabajadores no contaban con prestaciones, no acumulaban antigüedad, a fin de no generar reparto de utilidades ni aguinaldo. 

 

Como parte de los avances de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó la regulación del teletrabajo, aumentos sustanciales al salario mínimo, permisos por paternidad, licencias para exámenes médicos, derechos laborales de las personas con discapacidad, la no discriminación y salud mental en el trabajo. 

 

Además, se estableció como objetivo de la política nacional, el diseño, implementación, ejecución y evaluación de medidas para fortalecer el acceso de las mujeres al empleo, así como aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación. 

 

“Ahora en la Ley está: a trabajo igual salario igual. No permitimos discriminación, ni marginación, ni explotación de las mujeres”.  

 

Napoleón Gómez Urrutia dijo que la defensa de los derechos laborales es fundamental para el progreso de México, somos alrededor de 58 millones de trabajadores en este país, entre formales e informales, que, multiplicados por las familias, somos más de dos terceras partes de la población total. 

 

Cuando los trabajadores se sienten valorados y protegidos, afirmó, son más comprometidos y productivos, lo que se traduce en un crecimiento económico sostenible, que permite que una sociedad avance, sea más justa y equitativa. 

 

Además, se deben promover valores como la equidad la diversidad y la inclusión; garantizar ambientes y espacios de trabajo seguros y saludables, donde todos los trabajadores tengan la oportunidad de desarrollarse y crecer plenamente. 

 

A la presentación de este informe asistió la senadora Ana Lilia Rivera Rivera, presidenta de la Mesa Directiva del Senado; Eduardo Ramírez, presidente de la Junta de coordinación Política; así como integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y legisladores del Grupo Parlamentario de Morena.  

Necesario, un mundo laboral más digno, próspero, seguro y justo: Napoleón Gómez Urrutia

Read More

sábado, 19 de agosto de 2023


  • El senador Luis David Ortiz reconoció que en México sólo cinco por ciento de las organizaciones son encabezadas por mujeres 

 

 


El senador Luis David Ortiz Salinas consideró fundamental superar las barreras estructurales que han limitado la participación de las mujeres en los sindicatos, así como establecer mecanismos que garanticen la representación equitativa y que fomenten el liderazgo de este sector en las organizaciones gremiales.  

 

Ortiz Salinas presentó una iniciativa para reformar el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de que se asegure la paridad y alternancia de género en la integración de las directivas sindicales.  

 

Se trata, explicó el legislador de Movimiento Ciudadano, de promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.  

 

En México, reconoció, sólo cinco por ciento de las organizaciones son encabezadas por mujeres y ninguna federación ni confederación sindical es dirigida por ellas, de acuerdo con los registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 

 

Mencionó que actualmente las agrupaciones se mantienen como instituciones fuertemente masculinizadas y excluyentes, lo que genera desafíos que limitan todavía la plena inclusión de las mujeres en la toma de decisiones de la vida sindical.  

 

Por ello, en el proyecto, que se turnó a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos Primera, de la Cámara de Senadores, Luis David Ortiz afirmó que aun cuando en el país hay más de mil 181 sindicatos, apenas poco más de 50 son dirigidos por mujeres, lo que representa 4.9 por ciento del total. 

 

 

 

Destacó que el marco jurídico en materia laboral cuenta con disposiciones que promueven la igualdad y perspectiva de género, y permiten reconocer y abordar las desigualdades y discriminación de género. 

 

Sin embargo, aun cuando la participación de las mujeres en la organización de sindicatos creció en la última década, lo cierto es que su mayor afiliación aún no logra revertir la inequidad histórica que subyace en las organizaciones de trabajadores, ni garantiza la igualdad sustantiva en su estructura interna. 

Paridad y alternancia de género en integración de directivas sindicales, plantean en Comisión Permanente

Read More

martes, 18 de julio de 2023


  • El teletrabajo coadyuvó a que durante la pandemia no se perdieran más empleos y que los contagios de Covid-19 no aumentaran. 
  • En 2021 se reformó la Ley Federal del Trabajo para proteger los derechos de los teletrabajadores, aplicable al sector privado. 

 


El documento “Teletrabajo en el sector público” elaborado por la Dra. Carla Angélica Gómez Macfarland, investigadora de la Dirección General de Análisis Legislativo del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República, arrojó como resultado que si bien la pandemia obligó a las y los legisladores a reformar normativas para proteger los derechos de los teletrabajadores en el sector privado, la posibilidad de que las y los funcionarios públicos puedan trabajar a distancia quedó en la ambigüedad y sin certidumbre jurídica. 

 

A nivel internacional, el estudio apunta que, de una muestra de países encuestados en 2022 (Canadá, EE. UU., Reino Unido, Nueva Zelanda, Italia, México, Australia, República Dominicana, Brasil y Colombia), Canadá tuvo “el porcentaje más alto de empleados gubernamentales que trabajan fuera de la oficina con un 70 %, mientras que 19% tiene un arreglo de trabajo híbrido”. 

 

El mismo análisis señala que después de la pandemia, a pesar de que las y los servidores públicos retornaron a sus oficinas, en algunos países se optó por mantener las prácticas de trabajo flexibles, mientras que se mantuviera la productividad de la fuerza laboral.  

 

El modelo de trabajo remoto (o teletrabajo) demuestra que la mayoría de las personas pueden realizar su trabajo eficiente, efectiva y confortablemente incluso cuando trabajan a distancia. 

Para el caso mexicano, diversos autores encontraron evidencia estadística de que la satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional incrementaron la productividad de empleadas y empleados en sector público a través del teletrabajo durante la pandemia. 

 

Al realizar un análisis comparativo, la Dra. Gómez Macfarland, encontró que hay elementos positivos y negativos de la implementación de teletrabajo en sector público. Entre los primeros se tiene que hay mayor eficiencia laboral, reducción de tiempo y gastos por traslados, satisfacción laboral en determinados casos y atención de compromisos familiares. En sentido opuesto, pudiera ver un aumento en jornadas trabajadas, burnout laboral, mezcla de vida privada con tareas laborales, aislamiento y poca socialización con colegas del trabajo.  

 

La investigación del IBD, retoma unas recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para trabajo remoto en el sector público y las experiencias de casos internacionales de Estados Unidos, Canadá, Australia, Brasil, Ecuador, Costa Rica, Colombia y Argentina. Así también, en el caso mexicano, se consideraron las acciones tomadas por el Poder Ejecutivo Federal, así como los Acuerdos emitidos tanto en la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, como en el Senado de la República. 

 

El reporte del IBD concluye que está pendiente de estudio en comisiones, una iniciativa de la Senadora Alejandra Noemí Reynoso para reformar la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, en cuestión de esta modalidad de trabajo y que incluye elementos como: concepto de teletrabajo, persona teletrabajadora, tecnologías de información y telecomunicación, relaciones laborales, condiciones de trabajo por escrito, obligación de incluir teletrabajo en reglamento interior, infraestructura para teletrabajo, obligaciones de trabajadores en esta modalidad, cambio de modalidad de presencial a teletrabajo, equilibrio de relación laboral de trabajadores en distintas modalidades (presencial y remota), derecho a la intimidad y desconexión, condiciones de seguridad y salud, entre otros.  

 

 

El reporte completo del IBD se puede consultar en la siguiente dirección: https://lc.cx/KKP8sZ 

Continúa pendiente la regulación del teletrabajo en el sector público señala estudio del IBD

Read More

jueves, 9 de febrero de 2023


  • En muchos casos, los estudiantes del medio rural tienen que abandonar sus estudios, señala Bañuelos de la Torre 

 

 

Las hijas e hijos de las personas jornaleras agrícolas se encuentran en un constante estado de vulnerabilidad, pues derivado de las características inherentes del empleo de sus padres, enfrentan problemas para acceder a la educación, advirtió la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, del PT. 

 

Por tal motivo, en tribuna, la legisladora presentó una iniciativa que reforma la Ley Federal del Trabajo y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, para que la Secretaría de Educación Pública establezca los mecanismos para el diseño e implementación de la infraestructura de centros escolares, así como del personal docente, que garanticen el acceso a la educación básica de los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros. 

 

Para ello, agregó, en todo momento se tomará en cuenta lo relativo a las condiciones inherentes a la labor de los jornaleros y se garantizará el derecho a una educación de calidad para sus hijas e hijos. 

 

También propone que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social vigile las condiciones y el cumplimiento de los patrones del campo en materia educativa. 

 

Geovanna Bañuelos señaló que las y los jornaleros son personas que trabajan la tierra, pero que se caracterizan por vivir con salarios extremadamente bajos, además de que su vida es una constante incertidumbre jurídica, pues su empleo no es estable. 

 

Dicha inestabilidad, agregó, afecta significativamente la vida de sus hijas e hijos, quienes derivado de la movilidad, no pueden acceder a la educación, y en muchos casos los que van a escuelas tienen que abandonar los estudios. 

 

Refirió que, de acuerdo con la Comisión Nacional de Derechos Humanos, más de 80 por ciento de niñas, niños y jóvenes, hijos de jornaleros agrícolas, enfrentan problemas de rezago educativo. Asimismo, los hombres trabajadores agrícolas cuentan con 5.9 años de escolaridad en promedio, mientras que las mujeres están con un promedio de 5.5 años de escolaridad. 

 

“Es urgente visibilizar y atender las grandes problemáticas de las y los trabajadores del campo, pues su labor es el pilar sobre el que descansa el devenir de nuestras vidas, es tiempo de que la justicia social se haga realidad”, concluyó. 

 

La iniciativa fue enviada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos. 

Impulsan mecanismos para garantizar educación a hijos de jornaleros agrícolas

Read More

domingo, 8 de enero de 2023

 

● La Procuraduría General de la Defensa del Trabajo en sus sedes de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) y el Centro de Conciliación Laboral (CCL) brindan asesoría

● Las vacaciones dignas beneficiarán al empleador y empleado porque se generará una mayor productividad

● Los trabajadores que cumplieron un año laboral a partir del 1 de enero de 2023 tienen derecho a 12 días de vacaciones



La Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STyPS), a través de la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo (PGDT), asesora a empleadores y empleados para que conozcan a detalle y apliquen puntualmente la Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) respecto a las vacaciones dignas.

Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, explicó que la reforma a la LFT entró en vigor a partir del 1 de enero de 2023, por lo que, “si tu derecho nace a partir de ese día, es decir, si cumples el año a partir del 1ro. de enero del 2023, te corresponde gozar de los 12 días de vacaciones”.

“El artículo 76 clarifica que en ningún caso el período vacacional podrá ser inferior a 12 días laborables a partir del primer año laboral en el centro de trabajo”, añadió.

Ante la duda en caso de que el empleado haya cumplido el año laboral en 2022 y aún no ha tomado su periodo vacacional, entonces no aplica la reforma, por lo que el Secretario de Trabajo aseguró que el trabajador gozará de seis días de vacaciones -ya que la reforma entra en vigor el 1 de enero del 2023-, y es así que el empleado cuenta con un periodo de seis meses para solicitar su beneficio del descanso correspondiente.

Pérez Gollaz aseguró que la reforma laboral al capítulo IV de la LFT es un ganar-ganar porque beneficiará al empleador y al empleado reflejándose en una mejor productividad.

“Es una reforma que tiene como objetivo privilegiar y evitar el cansancio de los trabajadores, es una buena reforma, espero que en el futuro existan más y mejores condiciones adecuadas para los empleados”, puntualizó. Además, hizo un llamado a empleadores y empleados para que dialoguen y lleguen a acuerdos en la distribución del periodo vacacional para evitar controversias o agravios innecesarios.

En cuanto a la distribución de los días de vacaciones contados a partir del cumplimiento del primer año de trabajo, la Ley marca que en el primer año son 12 días de vacaciones, en el segundo 14, en el tercero 16, cuarto año 18 días, en el quinto año 20 días y a partir del sexto año el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicio (Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo vigente en 2023).  

Vacaciones Dignas a partir del 2023

Tiempo Laborado                Días laborables de vacaciones

1 año                                                  12 días

2 años                                                14 días

3 años                                                16 días

4 años                                                18 días

5 años                                                20 días

6 años a 10 años                               22 días

11 años a 15 años                              24 días

16 años a 20 años                              26 días

21 años a 25 años                              28 días

26 años al 30 años                             30 días

Finalmente insistió en el llamado a líderes empresariales, sindicales, patrones y empleados para que, en caso de alguna controversia o duda en la aplicación de la Ley, soliciten asesoría a través de la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social que otorga atención de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas en Calzada de las Palmas # 96 colonia La Aurora en Guadalajara; así como también en el Centro de Conciliación Laboral (CCL) en el mismo horario con oficinas ubicadas en Juan Gil Preciado # 6735 colonia Jardines de Nuevo México en Zapopan.

Asesora la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a empleadores y empleados por la reforma de vacaciones dignas

Read More

lunes, 2 de enero de 2023


  • La legisladora Reynoso Sánchez indicó que este permiso representa una oportunidad para fortalecer el vínculo entre el padre y el menor 

     


La senadora Alejandra Noemí Reynoso Sánchez presentó un proyecto de decreto para reformar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de otorgar licencia de paternidad de 30 días laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción de un infante. 

 

La legisladora de la bancada de Acción Nacional detalló que los días podrán tomarse dentro de los primeros tres meses, a partir de la fecha de nacimiento, en acuerdo con la persona empleadora, siempre y cuando se permita el equilibrio de la vida laboral y familiar. 

 

En el proyecto, que se publicó en la Gaceta Parlamentaria el 14 de diciembre, la promovente subrayó que busca reformular la licencia de paternidad desde una perspectiva de derechos fundamentales, como el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, y la perspectiva del interés superior de la niñez y su derecho a crecer en familia. 

 

Asentó que la licencia de paternidad propicia la igualdad entre hombres y mujeres, además de que genera cambios en las relaciones y en la percepción de los roles de los progenitores, así como en los estereotipos predominantes que establecen que sólo es responsabilidad de la mujer el cuidado de los hijos. 

 

Reynoso Sánchez recordó que, en México, la actual legislación establece sólo un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores, por lo que no está tan rezagado en comparación con Estados Unidos que no ofrece días por permiso de paternidad con goce de sueldo. 

 

Sin embargo, refirió, en Colombia se ofrecen 14 días naturales con goce de sueldo por licencia a los trabajadores que recién tuvieron un bebé, los cuales son subsidiados por la Entidad Promotora de Salud del gobierno. 

 

Reynoso Sánchez afirmó que cada vez hay más evidencia sobre los beneficios de aprovechar el permiso de paternidad, ya que representan una oportunidad para fortalecer el vínculo entre el padre y el bebé, lo que podría tener beneficios en el desarrollo social, cognitivo y emocional del menor.  

 

El proyecto turnado a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos indica que este permiso promovería una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, y permitirá que las mujeres tengan mayor tiempo disponible para dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar, si así lo deciden.  

Proponen otorgar licencia de paternidad de 30 días laborales con goce de sueldo

Read More

miércoles, 20 de enero de 2021

Por Alberto Esteves Arreola

Se llevó a cabo en la ciudad de México el Debate  y votación en la Cámara de Diputados del dictamen del Decreto por medio del cual se Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo o home office.

A dicho dictamen se le hicieron ciertas reservas menores las cuales deberán seguir el proceso legislativo correspondiente a efecto de que el Decreto pueda ser publicado en el Diario Oficial de la Federación.

A través del Decreto, se modifica el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo que actualmente se encuentra dentro del Capítulo XII denominado “Trabajo a domicilio” y, a su vez, adiciona el Capítulo XII Bis a la referida Ley en materia de teletrabajo, por medio del cual se establece, la definición de teletrabajo y teletrabajador; la obligación de contar con un contrato que especifique las condiciones y características bajo las cuales se debe prestar; las obligaciones especiales de los patrones y trabajadores así como el reconocimiento del equilibro de la relación laboral a fin de gozar de un trabajo digno reconociendo el derecho a la intimidad de los trabajadores.

 Es importantísimo contar con esos beneficios que protegen al trabajador y al Patrón, porque forma parte de la nueva de realidad laboral respecto a la Pandemia Coronavirus. 


Teletrabajo y Home Ofice, estrenan Reformas a la Ley

Read More

Copyright © News Informanet | Designed With By Blogger Templates
Scroll To Top