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miércoles, 13 de octubre de 2021

  • Reforma busca combatir la violencia contra las mujeres en la Administración Pública Federal 

 

El Pleno del Senado de la República aprobó, con 89 votos en favor y una abstención, la reforma para incluir a la Secretaría de la Función Pública (SFP) en el Sistema Nacional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres. 

 

Con estas modificaciones, la SFP estará obligada a fortalecer el combate a la corrupción e impulsar una cultura de transparencia y rendición de cuentas con perspectiva de género; así como desarrollar estrategias para prevenir el hostigamiento y el acoso sexual en la Administración Pública Federal (APF). 

 

Además, deberá monitorear los avances y valorar los impactos de la implementación de los mecanismos para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, en la APF; y fortalecer la profesionalización del servicio público, con un énfasis en medidas especiales de carácter temporal para incrementar el número de mujeres en puestos de decisión. 

 

Otra de sus tareas será promover la corresponsabilidad en el trabajo de cuidados y la conciliación de la vida laboral y familiar; así como revisar el debido ejercicio de los recursos públicos federales en materia de violencia de género, evaluar sus resultados y proponer, en su caso, las acciones pertinentes. 

 

La SFP también se encargará de impulsar políticas de prevención y atención de la violencia contra las mujeres en la Administración Pública; y fomentar la capacitación de las y los servidores públicos en materia de detección y prevención de violencia contra las mujeres. 

 

Asimismo, tendrá que diseñar, con una visión transversal, la política integral orientada a la prevención, atención, sanción y erradicación de los delitos violentos contra las mujeres; establecer, utilizar, supervisar y mantener todos los instrumentos y acciones encaminados al mejoramiento del Sistema y del Programa; y celebrar convenios de cooperación, coordinación y concertación en la materia. 

 

En nombre de la Comisión para la Igualdad de Género, su presidenta, Martha Lucía Micher Camarena, consideró fundamental esta incorporación, pues la Secretaría de la Función Pública debe asumir el compromiso de combatir la violencia en el servicio público y convertir a la Administración Pública Federal en un espacio seguro e incluyente para todas y todos. 

 

A su vez, la presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos, Segunda, Ana Lilia Rivera Rivera, detalló que la propuesta establece facultades y funciones a las que estará sujeta la SFP para fortalecer el combate a la corrupción e impulsar estrategias para prevenir la violencia en contra de las mujeres dentro de la APF. 

  

De Morena, la senadora Nancy Guadalupe Sánchez Arredondo expresó que el acoso y la violencia contra las mujeres es una lamentable realidad en México, a la cual sólo se le “ganará la batalla” con políticas contundentes que permitan combatir este tipo de prácticas. 

 

Por el PVEM, la senadora María Graciela Gaitán Díaz aseguró que la Secretaría de la Función Pública debe comprometer sus acciones para transversalizar la perspectiva de género en todo el ejercicio del servicio público, “porque debemos alcanzar el objetivo de que las mujeres vivamos en esta sociedad libre de todo tipo de violencia”. 

 

El dictamen con proyecto de decreto por el que se modifica la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, fue remitido a la Cámara de Diputados para sus efectos constitucionales. 

Incluyen a SFP en el sistema nacional para erradicar violencia contra mujeres.

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lunes, 26 de julio de 2021

  • Ahora más que nunca, se ha entendido la importancia de ceder su sitio en la Historia Universal a las Mujeres (en sus diversidades sociales, geográficas, culturales)

  • Alrededor de 62 millones de adolescentes en el mundo no van a la escuela. Fondo de Población de las Naciones Unidas

Global Open University (GOU), institución educativa mexicana de calidad europea, dio a conocer que las universidades juegan hoy más que nunca un rol importante en la adaptación al nuevo contexto ante la crisis económica mundial. La creación de un liderazgo amerita una máxima prioridad en donde hombres y mujeres comparten responsabilidad más no una oportunidad.

 A pesar del incremento de la participación femenina en la educación superior, aún subsisten varios desafíos significativos que afectan el desarrollo profesional de las mujeres. Se siguen reproduciendo con desalentadora frecuencia las barreras comunes, estructurales y sistémicas como la segregación por sexo, por áreas de formación, la discriminación, estereotipos y el llamado techo de cristal que las obliga a permanecer en posiciones bajas de la escala jerárquica institucional, y que no les permite acceder a los cargos de poder y toma decisiones, transformándose a su vez en menor visibilidad.

“Es importante como sociedad superar paradigmas y derribar barreras que siguen con estas ideologías. Hablar de la educación superior y la participación femenina en el liderazgo, es introducirse en un concepto de educación esencialmente masculino: definida, diseñada, orientada y gestionada por y para los hombres” comentó Arturo de la Peña, Director de comunicación de GOU.

La igualdad debe empezar desde la educación, ya que cada mujer que no tiene acceso a la educación merma las oportunidades de desarrollo profesional y la capacidad que tengan para decidir sobre su futuro. Desde la oferta educativa se plantea una reforma que apunta al desarrollo de temas y habilidades actuales. El mercado demanda recursos capacitados en todos los ámbitos. Por ello de la Peña de GOU, insiste que “es momento para capacitarse y disfrutar de las oportunidades que surgen”.

Desafortunadamente los números siguen registrando amplias diferencias entre hombres y mujeres, en México y a nivel mundial. Prueba de ello es que alrededor de 62 millones de adolescentes en el mundo no van a la escuela, según el  Fondo de Población de las Naciones Unidas, provocando una desigualdad de género es un fenómeno generalizado en el que las mujeres carecen de acceso a empleo decente y enfrentan diferencias salariales por motivo de género.

 

Históricamente las mujeres han tenido que decidir entre formar una familia o escalar profesionalmente. “¿Por qué no podemos ser ejecutivas y ser también madres? Este dilema es más un problema de limitación de decisión”, cuestiona ante un panorama desalentador en México donde el 26.78% de mujeres de 15 años y más no perciben ingresos monetarios de acuerdo al INEGI-ENIGH 2018.

Comprometidos con el empoderamiento  femenino y en la igualdad de género, Global Open University, busca democratizar la educación y romper los paradigmas donde a las mujeres se les relaciona con condiciones de inferioridad, vulnerabilidad y desigualdad histórica a través de su diplomado "Análisis de materiales educativos con perspectiva de género y diversidad", que será impartido en septiembre por María Concepción Unanue.

 Actualmente, son pocas las universidades e instituciones en México que poseen un plan integral digital que impulse y acompañe el desarrollo de talento. Una de ellas es Global Open University, con altos estándares de calidad como los compartidos por el Espacio Europeo de Educación Superior (ESG) y del Espacio Iberoamericano de Aseguramiento de la calidad en la Educación Superior (SIACES). 

El liderazgo femenino empieza en casa y en las instituciones educativas: GOU

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martes, 9 de marzo de 2021

El número de mujeres que se unen a las filas de los profesionales de la ciberseguridad aumenta constantemente, pero aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha.

El último 2 Cybersecurity Workforce Study (ISC) encontró que la aguda escasez de talento disminuyó el año pasado, por primera vez en años. 

De hecho, también ha habido cambios positivos en otros "departamentos"; por ejemplo, en 2013, las mujeres ocupaban solo el 11% de los puestos de trabajo en la industria de la ciberseguridad. La edición del año pasado del informe Women in Cybersecurity, también redactado por la organización de certificaciones de seguridad ISC, mostró que las mujeres ya constituían casi una cuarta parte de la fuerza laboral de seguridad.

Por otro lado, el estudio también destacó otro problema persistente: la brecha salarial de género. "Cuando se les preguntó sobre los salarios del año anterior, el 17% de las mujeres dijeron que ganaban entre 50.000 y 99.999 dólares, un total de 12 puntos porcentuales menos que los hombres (29%)", se lee en el informe.

Es evidente que aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha, un hecho que merece una atención especial ya que el mundo conmemora hoy el Día Internacional de la Mujer.

La carrera para nivelar la disparidad de género en muchas industrias está ganando fuerza constantemente, y por todas las razones correctas. Una fuerza laboral diversa ofrece un campo de juego más nivelado para las nuevas contrataciones, y los estudios han demostrado que los millennials, que constituirán el 75% de la fuerza laboral para 2025, también consideran la diversidad y la inclusión al elegir empleadores. La diversidad también mejora la cultura del lugar de trabajo y tiene un impacto directo en la rentabilidad y productividad de una empresa.


Un problema de percepción


Aunque la ciberseguridad se percibe ampliamente como una industria progresista y con visión de futuro, el hecho es que, en gran medida, sigue siendo una profesión dominada por los hombres. Según el último informe de ISC 2, algo más de la mitad de los profesionales encuestados percibió que el porcentaje de mujeres en el campo ha aumentado en los últimos cinco años. Sin embargo, entre las mujeres, el 7% considera que el número de mujeres en el campo ha disminuido en ese período de tiempo, en comparación con solo el 4% de los hombres.

En términos generales, es probable que mucho se reduzca a percepciones erróneas perennes que son parte del problema general de la imagen dentro de la industria técnica y la percepción errónea general de que la ciberseguridad es el ámbito de los nerds masculinos que usan anteojos y trabajan día y noche en cubos o habitaciones sin ventanas, un profunda estereotipo arraigado y perpetuado por programas de televisión populares.


Cerrando la brecha

Varias organizaciones han puesto en marcha iniciativas destinadas a restablecer el equilibrio. Una de estas iniciativas es la beca Women in Cybersecurity Scholarship de ESET, que ha otorgado una beca de US$ 5,000 a mujeres que buscan un título universitario y aspiran a una carrera en ciberseguridad durante cinco años consecutivos. El año pasado, ESET entregó US$ 20.000 en total a cuatro estudiantes destacados que cursaban estudios de seguridad de la información.

Una de las ganadoras del año pasado, María Bolaños, es estudiante de la Universidad de Houston, donde se prepara para convertirse en especialista en seguridad de la información. Durante el verano, trabajó como voluntaria enseñando a codificar a niños de comunidades marginadas.

“Esta beca con ESET me acerca al futuro que imagino para mí. Nadie esperaba que yo, como una latina de bajos ingresos, prosperara en cualquier campo, especialmente en un campo como la ciberseguridad, y haré todo lo que esté en mi poder para demostrarme a mí misma que pertenezco aquí”, dijo Bolaños.

Otras organizaciones que tienen como objetivo lograr la igualdad de género y mejorar las tasas de contratación incluyen el Centro Nacional para Mujeres en Tecnología de la Información con sede en EE. UU. Y Girls Who Code. Mientras tanto, Women in Cybersecurity es una iniciativa global destinada a promover a las mujeres en el campo fomentando e impulsando su pasión por la ciberseguridad.


Rutas en

Si bien la percepción puede ser que aquellos que deseen seguir una carrera en ciberseguridad deben tener antecedentes tecnológicos, este no es necesariamente el caso: la investigadora de ciberseguridad Lysa Myers, por ejemplo, comenzó su carrera como florista y pasó al puesto de recepcionista en una empresa de seguridad, antes de adquirir experiencia en el laboratorio de virus de su empresa.

Por supuesto, eso no quiere decir que la educación universitaria no sea relevante, sin embargo, hay una conversación sobre si es estrictamente necesario tener un título para ingresar a una carrera en ciberseguridad. Para aquellos que buscan cambiar de carrera y unirse a las filas cada vez mayores de profesionales de la ciberseguridad, a menudo es bueno sopesar los pros y los contras de si su situación es más adecuada para obtener un título o seguir la ruta autodidacta.

Mujeres en la ciberseguridad: la brecha de género se reduce, pero no lo suficiente

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martes, 21 de julio de 2020


  • Destaca la senadora Martha Lucía Micher en foro internacional logros del Senado en materia de Paridad


Las mujeres deben representar una agenda feminista que no retroceda, sino que avance en la progresividad de derechos, para reclamar las injusticias y desigualdades en el acceso a estos, señaló la senadora Martha Lucía Micher Camarena, en el foro a distancia “Acelerando la Realización de la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres y Niñas” en el marco del 25 aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing.

En el Senado mexicano, dijo la legisladora de Morena, se lograron reformas constitucionales para instituir la paridad en los tres niveles y órdenes de gobierno. Somos el segundo país en el mundo que logra la paridad en todo; las mujeres trabajamos para que cambie la vida de todas en todos los ámbitos, político social y cultural, acotó.

Destacó la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, para el reconocimiento del trabajo doméstico; la incorporación de la figura de agravio comparado a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, para que un mismo delito se juzgue de manera diferente en cada entidad del país, y que se busca conformar un Sistema Nacional de Cuidados, que establezca la coparticipación y distribución de los trabajos al interior de los hogares.

En la mesa de diálogo “Lograr la igualdad de género es responsabilidad de todas y todos”, la presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género reconoció que en el campo de los derechos de las mujeres, no hay avances sin contribuciones multinivel y urgió al compromiso con instituciones estratégicas fundamentales, para garantizar a las mujeres el derecho al trabajo.

Micher Camarena señaló que “el impacto desproporcionado y mortal del Covid-19 en la vida de las mujeres y las niñas ha quedado patente en todos los países de mundo”. Se profundizaron las condiciones de pobreza en mujeres y niñas indígenas y afrodescendientes, y se arrasó con las redes sociales y familiares de apoyo con las víctimas de violencias, apuntó.

Dijo que la pandemia multiplicó la jornada de las mujeres al interior de los hogares. Precisó que no se puede plantear una vuelta a la normalidad, ya que se regresaría a un mundo de opresión, desigualdad y pobreza.

Es necesario establecer pactos políticos, económicos y sociales, y legislar con perspectiva de género, en base a esta nueva situación que vive el país y el mundo, sostuvo.

También aseguró que la igualdad sustantiva no se puede alcanzar en lo individual, sino a través del trabajo en conjunto para construir y compartir un mundo igualitario. “Cada quien que haga su tarea pues como dice el poeta, en esto no hay suplentes”, subrayó.

Los jóvenes, agregó, son agentes indispensables en el cumplimiento de los compromisos y los hombres que deben entender que también ganan con la igualdad de las mujeres, “porque ideologías retrógradas de derecha impulsan en todo el mundo la falsa idea de que los hombres sólo perderán con el avance de las mujeres”.

Reconoció que se tienen alianzas para robustecer las autonomías: física, económica y en la toma de decisiones de las mujeres, con lo que se logarán las metas de la Agenda 2030, no obstante, en estos momentos de crisis, es necesario fortalecerlas, profundizarlas, y al mismo tiempo, exigir mayor compromiso de los aliados para cumplirlas.

En su participación, Humberto Carolo, de la Alliance Men Engage, destacó que el trabajo de los varones tiene que ser más responsable y enfocado en el género, la etnia y la orientación sexual, que luche contra la violencia de género, ya que esta afecta desproporcionadamente a mujeres y niños.

Anthony Keedi, de ABAAD Resource Center for Gender Equality, MENA Region, señaló que en el tema de las masculinidades sanas es importante es tener en cuenta el contexto cultural, pues las niñas y niños han crecido con la idea patriarcal. Al mismo tiempo, señaló que, hay un proceso de transformación para hombres, mujeres y niños, para entiendan lo negativo que es todo esto contra ellos mismos.

Adicionalmente, Stephan Loerke, representante de la Federación Mundial de Publicidad y miembro fundador de la Alianza Sin Estereotipos, dijo que los profesionales de la publicidad y los medios de comunicación tienen un papel fundamental para la percepción de los roles de la mujer en la sociedad, por ello, el contenido también debe impulsar una visión incluyente del hombre y de la diversidad social, no sólo de género.
A su vez, la coordinadora regional del Foro de Asia y el Pacífico de Mujeres con Derechos en Desarrollo, Misun Woo, sostuvo que los derechos humanos de género de las mujeres deben tener una base sólida e iniciativos claros, y que la participación feminista es importante para lograr cambios dentro de las comunidades de Asia, principalmente China.

Legislar con perspectiva de género, en la nueva normalidad, permitirá avanzar en los derechos de las mujeres

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sábado, 14 de marzo de 2020



El avance hacia una agenda de desarrollo con base en la sostenibilidad económica, social y ambiental debe incorporar el concepto de cuidado ¹  para asegurar un cambio estructural en el marco de un crecimiento inclusivo. Como lo ha planteado la CEPAL, es necesario pasar de la cultura del privilegio a la cultura de la igualdad, y poner énfasis en nuevas formas de distribución (del tiempo y otros recursos), incorporando imprescindibles aspectos para la reproducción de la vida, como el cuidado.

La inversión en políticas de cuidado genera un círculo virtuoso con impacto positivo en el empleo para hombres y mujeres. A mediano y largo plazo, la inversión en los sectores de cuidado produce externalidades positivas sobre el nivel de educación de la fuerza de trabajo, ya que la provisión de infraestructura pública y social de cuidado reduce las desigualdades educativas que afectan a niñas y niños. A su vez, a corto plazo, la profesionalización y certificación de quienes trabajan en forma remunerada en el sector de los cuidados aumenta sus capacidades laborales, sus salarios y su productividad. También si se regula y se formaliza el sector, se robustecen los sistemas de pensiones y de protección social evitando el empobrecimiento de las mujeres en la vejez.

Invertir en la economía del cuidado contribuye a la diversificación de la estructura productiva, sin trasgredir los límites ecológicos para la reproducción, lo que a su vez permite gestionar de forma más eficiente el patrimonio natural y garantizar la sostenibilidad de la vida.


 
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Fuente : Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes (LC/CRM.14/3), Santiago, 2019
¹ El cuidado se puede definir como todo lo que se hace para mantener, continuar y reparar el entorno inmediato, de manera que se pueda vivir en él tan bien como sea posible. Ese entorno incluye el cuerpo, el ser y el ambiente, así como todo lo necesario para entretejer una compleja red de sostenimiento de la vida (Fisher y Tronto, 1990).
Uno de los grandes aportes de la economía feminista es la concepción del cuidado desde una perspectiva transversal y articuladora en las sociedades modernas, lo que se refleja en las labores de los hogares y las comunidades para la reproducción de la fuerza de trabajo, como en las actividades situadas en los mercados, el empleo y la prestación de servicios públicos. Este enfoque integral que vincula el sistema económico y la organización social define a la economía
del cuidado como un espacio de bienes, servicios, actividades, relaciones y valores relativos a las necesidades relevantes para la existencia y reproducción de las personas. Así, la economía del cuidado comprende todo el trabajo que se realiza de forma no remunerada en los hogares y el trabajo de cuidados que se realiza de forma remunerada en el mercado.


La distribución de las tareas vinculadas a la economía del cuidado, sin embargo, está cruzada por la desigualdad de género y se caracteriza por tener una organización social injusta, donde las mujeres realizan mayores cargas de trabajo no remunerado producto de la rígida división sexual del trabajo que persiste en la región.

Pese a la importancia del cuidado para el sostenimiento de la vida, la economía tradicional lo considera como una externalidad del sistema económico, invisibilizando su aporte a la economía y las sociedades. La forma en que los hogares, las comunidades, el mercado y los Estados resuelven las necesidades de cuidado es relevante no solo desde el punto de vista de la reproducción social y el bienestar individual, sino también de la producción, el empleo y el desarrollo sostenible. La naturalización de las actividades de cuidado como obligaciones de las mujeres repercute en el reconocimiento de estas tareas como trabajo. Este trabajo está subvalorado al realizarse en la esfera privada de los hogares y dentro de un modelo económico que no lo reconoce como generador de valor.

Las economías se han organizado asumiendo que existe, y siempre existirá, “una mano invisible” que sostiene la reproducción social y prepara la fuerza de trabajo para el mercado. A su vez, este mercado también presenta sesgos, ya que persisten las brechas salariales de género en todos los países de la región. Pese a esto, y afrontando todas las discriminaciones del mercado laboral, las mujeres siguen sumándose a esta esfera, sin abandonar las responsabilidades de cuidado asignadas.
 
Ante los cambios demográficos, socioeconómicos y ambientales que aumentan la demanda de cuidados y sin políticas  públicas adecuadas, podrían profundizarse las desigualdades de género e incluso podría agudizarse la crisis de los cuidados. El modelo actual de organización social de los cuidados, que se basa en las familias y se mantiene gracias al trabajo no remunerado de las mujeres, ya no es sostenible.

En un contexto en que las dinámicas demográficas y las necesidades y formatos de trabajo están cambiando, las demandas de mano de obra en los sectores vinculados a la economía del cuidado tenderán a incrementarse. Ello supone también nuevas oportunidades de empleo en la medida en que estas necesidades de cuidado se atiendan colectivamente a través de mercados de empleo regulados con condiciones laborales decentes y con garantía de acceso a servicios de cuidados de calidad.

Por todo esto, los gobiernos reunidos en la XIV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe aprobaron el Compromiso de Santiago en el cual se establece:

• Implementar políticas contracíclicas sensibles a las desigualdades de género para mitigar los efectos de crisis y recesiones económicas en la vida de las mujeres, y promover marcos normativos y políticas que dinamicen la economía en sectores clave, incluido el de la economía del cuidado;
• Contabilizar los efectos multiplicadores de impulsar la economía del cuidado en términos de participación laboral de las mujeres —incluidos los trabajos vinculados a los conocimientos tradicionales, el arte y la cultura de las mujeres indígenas, afrodescendientes, rurales y de las comunidades de base—, bienestar, redistribución, crecimiento de las economías, y el impacto macroeconómico de dicha economía del cuidado;
• Diseñar sistemas integrales de cuidado desde una perspectiva de género, interseccionalidad e interculturalidad y de derechos humanos que promuevan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, Estado, mercado, familias y comunidad, e incluyan políticas articuladas sobre el tiempo, los recursos, las prestaciones y los servicios públicos universales y de calidad, para satisfacer las distintas necesidades de cuidado de la población, como parte de los sistemas de protección social

La economía del cuidado como acelerador del cambio estructural con igualdad

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lunes, 2 de marzo de 2020

Por Carlos de Balzac

En vísperas de la conmemoración del Dia Internacional de la Mujer Trabajadora este 8 y 9 de marzo próximo, el  Ejército Zapatista de Liberación Nacional (EZLN) informo a través de un comunicado : Las mujeres de esa agrupación se unirán a las protestas y al paro  convocado por el colectivo ; Brujas del Mar.encendiendo las luces de las mujeres en los caracoles de los municipios autónomos.
En un comunicado detallaron que el lunes  9 de marzo las compañeras que tienen cargo de autoridad autónoma, de mando organizativo o militar, de comisiones de educación, salud, tercias y de todos los trabajos que hacemos como mujeres zapatistas, no nos presentemos a nuestros trabajos. No sin antes adelantar  “  el 8 de marzo se reunirán “en nuestros caracoles, hablaremos de los dolores y las rabias que escuchamos en los dos encuentros que hemos tenido. También dialogaremos de las luchas, de las nuestras y de las de ustedes, compañeras y hermanas que nos leen, y llevaremos un distintivo de color negro en nuestras ropas”. Asi mismo las  dirigentes zapatistas repitieron  el 9 de marzo “muchas no nos iremos a nuestros pueblos, en la madrugada encenderemos miles de luces. En los caracoles y en los pueblos zapatistas la luz de las mujeres brillará”. “Ese será nuestro modo de decirles que apoyamos esa idea del ‘9 de marzo sin mujeres’, como una iniciativa más de las mujeres que luchan por la vida. Y como somos mayoría en la autonomía zapatista, pues ese día se va a paralizar”. A la par las  mujeres zapatistas aprobaron la iniciativa porque “la miramos como algo valioso, bueno, noble, honesto y legítimo. Y la apoyaremos según nuestros modos. Porque cualquier mujer, sea una o muchas, que luchen por la vida, deben saber que no están solas. Indicaron “ pensamos que es buena idea, porque el 8 de marzo, van a mirar y a sentir nuestros dolores y nuestras rabias. Y el 9 de marzo, los machistas patriarcales se van a preocupar por lo que pensamos, planeamos y sentimos, porque no lo van a saber” Las zapatistas comentaron que con tanta matazón nomás vamos de un luto a otro, de un dolor a otro, de una indignación a otra. Tal vez ese es el plan del maldito sistema. Estarnos matando y desapareciendo para que no tengamos tiempo ni forma de organizarnos y luchar contra el modelo patriarcal y capitalista. Así como nosotras no le estamos pidiendo permiso a los mandos y autoridades, ni a padres, hijos, novios, maridos o amantes, sino que lo vamos a hacer (el paro) porque no de balde nos alzamos en armas desde el primero de enero de 1994 concluyeron .

Luces de las mújeres brillará en los caracoles, EZLN ¡

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jueves, 14 de noviembre de 2019


·       El SOP es uno de los padecimientos más frecuentes en la edad reproductiva con una prevalencia del 6 al 7% en la población mexicana y se caracteriza por la elevación de las hormonas andrógenos que provocan hirsutismo, acné, así como la resistencia a la insulina que puede provocar sobrepeso, trastornos menstruales y finalmente la infertilidad.

·       Los especialistas refieren que el SOP puede causar infertilidad en un 51 por ciento de los casos y desde un 60 por ciento para padecer diabetes, de no tener el tratamiento oportuno.

La Asociación Mexicana de Medicina Reproductiva (AMMR), en coordinación con Exeltis Pharma México, fomentan la educación médica continua sobre las implicaciones en la salud de la mujer que padece Síndrome de Ovario Poliquístico (SOP), el cual es un trastorno que afecta entre 6 y 7 por ciento de las mujeres en edad reproductiva
así como informar sobre las opciones de tratamiento no hormonal para prevenir complicaciones por resistencia a la insulina en el SOP.
“Todas las mujeres son susceptibles de desarrollar el SOP y posiblemente desarrollarán diabetes en la edad adulta, por lo que es necesario que conozcan los datos clínicos de manera preventiva para atenderlo adecuadamente y evitar las repercusiones sistémicas como la infertilidad”, señaló el doctor Marcelino Hernández Valencia, con subespecialidad en ginecología endocrina y actualmente presidente de la Asociación Mexicana de Medicina de la Reproducción (AMMR).
El SOP se presenta con mayor frecuencia entre los 18 a 36 años; sin embargo, en la vida adulta la mujer deberá extremar la vigilancia, ya que se ha observado que este trastorno es un aviso de que está en riesgo de desarrollar diabetes desde un 60 hasta un 75% e infertilidad hasta en un 51% si la paciente no tienen el tratamiento adecuado.
El SOP se caracteriza por la elevación de las hormonas andrógenas y que, al evolucionar, provoca irregularidades menstruales, amenorrea, problemas en la piel como el acné y en la coloración de los pliegues de la piel como cuello, axilas e ingles (acantosis nígrica), aumento de vello en cara (hirsutismo), aparición de quistes en los ovarios e infertilidad.
Pese a todos estos síntomas, en la consulta se observa que la mujer se preocupa finalmente porque no ovula y no logra embarazarse, es decir, es diagnosticada hasta el momento que desea ser madre.  

El Dr. Hernández dijo que las pacientes refieren una vida normal en sus primeras etapas de vida, pero al llegar a la adolescencia y con la menstruación, comienza a observar cambios metabólicos que tienen consecuencias en su aspecto corporal y esto obedece a la resistencia a la insulina, lo que le provoca un estado alterado con crecimiento de quistes en el ovario, interferencia en la actividad de las células y mayor concentración de hormona luteinizante LH.
El especialista detalló que a nivel psicológico, la mujer con un cuadro clínico establecido de SOP presenta problemas psicológicos por su imagen corporal, ya que al verse al espejo se ve diferente por tener vello facial como bigote, barba y tiene la sensación de rechazo, se deprime porque hace todas las dietas y no logra bajar de peso, en algunos casos sufre rechazo de la pareja o se resiste a tener una relación amorosa.
Una nueva opción sin hormonas
Hasta hace algunos años, se trataban los síntomas del SOP con el uso de anticonceptivos orales para dar una ciclicidad hormonal y hacer que el ovario retomara su funcionalidad con el uso de antiandrógenos, los cuales permitían bloquear los andrógenos circulantes y con esto se lograba revertir factores fenotípicos; sin embargo, también se prescribían medicamentos para la resistencia a la insulina como la metformina; aminoácidos para mejorar la dieta y vigilancia del peso.
“En la actualidad han surgido suplementos con Myo-Inositol que mejoran el estado metabólico de la paciente favoreciendo la funcionalidad de las células del ovario, es decir, tratando el origen del SOP y el estado general de la mujer al corregir la resistencia a la insulina; dijo el Dr. Alfonso Moguel, Director Médico de Exeltis México.
“Contamos con un  suplemento alimenticio respaldado con evidencia científica de eficacia y seguridad para el tratamiento del Síndrome de Ovario Poliquístico (SOP) e infertilidad con una formulación de Myo-Inositol y ácido fólico, el cual a través de foros académicos ponemos a disposición de la comunidad médica para el beneficios de las paciente mexicanas, que ha demostrado éxito terapéutico en más de 17 mil pacientes en México y quienes han logrado mejorar su sensibilidad a la insulina, disminuyendo la concentración de andrógenos, restaurando los ciclos menstruales y la ovulación,  mejorando las tasas de fertilidad significativamente, aseguró el Dr. Moguel.
En cuanto a las contraindicaciones, mencionó que sólo se restringe en caso de hipersensibilidad a los componentes.
Por su parte, Raoul Schocher, CEO de Exeltis México, afirmó que esta compañía farmacéutica busca una oportunidad para hacer diferente la vida de millones de personas con el desarrollo de moléculas innovadoras para la salud femenina, las cuales aportan un diferenciador en los productos que se desarrollan.
Finalmente dijo que hoy, con el propósito de ofrecer mejores soluciones terapéuticas y llegar a más personas en todo el mundo, Exeltis expande su presencia actividad a lo largo de distintos países, incluyendo México, con gran capacidad para ofrecer a la comunidad médica fármacos y suplementos alimenticios que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas. 
Por esta razón se fomentan foros académicos con un alto nivel como lo es el SOP DAY “La ciencia detrás del Síndrome de Ovario Poliquístico” donde se revisarán temas de actualidad en Síndrome de Ovario Poliquístico, diabetes mellitus e infertilidad así como innovaciones terapéuticas en el abordaje terapéutico de este padecimiento.

Mujeres con síndrome de ovario poliquístico propensas a desarrollar diabetes

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jueves, 31 de octubre de 2019

A través de un reto de 5 minutos, Milky Way invitó a millones de mujeres en México a realizarse la correcta autoexploración mamaria y a pasar la voz para fomentar este hábito de salud.
  • Durante el “Mes Rosa”, la marca compartió información a través de más de 300 mil barras de chocolate y pláticas informativas a lo largo de la República Mexicana.  
  • Para seguir fomentando la correcta autoexploración mamaria en México, Milky Way cede sus 5 minutos durante todo el mes de octubre


Milky Way, la primera barra de chocolate de la familia Mars Wrigley y una de las más reconocidas a nivel mundial, presentó a lo largo del mes de octubre “Tus 5 Minutos para Autoexplorarte”, una campaña informativa alrededor de la concientización del cáncer de mama en México.
A través de esta iniciativa, la marca invitó a millones de mujeres del país a realizarse la correcta autoexploración mamaria, y, además, a pasar la voz para fomentar este importante hábito de salud.

“Milky Way siempre ha invitado a la gente a tomarse 5 minutos para disfrutar de un buen momento a través de un chocolate, en esta ocasión, quisimos “ceder” esos 5 minutos para invitar a todas las mujeres en México a dedicarlos a la correcta autoexploración mamaria”, mencionó Regina Porchini, Brand Manager de Milky Way México.
Durante este “Mes Rosa”, Milky Way vistió más de 300 mil barras de chocolate con unas fajillas informativas, las cuales incluyen una guía de la autoexploración en 5 pasos ilustrados, basados en las recomendaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social. Además de una intensa campaña de comunicación digital.
En ese sentido, Porchini comentó: “Apalancándonos del alcance que tenemos con esta marca, buscamos llevar a más mujeres esta mensaje de prevención a través de una barra de chocolate que normalmente disfrutamos o compartimos con alguien más, mensajes en las calles que puedas encontrar en tu día a día, como espectaculares o parabuses y las redes sociales que hoy tienen tanto alcance, logrando que más mujeres sean conscientes de la importancia de autoexplorarse una vez al mes y además nos ayuden a pasar la voz.
Además, durante octubre, Milky Way llevó a cabo pláticas con sus colaboradores en diversas partes de la República Mexicana donde Mars tiene presencia; tuvieron una plática especial para más de 100 colaboradoras de la Fundación Mitz; una organización aliada de Mars desde hace más de 11 años, que empodera a mujeres de comunidades vulnerables a través de educación y oportunidades de trabajo, generando ingresos adicionales para sus familias a través de la transformación de residuos de empaque en productos únicos, como bolsas, carteras, canastas y llaveros, entre otros.
Las pláticas contaron con la participación de la Médico Ginecólogo y Obstetra Iliana Silva, quién mostró la manera correcta de autoexplorarse las mamas, así como con un testimonial de Sandra Mora, una mujer que logró ganarle la batalla al cáncer de mama. 
“Con la iniciativa Tus 5 minutos para autoexplorarte, hemos conseguido impactar  a 30 millones de personas en el país, quienes estamos seguros, nos ayudarán a pasar la voz a través del #reto5minutos y seguir fomentando el hábito de la autoexploración”, finalizó Porchini.  
Es así que, por primera vez, Milky Way se suma durante el mes de octubre a la lucha contra el cáncer de mama, a través de esfuerzos en pauta digital, presencia en out of home (publicidad en exteriores), así como las pláticas y fajillas informativas; “cediendo” sus 5 minutos con el objetivo de continuar informando a las mujeres sobre la importancia de la autoexploración. En un futuro, la marca seguirá contribuyendo a través de iniciativas e incrementando esfuerzos dentro del país, invitando a la población a sumarse en beneficio de la detección oportuna. ¡5 Minutos podrían salvar tu vida!   

Tus 5 Minutos para Autoexplorarte: una invitación de Milky Way para todas las mujeres en México

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