Mostrando las entradas con la etiqueta CETYS. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta CETYS. Mostrar todas las entradas

viernes, 17 de septiembre de 2021

-Áreas como Medio Ambiente y la situación laboral en México, Estados Unidos y Canadá representan los mayores retos para la vigencia del acuerdo, explicó Experto CETYS

 
A poco más de un año de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), en la República se perciben beneficios para las finanzas internacionales, el fortalecimiento de lazos comerciales con las uniones de Norteamérica así como un incremento de 29.5% de las exportaciones de productos nacionales en lo que va de 2021, con respecto al mismo periodo de 2020, de acuerdo con cifras del Monitor TMEC.
 
Sin embargo, aún se deben revisar algunos temas pendientes con dichos países y evaluar el impacto positivo para la región comercial, detalló el Dr. José Manuel Vargas Menchaca, Docente de la Maestría en Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali y quien fungió como panelista del Capítulo XIX del TLCAN y ahora del Coordinador de la Mesa de Solución de Controversias del Cuarto de Junto del Sector Privado en las Negociaciones Comerciales del TMEC en el Capítulo 10 del tratado.
 
 Si bien el TLCAN contenía 22 capítulos, ahora el TMEC comprende 34, así como 12 cartas paralelas. Entre los capítulos nuevos se encuentran el de anticorrupción, empresas propiedad del estado, pequeñas y medianas empresas, mercancías textiles y del vestido, competitividad, comercio digital, medio ambiente y laboral, siendo estos dos últimos los que generaron mayor conversación durante la negociación, dado que no se observó la efectividad esperada en la vigencia del acuerdo anterior.
 
El catedrático refirió que a diferencia del TLCAN, ahora en el artículo 34.7 párrafo 1 del TMEC, se indica que el tratado tendrá una vigencia de 16 años, salvo que como resultado de una revisión conjunta por parte de los tres países, se decida que el tratado deba continuar por un período similar; sujeto a los ajustes y modificaciones de común acuerdo.

“La revisión del TMEC comenzará al concluir los 6 años de su vigencia, esto es, en el segundo semestre de 2026.  Si como resultado de la revisión alguno de los países no desea prorrogar el TMEC, lo manifestará por escrito, con lo cual el tratado se dará por terminado para ese país cuando concluya la vigencia de 16 años, es decir en 2038”.
 
En el lapso que lleva vigente el acuerdo, los principales sucesos han ocurrido en materia de Reglas de Origen y sobre Solución de Controversias en el ámbito laboral y automotriz, con ejemplos de empresas trasnacionales como Tridonex o General Motors planta Silao, Guanajuato.
 
La entrada en vigor del TMEC ha sido un gran acierto, ya que al existir este acuerdo comercial, se ha traducido en un propulsor de la economía. Hay que recordar que el TMEC es solo una de las condiciones idóneas que existen en México, que atraen la inversión nacional y extranjera, visibilizando a un país que ofrece facilidades, claridad y certidumbre a los inversionistas a través de políticas públicas en materia comercial y de exportación, concluyó el Dr. Vargas Menchaca.

T-MEC A UN AÑO DE SU ENTRADA EN VIGOR, REFLEXIONES Y AVANCES.

Read More

miércoles, 8 de septiembre de 2021

Con una serie de webinars expertos en negocios brindarán capacitación sin costo a la comunidad empresarial

Con la intención de acercar conocimiento de valor para identificar las fortalezas y áreas de oportunidad reales  a las micro, pequeñas y medianas empresas, la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali llevará a cabo una serie de webinars gratuitos llamada Negocios Extraordinarios. 

El objetivo de esta serie de webinars  es dotar de herramientas útiles a empresarios y emprendedores para el crecimiento de los negocios, reafirmando así el compromiso social que tiene la institución con la comunidad explicó la Dra. Paulina Vargas, Directora de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS en el Campus Mexicali. 

Detalló que Negocios Extraordinarios contará con 10 sesiones que se impartirán a través de la plataforma Zoom en línea, y que cada una se llevará a cabo el segundo martes de cada mes de 17:00 a 18:00 hrs, comenzando el próximo 14 de septiembre de 2021 para concluir el 14 de junio del 2022. 
Para abrir la serie de capacitaciones empresariales, el primer tópico será Auditoría/Diagnóstico empresarial, dictado por el Dr. Francisco Velez quien es consultor e integrante del Instituto de Estrategia y Competitividad de Harvard y actualmente se desempeña como Director del Colegio de Administración y Negocios del Sistema CETYS.

A lo largo de los meses se abordarán temas como Capital Humano, Ventajas competitivas, Estados Financieros y Mercadotecnia e Inteligencia de Mercados, por mencionar algunos.

“La idea es que en cada webinar los participantes se beneficien con herramientas útiles para potencializar su negocio. A más de año y medio de la Pandemia es importante poseer la mayor información posible en pro de nuestros negocios, ya que cada micro, pequeño o mediano empresario aporta al desarrollo económico de la sociedad lo que se traduce en un beneficio positivo para todos”, dijo la directora.

Para ser parte de Negocios Extraordinarios es necesario registrarse en www.cetys.mx/negociosextraordinarios . Como agradecimiento a la participación y compromiso de quienes se inscriban y se conecten a las diez sesiones, al finalizar serán acreedores a una constancia con el valor de las horas invertidas en capacitación para sus negocios emitida por CETYS Universidad. 

“Si deseas convertir tu negocio en un negocio extraordinario esta es tu oportunidad. Te esperamos”, concluyó la Dra. Vargas.

INVITAN A TENER NEGOCIOS EXTRAORDINARIOS.

Read More

lunes, 6 de septiembre de 2021

Estudiantes y docentes tienen primer día de clases híbridas en CETYS Universidad Campus Mexicali con alumnos de preparatoria y universidad, de forma gradual, escalonada y voluntaria
 
CETYS Universidad Campus Mexicali forma parte del grupo de escuelas de la ciudad que iniciaron este lunes 06 de septiembre una reapertura gradual de clases presenciales, como parte del Programa Piloto de Regreso a Clases Presenciales Seguras.
 
El regreso a las aulas se llevó a cabo bajo el Modelo CETYS Flex 360° Plus, de acuerdo con lo indicado por las autoridades de educación y de salud, de manera gradual, escalonada y voluntaria, con un aforo reducido por los protocolos indicados para el Campus.
 
Es importante destacar que el Modelo CETYS Flex 360° Plus combina y adapta las necesidades educativas en modalidad virtual, presencial o híbrida; de igual forma, permite el desarrollo de la educación integral en áreas como: cultura, deporte, liderazgo estudiantil y bienestar integral.
El Dr. Mario Abraham Dipp Núñez, Director de CETYS Universidad Campus Mexicali, señaló que aunque el ciclo escolar 2021-2 inició el pasado 9 de agosto en modalidad remota, este regreso paulatino a la presencialidad representa un comienzo ante esta nueva normalidad, para el cual la institución ha capacitado a sus docentes y colaboradores de forma oportuna y adecuada. 
 
“Hoy estamos viviendo un momento muy especial en la historia de CETYS, tras poco más de un año en clases a distancia, nuestro campus recobra la vida con la presencia de los docentes y alumnos en las aulas en este regreso seguro y gradual como parte el programa piloto”, externó el Dr. Dipp Núñez.
 
Además, invitó a la comunidad estudiantil a mantener los cuidados sanitarios, sin bajar la guardia y a seguir todos los protocolos indicados por la autoridad, así como del programa Regreso Seguro de CETYS.

El Director detalló que el acceso al Campus se realiza a través de filtros sanitarios; el primero de ellos es por medio de la CETYS App, en donde estudiantes, docentes y colaboradores tienen que responder una encuesta para descartar síntomas asociados al COVID-19; el segundo filtro es en la entrada al campus, donde personal de salud verifica el llenado de dicha encuesta a través de un código QR, aunado a la toma de temperatura y se invita a usar gel antibacterial y el lavado de manos.
 
Es importante señalar que, en continuidad a su compromiso con la educación de calidad, CETYS Universidad ha realizado múltiples esfuerzos desde que inició la contingencia sanitaria, uno de ellos es la amplia inversión para que el 100% de las aulas cuenten con tecnología audiovisual que en esta nueva normalidad, permite el regreso de alumnos a las aulas al tiempo que otros toman clase desde casa.
 
Para conocer más sobre las acciones de CETYS Universidad ante la contingencia de salud y su compromiso con la educación de calidad, visita los sitios oficiales: https://www.cetys.mx/flex360y https://www.cetys.mx/regreso-seguro

REGRESAN DE FORMA SEGURA A LAS AULAS EN CETYS MEXICALI.

Read More

viernes, 3 de septiembre de 2021

Para muchos, aparecer en el Buró de Crédito es algo indeseado, pero esto no es bueno ni malo, todo depende del color en el que se les clasifique de acuerdo con los criterios de esta empresa, explica Experta CETYS
 
Es una empresa privada no gubernamental, sus operaciones están reguladas por la Ley para las Sociedades de Información Crediticia que reciben, administran y proporcionan información mediante el historial de pagos de las personas físicas y morales que han tenido deudas, que existe con el objetivo de mostrar esos datos a quienes ofrecen créditos, para comprobar la trayectoria de cumplimiento en pagos de los solicitantes y determinar el otorgamiento de nuevos créditos. 

Se trata del Buró de Crédito, surgido en México en 1996 como resultado de la sociedad formada por los bancos líderes del país y TransUnion de Estados Unidos, país en el que se instituyó la primera forma de empresa de este tipo en 1960, como respuesta a la necesidad de información de quienes otorgaban créditos, sobre la credibilidad y capacidad de pago de las personas. 

Para muchos, aparecer en este buró es algo indeseado; lo que seguramente no saben es que con el simple hecho de adquirir una deuda, toda persona ingresa al buró, iniciando así su historial de pagos y quedando registrado su cumplimiento en tiempo y forma (o no), de productos como tarjetas de crédito, créditos hipotecarios, pagos en parcialidades de adquisiciones realizadas a corto, mediano y largo plazo, adquisición de vehículos, teléfonos y otros bienes, mediante financiamiento. 

“Hasta este momento, estar registrado en el Buró de Crédito no es ni bueno ni malo, todo depende del cumplimiento en el pago de la deuda”, indicó la Mtra. Leticia Torres Arteaga, docente de la Escuela de Administración y Negocios y coordinadora de Licenciaturas Ejecutivas de CETYS Universidad Campus Mexicali.

La interpretación del historial crediticio de cada usuario se basa en la clasificación por colores. Si la deuda es pagada en tiempo y forma, generará un historial crediticio favorable que marcará esa línea de crédito en color verde, lo cual permite que las empresas financiadoras aprecien el buen desempeño y otorguen mejores condiciones de financiamiento, amplíen la línea de crédito y ofrezcan tasas de interés más bajas y plazos de pago más cómodos.

Si la deuda fue liquidada, pero con dificultades, no en su totalidad o una parte fue condonada, la tendencia se vuelve desfavorable, marcándola con color amarillo. 

Y si definitivamente la deuda no fue liquidada en tiempo y forma ya sea total o parcialmente, se convierte en un historial crediticio desfavorable que la clasifica con color rojo. El historial crediticio también se resume en una puntuación que va desde los 400 puntos (no satisfactorio) hasta los 850 puntos (excelente).

“La forma de no aparecer en el Buró de Crédito es no teniendo deudas, o si ya se tienen, cumplir con su pago puntualmente hasta liquidar el total a entera satisfacción del otorgante. Si esto no es posible y la deuda se deja de pagar, se requiere de un plazo que va desde uno a seis años para ser eliminado del historial”, detalló.

Aclaró que el Buró de Crédito solamente provee de información; en ningún momento decide si un crédito se otorga o no. La decisión de autorizar el crédito es de quien lo otorga en base a la información obtenida del buró de crédito y a las políticas de la empresa respecto al otorgamiento de los mismos con base en el grado de riesgo de ser recuperados.

Por otra parte, el incumplimiento en el pago de una deuda registrada o no en el buró de crédito, de ninguna forma puede ser motivo de encarcelamiento siempre y cuando sea una deuda de carácter civil, de acuerdo con lo establecido por la Constitución Política de México. Se consideran deudas de carácter civil los créditos personales, de nómina, hipotecas o tarjetas de crédito, entre otros.

“La única forma en que se puede ir a prisión por una deuda es que se compruebe que desde un inicio no se tenía la intención de pagar, es decir, que se planeó un fraude en contra de la institución financiera otorgante del crédito, pero el incumplimiento en el pago se calificará por las instancias legales correspondientes, y no por el buró de crédito, concluyó la docente”.

ESTA ES LA FORMA DE NO APARECER EN EL BURÓ DE CRÉDITO.

Read More

jueves, 2 de septiembre de 2021

En el día a día, términos como geriatría y gerontología para referirse a la ciencia que estudia la vejez. Si bien los dos términos están relacionados entre sí, cada uno aborda la vejez desde perspectivas distintas.

Un geriatra es un médico especializado en atender de manera integral a los adultos mayores, explicó la Mtra. América García León, coordinadora de la Maestría en Psicología y Gerontología Social de CETYS Universidad Campus Mexicali.
 
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Geriatría, estos profesionales dedican sus esfuerzos al desarrollo de investigación en biología del envejecimiento, con enfoque en el estudio de la enfermedad crónica al envejecer, delimitando así que esta ciencia es la rama médica dedicada al cuidado de los adultos mayores, que aborda aspectos preventivos y terapéuticos, y que integra los aspectos social y familiar. 

A su vez, el geriatra es el encargado de atender el envejecimiento de manera directa e indirecta, abordando a la vejez y al adulto mayor en un contexto de prevención y planes de intervención en los ámbitos psicosocial y espiritual, considerando la opinión y los deseos de las personas mayores, e involucrando al gobierno, instituciones, academia, sociedad civil, familia y cuidadores, detalló la especialista. 
 
En el marco del Día del Profesional en Gerontología el primero de septiembre de cada año se reconoce la labor de los especialistas en fenómenos del envejecimiento, y sus aportaciones a la sociedad, así como esclarecer la diferencia entre dichos conceptos.
 
En términos prácticos, aunque comparten grandes similitudes, estos campos de trabajo pueden diferenciarse porque el gerontólogo trata los fenómenos de la vejez procurando la calidad de vida del adulto mayor desde un enfoque multidisciplinario en el que se involucran todas las disciplinas científicas, no sólo las biomédicas, como lo hace el geriatra, añadió la Mtra. Ivon Guerrero Ceballos, directora de la Escuela de Psicología de CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
Si bien, geriatría y gerontología son dos términos que hacen referencia a la vejez, no tienen el mismo significado, aunque sí están íntimamente ligados.
 
“La definición exacta de gerontología es la ciencia que trata la vejez y todos aquellos fenómenos sociales, psicológicos y físicos que son característicos en dicho periodo. Es decir, la gerontología estudia cómo envejece el ser humano y por qué lo hace desde un aspecto integral, ayudando al adulto mayor a envejecer de manera activa manteniendo su salud mental estable. En cambio, un geriatra se delimita más al área de la salud física del paciente” detalló Guerrero Ceballos.
 
Ambas expertas coincidieron en que los profesionales de la geriatría y la gerontología social conforman un gran equipo en pro del cuidado integral del adulto mayor, ya que juntos abordan todas las dimensiones involucradas en el bienestar de la persona generando estrategias de atención que involucran el bienestar físico, la socialización, activación física y la dimensión espiritual. 
 
Las dos disciplinas son importantes, sobre todo si se proyectan a un futuro cercano, donde según la Organización Mundial de la Salud la esperanza de vida cada vez es mayor y las pirámides poblacionales de las naciones tienden a predominar la parte de los años considerados como vejez en el desarrollo humano. Lo que representa  cambios físicos, políticos y culturales que afectan a todo el conjunto de la población y demandan que exista capital humano preparado para atender las necesidades psicoemocionales, psicológicas y médicas de ese sector.

GERONTOLOGÍA Y GERIATRÍA: CUÁL ES LA DIFERENCIA.

Read More

sábado, 28 de agosto de 2021

La comunicación y relación del menor con su círculo cercano y de 
confianza, son clave para el retorno seguro a clases,
indicó Experta CETYS 

Emociones y sensaciones como nervios, estrés, incertidumbre y preocupación, son algunos de los sentimientos que los padres de familia están experimentando ante el regreso a clases en modalidad híbrida o presencial. Si bien, esto es algo común en el arranque de un nuevo ciclo escolar, ahora se trata de una situación inusual derivada del nuevo contexto, configurado por la pandemia de COVID-19 y sus consecuencias en México. 
 
Además de la tradicional lista de útiles escolares, en esta ocasión es importante que los padres de familia sumen a los preparativos una serie de recomendaciones que permitan un retorno seguro, detalló la Mtra. Daniela Diaz, docente investigadora de la Escuela de Psicología de CETYS Universidad, Campus Mexicali. “Cumplir con este objetivo supone la colaboración de todos los implicados: alumnos, padres de familia, maestros y autoridades educativas, un trabajo en equipo que permita aminorar el impacto de las nuevas condiciones en las aulas”. 
 
Las autoridades de salud y educación han indicado los cuidados que se deben de tener en los centros educativos, así como estrategias de prevención e intervención si se llegase a presentar un caso positivo; los docentes están en proceso de capacitación para lograr los objetivos académicos y apoyar en el cuidado físico y emocional de los estudiantes y los padres o tutores deben conocer los protocolos de higiene que se implementarán en las escuelas, así como mantener una constante comunicación y relación entre padres/tutores-docentes y alumnos para informar oportunamente sobre cambios en la salud física y/o emocional de los menores.
 
De acuerdo con la experta en psicología infantil, es importante que padres de familia y familiares los adultos involucrados en la crianza de los niños y niñas, puedan platicar sobre los cuidados que se tendrán de forma previa, durante y después del regreso a clases y con ello diseñar un plan de acción para evitar posibles contagios en esta nueva manera de ir a clases, prevaleciendo el cuidado de la salud de los infantes e integrantes del círculo cercano. 
 
Para lograrlo, la académica recomendó algunas estrategias útiles a implementarse durante el plan de acción:

  • El lavado correcto de manos: Retomar las medidas correctas de higiene que las autoridades sanitarias recomiendan para prevenir un posible contagio. Será importante que los adultos responsables supervisen dicha acción para corroborar que los pequeños lo están haciendo de manera correcta.  
  • Uso de cubrebocas: Es importante que los niños y niñas logren permanecer con el cubrebocas la mayor parte del tiempo en sus escuelas. Se sugiere practicar el cómo quitárselo, así como usarlo y poder tener una conversación.
  • Conocimiento de los protocolos: Los padres de familia/tutores deben informar al niño y niña sobre los protocolos de prevención que se deben respetar en todo momento en los centros escolares, de manera comprensible y con un lenguaje apropiado para su edad.
  • Comunicación: Siempre es importante mantener comunicación con los niños, pero en este momento es indispensable para lograr que se sientan acompañados en el proceso de regreso a clases, que puedan expresar sus emociones, que si se sienten mal físicamente lo comenten con libertad a sus padres o adultos responsables, pues es también responsabilidad de las familias el cuidar a los niños y a todos los que asistan a las escuelas. 
 
“La pandemia es algo que nunca antes habíamos vivido, y estamos haciendo lo mejor que podemos. Así como en marzo del 2020 nos quedamos en casa e hicimos adecuaciones para adaptarnos a las clases a distancia es momento de regresar a los salones, confiando en el equipo conformado por todos los involucrados”. 
 
La docente indicó que tanto en casa como en el aula, el acompañamiento e involucramiento paciente y empático de los padres e integrantes de la familia será fundamental para retornar de forma segura y exitosa a los planteles, conservando la salud física y emocional de todos, principalmente de los menores, en este nuevo ciclo escolar.

REGRESO A CLASES EN LA NUEVA NORMALIDAD: SIGUE ESTAS RECOMENDACIONES

Read More

jueves, 12 de agosto de 2021

Son operaciones habituales entre los cuentahabientes y en algunos casos el Sistema de Administración Tributaria (SAT) podría interpretarlas como si fueran ingresos no declarados, explica Experto CETYS
 
Las transferencias bancarias entre cuentas propias de los usuarios, podrían ser detectadas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) como activos extras, de acuerdo con la medida emanada por el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) durante la primavera del 2021.

Dicha medida señala que el contribuyente está obligado a probar ante la autoridad fiscal que el dinero proveniente de otra de sus cuentas es fruto de su trabajo y no de un tercero.
 
Si bien, realizar traspasos entre cuentas es algo cotidiano, el SAT los puede confundir y considerar como depósitos derivados de ingresos adicionales a los ya declarados, explicó el Mtro. Enrique Luna, coordinador de la Licenciatura en Contador Público Internacional en CETYS Universidad, Campus Mexicali.
 
Hay que recalcar que esta medida no significa que todas las transferencias bancarias hechas por los cuentahabientes vayan a estar bajo la lupa del SAT. “Transferir los recursos monetarios de una cuenta a otra, es una práctica muy común, esta es una forma de ahorrar y sobre todo de organizar los gastos de la quincena o del mes”, explicó el académico. 
 
El experto recomendó contar con la documentación que compruebe que el depósito procedió de una cuenta personal, por ejemplo, recibos de nómina o estados de cuenta y evitar así que la autoridad cobre impuestos adicionales.
 
Finalmente dijo que, para casos particulares, donde las autoridades fiscales consideren necesario presentar una aclaración, el contribuyente deberá ofrecer la prueba pericial contable que verifique el registro de cada operación, correspondencia de cantidades entre sus cuentas y que no se haya incrementado su patrimonio.

TRANSFERENCIAS ENTRE CUENTAS PROPIAS, ¿CONTARÁN COMO INGRESOS EXTRAS?

Read More

sábado, 31 de julio de 2021


La SCJN eliminó disposiciones de la Ley General de Salud que hasta hace poco penalizaban el uso lúdico de la cannabis en México. Esta despenalización no debe entenderse como una autorización ilimitada para el cultivo, consumo, producción o comercialización del producto, explican Expertos CETYS

El pasado 29 de junio, el Pleno de la Suprema de Justicia de la Nación (SCJN) eliminó por inconstitucionales diversas disposiciones de la Ley General de Salud y del Código Penal Federal que penalizaban el uso lúdico de la cannabis en México. 

Dicha resolución de la SCJN obliga al Congreso de la Unión a legislar para que finalmente se autorice a las personas mayores de 18 años vender, transportar, cultivar, cosechar, producir, consumir y comercializar cannabis, apegándose a las disposiciones y regulaciones que, en su oportunidad, habrán de emitir la Secretaría de Salud, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, así como la Comisión Federal para Prevenir los Riesgos Sanitarios (Cofepris) y la Comisión Nacional para Prevenir las Adicciones (Conadic).

Al respecto, el Lic. Benjamín Almanza Vélez, Docente de la Escuela de Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali, señaló que es importante aclarar que esta despenalización/aprobación de uso tiene sus límites, al igual que para otras sustancias permitidas actualmente, dentro de las cuales se encuentran algunas prohibiciones, por ejemplo:
Para consumirla en lugares libres de humo, en lugares de trabajo, en centros educativos o escuelas públicas y privadas y en dependencias públicas
Para conducir vehículos de motor bajo su influjo
Para contratar a menores de edad en actividades de su venta, transporte, cultivo, cosecha, producción y comercialización
Para hacer publicidad o difusión que motive su consumo o producción

Por otra parte, a partir de esta despenalización los mayores de edad podrán crear asociaciones o grupos de consumidores para reunirse sin temor a ser sancionados por la autoridad, siempre y cuando no se encuentren presentes menores de edad, para lo cual, deberán contar con la licencia expedida por la Comisión para Prevenir las Adicciones (Conadic) o de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural en caso de Siembra y Cultivo, según la actividad de que se trate.

También se podrá portar públicamente una cantidad inferior a 28 gramos para su consumo personal, y/o hasta 6 plantas de cannabis en el domicilio particular, con límite de 8 plantas en caso de habitar más de un adulto en el mismo domicilio.

“Esta despenalización no debe entenderse como una autorización ilimitada para el consumo, producción, venta, cultivo o comercialización del producto de manera indiscriminada, sino a partir de las regulaciones que en la materia expida el Congreso de la Unión, por lo que habrá que estar atentos a la evolución del tema”, señaló el docente.    

Por su parte, el Dr. Carlos González Palacios, director de humanidades y coordinador de servicio social en CETYS Universidad Campus Mexicali, consideró que las consecuencias de esta despenalización a nivel social pueden ser tan diversas como la sociedad misma. 

"Llevamos más de 13 años de lucha frontal contra las drogas, lo que ha supuesto al menos 350 mil personas asesinadas y 72 mil desaparecidas. Para un sector de la sociedad la legalización de la cannabis supondrá una acción que bajará los índices delictivos y así evitará más muertes, además de regular el mercado y obtener recursos que ayuden a crear programas de prevención y recuperación de personas adictas. Sin embargo, para otro sector supondrá, como dice la expresión popular, echarle más leña al fuego, por la premisa asumida de que su consumo es una vía de entrada para el uso de drogas más fuertes, lo cual supondrá un aumento de problemas sociales asociados a la farmacodependencia, sobre todo de los más jóvenes". 

Destacó que, en cualquiera de los dos casos, las universidades deben preservar la búsqueda del desarrollo integral de las personas y promover estilos de vida saludables que prevengan problemas de salud mental y física, siendo coherentes con su ser y por lo tanto mantener espacios físicos libres del consumo de drogas sean estas legales o ilegales, tal y como actualmente se hace con el consumo del tabaco y del alcohol.

"Las universidades como espacios donde se estudia y se reflexiona sobre el acontecer cotidiano y sus complejidades deben realizar una tarea de análisis y tratamiento científico del tema, no solo sobre los usos y aprovechamiento de la cannabis, sino también de sus riesgos y daños. De manera que su comunidad educativa, principalmente los alumnos, pueda formarse un criterio amplio y fundamentado, primordialmente porque históricamente la legalización de una sustancia, suele invisibilizar el consumo de tipo problemático y las consecuencias sociales que de él derivan", concluyó. 

LEGALIZACIÓN DEL USO DE CANNABIS EN MÉXICO: LO QUE SÍ Y LO QUE NO

Read More

sábado, 24 de julio de 2021

Estudiantes de CETYS Universidad participaron en el Primer Encuentro de Asociaciones y Comunidades Chinas en México

Con el fin de promover, compartir y difundir las tradiciones y cultura china, así como fortalecer relaciones dentro y fuera de la sociedad de ambas naciones, estudiantes de CETYS Universidad participaron en el primer encuentro de Asociaciones y Comunidades Chinas en México.

Se trata de los jóvenes que conforman la Sociedad de Alumnos CETYS-China (SACC) quienes desde su creación en 2020 han realizado diferentes actividades para dar a conocer el quehacer de la comunidad china y crear sinergias entre las dos culturas.

Es así que la SACC formó parte de dicho primer encuentro, junto a más de 15 asociaciones universitarias, empresariales y culturales, así como personas chinas que radican en la República Mexicana, y en el cual se dio a conocer el trabajo que realizan las diferentes comunidades chinas en México y establecer redes de colaboración a partir de proyectos específicos.

En representación de los alumnos que conforman a la SACC la Lic. Ling Ling Su, presidenta de la SACC, durante su presentación en el evento compartió la ardua labor que ha desempeñado el grupo estudiantil para mantener el sentido de pertenencia con sus raíces chinas en un contexto global a través de actividades académicas, benéficas y lúdicas.

“Fue un orgullo participar en el encuentro y conocer a personas que, aunque vivamos en México, busquemos preservar la cultura china y compartirla con la comunidad” dijo. 

El factor de la internacionalización es clave en el modelo educativo de CETYS Universidad, que promueve la educación integral de alta calidad, con el objetivo de enriquecer la experiencia académica, impulsar el liderazgo positivo y vincular a la comunidad con importantes puntos de desarrollo.
 
La comunidad china juega un papel relevante en México, desde 2003 se convirtió en el segundo socio comercial de la República Mexicana incrementado su presencia en términos económicos, políticos y culturales y acorde a datos de la Confederación de Asociaciones Chinas en México se estima que alrededor de 50,000 personas de origen chino radican en el país concentrados principalmente en ciudades como Mexicali, Ciudad de México, entre otras. 

A NIVEL NACIONAL COMPARTEN CULTURA Y TRADICIONES CHINAS

Read More

jueves, 22 de julio de 2021


Aprender a interactuar con las costumbres y filosofía laboral de una región determinada es clave para desarrollar estrategias de relación laboral y de inversión entre países

Para lograr objetivos empresariales ambiciosos, como la expansión y la incursión en mercados de diferentes regiones del mundo, en un contexto cada vez más complejo y competitivo, las organizaciones están obligadas a desarrollar nuevas capacidades, habilidades y compromisos bajo un enfoque global, contemplando los aspectos legales, sociales, políticos, económicos y culturales de cada país involucrado. 

Aprender a interactuar con las costumbres y filosofía laboral de una región determinada es clave para desarrollar estrategias de relación laboral y de inversión entre países, señaló la Dra. Victoria González Gutiérrez, Profesora Investigadora del Colegio de Administración y Negocios, CETYS Universidad Campus Mexicali  

Mientras en algunos países la principal prioridad de vida es el trabajo, y la forma en la cual las personas se comprometen con el trabajo es agobiante, y a la vez factor distintivo para gozar de alto reconocimiento, respeto y validez para la empresa, en otros se le otorga mayor relevancia a la armonía del individuo tanto a nivel personal como con la empresa, buscando que siempre tenga disponibilidad y satisfacción laboral, para que así la empresa siempre exista y sea apreciada como un lugar en dónde trabajar y ver realizados sus sueños. 

“Para quienes se desarrollan en empresas cuya filosofía es la de trabajar para vivir, su lugar de trabajo es un mal necesario, por medio del cual satisfacen sus mínimas necesidades, de tal suerte que no ven a la empresa como un medio importante de desarrollo, y desde su cultura laboral, ven al inversionista, como la persona que se lleva las ganancias de su esfuerzo, esto trae consigo eventos desafortunados en los cuales el trabajador no dará el máximo en su potencial, lo que se traduce en una falta de compromiso y lealtad”.

Es por ello que los inversionistas deben conocerse más allá de sus finanzas y planes de crecimiento, y comprometerse a adecuar su estructura laboral a las condiciones y estructuras normativas de la región en donde pretenden operar, creando una cultura laboral justa, equitativa y congruente con las exigencias actuales. 

“De esta manera puede generarse un comportamiento humano adecuado, que lleve a la construcción de empresas competitivas que, a su vez, puedan colocarse dentro de los grupos empresariales de clase mundial”, concluyó la docente. 

ENTENDER LAS DIFERENCIAS CULTURALES, CRUCIAL PARA LOGRAR SINERGIA EMPRESARIAL

Read More

martes, 20 de julio de 2021

Derivado de un concepto surgido en los años noventa, implementar esta metodología puede representar un resurgimiento de las organizaciones, adaptadas a las nuevas necesidades de su entorno y por ende, más competitivas

En el escenario actual, donde las empresas se ven obligadas a adaptarse a los continuos cambios que afectan su plan de negocios, planeación, programación estratégica y protocolos profesionales, resurge la metodología: Entorno VUCA, un concepto que, cuando se implementa de forma adecuada, es altamente beneficioso.
 
Surgido en los años noventa, VUCA es un acrónimo creado por militares norteamericanos, conformado por cuatro palabras en inglés: Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity, explicó el Dr. Jorge Sosa, docente investigador de la Escuela de Ingeniería de CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
  • Volatilidad: hace alusión a la gran cantidad de cambios producidos, así como a la velocidad a la que se suceden.
  • Incertidumbre: se refiere a la incapacidad para predecir las situaciones o el curso de los acontecimientos que se van dando.
  • Complejidad: se trata de la dificultad para entender y manejar el contexto o para distinguir entre causa y efecto.
  • Ambigüedad: alude a lo complicado de comprender las relaciones entre los distintos elementos que están presentes o que componen el entorno.

El concepto de entorno VUCA hace referencia a un contexto cambiante que representa un desafío para la toma de decisiones estratégicas, principalmente debido a la con base en la ambigüedad y desconocimiento de qué sucederá en el futuro cercano en la localidad donde se ubica la empresa.
 
El docente refirió que hasta hace poco, eran solamente unos cuantos los sectores industriales en los que VUCA tenía presencia, sin embargo, tras la llegada del COVID-19, analizar las condiciones del entorno desde esta perspectiva está siendo necesario en prácticamente todo el tejido empresarial e incluso en otros sectores, con el objetivo de generar estrategias adaptadas a las nuevas circunstancias, centrándose en los siguientes aspectos:

  • La formación constante en un entorno en el que los nuevos avances tecnológicos hacen necesaria una actualización casi inmediata de los conocimientos
  • Una correcta y eficaz capacidad para afrontar los cambios y hacer frente a los problemas y dificultades que se presentan, fomentando valores como el esfuerzo y la perseverancia, así como el desarrollo de la cultura organizacional y fidelidad a la marca.
 
Aunque los factores que VUCA plantea traen consigo un gran número de desafíos, tomarlos en cuenta y analizarlos a fondo representa una ventaja competitiva en las empresas en las que se decide aplicarlo, principalmente por la unión que se logra entre el talento humano que lo pone en práctica. 
 
Finalmente, el académico dijo que para implementar exitosamente esta metodología en toda organización es fundamental la figura que ejerza un liderazgo positivo y que sea capaz de adaptar la compañía a los cambios, teniendo en cuenta que el entorno es inestable y exige respuestas distintas a las ya conocidas.

METODOLOGÍA VUCA, SINÓNIMO DE INDUSTRIA COMPETITIVA

Read More

jueves, 15 de julio de 2021

En el transcurso de la emergencia sanitaria global, la logística ha experimentado un avance tecnológico y operativo equivalente a por lo menos cinco años del ritmo que mantenía antes de la pandemia, explica Experta CETYS

A nivel internacional, la pandemia orilló a los profesionales de la logística a romper paradigmas y buscar nuevas formas de hacer las cosas, en respuesta a las nuevas circunstancias y a las recomendaciones sanitarias que provocaron que millones de consumidores se mantuvieran confinados en casa; todo esto con alta eficiencia, rapidez y calidad, propiciando la innovación y el beneficio para sus clientes directos e indirectos.

Dicho aceleramiento equivale a por lo menos cinco años de avance, comparados con el ritmo de trabajo que se sostenía antes de la pandemia, registrados en apenas dos años reales. Sin embargo, persiste el desafío de cómo continuar llevando los bienes de consumo hasta los hogares alrededor del mundo, explicó la Dra. Bertha Martínez Cisneros, coordinadora de la Licenciatura en Logística Internacional de CETYS Universidad Campus Mexicali.

La época actual está siendo determinante para los profesionales de esta área, quienes están demostrando que el verdadero valor y diferenciador de las empresas, tanto pequeñas como medianas y grandes, radica en el desarrollo de su cadena de suministro, y en su capacidad de garantizar que durante todo el proceso de elaboración del producto o servicio que proveen, puedan contar con lo necesario para satisfacer a su mercado meta en un menor tiempo que sus competidores, y con igual o mayor calidad.

“La logística es más que transporte o métodos de traslado, se compone por más aristas y gracias a la pandemia se visualizó en gran medida la vital importancia de tener profesionales en los emprendimientos o empresas en ellas, para garantizar que esa última milla hacia el consumidor final sea satisfactoria”, señaló la coordinadora, enfatizando en las tres principales lecciones que deja la pandemia a las empresas mediante la logística internacional: 



  • Es fundamental tener la capacidad de garantizar que el producto o servicio que se brinda se encuentre donde el cliente meta lo requiere, es decir, mantener o propiciar puntos de venta accesibles a este y un sistema de distribución que garantice la satisfacción de la recepción de la venta en donde lo necesite el consumidor

  • Conocer la capacidad instalada de producción y evaluar el pronóstico de ventas al compararlo con el historial de demanda es clave para un mejor manejo de inventarios acorde a números reales que permiten la toma de decisiones estratégicas

  • Crear, mantener o mejorar la omnicanalidad de distribución, es decir, tener la viabilidad de diversos mecanismos de distribución de los productos, tanto en el formato análogo como digitales.

“Aquellas empresas que crecieron, entendieron la tendencia del consumidor, se adaptaron a los cambios disruptivos y fueron ejemplo de la resiliencia empresarial que el nuevo mercado demanda”, concluyó la especialista.

ASÍ HA IMPACTADO LA PANDEMIA A LA LOGÍSTICA INTERNACIONAL.

Read More

jueves, 8 de julio de 2021


Como líderes ante situaciones que requieren tomar decisiones complejas, las mujeres están definiendo el rumbo de muchas empresas en México y el mundo


En su rol de líder y ante situaciones adversas que ameritan tomar decisiones y adaptarse a cambios importantes, las mujeres están definiendo el rumbo de muchas empresas en México y en el mundo. 

Su distintiva forma de actuar no se limita a los acontecimientos derivados de la pandemia de COVID-19, sino que “este desempeño es parte de las características de su liderazgo femenino por naturaleza”, consideró la Mtra. Leticia Torres Arteaga, coordinadora de Licenciaturas Ejecutivas y docente de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali. 

En general, añadió, de acuerdo con Betina Rama, autora del libro Liderazgo Femenino y consultora especializada en programas dirigidos a este género, las mujeres ejecutivas de América Latina y el Caribe son expertas en manejo de crisis, tolerancia ante la incertidumbre y adaptación a los cambios, características que resultan fundamentales para el éxito de cualquier organización. 


Por su parte, Amalia Vanoli, reconocida consultora en el área de Recursos Humanos, ha identificado que ellas poseen un mayor desarrollo de su inteligencia emocional, por lo que construyen equipos de trabajo motivados y enfocados en los resultados que se desea obtener, distinguiéndose por conservar los siguientes rasgos en su desempeño: 

  • Son sociables y cercanas con las personas que conforman su equipo
  • Tienen una actitud de cooperación, inclusión y orden lo cual facilita el trabajo en equipo
  • Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en varias direcciones al mismo tiempo, lo cual es una gran ventaja al momento de tomar decisiones durante una crisis
  • Fomentan la participación, crea y fortalece las identidades del grupo que conduce
  • Demuestran empatía tomando en cuenta el lado humano de las personas
  • Su estilo es innovador, con alto sentido de calidad

“Los cambios en las organizaciones están sucediendo cada vez más rápido  y dado que las características de colaboración, empatía y sensibilidad están altamente asociadas al género femenino, es necesario encontrar un equilibrio del liderazgo dentro de la empresa ya que ante las adversidades, según las investigaciones realizadas, al asumir el rol de líder, la mujer experimenta cambios en su comportamiento y algunas características se acentúan, frente a la oportunidad de hacerse cargo de un equipo como un verdadero compromiso, reto o desafío”, concluyó la docente. 

EL LIDERAZGO FEMENINO ANTE LA ADVERSIDAD Y LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES,

Read More

martes, 29 de junio de 2021

Viviana Chiang Auyon, estudiante de Ingeniería Industrial en CETYS Universidad Campus Mexicali, será interna en una de las compañías de desarrollo tecnológico automotriz más importantes del mundo
 

Vencer las creencias limitantes, aportar para que el mundo sea un lugar más sustentable, consciente de su entorno e ir tras un sueño que se convirtió en una meta a cumplir, motivó a Viviana Patricia Chiang Auyón a aplicar y obtener el puesto de interna en el área de pruebas vehiculares de Tesla Inc. en Fremont, California, Estados Unidos. 

La estudiante mexicana cursa el séptimo semestre de Ingeniería Industrial en CETYS Universidad Campus Mexicali, y ha destacado por su liderazgo al formar parte de la Sociedad de Alumnos CETYS-China, colaboradora en el proyecto Memoria del Mundo de la UNESCO y ser la capitana del equipo representativo CMB Racing, donde recientemente se colocó dentro del top 10 en la etapa de negocios de la competencia internacional BAJA SAE.

Será de agosto del 2021 hasta marzo del 2022 cuando Viviana se una a las filas de la compañía automotriz como interna e integrante de un equipo multidisciplinario en el área de pruebas de vehículos, donde pondrá en práctica sus conocimientos en mecánica, trabajo colaborativo y liderazgo positivo.

Para Viviana, la oportunidad de vivir esta experiencia simboliza el fruto de su esfuerzo y comprobar que posee el conocimiento interdisciplinario, herramientas y habilidades necesarias para ser competitiva en un mundo globalizado y dar soluciones a problemas reales.

“Gracias a las opciones extracurriculares que brinda CETYS a sus alumnos, como los equipos representativos, materias, es que pude nutrir mi curriculum y animarme a buscar esta oportunidad en una empresa internacional, estoy segura que los ingenieros mexicanos formados en mi alma mater tenemos todo para destacar en cualquier ámbito que deseemos” expresó.
 
Detalló que como parte del proceso de selección las habilidades de liderazgo, facilidad de palabra, dominar al menos tres idiomas, capacidad de adaptación a diversas culturas y el conocimiento ingenieril, fueron clave para obtener el puesto y que la propuesta se alargará a más de un semestre con la empresa. 

“Ver que otros alumnos de CETYS están laborando en empresas de talla mundial, me inspira a seguir sus pasos y motivar a las nuevas generaciones a que en conjunto demostremos que tenemos lo necesario para ser agentes de cambio con visión social en el lugar donde nos coloquemos” finalizó

ESTE VERANO, SE UNE A LAS FILAS DE TESLA UNA MEXICANA MÁS.

Read More

Copyright © News Informanet | Designed With By Blogger Templates
Scroll To Top