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mi茅rcoles, 1 de junio de 2022

Se trata de una conducta infantil que refleja salud y el acompa帽amiento de una red de apoyo en la cual el ni帽o se siente en confianza para expresar sus emociones, indica Experta CETYS

Es normal que durante sus primeros a帽os de vida, los ni帽os hagan berrinches, sin embargo, dependiendo de c贸mo 茅stos sean manejados por los padres, pueden favorecer comportamientos desafiantes o, por el contrario, promover la independencia, autoestima y manejo de emociones en el ni帽o.

Los ni帽os peque帽os no saben c贸mo regular y expresar adecuadamente sus emociones; 茅stas surgen de manera espont谩nea sin que intervengan decisiones conscientes, lo que provoca que pierdan el dominio que tienen sobre s铆 mismos, que les cueste trabajo pensar antes de actuar y se les dificulte actuar de acuerdo con las normas establecidas, en estos momentos es cuando ocurren los berrinches, explic贸 la Mtra. Daniela D铆az, coordinadora de la Licenciatura de Psicolog铆a Infantil de CETYS Universidad Campus Mexicali.

Los ni帽os lloran, gritan o hacen berrinches cuando enfrentan situaciones en las que se sienten frustrados, enojados, con miedo, angustia o como una respuesta a su deseo de ser m谩s independientes; esto es completamente normal durante los primeros tres a帽os de vida, incluso son comportamientos esperados en esa etapa del desarrollo humano. “Es m谩s preocupante que un ni帽o no haga ninguna pataleta”.

Es cuando los menores se sienten en un ambiente de confianza y seguridad para demostrar con su lenguaje corporal sus sentimientos, por lo que pocas veces se expresan con berrinches frente a personas extra帽as.

Algunas situaciones que pueden detonar con mayor facilidad un berrinche en los infantes son:
  • Fatiga, hambre, incomodidad y sobreestimulaci贸n
  • Cambios en la rutina, en su higiene de sue帽o, y/o la incorporaci贸n de nuevos alimentos en su dieta
  • Dificultad para expresar lo que siente o necesita con palabras
  • Falta de comprensi贸n sobre lo que quiere expresar
  • Aprendizaje de modelos de conducta de sus cuidadores 
 
La mejor manera de manejar un berrinche es tener paciencia, y prepararse de antemano con algunas medidas, como:

  • Definir un estilo de crianza y comunicarlo con la red de apoyo
  • Que los padres trabajen con sus propias emociones  a trav茅s de un proceso de terapia psicol贸gica y siendo congruentes con el deseo que tienen de educar a sus hijos en el marco del respeto
  • Mantener una comunicaci贸n asertiva entre padres e hijos
  • Practicar el Respeto y valores positivos

Se debe tener especial cuidado cuando los berrinches manifiestan
 
  1. Signos de agresividad, como da帽os f铆sicos que se provoca a s铆 mismo el infante, golpes, ara帽azos. 

Si la red de apoyo al cuidado de los infantes nota que los berrinches han subido de tono y necesitan ayuda adicional, es recomendable acercarse a los expertos. Una buena opci贸n es el Centro de Apoyo y Orientaci贸n Psicol贸gica (CAOP) de CETYS Universidad, un espacio a disposici贸n de la comunidad donde se brinda el servicio de atenci贸n psicol贸gica.

El entorno familiar es la primera referencia hacia la sociedad que los ni帽os tienen, por lo tanto, “hay que procurar que se desenvuelven en ambientes amigables para su crecimiento y no olvidar que los ni帽os, son eso, ni帽os que deben disfrutar de la etapa de la ni帽ez”, concluy贸 la experta.

BERRINCHES: TE DECIMOS POR QU脡 Y HASTA CUANDO ESTE COMPORTAMIENTO ES NORMAL EN LA INFANCIA.

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viernes, 8 de abril de 2022

Es importante identificar si est谩s obligado o no a presentar tu declaraci贸n anual as铆 como la forma de hacerlo adecuadamente; Experto CETYS explica c贸mo hacerlo
 
A partir de abril del 2022 las personas f铆sicas que se encuentran bajo el r茅gimen de sueldos y salarios, y que hayan efectuado gastos que se consideran deducciones personales de acuerdo a lo se帽alado en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), deber谩n presentar su Declaraci贸n Anual del ejercicio fiscal 2021. Es importante identificar si se est谩 o no obligado a presentar la declaraci贸n anual y c贸mo llevarlo a cabo correctamente.
 
De acuerdo con el art铆culo 150 de la Ley del ISR, no todas las personas f铆sicas que se encuentran en el r茅gimen de sueldos y salarios est谩n obligadas a realizar esta declaraci贸n, explic贸 el Mtro. Enrique Luna Guti茅rrez, Coordinador de la Licenciatura en Contador P煤blico Internacional en CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
Quienes s铆 deben hacerlo, sin excepci贸n, son las que cumplen con las siguientes condiciones:
 
  • Si obtuvo otros ingresos acumulables, por ejemplo honorarios, por arrendamiento, etc.
  • Si durante el a帽o se percibieron ingresos por liquidaci贸n, indemnizaci贸n laboral, pensi贸n o jubilaci贸n superiores a 400 mil pesos.
  • Aquellos que recibieron ingresos de dos patrones, a煤n cuando en conjunto no sean mayores a 400 mil pesos
  • Si durante el a帽o se percibieron ingresos por liquidaci贸n, indemnizaci贸n laboral, pensi贸n o jubilaci贸n
  • Si se solicit贸 al patr贸n por escrito que no presente la declaraci贸n anual del colaborador
  • Si se dej贸 de prestar servicios antes del 31 de diciembre del a帽o que se trate
 
Para los contribuyentes a quienes les corresponde cumplir con la declaraci贸n anual existen algunos conceptos que pueden ser deducibles de impuestos por ejemplo:
 
  • Lentes 贸pticos graduados para corregir la vista
  • Gastos de colegiatura propios o de hijos solo hasta nivel bachillerato.
  • Honorarios m茅dicos, incluyendo especialidades como psicolog铆a, nutrici贸n y odontolog铆a.
  • Gastos hospitalarios, an谩lisis cl铆nicos y medicinas incluidas en las facturas de hospitales, primas de seguros de gastos m茅dicos mayores.
  • Gastos funerarios de un familiar en l铆nea directa.
  • Aportaciones voluntarias a planes personales de Retiro (AFORES)
  • Intereses reales de cr茅ditos hipotecarios
  • Donaciones a instituciones autorizadas para recibir donativos
 
El experto CETYS recalc贸 que las deducciones personales conservan su capacidad de deducibilidad si se pagaron con tarjeta de d茅bito, cr茅dito, o de servicios, cheque nominativo del contribuyente o transferencia electr贸nica; salvo aquellas que la ley indique puedan realizarse por otro m茅todo de pago, como son los gastos funerarios de un familiar en l铆nea directa.
 
Record贸 que el objetivo de la declaraci贸n anual es que las personas f铆sicas en el r茅gimen de sueldos y salarios que est茅n obligados paguen el Impuesto Sobre la Renta (ISR) del ejercicio fiscal inmediato anterior, contemplando debidamente los ingresos, deducciones personales, retenciones y pagos provisionales.
 
“En caso de existir alguna duda lo m谩s recomendable es acudir con un contador p煤blico para recibir la asesor铆a necesaria antes y durante la presentaci贸n de la declaraci贸n”, concluy贸 el acad茅mico de CETYS.

¿SABES SI DEBES PRESENTAR TU DECLARACI脫N ANUAL DE IMPUESTOS?

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jueves, 24 de marzo de 2022

Migrar las industrias al esquema de Econom铆a Circular y lograr que los nuevos emprendimientos se dise帽en y se desarrollen bajo este modelo puede impactar en la reducci贸n de gases de efecto invernadero, de pl谩sticos en el oc茅ano y otras mejoras en el medio ambiente, explica Experto CETYS  
 
En pleno siglo XXI, la sociedad atestigua c贸mo el medio ambiente se ve cada vez m谩s comprometido en materia de recursos y medio ambiente, llevando los costos m谩s elevados en aspectos econ贸micos, ambientales y sociales los pa铆ses que se encuentran en la categor铆a de sub-desarrollados o en v铆as de desarrollo; pero, son estos mismos los que m谩s podr铆an beneficiarse en caso de adoptar estrategias con una visi贸n de largo aliento al 2050.  
 
Una de ellas, de acuerdo con el parlamento Europeo, es la Econom铆a Circular. Definida como un modelo econ贸mico de producci贸n y consumo, que implica compartir, alquilar, reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos existentes todas las veces que sea posible para crear un valor a帽adido. 
 
Al propiciar que el ciclo de vida de los productos se extienda hace que la econom铆a circular contraste de forma significativa con el modelo actual donde “se usa y se tira, generando impactos sumamente negativos al medio ambiente y sociedad, desaprovechando los beneficios que se generan al entrar en un modelo de econom铆a circular por parte de las empresas, instituciones, gobiernos y emprendedores”, consider贸 el Mtro. Ulysses Moreno L贸pez, coordinador de la Incubadora de Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali.
 
Record贸 que parte de las acciones que son relevantes en t茅rminos de medio ambiente son las que se apoyan partir de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la Organizaci贸n de las Naciones Unidas (ONU), y que, como mapa de ruta, priorizan en t茅rminos de inversi贸n y recursos por parte de los fondos de Inversi贸n internacionales los proyectos y emprendimientos que supongan un beneficio directo al medio ambiente y que se comprometan a no utilizar energ铆as y combustibles provenientes de fuentes no renovables. 
 
En t茅rminos del emprendedor y de emprendimientos, el esquema de Econom铆a Circular debe abordarse como una oportunidad, desde el punto de vista de la generaci贸n de valor social y ambiental, comenzando por crear soluciones adecuadas a largo plazo en proyectos, empresas e instituciones para lograr un impacto real en las reducciones de las emisiones de gases de efecto invernadero.
 
“Esto es posible de lograr aplicando el modelo de Econom铆a Circular que se encuentra dentro de los planes de las de las diversas naciones firmantes de la Agenda 2030 y que lo han ratificado a trav茅s de acciones vinculantes creando el objetivo de NetZero, que se refiere a cero emisiones de carbono y que con ello se beneficie el medio ambiente”, dijo el coordinador.
 
A su vez, las empresas y emprendimientos que aplican conocimientos especializados para avanzar en estas acciones, desde su dise帽o, elaboraci贸n, distribuci贸n, consumo, utilizaci贸n, reutilizaci贸n y reparaci贸n con el proceso de recogerse y reciclarse para volver a insertarse al ciclo productivo, encuentran as铆 la manera de enfrentar los retos en materia ambiental, social y econ贸mica que implica una producci贸n y consumo responsable, mitigando los efectos adversos al ecosistema y generando valor para las futuras generaciones, a quienes se busca garantizar recursos ambientales y sociales que permitan avanzar hacia el desarrollo sostenible. 
 
Estas estrategias incluyen temas relacionados con sectores de las industrias de la electr贸nica, tecnolog铆as de la informaci贸n, textiles, construcci贸n y pl谩sticos; todos ellos sectores intensivos en la utilizaci贸n de recursos, caracter铆stica que los hace ser referentes respecto al cambio sist茅mico, principalmente cuando de romper con los modelos actuales donde se tienen pr谩cticas que no ayudan al fortalecimiento de la visi贸n de sostenibilidad como la obsolescencia programada, productos de un solo uso, generados a partir de fuentes contaminantes de energ铆a y/o combustibles, se trata. 
 
De acuerdo con la ONU, cambiar dichas pr谩cticas puede representar un incremento en cuando menos 700 mil nuevos puestos de empleo s贸lo en la Uni贸n Europea, cuando a nivel global el tema del reciclaje de pl谩stico alcanza niveles de 522 mil millones de d贸lares que podr铆an duplicar su valor rumbo al 2040. 
 
Migrar las industrias al esquema de Econom铆a Circular y lograr que los nuevos emprendimientos se dise帽en y se desarrollen bajo este modelo, puede incluso impactar en la reducci贸n de hasta el 80% de pl谩sticos en el oc茅ano, 55% de ellos pl谩sticos v铆rgenes, ahorrando 70 mil millones de d贸lares en costos para los gobiernos, principalmente destinados a mitigar la emisi贸n de un 25% de gases de efecto invernadero.
 
“Se tiene que migrar con urgencia, pero de forma ordenada a un nuevo modelo ambiental y econ贸mico que sustente el crecimiento global. Esto hace sumamente relevante la acci贸n desde las universidades, centros de investigaci贸n y empresas, para generar una sinergia que ayude a contribuir a mejorar la innovaci贸n, la competitividad y el crecimiento y desarrollo econ贸mico sostenible con responsabilidad e impacto social”, concluy贸 el especialista.

ECONOM脥A CIRCULAR: IMPACTO Y BENEFICIOS PARA EL SECTOR EMPRENDEDOR.

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La Escuela de Psicolog铆a ofreci贸 talleres y conferencias en modalidad virtual, en el marco de la conmemoraci贸n que tiene por objetivo la sensibilizaci贸n sobre temas relativos al autocuidado de la salud mental y el cerebro

Con el prop贸sito de divulgar los resultados de diversas investigaciones en torno al funcionamiento del cerebro, as铆 como de crear conciencia sobre la relevancia de las neurociencias, se celebr贸 la Semana del Cerebro 2022 en CETYS Universidad. 

Las Escuelas de Psicolog铆a del Sistema CETYS Universidad a trav茅s de las coordinaciones de la Maestr铆a en Neuropsicolog铆a de cada uno de sus tres campus unieron esfuerzos y llevaron a cabo diversas actividades en plataformas digitales, principalmente conferencias y visitas a laboratorios de investigaci贸n, dirigidas a la comunidad estudiantil y al p煤blico general, con la participaci贸n de expertos en el campo de las neurociencias.
 
La celebraci贸n de la semana del cerebro es una actividad que se realiza a nivel internacional desde 1996 durante la segunda semana de marzo, cuyo fin es informar y difundir nuevos hallazgos sobre el funcionamiento del cerebro, explic贸 el Dr. Daniel 脕lvarez, coordinador de la Maestr铆a en Neuropsicolog铆a en CETYS Universidad Campus Mexicali. 

Danna.org ha impulsado la semana del cerebro durante 26 a帽os, tiempo en el que cada vez m谩s disciplinas se han sumado a las neurociencias para, con ayuda de la tecnolog铆a y los cada vez m谩s r谩pidos y accesibles medios de los que se dispone, difundir el conocimiento relativo al cuidado del cerebro y mente. 

El coordinador a帽adi贸 que como parte de la jornada que se desarroll贸 del 14 al 18 de marzo, temas relacionados con la prevenci贸n, desarrollo y tratamiento de enfermedades del sistema nervioso fueron abordados desde un enfoque cl铆nico, as铆 como las particularidades del cerebro materno, el funcionamiento cerebral asociado al v铆nculo perro-humano, el suicidio y la depresi贸n; todo esto con la gu铆a de voces expertas de origen nacional e internacional. 

“Se ha avanzado en sensibilizar a la sociedad en general sobre los grandes retos a los que se enfrentan quienes sufren enfermedades neurol贸gicas, sin embargo, contin煤a siendo un reto para los profesionales hacer visibles estos temas y estar preparados para responder a las necesidades de los pacientes en beneficio de la salud integral”, concluy贸 el coordinador.

CELEBRAN SEMANA DEL CEREBRO EN CETYS UNIVERSIDAD.

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s谩bado, 22 de enero de 2022

Frente a la 4ta. ola de contagios, quienes buscan mejores oportunidades viven gran incertidumbre y muchos de ellos ven imposible obtenerlas; pero no lo es. Experta CETYS comparte algunas estrategias para una b煤squeda exitosa

La b煤squeda de empleo es, por s铆 sola, un trabajo. 

Con el factor pandemia y la cuarta ola de contagios, los reci茅n egresados y trabajadores que buscan mejores oportunidades sienten la incertidumbre de permear sus planes, y muchos de ellos est谩n considerando que avanzar profesionalmente es casi imposible en estos tiempos.

De igual manera, las empresas que luchan por sobrevivir en medio de los lineamientos para enfrentar la contingencia sanitaria han tenido que encontrar talento autodirigido, disciplinado y con salud mental aceptable en medio de constantes cambios en casa y de lamentables p茅rdidas humanas.

Por ello, para seguir funcionando econ贸micamente como una sociedad productiva, es necesario reconocer que la b煤squeda de trabajo ha cambiado y de igual forma, la b煤squeda de talento, se帽al贸 la Dra. Faviola Villegas Romero, docente de la Escuela de Administraci贸n y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali. 

Pero, ¿C贸mo encontrar un nuevo trabajo en pleno 2022, en medio de una pandemia e incluso viviendo cambios y duelos? La respuesta no es f谩cil, a帽adi贸. 

“A estas alturas, todos hemos vivido p茅rdidas y cambios radicales que han puesto a prueba nuestra resiliencia. Pero qu茅 mejor que rodearse de experiencias 煤tiles y seguir trabajando sin perder de vista que, como seres humanos, al ocuparnos y avanzar nos generamos un sentido de prop贸sito que nos permitir谩 obtener nuevas habilidades y destrezas desde el punto de vista mental, emocional y profesional”. 

Adem谩s de los ya conocidos mecanismos de postulaci贸n online y las plataformas para sostener entrevistas por videollamadas, que por supuesto son y seguir谩n siendo tus aliados para colocarte en una buena posici贸n laboral, existen otras acciones que te ayudar谩n a lograr tu cometido. ¡Posici贸nate frente a esa c谩mara y gana ese puesto! Estos son los tips de la Dra. Faviola Villegas para conseguirlo:

  • Que tu estado emocional y mental sea lo m谩s estable posible: En esta pandemia, probablemente viviste algunas situaciones dif铆ciles como cuidar a un familiar, estar en casa demasiado tiempo o vivir un duelo. Pedir ayuda no est谩 mal y buscar apoyo psicol贸gico podr铆a ser ideal antes o durante la b煤squeda del empleo. Rodearte de gente que te brinde soporte y que ayude a avanzar es crucial para lograr tu meta.

  • Genera una estrategia de b煤squeda: Haz una lista de sitios donde se publican las vacantes y puedes postularte a ellas. Luego establece un horario donde determines cu谩ntas horas al d铆a vas a dedicar a la b煤squeda y postulaci贸n. Lleva un registro de cada oportunidad que busques, pues deber谩s darle seguimiento y estar listo o lista cuando se comuniquen contigo; Que la organizaci贸n sea tu aliada.

  • Voltea a ver a tu amigo LinkedIn…. y otras redes profesionales: Si no has hecho tu perfil de LinkedIn con tu curr铆culo actualizado y una foto profesional, es momento de que lo hagas. LinkedIn tom贸 alto valor desde el inicio de la pandemia. Recuerda incluir tu capacidad para trabajar a distancia y la autogesti贸n. Otras redes que pueden ayudarte a establecer nuevos contactos de negocios son Bumble en modo Network. El 60% de los empleos se generan a trav茅s de redes de contacto. 

  • Resalta tu capacidad de adaptaci贸n tecnol贸gica, liderazgo y autodisciplina: Si dejaste de trabajar un tiempo por causa de la pandemia, no te preocupes. Las empresas han prestado menos atenci贸n a ello. Igualmente si s贸lo trabajaste a distancia y requieren tus servicios de forma presencial, haz destacar que en este tiempo aprendiste el uso de nuevas herramientas, desarrollaste tu capacidad de autogesti贸n, ejerciste responsabilidad desde el punto de vista familiar, pero com茅ntalo de forma breve y con un tinte positivo donde luzcas como una persona asertiva y decidida.

  • Recuerda enviar un correo 24 horas despu茅s de postularte: Seg煤n una encuesta realizada por Gartner Inc., el 68% de los reclutadores dijeron que una nota de agradecimiento -o la falta de ella- se ha vuelto m谩s importante en el 煤ltimo a帽o. Enviar un correo debidamente redactado, sin faltas de ortograf铆a y con un tinte positivo, hace destacar la experiencia de haberte entrevistado para el reclutador.

Algo destacable de la b煤squeda de empleo en el entorno pand茅mico es que te empuja a considerar tus fortalezas y debilidades y, ante todo, a reconocerte como ser humano y saber que estar bien emocionalmente y mentalmente, va de la mano con tu ser profesional.  

“Se trata de comprendernos y tener claro que, incluso a trav茅s de una pantalla, podemos demostrar nuestra val铆a y ese brillo personal. ¡脡xito!”, concluy贸 la docente.

NUEVO A脩O, NUEVO TRABAJO... ¿EN MEDIO DE UNA PANDEMIA?.

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lunes, 6 de septiembre de 2021

Estudiantes y docentes tienen primer d铆a de clases h铆bridas en CETYS Universidad Campus Mexicali con alumnos de preparatoria y universidad, de forma gradual, escalonada y voluntaria
 
CETYS Universidad Campus Mexicali forma parte del grupo de escuelas de la ciudad que iniciaron este lunes 06 de septiembre una reapertura gradual de clases presenciales, como parte del Programa Piloto de Regreso a Clases Presenciales Seguras.
 
El regreso a las aulas se llev贸 a cabo bajo el Modelo CETYS Flex 360° Plus, de acuerdo con lo indicado por las autoridades de educaci贸n y de salud, de manera gradual, escalonada y voluntaria, con un aforo reducido por los protocolos indicados para el Campus.
 
Es importante destacar que el Modelo CETYS Flex 360° Plus combina y adapta las necesidades educativas en modalidad virtual, presencial o h铆brida; de igual forma, permite el desarrollo de la educaci贸n integral en 谩reas como: cultura, deporte, liderazgo estudiantil y bienestar integral.
El Dr. Mario Abraham Dipp N煤帽ez, Director de CETYS Universidad Campus Mexicali, se帽al贸 que aunque el ciclo escolar 2021-2 inici贸 el pasado 9 de agosto en modalidad remota, este regreso paulatino a la presencialidad representa un comienzo ante esta nueva normalidad, para el cual la instituci贸n ha capacitado a sus docentes y colaboradores de forma oportuna y adecuada. 
 
“Hoy estamos viviendo un momento muy especial en la historia de CETYS, tras poco m谩s de un a帽o en clases a distancia, nuestro campus recobra la vida con la presencia de los docentes y alumnos en las aulas en este regreso seguro y gradual como parte el programa piloto”, extern贸 el Dr. Dipp N煤帽ez.
 
Adem谩s, invit贸 a la comunidad estudiantil a mantener los cuidados sanitarios, sin bajar la guardia y a seguir todos los protocolos indicados por la autoridad, as铆 como del programa Regreso Seguro de CETYS.

El Director detall贸 que el acceso al Campus se realiza a trav茅s de filtros sanitarios; el primero de ellos es por medio de la CETYS App, en donde estudiantes, docentes y colaboradores tienen que responder una encuesta para descartar s铆ntomas asociados al COVID-19; el segundo filtro es en la entrada al campus, donde personal de salud verifica el llenado de dicha encuesta a trav茅s de un c贸digo QR, aunado a la toma de temperatura y se invita a usar gel antibacterial y el lavado de manos.
 
Es importante se帽alar que, en continuidad a su compromiso con la educaci贸n de calidad, CETYS Universidad ha realizado m煤ltiples esfuerzos desde que inici贸 la contingencia sanitaria, uno de ellos es la amplia inversi贸n para que el 100% de las aulas cuenten con tecnolog铆a audiovisual que en esta nueva normalidad, permite el regreso de alumnos a las aulas al tiempo que otros toman clase desde casa.
 
Para conocer m谩s sobre las acciones de CETYS Universidad ante la contingencia de salud y su compromiso con la educaci贸n de calidad, visita los sitios oficiales: https://www.cetys.mx/flex360y https://www.cetys.mx/regreso-seguro

REGRESAN DE FORMA SEGURA A LAS AULAS EN CETYS MEXICALI.

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jueves, 12 de agosto de 2021

Son operaciones habituales entre los cuentahabientes y en algunos casos el Sistema de Administraci贸n Tributaria (SAT) podr铆a interpretarlas como si fueran ingresos no declarados, explica Experto CETYS
 
Las transferencias bancarias entre cuentas propias de los usuarios, podr铆an ser detectadas por el Servicio de Administraci贸n Tributaria (SAT) como activos extras, de acuerdo con la medida emanada por el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) durante la primavera del 2021.

Dicha medida se帽ala que el contribuyente est谩 obligado a probar ante la autoridad fiscal que el dinero proveniente de otra de sus cuentas es fruto de su trabajo y no de un tercero.
 
Si bien, realizar traspasos entre cuentas es algo cotidiano, el SAT los puede confundir y considerar como dep贸sitos derivados de ingresos adicionales a los ya declarados, explic贸 el Mtro. Enrique Luna, coordinador de la Licenciatura en Contador P煤blico Internacional en CETYS Universidad, Campus Mexicali.
 
Hay que recalcar que esta medida no significa que todas las transferencias bancarias hechas por los cuentahabientes vayan a estar bajo la lupa del SAT. “Transferir los recursos monetarios de una cuenta a otra, es una pr谩ctica muy com煤n, esta es una forma de ahorrar y sobre todo de organizar los gastos de la quincena o del mes”, explic贸 el acad茅mico. 
 
El experto recomend贸 contar con la documentaci贸n que compruebe que el dep贸sito procedi贸 de una cuenta personal, por ejemplo, recibos de n贸mina o estados de cuenta y evitar as铆 que la autoridad cobre impuestos adicionales.
 
Finalmente dijo que, para casos particulares, donde las autoridades fiscales consideren necesario presentar una aclaraci贸n, el contribuyente deber谩 ofrecer la prueba pericial contable que verifique el registro de cada operaci贸n, correspondencia de cantidades entre sus cuentas y que no se haya incrementado su patrimonio.

TRANSFERENCIAS ENTRE CUENTAS PROPIAS, ¿CONTAR脕N COMO INGRESOS EXTRAS?

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martes, 20 de julio de 2021

Derivado de un concepto surgido en los a帽os noventa, implementar esta metodolog铆a puede representar un resurgimiento de las organizaciones, adaptadas a las nuevas necesidades de su entorno y por ende, m谩s competitivas

En el escenario actual, donde las empresas se ven obligadas a adaptarse a los continuos cambios que afectan su plan de negocios, planeaci贸n, programaci贸n estrat茅gica y protocolos profesionales, resurge la metodolog铆a: Entorno VUCA, un concepto que, cuando se implementa de forma adecuada, es altamente beneficioso.
 
Surgido en los a帽os noventa, VUCA es un acr贸nimo creado por militares norteamericanos, conformado por cuatro palabras en ingl茅s: Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity, explic贸 el Dr. Jorge Sosa, docente investigador de la Escuela de Ingenier铆a de CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
  • Volatilidad: hace alusi贸n a la gran cantidad de cambios producidos, as铆 como a la velocidad a la que se suceden.
  • Incertidumbre: se refiere a la incapacidad para predecir las situaciones o el curso de los acontecimientos que se van dando.
  • Complejidad: se trata de la dificultad para entender y manejar el contexto o para distinguir entre causa y efecto.
  • Ambig眉edad: alude a lo complicado de comprender las relaciones entre los distintos elementos que est谩n presentes o que componen el entorno.

El concepto de entorno VUCA hace referencia a un contexto cambiante que representa un desaf铆o para la toma de decisiones estrat茅gicas, principalmente debido a la con base en la ambig眉edad y desconocimiento de qu茅 suceder谩 en el futuro cercano en la localidad donde se ubica la empresa.
 
El docente refiri贸 que hasta hace poco, eran solamente unos cuantos los sectores industriales en los que VUCA ten铆a presencia, sin embargo, tras la llegada del COVID-19, analizar las condiciones del entorno desde esta perspectiva est谩 siendo necesario en pr谩cticamente todo el tejido empresarial e incluso en otros sectores, con el objetivo de generar estrategias adaptadas a las nuevas circunstancias, centr谩ndose en los siguientes aspectos:

  • La formaci贸n constante en un entorno en el que los nuevos avances tecnol贸gicos hacen necesaria una actualizaci贸n casi inmediata de los conocimientos
  • Una correcta y eficaz capacidad para afrontar los cambios y hacer frente a los problemas y dificultades que se presentan, fomentando valores como el esfuerzo y la perseverancia, as铆 como el desarrollo de la cultura organizacional y fidelidad a la marca.
 
Aunque los factores que VUCA plantea traen consigo un gran n煤mero de desaf铆os, tomarlos en cuenta y analizarlos a fondo representa una ventaja competitiva en las empresas en las que se decide aplicarlo, principalmente por la uni贸n que se logra entre el talento humano que lo pone en pr谩ctica. 
 
Finalmente, el acad茅mico dijo que para implementar exitosamente esta metodolog铆a en toda organizaci贸n es fundamental la figura que ejerza un liderazgo positivo y que sea capaz de adaptar la compa帽铆a a los cambios, teniendo en cuenta que el entorno es inestable y exige respuestas distintas a las ya conocidas.

METODOLOG脥A VUCA, SIN脫NIMO DE INDUSTRIA COMPETITIVA

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jueves, 15 de julio de 2021

En el transcurso de la emergencia sanitaria global, la log铆stica ha experimentado un avance tecnol贸gico y operativo equivalente a por lo menos cinco a帽os del ritmo que manten铆a antes de la pandemia, explica Experta CETYS

A nivel internacional, la pandemia orill贸 a los profesionales de la log铆stica a romper paradigmas y buscar nuevas formas de hacer las cosas, en respuesta a las nuevas circunstancias y a las recomendaciones sanitarias que provocaron que millones de consumidores se mantuvieran confinados en casa; todo esto con alta eficiencia, rapidez y calidad, propiciando la innovaci贸n y el beneficio para sus clientes directos e indirectos.

Dicho aceleramiento equivale a por lo menos cinco a帽os de avance, comparados con el ritmo de trabajo que se sosten铆a antes de la pandemia, registrados en apenas dos a帽os reales. Sin embargo, persiste el desaf铆o de c贸mo continuar llevando los bienes de consumo hasta los hogares alrededor del mundo, explic贸 la Dra. Bertha Mart铆nez Cisneros, coordinadora de la Licenciatura en Log铆stica Internacional de CETYS Universidad Campus Mexicali.

La 茅poca actual est谩 siendo determinante para los profesionales de esta 谩rea, quienes est谩n demostrando que el verdadero valor y diferenciador de las empresas, tanto peque帽as como medianas y grandes, radica en el desarrollo de su cadena de suministro, y en su capacidad de garantizar que durante todo el proceso de elaboraci贸n del producto o servicio que proveen, puedan contar con lo necesario para satisfacer a su mercado meta en un menor tiempo que sus competidores, y con igual o mayor calidad.

“La log铆stica es m谩s que transporte o m茅todos de traslado, se compone por m谩s aristas y gracias a la pandemia se visualiz贸 en gran medida la vital importancia de tener profesionales en los emprendimientos o empresas en ellas, para garantizar que esa 煤ltima milla hacia el consumidor final sea satisfactoria”, se帽al贸 la coordinadora, enfatizando en las tres principales lecciones que deja la pandemia a las empresas mediante la log铆stica internacional: 



  • Es fundamental tener la capacidad de garantizar que el producto o servicio que se brinda se encuentre donde el cliente meta lo requiere, es decir, mantener o propiciar puntos de venta accesibles a este y un sistema de distribuci贸n que garantice la satisfacci贸n de la recepci贸n de la venta en donde lo necesite el consumidor

  • Conocer la capacidad instalada de producci贸n y evaluar el pron贸stico de ventas al compararlo con el historial de demanda es clave para un mejor manejo de inventarios acorde a n煤meros reales que permiten la toma de decisiones estrat茅gicas

  • Crear, mantener o mejorar la omnicanalidad de distribuci贸n, es decir, tener la viabilidad de diversos mecanismos de distribuci贸n de los productos, tanto en el formato an谩logo como digitales.

“Aquellas empresas que crecieron, entendieron la tendencia del consumidor, se adaptaron a los cambios disruptivos y fueron ejemplo de la resiliencia empresarial que el nuevo mercado demanda”, concluy贸 la especialista.

AS脥 HA IMPACTADO LA PANDEMIA A LA LOG脥STICA INTERNACIONAL.

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jueves, 8 de julio de 2021


Como l铆deres ante situaciones que requieren tomar decisiones complejas, las mujeres est谩n definiendo el rumbo de muchas empresas en M茅xico y el mundo


En su rol de l铆der y ante situaciones adversas que ameritan tomar decisiones y adaptarse a cambios importantes, las mujeres est谩n definiendo el rumbo de muchas empresas en M茅xico y en el mundo. 

Su distintiva forma de actuar no se limita a los acontecimientos derivados de la pandemia de COVID-19, sino que “este desempe帽o es parte de las caracter铆sticas de su liderazgo femenino por naturaleza”, consider贸 la Mtra. Leticia Torres Arteaga, coordinadora de Licenciaturas Ejecutivas y docente de la Escuela de Administraci贸n y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali. 

En general, a帽adi贸, de acuerdo con Betina Rama, autora del libro Liderazgo Femenino y consultora especializada en programas dirigidos a este g茅nero, las mujeres ejecutivas de Am茅rica Latina y el Caribe son expertas en manejo de crisis, tolerancia ante la incertidumbre y adaptaci贸n a los cambios, caracter铆sticas que resultan fundamentales para el 茅xito de cualquier organizaci贸n. 


Por su parte, Amalia Vanoli, reconocida consultora en el 谩rea de Recursos Humanos, ha identificado que ellas poseen un mayor desarrollo de su inteligencia emocional, por lo que construyen equipos de trabajo motivados y enfocados en los resultados que se desea obtener, distingui茅ndose por conservar los siguientes rasgos en su desempe帽o: 

  • Son sociables y cercanas con las personas que conforman su equipo
  • Tienen una actitud de cooperaci贸n, inclusi贸n y orden lo cual facilita el trabajo en equipo
  • Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en varias direcciones al mismo tiempo, lo cual es una gran ventaja al momento de tomar decisiones durante una crisis
  • Fomentan la participaci贸n, crea y fortalece las identidades del grupo que conduce
  • Demuestran empat铆a tomando en cuenta el lado humano de las personas
  • Su estilo es innovador, con alto sentido de calidad

“Los cambios en las organizaciones est谩n sucediendo cada vez m谩s r谩pido  y dado que las caracter铆sticas de colaboraci贸n, empat铆a y sensibilidad est谩n altamente asociadas al g茅nero femenino, es necesario encontrar un equilibrio del liderazgo dentro de la empresa ya que ante las adversidades, seg煤n las investigaciones realizadas, al asumir el rol de l铆der, la mujer experimenta cambios en su comportamiento y algunas caracter铆sticas se acent煤an, frente a la oportunidad de hacerse cargo de un equipo como un verdadero compromiso, reto o desaf铆o”, concluy贸 la docente. 

EL LIDERAZGO FEMENINO ANTE LA ADVERSIDAD Y LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES,

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jueves, 27 de mayo de 2021

Con 茅xito se celebr贸 la edici贸n 16 del congreso estudiantil organizado por estudiantes de administraci贸n y negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali, para j贸venes.
 
Con el fin de motivar a los futuros profesionistas de la administraci贸n y los negocios a plantear nuevos paradigmas e ir m谩s all谩 de lo conocido, bajo el lema cambia, supera, alcanza, se celebr贸 de forma virtual el Congreso C茅lulas 2021, organizado por estudiantes de la Escuela de Administraci贸n y Negocios de CETYS Universidad, Campus Mexicali.
 
Dicho congreso, en su edici贸n 16, migr贸 a la modalidad no presencial para llevarse a cabo durante la primavera del 2021, reuniendo a expertos en 谩reas de marketing, log铆stica internacional, contabilidad, recursos humanos, administraci贸n, creadores de contenido, emprendedores, y j贸venes con ganas de adaptar la nueva normalidad a mejores condiciones de desarrollo para la ciencia, tecnolog铆a y la sociedad.
 
Cabe mencionar que, Este magno evento estudiantil fue reagendado y pausado de marzo del 2020 a mayo del 2021 en congruencia con la emergencia sanitaria que se vive derivada de la Pandemia de COVID-19, regresando con contenido de valor. 
 
En ese sentido, La Mtra. Alma Hern谩ndez, coordinadora de la Licenciatura en Administraci贸n de Empresas de CETYS Universidad Campus Mexicali y mentora de los estudiantes, felicit贸 a los j贸venes organizadores por la sinergia y el trabajo colaborativo por realizados para llevar a cabo el congreso y demostrar que cuentan con las herramientas necesarias para sobrellevar y enfrentar con 茅xito los retos que el mundo les depara 
 
“El campo laboral los espera con cambios disruptivos a los que deber谩n proponer soluciones para cada problema, considero que el lema de este congreso representa el esfuerzo de nuestro alumnado en reinventarse y este trabajo demuestra que los estudiantes de CETYS Universidad representan el futuro, al ser l铆deres con una visi贸n humana que impactan positivamente a la comunidad” expres贸.
 
Por su parte, Sof铆a Mart铆nez, sub coordinadora general del Congreso C茅lulas 2021 y estudiante de la Licenciatura en Negocios Internacionales, en representaci贸n de los estudiantes, dijo que esta edici贸n visualiz贸 visibiliz贸 que los j贸venes poseen el conocimiento y apoyo para enfrentar los retos y estigmas en torno al deber ser de un profesionista de la administraci贸n.
 
“La nueva normalidad nos abri贸 nuevas oportunidades de lograr las cosas y  esta edici贸n es la prueba de la resiliencia, capacidad de adaptaci贸n al cambio y evolucionar con 茅l, esta es muy especial, porque marc贸 un antes y un despu茅s en la historia del tradicional congreso estudiantil por y para estudiantes de nuestra escuela”.
 
A帽adi贸 que detr谩s de C茅lulas 2021 hay un staff integrado por al menos 50 estudiantes de las diferentes carreras que oferta la Escuela de Administraci贸n y Negocios de CETYS Universidad, as铆 como patrocinadores, docentes y autoridades acad茅micas que fungen como mentores.
 
C茅lulas 2021 cont贸 con conferencias magistrales bajo las tem谩ticas de: Proceso Creativo, Producci贸n de Televisi贸n, La Magia del Servicio, entre otras transmitidas por plataformas digitales y streaming, adem谩s de una jornada de concursos, talleres y actividades con el fin de fomentar la creaci贸n de networking.

CAMBIAN, SUPERAN Y ALCANZAN EN CONGRESO C脡LULAS 2021

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lunes, 24 de mayo de 2021

La industria 4.0 exige profesionales con habilidades digitales nuevas, capaces de enfrentar las necesidades del nuevo entorno de forma colaborativa e integrada

Mediante la b煤squeda continua de mejores maneras de llevar a cabo los procesos f铆sicos de transformaci贸n involucrados en las organizaciones, sean de naturaleza f铆sica, como la materia prima, o abstractos, como los datos y softwares, los ingenieros industriales contribuyen diariamente a que las industrias marchen sobre ruedas. 
 
En el contexto actual, lograrlo requiere de profesionales con vocaci贸n, habilidades, actitudes y aptitudes enfocadas a la resoluci贸n de las nuevas situaciones, pues de hecho, la disciplina ingenieril se caracteriza por ser extremadamente pr谩ctica, debido a que se basa en proyectos y necesidades de la vida real, consider贸 el Dr. C茅sar Mart铆nez Olvera, docente de la Escuela de Ingenier铆a de CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
A帽adi贸 que los avances tecnol贸gicos est谩n influyendo tanto las herramientas ingenieriles que actualmente se utilizan, como los proyectos donde pueden ser utilizadas. “Con la introducci贸n del paradigma de Industria 4.0, la ingenier铆a industrial se est谩 viendo en la necesidad de formar profesionales que exhiban un conjunto de habilidades digitales nuevas, necesarias para interactuar de manera colaborativa e integrada”. 
 
Es as铆 como los ingenieros industriales de la Generaci贸n Z -nacida entre los a帽os 1994 y 2004 - estar谩 al frente de las nuevas huestes ingenieriles, encargadas de construir ambientes inteligentes que combinar谩n la inteligencia artificial, la rob贸tica, y la computaci贸n basada en la nube, dejando huella como la generaci贸n m谩s digitalmente conectada, al integrarse a la fuerza laboral. 
 
“Esto abre oportunidades interesantes para las compa帽铆as del sector tecnol贸gico, ya que las habilidades de la Generaci贸n Z permiten el desarrollo de conocimiento m谩s all谩 del tradicionalmente adquirido a trav茅s del aprender haciendo, cuando se va de la mano de una nueva casta de empleadores visionarios y que promuevan el desarrollo del potencial de estas nuevas generaciones”.
 
En una era dominada por la pandemia del COVID-19, el c煤mulo de conocimiento desarrollado por la ingenier铆a industrial como disciplina, va desde definir d贸nde instalar un nuevo centro de distribuci贸n y optimizar inventarios, hasta el manejo de los mismos de acuerdo a los patrones de comportamiento de la demanda, ha demostrado ser esencial. 
 
Ha sido mediante la aplicaci贸n de sus conocimientos para optimizar los recursos limitados con los que se ha contado en medio de la crisis de salud y financiera, como los ingenieros industriales han logrado su mayor aporte. 
 
“En resumen, el cl谩sico ingeniero industrial est谩 llamado a evolucionar en el llamado ingeniero industrial 4.0, un profesional que no solo tendr谩 como objetivo el desarrollar y establecer los procesos que soporten la creaci贸n de valor en la organizaci贸n, sino que estos procesos se lleven a cabo en un marco de sustentabilidad, ayudados en gran medida de un componente tecnol贸gico de avanzada”, concluy贸 el docente.

PROACTIVO, MULTIDISCIPLINAR Y L脥DER DE LA REVOLUCI脫N 4.0: AS脥 ES EL NUEVO INGENIERO INDUSTRIAL.

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viernes, 14 de mayo de 2021

En cualquier etapa de su vida las personas pueden desarrollar inteligencia emocional. Hacerlo es una gran decisi贸n, dados sus m煤ltiples beneficios, explica Experta CETYS

Las habilidades de distinguir, nombrar, percibir, reconocer, entender y reaccionar a los sentimientos propios y de los dem谩s, as铆 como de expresarlos y controlarlos de manera apropiada, conforman lo que se conoce como inteligencia emocional.

Todas las personas, en cualquier etapa de su vida pueden desarrollar inteligencia emocional, y de hecho, hacerlo es una de las mejores decisiones que pueden tomarse, dados sus m煤ltiples beneficios, se帽al贸 la Mtra. Alma Gurrola Romero, instructora del curso en Inteligencia Emocional ofrecido por el departamento de Educaci贸n Continua de CETYS Universidad Campus Mexicali.

El entorno, a帽adi贸, es fundamental para definir el alcance que cada persona lograr谩 en el desarrollo de estas habilidades emocionales. “Por ejemplo, para un ni帽o es muy importante tener padres presentes que gestionen sus emociones y que faciliten la conciencia. Tambi茅n es importante el contexto cultural, pues a trav茅s de las normas y patrones de conducta en cada cultura se define lo que es normal o apropiado”. 

Durante la adolescencia tard铆a y la adultez, desarrollar la inteligencia emocional tiene m煤ltiples beneficios que impactan diversos 谩mbitos de la vida, por ejemplo:

A nivel personal

  • Mejora el autoconocimiento y la toma de decisiones
  • Disminuye el estr茅s y mejora las relaciones con los dem谩s
  • Reduce la ansiedad y ayuda a superar la depresi贸n
  • Aumenta la motivaci贸n y ayuda a alcanzar metas

A nivel laboral

  • Disminuye el s铆ndrome de burnout 
  • Mejora la comunicaci贸n y el clima organizacional
  • Impulsa la confianza, iniciativa y el control emocional 
  • Manejo de conflictos grupales de manera eficaz y eficiente

¿C贸mo reconocer cu谩ndo y qu茅 nivel se tiene de inteligencia emocional?

La inteligencia emocional se integra por 5 competencias: autoconocimiento, autorregulaci贸n,  automotivaci贸n, empat铆a y relaciones eficaces. La forma m谩s sencilla de identificar a alguien que la ha desarrollado es observando en su conducta algunas actitudes espec铆ficas que caracterizan a este conjunto de habilidades, como su autocontrol, autorregulaci贸n y empat铆a.

“Cada una de estas habilidades requiere hasta cierto punto de las otras, o bien, una sirve de base para otra. Aunque todas son necesarias, puede que no sean suficientes; es decir, poseer una competencia de inteligencia emocional no garantiza que se desarrollen las aptitudes asociadas, y aunque la lista general es aplicable a nivel personal, en el campo profesional se requiere desarrollar aptitudes diferentes y espec铆ficas dependiendo del puesto que se desempe帽a”, concluy贸 la especialista.

POR QU脡 DEBER脥AS DESARROLLAR TU INTELIGENCIA EMOCIONAL.

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mi茅rcoles, 12 de mayo de 2021


Las personas afectadas deben reconocer el tipo de violencia que las perjudica y las sanciones que la ley contempla para su agresor; cuando las desconocn no pueden identificarse como v铆ctimas y por lo tanto no denuncian, explica Experta CETYS

Recientemente, las denuncias y exposici贸n en redes sociales de personas que han cometido actos de violencia, especialmente contra las mujeres, han incrementado de forma notable. 

Sin embargo, es importante que las mujeres sepan reconocer el tipo de violencia de la que son v铆ctimas, sepan que esa violencia est谩 tipificada y que la ley contempla sanciones para su agresor, pues cuando desconocen las regulaciones existentes las afectadas no pueden identificarse como v铆ctimas, y por lo tanto, no presentan su denuncia ante las autoridades, se帽al贸 la Mtra. B谩rbara Pacheco, docente de la Escuela de Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali.

Record贸 que la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se public贸 en el a帽o 2007. En ella se establece y regula, desde la definici贸n de perspectiva de g茅nero, el mecanismo de la Alerta de Violencia de Genero, el Sistema Nacional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, hasta los tipos y modalidades de violencia en contra de las mismas; sin embargo, a 14 a帽os de su vigencia una gran cantidad de personas, sobre todo mujeres, la desconoce.

Aunque dicha Ley General desde su promulgaci贸n contempla como tipos de violencia la psicol贸gica, la f铆sica, la patrimonial, la econ贸mica y la sexual, esto no exime la existencia de otras, por lo que ha sido trabajo de las entidades federativas reconocerlas y plasmarlas en sus propias leyes de acceso locales.

Por ejemplo, Baja California tiene su propia Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la cual se public贸 en 2008 y que adem谩s de los tipos de violencia mencionados anteriormente, reconoce la violencia obst茅trica, la violencia digital, la violencia medi谩tica y la violencia pol铆tica por raz贸n de g茅nero, como nuevos tipos de violencia. 

“El adjetivo nuevos no se usa porque no existieran antes, sino porque son reconocidos recientemente en los ordenamientos jur铆dicos como tal”, destac贸 la docente, quien con el objetivo de visibilizar los rasgos que caracterizan a cada uno de estos tipos de agresi贸n, describi贸 lo siguiente:

  • Violencia obst茅trica: es toda conducta, acci贸n u omisi贸n ejercida por el personal de salud, de manera directa o indirecta, que afecta a las mujeres durante los procesos de embarazo, parto o puerperio, pudiendo ser un trato deshumanizado, omisi贸n de atenci贸n oportuna y eficaz, practicas sin consentimiento como esterilizaci贸n o realizar cesárea sin motivo.

  • Violencia digital: es cualquier acto de acoso, hostigamiento, amenazas, vulneraci贸n de datos e informaci贸n privada, divulgaci贸n de informaci贸n, mensajes de odio, difusi贸n de contenido sexual sin consentimiento de la persona afectada, textos, fotograf铆as, videos y/o datos personales u otras impresiones gr谩ficas o sonoras, verdaderas o alteradas, o cualquier otra acci贸n cometida mediante las tecnolog铆as de informaci贸n y comunicaci贸n, plataformas de internet, redes sociales, correo electr贸nico, aplicaciones, o cualquier otro espacio digital, que atente, dañe o afecte su integridad, intimidad, libertad, vida privada, o derechos humanos. 

  • Violencia medi谩tica: consiste en publicar o difundir cualquier tipo de mensaje o imagen a trav茅s de cualquier medio masivo de telecomunicaci贸n que estereotipe, insulte, denigre, discrimine, deshonre, humille o atente contra la dignidad de las mujeres, por ejemplo, el reforzamiento de de estereotipos y roles de g茅nero en la informaci贸n y el entretenimiento, en cuyos materiales se represente a las mujeres como cuidadoras y servidoras, en papeles secundarios, dependientes y no pagados, o se insista en su cosificaci贸n sexual para el consumo masculino, o cuando se les niegue la posibilidad ser representadas como protagonistas, personas creativas, independientes y que toman decisiones.

  • Violencia política contra las mujeres en raz贸n de género: es toda acci贸n u omisi贸n, incluida la tolerancia, basada en elementos de género y ejercida dentro de la esfera p煤blica o privada, que tenga por objeto o resultado limitar, anular o menoscabar el ejercicio efectivo de los derechos políticos y electorales de una o varias mujeres, el acceso al pleno ejercicio de las atribuciones inherentes a su cargo, labor o actividad, el libre desarrollo de la funci贸n p煤blica, la toma de decisiones, la libertad de organizaci贸n, así́como el acceso y ejercicio a las prerrogativas, tratándose de precandidaturas, candidaturas, funciones o cargos p煤blicos del mismo tipo. 

La exigencia sobre el reconocimiento de estos tipos de violencia, aunada a la lucha por visibilizar los que anteriormente ya se contemplaban en la legislaci贸n mexicana por parte de movimientos y activistas pro derechos femeninos, est谩 derivando en que cada vez m谩s mujeres identifiquen y denuncien las agresiones de las que son v铆ctima. 

Sin embargo, para lograr que quienes cometen este delito reciban la sanci贸n que corresponde, es necesario presentar de manera formal la denuncia o denuncias que correspondan ante las autoridades, pues pese a su gran alcance, las redes sociales no son el medio adecuado para lograrlo.

“La suma de esfuerzos desde el Estado, las instituciones y la ciudadan铆a busca instaurar una cultura de protecci贸n de la paz, as铆 como erradicar la presunci贸n de culpabilidad de las v铆ctimas. Es importante que cada uno de estos actores involucrados contin煤en trabajando en la prevenci贸n, atenci贸n, sanci贸n y erradicaci贸n de la violencia en contra de las mujeres”, concluy贸 la experta. 

NUEVOS TIPOS DE VIOLENCIA, ¿SABES IDENTIFICARLOS?

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