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miércoles, 1 de junio de 2022

Se trata de una conducta infantil que refleja salud y el acompañamiento de una red de apoyo en la cual el niño se siente en confianza para expresar sus emociones, indica Experta CETYS

Es normal que durante sus primeros años de vida, los niños hagan berrinches, sin embargo, dependiendo de cómo éstos sean manejados por los padres, pueden favorecer comportamientos desafiantes o, por el contrario, promover la independencia, autoestima y manejo de emociones en el niño.

Los niños pequeños no saben cómo regular y expresar adecuadamente sus emociones; éstas surgen de manera espontánea sin que intervengan decisiones conscientes, lo que provoca que pierdan el dominio que tienen sobre sí mismos, que les cueste trabajo pensar antes de actuar y se les dificulte actuar de acuerdo con las normas establecidas, en estos momentos es cuando ocurren los berrinches, explicó la Mtra. Daniela Díaz, coordinadora de la Licenciatura de Psicología Infantil de CETYS Universidad Campus Mexicali.

Los niños lloran, gritan o hacen berrinches cuando enfrentan situaciones en las que se sienten frustrados, enojados, con miedo, angustia o como una respuesta a su deseo de ser más independientes; esto es completamente normal durante los primeros tres años de vida, incluso son comportamientos esperados en esa etapa del desarrollo humano. “Es más preocupante que un niño no haga ninguna pataleta”.

Es cuando los menores se sienten en un ambiente de confianza y seguridad para demostrar con su lenguaje corporal sus sentimientos, por lo que pocas veces se expresan con berrinches frente a personas extrañas.

Algunas situaciones que pueden detonar con mayor facilidad un berrinche en los infantes son:
  • Fatiga, hambre, incomodidad y sobreestimulación
  • Cambios en la rutina, en su higiene de sueño, y/o la incorporación de nuevos alimentos en su dieta
  • Dificultad para expresar lo que siente o necesita con palabras
  • Falta de comprensión sobre lo que quiere expresar
  • Aprendizaje de modelos de conducta de sus cuidadores 
 
La mejor manera de manejar un berrinche es tener paciencia, y prepararse de antemano con algunas medidas, como:

  • Definir un estilo de crianza y comunicarlo con la red de apoyo
  • Que los padres trabajen con sus propias emociones  a través de un proceso de terapia psicológica y siendo congruentes con el deseo que tienen de educar a sus hijos en el marco del respeto
  • Mantener una comunicación asertiva entre padres e hijos
  • Practicar el Respeto y valores positivos

Se debe tener especial cuidado cuando los berrinches manifiestan
 
  1. Signos de agresividad, como daños físicos que se provoca a sí mismo el infante, golpes, arañazos. 

Si la red de apoyo al cuidado de los infantes nota que los berrinches han subido de tono y necesitan ayuda adicional, es recomendable acercarse a los expertos. Una buena opción es el Centro de Apoyo y Orientación Psicológica (CAOP) de CETYS Universidad, un espacio a disposición de la comunidad donde se brinda el servicio de atención psicológica.

El entorno familiar es la primera referencia hacia la sociedad que los niños tienen, por lo tanto, “hay que procurar que se desenvuelven en ambientes amigables para su crecimiento y no olvidar que los niños, son eso, niños que deben disfrutar de la etapa de la niñez”, concluyó la experta.

BERRINCHES: TE DECIMOS POR QUÉ Y HASTA CUANDO ESTE COMPORTAMIENTO ES NORMAL EN LA INFANCIA.

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viernes, 8 de abril de 2022

Es importante identificar si estás obligado o no a presentar tu declaración anual así como la forma de hacerlo adecuadamente; Experto CETYS explica cómo hacerlo
 
A partir de abril del 2022 las personas físicas que se encuentran bajo el régimen de sueldos y salarios, y que hayan efectuado gastos que se consideran deducciones personales de acuerdo a lo señalado en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), deberán presentar su Declaración Anual del ejercicio fiscal 2021. Es importante identificar si se está o no obligado a presentar la declaración anual y cómo llevarlo a cabo correctamente.
 
De acuerdo con el artículo 150 de la Ley del ISR, no todas las personas físicas que se encuentran en el régimen de sueldos y salarios están obligadas a realizar esta declaración, explicó el Mtro. Enrique Luna Gutiérrez, Coordinador de la Licenciatura en Contador Público Internacional en CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
Quienes sí deben hacerlo, sin excepción, son las que cumplen con las siguientes condiciones:
 
  • Si obtuvo otros ingresos acumulables, por ejemplo honorarios, por arrendamiento, etc.
  • Si durante el año se percibieron ingresos por liquidación, indemnización laboral, pensión o jubilación superiores a 400 mil pesos.
  • Aquellos que recibieron ingresos de dos patrones, aún cuando en conjunto no sean mayores a 400 mil pesos
  • Si durante el año se percibieron ingresos por liquidación, indemnización laboral, pensión o jubilación
  • Si se solicitó al patrón por escrito que no presente la declaración anual del colaborador
  • Si se dejó de prestar servicios antes del 31 de diciembre del año que se trate
 
Para los contribuyentes a quienes les corresponde cumplir con la declaración anual existen algunos conceptos que pueden ser deducibles de impuestos por ejemplo:
 
  • Lentes ópticos graduados para corregir la vista
  • Gastos de colegiatura propios o de hijos solo hasta nivel bachillerato.
  • Honorarios médicos, incluyendo especialidades como psicología, nutrición y odontología.
  • Gastos hospitalarios, análisis clínicos y medicinas incluidas en las facturas de hospitales, primas de seguros de gastos médicos mayores.
  • Gastos funerarios de un familiar en línea directa.
  • Aportaciones voluntarias a planes personales de Retiro (AFORES)
  • Intereses reales de créditos hipotecarios
  • Donaciones a instituciones autorizadas para recibir donativos
 
El experto CETYS recalcó que las deducciones personales conservan su capacidad de deducibilidad si se pagaron con tarjeta de débito, crédito, o de servicios, cheque nominativo del contribuyente o transferencia electrónica; salvo aquellas que la ley indique puedan realizarse por otro método de pago, como son los gastos funerarios de un familiar en línea directa.
 
Recordó que el objetivo de la declaración anual es que las personas físicas en el régimen de sueldos y salarios que estén obligados paguen el Impuesto Sobre la Renta (ISR) del ejercicio fiscal inmediato anterior, contemplando debidamente los ingresos, deducciones personales, retenciones y pagos provisionales.
 
“En caso de existir alguna duda lo más recomendable es acudir con un contador público para recibir la asesoría necesaria antes y durante la presentación de la declaración”, concluyó el académico de CETYS.

¿SABES SI DEBES PRESENTAR TU DECLARACIÓN ANUAL DE IMPUESTOS?

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jueves, 24 de marzo de 2022

Migrar las industrias al esquema de Economía Circular y lograr que los nuevos emprendimientos se diseñen y se desarrollen bajo este modelo puede impactar en la reducción de gases de efecto invernadero, de plásticos en el océano y otras mejoras en el medio ambiente, explica Experto CETYS  
 
En pleno siglo XXI, la sociedad atestigua cómo el medio ambiente se ve cada vez más comprometido en materia de recursos y medio ambiente, llevando los costos más elevados en aspectos económicos, ambientales y sociales los países que se encuentran en la categoría de sub-desarrollados o en vías de desarrollo; pero, son estos mismos los que más podrían beneficiarse en caso de adoptar estrategias con una visión de largo aliento al 2050.  
 
Una de ellas, de acuerdo con el parlamento Europeo, es la Economía Circular. Definida como un modelo económico de producción y consumo, que implica compartir, alquilar, reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos existentes todas las veces que sea posible para crear un valor añadido. 
 
Al propiciar que el ciclo de vida de los productos se extienda hace que la economía circular contraste de forma significativa con el modelo actual donde “se usa y se tira, generando impactos sumamente negativos al medio ambiente y sociedad, desaprovechando los beneficios que se generan al entrar en un modelo de economía circular por parte de las empresas, instituciones, gobiernos y emprendedores”, consideró el Mtro. Ulysses Moreno López, coordinador de la Incubadora de Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali.
 
Recordó que parte de las acciones que son relevantes en términos de medio ambiente son las que se apoyan partir de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), y que, como mapa de ruta, priorizan en términos de inversión y recursos por parte de los fondos de Inversión internacionales los proyectos y emprendimientos que supongan un beneficio directo al medio ambiente y que se comprometan a no utilizar energías y combustibles provenientes de fuentes no renovables. 
 
En términos del emprendedor y de emprendimientos, el esquema de Economía Circular debe abordarse como una oportunidad, desde el punto de vista de la generación de valor social y ambiental, comenzando por crear soluciones adecuadas a largo plazo en proyectos, empresas e instituciones para lograr un impacto real en las reducciones de las emisiones de gases de efecto invernadero.
 
“Esto es posible de lograr aplicando el modelo de Economía Circular que se encuentra dentro de los planes de las de las diversas naciones firmantes de la Agenda 2030 y que lo han ratificado a través de acciones vinculantes creando el objetivo de NetZero, que se refiere a cero emisiones de carbono y que con ello se beneficie el medio ambiente”, dijo el coordinador.
 
A su vez, las empresas y emprendimientos que aplican conocimientos especializados para avanzar en estas acciones, desde su diseño, elaboración, distribución, consumo, utilización, reutilización y reparación con el proceso de recogerse y reciclarse para volver a insertarse al ciclo productivo, encuentran así la manera de enfrentar los retos en materia ambiental, social y económica que implica una producción y consumo responsable, mitigando los efectos adversos al ecosistema y generando valor para las futuras generaciones, a quienes se busca garantizar recursos ambientales y sociales que permitan avanzar hacia el desarrollo sostenible. 
 
Estas estrategias incluyen temas relacionados con sectores de las industrias de la electrónica, tecnologías de la información, textiles, construcción y plásticos; todos ellos sectores intensivos en la utilización de recursos, característica que los hace ser referentes respecto al cambio sistémico, principalmente cuando de romper con los modelos actuales donde se tienen prácticas que no ayudan al fortalecimiento de la visión de sostenibilidad como la obsolescencia programada, productos de un solo uso, generados a partir de fuentes contaminantes de energía y/o combustibles, se trata. 
 
De acuerdo con la ONU, cambiar dichas prácticas puede representar un incremento en cuando menos 700 mil nuevos puestos de empleo sólo en la Unión Europea, cuando a nivel global el tema del reciclaje de plástico alcanza niveles de 522 mil millones de dólares que podrían duplicar su valor rumbo al 2040. 
 
Migrar las industrias al esquema de Economía Circular y lograr que los nuevos emprendimientos se diseñen y se desarrollen bajo este modelo, puede incluso impactar en la reducción de hasta el 80% de plásticos en el océano, 55% de ellos plásticos vírgenes, ahorrando 70 mil millones de dólares en costos para los gobiernos, principalmente destinados a mitigar la emisión de un 25% de gases de efecto invernadero.
 
“Se tiene que migrar con urgencia, pero de forma ordenada a un nuevo modelo ambiental y económico que sustente el crecimiento global. Esto hace sumamente relevante la acción desde las universidades, centros de investigación y empresas, para generar una sinergia que ayude a contribuir a mejorar la innovación, la competitividad y el crecimiento y desarrollo económico sostenible con responsabilidad e impacto social”, concluyó el especialista.

ECONOMÍA CIRCULAR: IMPACTO Y BENEFICIOS PARA EL SECTOR EMPRENDEDOR.

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La Escuela de Psicología ofreció talleres y conferencias en modalidad virtual, en el marco de la conmemoración que tiene por objetivo la sensibilización sobre temas relativos al autocuidado de la salud mental y el cerebro

Con el propósito de divulgar los resultados de diversas investigaciones en torno al funcionamiento del cerebro, así como de crear conciencia sobre la relevancia de las neurociencias, se celebró la Semana del Cerebro 2022 en CETYS Universidad. 

Las Escuelas de Psicología del Sistema CETYS Universidad a través de las coordinaciones de la Maestría en Neuropsicología de cada uno de sus tres campus unieron esfuerzos y llevaron a cabo diversas actividades en plataformas digitales, principalmente conferencias y visitas a laboratorios de investigación, dirigidas a la comunidad estudiantil y al público general, con la participación de expertos en el campo de las neurociencias.
 
La celebración de la semana del cerebro es una actividad que se realiza a nivel internacional desde 1996 durante la segunda semana de marzo, cuyo fin es informar y difundir nuevos hallazgos sobre el funcionamiento del cerebro, explicó el Dr. Daniel Álvarez, coordinador de la Maestría en Neuropsicología en CETYS Universidad Campus Mexicali. 

Danna.org ha impulsado la semana del cerebro durante 26 años, tiempo en el que cada vez más disciplinas se han sumado a las neurociencias para, con ayuda de la tecnología y los cada vez más rápidos y accesibles medios de los que se dispone, difundir el conocimiento relativo al cuidado del cerebro y mente. 

El coordinador añadió que como parte de la jornada que se desarrolló del 14 al 18 de marzo, temas relacionados con la prevención, desarrollo y tratamiento de enfermedades del sistema nervioso fueron abordados desde un enfoque clínico, así como las particularidades del cerebro materno, el funcionamiento cerebral asociado al vínculo perro-humano, el suicidio y la depresión; todo esto con la guía de voces expertas de origen nacional e internacional. 

“Se ha avanzado en sensibilizar a la sociedad en general sobre los grandes retos a los que se enfrentan quienes sufren enfermedades neurológicas, sin embargo, continúa siendo un reto para los profesionales hacer visibles estos temas y estar preparados para responder a las necesidades de los pacientes en beneficio de la salud integral”, concluyó el coordinador.

CELEBRAN SEMANA DEL CEREBRO EN CETYS UNIVERSIDAD.

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sábado, 22 de enero de 2022

Frente a la 4ta. ola de contagios, quienes buscan mejores oportunidades viven gran incertidumbre y muchos de ellos ven imposible obtenerlas; pero no lo es. Experta CETYS comparte algunas estrategias para una búsqueda exitosa

La búsqueda de empleo es, por sí sola, un trabajo. 

Con el factor pandemia y la cuarta ola de contagios, los recién egresados y trabajadores que buscan mejores oportunidades sienten la incertidumbre de permear sus planes, y muchos de ellos están considerando que avanzar profesionalmente es casi imposible en estos tiempos.

De igual manera, las empresas que luchan por sobrevivir en medio de los lineamientos para enfrentar la contingencia sanitaria han tenido que encontrar talento autodirigido, disciplinado y con salud mental aceptable en medio de constantes cambios en casa y de lamentables pérdidas humanas.

Por ello, para seguir funcionando económicamente como una sociedad productiva, es necesario reconocer que la búsqueda de trabajo ha cambiado y de igual forma, la búsqueda de talento, señaló la Dra. Faviola Villegas Romero, docente de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali. 

Pero, ¿Cómo encontrar un nuevo trabajo en pleno 2022, en medio de una pandemia e incluso viviendo cambios y duelos? La respuesta no es fácil, añadió. 

“A estas alturas, todos hemos vivido pérdidas y cambios radicales que han puesto a prueba nuestra resiliencia. Pero qué mejor que rodearse de experiencias útiles y seguir trabajando sin perder de vista que, como seres humanos, al ocuparnos y avanzar nos generamos un sentido de propósito que nos permitirá obtener nuevas habilidades y destrezas desde el punto de vista mental, emocional y profesional”. 

Además de los ya conocidos mecanismos de postulación online y las plataformas para sostener entrevistas por videollamadas, que por supuesto son y seguirán siendo tus aliados para colocarte en una buena posición laboral, existen otras acciones que te ayudarán a lograr tu cometido. ¡Posiciónate frente a esa cámara y gana ese puesto! Estos son los tips de la Dra. Faviola Villegas para conseguirlo:

  • Que tu estado emocional y mental sea lo más estable posible: En esta pandemia, probablemente viviste algunas situaciones difíciles como cuidar a un familiar, estar en casa demasiado tiempo o vivir un duelo. Pedir ayuda no está mal y buscar apoyo psicológico podría ser ideal antes o durante la búsqueda del empleo. Rodearte de gente que te brinde soporte y que ayude a avanzar es crucial para lograr tu meta.

  • Genera una estrategia de búsqueda: Haz una lista de sitios donde se publican las vacantes y puedes postularte a ellas. Luego establece un horario donde determines cuántas horas al día vas a dedicar a la búsqueda y postulación. Lleva un registro de cada oportunidad que busques, pues deberás darle seguimiento y estar listo o lista cuando se comuniquen contigo; Que la organización sea tu aliada.

  • Voltea a ver a tu amigo LinkedIn…. y otras redes profesionales: Si no has hecho tu perfil de LinkedIn con tu currículo actualizado y una foto profesional, es momento de que lo hagas. LinkedIn tomó alto valor desde el inicio de la pandemia. Recuerda incluir tu capacidad para trabajar a distancia y la autogestión. Otras redes que pueden ayudarte a establecer nuevos contactos de negocios son Bumble en modo Network. El 60% de los empleos se generan a través de redes de contacto. 

  • Resalta tu capacidad de adaptación tecnológica, liderazgo y autodisciplina: Si dejaste de trabajar un tiempo por causa de la pandemia, no te preocupes. Las empresas han prestado menos atención a ello. Igualmente si sólo trabajaste a distancia y requieren tus servicios de forma presencial, haz destacar que en este tiempo aprendiste el uso de nuevas herramientas, desarrollaste tu capacidad de autogestión, ejerciste responsabilidad desde el punto de vista familiar, pero coméntalo de forma breve y con un tinte positivo donde luzcas como una persona asertiva y decidida.

  • Recuerda enviar un correo 24 horas después de postularte: Según una encuesta realizada por Gartner Inc., el 68% de los reclutadores dijeron que una nota de agradecimiento -o la falta de ella- se ha vuelto más importante en el último año. Enviar un correo debidamente redactado, sin faltas de ortografía y con un tinte positivo, hace destacar la experiencia de haberte entrevistado para el reclutador.

Algo destacable de la búsqueda de empleo en el entorno pandémico es que te empuja a considerar tus fortalezas y debilidades y, ante todo, a reconocerte como ser humano y saber que estar bien emocionalmente y mentalmente, va de la mano con tu ser profesional.  

“Se trata de comprendernos y tener claro que, incluso a través de una pantalla, podemos demostrar nuestra valía y ese brillo personal. ¡Éxito!”, concluyó la docente.

NUEVO AÑO, NUEVO TRABAJO... ¿EN MEDIO DE UNA PANDEMIA?.

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lunes, 6 de septiembre de 2021

Estudiantes y docentes tienen primer día de clases híbridas en CETYS Universidad Campus Mexicali con alumnos de preparatoria y universidad, de forma gradual, escalonada y voluntaria
 
CETYS Universidad Campus Mexicali forma parte del grupo de escuelas de la ciudad que iniciaron este lunes 06 de septiembre una reapertura gradual de clases presenciales, como parte del Programa Piloto de Regreso a Clases Presenciales Seguras.
 
El regreso a las aulas se llevó a cabo bajo el Modelo CETYS Flex 360° Plus, de acuerdo con lo indicado por las autoridades de educación y de salud, de manera gradual, escalonada y voluntaria, con un aforo reducido por los protocolos indicados para el Campus.
 
Es importante destacar que el Modelo CETYS Flex 360° Plus combina y adapta las necesidades educativas en modalidad virtual, presencial o híbrida; de igual forma, permite el desarrollo de la educación integral en áreas como: cultura, deporte, liderazgo estudiantil y bienestar integral.
El Dr. Mario Abraham Dipp Núñez, Director de CETYS Universidad Campus Mexicali, señaló que aunque el ciclo escolar 2021-2 inició el pasado 9 de agosto en modalidad remota, este regreso paulatino a la presencialidad representa un comienzo ante esta nueva normalidad, para el cual la institución ha capacitado a sus docentes y colaboradores de forma oportuna y adecuada. 
 
“Hoy estamos viviendo un momento muy especial en la historia de CETYS, tras poco más de un año en clases a distancia, nuestro campus recobra la vida con la presencia de los docentes y alumnos en las aulas en este regreso seguro y gradual como parte el programa piloto”, externó el Dr. Dipp Núñez.
 
Además, invitó a la comunidad estudiantil a mantener los cuidados sanitarios, sin bajar la guardia y a seguir todos los protocolos indicados por la autoridad, así como del programa Regreso Seguro de CETYS.

El Director detalló que el acceso al Campus se realiza a través de filtros sanitarios; el primero de ellos es por medio de la CETYS App, en donde estudiantes, docentes y colaboradores tienen que responder una encuesta para descartar síntomas asociados al COVID-19; el segundo filtro es en la entrada al campus, donde personal de salud verifica el llenado de dicha encuesta a través de un código QR, aunado a la toma de temperatura y se invita a usar gel antibacterial y el lavado de manos.
 
Es importante señalar que, en continuidad a su compromiso con la educación de calidad, CETYS Universidad ha realizado múltiples esfuerzos desde que inició la contingencia sanitaria, uno de ellos es la amplia inversión para que el 100% de las aulas cuenten con tecnología audiovisual que en esta nueva normalidad, permite el regreso de alumnos a las aulas al tiempo que otros toman clase desde casa.
 
Para conocer más sobre las acciones de CETYS Universidad ante la contingencia de salud y su compromiso con la educación de calidad, visita los sitios oficiales: https://www.cetys.mx/flex360y https://www.cetys.mx/regreso-seguro

REGRESAN DE FORMA SEGURA A LAS AULAS EN CETYS MEXICALI.

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jueves, 12 de agosto de 2021

Son operaciones habituales entre los cuentahabientes y en algunos casos el Sistema de Administración Tributaria (SAT) podría interpretarlas como si fueran ingresos no declarados, explica Experto CETYS
 
Las transferencias bancarias entre cuentas propias de los usuarios, podrían ser detectadas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) como activos extras, de acuerdo con la medida emanada por el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) durante la primavera del 2021.

Dicha medida señala que el contribuyente está obligado a probar ante la autoridad fiscal que el dinero proveniente de otra de sus cuentas es fruto de su trabajo y no de un tercero.
 
Si bien, realizar traspasos entre cuentas es algo cotidiano, el SAT los puede confundir y considerar como depósitos derivados de ingresos adicionales a los ya declarados, explicó el Mtro. Enrique Luna, coordinador de la Licenciatura en Contador Público Internacional en CETYS Universidad, Campus Mexicali.
 
Hay que recalcar que esta medida no significa que todas las transferencias bancarias hechas por los cuentahabientes vayan a estar bajo la lupa del SAT. “Transferir los recursos monetarios de una cuenta a otra, es una práctica muy común, esta es una forma de ahorrar y sobre todo de organizar los gastos de la quincena o del mes”, explicó el académico. 
 
El experto recomendó contar con la documentación que compruebe que el depósito procedió de una cuenta personal, por ejemplo, recibos de nómina o estados de cuenta y evitar así que la autoridad cobre impuestos adicionales.
 
Finalmente dijo que, para casos particulares, donde las autoridades fiscales consideren necesario presentar una aclaración, el contribuyente deberá ofrecer la prueba pericial contable que verifique el registro de cada operación, correspondencia de cantidades entre sus cuentas y que no se haya incrementado su patrimonio.

TRANSFERENCIAS ENTRE CUENTAS PROPIAS, ¿CONTARÁN COMO INGRESOS EXTRAS?

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martes, 20 de julio de 2021

Derivado de un concepto surgido en los años noventa, implementar esta metodología puede representar un resurgimiento de las organizaciones, adaptadas a las nuevas necesidades de su entorno y por ende, más competitivas

En el escenario actual, donde las empresas se ven obligadas a adaptarse a los continuos cambios que afectan su plan de negocios, planeación, programación estratégica y protocolos profesionales, resurge la metodología: Entorno VUCA, un concepto que, cuando se implementa de forma adecuada, es altamente beneficioso.
 
Surgido en los años noventa, VUCA es un acrónimo creado por militares norteamericanos, conformado por cuatro palabras en inglés: Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity, explicó el Dr. Jorge Sosa, docente investigador de la Escuela de Ingeniería de CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
  • Volatilidad: hace alusión a la gran cantidad de cambios producidos, así como a la velocidad a la que se suceden.
  • Incertidumbre: se refiere a la incapacidad para predecir las situaciones o el curso de los acontecimientos que se van dando.
  • Complejidad: se trata de la dificultad para entender y manejar el contexto o para distinguir entre causa y efecto.
  • Ambigüedad: alude a lo complicado de comprender las relaciones entre los distintos elementos que están presentes o que componen el entorno.

El concepto de entorno VUCA hace referencia a un contexto cambiante que representa un desafío para la toma de decisiones estratégicas, principalmente debido a la con base en la ambigüedad y desconocimiento de qué sucederá en el futuro cercano en la localidad donde se ubica la empresa.
 
El docente refirió que hasta hace poco, eran solamente unos cuantos los sectores industriales en los que VUCA tenía presencia, sin embargo, tras la llegada del COVID-19, analizar las condiciones del entorno desde esta perspectiva está siendo necesario en prácticamente todo el tejido empresarial e incluso en otros sectores, con el objetivo de generar estrategias adaptadas a las nuevas circunstancias, centrándose en los siguientes aspectos:

  • La formación constante en un entorno en el que los nuevos avances tecnológicos hacen necesaria una actualización casi inmediata de los conocimientos
  • Una correcta y eficaz capacidad para afrontar los cambios y hacer frente a los problemas y dificultades que se presentan, fomentando valores como el esfuerzo y la perseverancia, así como el desarrollo de la cultura organizacional y fidelidad a la marca.
 
Aunque los factores que VUCA plantea traen consigo un gran número de desafíos, tomarlos en cuenta y analizarlos a fondo representa una ventaja competitiva en las empresas en las que se decide aplicarlo, principalmente por la unión que se logra entre el talento humano que lo pone en práctica. 
 
Finalmente, el académico dijo que para implementar exitosamente esta metodología en toda organización es fundamental la figura que ejerza un liderazgo positivo y que sea capaz de adaptar la compañía a los cambios, teniendo en cuenta que el entorno es inestable y exige respuestas distintas a las ya conocidas.

METODOLOGÍA VUCA, SINÓNIMO DE INDUSTRIA COMPETITIVA

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jueves, 15 de julio de 2021

En el transcurso de la emergencia sanitaria global, la logística ha experimentado un avance tecnológico y operativo equivalente a por lo menos cinco años del ritmo que mantenía antes de la pandemia, explica Experta CETYS

A nivel internacional, la pandemia orilló a los profesionales de la logística a romper paradigmas y buscar nuevas formas de hacer las cosas, en respuesta a las nuevas circunstancias y a las recomendaciones sanitarias que provocaron que millones de consumidores se mantuvieran confinados en casa; todo esto con alta eficiencia, rapidez y calidad, propiciando la innovación y el beneficio para sus clientes directos e indirectos.

Dicho aceleramiento equivale a por lo menos cinco años de avance, comparados con el ritmo de trabajo que se sostenía antes de la pandemia, registrados en apenas dos años reales. Sin embargo, persiste el desafío de cómo continuar llevando los bienes de consumo hasta los hogares alrededor del mundo, explicó la Dra. Bertha Martínez Cisneros, coordinadora de la Licenciatura en Logística Internacional de CETYS Universidad Campus Mexicali.

La época actual está siendo determinante para los profesionales de esta área, quienes están demostrando que el verdadero valor y diferenciador de las empresas, tanto pequeñas como medianas y grandes, radica en el desarrollo de su cadena de suministro, y en su capacidad de garantizar que durante todo el proceso de elaboración del producto o servicio que proveen, puedan contar con lo necesario para satisfacer a su mercado meta en un menor tiempo que sus competidores, y con igual o mayor calidad.

“La logística es más que transporte o métodos de traslado, se compone por más aristas y gracias a la pandemia se visualizó en gran medida la vital importancia de tener profesionales en los emprendimientos o empresas en ellas, para garantizar que esa última milla hacia el consumidor final sea satisfactoria”, señaló la coordinadora, enfatizando en las tres principales lecciones que deja la pandemia a las empresas mediante la logística internacional: 



  • Es fundamental tener la capacidad de garantizar que el producto o servicio que se brinda se encuentre donde el cliente meta lo requiere, es decir, mantener o propiciar puntos de venta accesibles a este y un sistema de distribución que garantice la satisfacción de la recepción de la venta en donde lo necesite el consumidor

  • Conocer la capacidad instalada de producción y evaluar el pronóstico de ventas al compararlo con el historial de demanda es clave para un mejor manejo de inventarios acorde a números reales que permiten la toma de decisiones estratégicas

  • Crear, mantener o mejorar la omnicanalidad de distribución, es decir, tener la viabilidad de diversos mecanismos de distribución de los productos, tanto en el formato análogo como digitales.

“Aquellas empresas que crecieron, entendieron la tendencia del consumidor, se adaptaron a los cambios disruptivos y fueron ejemplo de la resiliencia empresarial que el nuevo mercado demanda”, concluyó la especialista.

ASÍ HA IMPACTADO LA PANDEMIA A LA LOGÍSTICA INTERNACIONAL.

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jueves, 8 de julio de 2021


Como líderes ante situaciones que requieren tomar decisiones complejas, las mujeres están definiendo el rumbo de muchas empresas en México y el mundo


En su rol de líder y ante situaciones adversas que ameritan tomar decisiones y adaptarse a cambios importantes, las mujeres están definiendo el rumbo de muchas empresas en México y en el mundo. 

Su distintiva forma de actuar no se limita a los acontecimientos derivados de la pandemia de COVID-19, sino que “este desempeño es parte de las características de su liderazgo femenino por naturaleza”, consideró la Mtra. Leticia Torres Arteaga, coordinadora de Licenciaturas Ejecutivas y docente de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali. 

En general, añadió, de acuerdo con Betina Rama, autora del libro Liderazgo Femenino y consultora especializada en programas dirigidos a este género, las mujeres ejecutivas de América Latina y el Caribe son expertas en manejo de crisis, tolerancia ante la incertidumbre y adaptación a los cambios, características que resultan fundamentales para el éxito de cualquier organización. 


Por su parte, Amalia Vanoli, reconocida consultora en el área de Recursos Humanos, ha identificado que ellas poseen un mayor desarrollo de su inteligencia emocional, por lo que construyen equipos de trabajo motivados y enfocados en los resultados que se desea obtener, distinguiéndose por conservar los siguientes rasgos en su desempeño: 

  • Son sociables y cercanas con las personas que conforman su equipo
  • Tienen una actitud de cooperación, inclusión y orden lo cual facilita el trabajo en equipo
  • Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en varias direcciones al mismo tiempo, lo cual es una gran ventaja al momento de tomar decisiones durante una crisis
  • Fomentan la participación, crea y fortalece las identidades del grupo que conduce
  • Demuestran empatía tomando en cuenta el lado humano de las personas
  • Su estilo es innovador, con alto sentido de calidad

“Los cambios en las organizaciones están sucediendo cada vez más rápido  y dado que las características de colaboración, empatía y sensibilidad están altamente asociadas al género femenino, es necesario encontrar un equilibrio del liderazgo dentro de la empresa ya que ante las adversidades, según las investigaciones realizadas, al asumir el rol de líder, la mujer experimenta cambios en su comportamiento y algunas características se acentúan, frente a la oportunidad de hacerse cargo de un equipo como un verdadero compromiso, reto o desafío”, concluyó la docente. 

EL LIDERAZGO FEMENINO ANTE LA ADVERSIDAD Y LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES,

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jueves, 27 de mayo de 2021

Con éxito se celebró la edición 16 del congreso estudiantil organizado por estudiantes de administración y negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali, para jóvenes.
 
Con el fin de motivar a los futuros profesionistas de la administración y los negocios a plantear nuevos paradigmas e ir más allá de lo conocido, bajo el lema cambia, supera, alcanza, se celebró de forma virtual el Congreso Células 2021, organizado por estudiantes de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad, Campus Mexicali.
 
Dicho congreso, en su edición 16, migró a la modalidad no presencial para llevarse a cabo durante la primavera del 2021, reuniendo a expertos en áreas de marketing, logística internacional, contabilidad, recursos humanos, administración, creadores de contenido, emprendedores, y jóvenes con ganas de adaptar la nueva normalidad a mejores condiciones de desarrollo para la ciencia, tecnología y la sociedad.
 
Cabe mencionar que, Este magno evento estudiantil fue reagendado y pausado de marzo del 2020 a mayo del 2021 en congruencia con la emergencia sanitaria que se vive derivada de la Pandemia de COVID-19, regresando con contenido de valor. 
 
En ese sentido, La Mtra. Alma Hernández, coordinadora de la Licenciatura en Administración de Empresas de CETYS Universidad Campus Mexicali y mentora de los estudiantes, felicitó a los jóvenes organizadores por la sinergia y el trabajo colaborativo por realizados para llevar a cabo el congreso y demostrar que cuentan con las herramientas necesarias para sobrellevar y enfrentar con éxito los retos que el mundo les depara 
 
“El campo laboral los espera con cambios disruptivos a los que deberán proponer soluciones para cada problema, considero que el lema de este congreso representa el esfuerzo de nuestro alumnado en reinventarse y este trabajo demuestra que los estudiantes de CETYS Universidad representan el futuro, al ser líderes con una visión humana que impactan positivamente a la comunidad” expresó.
 
Por su parte, Sofía Martínez, sub coordinadora general del Congreso Células 2021 y estudiante de la Licenciatura en Negocios Internacionales, en representación de los estudiantes, dijo que esta edición visualizó visibilizó que los jóvenes poseen el conocimiento y apoyo para enfrentar los retos y estigmas en torno al deber ser de un profesionista de la administración.
 
“La nueva normalidad nos abrió nuevas oportunidades de lograr las cosas y  esta edición es la prueba de la resiliencia, capacidad de adaptación al cambio y evolucionar con él, esta es muy especial, porque marcó un antes y un después en la historia del tradicional congreso estudiantil por y para estudiantes de nuestra escuela”.
 
Añadió que detrás de Células 2021 hay un staff integrado por al menos 50 estudiantes de las diferentes carreras que oferta la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad, así como patrocinadores, docentes y autoridades académicas que fungen como mentores.
 
Células 2021 contó con conferencias magistrales bajo las temáticas de: Proceso Creativo, Producción de Televisión, La Magia del Servicio, entre otras transmitidas por plataformas digitales y streaming, además de una jornada de concursos, talleres y actividades con el fin de fomentar la creación de networking.

CAMBIAN, SUPERAN Y ALCANZAN EN CONGRESO CÉLULAS 2021

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lunes, 24 de mayo de 2021

La industria 4.0 exige profesionales con habilidades digitales nuevas, capaces de enfrentar las necesidades del nuevo entorno de forma colaborativa e integrada

Mediante la búsqueda continua de mejores maneras de llevar a cabo los procesos físicos de transformación involucrados en las organizaciones, sean de naturaleza física, como la materia prima, o abstractos, como los datos y softwares, los ingenieros industriales contribuyen diariamente a que las industrias marchen sobre ruedas. 
 
En el contexto actual, lograrlo requiere de profesionales con vocación, habilidades, actitudes y aptitudes enfocadas a la resolución de las nuevas situaciones, pues de hecho, la disciplina ingenieril se caracteriza por ser extremadamente práctica, debido a que se basa en proyectos y necesidades de la vida real, consideró el Dr. César Martínez Olvera, docente de la Escuela de Ingeniería de CETYS Universidad Campus Mexicali. 
 
Añadió que los avances tecnológicos están influyendo tanto las herramientas ingenieriles que actualmente se utilizan, como los proyectos donde pueden ser utilizadas. “Con la introducción del paradigma de Industria 4.0, la ingeniería industrial se está viendo en la necesidad de formar profesionales que exhiban un conjunto de habilidades digitales nuevas, necesarias para interactuar de manera colaborativa e integrada”. 
 
Es así como los ingenieros industriales de la Generación Z -nacida entre los años 1994 y 2004 - estará al frente de las nuevas huestes ingenieriles, encargadas de construir ambientes inteligentes que combinarán la inteligencia artificial, la robótica, y la computación basada en la nube, dejando huella como la generación más digitalmente conectada, al integrarse a la fuerza laboral. 
 
“Esto abre oportunidades interesantes para las compañías del sector tecnológico, ya que las habilidades de la Generación Z permiten el desarrollo de conocimiento más allá del tradicionalmente adquirido a través del aprender haciendo, cuando se va de la mano de una nueva casta de empleadores visionarios y que promuevan el desarrollo del potencial de estas nuevas generaciones”.
 
En una era dominada por la pandemia del COVID-19, el cúmulo de conocimiento desarrollado por la ingeniería industrial como disciplina, va desde definir dónde instalar un nuevo centro de distribución y optimizar inventarios, hasta el manejo de los mismos de acuerdo a los patrones de comportamiento de la demanda, ha demostrado ser esencial. 
 
Ha sido mediante la aplicación de sus conocimientos para optimizar los recursos limitados con los que se ha contado en medio de la crisis de salud y financiera, como los ingenieros industriales han logrado su mayor aporte. 
 
“En resumen, el clásico ingeniero industrial está llamado a evolucionar en el llamado ingeniero industrial 4.0, un profesional que no solo tendrá como objetivo el desarrollar y establecer los procesos que soporten la creación de valor en la organización, sino que estos procesos se lleven a cabo en un marco de sustentabilidad, ayudados en gran medida de un componente tecnológico de avanzada”, concluyó el docente.

PROACTIVO, MULTIDISCIPLINAR Y LÍDER DE LA REVOLUCIÓN 4.0: ASÍ ES EL NUEVO INGENIERO INDUSTRIAL.

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viernes, 14 de mayo de 2021

En cualquier etapa de su vida las personas pueden desarrollar inteligencia emocional. Hacerlo es una gran decisión, dados sus múltiples beneficios, explica Experta CETYS

Las habilidades de distinguir, nombrar, percibir, reconocer, entender y reaccionar a los sentimientos propios y de los demás, así como de expresarlos y controlarlos de manera apropiada, conforman lo que se conoce como inteligencia emocional.

Todas las personas, en cualquier etapa de su vida pueden desarrollar inteligencia emocional, y de hecho, hacerlo es una de las mejores decisiones que pueden tomarse, dados sus múltiples beneficios, señaló la Mtra. Alma Gurrola Romero, instructora del curso en Inteligencia Emocional ofrecido por el departamento de Educación Continua de CETYS Universidad Campus Mexicali.

El entorno, añadió, es fundamental para definir el alcance que cada persona logrará en el desarrollo de estas habilidades emocionales. “Por ejemplo, para un niño es muy importante tener padres presentes que gestionen sus emociones y que faciliten la conciencia. También es importante el contexto cultural, pues a través de las normas y patrones de conducta en cada cultura se define lo que es normal o apropiado”. 

Durante la adolescencia tardía y la adultez, desarrollar la inteligencia emocional tiene múltiples beneficios que impactan diversos ámbitos de la vida, por ejemplo:

A nivel personal

  • Mejora el autoconocimiento y la toma de decisiones
  • Disminuye el estrés y mejora las relaciones con los demás
  • Reduce la ansiedad y ayuda a superar la depresión
  • Aumenta la motivación y ayuda a alcanzar metas

A nivel laboral

  • Disminuye el síndrome de burnout 
  • Mejora la comunicación y el clima organizacional
  • Impulsa la confianza, iniciativa y el control emocional 
  • Manejo de conflictos grupales de manera eficaz y eficiente

¿Cómo reconocer cuándo y qué nivel se tiene de inteligencia emocional?

La inteligencia emocional se integra por 5 competencias: autoconocimiento, autorregulación,  automotivación, empatía y relaciones eficaces. La forma más sencilla de identificar a alguien que la ha desarrollado es observando en su conducta algunas actitudes específicas que caracterizan a este conjunto de habilidades, como su autocontrol, autorregulación y empatía.

“Cada una de estas habilidades requiere hasta cierto punto de las otras, o bien, una sirve de base para otra. Aunque todas son necesarias, puede que no sean suficientes; es decir, poseer una competencia de inteligencia emocional no garantiza que se desarrollen las aptitudes asociadas, y aunque la lista general es aplicable a nivel personal, en el campo profesional se requiere desarrollar aptitudes diferentes y específicas dependiendo del puesto que se desempeña”, concluyó la especialista.

POR QUÉ DEBERÍAS DESARROLLAR TU INTELIGENCIA EMOCIONAL.

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miércoles, 12 de mayo de 2021


Las personas afectadas deben reconocer el tipo de violencia que las perjudica y las sanciones que la ley contempla para su agresor; cuando las desconocn no pueden identificarse como víctimas y por lo tanto no denuncian, explica Experta CETYS

Recientemente, las denuncias y exposición en redes sociales de personas que han cometido actos de violencia, especialmente contra las mujeres, han incrementado de forma notable. 

Sin embargo, es importante que las mujeres sepan reconocer el tipo de violencia de la que son víctimas, sepan que esa violencia está tipificada y que la ley contempla sanciones para su agresor, pues cuando desconocen las regulaciones existentes las afectadas no pueden identificarse como víctimas, y por lo tanto, no presentan su denuncia ante las autoridades, señaló la Mtra. Bárbara Pacheco, docente de la Escuela de Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali.

Recordó que la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se publicó en el año 2007. En ella se establece y regula, desde la definición de perspectiva de género, el mecanismo de la Alerta de Violencia de Genero, el Sistema Nacional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, hasta los tipos y modalidades de violencia en contra de las mismas; sin embargo, a 14 años de su vigencia una gran cantidad de personas, sobre todo mujeres, la desconoce.

Aunque dicha Ley General desde su promulgación contempla como tipos de violencia la psicológica, la física, la patrimonial, la económica y la sexual, esto no exime la existencia de otras, por lo que ha sido trabajo de las entidades federativas reconocerlas y plasmarlas en sus propias leyes de acceso locales.

Por ejemplo, Baja California tiene su propia Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la cual se publicó en 2008 y que además de los tipos de violencia mencionados anteriormente, reconoce la violencia obstétrica, la violencia digital, la violencia mediática y la violencia política por razón de género, como nuevos tipos de violencia. 

“El adjetivo nuevos no se usa porque no existieran antes, sino porque son reconocidos recientemente en los ordenamientos jurídicos como tal”, destacó la docente, quien con el objetivo de visibilizar los rasgos que caracterizan a cada uno de estos tipos de agresión, describió lo siguiente:

  • Violencia obstétrica: es toda conducta, acción u omisión ejercida por el personal de salud, de manera directa o indirecta, que afecta a las mujeres durante los procesos de embarazo, parto o puerperio, pudiendo ser un trato deshumanizado, omisión de atención oportuna y eficaz, practicas sin consentimiento como esterilización o realizar cesárea sin motivo.

  • Violencia digital: es cualquier acto de acoso, hostigamiento, amenazas, vulneración de datos e información privada, divulgación de información, mensajes de odio, difusión de contenido sexual sin consentimiento de la persona afectada, textos, fotografías, videos y/o datos personales u otras impresiones gráficas o sonoras, verdaderas o alteradas, o cualquier otra acción cometida mediante las tecnologías de información y comunicación, plataformas de internet, redes sociales, correo electrónico, aplicaciones, o cualquier otro espacio digital, que atente, dañe o afecte su integridad, intimidad, libertad, vida privada, o derechos humanos. 

  • Violencia mediática: consiste en publicar o difundir cualquier tipo de mensaje o imagen a través de cualquier medio masivo de telecomunicación que estereotipe, insulte, denigre, discrimine, deshonre, humille o atente contra la dignidad de las mujeres, por ejemplo, el reforzamiento de de estereotipos y roles de género en la información y el entretenimiento, en cuyos materiales se represente a las mujeres como cuidadoras y servidoras, en papeles secundarios, dependientes y no pagados, o se insista en su cosificación sexual para el consumo masculino, o cuando se les niegue la posibilidad ser representadas como protagonistas, personas creativas, independientes y que toman decisiones.

  • Violencia política contra las mujeres en razón de género: es toda acción u omisión, incluida la tolerancia, basada en elementos de género y ejercida dentro de la esfera pública o privada, que tenga por objeto o resultado limitar, anular o menoscabar el ejercicio efectivo de los derechos políticos y electorales de una o varias mujeres, el acceso al pleno ejercicio de las atribuciones inherentes a su cargo, labor o actividad, el libre desarrollo de la función pública, la toma de decisiones, la libertad de organización, así́como el acceso y ejercicio a las prerrogativas, tratándose de precandidaturas, candidaturas, funciones o cargos públicos del mismo tipo. 

La exigencia sobre el reconocimiento de estos tipos de violencia, aunada a la lucha por visibilizar los que anteriormente ya se contemplaban en la legislación mexicana por parte de movimientos y activistas pro derechos femeninos, está derivando en que cada vez más mujeres identifiquen y denuncien las agresiones de las que son víctima. 

Sin embargo, para lograr que quienes cometen este delito reciban la sanción que corresponde, es necesario presentar de manera formal la denuncia o denuncias que correspondan ante las autoridades, pues pese a su gran alcance, las redes sociales no son el medio adecuado para lograrlo.

“La suma de esfuerzos desde el Estado, las instituciones y la ciudadanía busca instaurar una cultura de protección de la paz, así como erradicar la presunción de culpabilidad de las víctimas. Es importante que cada uno de estos actores involucrados continúen trabajando en la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia en contra de las mujeres”, concluyó la experta. 

NUEVOS TIPOS DE VIOLENCIA, ¿SABES IDENTIFICARLOS?

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