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sábado, 27 de octubre de 2018

 ·        Indispensable dotar de contenido a la transición democrática con el ejercicio de los derechos de todas y todos: Álvarez Icaza.


El senador Emilio Álvarez Icaza señaló que la agenda democrática en México tiene muchos pendientes, por lo que es necesario irrumpir en la construcción de una nueva normalidad democrática para tener incidencia política y legislativa.

Dijo que se tiene que dotar de contenido a la transición democrática con el ejercicio de los derechos de todas y todos. Refirió que en muchos lugares de la República el sólo hecho de caminar como trans significa “que te van a golpear”; realidad que se tiene que transformar.

Ante la discriminación a la que aún se enfrentan, subrayó, la irrupción de la comunidad LGBT en la democracia sustantiva del país representa la avanzada para la construcción de derechos y dignidad para todas y todos.

Destacó la importancia de que se utilicen espacios como el Senado para fortalecer la democracia. Tiene que ser el lugar donde las organizaciones y actores se encuentren, discutan y se fortalezcan, expresó.


Su lucha inspira a mucha gente que no se atreve a salir, que tiene miedo, que vive represiones, por lo que no es poca cosa cuando dan “el paso todos los días en la calle con dignidad y orgullo para contribuir a un México diferente”, manifestó Álvarez Icaza.

Alexandra Haas, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), comentó que a nivel de las entidades federativas existe debilidad institucional para atender la problemática a la que se enfrenta este sector social, pues no hay consejos estatales contra la discriminación.

Por ello, dijo, el Conapred busca que cada estado haga los cambios en sus leyes correspondientes para que constituyan dichos consejos. Recordó que en días anteriores entregó al Senado una agenda legislativa que incluye temas como la ley de identidad, matrimonio y adopción, procuración de justicia para crímenes de odio y seguridad social.

Indicó que en la Encuesta Nacional sobre Discriminación, 7 de cada diez coinciden en que las personas de la diversidad son las más discriminadas en el país. Anunció que en los próximos meses se tendrán los resultados del estudio sobre orientación sexual e identidad de género, donde datos preliminares confirman que sigue habiendo mucha discriminación, violencia y falta de acceso a servicios públicos para esta comunidad.

Jorge Saavedra, director ejecutivo del Instituto de Salud Pública de la Universidad de Miami, dijo que este encuentro busca generar los beneficios, consensos y apoyos que impulsen políticas a favor de la agenda de este sector.

Del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), Margarita Castillo, indicó que aún se tienen pendientes y mucho trabajo en materia de procuración de justicia, niñez y adolescencia.

Aseguró que desde Copred se colaborará con las políticas, atención de casos y capacitación, “por lo que estaremos trabajando para continuar con la agenda y los grandes pendientes”.

Los activistas reconocieron el apoyo del senador Martí Batres, presidente de la Mesa Directiva, y de la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, para realizar este encuentro en el Senado de la República.

Impulsarán en el Senado agenda para fortalecer los derechos de la comunidad LGBTTTI

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jueves, 18 de octubre de 2018


o   La senadora Susana Harp presenta iniciativa para reconocer en la Constitución a los pueblos afrodescendientes.

En el del Día Nacional Contra la Discriminación, en el Senado de la República fue inaugurada la exposición fotográfica “Afroméxico”, que exhibe el trabajo de cinco artistas visuales que retrataron la cultura de las comunidades afromexicanas del país.

El presidente del Senado de la República, Martí Batres, asentó que en nuestro país se tiene “una gran deuda en el reconocimiento de la cultura afromexicana”, una comunidad prácticamente invisibilizada durante cientos de años.

Dijo que se han cristalizado visiones y teorías sobre el mestizaje que excluyen completamente a los afrodescendientes que viven en México y “parecería que no formaron parte de la composición de nuestra nación”.

“No disfrutaríamos la música, el baile que disfrutamos” en Oaxaca, Guerrero, Chiapas, Veracruz, San Luis Potosí y en otros lugares del norte del país, sin la contribución de esta comunidad

Celebramos que hoy se inaugure esta exposición, con la participación del titular del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas Paciuc.


 En el acto, la presidenta de la Comisión de Cultura, Susana Harp Iturribaria, resaltó que en su estado, Oaxaca, hay muchas comunidades afrodescendientes que han solicitado que las personas afromexicanas sean incluidas en la Constitución.

La senadora de Morena anunció que presentará una iniciativa para lograr la visibilización de los pueblos afromexicanos, a la que ahora aportan los fotógrafos que participan en la exposición.

Los senadores, agregó, tenemos que ser la voz de lo que ellos necesitan y arropar las voces de quienes decidan sumarse, junto con el Conapred, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y los organismos de la Sociedad Civil, entre otros.

Alexandra Haas Paciuc, presidenta del Conapred, apuntó que la agenda pendiente con los pueblos y comunidades afromexicanas es larga, pues aún no se les ha dado el reconocimiento constitucional que merecen.

Felicitó al Senado por la inminente presentación de una iniciativa en la materia, a través de la senadora Susana Harp. Asimismo, señaló que existen deudas en materia de desarrollo social, de políticas educativas, de representación política, de consulta a las comunidades afromexicanas en las políticas y proyectos que les conciernen.

En una fecha tan importante, aseguró, se debe poner el dedo en el renglón por los millón y medio de personas afromexicanas -según la encuesta intercensal 2015-, merecen ser reconocidas por la Constitución y por políticas y leyes específicas que reconozcan sus derechos y que fortalezcan su acceso a ellos.

A la inauguración de la exposición, que consta de 48 fotografías, asistió la fotógrafa Blanca Charolet López en representación de los artistas visuales, así como senadores de diversos Grupos Parlamentarios.

Reconocen en el Senado la deuda con afrodescendientes que viven en México

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jueves, 4 de octubre de 2018


Senadora destaca que en el Reglamento se habla de senadores, coordinadores, funcionarios, jefes, pero no de senadoras, jefas, ciudadanas, consejeras.

A nombre del Grupo Parlamentario del PRD, la senadora Leonor Noyola Cervantes propuso reformar diversos artículos del Reglamento del Senado, en materia de denominación de género.

El 30 por ciento de los artículos del Reglamento del Senado de la República carecen de lenguaje igualitario de género, aseguró la legisladora. Por ejemplo, dijo, el artículo 8 establece que son derechos de los senadores; el artículo 9 señala que los senadores reciben periódicamente la dieta; el artículo 10, que son obligaciones de los senadores, entre otros.

El Grupo Parlamentario propone modificaciones al Reglamento para que donde dice senador, senadores, diputado, diputados, legislador, secretario, coordinador, coordinadores, consejero, consejeros, jefe, jefes, funcionario, funcionarios, candidato, candidatos, empleado y empleados, ahora diga: senadora, senadoras, diputada, diputadas, legisladora, legisladoras, secretaria, secretarias, ciudadana, ciudadanas, coordinadora, coordinadoras, consejera, consejeras, jefa y jefas.

La senadora Noyola Cervantes subrayó el lenguaje inclusivo tiene, desde una perspectiva gramatical, la finalidad de erradicar toda clase de discriminación contra las mujeres. Además de tener fundamentos lingüísticos, tiene objetivos sociales como el de democratizar el lenguaje y dar visibilidad social a los géneros femenino y masculino, logrando de esta manera una sociedad más igualitaria.

La exclusión en el lenguaje implica que las mujeres no tengan una representación simbólica, subrayó. Agregó que para distinguir si se habla de masculino o femenino, el lenguaje inclusivo es la herramienta más adecuada para conseguir la igualdad gramatical, por lo que se debe incorporar la perspectiva de género en el uso del lenguaje, a fin de que se hable personas y no solamente de hombres o mujeres.

La propuesta se turnó a las comisiones unidas de Reglamentos y Prácticas Parlamentarias, y de Estudios Legislativos.

Para lograr la inclusión de género en el Reglamento del Senado, proponen iniciativa de reforma

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miércoles, 3 de octubre de 2018


  • Se instaló formalmente la Comisión de Zonas Metropolitanas.

El Senado de la República está para atender y encauzar las problemáticas contemporáneas de los centros urbanos del país, que se expresan con una movilidad deficiente y desordenada, e inseguridad; la discriminación que acrecienta las desigualdades y la precariedad, así como un medio ambiente deteriorado y la falta de agua, entre otros, lo cual debe cambiar por oportunidades reales para la población en general, señaló la senadora Patricia Mercado.
 
La legisladora del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano (MC) declaró instalados los trabajos de la Comisión de Zonas Metropolitanas, acompañada de los secretarios e integrantes del nuevo órgano legislativo y de invitados especiales.  Indicó que  para que la vida en esas zonas sea de oportunidades y no de precariedad, se  requiere una gran creatividad, esfuerzos plurales y una nutrida participación ciudadana.

“Gobernar de forma coordinada a través de las fronteras interiores, es un reto complejo, que seguramente nos llevará a replantearnos la actual definición federalista del Estado mexicano. El modelo vigente no responde a los desafíos, pues se requieren nuevas miradas y nuevos acuerdos”, expuso la presidenta de la Comisión en su mensaje de apertura de trabajos.

El desarrollo sustentable del país depende en gran medida del crecimiento ordenado y coordinado entre los tres niveles de gobierno que forman parte de las 74 zonas metropolitanas. Las metrópolis se han colocado como los principales centros de generación de riqueza en nuestro país: según datos de 2016 del Instituto Mexicano para la Competitividad, éstas participan con el 76 por ciento del PIB y generan el mayor número de empleos, refirió.

Insistió que por sí mismas, las divisiones político-administrativas de nuestro país ya no son suficientes para atender las demandas de las personas que habitan, visitan y transitan entre ciudades.


La necesaria coordinación metropolitana, expresó, es una nueva forma de conducir la gestión pública, mediante el diálogo entre las instituciones de diverso origen, vocación e identidad, para construir acuerdos que permitan una administración más fluida y más eficiente.

Requerimos superar la fragmentación, el aislamiento y el conflicto que siempre están latentes, para en su lugar insertar una visión racional e integral del bienestar de las comunidades. Gran parte del desarrollo de las zonas metropolitanas exige trascender la visión pasiva del respeto a los derechos humanos a una que promueva activamente el ejercicio de los derechos mediante la participación de la ciudadanía en las principales decisiones sobre su entorno.

“En resumen, les convoco a profundizar en una visión cada vez más integral, con acciones parlamentarias que  respondan a las preocupaciones de la vida cotidiana de las personas que habitan, transitan y visitan  estas maravillosas zonas metropolitanas”, finalizó la senadora Patricia Mercado.

Al evento asistieron los senadores-secretarios de esa Comisión de trabajo, Emilio Álvarez Icaza Longoria, sin partido; Primo Dothé Mata, de Morena; así como sus integrantes Delfina Gómez Álvarez, Antares Guadalupe Vázquez Alatorre y Gabriel García Hernández, de Morena; Bertha Xóchitl Gálvez Ruiz y Víctor Oswaldo Fuentes Solís, ambos del PAN, y Eunice Renata Romo Molina, del PES.

De invitados especiales acudieron: Francisco Covarrubias Gaitán, director general de Ordenamiento Territorial de SEDATU; Roberto Eibenschultz, director del programa Estudios Metropolitanos de la UAM-Xochimilco; los alcaldes Juan Hugo de la Rosa García, de Nezahualcóyotl (PRD); Renán Barrera Concha, de Mérida, Yucatán (PAN); Salvador Zamora, de Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco (MC); Fernando Vilchis Contreras, de Ecatepec, Edomex (Morena), y Francisco Xavier Nava Palacios, de San Luis Potosí (PAN, entre otras personalidades.

Urge atender problemática de centros urbanos del país, senadora Patricia Mercado

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viernes, 31 de agosto de 2018


  • El Oficial Mayor, Rodrigo Ramírez Reyes, explicó que la dependencia fue la primera en obtener la NOM-025 en la materia
  • Desde el inicio de la presente administración la igualdad entre mujeres y hombres quedó plasmada como uno de los tres ejes transversales, refirió
  • Inauguró el seminario Movilidad Segura y Participación de las Mujeres en el Ámbito del Transporte


El sector de Comunicaciones y Transportes en su conjunto se encuentra certificado en igualdad laboral y no discriminación, afirmó el Oficial Mayor de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), Rodrigo Ramírez Reyes, durante la inauguración del seminario Movilidad Segura y Participación de las Mujeres en el Ámbito del Transporte.


En compañía de la Comisionada Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), Angela Quiroga Quiroga y la Secretaria Ejecutiva en suplencia de la Presidencia del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), María Marcela Eternod Arámburu, Ramírez Reyes recordó que la SCT fue la primera Secretaría en lograr la certificación en la Norma Oficial Mexicana (NOM) 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

“Actualmente todo el sector de Comunicaciones y Transportes se encuentra certificado”, enfatizó.

Ramírez Reyes destacó que a nivel nacional se capacitó a mil 262 personas en el protocolo para la prevención, atención y sanción del acoso y hostigamiento sexual, lo cual permite una cobertura sobresaliente para la atención de esta problemática.

Asimismo, se estableció la acción afirmativa en favor de las mujeres cuando compiten por puestos de trabajo, con lo que estamos cambiando por completo el perfil de un sector típica y tradicionalmente masculino. 
En el Museo del Telégrafo, el Oficial Mayor dijo que desde el inicio de la presente administración la igualdad entre mujeres y hombres quedó plasmada como uno de los tres ejes transversales del Plan Nacional de Desarrollo establecido por el Presidente Enrique Peña Nieto.

“En la SCT la perspectiva de género ha tenido desde entonces un papel fundamental en nuestro trabajo diario. Bajo el liderazgo del secretario Gerardo Ruiz Esparza se ha fortalecido como nunca antes el papel de las mujeres, me refiero a su mayor presencia en cargos directivos en las políticas públicas de la institución”, expuso.

Por su parte, la titular de CONAVIM, Angela Quiroga Quiroga, reconoció el trabajo de la SCT y de Inmujeres por celebrar este seminario y tocar a fondo el tema de la movilidad segura y participación de las mujeres en el ámbito del transporte, ya que el realizar acciones concretas y específicas que cambien las estructuras para darles a las mujeres y a las niñas la autonomía que se merecen en una movilidad segura es lo que se requiere.

Al respecto, propuso fomentar la regulación de transportes alternativos con una perspectiva de género que no ponga en riesgo al sector femenino adulto e infantil.

En su oportunidad, la Secretaria Ejecutiva en suplencia de Inmujeres, María Marcela Eternod Arámburu, indicó que la violencia contra las mujeres en el ámbito comunitario en los últimos 12 meses ocurrió principalmente en la calle y parques (65.3 por ciento) seguido del autobús y microbús (6.5 por ciento).

Por ello, cuando las mujeres no tienen acceso a un transporte seguro, modifican sus formas y horarios para movilizarse. Esto obstaculiza la realización de sus labores diarias, incluso dificulta su incorporación al mercado laboral o a la permanencia de las niñas y adolescentes en las escuelas, aseguró Eternod.

La primera mujer piloto de helicópteros, Diana Alejandra Solano Vélez, durante su intervención, resaltó que su labor la ha desarrollado durante 40 años, lapso en el cual llegó a ser capitán piloto aviador y obtuvo la medalla Emilio Carranza por más de 10 mil horas de vuelo.

Madre de familia, Solano Vélez dijo que durante su trayectoria profesional completó su capacitación de piloto comercial de helicópteros en México y en otros segmentos en el extranjero. Ha sido jefe de pilotos y la primera mujer en el mundo con el cargo de inspectora visitador aeronáutico de operaciones de vuelo en helicópteros en la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) de la SCT.

“Un trabajo en el que se privilegia tu trayectoria, conocimientos y sobre todo la experiencia adquirida a lo largo de tu carrera, reconocida en México y en el exterior”, refirió. Al respecto, dijo que para ella equidad de género es competir, aportar y demostrar que con dedicación y profesionalismo “puedes llegar a donde tú quieras”.

En el evento estuvieron presentes funcionarios de la SCT: la Titular del Órgano Interno de Control, Nidia Chávez Rocha; los directores generales del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Miguel Peláez Lira; de Autotransporte Federal, Adolfo Elim Luviano Heredia; la titular de la Unidad de Igualdad de Género, Piedad Zambrano Callejas,  y el director general de Recursos Humanos, Sergio Zertuche Zuani.

EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES FUE CERTIFICADO EN SU TOTALIDAD EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

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jueves, 9 de noviembre de 2017


·          la OJNUM espera la visita de más de 1000 participantes el próximo 12 de Noviembre de 2017.


Por undécima ocasión y como lo hemos venido haciendo en años anteriores nos complace invitarlos a formar parte del “11vo. Kilómetro en contra de la discriminación” que se llevará a cabo el próximo domingo 12 de Noviembre de 2017. En esta emisión se llevara a cabo en el salón Versalles Neri, ubicado en Av. División del Norte 2228 en la Colonia Portales

El evento consiste en la muestra de más de 20,000 dibujos contra la discriminación elaborados por niños y jóvenes mexicanos, quienes durante un año y medio han recibido por medio de nuestra organización, la plática titulada “Nuestro primeros pasos contra la Discriminación” y que como consecuencia quieren dar un grito social a favor de la no discriminación en nuestro país, y eso se ve reflejado en el trabajo de cada dibujo.

En este evento los miles de dibujos se pondrán en forma lineal donde se va a romper el record de la OJNUM que es de 6,322 metros de distancia.  Asimismo  se hará la invitación a que toda la gente que pase y/o se acerque por el evento participe tomando una pequeña charla con el mensaje de la no discriminación y posteriormente elaboren un dibujo al respecto, mismo que será unido a los ya recopilados con anterioridad.

Por las razones anteriores OJNUM se acerca a ustedes solicitándoles su ayuda para lo que bien saben hacer: la difusión antes, durante y después del evento, para que así, los resultados del mismo logren la relevancia esperada de tal manera que entre todos podamos ser parte de esta lucha en contra de este problema social.

El “11vo. kilómetro en contra de la discriminación” comenzará a las 7:00 AM y culminará a las 15:00 PM con la clausura, ya que a esa hora se hará la medición lineal de todos los dibujos y se podrá dar a conocer por  unDécimo año consecutivo, el resultado del evento.

La OJNUM es la Organización Juvenil para las Naciones Unidas en México cuyos objetivos son trabajar bajo los principios y propósitos de la carta de la ONU, fomentando la igualdad, la educación y lo más importante, la difusión de los valores y derechos humanos fundamentales e inalienables a cada individuo en el mundo.

Cabe señalar que este evento, es considerado una plataforma de lanzamiento, ya que algunos países han seguido nuestro esquema, por lo tanto contaremos  con invitados especiales de la Secretaría de Relaciones Exteriores así como de la Organización de las Naciones Unidas, Derechos Humanos, artistas, deportistas y especialistas en el tema, es por eso que de antemano agradecemos su atención y apoyo para la difusión del mismo, el cual estamos seguros será todo un éxito debido a los resultados antes demostrados, trabajando en contra de la discriminación y quedando de ustedes para cualquier aclaración en el siguiente correo:

Invitación al 11vo. kilómetro en contra de la discriminación

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jueves, 5 de octubre de 2017


La aceptación, el rechazo, la discriminación, la pérdida, la lucha, la resignación, la conquista, el autodescubrimiento, el despertar y el amor son temas universales que nutren el II Programa de Diversidad Sexual que el Festival Internacional de Cine de Morelia (FICM), en su decimoquinta edición, se honra en presentar.
 
Este año, el programa presenta ocho trabajos de realizadores mexicanos que, además de mostrar un interés por abordar la diversidad sexual, destacan por su libertad formal, ya sea a través del documental, la ficción o la animación.

Además, el programa incluye propuestas de vanguardia del Festival Internacional de Cine Queer de Berlín, Xposed, compuesto por cortometrajes de Europa y de Latinoamérica que exponen las diversas formas y narrativas del cine queer contemporáneo.

II Programa de Diversidad Sexual en el 15º FICM

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lunes, 1 de mayo de 2017



Alejandra Jaas, luchadora incansable contra la discriminación

By Héctor Medina Varalta

Alejandra Jaas, Presidenta del Consejo Nacional
 para prevenir la discriminación.
Guadalajara, Jalisco, abril de 2017. La discriminación niega el ejercicio igualitario de libertades, derechos y oportunidades a cualquier persona; la coloca, además, en una situación de alta vulnerabilidad. Esa desventaja sistemática, injusta e inmerecida, provoca que quienes la padecen sean cada vez más susceptibles a ver violados sus derechos en el futuro. Hacer visible una realidad en sus distintas dimensiones, exponer sin matices sus rostros, tal como son y cómo se perciben, es un mecanismo imprescindible para comprenderla y modificarla. La primera Encuesta Nacional sobre discriminación en México 2005 [Enadis], llevada a cabo por la Secretaría de Desarrollo Social [Sedesol] y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación [Conapred] mostró que somos “una sociedad con intensas prácticas de exclusión, desprecio y discriminación hacia ciertos “grupos” y que la discriminación está fuertemente enraizada y asumida en la cultura social, y que se reproduce por medio de valores culturales.


No más crímenes de odio
El 27 de septiembre de 2014, México se unió al movimiento contra el discurso de odio en Internet (No Hate Speech Movement) al presentar su campaña nacional #SinTags, la discriminación no nos define. Es el primer país no europeo, y el único hasta ahora en América, que se integra a la lucha contra el discurso de odio en la red en esta gran iniciativa internacional. Marruecos se une el 29 de noviembre del mismo año. El proyecto #SinTags invita a participar, particularmente a jóvenes, en la prevención de la violencia y la discriminación en la red, y se estructura como una campaña a partir de siete ejes: Sin bullyng, Sin clasismo, Sin explotación del trabajo en el hogar, Sin homofobia, Sin racismo, Sin violencia, Sin xenofobia.
Alejandra Jaas, Presidenta del Consejo Nacional para prevenir la discriminación comenta que Conapred es una instancia del gobierno federal, cuyo propósito es, precisamente, hacer visible el fenómeno de la discriminación en México, que tiene raíces culturales y sociales difícil de combatir; también hacer propuestas de política pública, hacer estudios, dictaminación legislativa, y por otro lado, también dar espacio y dar reconocimientos a las mejores prácticas o las experiencias exitosas de combate hacia la discriminación. Hay grupos que históricamente han vivido discriminación: las personas por su orientación sexual o de identidad de género. Es un clásico de una discriminación muy enraizada, muy normalizada y muy permitida como la homofobia y la transfobia, que se da de actos de maltrato cotidiano hasta casos de violencia muy serios. En épocas recientes hemos escuchado casos de transfemenicidios. Eso ha hecho visible un fenómeno que ha sucedido durante muchos años, que son homicidios a mujeres transexuales, pero de una forma tan violenta en el que se nota que es un crimen de odio extremo.
Nada de nosotros sin nosotros
En Conapred las personas tienen muchas posibilidades asistir, si es un caso de violencia, a la Procuraduría General de Justicia, por ejemplo, cuando son casos de delito o a la Comisión de Derechos Humanos del Estado cuando son casos en los cuales las personas son discriminadas por un servidor público del Estado de Jalisco; en casos de particulares de discriminación por un servidor público federal pueden acudir al Consejo Nacional para Prevenir la discriminación, ahí hay un área de recepción de quejas en donde pueden apoyar a las personas. Lo más importante es hacer visibles estas situaciones y que los medios de comunicación cubran estas historias, ya que en la manera que se cubren las historias, por ejemplo, en los transfemenicidios hay muchos estereotipos que se replican, hay que ser muy vigilantes con eso.
Tenemos un concurso que se llama Rostros de la Discriminación para premiar trabajos periodísticos en materia de discriminación. Contamos también con un Concurso de Dibujo para niñas y niños en materia de refugio. En fin, tenemos diversas maneras en las cuales reconocemos el trabajo contra la discriminación. Asimismo, contamos con un stand con una serie de publicaciones en la Feria Internacional del Libro todos los años, en donde tenemos actividades interactivas, también tenemos en demostración y dos presentaciones de libros. Al respecto tenemos varias colecciones: Legislar sin discriminación, es una colección específicamente creada para legisladoras y legisladores o cualquier persona que le interese este tema, con el propósito de hacer visibles temáticas, donde todavía, el Estado Mexicano tiene una deuda pendiente.
Kipatla en la televisión
En esta ocasión tenemos tres libros específicamente, uno sobre Accesibilidad, otro sobre Consulta indígena y el último sobre Reconocimiento Constitucional de Pueblos Afromexicanos y se presentó el libro Nada de nosotros sin nosotros; es un texto que propone como transitar de un modelo asistencialista para las personas con discapacidad, que en México ha funcionado durante años; creemos que las personas con discapacidad hay que ayudarlas, que lo único que necesitan son atenciones médicas, a un modelo de reconocimiento de Derechos más cercano al contexto de Derechos Humanos en donde las personas con discapacidad son vistas con un potencial de desarrollo, con un proyecto de vida, con posibilidad de autonomía, en la medida en la que el entorno en la que esté adaptado van a tener mayor autonomía, eso es lo que propone este libro: cómo transitamos de un modelo al otro.


Hay una serie de libros que se llama Kipatla, para tratarnos igual, son cuentos infantiles; hay un lote de cuentos de Kipatla para todas las bibliotecas de aula del país. Además, Alejandra Jass comentó que tienen una serie de televisión en el Canal 11 y lo pueden encontrar en YouTube y en Internet pueden bajar los cuentos de Kipatla. La atractiva ejecutiva nos mostró dos libros de la Colección Matices que es una serie muy interesante pues aborda el tema de la discriminación desde diferentes temas a personas de diversos caminos de la vida: Cómo se discrimina en el área deportiva, Mensajes de odio y discriminación en las redes sociales, cuentan con muy variadas publicaciones, por ejemplo, Derechos Colectivos y Reconocimiento Constitucional de las Poblaciones Afromexicanas. Todos los libros de Conapred son gratuitos- finalizó. 

Mujeres que hacen historia

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lunes, 19 de diciembre de 2016



·        Con políticas de inclusión laboral y de equidad de género ASA consolida el desarrollo integral de sus trabajadores

Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) obtuvo la certificación de la NOM 025 para la “Igualdad Laboral y No Discriminación”, en atención a las instrucciones del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto y del Secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza, el 8 de agosto pasado en el marco de la sesión del Sistema Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Alfonso Sarabia de la Garza, director general de ASA, recibió de manos del Ing. Roberto Vargas Soto, director general de Certificación Mexicana, S.C., -empresa acreditada por la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA)-, la certificación NOM 025 para la Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual, dijo, consolida un pilar más de la cultura organizacional del Organismo y comprueba el compromiso institucional de implementar y ejecutar permanentemente, en sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas cotidianas de igualdad y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Sarabia de la Garza destacó que en Aeropuertos y Servicios Auxiliares se consolida día a día un clima laboral basado en la implementación de procesos de capacitación especializada en temas de sensibilización, igualdad, no violencia, trabajo en equipo y lenguaje incluyente, que permiten incorporar la perspectiva de género y no discriminación en el actuar cotidiano de sus trabajadores, así como garantizar transparencia en el reclutamiento y selección de personal.

La igualdad laboral y la no discriminación son valores rectores del actuar de ASA que permiten reafirmar su vocación de servicio y accesibilidad total en todas sus instalaciones y en cada una de las 18 terminales que administra.

La certificación de la NOM 025 para la Igualdad Laboral y No Discriminación refrenda el compromiso de Aeropuertos y Servicios Auxiliares para seguir ofreciendo a sus colaboradores un trabajo digno y el respeto permanente de sus derechos.

AEROPUERTOS Y SERVICIOS AUXILIARES RECIBE CERTIFICACIÓN NOM 025 PARA LA IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

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