·       La interrupción del embarazo con medicamentos a través de la telemedicina es una opción segura, con una tasa de 98% de éxito al tener un acompañamiento médico y guiado con organizaciones como Telefem.

Ciudad de México, septiembre 2023.- La despenalización del aborto en México es un logro histórico en favor de los derechos humanos y reproductivos de las mujeres, la lucha de la equidad de género y contra la discriminación, dijo Paula Rita Rivera Núñez, gerente de operaciones de Telefem.

Añadió que la despenalización es resultado de la lucha social de años, de alzar la voz por mujeres que perdieron la vida debido a condiciones poco favorables para la interrupción del embarazo o que fueron encarceladas, pero que ahora podrán tomar decisiones sobre su cuerpo, sobre el ejercicio de su maternidad.

Cabe destacar, que luego de la sentencia sobre la inconstitucionalidad del delito de aborto en el Código Penal de Coahuila que se resolvió por unanimidad en septiembre del 2021, el Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE), presentó un amparo contra el Congreso de la Unión y el Ejecutivo federal por haber emitido una regulación que criminalizaba el aborto.

Sin embargo, la tarde del 6 de septiembre la Corte analizó el amparo y concluyó que el apartado del Código Penal Federal que criminalizaba el aborto ya no tendrá efectos, y, por lo tanto, ninguna mujer o persona gestante, ni al personal de salud, se le podrá castigar por realizarse un aborto.[1]

El aborto es un derecho de salud, un derecho humano reconocido como tal a nivel internacional, el que se hay despenalizado en México, impactará positivamente en la reducción de la mortalidad materna, al evitar complicaciones que se puedan registrar al realizar abortos inseguros o por personal no capacitado.  Dentro de las complicaciones están las hemorragias obstétricas, infecciones, casos de sepsis y la muerte materna como tal. 

“Recibimos la noticia de la despenalización con regocijo, ya que marca un antecedente histórico para México en aras de mejorar la salud para todas aquellas personas que se embarazan y se ven en la necesidad de llevar a cabo una interrupción voluntaria, agradecemos la labor de las mujeres que alzan su voz y de organizaciones como GIRE, que gracias a su ardua lucha es que se da este gran paso en el territorio mexicano”, dijo el doctor Eduardo López Ceh, integrante del cuerpo médico de Telefem.

El doctor López Ceh, explicó que la interrupción del embarazo con medicamentos es una opción segura y sencilla, con una tasa de 98% de efectividad al tener un acompañamiento médico y guiado con organizaciones sin fines de lucro como Telefem, que han luchado por llevar información a la población gestante de México y acercado la ILE a través de la telemedicina.

La interrupción del embarazo ya había sido legalizada en 12 estados del país. En días pasados, por cuatro votos a favor del proyecto del ministro Juan Luis González Alcántara Carrancá, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), declaró inconstitucional la penalización del aborto en Aguascalientes, luego de un amparo promovido por los colectivos feministas: Cultivando Género, Morras Help Morras, Cecadec, Terfu y GIRE.

Finalmente, los especialistas señalaron la importancia de la educación sexual, el acceso a los métodos anticonceptivos como medidas preventivas para no tener embarazos no planeados.

Telefem celebra la despenalización del aborto en México

• Contra la discriminación Derechos Humanos Despenalización del aborto en México Equidad de género Interrupción del embarazo
• At 9/12/2023 02:09:00 a.m.
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• Devuelve el proyecto, con modificaciones, a la colegisladora  
  
   

El Senado de la República respaldó el proyecto que le envió la Cámara de Diputados, para tipificar como violencia física en contra de las mujeres los ataques con ácido u otras sustancias químicas.  

 

Sin embargo, las y los senadores modificaron la minuta de la colegisladora, que reforma el artículo 6 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, a fin de detallar las sustancias con las que se puede violentar a las mujeres, ya que cada una de ellas causa impactos diferentes en el cuerpo.  

 

De esta manera, con 105 votos a favor, aclararon que la violencia física en contra de las mujeres incluye las agresiones mediante el uso de ácido o sustancia corrosiva, cáustica, irritante, tóxica o inflamable o cualquier otra que, en determinadas condiciones, pueda provocar o no lesiones ya sean internas, externas, o ambas, en lugar de acotarlas sólo a productos corrosivos o tóxicos, como lo había propuesto la Cámara de Diputados.  

 

En el dictamen, las y los legisladores destacaron la urgencia de mantener una legislación actualizada, con el propósito de incluir nuevas manifestaciones de violencia por razones de género. 

 

El daño con sustancias corrosivas en las víctimas es irreversible, provoca diversas discapacidades e incluso la muerte, por lo que es indispensable brindar a las víctimas herramientas jurídicas para que accedan a su derecho a la justicia. 

 

Además, subrayaron que los ataques con ácido contra las mujeres aumentaron en los últimos 10 años; de 2010 a 2020 se han cometido nueve, y a pesar de esto, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia no lo regula, aun cuando su objetivo es dañar físicamente a la víctima, desfigurarla, lisiarla, cegarla o privarla de la vida.  

 

Por ello, con este dictamen se pretende erradicar los ataques con ácido que, junto con los feminicidios, son una forma extrema de violencia que pretende marcar el cuerpo de las mujeres y prolongar su dolor.   

 

Al presentar el dictamen, la senadora Martha Lucía Micher Camarena, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, refirió que en México la edad promedio de mujeres que sufren estos hechos de violencia es de entre 20 y 30 años. 

 

La presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos, Segunda, Ana Lilia Rivera Rivera, destacó que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación identificó que estos ataques tienen alta carga simbólica, ya que pretenden marcar de por vida a la víctima, mediante la desfiguración de su rostro.  

 

La senadora María Merced González González, de Morena, enfatizó que no debemos permitir la normalización de conductas detestables que reflejen una sociedad machista y misógina, por lo que llamó a legislar para que las mujeres no sean víctimas de ataques tan arteros y cobardes.  

 

Del Grupo Parlamentario del PRI, la senadora Nuvia Mayorga Delgado refrendó su compromiso para aprobar una legislación que atienda las inquietudes, demandas y necesidades de las mujeres.  

 

Por el PT, la senadora Cora Cecilia Pinedo Alonso señaló que la violencia contra las mujeres se manifiesta de diversas formas, por lo que este dictamen reconoce el acto de infligir un daño que provoca lesiones internas o externas.  

 

De Movimiento Ciudadano, la senadora Verónica Delgadillo García manifestó: “debemos dimensionar lo que representan estos ataques, porque el agresor ataca la integridad y el cuerpo. 

 

Graciela Gaitán Díaz, senadora del PVEM, aseguró que con este dictamen se hace visible uno de los actos machistas de violencia más aberrantes, que dejan una marca permanente en la víctima.  

 

La senadora Alejandra del Carmen León Gastelum calificó el ataque con ácido como uno de los actos más viles en contra de la mujer, pues se realiza por venganza, cuando ella se niega a satisfacer deseos y caprichos del hombre.  

Respalda Senado dictamen para tipificar ataques con ácido como violencia física contra mujeres.

• Equidad de género Music Senado Violencia
• At 3/15/2022 07:11:00 p.m.
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• Analizaron el papel parlamentario para alcanzar los Objetivos del Desarrollo Sostenible
  
   

Al concluir la Quinta Conferencia de Presidentes de Parlamentos de MIKTA, organismo del que forma parte México, Indonesia, Corea del Sur, Turquía y Australia, los representantes emitieron un pronunciamiento conjunto, en el que refrendan el compromiso de cada parlamento para laborar en favor de la equidad de género, la inclusión social, el apoyo a jóvenes, impulso a la educación como palanca de desarrollo, la economía creativa, entre otros. 

Scott Ryan, presidente del Senado de Australia; Moon Hee-Sang, presidente de la Asamblea Nacional de Corea; La Nyalla Mahmud Mattalitti, presidente del Consejo Representativo Regional de Indonesia; Mustafa Sentop, presidente de la Gran Asamblea Nacional de Turquía y el senador Jorge Carlos Ramírez Marín, vicepresidente de la Mesa Directiva del Senado de la República, analizaron el papel parlamentario en la promoción de la inclusión social, y la manera en que pueden contribuir simultáneamente, para alcanzar los Objetivos del Desarrollo Sostenible, (ODS).

Subrayaron el papel fundamental de parlamentos, para conseguir el empoderamiento de la mujer,  la paridad de género, el desarrollo de nuevas tecnologías, turismo sostenible, y comercio internacional.

En concordancia de los ministros de relaciones exteriores de MIKTA, los parlamentarios manifiestan que deben crearse mecanismos para fortalecer el multilateralismo y la gobernanza global. Hubo consenso en que enfrentan desafíos similares y su labor es proponer soluciones.

Entre los desafíos hay variantes como son: el registro de desastres naturales, el enfrentar a la delincuencia organizada, terrorismo, migración, hambre, inequidad y la pobreza. La incidencia es diferente en cada una de las naciones.

Hoy más que nunca, se dijo, deben fortalecer las alianzas marco entre los parlamentos, de manera regional y global.

Insistieron en conceder el respaldo a la economía creativa, para empoderar a micro, pequeñas y medianas empresas, sobre todo de plataformas digitales.         

Refrendaron el compromiso de cumplir con los acuerdos de la agenda de las Naciones Unidas 2030, bajo el principio de “No Dejar a Nadie Atrás“.

Además se solidarizaron con los pueblos de Latinoamérica que enfrentan situaciones difíciles, social y económicamente.     

Refrendan parlamentarios de MIKTA, compromisos en favor de equidad de género

• Desarrollo Economía Equidad de género
• At 11/08/2019 10:22:00 p.m.
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En el marco de la Campaña Naranja, de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y con el objetivo de impulsar a la mujer como figura de inspiración y éxito, así como implementar mejores prácticas que permitan alcanzar la igualdad y la equidad de género, la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana recibió a integrantes de Lioness FC, equipo de futbol 100 por ciento femenil.

Durante el evento realizado en el auditorio de la SSPC, la coordinadora de servicios al personal, relaciones personales e igualdad de género, Alma Delia Guerrero Jaimes, recibió y reconoció a María Teresa Hernández Orduña, presidenta fundadora de Lioness FC, como impulsadora del Programa de becas deportivas por Alto Rendimiento en Fútbol Femenil Lioness, programa de becas deportivas que apoya a niñas de escasos recursos.
 

En ese contexto destacó a la fundadora de Lioness como una mujer emprendedora con una gran trayectoria y que comparte su poder transformador a través del futbol, así como el deporte y la salud, por lo que la felicitó por su esfuerzo continuo en favor de las niñas para mantener su sueño deportivo y a su vez impulsar la equidad de género.

Por su parte María Teresa Hernández Orduña agradeció la invitación y compartió su experiencia de vida que desde estudiante tuvo para generar y fomentar la equidad de género, utilizando el futbol como una herramienta clave con niñas extraordinarias cuyas acciones hoy generan nuevos caminos para todas y todos.

En ese contexto explicó que el programa de becas deportivas que impulsa Lioness FC, ha permitido forjar a mujeres futbolistas que hoy forman parte de equipos nacionales en la liga de futbol femenil profesional de México e incluso de otros países.

Recordó las historias de éxito y como muestra presentó a Liliana González Alcántara, portera del equipo de futbol Lioness Metepec, quien llegó con la ilusión de estudiar y jugar al futbol desde los 12 años, lo que a través de una formación integral llena de valores le permitió alcanzar el campeonato de la liga de futbol femenil local, lo que convoca a todos continuar con este esfuerzo hasta lograr su materialización.

LA SSPC IMPULSA ACCIONES A FAVOR DE LA PROMOCIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

• Deporte Equidad de género Futbol
• At 8/27/2019 06:29:00 p.m.
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Jacqueline Hernández Laura Sasian En el marco del próximo Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), vale la pena recordar el rol transformador de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el ámbito de la equidad de género. Estas tecnologías se constituyen como una herramienta clave para la consecución de la igualdad de género y, en particular, para promover el empoderamiento de las mujeres. Ello, a partir de encontrar condiciones similares en el acceso y oportunidades de aprovechamiento homogéneas con respecto al género opuesto. Este es el caso de México, en el que año con año se evoca que en términos de acceso a conectividad no existe una diferencia significativa entre hombres y mujeres. Adopción de Conectividad  La adopción de servicios y dispositivos de conectividad registran una senda incesante hacia su plena democratización en México y por supuesto, las mujeres participan de esta trayectoria. Al mismo tiempo que las capacidades de conectividad y productividad han aumentado, las tarifas de internet siguen una tendencia secular a la baja, se ha alcanzado una masificación de dispositivos conectados, se han diversificado las aplicaciones y perfeccionado las habilidades digitales; la brecha de género en el acceso a las TIC prácticamente se ha erradicado. Es así como, de acuerdo con INEGI con información de su Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (ENDUTIH) 2017, las usuarias de internet (36.3 millones) representan una razón de 50.8% entre el total, mientras que los usuarios del sexo masculino el 49.2% restante. Ello implica que 65.6 de cada 100 hombres de seis años o más son internautas, mientras que 63.8 de cada 100 mujeres en referido rango de edades son usuarias de internet, un nivel cada vez más cercano a aquellos. Dispositivos y Conectividad En la adopción de dispositivos de conectividad, encontramos que, al finalizar 2017, 84.5% de las mujeres usuarias de telefonía móvil poseen un Smartphone, 5 puntos porcentuales menor a la adopción registrada en hombres, de acuerdo con The Competitive Intelligence Unit. En cuanto al acceso a tabletas, 21.5% de las mujeres cuenta con uno de estos equipos, cifra ligeramente menor a la razón de 25.0% registrada en hombres. La tenencia homogénea o acceso igualitario a estos dispositivos de conectividad habilita las mismas oportunidades de acceso a herramientas de información, comunicación, educación, salud y entretenimiento para mujeres y hombres.   Acceso de las Mujeres a las TIC

Fuente: The Competitive Intelligence Unit con información de ENDUTIH (INEGI)   Aplicaciones de Conectividad y Productividad El incremento en el uso de equipos de conectividad ha resultado consecuentemente en un creciente uso efectivo de internet móvil. De tal manera que 53.5% de las mujeres internautas cuentan con un acceso a Banda Ancha Móvil para mantener una conexión ubicua y permanente a internet. La adopción del servicio de conectividad móvil ha detonado también una intensificación en el uso de aplicaciones de mensajería instantánea, tal que, entre los principales usos de la BAM en las mujeres, destacan: chatear (92% de las mujeres) y revisar redes sociales (80%). Por debajo de estas actividades en dispositivos de conectividad se encuentra: realizar búsquedas (51%), leer noticias (39%) y revisar su e-mail (35%). Pero el uso de esta tecnología no concluye únicamente en comunicación, acceso a información y entretenimiento, sino que ha comenzado a permear en el uso de herramientas de productividad de asistencia en el trabajo. Así, 14% de las mujeres usuarias de BAM actualmente utilizan el servicio para realizar actividades laborales.   Usos de BAM entre las Mujeres

Fuente: The Competitive Intelligence Unit   La inserción de la tecnología en el mundo laboral ha facilitado un incremento en la productividad para las mujeres y ha ampliado sus posibilidades de entrada a este mercado. Las mujeres ahora tienen la oportunidad de conectarse desde su hogar y flexibilizar sus horarios gracias a las TIC, lo cual resulta benéfico para las madres trabajadoras y sus familias. Las TIC han reducido el costo de oportunidad por trabajar al que se enfrentan las madres, han mejorado su posicionamiento laboral, y consecuentemente, sus oportunidades de ingreso. El ámbito laboral no es el único que se ha vuelto más inclusivo debido a estas tecnologías, puesto que también han permitido a las mujeres ser agentes de cambio en su entorno social a través del ciberactivismo. Esto ha sido particularmente importante en los levantamientos civiles del norte de África y Medio Oriente y el movimiento global de denuncia de acoso y violencia sexual en contra de las mujeres (#MeToo), en los a partir del acceso igualitario a internet y a las redes sociales se constituyeron plataformas para la expresión de opiniones políticas y para la denuncia de injusticias sociales. Comercio Electrónico Asimismo, las condiciones de acceso a herramientas de conectividad han impulsado el uso de plataformas de comercio en línea o electrónico. Al cierre de 2017, 79.0% de las mujeres internautas han realizado alguna compra en estas, casi en la misma proporción que los hombres (81.3%) es decir, al menos 58.5 millones de mexicanas han realizado alguna transacción monetaria en internet desde su smartphone, tableta, computadora, consola de videojuegos u otro dispositivo de conectividad. Estas compras van desde la compra de ropa/accesorios (35%), boletos para viajar (25%) y pago de suscripciones de servicios digitales (23%), hasta la compra de productos electrónicos (12%). La adopción de TIC registra un entorno de equidad de género, es decir que tanto mujeres como hombres tienen las mismas oportunidades para acceder a las aplicaciones y beneficios de internet. De manera que se sienta un precedente para provocar el cierre o eliminación de brechas desde otros ámbitos, por ejemplo, en el acceso a la educación y niveles de ingreso. Si bien se registran diferencias en torno a los hábitos de su uso y aprovechamiento, el aumento de la presencia de las TIC en la vida de las mujeres es un hecho muy positivo en la erradicación de brechas de género, puesto que habilita una oportunidad inclusiva para mejorar la calidad de vida de la población en su conjunto de nuestro país.   “We´ve collectively created a world in which what every person imagines, believes, and aspires to matters more than ever, because they can now act on their imaginations, beliefs, and aspirations so much faster, deeper, cheaper and wider than ever before.” Thomas L. Friedman

Equidad de género en acceso a internet

• Día Internacional de la Mujer Equidad de género México Mujeres
• At 3/05/2018 05:14:00 p.m.
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·        Con políticas de inclusión laboral y de equidad de género ASA consolida el desarrollo integral de sus trabajadores

Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) obtuvo la certificación de la NOM 025 para la “Igualdad Laboral y No Discriminación”, en atención a las instrucciones del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto y del Secretario de Comunicaciones y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza, el 8 de agosto pasado en el marco de la sesión del Sistema Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Alfonso Sarabia de la Garza, director general de ASA, recibió de manos del Ing. Roberto Vargas Soto, director general de Certificación Mexicana, S.C., -empresa acreditada por la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA)-, la certificación NOM 025 para la Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual, dijo, consolida un pilar más de la cultura organizacional del Organismo y comprueba el compromiso institucional de implementar y ejecutar permanentemente, en sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas cotidianas de igualdad y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Sarabia de la Garza destacó que en Aeropuertos y Servicios Auxiliares se consolida día a día un clima laboral basado en la implementación de procesos de capacitación especializada en temas de sensibilización, igualdad, no violencia, trabajo en equipo y lenguaje incluyente, que permiten incorporar la perspectiva de género y no discriminación en el actuar cotidiano de sus trabajadores, así como garantizar transparencia en el reclutamiento y selección de personal.

La igualdad laboral y la no discriminación son valores rectores del actuar de ASA que permiten reafirmar su vocación de servicio y accesibilidad total en todas sus instalaciones y en cada una de las 18 terminales que administra.

La certificación de la NOM 025 para la Igualdad Laboral y No Discriminación refrenda el compromiso de Aeropuertos y Servicios Auxiliares para seguir ofreciendo a sus colaboradores un trabajo digno y el respeto permanente de sus derechos.

AEROPUERTOS Y SERVICIOS AUXILIARES RECIBE CERTIFICACIÓN NOM 025 PARA LA IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

• ASA Desarrollo Discriminación Equidad de género
• At 12/19/2016 10:07:00 p.m.
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Datos del INEGI indican que del 38% al 40% del personal de las empresas son mujeres

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El 55% de la población económicamente activa de las mujeres recibe menos de 2 salarios mínimos.

México, D.F. mayo 2015.- La equidad de género se interpreta como la posibilidad de que ambos sexos ingresen a trabajar con las mismas oportunidades a un mismo empleo, sin que medien situaciones discriminatorias.  Aun cuando se han promulgado leyes y reglamentos que buscan el empoderamiento de la mujer y la lucha contra toda discriminación basada en el sexo, la verdad velada apunta a que existe aún un largo camino por andar para lograr que estos principios pasen a ser algo más que una buena voluntad.  El INEGI muestra claramente que de cada 10 mujeres trabajadoras 5 ganan menos de $140 pesos diarios lo cual significa el 20% de la fuerza laboral de cada empresa del país.

Grupo Adya se ha caracterizado durante más de 15 años en convertirse en una empresa líder en recursos humanos y ofrecer soluciones eficientes a profesionales y empresas.  Este mes dedicado históricamente a las madres, nos hablade la participación de las mujeres en el ámbito laboral y del equilibrio de género.

¿A qué se enfrentan las madres trabajadoras?

La discriminación laboral ocurre todos los días por varios factores, pueden estar basados en el origen étnico, en la edad, por presentar alguna discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, entre otras.  Las probabilidades se incrementan si alguna de estosfactores se combina con el hecho de ser mujer, por la creación de estereotipos donde ubican a las mujeres principalmente como amas de casa al cuidado de la familia y al varón como proveedor.

En el mundo laboral se encuentra como ejemplo que los puestos directivos son ocupados más por hombres, además,estudios internos de las organizaciones con Modelos de Equidad y Género indican una concordancia de una variación de salarios en puestos iguales entre géneros de al menos .29 centavos.

Casi el 30% de diferencia salarial entre mujer y hombre.

Sumado a esto la mayoría de las madres trabajadorassufren sentimientos de culpa con bastante frecuencia por no poder conciliar la vida laboral y familiar: Quizá no confíandemasiado en la persona que las sustituye en la crianza de los hijos o puede que sus jefes no respeten la necesidad de equilibro en el desempeño laboral y maternal o bien es probable que no pueda contar plenamente con el apoyo del progenitor. Y es que son muchas las mamás trabajadoras que cargan con todo el peso de su horario, su puesto de trabajo y además, tienen poca ayuda en el hogar para atender a los niños y la casa.

¿Cómo afecta esta condición la salud de las mamás trabajadoras? 

Los dolores de cabeza, taquicardia y gastritis son las principales dolencias responsables del incremento de los niveles de estrés en las mujeres trabajadoras.

 

¿Cómo evitarlo?

Una de las dificultades de combinar el trabajo y la maternidad es que es imposible hacerlo todo y quizás por eso muchas mujeres están tirando la toalla pero es necesario encontrar un momento para hacer ejercicio,separar un día a la semana para dedicar a las amigas, una tarde para ir al cine con su pareja o incluso algunas horas a la semana para continuar con sus estudios.

Así mismo hoy las empresas comprometidas con este cambio han visto en la sana mezcla de géneros un repunte en los resultados, permitiendo además la adopción de consideraciones para los trabajadores, quienes se ven impactados positivamente al ofrecerles garantías por encima de la ley, generando un circulo virtuoso donde se produce lealtad, con ella el trabajador, no importando el género, ofrece más de lo que se le pide, demostrando con ello que la equidad no está peleada con la generación de utilidad.

Las instancias gubernamentales han promovido la adopción de buenas prácticas en las empresas modernas, bajo conceptos como “Empresa Socialmente Responsable”, “Great Place To Work”, “Modelo de Equidad de Género”, “Empresa Incluyente”, entre otras, en la búsqueda de aminorar esta brecha que aún hoy en pleno siglo XXI es evidente para toda esta población.

Lo que es un hecho, es la necesidad de un cambio cultural tanto a nivel empresa como a nivel sociedad, donde se permitan adoptar estos modelos donde se requiera cumplir con una vacante que busque ser cubierta no por un perfil sino por una serie de competencias, mismas que pueden ser brindadas sin distinción de género.

Si deseas ampliar el tema a través de una entrevista, no dudes en contactarnos y con gusto generamos una entrevista con nuestro vocero quien es experto en el tema.

Acerca de Adya

Para obtener mayor información sobre Recursos Humanos favor de visitar la página web de Adya: http://www.adya.biz/es/index.php  o llamar al teléfono: 4780 4505 o  al01 800 7338 242. Adya es una empresa líder en recursos humanos con más de 9 años de experiencia en ofrecer soluciones eficientes a sus clientes. Su equipo está integrado por un grupo de profesionales que aseguran la calidad total de sus procesos y servicios, el primordial es ofrecer soluciones prácticas y estrategias innovadoras en el ámbito de Recursos Humanos que reflejen los más altos estándares de calidad, identificando, contratando y desarrollando talento que garantice resultados exitosos en las empresas que atienden y haciendo que el capital humano contratado se sienta parte de cada organización.

Ser Madre en el ámbito laboral del Siglo XXI

• Discriminación laboral Empresas Equidad de género Mujeres Trabajo
• At 5/08/2015 10:57:00 a.m.
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