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jueves, 17 de agosto de 2023


  • El Congreso aprobó leyes para prevenir y sancionar este tipo de agresión contra mujeres: Sánchez Cordero 

     

     


Legisladoras y especialistas analizaron diversas reformas y acciones para apoyar a niñas, niños, adolescentes, a mujeres de cualquier edad que sufrieron cualquier tipo de violencia sexual y acoso, tanto en casa como en espacios educativos y laborales. 

 

Durante el ciclo de conferencias “Mujeres por una vida libre de violencia sexual”, la presidenta de la Comisión de Justicia, Olga Sánchez Cordero, informó que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía dio a conocer que en 2020, en pleno confinamiento por la Covid-19, se cometieron más de 88 mil violaciones a mujeres mayores de 18 años. 

 

Sánchez Cordero subrayó que el Congreso de la Unión no ha quitado el dedo del renglón, porque estamos comprometidos con estos temas, para lo cual en el Senado aprobamos reformas para prevenir y sancionar la violencia sexual contra las mujeres, así como la prisión preventiva oficiosa para quienes abusen de niñas, niños y adolescentes. 

 

Dijo que también se avaló la “Ley Olimpia”, que castiga a quienes ejercen violencia sexual por medios como los electrónicos y más recientemente la “Ley 3 de 3”, contra la violencia de género, que impide que los violentadores puedan contender para o acceder a un cargo público. 

 

Subrayó que se aprobó la reforma que prohíbe el matrimonio infantil, para proteger a los menores y a los adolescentes de uniones con adultos.  

 

“Por eso, sin miedo a equivocarme, puedo decir que todas las mujeres en este país, hemos sufrido algún grado de violencia sexual, desde sentirnos acosadas en las calles, hostigadas en los espacios educativos y laborales, presionadas, expuestas a la visión de la mujer como una mercancía o producto, hasta quienes padecen la violación”. 

 

Estas agresiones, añadió, se dan en todos los ámbitos de la vida de las mujeres, en lo familiar, escolar, comunitario y en el de pareja. “A nivel nacional cinco de cada diez mujeres expresaron que al menos una vez a lo largo de su vida experimentaron violencia sexual, al menos una vez”.  

 

Aleida Alavez Ruiz, diputada federal, reconoció que la lucha para erradicar la violencia de género no es sencilla, pues se enfrentan a la resistencia de grupos que se oponen al avance de los derechos de las mujeres. 

 

Indicó que desde el Congreso se impulsan iniciativas para definir a la violencia sexual, a partir de sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, así como para establecer la obligación de contar con protocolos especializados, para la investigación de los delitos sexuales desde la perspectiva de género. 

 

Además, para fijar las obligaciones de la Secretaría de Salud para garantizar el acceso a los servicios de aborto seguro en los casos de violencia sexual, añadió. 

 

Martha Tagle Martínez, especialista en género, aseveró que la violencia sexual infantil es una problemática que se debe atender con urgencia, ya que es un fenómeno poco visibilizado que constituye una de las expresiones más graves en la vulneración de los derechos de los menores. 

 

Mencionó que de acuerdo con la fundación “Alumbra”, la violencia sexual contra niños y adolescentes relevan que, en el 2021, se registraron 22 mil 400 agresiones sexuales contra menores en México, y entre el 2020-2021, se registró un incremento de tres por ciento en este delito, “el rango de edad fue entre los 10 y 14 años, cerca de dos mil víctimas corresponden a menores de cinco años”. 

 

En ese sentido, señaló que se deben sumar todos los esfuerzos y desde el Congreso se tiene que revisar el marco legal que existe, así como generar los recursos suficientes para el diseño de la política pública, en la cual se implementen acciones para prevenir y erradicar la violencia contra mujeres y niños. 

 

Carli Pierson, especialista en materia de género, coincidió que la violencia sexual, desde el acoso al hostigamiento es algo que casi todas las mujeres la han vivido, además es un horror que niñas, niños y adolescentes viven esta situación diariamente en México, por lo que se necesita abordar esta problemática con leyes que regulen los delitos de violencia sexual y que haya acceso a la justicia. 

 

Lo anterior, dijo, porque por más que se cambien las leyes debe haber recursos del gobierno para que la sociedad civil y las organizaciones apoyen a quienes sufren estas agresiones. 

Analizan en el Senado acciones para proteger a niñas, niños, adolescentes y mujeres contra violencia sexual

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lunes, 23 de enero de 2023

 

 Se han aplicado 1,169 infracciones y retirado 115 vehículos de circulación

●  La Dirección de Supervisión al Transporte de la Setran se hace cargo de esta labor

 


Con el objetivo de garantizar no sólo que ofrezcan un buen servicio, sino además prevenir eventuales casos de acoso, abuso o violencia sexual contra mujeres, desde finales de abril del año pasado a la fecha se han revisado poco más de 42 mil vehículos que ofrecen los servicios de transporte público, ya sea en la modalidad de taxis o de Empresas de Redes de Transporte (ERT).

 

Resultado de estas revisiones que incluyen acercamiento y diálogo tanto con conductores como con mujeres usuarias en materia de movilidad con perspectiva de género, prevención de la violencia sexual comunitaria,  así como la ruta crítica de actuación en caso de acoso sexual callejero: se han aplicado 1,169 infracciones porque los vehículos utilizan vidrios polarizados, y se han retirado de la circulación 115 coches por no contar con la documentación requeridas en estas modalidades de transporte público.

 

A cargo del área de Supervisión al Transporte Público de la Secretaría de Transporte (Setran), el operativo es permanente y aleatorio, aunque se pone especial énfasis durante los fines de semana y en zonas a las que acuden las y los jóvenes con planes de diversión y esparcimiento.

 

El objetivo de este operativo que inició el 27 de abril de 2022 es detectar, y si es el caso, retirar de la circulación, aquellos vehículos que operen sin el registro o autorización correspondiente por parte de la Setran, y los que estén en regla, presten el servicio de manera digna y cuenten con las medidas de seguridad e higiene obligatorias.

 

Este operativo arrancó a raíz de un exhorto desde el Congreso del Estado y su implementación forma parte de las actividades conjuntas que la Setran lleva a cabo con la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH).

 

Del total de vehículos supervisados, 25,578 son de ERT y 16,500 taxis amarillos o tradicionales, mientras que de los infraccionados, 541 corresponden a los primeros y 628 a los segundos.

 

De las unidades retiradas de circulación por carecer de documentos como tarjeta de circulación, seguro o licencia de conducir, 58 son taxis y 57 de plataformas.

 

Entre otras, las zonas en donde preferentemente se supervisa este tipo de servicio son Chapultepec, Providencia, Chapalita, Centro de Zapopan, Centro de Guadalajara, Centro de Tlaquepaque, Punto sur, Galerías Santa Anita y Andares.

 

Actualmente sólo Uber y DiDi son las empresas que tienen sus permisos vigentes en el estado de Jalisco (Área Metropolitana de Guadalajara y Puerto Vallarta) para ofrecer el servicio en la modalidad de plataformas.

 

Se les recuerda a las y los usuarios de estas modalidades que, por su seguridad, eviten utilizar plataformas irregulares (piratas) durante sus traslados, ya que es en este tipo de unidades donde más incidentes se han reportado en los últimos 4 años, así como ante cualquier sospecha soliciten la intervención de una patrulla vial o municipal.

Para prevenir acoso a mujeres, ya son más de 42 mil los vehículos revisados

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domingo, 7 de agosto de 2022

Por. Alberto Esteves Arreola.

Un caso un tanto difícil de entender y aceptar es la acusación, muy grave, en contra del Periodista Gustavo Adolfo Infante, a quien conozco hace muchos años y me consta que,  es una magnífica persona y excelente entrevistador, eso ha sido desde siempre. 
Me es imposible comprender estos dimes y diretes, porque no hay formalmente una denuncia contra el personaje, ante la autoridad correspondiente y esperamos que no la haya, pues es un colega al que le tengo un gran aprecio por su talento comprobado. 
Esto que está surgiendo de la nada supuestamente, ocurrió con reporteras que trabajaron a su lado en el canal Imagen TV. 
En cuanto a su respetable personalidad es improbable el hecho, mientras no hay una prueba y una vox de quién le acusa. 
Supuestamente los comentarios que son altamente dañinos, salen de diversos programas, revistas y en YouTube  señalan que efectivamente, no hay nombres de las afectadas ni un documento donde se reafirme. 
Y si existe pues seguramente Gustavo Adolfo se defenderá porque él es una persona seria al cien por ciento.  

Acusan al Periodista Gustavo Adolfo Infante de acoso sexual, pero sin demanda oficial.

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jueves, 3 de marzo de 2022

  • De las mujeres laboralmente activas, 22.6 por ciento declaró ser víctima de algún tipo de agresión laboral, destacan senadores  

     

Las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Relaciones Exteriores, aprobaron el Convenio 190 de la OIT para eliminar la violencia y el acoso laboral, adoptado en Ginebra, el 21 de junio de 2019. 

 

Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, expresó que para conformar este dictamen se trabajó, de manera coordinada, con autoridades del sector laboral federal y con organizaciones civiles. 

 

Destacó que este acuerdo internacional tiene como objetivo principal, establecer los instrumentos normativos para terminar con prácticas violentas y abusivas en los centros laborales. 

 

Gómez Urrutia expuso que toda persona trabajadora tiene derecho a sentirse segura y a desarrollarse profesionalmente en espacios libres de cualquier acto de discriminación y acoso. 

 

Este instrumento, asentó, puntualiza la necesidad de reforzar mecanismos de acción para erradicar estas prácticas, así como para establecer un marco de operación para prevenir este fenómeno. 

 

Refirió que 22.6 por ciento de las mujeres laboralmente activas han declarado ser víctimas de algún tipo de violencia laboral y de ellas el 19.3 por ciento fueron víctimas de acoso. 

 

Estas cifras podrían ser más elevadas ante la falta de visibilización de la violencia, debido a la normalización del hostigamiento y al miedo a perder el empleo, entre otros factores, por lo que esto influye directamente en los procesos de reporte o denuncia, mencionó. 

 

La aprobación de la adhesión del país al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre eliminación de la violencia y acoso en el trabajo, contribuiría al logro de la igualdad sustantiva de oportunidades y a la erradicación de estas prácticas por motivos de género, afirmó el presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores, senador Héctor Vasconcelos.  

 

El legislador de Morena destacó el apoyo legislativo que se ha dado a la lucha por los derechos de las mujeres, con la iniciativa de un nuevo reglamento del Servicio Exterior Mexicano, para crear condiciones de igualdad en el ejercicio de la diplomacia mexicana. 

 

Así como el proceso en curso para aprobar la invitación que hizo el Consejo Europeo para que México sea el primer país latinoamericano en adherirse al convenio de Estambul, enfocado a proteger a la mujer de la violencia doméstica, agregó. 

 

El proyecto de dictamen establece que dicho acuerdo internacional respalda el propósito de salvaguardar y garantizar el derecho de toda persona a tener un trabajo libre de violencia y acoso, incluso en razón de género. 

 

Además, reconoce que estas prácticas constituyen una violación o un abuso de los derechos humanos, representan una amenaza para la igualdad de oportunidades y son inaceptables e incompatibles con el trabajo digno.  

 

También advierte la importancia de una cultura profesional basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso; y admite que estas situaciones afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, así como a su dignidad, y su entorno familiar y social.  

 

Por su parte, Bertha Alicia Caraveo Camarena, senadora de Morena, reconoció que dicho acuerdo será un pilar para la creación de leyes que buscan acabar con la discriminación y la violencia que tanto daño le hacen a las y los empleados. 

 

La senadora Blanca Estela Piña Gudiño, de Morena, dijo que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la falta de respeto hacia las personas trabajadoras es una causa de abandono laboral que año tras año afecta a miles de personas, “tan sólo en el primer trimestre de 2021, más de 16 mil mujeres dejaron su trabajo por acoso y discriminación”, precisó.  

 

La senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, reconoció la participación de las secretarías del Trabajo y Previsión Social; y de Relaciones Exteriores, así como de la Subsecretaría para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos, para concretar este dictamen y ratificarlo posiblemente el 8 de marzo.  

 

“Eso representará una muy buena rendición de cuentas hacia las mujeres trabajadoras de México”, subrayó. 

 

Israel Zamora Guzmán, senador del PVEM, manifestó que el Convenio hace una diferencia entre el acoso y la violencia, así como un análisis de lo que se debe entender como acoso por razón de género, relevante no sólo por las implicaciones que tiene en la violencia física o sexual, sino porque trasciende a las familias mexicanas.  

 

José Alfredo Botello Montes, senador del PAN, indicó que este Acuerdo cumplimenta la legislación, ya que hay que recordar que la Ley Federal del Trabajo establece la no discriminación a todos los trabajadores, pero ahora incluye a los sectores públicos y privados, economía formal e informal, así como zonas urbanas y rurales.  

Comisiones respaldan Convenio 190 de la OIT, sobre eliminación de la violencia y acoso.

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martes, 12 de enero de 2021

*Se degrada prestigio de "La Voz" en TV Azteca 

Por Alberto Esteves Arreola

El consentido conductor de TV Azteca del programa "Ventaneando" de Paty Chapoy, al parecer hundió gravemente el prestigio de la Marca internacional "La Voz" concurso de canto, adquirido por TV Azteca, esto tras revelarse que Daniel Bisogno acosó sexualmente al participante de la emisión 2020 de nombre Reyes, al  invitarlo a cenar y luego ir " al hotel" , según reveló así en Youtobe, el  periodista argentino Javier Ceriani quien expuso a la opinión pública la investigación del caso, mediante su nota exclusiva dentro del programa "Chisme no Like" grabado en la ciudad de Los Angeles, California en los Estados Unidos. 
"Te felicito Reyes, por no aceptar  la propuesta de Bisogno -de ir al hotel - y de buscar tu carrera,  por el camino largo y no por el  corto",  reiteró, el  comunicador Ceriani, quien conduce la emisión de Youtobe junto con la guapa Elisa Beristain.
"Chisme no Like" se caracteriza por investigar los asuntos de la faràndula a fondo,  cuidando las formas y los modos sin que sean precisamente  ataques, sin embargo en este caso la nota referida obedece a que TV Azteca o mas bien Daniel Bisogno en noviembre pasado ofendió feamente a Ceriani y con un lenguaje muy bajo y prohibido sin dar una  disculpa pública que nunca hízo. 

 Sin embargo Bisogno parece  ser una "Joyita" intocable de TV Aztca y tiene todo el apoyo del patrón y de Chapoy,  pero la realidad es que le ha hecho perder valor a la señal, por tantos escándalos incluyendo lo que se considera una ofensa al Presidente Andrés Manuel López Obrador, cuando el canal pregona lo contrario. 
La historia de este acontecimiento està en Youtobe con todo lo que quieran verificar, mientras tanto esta Agencia Internacional de Noticias NEWS INFORMANET.US con sede en Houston Texas, con miles de  lectores de cualquier país, da a conocer esta bomba. Y  es que como bien dice Ceriani "es muy grave" sobre todo para TV Azteca y  la Marca internacional "La voz" que por este asunto puede  perder el respeto de la Vox Populi con un gran desprestigio, pues ahora los jovencitos que concursen saben a que se  podrían enfrentar en realidad , por buscar alcanzar fama y por otro lado Benjanín Salinas Sada,  el CEO de TV Azteca, quien es clave por ser un gran elemento de éxito està obligado  a responder a este Santiamén, otro màs de Bisogno, su dolor constante de cabeza,. Y  por cierto le aclaro a Bisogno que me merece respeto, como conductor, pero estas cosas dichas no se pueden ocultar  y con los mensajes de los celulares entre Reyes y Bisogno,  como testigo por lo escrito e rrefutable presentados por Ceriani y Elisa, que llevan  bastante fuego suficiente para incendiar a toda una  televisora que tiene mucha gente respetable y talentosa y con un sello inamobible de honestidad y trabajo importante bien realizado en el ambiente de entretenimiento de la pantalla chica. 
Con esto solo queda a TV Azteca, cuidar su otro concurso "La Academia", que ya vuelve y que siempre a sido emocionante y muy triunfal  con alto Rating para TV Azteca. Finalmente,  la pregunta es qué sucederà en el canal, tras este escàndalo- bombazo  mediàtico de Bisogno? No se sabe, pero si es públicamente letal para los patrocinadores que pagan la publicidad de sus marcas, esperando una buena imagen y  tras este acontecimiento serà que...pagaràn ahora  publicidad las marcas a "La Voz" tras el acoso de Bisogno a un participante de talento como Reyes, tras la  crudeza y gravedad  de la denuncia pública de Ceriani a nivel Global? ...Ups!

Acosó la "joyita" de TV Azteca, Bisogno, a Reyes concursante "La Voz"

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viernes, 26 de julio de 2019



En el marco de la Campaña Naranja de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana emitió un pronunciamiento de cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual, firmado por el titular de la dependencia, Alfonso Durazo Montaño.

En representación del secretario Alfonso Durazo, Margarita Gracia Aguilar, titular de la Unidad de Planeación y Evaluación Institucional de la SSPC, resaltó el compromiso de todos los servidores públicos de no tolerar este tipo de conductas y mantener ambientes laborales respetuosos de los derechos de mujeres y hombres.

“Toda persona en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, debe conducirse de forma digna, sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento sexual o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública”, puntualizó.
 

En representación de la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Margarita Cortés Cid, reconoció el compromiso de la Secretaría por garantizar la igualdad desde la seguridad y la protección ciudadana que deriva en una mejor calidad de vida para sus mujeres y hombres.

Por otra parte, la doctora Patricia Trujillo Mariel, Comisaria General de la Policía Federal y miembro de la Coordinación Operativa Institucional de la Guardia Nacional, destacó la importancia de construir la paz y la seguridad con apego a los derechos humanos; que representa una tarea diaria y se debe tener presente que la igualdad entre hombres y mujeres es fundamental para la eliminación de brechas que pueden existir en el servicio público.

Como parte de las actividades programadas, la Comisaria Trujillo Mariel ofreció una conferencia magistral con el tema “El papel de la mujer en la Guardia Nacional”.

En el acto final, entre la armonía musical de un cuarteto de saxofones y percusión de la Policía Federal, los funcionarios e invitados plasmaron sus manos con pintura naranja en el mural itinerante como señal de compromiso voluntad institucional hacia una cultura laboral que garantice la igualdad y castigue la violencia.

LA SSPC GENERA ACCIONES PARA ERRADICAR EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

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miércoles, 24 de abril de 2019


  • En Jalisco, 30% de las mujeres mayores de 15 años que han trabajado, han sufrido algún tipo de violencia o discriminación en su trabajo.
  • Esta realidad es más común en el ámbito urbano. La media nacional es de 27%.

Con manifestaciones que van desde comentarios o gestos con referencias sexuales hacia las mujeres, o cualquier tipo de contacto físico no deseado que ofenda, constituya una amenaza o humille a la persona que la sufre, la violencia sexual en el ámbito laboral sigue siendo un problema constante que impide el desenvolvimiento pleno de las mujeres.

Por esta razón, la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) y la Contraloría del Estado de Jalisco presentaron el Protocolo CERO, cuyo objetivo es promover que las mujeres que trabajan en la Administración Pública Estatal lo hagan dentro de un ambiente libre de violencias y se logre prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual-laboral en la Administración Pública del Estado de Jalisco

La Secretaria Fela Pelayo destacó que todas las denuncias presentadas por acoso y hostigamiento sexual/laboral en las entidades serán erradicadas “a través de las capacitaciones y campañas de difusión constantes que estaremos llevando a cabo. Contaremos, por primera vez, con un registro que será un diagnóstico sobre la incidencia de acoso y hostigamiento sexual-laboral, mismo que ayudará a erradicar de fondo el problema”.
 
Por su parte la Contraloría del Estado, Teresa Brito explicó que la Contraloría o los Órganos Internos de Control de cada Dependencia hará lo correspondiente: “investigará, sustanciará y resolverá en el tema siempre de la mano de la víctima y al pendiente de que se maneje el procedimiento de principio a fin con el sigilo y la reserva, y el respeto que impone la propia víctima”.

Cero tolerancia a la violencia, acoso y hostigamiento sexual. 

En la actualidad la Administración Pública Estatal no cuenta con Protocolo o Guía de Actuación ante casos de acoso y/o hostigamiento sexual-laboral al interior de sus dependencias. Bajo esta problemática y con la necesidad de Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Acoso y Hostigamiento Sexual-Laboral en la Administración Pública del Estado de Jalisco, se presenta el Protocolo CERO: Cero tolerancia a la violencia, acoso y hostigamiento sexual.

Para lograr este objetivo, se trabajará en conjunto entre la SISEMH; la Contraloría del Estado, a través de la Unidad Especializada en Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de la Administración Pública del Estado; los Comités de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública del Estado; y los Órganos Internos de Control (OIC).


Proceso de denuncia ante un caso de acoso y hostigamiento sexual en la Administración Pública
Paso 1. Se presenta la queja al Órgano Interno de Control, Comité de Ética o Contraloría del Estado.
Paso 2. Una vez que se recibe la queja, habrá un plazo de tres días como máximo para dictar medidas urgentes para proporcionar las medidas necesarias de seguridad a quien presente la queja.
Paso 3. Se presentará una resolución ante Contraloría del Estado, donde se especificarán las medidas resolutivas de la queja en cuestión.
Paso 4. El área en la que ocurrieron los hechos recibirá una capacitación sobre prevención de acoso y hostigamiento sexual.
Paso 5. La persona que haya vivido acoso u hostigamiento recibirá acompañamiento psicológico y seguimiento cercano y de confianza en todo el proceso.

Asimismo, se podrá realizar denuncias anónimas, en cuyo caso será un requisito indispensable que se pueda identificar al menos a una persona a la que le consten los hechos denunciados.


Sanciones
De acuerdo con la Ley de Responsabilidades Políticas y Administrativas del Estado de Jalisco, las sanciones serán las siguientes:
  1. Amonestación pública o privada;
  2. Suspensión del empleo, cargo o comisión;
  3. Destitución de su empleo, cargo o comisión, 
  4. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.

Presenta SISEMH Protocolo CERO para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Acoso y Hostigamiento Sexual-Laboral en la Administración Pública del Estado de Jalisco

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viernes, 31 de agosto de 2018


  • El Oficial Mayor, Rodrigo Ramírez Reyes, explicó que la dependencia fue la primera en obtener la NOM-025 en la materia
  • Desde el inicio de la presente administración la igualdad entre mujeres y hombres quedó plasmada como uno de los tres ejes transversales, refirió
  • Inauguró el seminario Movilidad Segura y Participación de las Mujeres en el Ámbito del Transporte


El sector de Comunicaciones y Transportes en su conjunto se encuentra certificado en igualdad laboral y no discriminación, afirmó el Oficial Mayor de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), Rodrigo Ramírez Reyes, durante la inauguración del seminario Movilidad Segura y Participación de las Mujeres en el Ámbito del Transporte.


En compañía de la Comisionada Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), Angela Quiroga Quiroga y la Secretaria Ejecutiva en suplencia de la Presidencia del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), María Marcela Eternod Arámburu, Ramírez Reyes recordó que la SCT fue la primera Secretaría en lograr la certificación en la Norma Oficial Mexicana (NOM) 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

“Actualmente todo el sector de Comunicaciones y Transportes se encuentra certificado”, enfatizó.

Ramírez Reyes destacó que a nivel nacional se capacitó a mil 262 personas en el protocolo para la prevención, atención y sanción del acoso y hostigamiento sexual, lo cual permite una cobertura sobresaliente para la atención de esta problemática.

Asimismo, se estableció la acción afirmativa en favor de las mujeres cuando compiten por puestos de trabajo, con lo que estamos cambiando por completo el perfil de un sector típica y tradicionalmente masculino. 
En el Museo del Telégrafo, el Oficial Mayor dijo que desde el inicio de la presente administración la igualdad entre mujeres y hombres quedó plasmada como uno de los tres ejes transversales del Plan Nacional de Desarrollo establecido por el Presidente Enrique Peña Nieto.

“En la SCT la perspectiva de género ha tenido desde entonces un papel fundamental en nuestro trabajo diario. Bajo el liderazgo del secretario Gerardo Ruiz Esparza se ha fortalecido como nunca antes el papel de las mujeres, me refiero a su mayor presencia en cargos directivos en las políticas públicas de la institución”, expuso.

Por su parte, la titular de CONAVIM, Angela Quiroga Quiroga, reconoció el trabajo de la SCT y de Inmujeres por celebrar este seminario y tocar a fondo el tema de la movilidad segura y participación de las mujeres en el ámbito del transporte, ya que el realizar acciones concretas y específicas que cambien las estructuras para darles a las mujeres y a las niñas la autonomía que se merecen en una movilidad segura es lo que se requiere.

Al respecto, propuso fomentar la regulación de transportes alternativos con una perspectiva de género que no ponga en riesgo al sector femenino adulto e infantil.

En su oportunidad, la Secretaria Ejecutiva en suplencia de Inmujeres, María Marcela Eternod Arámburu, indicó que la violencia contra las mujeres en el ámbito comunitario en los últimos 12 meses ocurrió principalmente en la calle y parques (65.3 por ciento) seguido del autobús y microbús (6.5 por ciento).

Por ello, cuando las mujeres no tienen acceso a un transporte seguro, modifican sus formas y horarios para movilizarse. Esto obstaculiza la realización de sus labores diarias, incluso dificulta su incorporación al mercado laboral o a la permanencia de las niñas y adolescentes en las escuelas, aseguró Eternod.

La primera mujer piloto de helicópteros, Diana Alejandra Solano Vélez, durante su intervención, resaltó que su labor la ha desarrollado durante 40 años, lapso en el cual llegó a ser capitán piloto aviador y obtuvo la medalla Emilio Carranza por más de 10 mil horas de vuelo.

Madre de familia, Solano Vélez dijo que durante su trayectoria profesional completó su capacitación de piloto comercial de helicópteros en México y en otros segmentos en el extranjero. Ha sido jefe de pilotos y la primera mujer en el mundo con el cargo de inspectora visitador aeronáutico de operaciones de vuelo en helicópteros en la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) de la SCT.

“Un trabajo en el que se privilegia tu trayectoria, conocimientos y sobre todo la experiencia adquirida a lo largo de tu carrera, reconocida en México y en el exterior”, refirió. Al respecto, dijo que para ella equidad de género es competir, aportar y demostrar que con dedicación y profesionalismo “puedes llegar a donde tú quieras”.

En el evento estuvieron presentes funcionarios de la SCT: la Titular del Órgano Interno de Control, Nidia Chávez Rocha; los directores generales del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Miguel Peláez Lira; de Autotransporte Federal, Adolfo Elim Luviano Heredia; la titular de la Unidad de Igualdad de Género, Piedad Zambrano Callejas,  y el director general de Recursos Humanos, Sergio Zertuche Zuani.

EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES FUE CERTIFICADO EN SU TOTALIDAD EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

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sábado, 20 de agosto de 2016



  • Lo deseable es que lo disfruten.
  • En el regreso a clases pueden presentar síntomas temporales de ansiedad, insomnio o depresión.
  • Si persisten los trastornos puede haber problemas de sobreprotección, acoso escolar o frustración derivada de un bajo aprovechamiento.
  • En cualquier caso hay soluciones: CEEPI analiza el tema.
  • Todos los niños deberían disfrutar del regreso al colegio, pero en ocasiones esto no sucede. El Centro de Estudios Psicológicos en la Infancia (CEEPI) ha detectado que muchos de ellos y que acuden a su clínica de servicios psicológicos, presentan cuadros de ansiedad, de insomnio y, en menor grado, síntomas de depresión, todo por el regreso a clases. "Después de estar seis semanas con su familia, el hecho de separarse siempre provocará algún grado de ansiedad. El problema se presenta cuando los niños padecen los síntomas descritos de una forma aguda y constante: aquí es indispensable poner atención porque detrás del miedo de ir a la escuela, puede haber un problema más serio ", explicó la Dra. Claudia Sotelo Arias, directora de CEEPI.

    Según el organismo el foco del problema puede derivarse de tres hechos:

    1. Sobreprotección. Los niños no han aprendido a tener autonomía y cuando llega el día de ir a la escuela "hacen" berrinches y se tornan ingobernables, porque existe un miedo irracional a la separación de sus padres. "También es cierto que es una etapa de renuncias. En casa todo es fácil y seguro para los niños (el ambiente es conocido y las rutinas son dominadas). En cambio, en el ambiente escolar hay que esforzarse y muchos niños comienzan a padecer enojo y frustración. Esto sucede en el 50% de los casos", dijo la especialista.

    - Posible solución: Los papás tienen que mostrarle a sus hijos las bondades que brinda la escuela. Nunca es bueno amenazar. Es indispensable regular hábitos, como dormir temprano, desayunar siempre y sobre todo hacerles ver que el colegio es divertido y que se goza.

    2. Cuando el problema se presenta en el ambiente escolar. Si ha existido un problema de acoso escolar, o si el niño no se siente integrado desde el aspecto social a su colegio. Esto se presenta en el 30% de los casos.

    - Posible solución: Hablar con el niño y si los padres detectan un problema de Bullying o de desintegración tendrán que establecer una estrategia conjunta con el colegio. Es recomendable que el niño acuda a una terapia psicológica.

    3. Por problemas de aprendizaje. Cuando se ven frustrados constantemente porque su aprovechamiento escolar no es bueno. Sienten frustración, depresión y verán minada su autoestima. Esta causa se presenta en el 20%.

    - Posible Solución: No todas las escuelas son para todos los niños. Un pequeño que tiene problemas de aprendizaje no necesariamente tiene coeficiente intelectual bajo; es decir, puede padecer problemas emocionales que le impiden aprender. Es necesario analizar de fondo el origen del problema, realizando pruebas psicológicas que determinen la capacidad intelectual y los problemas emocionales para tomar una decisión. A lo mejor la opción sería cambiar a un sistema escolar adecuado a la capacidad intelectual y emocional del niño.

    "En CEEPI estamos especializados en atender todas estas problemáticas. Ayudamos a los niños y a sus familiares con terapias psicológicas. También aplicamos pruebas que determinan la capacidad intelectual, el grado de inmadurez o los problemas emocionales  y tenemos talleres para crear nuevos hábitos de estudio en los niños. Los padres no deben dejar pasar el problema: si transcurren muchos días e incluso semanas y los niños siguen teniendo miedo a ir la escuela, es señal de que algo no está funcionando y en realidad los niños pueden estar pasando por una situación complicada", concluyó Sotelo Arias.

    Bullying y bajo aprovechamiento escolar, principales causas por las que los niños no quieren regresar al colegio

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    sábado, 7 de mayo de 2016


    ¿Hemos olvidado el caso de “El Chana” y sus cómplices?

    México, Mayo 2016. El 15 de Junio del 2013 fue centro de atención un caso de bullying en Hermosillo, Sonora. El altercado fue protagonizado por “El Chana” (así apodado por sus compañeros de clase) y una niña originaria de Jalisco, a la cual discriminaban por su color de piel y forma de hablar. El primer involucrado ahorcó a la niña hasta dejarla inconsciente alentado por sus compañeros, quienes no solamente observaban, sino que también grababan para posteriormente subirlo a Internet. 
    Este terrible acontecimiento solo representa uno de tantos casos que se dan en nuestro país y donde se ve involucrada la tecnología como un testigo más de violencia. Así como las herramientas tecnológicas de nuestro presente han sido apoyo para demandar causas, también han sido utilizadas para promover, intimidar y exponer a inocentes. Por desgracia, la niña involucrada en el acto violento tuvo que abandonar el Estado de Sonora, sin saber a ciencia cierta el daño psicológico que sus compañeros provocaron y los estragos identitarios que esto le traerá en un futuro.México, Mayo 2016. El 15 de Junio del 2013 fue centro de atención un caso de bullying en Hermosillo, Sonora. El altercado fue protagonizado por “El Chana” (así apodado por sus compañeros de clase) y una niña originaria de Jalisco, a la cual discriminaban por su color de piel y forma de hablar. El primer involucrado ahorcó a la niña hasta dejarla inconsciente alentado por sus compañeros, quienes no solamente observaban, sino que también grababan para posteriormente subirlo a Internet. 
    La sociedad mexicana está muy acostumbrada a observar este tipo de contenidos tranquilamente, sin tomarles la importancia que merecen. Han descartado la gravedad de los actos de las personas que emiten, reciben y alientan estos mensajes: Niños; así como ignoran el espacio y tiempo en el que se dan: LaEscuela.
    Mariel Cuervo, vocera de la iniciativa “Para un Internet Seguro” afirma que “para combatir la violencia en Internet y en general, se deben trabajar tres factores esenciales: Padres, hijos y escuelas, esto con el fin de crear una mejor cultura en la navegación e informar sobre las principales problemáticas que los avances tecnológicos están provocando”. 
    De acuerdo Willard (2004), existen siete categorías diferentes de ciberacoso común:
    • Flaming (mensajes de enojo, groseras, amenazas a través de correo electrónico u otros mensajes de texto).
    • Acoso en línea.
    • Ciberstalking.
    • Denigración (humillaciones envío de estados perjudiciales, falsos, o crueles acerca de una persona a otras personas o exhibición de dichos materiales en línea).
    • Mascarada (robo de identidad).
    • Salida (publicación de información confidencial, privada o embarazosa).
    • Exclusión (excluir cruelmente a alguien de un grupo en línea).
    Uno de los objetivos primordiales de la campaña “Para Un Internet Seguro” es combatir el ciberbullying con información. No hay mejor método para luchar contra este tipo de problemáticas que informando a quienes pueden estar involucrados y quienes a su vez pueden solucionarlo. Es lo que esta campaña realiza: Conferencias y pláticas estratégicamente segmentadas a padres, alumnos e instituciones que pueden estar en mayor riesgo.

    Acerca de “Para un Internet Seguro”
    “Para Un Internet Seguro” iniciativa respaldada por SAINT (empresa dedicada al desarrollo de tecnologías de seguridad web, filtrado web y administración de contenido) nace en Tijuana, busca cambiar la falta de conciencia por educación a través de pláticas y conferencias sobre las situaciones más comunes  entre los internautas: redes sociales, grooming, pornografía y cyberbullying.

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