● STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) es una tendencia mundial que promueve la enseñanza de estos temas como base del desarrollo sostenible.
● Movimiento STEM tiene la meta de acercarse a más de un millón de adolescentes y jóvenes en cinco años e inspirarlos a estudiar este tipo de carreras.
Ciudad de México - 11 may 2017: IBM suma esfuerzos con Movimiento STEM, una asociación civil sin fines de lucro que busca involucrar a diferentes actores sociales para impulsar la educación en México en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, con enfoque de género.
"Para 2025 no habrá una sola carera que no tenga que ver con tecnología", dijo Ana Paula Nacif, Directora de Marketing, Comunicaciones y Estrategia en IBM México.
Si bien los esfuerzos de Movimiento STEM estarán enfocados principalmente en mujeres, ya que son ellas quienes enfrentan mayores barreras por patrones culturales y estereotipos, la asociación buscará promover este tipo de educación sin distinción de género. “Estamos convencidos que uniendo los esfuerzos del gobierno, las empresas y la sociedad civil organizada, podremos impulsar a que niñas y jóvenes estudien carreras enfocadas en STEM, lo que permitirá seguir cerrando la brecha de género en el país”, comentó Graciela Rojas, fundadora y presidenta de Movimiento STEM.
Movimiento STEM busca impactar en cinco años a más de un millón de adolescentes y jóvenes, es decir casi el 10% de estudiantes de Secundaria y Media Superior.
Convencidos de la importancia de promover y apoyar estos esfuerzos, decidieron unirse al patronato de esta iniciativa: Ana Paula Nacif, directora de Marketing, Comunicaciones y Estrategia en IBM México; Adriana Tortajada, directora de Venture Capital y Mezzanine de Fondo de Fondos; Andrea Perelló, socia fundadora de Alterpraxis; Arturo Galván, CEO de Naranya; Francisco Vizcaya, presidente y fundador de FINAE; Gabriela León; cofundadora y directora general de Gresmex; María del Carmen Bernal, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección; Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica; Nicolle Wallentin, Executive Talent Acquisition Director GE Corporate LATAM; y Silvia Torres, investigadora emérita del Instituto de Astronomía de la UNAM.
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