EL mejor filtro de colaboradores tóxicos

De 25% a 35% de las empresas en México Invierten en capacitación

México, Octubre 2016. En nuestro país el porcentaje de productividad ha tenido un incremento irrelevante frente a los resultados que se están propiciando mundialmente, sin embargo a nivel histórico nacional ha mostrado una recuperación y crecimiento digno de considerar, lo cual hace notorias las mejoras y reestructuración en las empresas. De acuerdo con INEGI en el primer trimestre de 2016 el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas aumentó 0.8% en comparación con el trimestre inmediato anterior, con cifras ajustadas por estacionalidad. Por grupos de actividad económica, la Productividad Laboral en las actividades primarias se elevó 3.4% y en las terciarias 1%, en tanto que en las actividades secundarias disminuyó (-)1 por ciento.

Tanto la baja como el crecimiento de la productividad están directamente relacionados con la interacción, comunicación y ambiente interno en las organizaciones. Un rubro importante que debe considerar toda empresa es el mantener capacitada y actualizada a su fuerza laboral.

Expertos y empresas mexicanas dedicadas a la implementación de programas que mejoran la calidad de vida del talento en las empresas como Luis González Aspuru, Team Leader de ASGAR, recomienda 3 estrategias básicas para lograr una capacitación exitosa e incrementar el aprendizaje hasta un 70% en los procesos productivos (ampliados en infografía):

• Tecnología
• Dinamismo
• Actualización

El fin principal de la capacitación empresarial es solucionar problemáticas de rotación de personal, las exigencias generacionales, la operatividad geográfica y la falta de innovación tecnológica dentro de la formación laboral, abriendo nuevas oportunidades de transformación y crecimiento; y un objetivo más que es digno de destacar es su función como “filtro”, pues capacitación la empresarial ayudará a los líderes y empresarios a identificar a los colaboradores que no sean afines a sus objetivos y valores, pues el eje fundamental de estas es la convivencia plena, el crecimiento profesional de su equipo y un buen ambiente de desarrollo.

Acerca de ASGAR

ASGAR  es parte de las 10 mejores empresas en la  innovación corporativa en América Latina y socio estratégico de las empresas más importantes de México, nace en el año 2007. Es el único “Navigator” del programa de LifePilot para Latino América. Su misión es influenciar el cambio positivo en las personas a través del potencial empresarial hacia una sociedad con valores, y su visión es ser socio estratégico y primera opción en formación de las 100 mejores empresas en México.