Mostrando las entradas con la etiqueta Colaboradores. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta Colaboradores. Mostrar todas las entradas

miércoles, 5 de diciembre de 2018

por Carlos García de Balzac
Tal como como se anuncio se llevo a cabo el relevo en la Secretaria de Cultura de la Ciudad de México, con José Alfonso Suárez del Real, en sustitución del  disque poeta Eduardo Vázquez Martín, con esto termina el reinado del pésimo  ex funcionario local y sus pésimos colaboradores que desde su llegada obstaculizaron la labor informativa de NEWS INFORMANET.
Como no hay plazo que no se cumpla  el polémico Vásquez, junto con sus subalternos, tuvo que entregar  los  documentos correspondientes en el  acto de entrega-recepción, en cumplimiento con la Ley de Entrega-Recepción de los Recursos de la Administración Pública de la Ciudad de México en la sede de la SCCMX en donde por supuesto los informadores de la fuente cultural no fueron convocados. Acompañados del  Contralor Interno de la Secretaría de Cultura de la CDMX, Ricardo Jesús Castillo Hernández, así como de los testigos y funcionarios de la secretaria de cultura : Déborah Chenillo Alazraki y Luis Enrique Miramontes Higuera, se  realizo el relevo en las instalaciones de la dependencia capitalina. En dicho acto protocolario en donde los informadores de la fuente cultural no fueron convocados : Suárez del Real y Vázquez Martín se miraron con reserva. Durante el encuentro rispido y de tristeza del disque poeta y engreido ex funcionario Vásquez, se llevo  a cabo de manera ordenada y puntual el miércoles 5 de diciembre. A su vez , el Secretario José Alfonso Suárez del Real sostuvo  un diálogo en torno a los avances y pendientes en materia de política cultural para los habitantes y visitantes de la Ciudad de México que fueron muchos por cierto, el principal informar de las actividades de dicha secretaria a medios nacionales e internacionales. Cabe destacar que durante el proceso de transición existió un diálogo de pesar porque ya se fueron ,  entre el entonces equipo de transición y los diferentes titulares de las coordinaciones y direcciones de la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México(SCCDMX). Asi la cosas, la La gestión del licenciado José Alfonso Suárez del Real inicia a partir de este miércoles 5 de diciembre de 2018. Esperemos que no haya relevo antes del termino de su gestión como ya ocurrió con otra polémica funcionaria que fue recortada por sus mismos abusos en contra de la comunidad cultural de la CDMX y que al parecer se le olvido ser servidora publica. Solo esperemos que Vasquez no quede integrado de nueva cuenta en dicha dependencia local, pues sobrevivio a varios cambios en la citada dependencia local.

Termina reinado de Vásquez en Secretaria de Cultura ¡

Read More

jueves, 15 de junio de 2017


·     Fomentar una cultura de diversidad exige a las empresas cambiar sus comportamientos y acciones hacia una sociedad con mayores oportunidades de desarrollo.

·     Medix, empresa farmacéutica mexicana, con más de 60 años de experiencia, se manifiesta en favor de una cultura de diversidad e inclusión.
Fomentar una cultura de diversidad y equidad a través de políticas y procedimientos que permitan implementar las mejores prácticas en el mercado en materia de igualdad, debiera ser una de las prioridades de cualquier empresa.
Ser una empresa incluyente y diversa, favorece la creación de nuevas ideas y la atracción de los mejores talentos.
El Instituto Great Place to Work México, reconoció a las empresas que destacan por promover y establecer prácticas de inclusión. Medix, ingresó a la lista, gracias a la implementación de su estrategia de Trato Igualitario, que, alineada con su propósito de brindar salud y bienestar a los mexicanos, busca beneficiar a la comunidad en general.
Medix tiene un programa para fomentar y mejorar la calidad de vida de la comunidad y de sus colaboradores.

“Para una empresa, sea cual sea su tamaño, es de vital importancia promover activamente el trato equitativo, dentro y fuera de nuestras instalaciones; cuidar el medio ambiente, promover acciones culturales entre los colaboradores y cuidar de sus familias fomentando su calidad de vida y un estilo de vida saludable” dijo Edgar Rosas, Director de Personas y Relaciones Públicas de Medix.

Actualmente, se están desarrollando alternativas laborales para adultos mayores y grupos vulnerables, así como para quienes buscan su primer empleo.

Medix impulsa para que México logre una cultura de globalización equitativa y de igualdad. Pone empeño para lograr mayores oportunidades de trabajo sin distinción, en beneficio de lo más valioso que tenemos: la sociedad.

Bienestar de la sociedad: objetivo principal de empresas incluyentes

Read More

sábado, 25 de marzo de 2017


Jabra otorga el premio de “mejor desempeño de ventas en la región” a Jérôme Múzquiz

  
Jabra, empresa danesa líder en tecnología de audio, llevó a cabo su tradicional kick-off de marketing y ventas que año con año reúne a sus más destacados miembros. En esta edición la sede fue en el Monte Carlo Bay Hotel & Resort, un prestigioso complejo turístico ubicado en Mónaco, que fue el escenario ideal para un evento lleno de glamour y gran lujo.
A la cita se reunieron más de 300 colaboradores, con la presencia de René Svendsen-Tune, CEO y Presidente de GN Netcom (Jabra); Joel Hamon, VP Senior de Europa, Medio Este, África, Latinoamérica y el Caribe; y Lars Spaten, Director General de Latinoamérica y el Caribe.
Fueron tres días intensos de entrenamientos, conferencias y planes estratégicos que culminaron con una cena de gala y premiaciones.
 El evento concluyó con la premiación a los más destacados miembros de la empresa de estas regiones, donde el mexicano, Jérôme Múzquiz - Territory Manager de México, fue reconocido por su espectacular desempeño en ventas de 2016 y por su compromiso en impulsar la marca en la región de Latinoamérica. Los ganadores fueron elegidos con base a su aptitud y resultados siendo evaluados por un comité de especialistas.
Al cierre del evento, los equipos regionales de Jabra concluyeron con la mayor y más relevante información sobre la posición en que se encuentra la compañía y su futuro inmediato para lograr que la vida suene mejor.

Territory Manager de México, premiado en el Kick Off Jabra 2017

Read More

viernes, 25 de noviembre de 2016




  • Mitl Valdés y Patricia Reyes Spíndola recordaron con afecto la experiencia de realizar cine independiente junto al director


Entre risas y recuerdos, la personalidad entusiasta de Federico Weingartshofer nuevamente fue el tema de una larga conversación entre sus colaboradores. A través de su largometraje Caminando pasos… caminando (1977), el cineasta recientemente fallecido y mejor conocido como Fritz fue evocado por Mitl Valdés Salazar, quien trabajó con él como guionista del filme. La charla se llevó a cabo este jueves 24 de noviembre en la Sala 4, Arcady Boytler.
Mitl destacó el esfuerzo del equipo de producción —todos ellos jóvenes que recién habían concluido sus estudios en cine— para sacar adelante un proyecto de manera verdaderamente independiente: “No fue financiado por ninguna empresa privada o estatal y se produjo fuera de los esquemas del sistema de la industria cinematográfica”. Explicó que sólo se contó con los recursos del realizador y el trabajo no remunerado de sus compañeros del CUEC, amigos y actores que participaron prácticamente de forma gratuita.
Durante la charla, el presentador estuvo acompañado por Patricia Coronado, productora y expareja de Fritz, así como por C’Cñak Weingartshofer, hijo de ambos. Además, como invitada especial se encontró Patricia Reyes Spíndola, quien formó parte del elenco en una de sus primeras apariciones en el cine.

“Seguimos siendo jóvenes”, afirmó la actriz al señalar que todos los participantes de la cinta aún se dedican al cine con pasión, indistintamente de los recursos con los que cuenten para hacerlo. Declaró, sin miedo a equivocarse, que la entrega del equipo fue tal que, si los realizadores los llamaran a reunirse en un nuevo proyecto, todos aceptarían. También protagonizó el momento con más humor de la noche al revelar que nunca pudo pronunciar correctamente el apellido del cineasta, por lo que Fritz recibió varios sobrenombres.
Caminando pasos… caminando nos sitúa en una comunidad de la etnia matlatzinca, en la que un profesor trata de integrar a los habitantes a la lucha de un grupo guerrillero. Mitl explicó que el objetivo era mostrar una problemática social que rara vez era tratada: “Nos proponíamos presentar la realidad rural mexicana tal cual, sin afeites.”
Por su parte, Patricia Coronado, quien participó como productora, habló sobre los detalles del rodaje y la sencillez con la que sus compañeros trabajaron en el guion, terminándolo apenas en un par de meses. Confesó sentir orgullo de revivir la cinta a 40 años de su estreno; sin embargo, declaró también sentir tristeza de que el tema de los problemas en las comunidades indígenas siga vigente.
La película fue invitada a participar en la Semana de la Crítica del Festival de Cannes. Los ponentes narraron el éxito del proyecto en el extranjero, a pesar de su mínima distribución en México. Al respecto y con el carácter que la identifica, Patricia Reyes Spíndola finalizó la charla con una exaltación a que el público asista a las funciones de cine mexicano, pues también le corresponde apoyarlo: “Nosotros hacemos el cine, pero es el público quien debe llenar las salas”.
El homenaje a Federico Weingartshofer continuará el próximo jueves 1 de diciembre en punto de las 18:00 horas con la proyección de Bajo el mismo sol y sobre la misma tierra (1979), que será presentada por el Dr. Alejandro Pelayo. La entrada es libre al presentar las cortesías de acceso que serán repartidas en la taquilla 5 de la Cineteca Nacional.

La vehemencia de Fritz Weingartshofer inspiró una cálida charla en la Cineteca Nacional

Read More

miércoles, 2 de noviembre de 2016






CDMX a 2 de noviembre de 2016. Para asegurar el bienestar de los más de 3 mil quinientos colaboradores que trabajan en la compañía a su cargo, Roberto Zapata Llabrés, director general de Hoteles Misión propuso y lanzó en colaboración con diferentes instituciones del sector salud, la primera campaña interna de vacunación contra la influenza estacional.


El arranque sucedió este martes en Misión Toreo - Centro de Convenciones en compañía de representantes del sector salud, directivos de la cadena, medios de comunicación e invitados especiales que pusieron el ejemplo y recibieron la vacuna.







Roberto Zapata indicó que su deseo de iniciar acciones como esta nació luego de una experiencia personal que lo hizo sensibilizarse aún más, sobre la importancia de la salud continua de los trabajadores quienes, especialmente en esta temporada, pueden verse más afectados.

El programa abarcará todas las propiedades Misión y se realizará de manera local con distintas instituciones del sector salud que apoyen en cada ciudad. La intención es que abarque todo noviembre y se complete durante la primera semana de diciembre. Esta acción contribuye un compromiso de la marca como acción de responsabilidad social ante la alerta sanitaria que se ha vivido en años pasados en nuestro país con esta enfermedad y con el objetivo de incentivar a sus propios empleados que repitan esta práctica con los miembros de familia y allegados en acción de prevención para la buena salud, práctica que impactará en más de 14,000 personas.

Sobre la influenza estacional
  • Definición: es una infección respiratoria viral grave que puede llevar a la hospitalización y/o muerte; se transmite a través de la saliva expulsada al estornudar, toser, saludar de mano, beso o abrazo, o bien al tener contacto con superficies previamente contaminadas como mesas, teclados, manijas, barandales, teléfonos, pañuelos desechables y/o telas, entre otros
  • Síntomas: fiebre arriba de 38°C, tos y/o dolor de cabeza, además de: escurrimiento, congestión  y/o enrojecimiento nasal, dolor articular y muscular, decaimiento, dolor de garganta, pecho y/o estómago y diarrea
  • Para prevenirla: hay que vacunarse, evitar cambios bruscos de temperatura y corrientes de aire, abrigarse, consumir frutas y verduras (sobre todo amarillas y verdes para mejorar las defensas), evitar el contacto con personas enfermas y si se tienen signos, sino acudir de inmediato a consulta sin automedicarse

  • En caso de que se confirme el contagio: Beber muchos líquidos, permanecer en casa, solicitar atención médica y recibir el tratamiento antiviral específico 
  • Quiénes NO deben vacunarse: Todos excepto personas alérgicas al huevo ya que la vacuna tiene algunos componentes de dicho producto 

HOTELES MISIÓN ARRANCA CAMPAÑA DE VACUNACIÓN CONTRA INFLUENZA ESTACIONAL

Read More

martes, 25 de octubre de 2016

De 25% a 35% de las empresas en México Invierten en capacitación

México, Octubre 2016. En nuestro país el porcentaje de productividad ha tenido un incremento irrelevante frente a los resultados que se están propiciando mundialmente, sin embargo a nivel histórico nacional ha mostrado una recuperación y crecimiento digno de considerar, lo cual hace notorias las mejoras y reestructuración en las empresas. De acuerdo con INEGI en el primer trimestre de 2016 el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas aumentó 0.8% en comparación con el trimestre inmediato anterior, con cifras ajustadas por estacionalidad. Por grupos de actividad económica, la Productividad Laboral en las actividades primarias se elevó 3.4% y en las terciarias 1%, en tanto que en las actividades secundarias disminuyó (-)1 por ciento.
Tanto la baja como el crecimiento de la productividad están directamente relacionados con la interacción, comunicación y ambiente interno en las organizaciones. Un rubro importante que debe considerar toda empresa es el mantener capacitada y actualizada a su fuerza laboral.
Expertos y empresas mexicanas dedicadas a la implementación de programas que mejoran la calidad de vida del talento en las empresas como Luis González Aspuru, Team Leader de ASGAR, recomienda 3 estrategias básicas para lograr una capacitación exitosa e incrementar el aprendizaje hasta un 70% en los procesos productivos (ampliados en infografía):
  • Tecnología
  • Dinamismo
  • Actualización
El fin principal de la capacitación empresarial es solucionar problemáticas de rotación de personal, las exigencias generacionales, la operatividad geográfica y la falta de innovación tecnológica dentro de la formación laboral, abriendo nuevas oportunidades de transformación y crecimiento; y un objetivo más que es digno de destacar es su función como “filtro”, pues capacitación la empresarial ayudará a los líderes y empresarios a identificar a los colaboradores que no sean afines a sus objetivos y valores, pues el eje fundamental de estas es la convivencia plena, el crecimiento profesional de su equipo y un buen ambiente de desarrollo.

Acerca de ASGAR
ASGAR  es parte de las 10 mejores empresas en la  innovación corporativa en América Latina y socio estratégico de las empresas más importantes de México, nace en el año 2007. Es el único “Navigator” del programa de LifePilot para Latino América. Su misión es influenciar el cambio positivo en las personas a través del potencial empresarial hacia una sociedad con valores, y su visión es ser socio estratégico y primera opción en formación de las 100 mejores empresas en México.

EL mejor filtro de colaboradores tóxicos

Read More

Copyright © News Informanet | Designed With By Blogger Templates
Scroll To Top