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martes, 5 de diciembre de 2023

 

  • Senadores aprueban dictamen en materia de derechos de las tripulaciones de las aeronaves civiles 

 

Las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda aprobaron, con 23 votos a favor y una abstención, un dictamen que establece un plazo de 30 días para que cualquier autoridad tenga la obligación de brindar toda la información que solicite la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), a fin de mejorar la atención de los y las trabajadoras. 

 

Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, explicó que las reformas al artículo 535 de la Ley Federal del Trabajo tienen el objetivo de garantizar, mantener y agilizar los procesos de justicia laboral y, al mismo tiempo, proteger a los trabajadores. 

  

Detalló que hasta junio de este año, la PROFEDET atendió a más de un millón de trabajadores, ofreció 214 mil servicios, brindó 193 mil asesorías y realizó más de 20 mil acompañamientos en audiencias ante los tribunales, lo que significó la recuperación de casi 185 millones de pesos, en favor de los y las trabajadoras. 

 

“Si bien la Procuraduría tiene la facultad de solicitar a las diversas autoridades datos e informes, la Ley no determina un plazo para que se le brinde la información requerida, esto retrasa los procesos, permite prácticas corruptas y va en contra del espíritu de la reforma laboral del 2019, porque entorpece la impartición de justicia ágil y expedita”, explicó. 

 

Abundó que el proyecto establece la figura de la “negativa ficta”, que es una práctica jurídica que constituye una negación de una autoridad administrativa o judicial, a través del silencio o la inacción procesal. 

 

En la reunión de este martes, los y las legisladoras también avalaron, con 23 votos a favor y una abstención, un proyecto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley de Aviación Civil, en materia de derechos de las tripulaciones de las aeronaves civiles. 

 

Napoleón Gómez Urrutia explicó que estas reformas tienen el propósito de incorporar en la Ley Federal del Trabajo elementos que refuercen el criterio de “trabajo decente” para el sector aeronáutico y que permitan prevenir los accidentes derivados de factores humanos, principalmente provocados por la fatiga.  

 

Agregó que es necesario establecer las condiciones para que las aerolíneas nacionales recuperen su sana participación en los mercados aéreos, por lo que es urgente declarar a los servicios de transporte aéreo concesionado como actividad prioritaria, para brindar al Estado mexicano de las herramientas pertinentes para blindar sus concesiones.  

 

“Estas reformas fortalecen el marco de derechos de este sector y robustecen la transformación de nuestra cultura laboral, para que todos los trabajadores gocen de los derechos que merecen”.  

 

Mencionó que frente a la competencia para mantenerse en el mercado en este sector se han adoptado criterios de productividad inadecuados que se han convertido en condiciones desfavorables para los trabajadores.  

 

“Entre las afectaciones a las tripulaciones encontramos el contacto con sustancias tóxicas, trabajos peligrosos por el tipo de maniobras requeridas, la acumulación de fatiga y estrés y la violencia que sufren por parte de los usuarios”, advirtió el senador. 

 

La presidenta de la Comisión de Salud, Margarita Valdez Martínez, mencionó que uno de los objetivos de esta propuesta es proteger la salud de los trabajadores del sector y negó que los legisladores pretendan favorecer el consumo de alcohol en los trabajadores, sino al contrario, “este cambio es benéfico para que se regule este hábito social”.  

 

El capitán Humberto Gual, secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, expresó que estas reformas brindan certeza jurídica a los trabajadores del sector, por lo que agradeció a los senadores y senadoras su sensibilidad para escucharlos y atender sus demandas.   

Avalan en comisiones dar plazo de 30 días para que dependencias entreguen información a Profedet

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viernes, 27 de octubre de 2023

 

 

  • El dictamen fue aprobado con 98 votos; se remitió a la Cámara de Diputados  

 

 

La lactancia materna es considerada como una de las formas más eficaces para garantizar la salud y supervivencia de los recién nacidos, así como un alimento ideal para el crecimiento y desarrollo de las y los niños.  

 

A fin de fortalecer este derecho humano, el Senado de la República aprobó una reforma para ampliar el periodo de lactancia de las trabajadoras y así garantizar su estabilidad en el empleo.  

 

El pasado 24 de octubre, el Pleno avaló, con 98 votos a favor y una abstención, el dictamen que reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley Federal del Trabajo.  

 

Con ello, se establece la obligación de respetar, proteger, promover y garantizar el derecho a la estabilidad en el empleo de toda persona trabajadora con capacidad de gestar embarazada, en periodo de lactancia y en periodo de lactancia extendida.  

 

Por lo que sólo podrán ser removidas o cesadas como consecuencia de una causa justa, en términos de lo dispuesto en el artículo 46 de la ley.  

 

Las y los senadores definieron el periodo de lactancia extendida como aquel que comprende los dos primeros años del hijo o hija de la mujer o persona trabajadora con capacidad de gestar trabajadora.  

 

Dispone que también se tiene que garantizar el acceso y disfrute de todas las prestaciones, a toda mujer y persona trabajadora con capacidad de gestar embarazada, en periodo de lactancia o en periodo de lactancia extendida hasta por dos años de su hija o hijo, independientemente que sea esta trabajadora de base o de confianza.  

 

Por lo que sólo podrán ser removidas o cesadas como consecuencia de una falta grave en términos de la presente Ley. 

 

Además, plantea que la persona titular de alguna dependencia, que define la Ley en su artículo 1, que despida a una mujer o persona trabajadora embarazada deberá darle aviso por escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.  

 

Dicho aviso deberá entregarse personalmente a la persona trabajadora en el momento mismo del despido, o bien, comunicarlo al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado de la persona trabajadora, a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. 

 

En el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se plantea que son obligaciones de los patrones proporcionar a las personas trabajadoras con capacidad de gestar la protección que establezcan las leyes y los reglamentos, así como garantizarles condiciones dignas y adecuadas de privacidad, higiene y accesibilidad suficientes para la lactancia materna durante los primeros seis meses y hasta avanzado el segundo año de su hijo o hija. 

 

Y establece que en el periodo de lactancia extendida el reposo extraordinario por día será de media hora en los mismos términos señalados en la presente fracción hasta pasando dos años posteriores al parto.  

 

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, destacó que estas reformas fortalecen los derechos de las trabajadoras y consolidan el interés superior de la infancia.  

 

El senador Rafael Espino de la Peña, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, afirmó que la lactancia extendida garantiza el derecho a la estabilidad en el empleo. Además, subrayó que el INEGI reporta que 41 por ciento de las madres en el país son económicamente activas, 63 por ciento son empleadas u obreras, mientras que 26 por ciento trabajan por cuenta propia. 

 

Patricia Mercado, senadora de Movimiento Ciudadano, dijo que ahora se deberán garantizar las condiciones adecuadas para la lactancia materna y se evitará que se despida a las trabajadoras por esta causa. 

 

El dictamen fue remitido a la Cámara de Diputados para su trámite legislativo correspondiente.  

Senado avala reforma para garantizar estabilidad en el empleo de trabajadoras en periodo de lactancia

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domingo, 17 de septiembre de 2023


  • Garantizar el derecho de las madres a estar presentes en los momentos más difíciles y cruciales para sus hijos: Bermúdez Méndez 

     


El senador Erandi Bermúdez Méndez presentó una iniciativa para incluir en la Ley Federal del Trabajo el derecho a permisos de ausencia laboral, con goce de sueldo, para madres trabajadoras y jefas de familia, cuando sus hijos menores de 18 años se encuentren enfermos de gravedad. 

 

Se trata de un proyecto que tiene el potencial de cambiar una realidad que “desgraciadamente alcanza a aquellas madres trabajadoras que día a día enfrentan el desafío de conciliar el rol de jefas de familia, pero también la responsabilidad laboral para poder llevar un sustento a sus hogares”, explicó el legislador por el PAN. 

 

Bermúdez Méndez expuso que en 2022 había en México aproximadamente 25 millones de mujeres trabajadoras, 30 por ciento de las cuales eran madres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 

 

“La maternidad es un camino lleno de desafíos y sacrificios para las madres trabajadoras que, además, son jefas de familia”, opinó Bermúdez Méndez. Tales desafíos, advirtió, se multiplican por los salarios precarios y falta de seguridad social, entre otras cosas que incrementan la responsabilidad de criar y proveer a un hijo. 

 

“Al otorgarles el derecho de ausentarse de sus labores con goce de sueldo, durante el período determinado por un médico, basándose en un certificado de salud, estamos reconociendo, primero, la importancia de su rol como madres de familia y, segundo, su responsabilidad fundamental de cuidar y tratar a sus hijos en los momentos de enfermedad”, sostuvo. 

 

El senador añadió que con su propuesta se garantizaría el derecho de las madres trabajadoras a estar presentes en los momentos más difíciles y cruciales para sus hijos y familias, sin tener que sacrificar el ingreso económico. 

 

Por otra parte, subrayó que esta medida ayudará a que México se encuentre dentro de los lineamientos internacionales, a los que nos hemos comprometido en materia de igualdad de género y protección de los derechos de las mujeres. 

 

La iniciativa con proyecto de decreto, para reformar la Ley Federal del Trabajo fue turnada, para su análisis y dictamen, a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda. 

 

Con esta reforma, en caso de que alguno de sus hijos menores de 18 años se encuentre enfermo de gravedad, a las madres trabajadoras se les podrá conceder el derecho de ausentarse de sus labores con goce de sueldo durante el período determinado por el médico, basándose en un certificado de salud, con el fin de dedicarse al cuidado y tratamiento del menor afectado. 

Proponen permisos de ausencia laboral con goce de sueldo para trabajadoras que cuiden a hijos enfermos

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domingo, 2 de abril de 2023

 

  • Esta reforma sería un mecanismo de apoyo directo para las y los trabajadores: Manuel Añorve Baños  

     

    Como un mecanismo de apoyo directo a las y los trabajadores, el senador Manuel Añorve Baños propuso que no se efectúen retenciones del Impuesto Sobre la Renta a las personas trabajadoras que perciban hasta cuatro salarios mínimos generales. 

     
    Al presentar la iniciativa -que plantea reformar la Ley del Impuesto Sobre la Renta y que se turnó a la Cámara de Diputados-, dijo que, aunque en este sexenio se ha incrementado el salario mínimo como nunca, la realidad es que entre más sueldo se percibe más impuestos se deben pagar. 

     
    A ello, señaló el legislador del PRI, se suma la inflación que provoca que un trabajador que gana cuatro salarios mínimos, en realidad tenga una capacidad adquisitiva mucho menor, incluso, que la de un trabajador con un sueldo inferior. 

     
    Manuel Añorve planteó que una persona que recibe un sueldo de 25 mil pesos al mes o cuatro salarios mínimos tiene que pagar una cantidad significativa de ISR, sin contar lo que le descuentan del aguinaldo al final del año.  

     
    Un trabajador con esa percepción, advirtió el legislador, “debe pagar casi lo de un mes de sueldo por dicho impuesto, más todo lo demás que paga vía otros impuestos como el IVA y el IEPS”.  


    En ese contexto, consideró que, aunque se reciba un aumento salarial y pueda ser un incentivo laboral, la amenaza constante del pago de más Impuesto Sobre la Renta “lo convierte en un pesar más que un alivio para el trabajador”. 

     
    Por ello, insistió en que esta reforma sería un mecanismo de apoyo directo para las y los trabajadores mexicanos, para que las personas que reciban hasta cuatro salarios mínimos no tengan que pagar ISR y puedan destinar esta parte de su salario a la satisfacción de sus necesidades y las de su familia. 

Exentar ISR a trabajadores que perciban hasta cuatro salarios mínimos, proponen en el Senado

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