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lunes, 14 de noviembre de 2016
miércoles, 26 de octubre de 2016
Dreamworks Animation llega este 04 de noviembre a México con TROLLS, una comedia inteligente, divertida e irreverente acerca de la búsqueda de la felicidad. Dentro de esta búsqueda desean con entusiasmo encontrar a talentosos niños y niñas que tengan el FACTOR TROLL.
Los niños y niñas tendrán que registrarse y subir un vídeo con su talento en www.trollsfactor.com para participar por un año de beca y sigan desarrollando su sueño; el vídeo con mayor número de likes será el ganador.
jueves, 26 de mayo de 2016
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jueves, 19 de mayo de 2016
Llega a los 400 capítulosTexto: John Paul Esteves Castillo
CDMX, a 18 de Mayo de 2016.- El programa "Como dice el dicho" de la productora Genoveva Martínez cumplio un sexenio al aire y llego a los 400 capítulos, con Sergio Corona (Don Tomas) que ha estado desde el principio hasta la fecha, Benny Emmanuel ('Pato'), Brisa Carrillo (Marieta Castillo) del elenco juvenil y Fernanda ('Lupita') del elenco infantil, que forman la base de esta historia que se desarrolla en el café 'Como dice el dicho', ubicado en Gutemberg #79 en la Colonia Anzures, en donde partieron el pastel para celebrar por todo este tiempo de historias amenas con duración de una hora por el Canal de las Estrellas de Televisa de Lunes a Viernes a partir de las 3:30 PM.
Gracias a la combinación de actores con experiencia y nuevos estudiantes egresados de escuelas de actuación y del CEA es que esta historia ha tenido éxito entre el público de todas las edades y gustos, se convierte a su vez en una plataforma para los nuevos talentos como Luisa Rubino, Tania Vázquez, Santiago Sánchez y Ximena Martínez, por mencionar unos cuántos, así como un escaparate para actores de renombre, que participan especialmente, tal el caso de Isela Vega, Vilma Sotomayor, Harry Geithner y Amairani (que aparecen en este programa #400's títulado 'Bien aprende quien bien enseña', y que habla precisamente del día del maestro).
El objetivo del programa es presentar temas de índole realista, más no casos reales, pero susceptibles de ser tratados de una manera coloquial en un ambiente social, como el tema de las preferencias sexuales diversas, debido esto, a la apertura que existe hoy en día en un país como México y que solamente es el reflejo de su propia sociedad y las preocupaciones del ciudadano común, tratados con cierta profundidad e investigación, con información recabada, derivada en una opinion al respecto del asunto que se trate, pero siempre que sea una situación real.
6 años de este equipo de trabajo de esfuerzo intenso también son gracias a la colaboración de los involucrados en el proyecto, como Emanuel Dupretz - Productor Asociado y Director de Escena, que agradeció ante los medios por el logro de haber llegado hasta este capítulo 400 y anuncio junto con la Productora Genoveva Martínez que en la próxima temporada habrá sorpresas nunca antes vistas. El programa Como dice el dicho se transmite también en Centro y Sud- América y cada vez abarca un rango más amplio de audiencia. Felicidades Enhorabuena!
En esta primera etapa de audiciones, nuestro experimentado cantante eligió a prodigiosas voces, quienes pese a su corta edad con mucho entusiasmo y esfuerzo se desenvolvieron en el escenario como verdaderos experimentados, dando lo mejor de si para pasar a la siguiente fase; en estas elecciones se vivieron momentos de suspenso y emoción, el Reguetonero Daddy Yankee y la ex vocalista de “La Quinta Estación” Natalia Jiménez no dudaron en usar artilugios para tener mas adeptos, quedando nuestro histriónico cantante desconcertado en distintas ocasiones por las decisión que tomaban algunos de los participantes.
El tapatío con su peculiar serenidad y liderazgo, seguirá guiándose por la experiencia para elegir las voces más singulares que tengan la posibilidad bajo su tutela, de prepararse en #TeamPedro para pasar a la segunda etapa de la competencia denominada “Ronda de Batallas”. La contienda será reñida y sólo uno puede ser el ganador de los $50,000 dólares en efectivo y el contrato de grabación con Universal Music, la familia del ganador obtendrá una camioneta del año.
Para los fans y seguidores del Coach Pedro Fernández, que deseen conocer de cerca a su ídolo, tienen la posibilidad de ganar $250 dólares y un viaje a Universal Orlando Studios con todos los gastos pagados, esto gracias a la cadena Telemundo a través de su programa “La Voz Kids”, sólo deben de registrarse y no perderse el desenlace de esta competencia todos los domingos a las 8pm.
El carismático cantautor realiza la promoción de su nuevo sencillo titulado “Duele ver”. Y pensando en sus seguidoras, festejó el día de la madre, abriendo un espacio de su ajetreada agenda, invitó a su público para que participe en el sorteo de regalos de joyería y arreglo de rosas, los requisitos para concursar eran: Activar un #Contestone en su celular y enviar la imagen capturada de los contestones con una carta autentica explicando la razón del porque deseaban ganar el premio para mamá. No cabe duda que las plataformas digitales hacen que una estrella pueda no estar distante del público que lo hizo y lo vio nacer.
viernes, 4 de septiembre de 2015
A fin de lograr los mejores resultados en desempeño de empleados por un lado y de detectar y retener al mejor talento por el otro, utiliza tecnología que ofrece información procesable para la mejora del desarrollo individual y la efectividad del grupo de trabajo
MÉXICO, D. F., 3 de Septiembre de 2015 – IBM dio a conocer que el Tecnológico de Monterrey está transformando la gestión del entorno laboral de todas sus unidades de negocios con su solución de gestión de talento, Kenexa. La solución permite a los profesionales de Talento y Cultura (Recursos Humanos) del Tecnológico de Monterrey, tomar decisiones estratégicas a fin de impulsar los resultados de negocio basadas en hechos, es decir, sobre la base del análisis de talento (reporteadores) de su tradicional encuesta de clima organizacional.
Hasta antes de 2012, para la realización de su encuesta, el Tecnológico de Monterrey había utilizado tecnología de lectura óptica y había desarrollado un sistema propio de análisis a fin de obtener el reporte final de resultados. Sin embargo, éste tardaba dos meses en generarse, dado que el proceso se realizaba en papel (off-line).
El crecimiento paulatino y la ramificación de la institución, experimentados en los últimos años en distintas áreas, hicieron que la medición usual del clima laboral en su conjunto se tornara cada vez más complicada y lenta. Procedimiento en el que están inmersos alrededor de 30 mil empleados de la institución en todo el territorio nacional.
En 2012, el Departamento de Talento y Cultura (Recursos Humanos) de la institución comenzó por centralizar la aplicación de la encuesta -que periódicamente se aplica a los profesores y colaboradores en una misma fecha para todos los campus- en un solo receptor de la misma, y optó por aplicarla a partir de ese año por Internet (on-line).
Dado el reto del tiempo para activar la operación de la encuesta, el Tecnológico de Monterrey seleccionó Kenexa de IBM principalmente porque ofrecía la implementación más rápida, pero de manera especial porque les proporciona importantes ventajas como información acerca de la capacidad de asegurar una fuerza de trabajo que se lograra adecuar mejor a su cultura organizacional, comprometida, y que poseyera la habilidad de desarrollar relaciones más profundas con los profesores y colaboradores, con resultados de negocio medibles.
En la segunda mitad de 2012 el personal técnico de Kenexa de IBM realizó la implementación y se logró la configuración de la solución en tiempo récord “nos ayudó mucho el servicio, la disponibilidad y la organización de la compañía para lograr aplicar la encuesta en el tiempo y forma previstos”, afirmó Miriam Toribio, actual líder de comunicación del Tecnológico de Monterrey.
En esta primera etapa los módulos de Tecnología Social de Kenexa utilizados fueron los de encuesta, estructura organizacional y el reporteador; los cuales fueron utilizados nuevamente en la aplicación de las encuestas del 2013 y 2014; logrando en esta última aplicación, una mejora sustancial en los tiempos de la obtención de resultados. De dos meses, el tiempo se redujo a 1 semana, en adición a los ahorros del 100% en uso de papel.
El siguiente cuestionario se aplicará hasta 2016 y el principal reto que enfrenta el Tecnológico de Monterrey es el tiempo en la configuración de la solución, ya que cada año la información es distinta dado el proceso de cambio constante en el cual se encuentra inmersa la institución.
Al no haber posibilidad de realizar comparativos, el contar con una herramienta de Tecnología Social como Kenexa le ha permitido al Tecnológico de Monterrey, basado en datos, obtener informes dinámicos resumidos -a través de un sitio de acceso de datos en línea-, que le muestra la manera en que su personal responde a su transformación organizacional. Esto es:
· Resultados arrojados por los reporteadores electrónicos acerca del cambio de comportamiento en la mejora del compromiso de los empleados dentro de su organización
· Gestión del rendimiento para centralizar los flujos de trabajo y aumentar la visibilidad de la finalización del proceso de evaluación.
· Optimización de tiempos y procesos en la medición de clima organizacional en todas sus unidades de negocios para la oportuna toma de decisiones.
Benjamín Lozano, Líder de la Solución de Gestión de Talento en IBM comentó,“Crear y administrar una fuerza laboral más eficiente (Smarter Workforce), puede impactar significativamente los resultados financieros de las instituciones. Las organizaciones continúan enfrentando el reto permanente de encontrar y retener a los mejores talentos de entre los empleados, al tiempo que logran los mejores resultados de su actual plantilla laboral”.
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Acerca del Tecnológico de Monterrey
El Instituto Tecnológico de Monterrey es una de las organizaciones académicas de mayor prestigio en México y está conformado por 31 campus del Tec de Monterrey, 30 de Tec Milenio, 54 oficinas de sorteos y dos Institutos Médicos ubicados en distintas poblaciones distribuidas a lo largo del país, cada uno con diferente número de empleados. El Tecnológico de Monterrey tiene como propósito ofrecer formación que transforma vidas. A través de experiencias educativas forma personas que se convierten en agentes de cambio dispuestos a ser aún más competitivos para el beneficio de todos; más dispuestos a ser, que a tener; a servir, que a poseer. Que sean responsables de su propia vida, consientes que su actuar puede apoyar la transformación de los demás. Personas íntegras, visionarias, comprometidas y participativas, no sólo dentro del Instituto, sino en todos los ámbitos donde interactúan. Para trascender, la formación de sus alumnos es integral. Se promueve en el alumno la reflexión sobre su realidad social, económica, política y ecológica, tanto en el plano personal, como el social y profesional. Para mayor información visite:http://www.itesm.mx/
jueves, 7 de mayo de 2015
“La empresa promotora Sidetrack presenta VAIVÉN este 16 de mayo en la arena Teques”
“Vaivén es un festival de música creado por jóvenes Morelenses”
”El principal objetivo es difundir cultura, música, paz, conciencia social y ecológica entre las personas de la región.”
México, D.F. Mayo de 2015.- Este año Sidetrack, la innovadora empresa promotora en México, tiene el gusto de presentar la primera edición del festival de música denominado VAIVÉN,el cual debutará el sábado 16 de mayo, reuniendo así talento musical tanto nacional como internacional. La sede será en la arena Teques, ubicada en el estado de Morelos, esperando contar con un público aproximado de 14 mil personas en distintos escenarios.
Vaivén busca generar un espacio para que artistas emergentes tengan la oportunidad de presentar nuevas propuestas.
“Los festivales musicales se han convertido en uno de los fenómenos más dinámicos en la actualidad. Su apogeo se debe a que ya no se centran únicamente en la escena musical, sino que a su alrededor se generan actividades complementarias que incentivan la economía a través del turismo, lo que implica beneficios para la localidad en la que se realizan, sin mencionar los efectos culturales que traen consigo y que apoyan la cohesión del tejido social de la región” asegura Alejandro García Orraca, Director General del proyecto.
Aquí les presentamos algunos de los nombres de los artistas confirmados:
· Los amigos invisibles
· Penguin Prison
· Plastic Plates
· Mr Belt & Wezol
· Lemon Mint
· Tom & Collins
· Solar Cage
· Nico Dumont
· Moose & Bear
· Shock Bukara
· De Lux
· Klingande
· RAC
· Donald Cumming – From the Virgins
Para más información, ingresa a la página Web: www.festivalvaiven.com
¡No olvides comprar tu boleto ingresando a este link!
http://www.ticketmaster.com.mx/event/14004E7390443B4F
Sobre Sidetrack
Sidetrack es una compañía que tiene como objetivo difundir y promover música de calidad a través de eventos sociales y culturales.
Debido a la creciente demanda de contenido musical independiente, nos hemos dado la tarea de localizar artistas y músicos de primera calidad para así lograr difundir sus propuestas en nuestro país.
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