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domingo, 3 de octubre de 2021

- Sólo 55.1 por ciento de las y los mexicanos confían en la policía municipal, advierte el senador Gerardo Novelo 

 

El senador Gerardo Novelo Osuna afirmó que las causas de la corrupción dentro de los cuerpos de seguridad son multidimensionales, pero las precarias condiciones laborales de este sector se encuentran entre los principales factores que originan el problema. 

 

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública 2021, explicó el legislador de Morena, sólo el 55.1 por ciento de las y los mexicanos confían en la policía municipal. 

 

Novelo Osuna presentó un punto de acuerdo para solicitar al Ejecutivo Federal que impulse políticas y estrategias nacionales para robustecer los programas de profesionalización y capacitación, así como dotar del equipamiento necesario y mejorar las condiciones salariales y prestaciones de los cuerpos policiacos municipales. 

 

El exhorto, que fue turnado a la Comisión de Seguridad Pública, también está dirigido a la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, la Secretaría de la Defensa Nacional, la Secretaría de Marina y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 

 

En la exposición de motivos de su propuesta, el senador puntualizó que, de los dos mil 457 municipios que integran el país, alrededor de 650 carecen de fuerza municipal propia.  

 

Nuestro país, continuó, se encuentra muy por debajo de los estándares recomendados por la Organización de las Naciones Unidas sobre el número de policías por cada mil habitantes, pues tenemos una cobertura de 1.02 policías, cuando lo mínimo recomendado es de 1.8. 

 

De igual forma, detalló el senador, existen diversas acciones que pueden provocar la violación de derechos laborales a los elementos de seguridad pública como la mala dotación de uniformes, capacitación inadecuada y comparecencias a las autoridades en días de descanso sin compensación de tiempo, así como armas de mala calidad. 

 

Para dar solución a esta problemática, recordó Novelo Osuna, se creó la Guardia Nacional; sin embargo, indicó, no es suficiente con ese cuerpo de seguridad, por lo que se debe fortalecer a las policías estatales y municipales.  

 

Por ello, el senador aseveró que se requiere de la coordinación de acciones intergubernamentales en todos los niveles de la administración para diseñar políticas y estrategias nacionales que dignifiquen la labor de las policías municipales. 

 

Profesionalizar y mejorar salarios de policías municipales, demandan en el Senado

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miércoles, 27 de noviembre de 2019



-El trabajador tiene derecho a recibir por lo menos lo correspondiente a 15 días de salario

Como parte de las acciones para brindar seguridad laboral y la cercanía del pago de aguinaldo correspondiente al 2019, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STyPS), estará atenta al cumplimiento de esta obligación patronal.

“El antecedente del año inmediato anterior 2018, los tengo que felicitar, Jalisco es uno de los estados donde los empleadores cumplen cabalmente con éste esquema, vamos a estar pendientes, la dinámica es representar a quien tenga una queja para que se cumpla” dijo Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS.

Explicó además que, por conducto de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, personal de la institución, estará atendiendo cualquier incumplimiento que se presente, ya que los trabajadores deben recibir el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87, el aguinaldo es una prestación obligatoria que las empresas deben dar a sus trabajadores cada año, el cual debe ser equivalente por lo menos a 15 días de salario, deberá ser abonado en una sola exhibición y con la moneda en curso.
Tienen derecho al aguinaldo los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado.

Dicha prestación laboral aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al mes de octubre, la entidad cuenta con un millón 828 mil 691 trabajadores asegurados.

Cabe señalar, que los empleados contratados por honorarios no tienen derecho a esta prestación, excepto que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de ocho horas; o bien reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.

El tiempo que tiene el trabajador para reclamar su pago de aguinaldo a la empresa en la que labora es de un año, el plazo corre a partir del 21 de diciembre del año en curso.
Están prohibidos los descuentos en el aguinaldo, salvo que se trate de anticipos a cuenta del mismo o por motivo de pensiones alimenticias.

Cabe mencionar que, la Procuraduría de la defensa del trabajo recibió del 21 de diciembre de 2018 al 20 de noviembre del 2019, un total de 208 quejas por omisión en el pago del aguinaldo.

De no ser entregada dicha prestación por parte del patrón o empresa, el trabajador puede recibir asesoría gratuita en las instalaciones de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en Calzada Las Palmas número 96 (a un costado del Parque Agua Azul), en horario de 08:00 a 16:00 horas, o al teléfono 30 30 10 00 ext., 26725 y 26730.

Exhorta STyPS a pago puntual de aguinaldo

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jueves, 7 de noviembre de 2019

por Carlos García de Balzac
Luego de que la Secretaria de Hacienda y Crédito Público ( SEP ) informo del pago de aguinaldo de 40 días a los trabajadores al servicio del estado, el dirigente vitalicio  de la  Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE)  Joel Ayala Almeida, salió al quite para mejorar su imagen mediática e informó “ no habrá deducciones en dicha prestación laboral para cerca de 600 mil agremiados de una docena de agrupaciones sindicales”, sin embargo algunos burócratas del SUTGDF opinaron que el mismo se ira en deudas hechas con anterioridad ante los bajos salarios y la espiral inflacionaria de los productos de la canasta básica.
El también promotor de la Ley del ISSSTE por el PRI Ayala, que por cierto,  resulto un total fracaso para mejorar la calidad de servicio de dicha instancia de salud, para sus miles de derechohabientes, detalló que el pago de la mitad del aguinaldo a los trabajadores al servicio del Estado, a partir del 15 de diciembre, permitirá aprovechar y participar en el programa de venta de todo tipo de artículos conocido como “El Buen Fin” y con ello, ayudar a reactivar la economía en sectores importantes del país como el transporte, comercio organizado, turismo y otros subsectores. A la par resalto “ se estableció la estrategia para el otorgamiento del aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal 2019, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación de fecha 6 de noviembre de 2019, mismo que contempla el pago del aguinaldo anual que será equivalente a 40 días de salario, cuando menos, sin deducción alguna, y que se deberá pagar el 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero”. Así mismo,  indico el también amante de los caballos pura sangre y del bueno vino, Ayala preciso que a través del "Buen Fin" se ofertarán los precios más bajos del año en los productos y servicios que presta el comercio organizado y esa es la razón de haber tomado el acuerdo entre Gobierno Federal y la Central FSTSE a fin de otorgarle a cada trabajador una mayor capacidad de compra, haciendo posible contar con liquidez para aprovechar promociones en el lapso comprendido entre los últimos días de noviembre y los primeros de diciembre. No sin antes darle su “guayabazo” al ejecutivo federal  Manuel López Obrador “ por su enorme compromiso de respeto a la autonomía sindical, así como por cumplir en los hechos con las reivindicaciones de la clase trabajadora y permitir con el pago anticipado del aguinaldo, participar en programas comerciales y de adquisición de bienes como es "El Buen Fin". Por lo que los   burócratas de las diversas secretarias de estado, esperarán  con ansia  la primera quincena de Diciembre,  para “ embarcarse” ante las ofertas del  10 %  cuando en otros años, las ofertas llegaban al 50 %  pero es el momento de cambiar la sala, el refrigerador y la lavadora.

Aguinaldo se ira en deudas , burócratas ¡

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miércoles, 24 de abril de 2019


  1. Solicitan informe sobre incumplimiento del pago de salarios al personal adscrito a la Secretaría de Educación deMichoacán.     

El Senado de la República exhortó al titular de la Secretaría de Educación Pública, Esteban Moctezuma Barragán,para que evalúe y, en su caso, diseñe planes y programas enfocados a la educación nutricional para todo el sistema de educación básica, para erradicar la epidemia de obesidad y desnutrición que afecta al país.

Asimismo a que, de acuerdo con la disponibilidad de recursos presupuestales, realice campañas de comunicación en las que difunda los efectos de la obesidad y la desnutrición en la salud de niñas, niños y adolescentes, así como las bases de una alimentación sana.

El senador Joel Padilla Peña, del PT, presentó el dictamen en nombre de la Comisión de Educación, y expuso que es imperativo fomentar buenos hábitos alimenticios en los alumnos de educación básica, “en razón de los beneficios en el corto y mediano plazo”.


El documento avalado en votación económica por el Pleno, señala que 32.4 por ciento de la población mexicana sufre de obesidad, y se estima que 39 por ciento la padecerán en 2030.

También subraya que México tiene dos problemas relacionados con la nutrición: Obesidad en el norte y desnutrición en el sur. Lo anterior pone de manifiesto la necesidad de aumentar los esfuerzos para promover una dieta saludable y equilibrada en todos los grupos de edad, con especial atención en niños, niñas y adolescentes.

El Pleno aprobó tres dictámenes más en votación económica. En el primero, el Senado exhorta al secretario deEducación Pública para que, en coordinación con la Secretaría de Educación y Deporte del Gobierno del estado de Chihuahua y la Coordinación Estatal del Servicio Profesional Docente, analicen y resuelvan las diversas problemáticas que aquejan a los docentes de dicha entidad, relacionadas con concursos, promociones y evaluaciones.

En Tribuna, la senadora Guadalupe Covarrubias Cervantes, de Morena, señaló que el llamado realizado a través del dictamen es fundamental para darle certidumbre a los docentes y atender sus necesidades, así como dignificar sus condiciones laborales.    

En el segundo dictamen, el Senado de la República exhortó al gobernador de Michoacán, Silvano Aureoles Conejo, para que remita a esta soberanía un informe sobre las causas y especificidades que generaron el incumplimiento del pago de salarios y prestaciones laborales al personal adscrito a la Secretaría de Educación dedicha entidad.

El senador Casimiro Méndez Ortiz, de Morena, presentó el dictamen y refirió que no pagar las jornadas de trabajo es equiparable al fraude, por lo que el gobierno de Michoacán está defraudando a los trabajadores de educación del estado. Y preguntó cuál fue el destino de los recursos que ya estaban asignados para tal efecto.

En el tercer dictamen, el Senado de la República exhortó a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para que remita un informe sobre el impacto presupuestal que tendrá la aprobación de la Reforma Educativa en materia constitucional.

La senadora Minerva Hernández Ramos, del PAN, explicó al Pleno que en la iniciativa presentada en diciembre del año pasado, no se incluyó el estudio de impacto presupuestario que implicará la reforma educativa. Abundó en que el Centro de Estudios de las Finanzas Públicas de la Cámara de Diputados señaló que no se presentaron los elementos necesarios para estimar la magnitud presupuestal, por lo que es necesario que la secretaría federal remita dicha información.

Exhortan a la SEP para diseñar programas de educación nutricional contra obesidad y desnutrición

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viernes, 1 de marzo de 2019


- Este jueves se cerró el acuerdo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje


Con el objetivo de tomar decisiones con responsabilidad y voluntad, se llegó a un acuerdo entre el Sistema Intermunicipal de los Servicios de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA) y el sindicato de trabajadores del organismo.

El director del SIAPA, Carlos Enrique Torres Lugo, explicó en rueda de prensa los detalles de este acuerdo laboral en el cual se dio un aumento de 5.4 por ciento para todos los empleados que lleguen hasta un nivel 17.
 
“Siempre hubo voluntad de ambas partes en las mesas de trabajo que se realizaron con el fin de avanzar en estos temas, fue por ahí un tema del apartado A o B, mismo que quedó sujeto de manera compartida para que en caso de controversia las autoridades pudieran manejarlo”, expresó.

Se acordó surtir material y equipamiento para las áreas de trabajo operativas y las que así lo requieran, además de renovar el parque vehicular y reparar el que se encuentre fuera de funcionamiento.

Torres Lugo expresó que se trató en todo momento de integrar el diálogo con los trabajadores.

“No queremos imponernos, queremos apoyarlos, equiparlos y se debe entender que nos debemos a la ciudadanía. Se tiene diálogo directo y una situación de trabajo bien llevada, los hechos hablan y para muestra ayer terminó la firma del convenio”, finalizó.

SIAPA acordó el 5.4% de aumento salarial

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martes, 8 de enero de 2019


  • Golpe histórico a la corrupción, combatir robo en ductos de Pemex, afirma.  

El presidente del Senado de la República, Martí Batres, felicitó el esfuerzo para reducir 25 por ciento del salario de los 11 ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), porque va de acuerdo con plan de austeridad. “Es un buen signo, un buen resultado de la gestión que comienza el ministro Saldivar”.

Aseguró que es un acto de sensibilidad frente al debate nacional porque es uno de los grandes temas de esta etapa del país. La austeridad, dijo, generará una influencia positiva en la vida nacional y en los órganos autónomos.

El senador consideró que es un “buen paso que ha dado la Corte” y que en lo sucesivo se habrán de dar nuevos pasos de austeridad en diversos órganos del Estado.

No obstante, comentó que los recursos de inconstitucionalidad que presentó la Corte por la reducción de ingresos que establece la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, serán respondidos y argumentados en el momento procesal.

La Corte está en el uso de las facultades, el uso de recursos para impugnar la ley. Respetamos el derecho de la Corte. Es un derecho y tiene la facultad. “El Senado va a contestar, ya se contestó un recurso, ya dimo información de uno y de todos los recursos que se vayan presentado para defender la ley”.

En cuanto al tema de desabasto de gasolina derivada de la estrategia de combate al robo en ductos de Pemex, refirió que la decisión del gobierno federal representa un golpe histórico a la corrupción y a la delincuencia organizada, lo que no se hizo en administraciones pasadas, y tiene la finalidad de defender a una empresa pública de la Nación, Pemex, y al petróleo.

Dijo que el desabasto presente en varias regiones es un efecto secundario. “Seguramente el gobierno tomará las decisiones para que pronto se recupere este abasto, se normalice y se regularice”.

 “Pensar que en aras de que no hubiera problemas de desabasto había que dejar que las cosas siguieran en ese saqueo, robo, delincuencia y corrupción, sería pensar en contra del país, evidentemente ese no es el camino”, señaló.

Añadió que el gobierno no está planteando una persecución contra nadie, sino que busca terminar con el robo de combustible en el país. “Estamos hablando de una red enorme, en la que seguramente intervenían miles de personas, muchos funcionarios”, explicó.

Buen signo, reducción de salarios en la Corte: Martí Batres

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  • La medida es positiva pero no suficiente, hay que acabar con privilegios, considerò.

El presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado de la República, Ricardo Monreal manifestó su beneplácito por la decisión de los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que preside Arturo Zaldivar, de reducir sus salarios en un 25 por ciento.

Con esta medida los ministros ahora percibirán 205 mil pesos mensuales, es decir determinaron reducirse 69 mil pesos. Es una buena decisión que demuestra que sí había forma de ir atenuando la desigualdad y disparidad  que había en los salarios. Es una importante iniciativa que atiende la emergencia nacional, señaló.

Monreal Ávila consideró que ahora se tendrá que revisar lo referente a las percepciones de Magistrados, jueces de distrito y de otros miembros del Poder Judicial para que también contribuyan a acortar el abismo entre los altos salarios y el salario mínimo.


En este sentido, el senador Monreal mencionó que a pesar de ser buenas noticias la reducción en los salarios, no son suficientes, se debe acabar, dijo, con los privilegios como prestaciones, seguros y demás ventajas en el todo el poder público, órganos autónomos, Ejecutivo, Legislativo y Judicial para actuar en congruencia con lo que acontece en el país.

Confió que la Corte habrá de implementar otras medidas de austeridad para estar acorde con lo que el país exige y anunció que en el transcurso de los próximos días llevará a cabo una serie de reuniones con representantes del Poder Judicial como parte de la colaboración entre Poderes a fin de revisar las iniciativas que están pendientes y unificar criterios en torno a la aplicación de la ley de remuneraciones de los servidores públicos.

Al referirse al combate que el Presidente Andrés Manuel López Obrador está llevando a cabo en contra del robo de hidrocarburos, el también coordinador de Morena, lamentó que la estrategia esté afectando a la ciudadanía pero aclaró que es correcta y sobre todo necesaria para enfrentar el delito de huachicoleo que representa pérdidas para el erario de 200 millones de pesos diarios.

Nadie está de acuerdo que sufra la gente, pero las medidas son necesarias ante la grave sangría que sufría el erario por este delito. Entiendo que hay resistencias pero es un hecho inédito que un presidente enfrente de manera decidida este delito, resaltó.  

RICARDO MONREAL CELEBRA LA DETERMINACIÓN DEL PODER JUDICIAL DE REDUCIR SU SALARIO EN 25 POR CIENTO

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miércoles, 14 de marzo de 2018

¿Cuánto le cuesta a una empresa que un empleado renuncie a su trabajo?
¡Doce veces el salario del colaborador que renuncia!

* Un mes de costos en reclutamiento y selección
* Más el tiempo de operación afectada por retrasos
* Tres meses de capacitación del nuevo colaborador
* Cuatro meses para que el nuevo colaborador comience a producir



El reporte de Tendencias de Salarios 2018 en México, realizado por la consultora Sistemas Humanos, informa que, en el sector comercial, el 33.3 por ciento de las empresas tuvieron un índice de rotación de personal mayor al 30 por ciento durante el primer semestre del 2017.
         Existen muchos factores que orillan a los miembros de las organizaciones a abandonar sus trabajos. Una de ellas es el estrés laboral. Las consecuencias de estar expuesto de manera constante al estrés perjudican al individuo y deterioran el ambiente laboral, lo cual influye negativamente en las relaciones interpersonales, el rendimiento y la productividad.
         Diversos estudios han coincidido en señalar la importancia de revalorizar al capital humano como el principal activo en una organización.  Si tomamos en cuenta que la mayoría de los ejecutivos, gerentes, líderes, empleados y trabajadores deben enfrentar
situaciones que detonan el estrés laboral, hoy más que nunca es necesario desarrollar habilidades que permitan un incremento en la calidad de vida.
         En este contexto, Date un break. Una guía para el bienestar, la productividad y la creatividad laboral es un libro que permite al lector incorporar hábitos que permiten ejercer un liderazgo y una actitud más humanistas hacia el trabajo. A partir de esta premisa, el autor presenta, desde la perspectiva del yoga, como al cultivar cualidades como la valentía, la disciplina, la ausencia de violencia y la atención plena podemos aprovechar nuestras habilidades, incrementar nuestra productividad y alcanzar nuestras metas sin perder el equilibrio físico, mental y emocional.

Libros para el bienestar

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viernes, 19 de mayo de 2017


By  Carlos García de Balzac.

El dirigente de la Confederación de Trabajadores de México ( CTM ) Carlos Aceves del Olmo enfatizo : No hay crisis económica, política y social en el país y aseguro " vamos bien con mas creación de empleo y mejores salarios para los trabajadores "  en la actual

administración federal del PRI, luego de encabezar los trabajos del Consejo Técnico y Social en la conocida central obrera las mas importante del país a decir de el mismo.

Acompañado de la mayoría de representantes laborales de las cerca de 42 organizaciones sindicales, del Congreso del Trabajo ( CT ) el también dirigente del mismo del Olmo, reconoció en primer lugar  la adhesión y al confianza del Sindicato Ferrocarrilero ( STRM ) que encabeza Víctor Flores quien por cierto, arribo al igual que el ex presidente del CT Abel Domínguez, como hace mucho no se veía la unidad laboral de este organismo obrero que " esta mas vivo que nunca " a decir del jerarca cetemista. Antes resalto la importancia de la mujer y de los jóvenes cetemistas que demandan mas fuentes de empleo y aseguro que se les escucha a todos y todas ya que el mismo estuvo " cerca de un comal hirviendo " y sabe lo que es ganarse el sustento diario y no como conocidos personajes políticos ya de sobra conocidos. Lo que la valió la rubrica de los agremiados. Al ser inquerido sobre las actuales negociaciones del TLC aclaro que a nombre de los cetemistas ha alzado la voz para que se les tome en cuenta y no solo sean acuerdos unilaterales entre los Estados Unidos y Canadá. Dijo es hora de que se nos tome en cuenta. En relación a la campaña  electoral que se vive en el Edomex, confió " ya no hay carros completos " sin embargo dijo  " se tiene a un candidato que sabe escuchar a la gente " y dijo " vamos a ganar ". Sobre el incremento al salario mínimo dijo " hay diálogo con la Secretaria del Trabajo y el sector patronal y dijo sentirse optimista de llegar a la conciliación salarial. Eso si destaco que " el incremento a los minimos no será con carácter urgente " ya que recordó en los gremios adheridos a la CTM las demandas salariales se toman en cuenta a la hora de las revisiones anuales y siempre hemos estado mas arriba del tope salarial hasta en un 7 a 8 % de incremento. Por ende aclaro en la CTM nadie gana un salario minimo, es solo un referente pero la mayoría de los trabajadores afiliados están arriba del minimo. Por su parte, el dirigente ferrocarrilero Flores al ser inquerido a las demandas de jubilados sobre el fidecomiso, aclaro  " son habladurías  de ex trabajadores", pero preciso el fondo lo maneja un tesorero por "ni las manos mete " eso si , dijo las pensiones y jubilaciones están seguras en los próximos años. Al final el sindicato de músicos, de trabajadores de la industria panificadora, de la industria refresquera, del sindicato de Fonacot  , de la Federación de Trabajadores del Distrito Federal también se hicieron presentes. En un evento en donde por cierto no llego el representante de la dirigencia nacional del PRI Ochoa Reza principal invitado a esta reunión de trabajo cetemista.

No hay crisis económica, ni política , ni social, CTM

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martes, 6 de diciembre de 2016





El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó por unanimidad otorgar un aumento constituido por el Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $4.00 pesos diarios al salario mínimo general con el objeto de apoyar la recuperación, única y exclusivamente, de los trabajadores asalariados que perciben el salario mínimo general, debido a que no fue posible hacerlo durante el transcurso del año antes de la presente fijación salarial ya que se presentaron diversos acontecimientos económicos (referéndum en el Reino Unido en el que la mayoría de los británicos voto a favor de abandonar la Unión Europea, expectativas de  regularización de la política monetaria en los Estados Unidos de Norteamérica, resultado de las elecciones de presidente en los Estados Unidos de Norteamérica) que impidieron llevarlo a $77.04 pesos diarios, ahora, en la presente fijación salarial con esta referencia del monto del salario mínimo, el Consejo de Representantes acordó otorgar un incremento de fijación de 3.9%, con lo cual el salario mínimo general que entrará en vigor el 1º de enero 2017 será $80.04 pesos diarios.
El propósito del MIR es hacer posible que se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados que perciben un salario mínimo general, para que éste se cumpla no debe repercutirse en los precios de los bienes y servicios que consumen las familias en las que existe por lo menos un trabajador de salario mínimo general, por lo que se hace un atento exhorto a la industria, el comercio y los servicios a que apoyen el logro de este objetivo. De igual forma el aumento al MIR no debe afectar al precio salario de la economía, ni a la contratación colectiva.

Toda vez que el proceso de recuperación en la presente oportunidad se centra en el salario mínimo general, los salarios mínimos profesionales tienen un incremento a partir del 1º de enero de 2017 circunscrito al incremento de fijación, es decir de 3.9%. Con el MIR, el Consejo de Representantes decidió avanzar hacia la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo aun antes de que concluya el proceso deliberativo que arrancó a partir de que éste creó la Comisión Consultiva para la Recuperación gradual y sostenida de los Salarios Mínimos Generales y Profesionales, proceso que tiene previsto concluir hacia el mes de agosto de 2017, con base en el Informe Final de la Comisión Consultiva y de los Estudios Técnicos que en ésta se realizaron.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

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viernes, 5 de febrero de 2016


En el marco del 99 aniversario de la promulgación de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, la Acción Ciudadana Frente a la Pobreza exige a la Comisión Nacional del Salarios Mínimos (Conasami) reunirse y fijar plazo cuanto antes, para establecer un Salario Mínimo que cumpla con la Constitución.

 El salario mínimo debe ser superior al corte la línea usada por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (Coneval) para definir la pobreza.  Es inaceptable que en México se trabaje para vivir en pobreza.

 De acuerdo con estadísticas de organismos públicos y organizaciones no gubernamentales, en México la gente que trabaja permanece en pobreza. El factor fundamental de la permanencia de la pobreza es el ingreso insuficiente. Hay 63.8 millones de personas que no reciben un ingreso suficiente para satisfacer sus necesidades básicas, según datos oficiales (CONEVAL).

 De acuerdo con el Artículo 123 de nuestra Carta Magna, “los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos”, lo cual no se cumple con los 73.04 pesos fijados por la CONASAMI como el pago mínimo para el trabajo en 2016.

 El Coneval ha fijado el monto de la línea de bienestar para que un trabajador y una persona puedan alimentarse, en 88.14 en Diciembre de 2015. Acción Ciudadana Frente a la Pobreza exige, que el Salario Mínimo se fije, por encima de esa cantidad.

 Durante décadas, el salario mínimo, se convirtió en unidad de medida y factor de referencia para cientos de ordenamientos: multas, derechos, costos de trámites, montos de créditos y hasta el financiamiento de los partidos políticos.

El valor del salario mínimo se usó como parte central de las acciones contra la inflación.  El salario mínimo perdió ¾ partes de su valor entre 1976 y 1995. Su valor para 2016: $73.04 es 17% inferior al costo de la canasta básica de satisfactores mínimos usada para la medición de la pobreza, cuyo valor para fin de 2015 era de $88.14.

 Esta política de contención y pérdida de valor del salario mínimo es uno de los factores de la desigualdad en México.  De acuerdo con un estudio de Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), entre 1978 y 2012, la distribución del ingreso nacional correspondiente a los salarios se redujo de 40% a 28%.

 Al concluir el proceso de desindexación del salario mínimo, con la aprobación de la reforma constitucional que crea la Unidad de Medida y sustituye al “salario mínimo” como referencia para multas y otros pagos, se derrumbó la última barrera que impedía aumentar éste por miedo a que la inflación se disparara. Actualmente no hay ningún pretexto para que antes de que termine el año, el monto que se fije como ingreso mínimo para una persona que trabaja, alcance que para que cubra sus necesidades básicas.

 ¿Quién gana el salario mínimo en México? De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) alrededor de 7 millones de personas ocupadas perciben un salario mínimo o menos y regresan a su casa sin dinero suficiente, siquiera para darle de comer a su familia y cubrir sus necesidades básicas. Representan el 14% del total de las fuerza laboral. El 44% son personas que reallizan un trabajo subordinado y 24% trabajan la jornada completa. (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2015-III).  Sus condiciones sociales y posibilidades de movilidad social son muy precarias: 9.2% no tiene escolaridad, 40% solo concluyó la primaria y 29.3% apena cursó la secundaria. En poco más de la cuarta parte de los casos (27%) son los únicos perceptores de ingresos de los hogares.

 Las entidades federativas que cuentan con mayor número de trabajadores con ingreso hasta un salario mínimo son el Estado de México, Chiapas, Veracruz, Puebla, Distroto Federal y Oaxaca. Estas entidades concentran la mitad (48.6%) del total de personas ocupadas con ingresos de un salario mínimo o menos.

 La Acción Ciudadana Frente a la Pobreza quiere poner en el centro del debate la urgencia de cumplir con la Constitución y obligar a la CONASAMI, como organismo público del Estado, a rendir cuentas de sus decisiones de cara a la sociedad. 

 Exigimos un debate serio y urgente, sobre los cambios en materia de política económica que son necesarios para enfrentar la pobreza y la desigualdad en nuestro país.

Organizaciones sociales exigen revisar aumento al Salario Mínimo para que cumpla con la Constitución > > >

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miércoles, 13 de mayo de 2015



Por Carlos García de Balzac.

Con un incremento del 3.9 por ciento directo al salario, retroactivo
al primero de febrero,  el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio
de Bachilleres del Estado de Oaxaca (SUTCOBAO) concluyo la negociación
de incremento salarial 2015 que inicio desde el mes de diciembre con
los directivos del Colegio de Bachilleres a nivel estatal.

En un comunicado, así lo detallo, el dirigente gremial Rufino Olea
González, y detallo, que el  presidente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje,  Licenciado Alejandro Sánchez Melchor, al
atestiguar este  11 de mayo la firma del acuerdo, señaló que por los
buenos términos en los que concluyó esta negociación bien valió la
pena la espera y la prudencia con la que se condujeron ambas partes.

Por lo que se congratuló de que  representantes sindicales y
directivos, por la responsabilidad con que actuaron a lo largo de la
negociación, destacó que el COBAO sigue siendo una de las mejores
instituciones educativas de nivel medio superior en el estado y esto
ha sido posible por el compromiso que asume el gremio sindical con la
educación. Por su parte, como representante de la parte patronal, el
Actuario José Germán Espinosa Santibáñez, Director General del COBAO,
hizo un reconocimiento al interés del SUTCOBAO, encabezado por el MCE.
Rufino Eliseo Olea González de anteponer como siempre el beneficio
para los trabajadores y resaltó la disposición de la dirigencia
sindical durante las pláticas conciliatorias para alcanzar el
incremento salarial, basado en los lineamientos de la federación y en
el presupuesto de la institución. En su momento, el Secretario General
del SUTCOBAO, Rufino Eliseo Olea González, manifestó que para este
logro fue respaldado por la Asamblea de Delegados, órgano máximo de
gobierno, quienes tuvieron conocimiento de todo el proceso de
negociación, así también,   solicitó que los logros y acuerdos
obtenidos en esta negociación se socialicen por los conductos
institucionales y agregó que este tema no termina, cada día hay nuevos
retos que enfrentar pero que con el apoyo de todos se lograrán
superar.
El SUTCOBAO también reconocio la disposición de la dirección del
COBAO, y el apoyo del gobierno del estado para atender las demandas
planteadas. Asimismo, reiteró el compromiso de salvaguardar los
intereses de los trabajadores previstos en el contrato colectivo de
trabajo vigente y aportar al COBAO la fuerza de la unión sindical, que
es fundamental para la estabilidad laboral. Olea González, reconoció
la aportación, en esta negociación, de las áreas administrativas,
académicas, de las delegaciones sindicales y de los Secretarios que
conforman el Comité Ejecutivo del SUTCOBAO.

Concluye revisión salarial del SUTCOBAO con 3.9 %¡

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