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Esta serĂ¡ la nueva manera de trabajar en la oficina.

Previsiones de expertos en la salud señalan que el control de la pandemia y recuperaciĂ³n de la normalidad se darĂ¡n hasta 2022. Esa premisa abre la posibilidad para que las empresas implementen las modalidades de trabajo a distancia, presenciales o mixtas que se requieren para dar continuidad al negocio. SegĂºn el Informe de Tendencias 2021 de Top Employers Institute, la funciĂ³n de las oficinas tendrĂ¡ que evolucionar, acelerando tendencias que enfatizan la importancia de una rĂ¡pida colaboraciĂ³n e innovaciĂ³n.

El mismo informe advierte que las empresas buscarĂ¡n acondicionar los lugares de trabajo para proporcionar un entorno seguro, pero tambiĂ©n evolucionarĂ¡n a un diseño de oficina tipo “Casa Club”, con interiores mĂ¡s amigables, funcionales y de estancia agradable para los colaboradores.

 

“Los colaboradores probablemente elijan una modalidad mixta, pasarĂ¡n dos o tres dĂ­as a la semana en la oficina y el resto de su tiempo trabajando de manera remota. Es una realidad que la interacciĂ³n social seguirĂ¡ siendo atractiva para ellos, pero serĂ¡ importante no perder de vista que el trabajo a distancia puede perder oportunidades lucrativas para establecer contactos”, señala Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para LatinoamĂ©rica.

 

Para Top Employers, el trabajo permanente en casa podrĂ­a provocar la falta de visibilidad para la alta direcciĂ³n y aumentarĂ­a el riesgo de que los roles sean reemplazados por inteligencia artificial o subcontratados a ubicaciones mĂ¡s baratas.

 

En MĂ©xico, el 12 de enero entraron en vigor las reformas al ArtĂ­culo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o Home Office, asĂ­ como las obligaciones que tanto empleadores y trabajadores deben cumplir. Sin embargo, serĂ¡ hasta inicios de 2022 cuando se publiquen las normas especĂ­ficas sobre la calificaciĂ³n del desempeño, ausencia por enfermedad o tipo de tecnologĂ­as de la informaciĂ³n a utilizar, entre otras, razĂ³n por la que las empresas continĂºan considerando al Teletrabajo como una de las acciones para enfrentar la pandemia del Covid-19.

 

Una vez publicadas las normas especĂ­ficas, con estas modificaciones se reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrĂ³n, por lo que no se requiere la presencia fĂ­sica en el centro de trabajo. “Las organizaciones deberĂ¡n desarrollar una adecuada estrategia de Recursos Humanos para los siguientes años que permita proteger a los trabajadores, dar continuidad al negocio y que estĂ© acorde a la nueva reglamentaciĂ³n que definirĂ¡n los gobiernos”, afirma Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para LatinoamĂ©rica.

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