Previsiones de expertos en la salud señalan que el control de la pandemia y recuperaciĂ³n de la normalidad se darĂ¡n hasta 2022. Esa premisa abre la posibilidad para que las empresas implementen las modalidades de trabajo a distancia, presenciales o mixtas que se requieren para dar continuidad al negocio. SegĂºn el Informe de Tendencias 2021 de Top Employers Institute, la funciĂ³n de las oficinas tendrĂ¡ que evolucionar, acelerando tendencias que enfatizan la importancia de una rĂ¡pida colaboraciĂ³n e innovaciĂ³n.
El mismo informe advierte que las empresas buscarĂ¡n acondicionar los lugares de trabajo para proporcionar un entorno seguro, pero tambiĂ©n evolucionarĂ¡n a un diseño de oficina tipo “Casa Club”, con interiores mĂ¡s amigables, funcionales y de estancia agradable para los colaboradores.
“Los colaboradores probablemente elijan una modalidad mixta, pasarĂ¡n dos o tres dĂas a la semana en la oficina y el resto de su tiempo trabajando de manera remota. Es una realidad que la interacciĂ³n social seguirĂ¡ siendo atractiva para ellos, pero serĂ¡ importante no perder de vista que el trabajo a distancia puede perder oportunidades lucrativas para establecer contactos”, señala Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para LatinoamĂ©rica.
Para Top Employers, el trabajo permanente en casa podrĂa provocar la falta de visibilidad para la alta direcciĂ³n y aumentarĂa el riesgo de que los roles sean reemplazados por inteligencia artificial o subcontratados a ubicaciones mĂ¡s baratas.
En MĂ©xico, el 12 de enero entraron en vigor las reformas al ArtĂculo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o Home Office, asĂ como las obligaciones que tanto empleadores y trabajadores deben cumplir. Sin embargo, serĂ¡ hasta inicios de 2022 cuando se publiquen las normas especĂficas sobre la calificaciĂ³n del desempeño, ausencia por enfermedad o tipo de tecnologĂas de la informaciĂ³n a utilizar, entre otras, razĂ³n por la que las empresas continĂºan considerando al Teletrabajo como una de las acciones para enfrentar la pandemia del Covid-19.
Una vez publicadas las normas especĂficas, con estas modificaciones se reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrĂ³n, por lo que no se requiere la presencia fĂsica en el centro de trabajo. “Las organizaciones deberĂ¡n desarrollar una adecuada estrategia de Recursos Humanos para los siguientes años que permita proteger a los trabajadores, dar continuidad al negocio y que estĂ© acorde a la nueva reglamentaciĂ³n que definirĂ¡n los gobiernos”, afirma Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para LatinoamĂ©rica.
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