La “Encuesta sobre diversidad y talento LGBT en MĆ©xico 2018”, elaborada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral, refiere que el 56% los encuestados respondieron que no han “salido del clóset” en el trabajo, es decir, que no se sienten cómodos revelando su identidad de gĆ©nero u orientación sexual. Sin embargo, tambiĆ©n expresaron que a mayor nivel en una estructura organizacional, existe mĆ”s comodidad para compartir su orientación sexual en el ambiente laboral.
De ahĆ que en la Ćŗltima dĆ©cada se estĆ©n realizando acciones para favorecer el diĆ”logo, la empatĆa y, sobre todo, la diversidad dentro de las organizaciones. Una de las empresas que ha marcado pauta en este aspecto es Covestro, lĆder mundial en la producción de polĆmeros de alto rendimiento, que ha llevado a otro nivel su propósito de hacer del mundo un lugar mejor.
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