La “Encuesta sobre diversidad y talento LGBT en México 2018”, elaborada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral, refiere que el 56% los encuestados respondieron que no han “salido del clóset” en el trabajo, es decir, que no se sienten cómodos revelando su identidad de género u orientación sexual. Sin embargo, también expresaron que a mayor nivel en una estructura organizacional, existe más comodidad para compartir su orientación sexual en el ambiente laboral.
De ahí que en la última década se estén realizando acciones para favorecer el diálogo, la empatía y, sobre todo, la diversidad dentro de las organizaciones. Una de las empresas que ha marcado pauta en este aspecto es Covestro, líder mundial en la producción de polímeros de alto rendimiento, que ha llevado a otro nivel su propósito de hacer del mundo un lugar mejor.
