· Fomentar una cultura de diversidad exige a las empresas cambiar sus comportamientos y acciones hacia una sociedad con mayores oportunidades de desarrollo.
· Medix, empresa farmacéutica mexicana, con más de 60 años de experiencia, se manifiesta en favor de una cultura de diversidad e inclusión.
Fomentar una cultura de diversidad y equidad a través de políticas y procedimientos que permitan implementar las mejores prácticas en el mercado en materia de igualdad, debiera ser una de las prioridades de cualquier empresa.
Ser una empresa incluyente y diversa, favorece la creación de nuevas ideas y la atracción de los mejores talentos.
El Instituto Great Place to Work México, reconoció a las empresas que destacan por promover y establecer prácticas de inclusión. Medix, ingresó a la lista, gracias a la implementación de su estrategia de Trato Igualitario, que, alineada con su propósito de brindar salud y bienestar a los mexicanos, busca beneficiar a la comunidad en general.
Medix tiene un programa para fomentar y mejorar la calidad de vida de la comunidad y de sus colaboradores.
“Para una empresa, sea cual sea su tamaño, es de vital importancia promover activamente el trato equitativo, dentro y fuera de nuestras instalaciones; cuidar el medio ambiente, promover acciones culturales entre los colaboradores y cuidar de sus familias fomentando su calidad de vida y un estilo de vida saludable” dijo Edgar Rosas, Director de Personas y Relaciones Públicas de Medix.
Actualmente, se están desarrollando alternativas laborales para adultos mayores y grupos vulnerables, así como para quienes buscan su primer empleo.
Medix impulsa para que México logre una cultura de globalización equitativa y de igualdad. Pone empeño para lograr mayores oportunidades de trabajo sin distinción, en beneficio de lo más valioso que tenemos: la sociedad.
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