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Presenta SISEMH Protocolo CERO para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Acoso y Hostigamiento Sexual-Laboral en la Administración Pública del Estado de Jalisco


  • En Jalisco, 30% de las mujeres mayores de 15 años que han trabajado, han sufrido algún tipo de violencia o discriminación en su trabajo.
  • Esta realidad es más común en el ámbito urbano. La media nacional es de 27%.

Con manifestaciones que van desde comentarios o gestos con referencias sexuales hacia las mujeres, o cualquier tipo de contacto físico no deseado que ofenda, constituya una amenaza o humille a la persona que la sufre, la violencia sexual en el ámbito laboral sigue siendo un problema constante que impide el desenvolvimiento pleno de las mujeres.

Por esta razón, la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) y la Contraloría del Estado de Jalisco presentaron el Protocolo CERO, cuyo objetivo es promover que las mujeres que trabajan en la Administración Pública Estatal lo hagan dentro de un ambiente libre de violencias y se logre prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual-laboral en la Administración Pública del Estado de Jalisco

La Secretaria Fela Pelayo destacó que todas las denuncias presentadas por acoso y hostigamiento sexual/laboral en las entidades serán erradicadas “a través de las capacitaciones y campañas de difusión constantes que estaremos llevando a cabo. Contaremos, por primera vez, con un registro que será un diagnóstico sobre la incidencia de acoso y hostigamiento sexual-laboral, mismo que ayudará a erradicar de fondo el problema”.
 
Por su parte la Contraloría del Estado, Teresa Brito explicó que la Contraloría o los Órganos Internos de Control de cada Dependencia hará lo correspondiente: “investigará, sustanciará y resolverá en el tema siempre de la mano de la víctima y al pendiente de que se maneje el procedimiento de principio a fin con el sigilo y la reserva, y el respeto que impone la propia víctima”.

Cero tolerancia a la violencia, acoso y hostigamiento sexual. 

En la actualidad la Administración Pública Estatal no cuenta con Protocolo o Guía de Actuación ante casos de acoso y/o hostigamiento sexual-laboral al interior de sus dependencias. Bajo esta problemática y con la necesidad de Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Acoso y Hostigamiento Sexual-Laboral en la Administración Pública del Estado de Jalisco, se presenta el Protocolo CERO: Cero tolerancia a la violencia, acoso y hostigamiento sexual.

Para lograr este objetivo, se trabajará en conjunto entre la SISEMH; la Contraloría del Estado, a través de la Unidad Especializada en Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de la Administración Pública del Estado; los Comités de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública del Estado; y los Órganos Internos de Control (OIC).


Proceso de denuncia ante un caso de acoso y hostigamiento sexual en la Administración Pública
Paso 1. Se presenta la queja al Órgano Interno de Control, Comité de Ética o Contraloría del Estado.
Paso 2. Una vez que se recibe la queja, habrá un plazo de tres días como máximo para dictar medidas urgentes para proporcionar las medidas necesarias de seguridad a quien presente la queja.
Paso 3. Se presentará una resolución ante Contraloría del Estado, donde se especificarán las medidas resolutivas de la queja en cuestión.
Paso 4. El área en la que ocurrieron los hechos recibirá una capacitación sobre prevención de acoso y hostigamiento sexual.
Paso 5. La persona que haya vivido acoso u hostigamiento recibirá acompañamiento psicológico y seguimiento cercano y de confianza en todo el proceso.

Asimismo, se podrá realizar denuncias anónimas, en cuyo caso será un requisito indispensable que se pueda identificar al menos a una persona a la que le consten los hechos denunciados.


Sanciones
De acuerdo con la Ley de Responsabilidades Políticas y Administrativas del Estado de Jalisco, las sanciones serán las siguientes:
  1. Amonestación pública o privada;
  2. Suspensión del empleo, cargo o comisión;
  3. Destitución de su empleo, cargo o comisión, 
  4. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.

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