● Un equipo de trabajo talentoso, leal y satisfecho son algunas de las ventajas que se pueden obtener al posicionar a las empresas en nuevos marcos culturales.
En el marco del Día Internacional de la Mujer
es importante destacar el impacto positivo que genera la implementación de una
política de igualdad laboral dentro de las empresas, por lo cual Casa Gaviota,
un vuelo sin violencia A.C. (www.casagaviota.org.mx), en alianza con el Centro
de Formación Integral para la Mujer (http://mujersigloxxi.com.mx), dan a
conocer los 8 beneficios económicos de esta práctica.
Muchos centros de trabajo no han percibido la importancia y beneficios
que se pueden lograr con un cambio de cultura hacia la igualdad de género y no
discriminación, son pocas las empresas que han invertido en un cambio de
cultura.
“Hemos identificado que expandir el potencial y
maximizar sus experiencias, conocimientos, destrezas y habilidades individuales
de las mujeres, se transforman en beneficios económicos para las empresas”, asegura
la Dra. Dolores Blancas Rueda, presidenta y co-fundadora de Casa Gaviota un
vuelo sin violencia A.C.
La igualdad contempla el acceso a oportunidades que influyen en el
salario, oportunidades laborales, reconocimiento de las necesidades
particulares en ambos sexos, equilibrio en la vida laboral, personal y
familiar, entre otras. Sin dejar de
prevenir, detener y sancionar las violencias y micro violencias, que se dan en
el ámbito laboral.
1.- Un equipo que se siente
poderoso y estimulado para hacer su trabajo, es el resultado de una empresa
que invierte y construye relaciones de justicia, igualdad y buen trato.
2.- La igualdad de género permite contar con talento humano con mejores capacidades y habilidades en más de un 58%.
Según un estudio realizado por Roy Adler.
3.- Mantener un buen clima laboral de diversidad e inclusión, trae como
resultado equipos de trabajo más
satisfechos y productivos, con mayor lealtad y sentido de permanencia.
4.- Una clave de éxito
empresarial es la implementación de medidas que favorezcan el balance entre
trabajo y familia y la presencia de ambos sexos en los asuntos del hogar.
5.- Mejora la imagen corporativa
en 57%. La empresa es percibida como socialmente responsable, al erradicar
la discriminación y la desigualdad.
6.- Mejora la reputación y le da
la posibilidad de reclutar personal más competitivo y de alto nivel,
valorizando su imagen como un buen lugar de trabajo, donde impera el respeto
por la diversidad y la igualdad de oportunidades.
7.- En un estudio de The Bottom Line, referido por Uxio Malvido, (2009)
se detectó que incluir más mujeres en el centro de trabajo incrementa la rentabilidad entre un 40% y un 65% en comparación con
aquellas empresas que contratan menos mujeres.
8.- La paridad en todos los niveles, especialmente en puestos directivos
en las compañías, ha dado como resultado un aumento de precios en las acciones de las empresas en más de un 17% con
mujeres en puestos directivos, de acuerdo a un estudio realizado por La Organización Internacional del
Trabajo (OIT, 2015) y que las ganancias eran casi el doble del promedio del
sector.
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