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domingo, 26 de mayo de 2024


 

De nada sirve a miles de trabajadores que cotizaron al IMSS y no se han podido pensionar ese aumento al 100 % de las pensiones. Esto por la falta de información al presidente AMLO que nadie le entrega porque los funcionarios solamente se dedican a cobrar sueldos muy altos pero sin hacer nada para resolver este problema de las Cotizaciones al IMSS ya qu les exige a quien busca pensionarse a los 60 años de edad y ya sin trabajo  que "coticen otros 18 meses más, o no pueden pensionarse". 
Y quién  ¿Les va a dar trabajo a esa edad? Nadie, ninguna empresa. 
Esta es una acción inhumana y abusiva porque favorece a los empresarios, porque algunos no pagan al IMSS y evitan cumplir y, por otra parte  nadie, ninguna empresa contrata a esa edad. 
Esa es lo que ignora AMLO quien seguramente no conoce este detalle que ha evitado a miles y miles de trabajadores  se puedan pensionar porque está es una trampa que el ex presidente Zedillo un desgraciado rico, impuso para fregar el destino de los trabajadores mexicanos cuyos sindicatos están llenos de gente, que no trabaja y tampoco hacen algo por resolver este grave abuso del gobierno Federal de tipo laboral. 
El IMSS es una entidad con leyes y leyes desastrosas para perjudicar a sus derechohabientes para no otorgarles su Pensión que está en la Ley. 
AMLO puede terminar con estas malas prácticas del IMSS y el  director del IMSS también puede hacerlo. Pero no lo hacen y, jamás han tocado es tema porque nadie les dice lo que ocurre a los trabajadores en la realidad y es casi imposible que ese tipo de quejas lleguen a ellos, pues cada funcionario tiene su gente que puede asesorarlos pero no lo hacen. Ojalá se resuelva este asunto tan olvidado por décadas.  Porque se vendrian demandas y demandas contra el IMSS y el presidente AMLOVER  que lo sepa, pero ya!

¿Aumento a Pensiones es un " parche" al IMSS en sus miserables abusos contra tercera edad @lopezobrador_

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domingo, 30 de julio de 2023


  • Para este 2023, se aprobó un presupuesto de 1 billón 757,252.3 millones de pesos para la Protección Social, lo que representa el 29.5% del gasto programable del Sector Público. 
  • El 87.7% de dicho presupuesto se concentra en el IMSS, el ISSSTE y en la Secretaría de Bienestar. 

 

En el periodo 2012 a 2023 se observa una concentración del presupuesto aprobado para Protección Social en el rubro de Pensiones y Jubilaciones, pasando de una participación del 73.2% en 2012 al 76.0% en 2023, de acuerdo con una investigación de la Dirección General de Finanzas del Instituto Belisario Domínguez.  

El estudio titulado “Evolución de los recursos federales destinados al Sector Protección Social 2012-2023”, elaborado por la investigadora Gabriela Morales Cisneros, revela que, durante este periodo, los recursos federales aprobados para la Protección Social en el presupuesto presentan una tasa media de crecimiento anual real (TMCAR) de 7.3%. 

La investigación apunta que las ampliaciones presupuestales del sector de protección social han tenido como fin apoyar la operación y la prestación de servicios que garanticen a la población el acceso a prestaciones diversas, particularmente a recibir o contar con un ingreso en el momento del retiro en la edad adulta. 

Por otro lado, destaca que el Presupuesto de Egresos de la Federación 2023 se aprobó un presupuesto de 1 billón 757,252.3 millones de pesos para la Protección Social, este monto representa el 45.0% del gasto programable destinado a Desarrollo Social y el 29.5% del gasto programable del Sector Público. 

El documento del IBD agrega que el 87.7% de dicho presupuesto se concentra en el IMSS, el ISSSTE y el ramo administrativo Bienestar; el restante 12.3% corresponde a los ramos de Salud, Aportaciones a Seguridad Social, Aportaciones Federales para Entidades Federativas y Municipios, las Entidades no Sectorizadas y la CFE. 

El estudio completo del IBD se puede consultar en la siguiente dirección: http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/handle/123456789/6012  

Pensiones acaparan recursos de protección social en el presupuesto federal, señala estudio del IBD

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jueves, 22 de junio de 2023

 

  • Recordó que en estos cinco años se han aprobado reformas como la que reconoce los derechos de las trabajadoras del hogar, el teletrabajo y vacaciones dignas, entre otras 

 


A fin de actualizar a los sectores involucrados en la materia laboral en temas como equidad e inclusión en los lugares de trabajo, nuevos sistemas de pensiones, nuevas formas de trabajo y las cláusulas laborales en los tratados comerciales, en el Senado de la República se realizó el foro “CONLABOR: Transformemos el mundo laboral en México: análisis social con visión de futuro”. 

 

En el evento, el presidente de la Mesa Directiva, Alejandro Armenta, afirmó que todos los partidos políticos representados en la Cámara de Senadores son aliados de las “mejoras laborales”, porque esto no es un asunto de un sólo partido político, sino un tema de Estado que se tiene que atender con una visión más amplia, en materia de derechos humanos. 

   

El senador de destacó la importancia de este tipo de encuentros, porque tanto autoridades, trabajadores, organizaciones sindicales y empresas deben atender los nuevos retos que dejó la pandemia de Covid-19 para buscar soluciones sostenibles que beneficien a los centros de trabajo y a sus colaboradores, para mantener un crecimiento económico y social en el país.  

 

Afirmó que el Senado es “la casa del pueblo” y por eso se abren este tipo de espacios para discutir y analizar los temas fundamentales como el laboral, a fin de crear productos legislativos que beneficien a los y las mexicanas, con la participación de todos los sectores de la sociedad. 

 

“Los foros y las asambleas tienen que generar un propósito: promover, impulsar, apoyar y proveer a los mexicanos de los derechos fundamentales como el derecho a un trabajo digno”. 

 

Armenta destacó la necesidad de la vinculación de los sectores productivos y recordó que gracias a la unión de sociedad y gobierno se han podido sortear los desafíos que dejó la pandemia. 

 

En este sentido, recordó que en estos cinco años se han aprobado diversas reformas en beneficio de este sector, como la que reconoce los derechos de las trabajadoras del hogar, el teletrabajo, las vacaciones dignas y la que eliminó el outsourcing, entre otras, que se han logrado gracias a la voluntad de todos los sectores productivos. 

 

Alejandro Armenta se comprometió a que las conclusiones de este foro se analizarán por los y las legisladoras, para traducirlas en reformas legislativas que beneficien al sector laboral. 

 

Por su parte, Hiram Sánchez Pavón, subdirector de Relaciones Internacionales del Consejo Nacional Laboral (CONLABOR), agradeció la oportunidad que brinda el Senado a los diversos organismos de la sociedad, por abrir espacios democráticos de diálogo como este foro, que permiten fortalecer la interacción del gobierno, empleadores y trabajadores en la toma de decisiones sobre los asuntos laborales del país. 

 

“La participación de los trabajadores, los empleadores y el gobierno es esencial para generar políticas y soluciones que reflejen las necesidades y aspiraciones de todos los actores involucrados en el mundo del trabajo”, expresó. 

 

Alberto Juárez Bautista, coordinador del Consejo Nacional Laboral, dijo que en este foro se busca analizar los cambios para adaptarse al mundo digital, a fin de enfrentar los desafíos colectivos que implica la automatización en el trabajo, y para que la fuerza laboral sea beneficiada, a través de los avances tecnológicos en lugar de ser desplazada. 

 

Consideró que el diálogo entre legisladores, empleadores, trabajadores y sindicatos es necesario para encontrar soluciones innovadoras y sostenibles, promover la no desigualdad por razón de género y garantizar condiciones dignas, así como la salud y la seguridad de los recursos humanos. 

Senado trabaja para garantizar mejoras y derechos laborales: Alejandro Armenta

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lunes, 16 de mayo de 2022

  • De acuerdo con los pre-criterios de política económica enviados por la SCHP al Congreso, se perfilan incrementos presupuestales para cinco programas del gobierno federal. 
  • La planeación fiscal del gobierno para el siguiente año toma en cuenta los efectos de la pandemia y el conflicto militar entre Rusia y Ucrania 

 

Aunque en la mayoría de los rubros la asignación del presupuesto se mantendría en términos reales para el ejercicio fiscal 2023, se esperan ampliaciones presupuestarias en al menos cinco programas que tendrán incrementos de entre el 5.9% y el 44.3%, de acuerdo con una revisión realizada por la Dirección General de Finanzas del IBD a los “Pre-criterios de Política Económica” que la Secretaría de Hacienda envío al Congreso el 1 de abril pasado. 

El documento “Aspectos relevantes de los Pre-Criterios de Política Económica 2023”, elaborado por Jaime Del Río Monges, Mario Iván Domínguez Rivas, Gabriela Morales Cisneros y Vladimir Herrera González, destaca que la Pensión para el Bienestar de las Personas con Discapacidad Permanente, tendría un aumento presupuestal del 44.3% real; la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores del 22.8%; los Subsidios a las Entidades Federativas para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral, un aumento del 18.3%; los servicios de conciliación federal y registros laborales, 18.3%, y la Atención a víctimas, 5.9%. 

En contraste, apunta el estudio, los programas Nacional de Reconstrucción del Ramo 15 Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, de vacunación del Ramo 12 Salud y Proyectos Ferroviarios para Transporte de Carga y Pasajeros del Ramo 09 Comunicaciones y Transportes observarían reducciones anuales reales en la asignación presupuestaria por 14.8%, 4.8% y 3.8%, respectivamente. 

Adicionalmente, los Pre-Criterios 2023 estiman un crecimiento del PIB de entre 1.4% y 3.4% en 2022, y para 2023 de entre 2.5% y 3.5%. 

Asimismo, prevén que para finales de 2022 la inflación aumente a 5.5%, y que para 2023 sea de 3.3%, resalta el documento del IBD. 

Presupuesto para pensiones aumentaría en 2023, destaca estudio del IBD.

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domingo, 28 de noviembre de 2021

Entre tus prioridades como jubilado o pensionado de instituciones de seguridad social como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) debe ser disfrutar de un buen descanso y de una buena calidad de vida o bien, culminar metas financieras que se aplazaron con el paso del tiempo.

Se estima que, actualmente el IMSS cuenta con más de cuatro millones de pensionadas y pensionados que cuentan múltiples beneficios de acuerdo con la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997 (LSS 1973) entre ellos, es que, si requieres de liquidez financiera, podrás solicitar un préstamo a cuenta de tu pensión con cualquier entidad financiera que tenga convenio vigente con el IMSS, comparten especialistas de Credifiel

 

En este sentido, esta herramienta financiera te impulsará para alcanzar tus objetivos, ya que ahora cuentas con el tiempo y con la estabilidad que te ayudarán a concretar determinados proyectos, como liquidar deudas o hacer el viaje de tus sueños; pero si, el monto mensual que obtienes lo quieres para tus gastos del día a día, un crédito vía nómina será la opción.

 

Para Credifiel es importante que los trabajadores sean recompensados al concluir su etapa laboral y puedan hacer realidad cada uno de sus proyectos. Por ello, queremos compartirte los siguientes consejos para que hagas un buen uso de tu crédito vía nómina y liquides esas deudas aplazadas:

 

  • Presupuesta. Debes estar consciente del destino que tendrá el dinero que recibirásen este caso, liquidar deudas.
  • Prioriza. Después haz una lista de tus deudas pendientes, en caso de que sean varias. Da prioridad a las deudas que te están generando intereses más altos. Haz la suma y revisa si el préstamo te alcanza para liquidarlas y si es así, hazlo y quédate solo con el pago del crédito que solicitaste.
  • Primero lo que urge. Considera la deuda que genere más intereses es la que deberás liquidar primero.
    • Las deudas que no te están generando intereses, liquídalas poco a poco.
  • Suma los pagos que continuarás haciendo mes con mes, separa de tu préstamo el monto total de los mismos y utilízalo para ir pagando.

Una vez que hayas liquidado tus deudas urgentes y separado lo que aún debes seguir pagando, ya puede ser momento para hacer uso del dinero restante en algún otro proyecto personal, como emprender tu propio micronegocio o hacer el viaje de tus sueños ahora que tienes tiempo disponible.

Si eres jubilado o pensionado del IMSS o ISSSTE, en Credifiel te ayudamos a concretar tus metas financieras que requieren algo de inversión extra.

¡Toma en cuenta la información que te proporcionamos y disfruta de tu retiro de forma plena con mejores finanzas!

Cómo liquidar deudas si eres pensionado

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martes, 12 de marzo de 2019


 

Como parte del esfuerzo por desconcentrar los servicios que ofrece Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco (IPEJAL) a sus jubilados y afiliados, este mediodía fue inaugurado el nuevo Módulo de Prestaciones del IPEJAL en las instalaciones del Antiguo Hospital Civil, mismo que se suma a los otros 3 módulos que han sido puestos en marcha por esta administración.

Durante los meses pasados el IPEJAL inauguró módulos de servicio en Tlaquepaque, Tonalá, Zapopan y ahora en el Hospital Civil, todo esto sirve para acercar a los trabajadores las prestaciones y servicios que el instituto les ofrece y lograr así que sea más accesible.

“Es una de las dependencias más atípicas de todas las entidades patronales que tenemos, esto es porque aquí tenemos turnos de 24 horas, nos queda muy claro a la administración del instituto, que, para poder llegar a los trabajadores de tres turnos, de jornada acumulada, de todas estas personas al servicio de la salud de los jaliscienses, pues necesitamos acercarles estos beneficios”, indicó, Karina Livier Macías, Directora de Prestaciones del IPEJAL.

Los Hospitales Civiles son una de las Entidades Públicas Patronales más complejas en su funcionamiento y rotación, ya que debe tener en los tres turnos personal para cubrir un horario permanente durante las 24 horas del día. El número de afiliados que podrán acceder a los servicios de este módulo son los siguientes:

Hospital Civil Fray Antonio Alcalde 4,265 afiliados
Hospital Civil Juan I. Menchaca 2,851 afiliados
OPD Hospital Civil 391 afiliados

En total los Hospitales Civiles tienen más de 7,500 afiliados a quienes cada año se les otorgan más de 7,400 préstamos, pero ahora les será más fácil con este nuevo módulo ubicado en la calle Hospital No. 222, dentro de las instalaciones del Hospital Civil Fray Antonio Alcalde y ofrece los siguientes servicios:

• Trámite de Préstamos a Corto Plazo
• Registro de Supervivencia a Pensionados y Jubilados
• Asesoría informativa respecto a trámites de préstamos hipotecarios, préstamos de liquidez a mediano plazo y para automóvil
• Atención integral a pensionados y jubilados

Inaugura IPEJAL su 4to Módulo de Prestaciones

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viernes, 24 de marzo de 2017



Tramitar una pensión en los dos institutos del gobierno federal en México es la peor pesadilla que pasa o le puede pasar a un trabajador, ya que el sistema de pensiones en ambos institutos públicos federales está inmerso en un esquema de graves irregularidades burocráticas y esquemas de operación de tramites muy ineficientes que impiden a toda costa que un trabajador tramite “el total de sus derechos de seguridad social” adquiridos con el trabajo de toda su vida laboral.

Tanto en el IMSS y el ISSSTE la atención para tramitar una pensión por jubilación es un verdadero calvario porque existe en casi en todas las áreas de atención a jubilaciones, un esquema de corrupción e impunidad, entendiendo el concepto corrupción como; “el no hacer nada, o hacerlo intencionalmente de forma deficiente” con el fin de que se provoque intrínsecamente un fraude,  un fraude porque a pesar de los ciudadanos denuncian reiteradamente, ya sea en el Órgano Interno de Control (OIC) del IMSS y el ISSSTE y en la propia Secretaria de la Función Pública (SFP), ¡no pasa nada, no hacen nada! ¿por qué?

Es decir, existe también una complicidad por parte del OIC y la SFP, quienes “ se hacen de la vista gorda”, porque muy claro ven que existe una impunidad institucional en perjuicio de los trabajadores al negarle, robarle y/o extorsionar intrínsecamente a los trabajadores al negarle parte o el total de sus derechos de pensión por jubilación, sin duda este será uno de los primeros casos que deberá de atender el nuevo Sistema Nacional Anticorrupción (SNA) Federal, ya que es un delito encubierto por la SFP y los Órganos Internos de Control que está perjudicando a una gran parte de la población laboral en México.

Existen en ambos institutos un gran número de deficiencias que intencionalmente provocan graves irregularidades en los tramites de pensiones, pero las principales y las estratégicas principales donde ambos institutos basan su estrategia para dañar al trabajador y para que este no logre acumular todos sus derechos de pensión, para lograr el 100% de sus derechos pensión por años trabajados son los siguientes:

  1. RECONOCIMIENTO DE SEMANAS COTIZADAS (tiempo laborado en el sector público y privado, en un sector o de forma combinada en ambos sectores);

- En el IMSS se maneja la información en dos bases de datos (manual en archivos físicos y la automatizada) con el fin de causar mayor impacto y el mayor daño al trabajador, porque en la mayoría de los casos únicamente se le proporciona al trabajador información de las semanas cotizadas que están registradas solo en la base de datos automatizada (en el sistema informático) y en muchos casos? así se le tramita la pensión a un trabajador, es decir,  “que si un trabajador no toma la precaución de contabilizar el total de sus semanas cotizadas durante toda su vida laboral”, se le tramita una pensión incompleta.

Recuerde amable lector y no olvide que las pensiones son tramitadas en su gran mayoría por personas de la tercera edad, muy mayores de edad, gente muy vulnerable, las cuales representan un sector muy vulnerable e indefenso, cuando ellos no son acompañados a realizar los trámites de pensión al IMSS y el ISSSTE por un adulto que pueda revisar; lo que recibe de pensión y que pueda contabilizar el monto total de sus derechos generados por el tiempo laborado.

- En el ISSSTE se maneja casi toda la información en las bases de datos de todas las dependencias públicas del gobierno federal (en terceras instituciones) en archivos físicos y la mínima información se encuentra de forma automatizada, esto también con el fin de causar mayor daño al trabajador, para no reconocerle el total de sus semanas cotizadas.

En el ISSSTE, y en la mayoría de los casos, es común que no tengan registradas las semanas cotizadas en sus sistemas informáticos las dependencias públicas federales, aquí el trabajador tiene que hacer toda la tramitología ante las  dependencias públicas donde haya trabajado para pedir hojas de servicios y posteriormente registrarlas ante el ISSSTE para efectos de pensión jubilatoria.

Es muy importante precisar amable lector que tanto en el IMSS y el ISSSTE le negaran y no le contabilizaran sus semanas cotizadas y/o tiempo laborado si usted; no cuenta con un documento probatorio que compruebe su tiempo laborado en una empresa particular o una dependencia pública federal. Aquí estimado lector, se da uno de los principales fraudes en perjuicio de los trabajadores en México y no hay forma de que un trabajador se defienda.

  1. CONVENIO DE PORTABILIDAD ENTRE EL IMSS Y EL ISSSTE (transferencia de derechos por tiempo laborado en el sector público y privado, unificar cotizaciones del IMSS al ISSSTE o del  ISSSTE al IMSS);

Es importante precisar que tanto en el IMSS y el ISSSTE le pondrán todas las trabas legales y administrativas en los tramites de portabilidad y le negaran este derecho, esto a pesar que desde febrero del 2009 se firmó este convenio “para agilizar supuestamente entre institutos los trámites de unificación de cotizaciones  entre el IMSS y el ISSSTE”, pero esto es un engaño y intrínsecamente un fraude en forma de corrupción e impunidad en perjuicio de la población laboral en México.

El ISSSTE es quien principalmente comete el fraude intrínsecamente a los trabajadores en México, esto al negar la  transferencia de derechos por tiempo laborado principalmente del ISSSTE al IMSS, es decir,  le niega al trabajador unificar las cotizaciones del IMSS y el ISSSTE, niega este derecho laboral aun cuando ya existen y se presentaron jurisprudencias por la Suprema Corte de la Nación desde el año 2009 que amparan que el trabajador si tiene el derecho a la portabilidad. Esta acción ilegal e inmoral de corrupción la aplica principalmente a los trabajadores que se encuentran en el Artículo Décimo Transitorio de la nueva ley del ISSSTE de abril del año 2007.

Luego entonces amable lector, en un acto de delito organizado entre el IMSS y el ISSSTE, porque se han puesto de acuerdo para implantar en sus instituciones intrínsecamente un sistema de extorsión, porque ambos institutos se han negado a ponerse de acuerdo para simplificar los trámites de portabilidad, esto, intencionalmente para perjudicar y quitar a los trabajadores en México sus derechos de pensión al negarles la transferencia de derechos entre institutos, porque en la práctica niegan unificar las cotizaciones del IMSS y del ISSSTE a los trabajadores, para ello en ambos institutos existe “línea” en a sus respectivas áreas de atención para tramites de jubilaciones, es decir, existe la instrucción y/o política interna de no dar información a los trabajadores para que puedan hacer uso de la portabilidad entre el IMSS y el ISSSTE, esto lo puede usted comprobar en cualquier oficina de trámite de jubilaciones del IMSS y el ISSSTE en todas las delegaciones del país.

Además de lo anterior tanto el IMSS y el ISSSTE condicionan ilegalmente al trabajador en México (que representa una enorme población laboral), porque le exige ilegalmente al trabajador que para que le sean trasferidos los derechos de pensión y/o unificación de cotizaciones del IMSS y del ISSSTE, el trabajador tiene que demandar ante los tribunales federales al IMSS y al ISSSTE para obligar al IMSS y al ISSSTE para que efectúe la portabilidad del trabajador.

El obligar, condicionar y condenar “a un trabajador sin recursos económicos” a que contrate a un despacho de abogados para que gestione la demanda en tribunales federales que durara al menos cuatro o cinco años en contra del IMSS y el ISSSTE, para obligar al IMSS y al ISSSTE para que efectúe la portabilidad del trabajador, es sin duda un acto de barbarie gubernamental, una injusticia social donde pone al Estado Mexicano como una persona moral carente de principios morales e institucionales.

Este acto ilegal que comete el gobierno federal a través del  IMSS y el ISSSTE es una triste realidad en México que está ocasionando día a día el descredito de las instituciones públicas y la causa principal por la que los mexicanos no tienen confianza en las instituciones en México, además de un problema que crece como una bola de nieve interminable y gigantesca al quitar la seguridad social en México, porque recuerde usted amable lector que por culpa de la corrupción gubernamental de gobiernos federales en el presupuesto nacional  han provocado el quebranto financiero del Estado Mexicano afectando gravemente a la población, un ejemplo actual es el aumento al precio de las gasolinas y combustibles donde el fondo y la causa fue; la corrupción.



Carlos Munguía Rodríguez
Pluma_dorada50@hotmail.com

CORRUPCION Y FRAUDE EN MEXICO A LAS PENSIONES EN EL IMSS Y EL ISSSTE

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martes, 14 de abril de 2015

 

 

Las Afores sustituyeron al plan anterior de pensiones para el retiro, en primera instancia porque el desarrollo exponencial de la población haría que en un futuro el presupuesto para cubrir mensualmente con dichos pagos fuera impagablecon el nuevo esquema se busca un papel más activo del empleado, principalmente con el esquema de aportaciones voluntarias.  Pero, ¿qué ocurre cuando estás contratado en un Outsourcing?

México, D.F. abril 2015.- Adya se ha caracterizado durante más de 9 años en convertirse en líder de recursos humanos y ofrecer soluciones eficientes a profesionales y empresas. Hoy nos habla de cómo hacerse cargo de las Afores cuando se es contratado bajo el esquema de un Outsourcing.  Se debe comenzar por entender que el sistema de outsourcings son “empresas externas” que contratan personal para aquellas que no quieren complicarse con los procesos y obligaciones que se obtienen al contratar personal propio.  Siendo intermediarios y a la vez patrones legales de los trabajadores que sean contratados, los outsourcings en términos generales logran reducir hasta en un 50% los gastos de nómina de un negocio, lo cual las hace muy rentables.  

Al final del camino el outsourcing puede ser una gran ayuda para los “clientes”, pero para otros un canal de desviación de responsabilidades que merman al trabajador, mismo que por ahora puede que vea aún lejano el momento de su retiro y eso lo hace más vulnerable.

La realidad, aún y cuando lo ideal es que cada empleado realice sus aportaciones voluntarias, la situación económica para la mayor parte del sector formal le impide de muchas maneras generar este ahorro extra.  Muchos incluso, no solo desconocen sino dejan para un “mejor tiempo” el interés por sus aportaciones.  

En definitiva, el beneficio de ahorrar hoy para el retiro es mucho más amplio que el costo futuro que conlleva noatenderlo desde ya.  El ahorro para el retiro ofrece la oportunidad de apostar para el futuro, la oportunidad de brindar seguridad financiera a la familia y la posibilidad de vivir plenamente durante la vejez.

El ahorro voluntario está pensado para generar un impacto positivo en los ingresos de una persona mediante el aprovechamiento de las deducciones fiscales, efecto inmediato en la presentación de la declaración anual de impuestos; y rendimientos derivados de su inversión, efecto obtenido en el largo plazo hacia el  momento de la jubilación.

Pero, si el salario declarado por el outsourcing es menor a lo real, lo que se irá ahorrando en la subcuenta de vivienda para el Afore será menor y se interpretará de igual forma por parte del Infonavit para la otorgación de una línea de crédito.

¿Qué hacer?

Siempre, negociar es el mejor consejo, negociar con elpatrón para que declare con un salario mayor y considerarseriamente hacer aportaciones voluntarias al Afore, las cuales deben de compensar la diferencia que no se vereflejadasobre lo cual estamos hablando de un 6.5% delsalario real, incluya seguros de vida y de salud, para cubrir gastos excepcionales.  Al final será importante recordarque las remuneraciones que se reciben por trabajar, no solo se limitan al valor económico, se debe de poner en una balanza todo aquello extra que lo define y así podertener una visión más amplia de cómo actuar y en qué sentido.

Si deseas ampliar el tema a través de una entrevista, no dudes en contactarnos y con gusto generamos una entrevista con nuestro vocero quien es experto en el tema.

Acerca de Adya

Para obtener mayor información sobre Recursos Humanos favor de visitar la página web de Adya: http://www.adya.biz/es/index.php  o llamar al teléfono: 4780 4505 o  al 01 800 7338 242Adya es una empresa líder en recursos humanos con más de 9 años de experiencia en ofrecer soluciones eficientes a sus clientes. Su equipo está integrado por un grupo de profesionales que aseguran la calidad total de sus procesos y servicios, el primordial es ofrecer soluciones prácticas y estrategias innovadoras en el ámbito de Recursos Humanos que reflejen los más altos estándares de calidad, identificando, contratando y desarrollando talento que garantice resultados exitosos en las empresas que atienden y haciendo que el capital humano contratado se sienta parte de cada organización.

Los Outsourcings vs. Las Afores

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