De nada sirve a miles de trabajadores que cotizaron al IMSS y no se han podido pensionar ese aumento al 100 % de las pensiones. Esto por la falta de información al presidente AMLO que nadie le entrega porque los funcionarios solamente se dedican a cobrar sueldos muy altos pero sin hacer nada para resolver este problema de las Cotizaciones al IMSS ya qu les exige a quien busca pensionarse a los 60 años de edad y ya sin trabajo que "coticen otros 18 meses más, o no pueden pensionarse".
domingo, 26 de mayo de 2024
De nada sirve a miles de trabajadores que cotizaron al IMSS y no se han podido pensionar ese aumento al 100 % de las pensiones. Esto por la falta de información al presidente AMLO que nadie le entrega porque los funcionarios solamente se dedican a cobrar sueldos muy altos pero sin hacer nada para resolver este problema de las Cotizaciones al IMSS ya qu les exige a quien busca pensionarse a los 60 años de edad y ya sin trabajo que "coticen otros 18 meses más, o no pueden pensionarse".
domingo, 30 de julio de 2023
Para este 2023, se aprobó un presupuesto de 1 billón 757,252.3 millones de pesos para la Protección Social, lo que representa el 29.5% del gasto programable del Sector Público.- El 87.7% de dicho presupuesto se concentra en el IMSS, el ISSSTE y en la Secretaría de Bienestar.
En el periodo 2012 a 2023 se observa una concentración del presupuesto aprobado para Protección Social en el rubro de Pensiones y Jubilaciones, pasando de una participación del 73.2% en 2012 al 76.0% en 2023, de acuerdo con una investigación de la Dirección General de Finanzas del Instituto Belisario Domínguez.
El estudio titulado “Evolución de los recursos federales destinados al Sector Protección Social 2012-2023”, elaborado por la investigadora Gabriela Morales Cisneros, revela que, durante este periodo, los recursos federales aprobados para la Protección Social en el presupuesto presentan una tasa media de crecimiento anual real (TMCAR) de 7.3%.
La investigación apunta que las ampliaciones presupuestales del sector de protección social han tenido como fin apoyar la operación y la prestación de servicios que garanticen a la población el acceso a prestaciones diversas, particularmente a recibir o contar con un ingreso en el momento del retiro en la edad adulta.
Por otro lado, destaca que el Presupuesto de Egresos de la Federación 2023 se aprobó un presupuesto de 1 billón 757,252.3 millones de pesos para la Protección Social, este monto representa el 45.0% del gasto programable destinado a Desarrollo Social y el 29.5% del gasto programable del Sector Público.
El documento del IBD agrega que el 87.7% de dicho presupuesto se concentra en el IMSS, el ISSSTE y el ramo administrativo Bienestar; el restante 12.3% corresponde a los ramos de Salud, Aportaciones a Seguridad Social, Aportaciones Federales para Entidades Federativas y Municipios, las Entidades no Sectorizadas y la CFE.
El estudio completo del IBD se puede consultar en la siguiente dirección: http://bibliodigitalibd.
jueves, 22 de junio de 2023
- Recordó que en estos cinco años se han aprobado reformas como la que reconoce los derechos de las trabajadoras del hogar, el teletrabajo y vacaciones dignas, entre otras
A fin de actualizar a los sectores involucrados en la materia laboral en temas como equidad e inclusión en los lugares de trabajo, nuevos sistemas de pensiones, nuevas formas de trabajo y las cláusulas laborales en los tratados comerciales, en el Senado de la República se realizó el foro “CONLABOR: Transformemos el mundo laboral en México: análisis social con visión de futuro”.
En el evento, el presidente de la Mesa Directiva, Alejandro Armenta, afirmó que todos los partidos políticos representados en la Cámara de Senadores son aliados de las “mejoras laborales”, porque esto no es un asunto de un sólo partido político, sino un tema de Estado que se tiene que atender con una visión más amplia, en materia de derechos humanos.
El senador de destacó la importancia de este tipo de encuentros, porque tanto autoridades, trabajadores, organizaciones sindicales y empresas deben atender los nuevos retos que dejó la pandemia de Covid-19 para buscar soluciones sostenibles que beneficien a los centros de trabajo y a sus colaboradores, para mantener un crecimiento económico y social en el país.
Afirmó que el Senado es “la casa del pueblo” y por eso se abren este tipo de espacios para discutir y analizar los temas fundamentales como el laboral, a fin de crear productos legislativos que beneficien a los y las mexicanas, con la participación de todos los sectores de la sociedad.
“Los foros y las asambleas tienen que generar un propósito: promover, impulsar, apoyar y proveer a los mexicanos de los derechos fundamentales como el derecho a un trabajo digno”.
Armenta destacó la necesidad de la vinculación de los sectores productivos y recordó que gracias a la unión de sociedad y gobierno se han podido sortear los desafíos que dejó la pandemia.
En este sentido, recordó que en estos cinco años se han aprobado diversas reformas en beneficio de este sector, como la que reconoce los derechos de las trabajadoras del hogar, el teletrabajo, las vacaciones dignas y la que eliminó el outsourcing, entre otras, que se han logrado gracias a la voluntad de todos los sectores productivos.
Alejandro Armenta se comprometió a que las conclusiones de este foro se analizarán por los y las legisladoras, para traducirlas en reformas legislativas que beneficien al sector laboral.
Por su parte, Hiram Sánchez Pavón, subdirector de Relaciones Internacionales del Consejo Nacional Laboral (CONLABOR), agradeció la oportunidad que brinda el Senado a los diversos organismos de la sociedad, por abrir espacios democráticos de diálogo como este foro, que permiten fortalecer la interacción del gobierno, empleadores y trabajadores en la toma de decisiones sobre los asuntos laborales del país.
“La participación de los trabajadores, los empleadores y el gobierno es esencial para generar políticas y soluciones que reflejen las necesidades y aspiraciones de todos los actores involucrados en el mundo del trabajo”, expresó.
Alberto Juárez Bautista, coordinador del Consejo Nacional Laboral, dijo que en este foro se busca analizar los cambios para adaptarse al mundo digital, a fin de enfrentar los desafíos colectivos que implica la automatización en el trabajo, y para que la fuerza laboral sea beneficiada, a través de los avances tecnológicos en lugar de ser desplazada.
Consideró que el diálogo entre legisladores, empleadores, trabajadores y sindicatos es necesario para encontrar soluciones innovadoras y sostenibles, promover la no desigualdad por razón de género y garantizar condiciones dignas, así como la salud y la seguridad de los recursos humanos.
lunes, 16 de mayo de 2022
- De acuerdo con los pre-criterios de política económica enviados por la SCHP al Congreso, se perfilan incrementos presupuestales para cinco programas del gobierno federal.
- La planeación fiscal del gobierno para el siguiente año toma en cuenta los efectos de la pandemia y el conflicto militar entre Rusia y Ucrania.
Aunque en la mayoría de los rubros la asignación del presupuesto se mantendría en términos reales para el ejercicio fiscal 2023, se esperan ampliaciones presupuestarias en al menos cinco programas que tendrán incrementos de entre el 5.9% y el 44.3%, de acuerdo con una revisión realizada por la Dirección General de Finanzas del IBD a los “Pre-criterios de Política Económica” que la Secretaría de Hacienda envío al Congreso el 1 de abril pasado.
El documento “Aspectos relevantes de los Pre-Criterios de Política Económica 2023”, elaborado por Jaime Del Río Monges, Mario Iván Domínguez Rivas, Gabriela Morales Cisneros y Vladimir Herrera González, destaca que la Pensión para el Bienestar de las Personas con Discapacidad Permanente, tendría un aumento presupuestal del 44.3% real; la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores del 22.8%; los Subsidios a las Entidades Federativas para la implementación de la reforma al sistema de justicia laboral, un aumento del 18.3%; los servicios de conciliación federal y registros laborales, 18.3%, y la Atención a víctimas, 5.9%.
En contraste, apunta el estudio, los programas Nacional de Reconstrucción del Ramo 15 Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, de vacunación del Ramo 12 Salud y Proyectos Ferroviarios para Transporte de Carga y Pasajeros del Ramo 09 Comunicaciones y Transportes observarían reducciones anuales reales en la asignación presupuestaria por 14.8%, 4.8% y 3.8%, respectivamente.
Adicionalmente, los Pre-Criterios 2023 estiman un crecimiento del PIB de entre 1.4% y 3.4% en 2022, y para 2023 de entre 2.5% y 3.5%.
Asimismo, prevén que para finales de 2022 la inflación aumente a 5.5%, y que para 2023 sea de 3.3%, resalta el documento del IBD.
domingo, 28 de noviembre de 2021
Se estima que, actualmente el IMSS cuenta con más de cuatro millones de pensionadas y pensionados que cuentan múltiples beneficios de acuerdo con la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997 (LSS 1973) entre ellos, es que, si requieres de liquidez financiera, podrás solicitar un préstamo a cuenta de tu pensión con cualquier entidad financiera que tenga convenio vigente con el IMSS, comparten especialistas de Credifiel
En este sentido, esta herramienta financiera te impulsará para alcanzar tus objetivos, ya que ahora cuentas con el tiempo y con la estabilidad que te ayudarán a concretar determinados proyectos, como liquidar deudas o hacer el viaje de tus sueños; pero si, el monto mensual que obtienes lo quieres para tus gastos del día a día, un crédito vía nómina será la opción.
Para Credifiel es importante que los trabajadores sean recompensados al concluir su etapa laboral y puedan hacer realidad cada uno de sus proyectos. Por ello, queremos compartirte los siguientes consejos para que hagas un buen uso de tu crédito vía nómina y liquides esas deudas aplazadas:
- Presupuesta. Debes estar consciente del destino que tendrá el dinero que recibirás; en este caso, liquidar deudas.
- Prioriza. Después haz una lista de tus deudas pendientes, en caso de que sean varias. Da prioridad a las deudas que te están generando intereses más altos. Haz la suma y revisa si el préstamo te alcanza para liquidarlas y si es así, hazlo y quédate solo con el pago del crédito que solicitaste.
- Primero lo que urge. Considera la deuda que genere más intereses es la que deberás liquidar primero.
- Las deudas que no te están generando intereses, liquídalas poco a poco.
- Suma los pagos que continuarás haciendo mes con mes, separa de tu préstamo el monto total de los mismos y utilízalo para ir pagando.
Una vez que hayas liquidado tus deudas urgentes y separado lo que aún debes seguir pagando, ya puede ser momento para hacer uso del dinero restante en algún otro proyecto personal, como emprender tu propio micronegocio o hacer el viaje de tus sueños ahora que tienes tiempo disponible.
Si eres jubilado o pensionado del IMSS o ISSSTE, en Credifiel te ayudamos a concretar tus metas financieras que requieren algo de inversión extra.
¡Toma en cuenta la información que te proporcionamos y disfruta de tu retiro de forma plena con mejores finanzas!
martes, 12 de marzo de 2019
Durante los meses pasados el IPEJAL inauguró módulos de servicio en Tlaquepaque, Tonalá, Zapopan y ahora en el Hospital Civil, todo esto sirve para acercar a los trabajadores las prestaciones y servicios que el instituto les ofrece y lograr así que sea más accesible.
“Es una de las dependencias más atípicas de todas las entidades patronales que tenemos, esto es porque aquí tenemos turnos de 24 horas, nos queda muy claro a la administración del instituto, que, para poder llegar a los trabajadores de tres turnos, de jornada acumulada, de todas estas personas al servicio de la salud de los jaliscienses, pues necesitamos acercarles estos beneficios”, indicó, Karina Livier Macías, Directora de Prestaciones del IPEJAL.
Los Hospitales Civiles son una de las Entidades Públicas Patronales más complejas en su funcionamiento y rotación, ya que debe tener en los tres turnos personal para cubrir un horario permanente durante las 24 horas del día. El número de afiliados que podrán acceder a los servicios de este módulo son los siguientes:
Hospital Civil Fray Antonio Alcalde 4,265 afiliados
Hospital Civil Juan I. Menchaca 2,851 afiliados
OPD Hospital Civil 391 afiliados
En total los Hospitales Civiles tienen más de 7,500 afiliados a quienes cada año se les otorgan más de 7,400 préstamos, pero ahora les será más fácil con este nuevo módulo ubicado en la calle Hospital No. 222, dentro de las instalaciones del Hospital Civil Fray Antonio Alcalde y ofrece los siguientes servicios:
• Trámite de Préstamos a Corto Plazo
• Registro de Supervivencia a Pensionados y Jubilados
• Asesoría informativa respecto a trámites de préstamos hipotecarios, préstamos de liquidez a mediano plazo y para automóvil
• Atención integral a pensionados y jubilados
viernes, 24 de marzo de 2017
- RECONOCIMIENTO DE SEMANAS COTIZADAS (tiempo laborado en el sector público y privado, en un sector o de forma combinada en ambos sectores);
- CONVENIO DE PORTABILIDAD ENTRE EL IMSS Y EL ISSSTE (transferencia de derechos por tiempo laborado en el sector público y privado, unificar cotizaciones del IMSS al ISSSTE o del ISSSTE al IMSS);
martes, 14 de abril de 2015
Las Afores sustituyeron al plan anterior de pensiones para el retiro, en primera instancia porque el desarrollo exponencial de la población haría que en un futuro el presupuesto para cubrir mensualmente con dichos pagos fuera impagable; con el nuevo esquema se busca un papel más activo del empleado, principalmente con el esquema de aportaciones voluntarias. Pero, ¿qué ocurre cuando estás contratado en un Outsourcing?
Al final del camino el outsourcing puede ser una gran ayuda para los “clientes”, pero para otros un canal de desviación de responsabilidades que merman al trabajador, mismo que por ahora puede que vea aún lejano el momento de su retiro y eso lo hace más vulnerable.
La realidad, aún y cuando lo ideal es que cada empleado realice sus aportaciones voluntarias, la situación económica para la mayor parte del sector formal le impide de muchas maneras generar este ahorro extra. Muchos incluso, no solo desconocen sino dejan para un “mejor tiempo” el interés por sus aportaciones.
En definitiva, el beneficio de ahorrar hoy para el retiro es mucho más amplio que el costo futuro que conlleva noatenderlo desde ya. El ahorro para el retiro ofrece la oportunidad de apostar para el futuro, la oportunidad de brindar seguridad financiera a la familia y la posibilidad de vivir plenamente durante la vejez.
El ahorro voluntario está pensado para generar un impacto positivo en los ingresos de una persona mediante el aprovechamiento de las deducciones fiscales, efecto inmediato en la presentación de la declaración anual de impuestos; y rendimientos derivados de su inversión, efecto obtenido en el largo plazo hacia el momento de la jubilación.
Pero, si el salario declarado por el outsourcing es menor a lo real, lo que se irá ahorrando en la subcuenta de vivienda para el Afore será menor y se interpretará de igual forma por parte del Infonavit para la otorgación de una línea de crédito.
¿Qué hacer?
Siempre, negociar es el mejor consejo, negociar con elpatrón para que declare con un salario mayor y considerarseriamente hacer aportaciones voluntarias al Afore, las cuales deben de compensar la diferencia que no se vereflejada, sobre lo cual estamos hablando de un 6.5% delsalario real, incluya seguros de vida y de salud, para cubrir gastos excepcionales. Al final será importante recordarque las remuneraciones que se reciben por trabajar, no solo se limitan al valor económico, se debe de poner en una balanza todo aquello extra que lo define y así podertener una visión más amplia de cómo actuar y en qué sentido.
Si deseas ampliar el tema a través de una entrevista, no dudes en contactarnos y con gusto generamos una entrevista con nuestro vocero quien es experto en el tema.
Acerca de Adya
Para obtener mayor información sobre Recursos Humanos favor de visitar la página web de Adya: http://www.adya.biz/es/index.php o llamar al teléfono: 4780 4505 o al 01 800 7338 242. Adya es una empresa líder en recursos humanos con más de 9 años de experiencia en ofrecer soluciones eficientes a sus clientes. Su equipo está integrado por un grupo de profesionales que aseguran la calidad total de sus procesos y servicios, el primordial es ofrecer soluciones prácticas y estrategias innovadoras en el ámbito de Recursos Humanos que reflejen los más altos estándares de calidad, identificando, contratando y desarrollando talento que garantice resultados exitosos en las empresas que atienden y haciendo que el capital humano contratado se sienta parte de cada organización.