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domingo, 21 de agosto de 2022

 

  • Los mineros ponen su vida en riesgo, pues la gran mayoría de ellos laboran sin luz natural y sin ningún tipo de ventilación 

 


La minería es uno de los trabajos más peligrosos que existen, por lo que el Estado mexicano está obligado a garantizar los derechos laborales de las personas que trabajan en las minas, expresaron la senadora Geovanna del Carmen Bañuelos de la Torre y el senador Joel Padilla Peña, del PT. 

 

Asimismo, señalaron que mientras las mineras no respeten los derechos laborales de las personas que trabajan en este tipo de labores, no podrá haber auténtica justicia social, ni desarrollo. 

 

Por ello, los legisladores exhortaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que, en colaboración con la Secretaría de Economía y el Instituto Mexicano del Seguro Social, implementen un plan para realizar inspecciones a la totalidad de las minas de México. 

 

Ello, precisaron, con el objetivo de verificar que se cumpla con la normatividad, se revisen los títulos de concesión, se impongan las sanciones correspondientes y, en su caso, se revoque la concesión a quien incumpla con lo establecido en la materia.  

 

En el punto de acuerdo que fue enviado a la Tercera Comisión de la Permanente, también solicitaron a estas instituciones, un informe sobre la situación de las minas en México, en el que se explique la situación en materia de derechos humanos de las personas trabajadoras, las condiciones laborales, acceso a la seguridad social y cumplimiento de la normatividad correspondiente. 

 

Advirtieron que las personas trabajadoras de las minas colocan su vida en riesgo con el objetivo de contar con un trabajo que les permita generar un ingreso para desarrollarse, ejercer sus derechos fundamentales y, sobre todo, llevar los recursos necesarios al hogar para que ellas y sus familias puedan vivir. 

 

La gran mayoría de ellos, subrayaron, laboran sin luz natural o sin ningún tipo de ventilación, y de acuerdo con la naturaleza de su trabajo, crean túneles y hoyos en el subsuelo para poder extraer recursos, situación que genera inestabilidad en el suelo que se está explotando. 

 

Refirieron que la falta de regulación, así como de acciones específicas por parte de las autoridades para obligar a las mineras a mitigar los riesgos para sus personas trabajadoras, ha ocasionado históricamente varios episodios lamentables, tal como el incidente ocurrido el 3 de agosto del presente año, en el municipio de Sabinas, localizado en el estado de Coahuila, donde diez mineros quedaron atrapados. 

 

Por tal motivo, la senadora y el senador hicieron un llamado a la Fiscalía General de la República, a deslindar responsabilidades de las personas quienes son titulares de la concesión de la mina “El Pinabete”, ubicada en Sabinas, Coahuila. 

 

Para administrar justicia laboral, puntualizaron, el Estado debe garantizar los derechos humanos de las personas trabajadoras y lograr un auténtico equilibrio entre los factores de la producción. 

Llaman a autoridades a inspeccionar totalidad de minas de México

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lunes, 4 de junio de 2018


por Carlos García  de Balzac

Ante la posibilidad de que el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores  Mineros ( SNTM ) Napoleón Gómez Urrutia llegue al Senado vía la candidatura plurinominal que le obsequio Morena, integrantes de 10 sindicatos de la industria minera y metalúrgica, afines a la  CTM se aliaron para configurar la Unión Nacional de Sindicatos- Minero-Metalurgico y Metalmecanicos ( UNSMM ) y exigir al Tribunal Electoral del Poder Judicial ( TEPJ ) echar atrás la nominación vía el artículo 33 de la Constitución dicha candidatura, este lunes.
En rueda de medios en la sede sindical de esta central obrera, encabezada por el excolaborador de "Napito"  Carlos Pavón, el dirigente del SNTIMM, Sonora Javier Villarreal Gomez, el representante de  trabajadores mineros  de Chihuahua Martín Peroles, detallaron que se suman al recurso de apelación que presento el PRI ante el TEPJ vía el expediente RAP/ 89/2018. Por lo que  esperan que el registro de Napito Urrutia quede cancelado. Sin embargo adelantaron que de no ser así alistan acciones de inconformidad y protesta, aunque   apuestan por un sindicalismo de diálogo y conciliación con la empresas y no de confrontación  al estilo de Urrutia a decir de estos mismos. Como ejemplo citaron el caso de la mina de Cananea Sonora que solo causo pobreza en la entidad bajo el conflicto que origino Napito aprovechando la necesidad de los mineros para su beneficio personal y luego sopretexto de ser víctima de "persecución política" se autoexilio en Vancuver, Canada, sin dar cuentas a la justicia,  viviendo a todo lujo con las cuotas sindicales de los agremiados a decir del dirigente  Villarreal. A la par citaron que Urrutia nunca ha sido trabajador en alguna mina y que la dirigencia la obtuvo por herencia del extinto Napoleón Sada. Así mismo insistieron los tres representantes, el artículo 33 de la carta magna, niega toda posibilidad de que un  extranjero pueda participar en la vida política de nuestro país, ya que dicho impugnado,   se nacionalizo canadiense en el 2014 y no ha renunciado a la misma. A la par evidenciaron que el polémico dirigente , aun tiene procesos abiertos en su contra por tribunales de la CDMX sobre el presunto desvió de 55 millones de dolares del fidecomiso que estableció grupo México en beneficio de los  trabajadores mineros, de los cuales, aseguro Martín Peroles, no se han entregado ni un peso a trabajadores de Sonora, Chihuahua y Sinaloa , por lo que espetó: Si lo conminamos a que regrese a México, pero lo que se llevo ¡ Lo que provoco la rubrica de los  mineros de Sonora que asistieron a este acto de madrugada para los informadores de la fuente laboral que se tuvieron que conformar con un simple café de olla. Por su parte el también disidente Elías Morales, entrego copia sobre  el informe adicional que presento a la Comisión Especial en San Lázaro  encargada de la investigación del conflicto minero en su momento.  Al ser inquerido por los informadores, sobre este  documento, reviro que no es otra cosa, que la prueba de una auditoria que el mismo SNTMM encargo a empresa contable Howarth Berney Audit, S.A,  pero que solo mostró a los informadores en pasada convención minera, sin dar copia de los mismos. Así mismo Villarreal informo que cada  trabajador cetemista recibió cerca de 350 mil por concepto de utilidades, mientras que los supuestas revisiones salariales del SNTMM, con altos incrementos salariales para el gremio de Napito son un farsa . Al final al ser inqueridos sobre los efectos que causará a la economía nacional el porcentaje a los aranceles del aluminio y el acero, el mismo Villarreal urgió al gobierno mexicano ser mas exigente en la relación comercial y negociación del TLC con los Estados Unidos ya que reconoció  se avizora una espiral  inflación en diversos productos manufacturados para el consumidor y los propios trabajadores, concluyeron.

Mineros rechazan llegada de Napito al Senado ¡

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martes, 9 de agosto de 2016



Algunas actividades laborales, como las que realizan obreros, albañiles, campesinos, mineros y soldados, entre otros, requieren un gran esfuerzo físico durante muchas horas, con pocos períodos de descanso y en ocasiones con oportunidades limitadas para el consumo de líquidos, por lo que este tipo de trabajadores tienen alto riesgo a deshidratarse. De hecho, la deshidratación es común en personas que trabajan en ocupaciones de alta demanda física y sus hábitos cotidianos de consumo de agua o líquidos pueden no ser adecuados para prevenirla. 1 Asegurar que los trabajadores estén adecuadamente hidratados es una de las intervenciones más eficaces para asegurar su desempeño y bienestar. 

Algunas consecuencias de la deshidratación en el entorno laboral son: 2-4

·         Incrementos de la temperatura corporal y de la frecuencia cardiaca, acompañados por aumento en la sensación del esfuerzo percibido para realizar una tarea.
·         Disminución de la capacidad de trabajo físico cuando la deshidratación es superior a la pérdida de 2% del peso corporal.
·         Influencia negativa en la toma de decisiones y en el rendimiento cognitivo, lo que contribuye a la disminución de la productividad y mayor riesgo de accidentes de trabajo.

Consejos prácticos para la hidratación adecuada en condiciones laborales extremas:5
  • Pedir a los trabajadores que consuman líquidos durante el trayecto al sitio de trabajo, para que lleguen bien hidratados y así comiencen sus labores del día.
  • Proporcionar a cada trabajador un recipiente personal con 2 litros de bebida para que lo tengan lo más cerca posible de su lugar de trabajo, los trabajadores deberán de consumir el contenido y rellenarlo cada 2 a 3 horas. Se sugiere que el trabajador consuma la cantidad de agua que le sea necesaria para evitar la deshidratación, en situaciones extremas y excepcionales algunos trabajadores tendrán que consumir cantidades muy altas de líquidos (entre 600 y 1000 ml por hora).
  • Cuando la sudoración es excesiva se sugiere el consumo de alguna bebida con electrolitos, principalmente cloruro de sodio (NaCl) y sin exceso de azúcar. En casos extremos, el trabajador deberá consumir por lo menos 2 litros de esta bebida por día.
  • Hacer hincapié en la importancia de que en sus tiempos de comida estos trabajadores incluyan alimentos ricos en agua, como frutas y verduras que a su vez ayuden a reponer otros electrolitos como el potasio.
  • En casos extremos, se sugiere que al terminar su turno el trabajador continúe consumiendo agua o alguna bebida con electrolitos para reponer las pérdidas del día.
  • Se sugiere que cuando se realicen ocupaciones físicamente demandantes en ambientes de calor extremo, de ser posible éstas se lleven a cabo a un ritmo más lento y con descansos más largos y más frecuentes en lugares frescos y sombreados.
  • Dar cursos a los trabajadores en los que se les informe sobre los signos y los riesgos de la deshidratación, estrategias para reducirla en el lugar de trabajo y algunos métodos sencillos de evaluación del estado de hidratación como son el color y volumen de su orina. Estos proporcionan una estimación rápida y útil del estado de hidratación durante las actividades cotidianas; si la orina es transparente o amarilla clara se puede considerar que la persona está bien hidratada, si la orina es amarilla obscura o anaranjada, se podría pensar que la persona está deshidratada. De igual forma, si se produce un adecuado volumen de orina se podría pensar que la persona está bien hidratada, y si el volumen es poco se podría pensar que la persona está deshidratada.6
  • Mejorar el acceso a un baño también puede aumentar el consumo de líquidos, sobre todo entre las mujeres.
El adecuado estado de hidratación en el lugar de trabajo es muy importante ya que la deshidratación puede afectar la productividad, la seguridad, la capacidad cognitiva y el estado de ánimo de los trabajadores. Asegurar que los trabajadores están adecuadamente hidratados es una de las intervenciones más eficaces para salvaguardar su salud y la productividad.

Referencias
1)                   Maughan RJ, Watson P, Shirreffs SM. Implications of active lifestyles and environmental factors for water needs and consequences of failure to meet those needs. Nutr Rev 2015; 73(S2):130–140
2)                   Bates PG, Miller VS. Sweat Rate and sodium loss during work in the heat. J Occupational Med Tox 2008, 3:4.
3)                   Brake DJ, Bates GP. Fluid losses and hydration status of industrial workers under thermal stress working extended shifts. Occup Environ Med 2003; 60:90–96.
4)                   Bates PG, Miller VS and Joubert DM. Hydration Status of Expatriate Manual Workers during summer in the Middle East. Ann Occup Hyg 2010, 54, 137-143
5)                   Miller VS, Bates GP. Hydration, Hydration, Hydration. Ann Occup Hyg 2010; 54(2): 134–136.
6)                   Kolasa KM, Lackey CJ, Grandjean AC. Hydration and Health Promotion. Measuring Hydration Status. Nutrition Today 2009; 44 (5): 190-201


Doctora Frania Pfeffer Burak

Nutrióloga Certificada. Doctora en Ciencias Biomédicas por la Facultad de Medicina de la UNAM.

Gerente Científico del Instituto de Bebidas para la Salud y Bienestar de The Coca Cola Company

Hidratación en condiciones laborales extremas

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