SAN LUNES TANDAS Y FUTBOL...

SAN LUNES TANDAS Y FUTBOL ( México sin medallas en Tokio, justicia laboral para los trabajadores,  CNTE Y la FNERRR tenían razón, no al regreso a clases )

Por REPOR CHUPER

De nuevo en esta piz...................pereta calumnia desinformativa que conste en otro tradicional san lunes, con la resaca etílica, luego del Dia del padre en donde la masa pambolera y chaira  se olvidaron de las recomendaciones de la señora Sheumnan, y se dieron al despiporre ya sea en bares, cantinas o en su propia casa, a pesar de los riesgo del COVID 19 que sigue y sigue, `a su vez la masa critica de la YURA, CNTE, FRENA Y ANTORCHA MUNDIAL, FENERRR tenían razón al parecer, en su oposición al regreso a clases, por cierto la SEP le corrigió la plana a la jefa de gobierno con su semáforo verde, que aun es amarillo y no por el PRD sino por los contagios. A cambio la CONADE sigue en problemas y boicotea, según dicen la titular ANA Guevara, a los clavadistas con miras a los juegos olímpicos de Tokio, mas aun con la excelsa Paola Espinoza que alegan no paso el selectivo, tal vez por andar promoviendo el PVEM en la pasada contienda electoral jeje. Sin dejar de lado las tandas desinformativas del DT de la Nación DON Lopitos Ganson que al fin reconoce la violencia en el norte del pías. Continúan los muertos, que tiempos señor cabezón perdón don Simón mejor corre el. 
PRIMER TIEMPO.- Garantizan negociación colectiva y democracia sindical con el  nuevo sistema de justicia laboral apuesta por darle bienestar a las y los trabajadores y mayor estabilidad a las empresas, a través de procedimientos auténticos de negociación colectiva y democracia sindical, expresó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.
El funcionario afirmó que el gobierno federal está ocupado y preocupado en que el nuevo sistema de justicia laboral se lleve a cabo con la mayor eficacia y eficiencia, con canales de comunicación abiertos con trabajadores y empresas para implantar el cambio de cultura que representan las nuevas reglas laborales del país. 
SEGUNDO TIEMPO.- Durante una reunión que sostuvo con empresarios de la Industria Nacional de Autopartes A.C., destacó que entre los nuevos procedimientos que permiten este cambio es la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) que, a través del voto personal, libre, directo y secreto de los agremiados de las organizaciones sindicales, permite terminar con los contratos de protección. 
TIEMPO EXTRA.- Domínguez Marrufo informó que hasta el momento han sido legitimados mil 297 CCT en el país, lo que ha significado 2 mil 231 procesos de consulta en los que se ha considerado el voto de 348 mil 922 trabajadoras y trabajadores, del 1 de agosto de 2019 a la fecha. Mencionó que las consultas, que deben ser organizadas por los propios sindicatos, pueden realizarse en el día de la semana y horario que determinen trabajadores y empleadores. “Tenemos el compromiso para habilitar a los verificadores del Centro y de la Secretaría del Trabajo para que puedan hacerlo cualquier día de la semana y en cualquier horario”. Reiteró las obligaciones de los empleadores en estos procesos, como es el entregar un ejemplar impreso, y no digital, del CCT a los trabajadores con al menos tres días de anticipación al proceso de consulta para legitimación. Asimismo, se refirió al apoyo que los empleadores deben dar para realizar la consulta a fin de que sea en lugares idóneos. 
En respuesta a dudas de los empresarios en torno a que la mayoría de las consultas pueden realizarse en espacios de la empresa donde por cuestiones de seguridad tienen cámaras, el director general del CFCRL dijo que para garantizar la secrecía del voto basta con tapar las cámaras el día de la jornada electoral. 
DE PENALTY.- También aclaró que en los casos en que se recurra a un notario para verificar los procesos de consulta, es importante que el empleador no pague los honorarios de los notarios que se contraten, ya que puede interpretarse como injerencia, y aunque no lo sea puede generar desconfianza.

Post a Comment

0 Comments