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jueves, 11 de abril de 2024


by Alberto Esteves Arreola 

A petición de trabajadores   que me escriben, ya  denunciaron al IMSS como institución con una vieja estructura burocrática dañina, dicen, por ese motivo 
publicamos está queja muy grave contra la violación de derechos humanos y abuso contra millones de trabajadores durante décadas, porque les ha impedido obtener su pensión con una trampa.  
Esto lo han hecho mediante décadas, de una manera muy ruda e inhumana y podría recibir ese instituto demandas al por mayor porque se ha burlado de la Constitución con una trampa inverosímil, pero eso se acabó gracias al presidente AMLO @lopezobrador_  dilerl keron en una música, porque él tuvo la iniciativa de hacer justicia con su propuesta de pagar al 100 por ciento las pensiones, que está en camino a su aprobación. Y aunque se logrará obtener un 80 por ciento sería genial. 
Pero hay que poner el en duda el criterio que dañó y sigue dañando a los trabajadores y que nadie ha tomado en serio ni siquiera los diputados. 
Se trata del abuso del IMSS cometido por décadas al exigir que un trabajador podía pensionarse solamente hasta cumplir 60 años de edad y 500 semanas de cotización. Pero si un trabajador ya había cumplido con las semanas de cotización en la "Ley 73" antes de cumplir los 60 años no tiene- según LEY del IMSS- el derecho a una pensión y le exigen volver a trabajar a sus 60 años, durante un año y tres meses más para cotizar. Eso es un tremendo abuso inconstitucional que el IMSS ha cometido impunemente. Esto es porque nadie le da trabajo a un trabajador a sus 60 años y hora le lloverán las demandas laborales por violar la Constitución como los Derechos Humanos. 
AMLO de obtener el triunfo en sus iniciativas beneficiaria a incontables trabajadores. Y se haría justicia. 
¿La pregunta es, porque el IMSS no ayuda a los trabajadores que tienen 60 años y más para acabar con esta exigencia tan incomprensiva? 

La trampa por décadas del IMSS contra trabajadores que viola la Constitución debe parar sus abusos

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viernes, 20 de enero de 2023

 



El capitalismo consciente es una tendencia que crece como respuesta a las prácticas del pasado en las que las empresas u organizaciones no medían el impacto de sus acciones en la sociedad, el ambiente, las comunidades y sus propios colaboradores. 
Corrupción, contaminación, violación de derechos humanos y otras fueron acciones comunes de estas empresas que buscaban más las ganancias que un beneficio común, tanto para ellas como para la sociedad.
Esto lo establecieron en el Webinar “Capitalismo Consciente”, en el que participó el Vicerrector Administrativo de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), Mtro. Juan Carlos Leaño del Castillo, y que fue organizado por el Institute of Food Technologists (IFT) México, una organización global con más de 13 mil miembros de más de 100 países comprometidos con el avance de la ciencia de los alimentos.
El Presidente de IFT, Mexico Section, Ing. Mario Monroy, explicó que este webinar buscó generar conciencia en la importancia del capitalismo consciente y señaló que éste se genera desde la punta de las organizaciones, con líderes empáticos, responsables y formados.
En este punto el Vicerrector Administrativo de la UAG, destacó que los líderes deben ser impulsores de una cultura única, empática y con valores.
“Por eso, las claves que las instituciones formadoras de profesionales deben aplicar, podrían resumirse en nuestro modelo de formación de líderes”, dijo.
La formación de conciencia de los futuros líderes se basa en:
  • Ser agentes de cambio, conscientes de las consecuencias, cada acción causa una reacción.
  • La formación integral, hacerlo en el impacto que se tiene desde que es estudiante hasta el final de su vida.
  • Ser capaces de adaptarse a un mundo inmediato y que cambia.
  • Hacer funcionar las cosas en la inestabilidad del mañana.
  • Ayudarlos a enfrentarse al cambio y enfrentar los restos con el uso de varias disciplinas.
  • Ser disciplinados, informados y con fortaleza emocional.
  • Generar una cultura basada en el crecimiento y bienestar de sus recursos humanos.
Creemos que lo importante es lo que haces cuando nadie te está viendo, hacer bien las cosas siempre, en beneficio de otros, poner antes a los demás, explicó.
Por otro lado, el Mtro. Leaño del Castillo señaló que la resistencia de las organizaciones al proceso de cambiar del capitalismo al capitalismo consciente ha sido gradual, aunque pueden encontrarse dificultades, como la generacional, de pensamiento, el miedo al cambio o de falta de conocimiento.
“A las generaciones anteriores les es difícil aceptar el cambio, que no tienen todos los conocimientos y su pensamiento es diferente, incluso, no está actualizado”, señaló.
A pesar de los retos que se esperan a futuro, como crisis económica, alimentaria y otras, el Vicerrector Administrativo de la UAG dijo que espera que el cambio a un capitalismo consciente continue dándose paulatinamente. 

Claves para ser líderes en un capitalismo consciente

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