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lunes, 4 de julio de 2022

-La plataforma web de vinculación laboral Jalisco Trabaja es accesible, gratuita y está en constante actualización para mantener su efectividad en estándares de calidad

-Marco Valerio Pérez Gollaz Secretario de Trabajo se reúne con presidentes municipales y empresarios en los municipios para dar a conocer el programa

 


Las unidades móviles de Jalisco Trabaja estarán a partir de mañana en 10 colonias de Guadalajara, Zapopan y en la cabecera municipal de Autlán de Navarro, en un horario de 10:00 a 15:00 horas; para promover las vacantes a través del sitio web www.jaliscotrabaja.com.mx

La estrategia de vinculación laboral Jalisco Trabaja, permite promover el enlace entre el empleador y el buscador de empleo a través de la página web y se refuerza con el apoyo de unidades móviles que circulan en el Área Metropolitana de Guadalajara y los municipios del estado para asesorar a los buscadores y promotores de empleo.


La intención de los asesores que circulan en las unidades móviles, es apoyar a las personas mayores de 18 años que busquen empleo en Jalisco, quienes una vez registradas en la plataforma web, pueden consultar las vacantes que se integran continuamente; por su parte, los promotores de espacios laborales, tienen la posibilidad del registro de vacantes y la consulta de los perfiles que se promueven, esto de acuerdo al perfil que requieren.

Además de la asesoría para el ingreso a la plataforma, el equipo de la Secretaría de Trabajo apoya a los candidatos para que cuenten con su currículum digital, y tener actualizado su historial laboral, lo que permite identificar su perfil, para así lograr vacantes acordes a su experiencia y habilidades.

La plataforma es incluyente por lo que no se descarta a ninguna persona que realice el proceso de registro.

A la estrategia de recorridos de las unidades móviles se suma Marco Valerio Pérez Gollaz Secretario de Trabajo quien sostiene reuniones con presidentes municipales, empresarios y legisladores para presentar a detalle el funcionamiento de la web.

Pérez Gollaz, además de acompañar en algunos puntos a las unidades móviles en las colonias del área Metropolitana de Guadalajara, en la presente semana acude al municipio de Autlán de Navarro, igual que ya lo hizo en la semana que concluye a Lagos de Moreno y Puerto Vallarta.

Agenda Jalisco Trabaja

Lunes 4 de julio: 1) Parque Rojo, calle Pedro Moreno en su cruce con Federalismo, colonia Americana en Guadalajara.

2) Explanada a un costado del templo de Aránzazu, avenida 16 de septiembre colonia Centro en Guadalajara.

Martes 5 de julio:1) Vía pública en el cruce de las avenidas Federalismo y Fidel Velázquez, colonia Atemajac en Guadalajara.

2) Andador parque Los Bora, calle Sierra Nevada, colonia Independencia Oriente en Guadalajara.

Miércoles 6 de julio: 1) Centro barrial Rancho Nuevo Avenida Antonio Díaz Soto y Gama #708 colonia Rancho Nuevo, Guadalajara.

2) Plazoleta mercado Bola, avenida Venustiano Carranza #945 colonia Constitución, Zapopan

Jueves 7 de julio: 1) Exterior del hospital General de la zona 89 IMSS en el cruce de las avenidas Agustín Yáñez y avenida Chapultepec.

2) Jardín Hidalgo Calle Venustiano Carranza Colonia Centro, Autlán de Navarro.

Viernes 8 de julio: 1) Vía pública, glorieta frente a la Plaza de Toros Nuevo Progreso, calle Mitla y Calzada Independencia Norte, colonia Monumental.

2) A un costado del Registro Civil 15 de los Tabachines, calle Paseo de los Sabinos y Avenida periférico norte Manuel Gómez Morín, colonia Tabachines, Zapopan.

Las unidades móviles de Jalisco Trabaja acuden a Guadalajara, Zapopan y Autlán de Navarro

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lunes, 4 de abril de 2016

 
Ingenieros, contadores, administradores y expertos en tecnologías de la información forman parte del Top 10 de vacantes más difíciles de ocupar en México.
 
 
En la actualidad vivimos una serie de cambios estructurales que han generado grandes transformaciones en el mercado laboral. La rapidez con que las empresas se adapten a éstos definirá su futuro, ya que requerirá de adecuar sus vacantes y puestos de trabajo; señaló Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup durante su ponencia “La Era Humana 2.0: Mercados Laborales Cambiantes y el Futuro del Empleo”, impartida en la Universidad Tecnológica de México (UNITEC).
Ante esto, el experto señaló que estos cambios estructurales han provocado que las compañías enfrenten momentos difíciles al buscar empleados que cubran adecuadamente los perfiles. Según cifras compartidas por él, en 2015 el 54% de los empleadores mexicanos reportó dificultades para cubrir sus vacantes, un porcentaje superior al 38% que reportaron los empleadores a nivel global.
A este respecto, Prising puntualizó que las 10 vacantes más difíciles de ocupar en México son:
1) Representante de ventas
2) Auxiliar de oficina
3) Trabajadores en oficios especializados
4) Ingenieros
5) Operarios de producción
6) Técnicos
7) Personal de contabilidad y finanzas
8) Administradores de ventas
9) Administradores/ejecutivos
10) Personal de tecnologías de la información.
Como se observa, por lo menos la mitad de ellas corresponde a profesiones de estudios de Nivel Superior, por lo que el reto para los futuros profesionistas será, entre otros, desarrollar aptitudes y habilidades conocidas como soft skills (habilidades blandas): actitud y trabajo en equipo, por ejemplo, ambas altamente valoradas por los reclutadores.
“Los candidatos se dividen entre los que tienen habilidades ‘duras’ o técnicas, y los que además poseen soft skills, compartió Prising. Hoy en día, los empleadores muestran especial interés en habilidades como la capacidad de comunicarse, de trabajar en equipo y de expresarse en un segundo idioma (inglés). Si no encajas culturalmente en una organización, no podrás trabajar allí, pues las soft skills también incluyen la actitud y la capacidad de adaptación”.
Entre los cambios estructurales que se han dado en el mundo laboral, Prising señaló que son principalmente tres los que harán que las empresas tengan que adaptarse y los profesionistas desarrollar más y mejores competencias para postularse a las vacantes. Estos son: 1) Cambios demográficos, ya que por primera vez cinco generaciones convivirán al mismo tiempo; 2) Cambios  tecnológicos, pues la rapidez y el impacto con las que cambian son innegables; y 3) Cambios en la sofisticación de las empresas, pues cada vez más sus procesos de contratación serán más selectivos ante candidatos que compiten en un entorno global.
“Hoy en día tenemos demasiada información y esto, en ocasiones, crea desconcierto. Un mayor flujo de información dificulta ver cuáles son las cosas más importantes, las no tan importantes y las que no lo son en absoluto. Sin embargo, el talento deberá estar al mismo nivel que en países como Alemania, China o India”, finalizó el CEO de ManpowerGroup durante su ponencia en la UNITEC.
ACERCA DE UNITEC / UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO
Con el respaldo de 50 años de experiencia y más de 160 mil egresados, la UNITEC cuenta con seis planteles en la Ciudad de México, zona metropolitana y León, Guanajuato, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.

Las 10 vacantes más difíciles de cubrir en México

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