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sábado, 24 de febrero de 2024



By  Carlos Garcia de Balzac


El dirigente de la Federación de Trabajadores del estado de Coahuila, adherida a la Confederación de Trabajadores de México ( CTM ) Tereso Medina, a nombre  del dirigente nacional  Carlos Aceves del Olmo, se pronunció por un " diálogo social, conciliatorio y tripartita ", es decir,  con el gobierno federal y  el sector  empresarial , para mejorar día a día las condiciones general de  millones de trabajadores mexicanos, esto en el marco de la inauguración de los trabajos de la XXLI Asamblea General Ordinaria de la central obrera mas importante de México, que aseguro , aglutina a cerca de 4. 5 millones de agremiados, y celebra 88 años de fundación, este sábado.
En el acto llevado a cabo en el auditorio Fernando Amilpa, y acompañado del secretario del Trabajo Marath Bolaños, del representante de la OIT y Cuba Américo Fernández, así como de representantes de otras instancias gubernamentales como son : Infonavit, Fonacot, IMSS, Registro Laboral, entre otros. Detallo que durante mas de ocho décadas, la central obrera mas importante del país, insistió,  ha logrado mejorar las condiciones de la clase trabajadora, con la creación de las diversas instancias ya enunciadas líneas arriba, bajo las siglas del PRI,  que dan cobijo a los derechos fundamentales de los trabajadores cetemistas a lo largo y ancho del país. Por su parte el secretario de Acción Politica de la CTM  Fernando Salgado refrendo lo anterior e informo que dicha central ha luchado y seguirá luchando por mejorar los derechos fundamentales de los trabajadores mexicanos como son : La jornada laboral de 8 horas diarias, la contratación colectiva, el derecho a la huelga, pero sobretodo la negociación  con la actual administración federal para  modificar  el gravamen de la tasa de impuestos a las prestaciones sociales como son: El reparto de utiliidades , el aguinaldo, las vacaciones etc. Por lo que afirmo que la representación laboral, sindical y jurídica de la CTM ya estableció un a mesa de dialogo con los representantes de la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico ( SHCP )  para que se descuente dicho impuesto, ya que ejemplifico de un pago de 78 pesos, les pretendían aplicar cerca de 480 pesos por estos conceptos. Lo que causo la rubrica de los delegados y trabajadores de los  distintos gremios laborales ya que será beneficiados distintos gremios del  sector turistico, de comunicacion, de traslado de valores, de la industria textil, industria turistica, entre otros. Por su parte el secretario del trabajo, Bolaños , preciso que durante la gestión del presidente de la Republica Amlo se ha avanzado en materia de regulación laboral, como lo fue la reforma al trabajo en 2019 que sustituyo a la anterior del 2017, y que por ende se logro la legitimación  de los CCT por cerca de 30 mil trabajadores, otro de sus beneficios son dijo, los incrementos salariales de mas del 20 % lo que ha recuperado el poder adquisitivo de los trabajadores y ha reducido la inflación de los costos y servicios en nuestro país a decir de el mismo. No sin antes reconocer la alianza con la CTM en el nuevo gobierno federal para sacar adelante dicha reforma en consenso con los cetemistas, lo que causo otra salva de aplausos de trabajadores de los diversos estados del país como . Colima, Edomex, Puebla, Toluca, Nayarit, Coahuila por citar algunos. Enseguida una representante de la secretaria femenil, abogo por las madres trabajadoras y sobretodo, dijo porque se logren los mismos salarios para hombres y mujeres, ya que se reconoce la mano de obra de la mujer, pero no la igualdad salarial. A la par el secretario de organizacion de la CTM Pedro Salazar, aclaro que suman 2 millones de trabajadores de los distintos sindicatos que han legitimado, los CCT actuales. A su vez el dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y Televisión SITAYR Patricio Flores Sandoval, enfatizo  a nombre de la referida central obrera, que ha sido tarea fundamental de salvaguardar los derechos básicos de la clase trabajadora, como son: el derecho a la salud, el derecho al trabajo, el derecho a la vivienda, el derecho al retiro digno y a la prohibición del trabajo de los menores, actuando siempre con la ley en la mano. Esto al  presentar el documento titulado : Perspectivas del Movimiento Obrero. No sin ante resaltar el liderazgo del extinto líder sindical de la CTM Fidel Velásquez que junto con los secretarios generales que le sucedieron,  y el actual Del Olmo, han logrado  a través de los años, la creación de los  institutos ya señalados: IMSS, FONACOT, JCA, Sistema de Ahorro para el retiro. Destaco el beneficio de la seguridad social del IMSS para millones de mexicanos, con la representación cetemista como es la Comisión de Vigilancia, caminando junto con el sector patronal, para hacer valer las cuotas obreras patronales, de donde salen los millonarios recursos económicos para el sustento de hospitales, medicinas, cirugías etc. Por lo que indico , exigimos que los mies de derechohabientes sean el principal motivo de atención de las autoridades de salud en nuestro país. Así las cosas, pidió al director  del IMSS,    mas y mejores hospitales, mas y mejores médicos, y atención mas oportuna, en caso de una cirugía urgente, ya que la insuficiencia capacidad hospitalaria, nos hace  exigir respuesta a estas necesidades en beneficio de nuestros agremiados. Sobre una reforma a la vivienda, dijo ,pretendemos que no solo se den mas créditos vía el Infonavit, sino se abaraten los costos, ya que hoy día las casas de interés social, son de alto costo y enajenan a un trabajador para toda su vida. Por ende en el tema de  subcuenta de la vivienda, acalro, esperamos que   siga dando los rendimientos necesarios para que los trabajadores tengan seguridad social y vivienda digna. Sin dejar de lado dijo, la inflación de los distintos productos de la canasta básica, por lo que urgió al gobierno federal tomar cartas en el asunto, ya que los precios se disparan de una ciudad a otra, y que son por factores externos que no tienen que ver con la cadena productiva del campo o la ciudad. Como es la violencia y la inseguridad en los diversos estados del país, en donde además  impera en el sector del transporte de mercancías, por parte de las mafias o la delincuencia organizada. También abordo el tema de los incrementos a los minisalarios, los cuales dijo, avalamos, pero nos damos cuenta de que se han acercado a los salarios contractuales, por lo que  trabajadores de mas de tres salarios mínimos, exigen incremento en las negociaciones contractuales. Por ultimo se refirió a la exigencia de la semana de las 40 horas pero con pago de 56 horas, en donde dijo, ya se ha logrado avanzar en  este tema en la cámara de senadores vía la representación legislativa del PRI por parte,  de nuestro dirigente sindical Carlos Aceves del Olmo, lo que volvió a provocar otra salva de aplausos de la base trabajadora. Sin olvidar dijo, las 20 iniciativas del ejecutivo federal, a la Cámara de Diputados en donde sobresale, la reforma a las pensiones, y recalco, los cetemistas siempre han defendido, la edad de 65 años para la jubilación de los trabajadores en activo, y reconocemos dijo, los esfuerzos para mejorar la ley 97, pero el sistema de  los afores es incompleto. Secundo que por lo que toca a las llamadas pensiones del gobierno federal para adultos mayores de 65 años, el gobierno federal actualmente excluye a cerca de 5 millones de dicho beneficio, pero nos solidarizamos con esta poblacion. Antes del arribo del jerarca cetemista hubo al viejo estilo del PRI, mucha música con un grupo musical y sus jacarandosas y exhuberantes coristas, que alegraron la pupila de las decenas de asistentes que atiborraron el auditorio, para luego llevar a cabo el  protocolo de ´protección civil, con la gran ausencia del secretario sustituto y dirigente del sindicato de la industria harinera Gerardo Cortes Garcia, sin embargo lo dieron por presente. Al final con mano alzada de los delegados se aprobó el informe del CEN del ejercicio 2023 y se dio por clausurado dicho evento que revivió a la central obrera  en este 2024, y de clara filiación tricolor.

POR UN DIALOGO SOCIAL, CONCILIATORIO Y TRIPARTITA, CTM.

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miércoles, 3 de mayo de 2023

 


La posible reducción de la jornada laboral genera preocupaciones a directivos y empresarios, quienes deberán adaptarse para mantener su viabilidad apostando por los aspectos positivos de esta reforma, explica Experta CETYS


Mexicali, B.C. a 03 de mayo del 2023
.- Aunque aún tiene un largo camino legislativo por recorrer, el dictamen que plantea la reducción de la jornada laboral en México ya está sobre la mesa, y luego de su aprobación por la Comisión de Puntos Constitucionales, será discutida en el Pleno de la Cámara de Diputados para luego ser evaluada por el Senado de la República. 

En esta reforma se establece la disminución de las horas que los trabajadores mexicanos, por ley, deben trabajar cada semana, pasando de 48 a 40 con dos días de descanso por cada 5 trabajados, y podría concretarse en el segundo semestre del 2023. 

“Aunque esta posibilidad ha sido bien recibida por los empleados, también ha generado preocupaciones entre los gerentes y directivos de grandes corporaciones, empresarios y dueños de micro y pequeñas empresas en cuanto a su impacto en la productividad, rentabilidad y costos de producción”, señaló la Dra. Paulina Vargas Larraguivel, directora de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali.

Explicó que algunos posibles efectos de reducir las horas laborales en México son:

  • El aumento de los costos laborales: Si se reduce la jornada laboral, las empresas tendrían que pagar a los trabajadores los mismos salarios por menos horas trabajadas, lo que aumentaría los costos laborales. 
  • Competitividad: Las empresas mexicanas podrían enfrentar una mayor competencia en el mercado internacional si la reducción de la jornada laboral aumenta sus costos laborales y reduce su productividad en comparación con empresas de otros países que tienen jornadas laborales más largas.
  • Horas extras: Si por ley los trabajadores cubren un horario más corto, es posible que las empresas tengan que recurrir a las horas extras para cumplir con los plazos de producción y mantener los niveles de inventario, lo que aumentaría aún más los costos laborales.
  • Mayor flexibilidad laboral: Es posible que las empresas tengan que ser más flexibles en cuanto a los horarios de trabajo y la organización del trabajo para garantizar que se cumplan los plazos de producción y se mantengan los niveles de inventario, lo que podría aumentar los costos laborales.

“Al reducir el tiempo de trabajo, los trabajadores tendrán menos horas para producir, lo que podría afectar su capacidad para satisfacer la demanda del mercado. Esto significa que tendrán que contratar más personal para cubrir las horas que se han perdido, lo que puede generar un aumento significativo en los costos de mano de obra y poner en riesgo la viabilidad financiera de las empresas”, indicó la especialista.

Sin embargo, dijo, también se vislumbran algunos efectos positivos, por ejemplo:

  • Mayor calidad de vida: los trabajadores tendrán más tiempo libre para realizar actividades personales, familiares o de ocio. Esto puede mejorar su calidad de vida, reducir el estrés y aumentar su bienestar emocional.
  • Mejoras en la salud:  Al tener más tiempo libre, también podrán realizar actividades físicas, descansar adecuadamente y tener una dieta más saludable, lo que en conjunto puede reducir el riesgo de enfermedades asociadas al trabajo, como estrés, enfermedades cardiovasculares y obesidad. 
  • Equilibrio de género: La reducción de la jornada laboral puede tener un impacto positivo en la equidad de género, pues podría permitir que más mujeres ingresen al mercado laboral y, a la vez, tengan tiempo para cuidar de sus familias y hogares.
  • Incremento de la productividad: Se espera que una jornada laboral más corta mejore la productividad de los trabajadores, quienes tendrían más tiempo para descansar y recuperarse, lo que también podría reducir el número de errores y accidentes en el trabajo. 

“Aunque la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México representa importantes desafíos económicos y una serie de preocupaciones, principalmente para directivos y empresarios, deberán buscar formas creativas de adaptarse y encontrar soluciones para mantener su viabilidad financiera, apostando por los aspectos positivos de esta reforma que, a largo plazo, podrían tener un impacto positivo en el ambiente laboral, en la retención de talentos y en un mayor compromiso y motivación en los trabajadores, lo que se traduce en mejoras respecto a la eficiencia y calidad en su trabajo”, concluyó la directora.

REFORMA 5X2: ¿QUÉ TAN VIABLE RESULTARÍA TRABAJAR MENOS HORAS Y DESCANSAR DOS DÍAS A LA SEMANA EN MÉXICO?

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