·         A tan solo 2 días de su circulación en redes sociales, la grabación se ha viralizado con más de 1 millón y medio de reproducciones, más de 100 medios nacionales e internacionales y más de 3 millones de comentarios

Ciudad de México, a 22 de septiembre de 2016.- En la madrugada del pasado 18 de septiembre, cámaras de seguridad sobre avenida Reforma fueron testigos de la presencia de la supuesta imagen de “La Llorona”, video que ha generado controversia y polémica dentro de las principales redes sociales con más de un millón y medio de reproducciones, más de 100 medios nacionales e internacionales y más de 3 millones de comentarios.

A lo largo de tres días, seamos creyentes o escépticos nos hemos preguntando si esta grabación ¿es real?, ¿si realmente existe “La Llorona”? o simplemente, ¿qué está pasando con estas misteriosas apariciones?

El día de hoy se anunció y se dio a conocer el causante de tan interesantes y misteriosas apariciones, así como el origen y razón por la cual fue creado este video. 

Cerveza Victoria, la primera cerveza de México y la única en promover y exaltar las tradiciones mexicanas como el DÍA DE MUERTOS, lanza su campaña que busca recordarnos que las leyendas mexicanas están más vivas que nunca, un legado que ha pasado de generación en generación a través de diferentes relatos, y que hasta la fecha, se mantiene en el colectivo cultural del país. Este video en donde aparece “La Llorona”, un icono de las leyendas mexicanas, se realizó como parte de la estrategia de comunicación de la marca. Gracias a dicha grabación que se ha viralizado, podemos comprobar y confirmar que los mexicanos seguimos interesados en continuar viviendo y disfrutando de nuestras tradiciones.

Para Victoria, “La Llorona” solo fue el comienzo de una experiencia inmersiva nunca antes vista en México y de algunas otras leyendas mexicanas que podrás vivir próximamente.

¿QUIÉN ESTÁ DETRÁS DEL FANTASMA DE REFORMA?

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• At 9/24/2016 01:16:00 a.m.
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COACHING, MITO, REALIDAD O MODA

México, Junio 2016. En los últimos años hemos sido testigos del incremento del uso de la palabra “coaching”. Tenemos Coaches de vida, ontológicos, negocio, alimentación, etc. Sin embargo en muchas ocasiones se ignora la importancia de tener un coach bien preparado,  qué significa tenerlo, para qué y sobre todo, cuáles son las características necesarias para ser Coach.

Quizás el Coach más conocido es el de deportes. En el Futbol americano el Coach es la Ley. Es quién decide hacia donde llevar el equipo, la estrategia, al staff de apoyo etc. Es un experto en la materia y, sobre todo, tiene la habilidad para inspirar y guiar a las personas a crecer y lograr los objetivos que se proponen. Tanto en la cancha como en su vida.

Últimamente han salido coaches por todos lados, debido a la gran demanda empresarial y personal por tener alguien quien los guíe, por lo que la oferta ha sufrido enormemente. Al subir la oferta se ha perdido una parte del control. La mercadotecnia manda, el que mejor se anuncia no necesariamente es el mejor. El mismo fenómeno pasó en Estados Unidos con los abogados en los ochenta. Todos necesitaban un abogado.

El impacto y beneficios que los programas de coaching pueden ser muy satisfactorios, así lo comprobó ICF Global Coaching Client Study un estudio global conducido por la compañía de consultoría PwC. Entre los resultados se encuentra la mejora en el rendimiento laboral de hasta un 80%, la gestión del tiempo en un 51%, las habilidades comunicacionales en un 72% y el relacionamiento interpersonal  en 73% de los equipos de trabajo, y además, aumenta su nivel de confianza.

¿Cómo diferenciar a un buen Coach?, ¿Cómo saber si la organización que lo certificó es profesional y completa? Existen muchas personas que se hacen llamar “coaches” sin ellos mismos tener un proceso de crecimiento propio, sin habilidades de comunicación y sin haber aplicado lo que mencionan a sus propias vidas.

Luis F. González Aspuru, Team Leader de ASGAR, afirma que “el Coaching no es un mito, es real y funciona. Solamente se necesitan 3 factores principales para ello”:

1. Confiar plenamente en el Coach. Es decir, que el coachee admire y tenga absoluta certeza de que su coach es alguien quien lo puede guiar en el camino.
2. Comprender lo aprendido y aplicarlo. En ocasiones sabemos ya lo que debemos hacer, pero simplemente no lo hacemos por muchas razones. La mayoría de ellas no válidas.
3. Buscar un coach competente, comprometido y con una pasión de vida por ayudar a las personas. Asegúrate que sus credenciales son las correctas. Que su imagen personal es congruente y su interés sea tu desarrollo.

Existen grandes organizaciones certificadoras. Si aceptas influencia por parte de alguien en tu vida y en tu empresa, es importante asegurarse que es la persona correcta y que está preparada.

El que mejor se anuncia no necesariamente es el mejor

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• At 6/04/2016 01:44:00 p.m.
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