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jueves, 16 de marzo de 2023

 

  >La presión social también influye en las decisiones de las mujeres al intentar hacerlas partícipes de un rol al que tal vez no quieren acceder o quieren aplazar para seguir otras metas.

   >En 1978 la fecundidad registraba un promedio de cinco hijos por mujer1, hoy se prevé que para el 2050 el promedio será de 1.7 hijos por mujer.

  


México a 14 de marzo de 2023.- 
Gracias al acceso a la información y a la educación de calidad cada vez más mujeres participan en la vida laboral como académicas, profesionistas o empresarias, esto ha dado paso a que muchas mujeres retrasen o dejen a un lado la idea de ser madres y con ello a que en sus círculos sean cuestionadas por aplazar una característica de su género.2

 

Aunque no lo parezca, la presión social también influye en las decisiones de las mujeres al intentar hacerlas partícipes de un rol al que tal vez, después de sus 30 años, no quieren acceder o que quieren seguir aplazando en el afán de conseguir éxito en su vida profesional.2-3

 

En la actualidad y a causa del acceso de la mujer al mercado laboral, las transformaciones sociales fueron necesarias, tanto así que ahora las mujeres pueden decidir con facilidad si quieren o no tener hijos y cuándo es que quieren hacerlo a pesar de ser influenciadas por el medio o la sociedad en la que se desarrollan.3

 

Y para quienes deciden ser madres en la actualidad, deben aprender a combinar las tareas laborales con las actividades relacionadas con la maternidad, tomando en cuenta las exigencias individuales y los tiempos disponibles con los que cuenta cada una.3

 

Alejandra Collado Campos, especialista en Estudios de la Mujer, destaca que los estados con menor tasa de fecundidad son la Ciudad de México, Baja California Sur y Baja California Norte; además, en el país el decremento en el número de hijos se mantendrá pues se prevé que para el 2050 este será en promedio de 1.7 hijos por mujer.3

 

Para dar mayor contexto, en 1978 la fecundidad registró un promedio de cinco hijos por mujer; luego descendió a cuatro hijos en 1985; posteriormente, disminuyó a tres hijos en 1993 hasta alcanzar alrededor de 2.4 hijos en la actualidad.1

 

Estigmas sociales y presión social para ser madres

 

Si bien los tiempos han cambiado, muchas mujeres siguen escuchando o interiorizando discursos violentos que las hacen cuestionarse, sobre todo si sobrepasan los 30 años, de cómo “el tiempo se les está yendo”, por lo que llegan a la conclusión de que deben de ser madres ya para, por fin, cumplir el rol de género que le “corresponde· a su sexo.3-4

 

Para concretar la idea, aquellas mujeres que deciden postergar la maternidad adquieren significaciones negativas pues no están funcionando acorde con su género por ello, se les tiende a llamar de manera peyorativa “la solterona”, “la que nadie quiso” o bien se les atribuyen adjetivos como amargada, enojona, aburrida, etcétera, y se deja de considerar que aquella mujer pueda ser plena, sentirse feliz e inclusive, desarrollarse completamente sin tener que ser madre.3

 

También, debemos añadir que dentro de la sociedad se asocia a la maternidad con la madurez, es decir, se cree que las mujeres que no tienen hijos no han alcanzado la adultez, mientras que las madres son vistas como mujeres que ya alcanzaron la condición de adultas y por ende son vistas con admiración y aprecio dentro de la sociedad.3

 

Las limitantes hacia las mujeres en edad reproductiva se someten a comportamientos y discursos que, en primera instancia, se escuchan en la familia; luego, en el ámbito profesional o laboral y, por último, los que corresponden a la convivencia social (círculos sociales o vecinales).2

 

¿Qué es la presión social o a qué se refiere con respecto a la maternidad?

 

La presión social se observa, escucha y/o percibe cuando un grupo demanda algo a una persona o a un conjunto de individuos para que realicen actividades o acciones que hace el grupo, es decir, compartan o generalicen sus vidas. La maternidad, en ese sentido, es una conducta asociada a las mujeres y aquellas que se desprenden o deciden postergarla son vistas como “diferentes” por lo que se cree que deben ser cuestionadas e incitadas (coaccionadas) para que sean parte de dicha comunidad.3-5

 

La transgresión al ámbito comunitario genera cuestionamientos, prejuicios, sugerencias, intentos de persuasión, exhortaciones, comentarios y descalificación por parte de otras mujeres, en su mayoría, amigas, colegas o vecinas, que resultan en estrategias de afrontamiento y resignificación. 2

 

¿Cuántas mujeres no han escuchado frases como “¿por qué no tienes un hijo?”, “¡de perdido ten un hijo!”, “¡estás sola!”, “se te está yendo el tren”? Haciendo alusión a que el tiempo pasa y con ello la capacidad de ser madres.3

 

Si bien todos los estigmas son culturales estos se subcategorizan para comprender en cuántos y en qué espacios se hacen presentes.

 

·       Prejuicios culturales y familiares. En este aspecto es común escuchar frases como “¿Para cuándo tus hijos?”, “¿Y por qué no adoptas?”, “Si una mujer no tiene hijos ¿cómo va a dejar huella y cómo va a seguir el apellido?”, “Tener hijos es importante para que no te quedes sola”, “Un hijo es la satisfacción más grande que puedes tener en la vida”.2-4

·       La persuasión emocional tiene un gran poder pues la familia es un ámbito en el que se genera la convivencia y los lazos de apoyo y comprensión, por ello, en ese espacio es donde cobra más fuerza e importancia la decisión de querer o no ser madre y esta debería de ser respetada.4

·       Prejuicios sociales. Algunas personas aseguran que “un útero que no da hijos, da tumores” o que existe un reloj biológico que se debe de seguir.2 Incluso, una psicóloga trató de convencer a su paciente de tener hijos, por lo que la paciente prefirió buscar la asesoría de alguien más quien le pudiera ayudar a entender que el ser madre se trata más de un prejuicio que de una condición que debe de ser cumplida.2-4 

 

Con este tipo de situaciones podemos notar los prejuicios infundados en las mujeres por la sociedad.

 

·       Prejuicios interiorizados. Todas las mujeres, en más de una ocasión, se han cuestionado sobre lo que deben o no hacer referente a la maternidad a causa de la presión social que es ejercida en ellas desde una temprana edad y que termina convirtiéndose en parte de su subconsciente. Debido a ello, las mujeres de manera, muchas veces inconsciente, asumen que solo existe un rol que debe ser atendido sin cuestionamientos: el ser madre.

Como resultado de esto, las mujeres tienden a posponer e incluso detener por completo su desarrollo profesional o cualquier otro rasgo de interés propio por atender “el más grande proyecto de vida”. Estos no son más que prejuicios e ideologías que fueron sembradas en el pasado y que su propósito es cumplir con las expectativas impuestas por alguien más o bien, satisfacer esa necesidad de pertenencia y de cuidado en la vejez por parte de los hijos.2-4

 

En última instancia, las mujeres que se insertan al mercado laboral no solo priorizan o deciden cambiar el momento en que tendrán hijos, también están tomando decisiones sobre su cuerpo y el tiempo en el que quieren desarrollar su maternidad, sin necesariamente tratarse de una imposición de género.2-3

 

Así mismo, es cuestionable cómo se lleva a cabo la maternidad y de qué manera se le visualiza, ya que hoy en día no es la principal responsabilidad de las mujeres sino que se comparte con las tareas laborales y las actividades relacionadas con la maternidad, tomando en cuenta las exigencias individuales y los tiempos disponibles con los que cuenta cada mujer.3,5

  

Plan M es una comunidad que desde su lanzamiento en 2020 en Colombia y que cuenta hoy con 20,000 afiliados, se enfoca a mujeres de cualquier edad y sus parejas, en caso de tenerlas, sin importar si desean vivir o no la maternidad en el corto, mediano o largo plazo.6

 

Es así como esta comunidad ofrece a las mujeres información para que conozcan más sobre fertilidad     planeación de la fertilidad, para que cuenten con herramientas que les permitan alinear sus sueños personales y profesionales en cuanto se sientan listas y preparadas.6

 

Las mujeres de la comunidad Plan M tienen acceso a contenidos exclusivos sobre fertilidad,  la planeación de la maternidad, reciben información de las clínicas afiliadas y al mismo tiempo conocen por medio de la voz de expertos médicos o experiencias de otras mujeres o parejas información para diseñar su propio proyecto de vida.6

 

“Esta información no representa una guía de manejo terapéutico o reemplaza el criterio de un profesional de la salud. Ante cualquier duda, por favor consulta con un especialista.”

Continúa el estigma y la presión social en las mujeres para comenzar una familia después de los 30

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viernes, 27 de octubre de 2017


  • Este premio dio la oportunidad a ciudadanos, empresarios y profesionistas de señalar normas que representan obstáculos, sin una justificación válida de política pública, para entrar a un mercado y competir intensamente.
  • El Jurado del Premio consideró a las leyes estatales que regulan los servicios notariales como el obstáculo regulatorio más absurdo para competir y emprender.
  • Prácticamente todas las leyes estatales en la materia contienen preceptos que limitan el número de notarios y la competencia entre ellos, resultando en mayores precios y menor calidad de los servicios notariales.
Ciudad de México, 23 de octubre de 2017.- Verónica Pérez Lima, ganadora del primer lugar del Premio para identificar el obstáculo regulatorio más absurdo para competir y emprender, obtuvo esta distinción al registrar las leyes estatales que regulan la actividad notarial y señalar que contienen diversos preceptos que restringen de manera artificial el número de notarios y la competencia entre estos, en detrimento de los usuarios de dichos servicios, de la actividad económica y de la sociedad en general.
La postulación de las leyes estatales de notarios se hizo en el marco del Premio para identificar el obstáculo regulatorio más absurdo para competir y emprender, el cual permitió a ciudadanos, empresarios y profesionistas señalar normas que representan obstáculos sin una justificación válida de política pública, para entrar a un mercado y competir intensamente.
Los notarios son abogados autorizados y regulados por las entidades federativas para, mediante sus servicios, otorgar autenticidad y certeza a importantes actos jurídicos entre particulares, como la compra/venta de inmuebles, los contratos de hipotecas, testamentos, poderes, constitución de sociedades y certificación de documentos, entre otros.
Debido a la importante labor que realizan, las limitantes artificiales al número de oferentes de estos servicios y a las restricciones a la competencia entre ellos perjudican al ciudadano, pues resultan en:
Precios más altos dada la escasez artificial de notarios. En México existen solo 3.4 notarios por cada 100 mil habitantes; en contraste Alemania tiene 9.4 y Suiza 33.3 por el mismo número de habitantes.  Como en cualquier mercado, una oferta insuficiente favorece el cobro de precios más altos.
Incertidumbre jurídica, al haber menos uso de servicios notariales por los altos costos. Por ejemplo, 35.2% de los hogares carecen de escrituras que les permitan acreditar su propiedad de acuerdo con el INEGI y, por lo tanto, tener seguridad del valor de este importante activo.
Baja calidad de los servicios dada la discrecionalidad en la asignación de notarías. Cuando las leyes estatales otorgan atribuciones a los Gobernadores para definir quiénes serán los titulares de nuevas notarías sin criterios claros ni justificados, permiten la selección de agentes que no necesariamente cuentan con la capacidad suficiente para ofrecer servicios notariales de calidad. El ejercicio de estas atribuciones discrecionales ha sido documentado en diversas ocasiones por los medios de comunicación.
Estas problemáticas derivan de una mala calidad regulatoria sobre el ejercicio de la actividad notarial en las diversas normativas estatales. Por ejemplo:
o  30 entidades facultan a los ejecutivos estatales a otorgar notarías de manera discrecional, bajo criterios tan arbitrarios como: “cuando a su juicio lo exija el incremento de los negocios”.
o  30 estados establecen referencias para determinar los precios máximos de estos servicios a través del “arancel notarial”. Ello genera incentivos para que los notarios se apeguen a esta referencia en vez de competir mediante precios más accesibles.
o  Más aún, en 13 estados los consejos o colegios notariales tienen injerencia en el establecimiento del arancel. Al ser los mismos notarios quienes proponen los precios, la norma favorece la coordinación entre competidores para acordar sus honorarios.
o  27 entidades facultan al Ejecutivo para determinar discrecionalmente la ubicación de las notarías. Incluso cuando los notarios pueden prestar sus servicios en cualquier parte de la entidad, estos preceptos incentivan la segmentación de mercados al facilitar acuerdos entre competidores para solo ofrecer servicios en sus demarcaciones.
o  18 entidades restringen el número de notarios a uno por cada determinado número de habitantes. Destacan los casos de Puebla, Oaxaca, Chihuahua y Guerrero, con un máximo de un notario por cada 50 mil habitantes. Esto asegura a los notarios un mercado cautivo en detrimento de la población.
Por sus implicaciones en el desarrollo nacional, la COFECE hace un llamado a los congresos de las entidades federativas a impulsar reformas en las leyes del servicio notarial, con el fin de eliminar las barreras regulatorias aquí expuestas. Además, exhorta al Congreso de la Unión a revisar y modificar la normativa pertinente para fortalecer la figura del Corredor Público, de manera que incremente la presión competitiva sobre los servicios notariales en temas mercantiles.
Incrementar el número de notarios y la intensidad de la competencia entre ellos, son factores esenciales para modernizar y formalizar la economía, porque incrementa la certidumbre jurídica y el respeto a los derechos de propiedad.
Adicionalmente, el jurado, conformado por la COFECE, la Secretaría de Economía, el Instituto Nacional del Emprendedor, la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, el Consejo Coordinador Empresarial, la Asociación de Emprendedores de México y Fundación Idea, otorgó un segundo lugar y tres menciones honoríficas a ciudadanos que postularon normativas federales, estatales o municipales relacionadas con el transporte de carga, aprovechamiento de agua, mercados públicos y establecimientos de venta de carne y pollo, que pueden ser consultados en la publicación Premio para Identificar el Obstáculo Regulatorio más Absurdo para Competir y Emprender: Resultados.
La COFECE informará sobre los obstáculos reportados por los ciudadanos a las autoridades administrativas y legislativas federales, estatales y municipales competentes, como una petición social para diseñar e implementar mejores reglas y políticas públicas que no limiten la actividad económica de manera injustificada.
A los ciudadanos y empresarios, la COFECE los invita a seguir reportando regulaciones que obstaculicen su actividad a través del portal cofece.mx, porque un México mejor, es competencia de todos.

Leyes estatales de notarios ganadoras del Premio para identificar el obstáculo regulatorio más absurdo para competir y emprender

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miércoles, 24 de agosto de 2016


  • La demanda laboral es creciente y hay pocos coaches profesionales.
  • Existen cinco por cada millón de habitantes.
  • Desde empresas grandes hasta PyMEs requieren a coaches calificados y avalados por organismos profesionales e internacionales
  • Por tal motivo International Coach Federation (ICF), Capítulo México organizará un foro para los profesionales del sector, emprendedores, ejecutivos de recursos humanos y personas que quieran conocer más sobre esta profesión.
  • Se trata del Encuentro de Ciencia entre Coaches: tendrá lugar el 10 de octubre de 2016 en el Museo Universum; Ciudad de México.


El potencial laboral del coaching profesional en México es inmenso. El mercado es grande, hay pocos especialistas plenamente certificados y la demanda por parte de las empresas crece año con año. "Se estima que en el país hay aproximadamente unos 4,000 coaches y tan sólo 150 están avalados por organismos como International Coach Federation (ICF), que es la asociación con el mayor número de profesionales certificados a nivel mundial - con más de 25,000 miembros", comentó la Lic. Alzira Moisés, directora de Comunicación de ICF México y coach profesional con más de 10 años de experiencia.

Según estimaciones de ICF México, la demanda principal de los servicios de coaching proviene del sector corporativo (medianas y grandes empresas); no obstante existen otras áreas que están en pleno desarrollo como es el coaching de vida y el empresarial aplicado a PyMEs y emprendedores. Por ello resulta ser una profesión con mucha demanda laboral y pocos especialistas plenamente calificados.

Como parte de su programa educativo y con el objetivo de profesionalizar esta actividad, el Capítulo México de la International Coach Federation (ICF), llevará a cabo el Encuentro de Ciencia entre Coaches que tendrá lugar el 10 de octubre de 2016 en el Museo Universum, Ciudad de México: "La idea central es acercar a las personas a las prácticas del coaching y comprender de la mano de expertos internacionales cómo se genera el impacto de esta actividad en sus organizaciones", dijo Alizra Moisés.

Este encuentro está abierto para personas que desean saber del tema o para profesionales en áreas de dirección, recursos humanos, administración, contabilidad, así como, psicología, emprendedores y profesionistas independientes, entre otros; y será de gran aprendizaje para todos los que hacen uso de esta actividad.


Informes de prensa al 5212-6991  o al 04455-2270-6584 en la Ciudad de México o tan sólo envíanos un correo electrónico a prensa@masquerp.com con tu nombre y al medio que representas.
Sobre ICF México

ICF Capítulo México agrupa a más de 200 miembros que practican un estricto  código de ética para el Coaching Profesional. Más de 100 miembros ya han sido acreditados por la Federación y cuentan con una credencial que prueba que ya tienen más de 100 horas de práctica de calidad, con los estudios pertinentes a una óptima certificación, y el dominio profundo de las 11 competencias del Coaching Profesional. Visite nuestra página: www.icfmexico.org


Sobre ICF Global

La Federación Internacional de Coaches (ICF por sus siglas en inglés; International Coach Federation) es una organización sin fines de lucro con 20 años de experiencia como líder a nivel mundial en materia de Coaching Profesional. Cuenta con más de 28,000 miembros en más de 100 países y más de 16,000 coaches credencializados en todo el mundo.  ICF a nivel mundial se dedica a impulsar el avance de la profesión de Coaching a través de altísimos estándares de calidad como las 11 competencias del Coach Profesional con las cuales define y acredita a los Coaches Certificados y avala los programas de la Escuelas de Coaching.  Aplicando un estricto estudio a profundidad sobre la calidad de dichos programas. Visite nuestra página: www.coachfederation.org

Enorme el potencial de la profesión de coach en México

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martes, 23 de agosto de 2016




 
La UNITEC inauguró su séptimo campus en el país, el cual reproduce los atributos que la han distinguido durante sus 50 años de experiencia: calidad educativa, colegiaturas accesibles, enfoque práctico y Respaldo Económico UNITEC®.


Guadalajara, Jalisco, 23 de agosto, 2016.- La Universidad Tecnológica de México (UNITEC), institución con 50 años de experiencia formando profesionistas para todos los sectores, inauguró en la Zona Metropolitana de Guadalajara su séptimo campus en México, con lo que suma esfuerzos en el Estado de Jalisco en la búsqueda por incrementar la cobertura educativa en el nivel superior, así como impulsar la movilidad social y el crecimiento de los jóvenes. En la ceremonia de inauguración se contó con la presencia del Gobernador del Estado de Jalisco, Aristóteles Sandoval; el Director General de Educación Superior Universitaria, Salvador Malo Álvarez; así como Dieter Holtz, Presidente de Laureate México, y el Ing. Manuel Campuzano Treviño, Rector de la UNITEC.


La Zona Metropolitana de Guadalajara es la segunda área urbana más grande de México y la capital mexicana de la innovación(1), por ello que laUNITEC decidiera ubicar en esta región su séptimo campus. Como mencionó Manuel Campuzano Treviño, Rector de la UNITEC, “para la UNITEC es motivo de orgullo sumar sus servicios educativos en un estado competitivo y dinámico como lo es Jalisco, ya que son las universidades los semilleros donde se cultiva el talento que demanda cada vez más la globalización, el desarrollo de la tecnología y el cambio continuo. Por ello laUNITEC ha querido integrarse al esfuerzo educativo del estado abriendo su séptimo campus en el municipio de San Pedro Tlaquepaque, en una zona que registra una importante demanda educativa en los niveles media superior y superior, contribuyendo a la formación de capital humano de alta calidad”.


Durante la ceremonia de inauguración las autoridades de la UNITEC aseguraron que invertir en educación es de vital importancia, ya que a través de ella se hace posible una mejora en la calidad de vida de los jóvenes y sus familias, y por ende, un desarrollo positivo de la sociedad. Asimismo, afirmaron que esta institución está plenamente preparada para formar a los profesionistas que eventualmente se incorporarán al campo laboral del Estado, ya que cuenta con programas de estudio actualizados que responden a las demandas actuales de empleo.
Al respecto, Dieter Holtz, Presidente de Laureate México, puntualizó: “una encuesta realizada por el Centro para la Investigación y el Desarrollo dice que más del 30% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que requieren, debido a la brecha que existe entre las capacidades que desarrollan los jóvenes en las universidades  y las que requiere el sector productivo, por ello desde su origen el modelo educativo de la UNITEC es hacer que los jóvenes obtengan las herramientas necesarias para ingresar de inmediato al mercado laboral”.


De igual forma, durante este evento autoridades del Estado de Jalisco afirmaron que uno de sus objetivos durante su gestión es impulsar la educación en los jóvenes y disminuir los índices de deserción escolar en nivel medio superior y superior, situación que con ayuda de instituciones como la UNITEC, esperan seguir consiguiendo como hasta ahora.


“En esta era de la innovación tenemos que apostar a nuevos planteamientos a través de la educación, porque sólo a través del impulso que ésta brinda es que podemos seguir apostando al crecimiento de los jóvenes y de la sociedad en general. Sólo mediante la educación podemos tener más y mejores profesionistas que requiere el sector laboral, porque nunca la tecnología va a poder suplir al ser humano, por ello es importante apostar al desarrollo humano a través de la educación, y aquí en la UNITEC están apostando por el desarrollo de la tecnología, la innovación, pero también por el desarrollo del sentido humano de los jóvenes”, apuntó Aristóteles Sandoval, Gobernador del Estado de Jalisco.


En la ceremonia de apertura de este nuevo campus estuvieron presentes también autoridades estatales, como Francisco Ayón López, Secretario de Educación del Estado de Jalisco y la Presidenta Municipal de Tlaquepaque, María Elena Limón García, además de Iván Miranda Sánchez, Rector del Campus Guadalajara de la UNITEC.

Oferta y enfoque educativo
El Campus Guadalajara de la UNITEC albergará alrededor de 9 mil estudiantes en un futuro. En primera instancia constará de Preparatoria, 20 licenciaturas e ingenierías (5 de ellas en la modalidad de Licenciatura Ejecutiva, para adultos mayores de 24 años), todas ellas con un enfoque práctico orientado al empleo y con profesores con una amplia experiencia profesional en su área de enseñanza.
Para llevar educación de calidad a más personas, UNITEC no sólo maneja colegiaturas accesibles (sin costo de inscripción y reinscripción); también ofrece Respaldo Económico UNITEC®: desde becas académicas de acuerdo con el promedio del nivel educativo previo y financiamientos educativos, hasta trabajos de medio tiempo a través del programa UNITEC te Impulsa®.
(1) Datos oficiales de ProMéxico

ACERCA DE UNITEC / UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO
Con el respaldo de 50 años de experiencia y más de 160 mil egresados, la UNITEC cuenta con siete planteles en la Ciudad de México, zona metropolitana, León, Guanajuato y en septiembre de este año, Guadalajara, Jalisco. En ellos ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.

Inaugura UNITEC su nuevo Campus en Guadalajara

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jueves, 11 de agosto de 2016



Estudiar y trabajar ayuda a los jóvenes a desarrollar competencias y habilidades, además de adquirir experiencia profesional que será una ventaja competitiva dentro del campo laboral.



Actualmente muchos jóvenes comienzan a trabajar antes de culminar sus estudios debido a diversos motivos: ayudar a pagar sus estudios, complementar sus conocimientos académicos o adquirir experiencia profesional. Y aunque no es para todos esta opción, ya que combinar ambas actividades parece un sacrificio o una tarea titánica, estudiar y trabajar al mismo tiempo trae consigo beneficios que se convertirán en ventajas competitivas dentro del mercado laboral.
Pese a estos beneficios, existen muchos jóvenes que piensan que comenzar su vida laboral implica abandonar sus estudios. Tan sólo en la Ciudad de México y la Zona Metropolitana más de un millón de personas tiene estudios de preparatoria y licenciatura inconclusos (ENOE 2013), no obstante, ahora muchas instituciones universitarias cuentan con programas y modalidades que apoyan a los estudiantes para que combinen estas actividades, como lo son las licenciaturas ejecutivas o en línea.
Respecto a ello, Gerardo Suárez, Director de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales de la UNITEC Campus Sur apuntó: “al combinar el estudio y trabajo los estudiantes desarrollan habilidades que los hacen más competentes, obtienen un mayor conocimiento de su área de estudio y, por supuesto, adquieren la experiencia profesional que las empresas demandan”. Además, enumeró otros beneficios que se obtienen:
1. Se adquiere mayor experiencia laboral: Un obstáculo con el que se enfrentan los estudiantes cuando concluyen una carrera universitaria y buscan empleo es la falta de experiencia profesional, requisito básico en la actualidad para aspirar a un puesto adecuado. Por esto, los estudiantes que trabajan mientras estudian obtienen una base que respalda sus conocimientos, pues esta experiencia genera conocimientos que complementan, reafirman y renuevan los obtenidos en la universidad. 
2. Mejora de ingresos económicos: Comenzar con una preparación laboral temprana y constante eleva el valor como profesional de los estudiantes que se deciden a trabajar antes de concluir sus estudios, ya que cuentan más experiencia laboral lo que les permite aumentar valor como profesionales y, por ende, aspirar a puestos mejor pagados.
3. Desarrollo de nuevas habilidades y competencias: La responsabilidad, compromiso, organización y disciplina se verán reforzadas al combinar ambas actividades, cualidades que permiten al estudiante ser capaz de afrontar y concluir diversos retos, haciéndolo más competitivo en el mundo laboral y más atractivo para los reclutadores.
4. Un título universitario brinda más oportunidades de desarrollo: Cada día las empresas demandan profesionales con mayor preparación y conocimientos adecuados para desempeñar las labores que se les asignen. Por ello, no sólo trabajar sino también concluir una licenciatura reflejan las competencias y la experiencia adecuadas para integrase de manera satisfactoria al campo laboral. De acuerdo a encuestas del Centro de Investigación para el Desarrollo A. C. en 2014, quienes terminan una carrera universitaria ganan en promedio 70% más que quienes no cuentan con ese grado de estudios.
5. Se amplían los contactos profesionales: Cuando se combinan trabajo y estudio se está en constante contacto con diversas personas y profesionistas del área, las cuales pueden ayudar a complementar la formación académica y personal, además de volverse posibles referencias laborales que en un futuro sean la llave para obtener un nuevo empleo o mejorar al actual.
“Estamos conscientes que estudiar y trabajar al mismo tiempo implica mucho esfuerzo, pero con determinación todo es posible. Combinar ambas actividades no sólo brinda la oportunidad a los jóvenes de practicar lo que se aprende en clase, sino también llevar al aula la experiencia que se adquiere en el trabajo, lo que beneficia sin duda a su preparación y crecimiento.

En la UNITEC un gran porcentaje de nuestros alumnos tiene la oportunidad de combinar el estudio y el trabajo gracias a las modalidades que tenemos, además de la Bolsa de Trabajo que les impulsa a conseguir un empleo adecuado a sus necesidades”, señaló Manuel Campuzano Treviño, Rector de la UNITEC.

ACERCA DE UNITEC / UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO
Con el respaldo de 50 años de experiencia y más de 160 mil egresados, la UNITEC cuenta con siete planteles en la Ciudad de México, zona metropolitana, León, Guanajuato y en septiembre de este año, Guadalajara, Jalisco. En ellos ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.

¿Cómo te beneficia estudiar y trabajar?

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viernes, 22 de abril de 2016


Hacer ese cambio solo implica conciencia, convencimiento y entrenamiento propio


México, Abril 2016. La Organización Internacional del Trabajo estimó en un informe titulado “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo, Tendencias 2016”, que para finales del 2016 habrá 2.4 millones de desempleados en nuestro país, calculó que perdurará hasta el año siguiente. Una proyección de nuestro presente que es digna de preocupación y de poner acción como profesionistas. 
                                          
Miles de profesionistas se conforman con determinado ambiente laboral, con un salario que satisfaga sus necesidades primarias y secundarias, con dinámicas rutinarias, etc. Todo esto con la idea firme de que tienen un trabajo seguro, mismo que les da estabilidad financiera, emocional y los hace llegar a cierta área de confort.
Pero ¿qué pasaría si se quitaran los zapatos de empleado para ponerse los de empleador e iniciar su propio negocio? ¿No resultaría más satisfactorio trabajar en algo que te gusta y que además te deja un ingreso considerable? Estos son cuestionamientos que todos deberían hacerse cada mañana y empezar a carburar, no solo para protegerse de la crisis mundial de desempleo, sino para un crecimiento profesional total.
Dentro de la filosofía de Blair Singer, considerado en la actualidad uno de los mejores facilitadores en el ámbito personal y organizacional, se divide la vida empresarial en cuatro sectores: empleados, autoempleados, dueños de negocios e inversionistas. Siendo los dos últimos los objetivos que como profesionista debemos tener. Para lograrlo hay 4 cosas que se deben tomar muy en cuenta:
  • Saber vender: ventas no significa solo ingresos (dinero), también involucra un aspecto y preparación mental y emocional; venderte como persona y líder.
  • Tener un gran equipo: formar y convencer de tus ideales a tu equipo de trabajo, para fomentar entusiasmo en ellos.
  • Tener la capacidad de enseñanza
  • Tener un sustento en sistemas: un excelente sistema de marketing, ventas, distribución, contabilidad. Lo cual se regirá principalmente por la responsabilidad, tanto personal como en el manejo de equipo y la empresa.
Blair Singer ha puesto la mira en nuestro país y reafirmando una alianza que ya existe de años atrás con Luis González Aspuru, Team Leader de ASGAR (parte de las 10 mejores empresas para la  innovación corporativa en América Latina y socio estratégico de las empresas más importantes de México), lanzan un proyecto llamado “The Sales Factor” encaminado a personas que quieren lograr todo esto, dar ese gran paso profesional y personal. 

De empleado a empleador

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martes, 13 de octubre de 2015


Ante medios de comunicación de la Ciudad de México, se llevó a cabo la rueda de prensa para dar a conocer los detalles del World Universities Conference (WUC), el congreso más importante de México en su primer encuentro interuniversitario que tiene como objetivo crear sinergia entre los futuros profesionales.

En su primera edición, el WUC busca crear emprendedores y empresarios en vez profesionistas, esperando entre 2 mil y 2 mil 500 asistentes de todos los estados de la República Mexicana.

World Universities Conference es una plataforma universitaria donde los jóvenes podrán tener un acercamiento a un entorno totalmente emprendedor creando herramientas para competir en el mundo laboral. Los ponentes podrán transmitir de manera directa, en el idioma de los jóvenes, su experiencia en el mundo fuera de la universidad. Esta plataforma ayudará a los jóvenes a crear ideas de vida, encontrando orientación de servicio, imagen pública, liderazgo, gente innovadora, un lugar donde se puedan romper paradigmas y una visión global de negocios. 

Miguel Rodríguez, organizador del evento, declaró a los medios de comunicación que la idea de este evento es que pueda replicarse, en sus próximas ediciones, en Querétaro, Guadalajara, Monterrey y la Ciudad de México. Además, hizo énfasis en los beneficios que obtendrán los asistente del WUC, “estamos generando sinergia, los chavos se van con experiencia, premios de financiamiento y va a ser un evento muy de jóvenes, para jóvenes y por los jóvenes”.

Dentro de los ponentes se contará con la presencia de Enrique Jacob, del Instituto Nacional del Emprendedor; Chumel Torres, Youtuber; Engel Fonseca, hablando de neuromarketing; Silvia Olmedo, sexóloga; Jordi Muñoz, uno de los pioneros del negocio de los drones en nuestro país; así como Pedro Kumamoto, primer candidato independiente en ganar una contienda como diputado local del distrito 10 en Zapopan. 

El World Universities Conference tiene un costo de $800.00 para el público en general  y se llevará a cabo los días 14 y 15 de octubre de 2015 en el Poliforum León, ubicado en León, Guanajuato. 

Reunirá el WUC a emprendedores líderes de México

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