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miércoles, 30 de agosto de 2017


 *Luis Francesconi adquirió los derechos

By: Alberto Estévez Arreola



El exitoso productor teatral Luis Francesconi, anuncia el retorno a los foros de la famosa y reconocida puesta en escena “La Fiaca”, favorita del público, tras adquirir los Derechos para producirla esperando lograr nuevamente un buen record de funciones, ya que en su más reciente temporada obtuvo 1, 800 funciones.
“La fiaca”, ha tenido un camino triunfal desde que debutó, en 1967 y así ha sido a nivel internacional en los distintos países. Ha gustado porque es una obra con muchos matices: es muy emotiva, muy divertida y contiene un gran sentido humano, importante, que hace pensar los  espectadores y logra sacar sus  sentimientos, opina Francesconi.  

En sus representaciones en México, ha contado mucho que actores extraordinarios como Alejandro Suárez y Sergio Corona, hayan interpretado la historia de manera magistral.
Luis Francesconi, recordó que La fiaca, es original del escritor Ricardo Talesnik, quien la estrenó en el año de 1967. El guion señala la historia de Néstor Vignale es un tipo con vida demasiado monótona, triste, y vive con su esposa Marta y su posesiva madre. Un buen día decide, por pereza o fiaca, no acudir a su trabajo, ni realizar arreglos en el hogar, ni comportarse como lo hacía normalmente en su vida diaria. Entonces decide ser libre y se dedica a holgazanear, a jugar, a divertirse, ver televisión. Pero, luego de liberarse de esa forma, entiende que ciertas cosas, no le permiten seguir indefinidamente en esa situación.
Pero mejor veamos esta nueva temporada que arrancará en el mes de Octubre con un elenco sorpresa que será del agrado del respetable y podremos ver su reestreno gracias al productor teatral  Luis Francesconi, mejor conocido como “El Matador”, por haber logrado el triunfo en el arte del Toreo.
Francesconi, explicó que “Por ahora nos reservamos los nombres de los actores que participarán, el director de la obra y demás para que esta temporada sea una verdadera y  agradable sorpresa para los amantes del buen teatro. No queremos tener contratiempos y el objetivo es llevarla a todo el país”.
Advirtió que “La fiaca” es una obra de reconocimiento mundial, que en  estos momentos se representa en Broadway, Nueva York, la máxima casa del teatro, así como en Madrid, España y en Argentina, “porque es una magnífica obra y una de las favoritas del público. Se ha representado en los mejores escenarios de Santiago de Chile, Buenos Aires, Nueva York, Lima, y muchas ciudades más desde el año de 1967. “La fiaca” ya es un espectáculo con garantía para el disfrute de los espectadores, concluyó”.
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Regresa la exitosa obra “La fiaca” a escenarios de México

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martes, 27 de junio de 2017


RESIGNIFICANDO EL SOBREPESO ANTE LA EXISTENCIA DEL BIOSHOCK ORIGINADO POR UN CONFLICTO DE ABANDONO

  

La incertidumbre laboral presente como constante del mundo moderno ha disparado switches ancestrales alojados en lo profundo de nuestro cerebro de forma totalmente inconsciente, provocando la necesidad instintiva de protegerse ante posibles escenarios de inopia en cualquier nivel de la pirámide motivacional que sirve como eje principal para el entendimiento de la psicología humanista, dando como resultado efectos negativos extremos como la obesidad o el tabaquismo.
La obesidad laboral es un efecto negativo que se ha estudiado ampliamente en el mundo médico, sin embargo los estudios no han dado con una cura definitiva, ya que el génesis se encuentra no en un área física sino cognoscitiva del individuo, tal vez. Esta hipótesis se sustenta en el hecho de que el cerebro responde ante una señal de adversidad que detona una alarma interna que provoca un comportamiento para salvaguardar la propia existencia.  En este caso el detonante es el abandono y el comportamiento es el almacenamiento de grasas o líquidos. 
En épocas inmemoriales el ser humano tenía como función única el sobrevivir, se alimentaba de la recolección y debía responder a esta actividad diariamente por la incapacidad de poder almacenar.  Cuando el individuo se encontraba ante un evento adverso el cerebro primitivo se obligaba a protegerse, por la falta de comida, la pérdida de las condiciones climatológicas propicias para sobrevivir o el verse apartado del núcleo social del que formaba parte.
Esta lucha psicológica la sobrelleva el cerebro a nivel inconsciente ya que es a este nivel en donde se interpreta las señales externas como ecos de lo que ocurría en sus etapas primitivas, protegiéndose de las mismas como un abandono (estar fuera del clan y vivir peligro de muerte) por comida (dietas), de contacto físico (segregación laboral), por falta de recursos para el sustento (bajos salarios), ante la sensación de peligro de muerte de forma simbólica (despidos o cambios organizacionales), orillando al cuerpo a protegerse, almacenando energía ante la inminente etapa de abandono. Con estos mismos procesos cerebrales, hemos pasado de aprender a sobrevivir a matarnos literalmente a nosotros mismos con estos hábitos.
Cuando el individuo en las organizaciones no alcanza a interpretar adecuadamente los distintos sentimientos derivados de su entorno, el cuerpo tiende a somatizar estas situaciones originados por un shock biológico, porque el cerebro no alcanza a identificar si lo que ocurre a su alrededor es real o imaginario, representando síntomas físicos por causas mentales. El cerebro percibe entonces la posibilidad de muerte. Y aquí surge la acumulación irracional de grasas (energía no utilizada) y con ello la obesidad. 
México es uno de los países donde el salario promedio conflictua al individuo en su estabilidad económica, adicionado al flujo de empresas de outsourcing que manejan un nivel muy alto de incertidumbre laboral en el trabajador por la carencia de pertenencia inherente de su servicio, estos factores desencadena un desequilibrio emocional muy fuerte al no poder llegar a la autorealización”, comentó Arturo Ruiz Velasco Romero, Consultor certificado en estrategias de bienestar humano y fundador de OM Capital Humano.  “La obesidad laboral es un reflejo de una serie de conflictos internos, que se aunan al sedentarismo, mala alimentación y desequilibrios emocionales ante la incertidumbre de desconocer su futuro inmediato”.
En las empresas, las personas deben poder reconocer los distintos factores que predisponen el sentimiento de abandono. El “mindfulness”, como término aplicado a las estrategias laborales con relativa actualidad, lleva como acepción la de “atención plena”. La atención tiene que ver con observar claramente lo que obtenemos al leer nuestros sentimientos que generan malestar, quedando desencantados a un nivel visceral y desde esta postura desencantada, dejarlos ir  naturalmente.
Esto no quiere decir que por arte de magia dejarán de comer, mas con el tiempo, a medida que se aprende a desaprender, nos desprendemos de los viejos hábitos y formamos nuevos. La paradoja aquí es que el “mindfulness” busca el interés en conocer personalmente qué está sucediendo realmente en nuestro cuerpo y mente en todo momento.
Cuando estamos en atención plena de nosotros mismos empezamos a notar que los antojos son simplemente sensaciones corporales, hay opresión, hay tensión, hay inquietud y estas sensaciones corporales van y vienen. Son pequeñas experiencias que podemos gestionar de momento a momento en lugar de aplastarnos por ese enorme y escalofriante deseo en el que nos ahogamos.  En otras palabras, cuando somos concientes de nuestros sentimientos, salimos de nuestros viejos patrones de hábitos reactivos basados ​​en el miedo, y damos un paso adelante hacia la felicidad.

OBESIDAD LABORAL

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