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miércoles, 10 de enero de 2024

 El presidente del Centro Empresarial, Armando Zúñiga Salinas afirma que el objetivo debe centrarse en hacer de la Ciudad de México una ciudad más segura, más justa, más próspera y más humana


Crear más de 100 mil empleos formales, evitar que el repunte de los delitos no se convierta en tendencia, mejorar las estrategias para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas para lograr una mayor productividad, hacer realidad un bloque regional con los Estados del Centro del país para aprovechar el nearshoring y garantizar condiciones de paz y estabilidad previo, durante y posterior al proceso electoral de la capital, son los 5 retos que vislumbra como prioritarios para este 2024 la COPARMEX de la Ciudad de México.

“En Coparmex CDMX estamos seguros de que este 2024 puede ser un año de oportunidades para el crecimiento económico de la capital, el fortalecimiento de los valores democráticos de la ciudad y para la prosperidad de los capitalinos, pero para lograrlo, debemos trabajar todos juntos, empresarios, sociedad y gobierno por el mismo objetivo: hacer de la Ciudad de México una ciudad más segura, más justa, más próspera y más humana”, expresó el presidente del sindicato empresarial en la capital del país, Armando Zúñiga Salinas en la primera rueda de prensa del año.

El reto mínimo para el Gobierno de la Ciudad en 2024, dijo el dirigente empresarial a nombre de sus agremiados, es superar en por lo menos 3 o 4 puntos los niveles vistos en el primer semestre del 2023, y que el siguiente gobierno realice los ajustes necesarios para darle viabilidad a la economía y lograr el equilibrio fiscal a partir del 2025.

Pero, ante todo, generar las condiciones para crear más de 100 mil empleos formales y acelerar la necesaria transición de la informalidad a la formalidad, ya que al cierre de 2023 apenas se superó en 3,777 puestos de trabajo los registrados en el IMSS en 2019.

Y para lograrlo, es fundamental avanzar más en estrategias que apoyen a los sectores productivos debe fomentar la inversión privada, la innovación, la competitividad y el desarrollo sustentable, como motores del desarrollo económico y social de la capital, sobre todo, ante el fenómeno del nearshoring.

Al respecto, Zúñiga Salinas dijo que se debe aprovechar el potencial del nearshoring para atraer más inversiones a esta zona, para lo que COPARMEX CDMX presentará a los candidatos propuestas específicas y viables en temas clave como energía, seguridad, estado de derecho, infraestructura y el agua.

Para la COPARMEX CDMX es muy importante que las autoridades de seguridad y procuración de justicia mantengan a la baja las cifras sobre la reducción de delito como es el caso de los homicidios dolosos que de 1,461 en 2018 se llegó a 792 en 2022. Y pese a que hubo un repunte de 6% en 2023, lo cierto es que el neto en este sexenio hay una reducción del 43 por ciento en este rubro.

“Nosotros vamos a procurar colaborar en lo que esté de nuestro lado para lograr que los delitos vayan a la baja y que el repunte del año pasado sea sólo eso y no se convierta en tendencia”, expresó Zúñiga Salinas.

El reto, apuntó el líder empresarial, es retomar el camino de la disminución de los índices delictivos que crecieron en 2023 como homicidios, extorsión y robo de autopartes, mediante una estrategia integral de seguridad pública que involucre la coordinación de los tres niveles de gobierno, la participación ciudadana y el fortalecimiento de las instituciones de procuración e impartición de justicia.

También realizó un llamado a todos los partidos políticos y candidatos, para que, una vez llegado el momento legal adecuado, ofrezcan campañas con respeto, transparencia y responsabilidad, y a que presenten propuestas claras y viables para atender las demandas y necesidades de la ciudadanía.

Al respecto agregó que en se deben garantizar condiciones de paz y estabilidad previo, durante y posterior al proceso electoral de la capital este 2024, evitando la polarización, la confrontación y la violencia, a la vez que destacó cómo la COPARMEX CDMX promoverá la cultura cívica que incentive la participación ciudadana, el voto informado y el respeto a los resultados electorales.

COPARMEX CDMX VISLUMBRA 5 RETOS PARA LA CAPITAL EN 2024 COMO GENERAR 100 MIL EMPLEOS, APROVECHAR EL NEARSHORING Y DISMINUIR INSEGURIDAD

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miércoles, 8 de noviembre de 2023

 


●  Durante la actual administración lideramos la generación de empleo del país

●  Jalisco marca historia al registrar más de 2 millones de trabajadores formales hasta octubre de este año

●  La creación de empleo en este mismo mes es de 14,071 puestos de trabajo y acumula 80,469 nuevos empleos en 2023


Por primera vez en su historia, Jalisco tiene más de 2 millones de trabajadores registrados dentro del sector formal, de acuerdo con las cifras publicadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual ubica al estado en el segundo lugar a nivel nacional en este rubro después de Ciudad de México y en tercero Nuevo León.

El Gobierno de Jalisco, a través de la Coordinación General Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico y las secretarías que la integran, han implementado una serie de acciones y políticas con la iniciativa privada y los sindicatos que permiten generar las condiciones idóneas para que más empresarias y empresarios puedan seguir creando fuentes de empleo.

“Jalisco acumula más de dos millones de trabajadores registrados ante el Seguro Social, los trabajadores formales son parte de la dinámica que existe en nuestra entidad y nos ubica como la segunda entidad con más generación de trabajadores en este ámbito. Seguimos trabajando para que Jalisco siga presentando oportunidades para todo el talento y las familias de la entidad”, compartió Roberto Arechederra, Secretario de Desarrollo Económico en Jalisco.

Tan solo en octubre de 2023 el estado registró la creación de 14,071 nuevos puestos de trabajo. Esto se traduce en que ahora más jaliscienses cuentan con seguridad social e ingresos seguros para impulsar la economía de sus familias gracias a un trabajo dentro del sector formal.

En el acumulado de enero a octubre de este año, en el país se han creado 929,794 nuevos empleos formales, lo que significa que Jalisco aporta el 9% del total nacional al contabilizar 80,469 plazas nuevas en lo que va del año.

Estos logros son muestra del compromiso que el Gobierno del Estado en conjunto con las empresarias y empresarios locales tienen para impulsar el bienestar y la calidad de vida de sus habitantes. Pese a que en los meses más críticos de la pandemia de COVID-19 se perdieron 95,331 empleos formales, gracias a este esfuerzo Jalisco sigue siendo un referente en el panorama laboral del país.

Además, Jalisco ha roto todos sus récords económicos, tiene el máximo crecimiento de la actividad económica desde 2005, máximo número de empresas formales desde que se tiene registro, máxima generación de empleo en los últimos 5 años, captó la mayor Inversión Extranjera Directa de los últimos 7 años, registró el mayor crecimiento anual en exportaciones de los últimos 10 años y llegó a su máxima aportación al crecimiento económico nacional desde 2005.

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Rompe Jalisco récord histórico al superar los 2 millones de empleos formales; es la segunda entidad con mayor número de trabajadores asegurados

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jueves, 30 de marzo de 2023


De acuerdo al reporte “Estados con lupa de género”, publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad. A.C (IMCO), Jalisco se posiciona como uno de los estados donde las mujeres tienen un menor porcentaje de pobreza laboral y con más empleos formales.

El Gobernador del Estado, Enrique Alfaro, en un mensaje a través de sus redes sociales, destacó que Jalisco es una de las entidades que ofrecen mejores condiciones para que las mujeres entren, permanezcan y se desarrollen en el mundo laboral.

"Hay margen de mejora, pero los resultados muestran que aquí identificamos nuestros retos y fortalezas y que, en materia de igualdad de género, tenemos una agenda sólida, por eso Jalisco tiene rumbo".

 

Con base a la publicación, Jalisco obtuvo un ranking de 60.6, catalogado como “Alto desempeño”, posicionándose en el lugar cuatro, solo por debajo de Ciudad de México (65), Baja California Sur (62.9) y Nuevo León (60.6).

Dentro del estudio se identifica que la violencia de género representa una de las principales barreras para el desarrollo profesional de las mujeres en el país, por ello desde el Gobierno de Jalisco se han implementado acciones para acelerar las condiciones a fin de incentivar y detonar su potencial económico; un ejemplo de ello es el programa Empresarias de Alto Impacto de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), el cual, busca disminuir la brecha de género en la participación laboral de las mujeres, proteger e incentivar el empleo formal en MYPES lideradas por mujeres de 2019 a 2022 se han otorgado 1,285 apoyos con una inversión de más de 239 millones de pesos.

A su vez, IMCO reconoce la necesidad de que los gobiernos estatales aceleren las condiciones para detonar el potencial económico de las mujeres al incentivar que se ofrezcan mejores oportunidades para acceder al trabajo desde lo local propiciando ambientes laborales más inclusivos que sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados. En este sentido, resalta la contribución del proyecto Pactemos por la Igualdad de la SISEMH que busca unir en un compromiso personal y colectivo a personas empresarias, personas empleadas y a la sociedad en general, a pactar por un cambio que promueva espacios de trabajo más igualitarios y libres de violencia de género.

Pactemos se basa en cinco pactos a los que los centros de trabajo deben adherirse, y que a su vez contiene un total de 22 ACCIONES para promover la igualdad. Las acciones que proponen los cinco pactos son estrategias que deben adaptarse a las circunstancias propias de cada empresa y/o centro de trabajo. El proyecto ofrece acompañamiento personalizado, talleres de sensibilización y la información general para que los centros de trabajo construyan progresivamente las estructuras laborales que permitan a mujeres y hombres desarrollarse en espacios justos e igualitarios.

Entre 2019 y 2022 se impartieron talleres a 5,160 mujeres y 6,805 hombres para nuevas masculinidades. A través de Pactemos por la igualdad, en 2022 se han formado y sensibilizado 284 personas de 151 centros de trabajo.

Para conocer más estrategias, programas y acciones del Gobierno del Estado de Jalisco encaminadas a aumentar la participación de las mujeres en el sector laboral consulta

https://misprogramas.jalisco.gob.mx/programas/sistemaDeProgramasPublicos o

https://igualdad.jalisco.gob.mx

Para consultar el estudio completo sobre IMCO entra a:

https://imco.org.mx/estados-conlupadegenero-2023/

Jalisco es uno de los estados del país con mejores condiciones laborales para las mujeres

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