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martes, 18 de julio de 2023



●      El compromiso de las empresas mexicanas en pro de la salud de sus equipos de trabajo está en constante crecimiento. En este 2023 recibieron la certificación como “Organización Activa y Saludable”, 14 empresas con un impacto en 231,682 colaboradores y sus entornos familiares y de la comunidad.


●      “Queremos Mexicanos ActivosA.C.”, se mantiene firme con el cumplimiento de su compromiso social, por lo que continúa implementando diferentes acciones, con el propósito de mantener al a población mexicana realizando actividad física en beneficio de su salud.


             CDMX a 14 de julio del 2023. La Certificación “Organización Activa y Saludable”, tiene como finalidad promover y apoyar a instituciones públicas y privadas para que compartan con sus colaboradores información en torno a un estilo de vida saludable y se promueva entre ellos, la formación del hábito de activarse físicamente, en beneficio de su salud, logrando con ello múltiples beneficios.



El objetivo principal de la certificación “Organización Activa y Saludable”, consiste en:mejorar el índice de masa corporal y el índice de condición física  de los colaboradores para que muestren mejores indicadores de salud, por medio de un acompañamiento que incluye:acceso a la plataforma de QUEMA, capacitación a los promotores, asesoría para rutinas y pausas activas, además de un kit completo de comunicación interna y la coordinación de los retos de actividad física que involucran a la plantilla laboral.


             Durante el periodo 2021-2022, se logró sumar un total de 14 empresas mexicanas que se certificaron como “Organización Activa y Saludable”,adquiriendo un compromiso social positivo en beneficio de los integrantes de sus equipos laborales, impactando a un total de 231,682 colaboradores de las instituciones: Asociación Mexicana de Bebidas, CHINOIN, Coca-Cola FEMSA, Consejo de la Comunicación,Corporación Rica, GEPP, GRUMA, Grupo Bimbo, Grupo Coppel, Grupo Lala, Grupo Martí, Jugos del Valle–Santa Clara, La Costeña y Odontoprev.


            “En QUEMA, trabajamos todos los días para promover la actividad física como pilar de salud, hemos adquirido el compromiso de orientar a los sectores privados que se han comprometido a disminuir el sedentarismo y la inactividad física dentro de sus centros laborales.Promovemos el autocuidado, la inclusión de hábitos saludables y la promoción de la práctica de actividad física como un importante pilar de salud, entre la población mexicana”, comentó la Licenciada Mariel Hawley Dávila, Directora de Queremos Mexicanos Activos.

                Cada una de estas actividades implementadas en estas instituciones cuentan con el respaldo del (IMNC), quien es el responsable del desarrollo del proceso decertificación “Organización Activa y Saludable” que fue otorgada a Queremos Mexicanos Activos A.C.; bajo la normativa internacional ISO 17067, normas mexicanas oficiales como la NOM-035 y la NMX-R-025. “Paratodo tipo de organización contar con una certificación novedosa que profesionalice el campo de salud, que además ofrece información confiable y consistente, así como indicadores cuantitativos y de impacto, es todavía más importante si queremos elevar el nivel de calidad en nuestras empresas y organizaciones mexicanas”. compartió Viviana Fernández, Directora del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación,A.C


Los indicadores que se evalúan para obtener la certificación "Organización Activa y Saludable" son:


1.-Promoción de actividad física:  Con materiales de comunicación de apoyo como:conferencias, tips y artículos, se informa a los colaboradores sobre la importancia de realizar actividad física como parte integral de una rutina diaria en beneficio de su salud integral, física y mental.


2.-Promoción y organización de eventos de actividad física por QUEMA: Retos de activación física que tienen una duración de por lo menos un mes, sin costo para los colaboradores y con la oportunidad de ganar reconocimientos, cuya finalidad es que los colaboradores se activen todos los días.


3.-Espacios para activarse físicamente: Plataforma con rutinas de actividad física para diferentes puestos de trabajo, ya sea presencial, híbrido o a distancia.


4.-Evaluaciones físicas: Consta de una prueba que ayuda a determinar si el personal se encuentra dentro de los rangos de peso saludable,además de una medición del índice de condición física, el cual se utiliza para conocer la salud de las condicionales del ser humano tales como: el sistema cardiovascular, la fuerza musculoesquelética y la flexibilidad, todo ello con la finalidad de saber si la persona está en óptimas condiciones para realizar sus actividades cotidianas.


5.-Cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana 035 en materia de bienestar y salud integral.

                    “La certificación “Organización Activa y Saludable” apoya a mejorar el índice de condición física de sus y nuestros colaboradores, reflejado en mejoras de los indicadores de salud”, comentó,Alejandro Pintado - Director General de Barcel y Presidente del Consejo Directivo de QUEMA.


                 En “QUEMA”, estamos convencidos de que la suma de esfuerzos de la industria privada con las entidades gubernamentales seguirá rindiendo frutos y poco a poco se encontrará la solución para combatir el sedentarismo y la falta de actividad física en niños, jóvenes, adultos y adultos mayores, lo que detonará en el encuentro de una sociedad más saludable. Nos mantendremos apegados a crear nuevas e innovadoras estrategias de activación que se puedan implementar de manera sencilla en centros laborales, que a su vez se puedan replicar fácilmente en los hogares y escuelas, logrando un cambio de hábitos radical en las familias mexicanas.



QUEREMOS MEXICANOS ACTIVOS A.C.(QUEMA), Y EL INSTITUTO MEXICANO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN A.C. (IMNC),OTORGARON LA CERTIFICACIÓN “ORGANIZACIÓN ACTIVA Y SALUDABLE” A 14 EMPRESAS MEXICANAS.

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jueves, 8 de septiembre de 2022


  • Se certifican 11 empresas con un impacto de 190,845 colaboradores.
  • “Queremos Mexicanos Activos”, continúa preservando su compromiso social implementando diferentes actividades, con el objetivo de mantener a la población en movimiento.
  • En materia de activación física, lo más importante es dar el primer paso porque ese primer paso nos puede llevar muy lejos en favor de nuestra salud.


Bajo el programa de Certificación de “Organización Activa y Saludable”, la iniciativa privada se suma a la verificación de indicadores en beneficio de la comunidad laboral, un nuevo acierto de “Queremos Mexicanos Activos”, QUEMA. 
 
La Certificación de “Organización Activa y Saludable” consiste en mejorar el Índice Condición Física de los colaboradores con la finalidad de mostrar mejores indicadores de salud. Por medio de un acompañamiento que incluye: acceso a la plataforma de QUEMA, capacitación para promotores, asesoría para rutinas y pausas activas, un kit completo de comunicación interna y la coordinación de los retos que involucran a la plantilla laboral, promoviendo la competencia sana y divertida, que además pueden compartir en sus hogares.
 
“El IMNC desarrolló el proceso de certificación para la metodología “Organización Activa y Saludable” que fue otorgada a Queremos Mexicanos Activos A.C.; esta metodología está basada bajo la normativa internacional ISO 17067, normas mexicanas oficiales como la NOM-035 y la NMX-R-025, así como recomendaciones por parte de la Organización Mundial de la Salud en temas de actividad física, desarrollo humano dentro de su entorno laboral; garantizando que ésta sea en igualdad de género y oportunidades. Quiero destacar que, aunque viviendo en tiempos de pandemia Queremos Mexicanos Activos y cada una de sus organizaciones implementaron sus procesos, objetivos e indicadores que dan el cumplimiento para la obtención de la certificación”. Compartió Viviana Fernández, Directora del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, A.C.
 
Las empresas que se certifican como “Organización Activa y Saludable” son corporaciones conscientes, con un compromiso positivo por su gente y en esta edición se certificaron 11 empresas: Arca Continental , Coca Cola FEMSA, Coppel, Financiera Contigo, GEPP, Jugos Del Valle-Santa Clara, Corporación Rica, Grupo Bimbo, Grupo Lala, Grupo Martí y GRUMA. Más de 106,000 colaboradores evaluados.
 
Los resultados fueron asombrosos, los colaboradores lograron caminar, entre todos, la distancia equivalente a ida y vuelta a la luna y lograron bajar de peso el equivalente de un tráiler de 12 toneladas;
 
“Debido a la falta de actividad física y al sedentarismo, donde la pandemia jugó en nuestra contra, nuestra salud se vio en riesgo y más vulnerable a las enfermedades crónico degenerativas, dejándonos una ardua labor, para contribuir en resolver esta problemática, promoviendo el autocuidado, hábitos saludables y la promoción de la práctica de actividad física como pilar de salud, entre la población mexicana. En QUEMA hemos adquirido el compromiso de orientar a los sectores privados que se han propuesto disminuir  el sedentarismo y la inactividad física dentro de sus centros laborales, la tarea no es fácil, pero vamos avanzando y confiamos que en muy poco tiempo retomaremos actividades saludables que alienten a la población a tomar y mantener nuevos retos a favor de su  salud”. comentó la Licenciada Mariel Hawley Dávila, directora de Queremos Mexicanos Activos
 
Los indicadores a evaluar en la certificación Organización Activa y Saludable son 5:
 
1.- Promoción de actividad física: A través de información y materiales de comunicación como: conferencia “Beneficios de la actividad física”, tips y artículos , en los que se informa a los colaboradores sobre la importancia de realizar actividad física como parte integral de la rutina del cada día en beneficio de la salud integral, tanto física como mental.
 
Información para que los colaboradores conozcan la importancia de realizar actividad física para preservar salud, prevenir enfermedades, evitar lesiones y generar bienestar. Cada mes,  QUEMA envía información a las organizaciones en proceso de certificación, para que la puedan compartir con sus colaboradores a través de distintas herramientas como correos electrónicos informativos que generan canales de vinculación, redes sociales o señales fijas dentro de las instalaciones.
 
2.- Promoción y organización de eventos de actividad física QUEMA: Camina tu maratón, Conquista tu cima, Aliviánate, Actívate 10,000 pasos, Actívate bailando y Actívate por tu salud. Retos de activación física que tienen una duración de por lo menos un mes, sin costo para los colaboradores y con la oportunidad de ganar reconocimientos, la idea es que los colaboradores se activen todos los días.
 
3.- Espacios para activarse físicamente: Plataforma con rutinas de actividad física para diferentes puestos de trabajo, ya sea presencial, híbrido o a distancia, que incluyen la segmentación de “Pausas Activas” en las cuales un encargado pueda llevar un control y seguimiento semanal del número de participantes que se involucran en la realización de rutinas de ejercicios, en cada uno de los centros de trabajo.
 
4.- Evaluaciones físicas: Índice de masa corporal, una prueba sencilla que nos ayuda a determinar si estamos dentro de los rangos de peso saludable y el índice de condición física, el cual se utiliza para conocer la salud de las condicionales del ser humano: su sistema cardiovascular, su fuerza musculoesqueléticos y su flexibilidad para que la persona esté en óptimas condiciones para realizar sus actividades cotidianas.
 
5.- Cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana 035 en materia de bienestar y salud integral.
 
Felicidades por cumplir con la metodología avalada por Queremos Mexicanos Activos en conjunto con el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación. Lo que se mide se puede mejorar, ¡ y lo estamos logrando juntos ! al reunir indicadores de desempeño acumulativos con los más de 106,000 colaboradores que fueron evaluados en esta edición entre todas las empresas participantes”, afirmó Javier González Franco, Presidente del Consejo Directivo de Queremos Mexicanos Activos.
 
Desde su fundación el principal objetivo de “QUEMA” ha sido mantener activa a la población mexicana a través de distintas alternativas y tácticas innovadoras que mejoren la condición física de las y los mexicanos en beneficio de su salud integral. Hoy celebramos que al proceso de certificación de “Organización Activa y Saludable”, se suman: Papalote Museo del Niño, MARS, Herdez, La Costeña, Vitalis, Chinoin, Odontopred, El Consejo de la Comunicación, ANPRAC y sumamos a organizaciones públicas como el INSABI para contribuir en sus programas de activación física.
 
En “QUEMA”, seguiremos trabajando para promover actividad física como pilar de salud y buscaremos crear nuevas estrategias y planes de activación que se puedan implementar de manera sencilla en centros laborales, en hogares, en escuelas y en diferentes ámbitos para sumar a los esfuerzos que se hacen desde el sector público como en el INSABI, para contribuir en el bienestar integral de las y los mexicanos. También, es por ello que nos sumamos como organización aliada del Consejo de la Comunicación para promover el movimiento social “LIBERATE” en favor de la práctica de actividad física.
 
Estamos convencidos de que sumando esfuerzos con las entidades gubernamentales y del sector privado, se encontrará la solución para combatir el sedentarismo y la falta de actividad física  en niños, jóvenes,adultos y adultos mayores, para contribuir en una sociedad saludable”, puntualizó Alejandro Pintado, Presidente entrante del Consejo  Directivo de Queremos Mexicanos Activos.

 

CERTIFICACIÓN “ORGANIZACIÓN ACTIVA Y SALUDABLE” POR QUEREMOS MEXICANOS ACTIVOS Y EL INSTITUTO MEXICANO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN

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martes, 14 de noviembre de 2017


     Con la fusión de la COCEF y del BDAN se fortalece el financiamiento para desarrollo de infraestructura que beneficia a la zona fronteriza norte de nuestro país.


En la segunda Reunión anual del Consejo Directivo de la Comisión de Cooperación Ecológica Fronteriza (COCEF) y del Banco de Desarrollo de América del Norte (BDAN), del cual la SEMARNAT forma parte, se aprobó la certificación y el financiamiento de cuatro nuevos proyectos en el sector de agua y saneamiento con una inversión total de más de 17.4 millones de dólares. El BDAN proveerá créditos y recursos no reembolsables por un total estimado en 13.4 millones para la construcción de los mismos.

Es importante destacar que tras la entrada en vigor de la fusión de ambas instituciones, se define una nueva era que mantendrá y fortalecerá la misión de apoyar, preservar y proteger la salud humana y las condiciones ambientales en la región fronteriza.

Entre los proyectos destaca la ampliación y mejoramiento de los sistemas de agua potable y alcantarillado sanitario para San Luis Río Colorado, Sonora, que recibirá un crédito hasta  por 10 millones de dólares para su construcción. Este proyecto, con un costo total estimado de 12.15 millones de dólares, proveerá acceso a servicios de alcantarillado y saneamiento para 11,974 hogares y se recolectarán alrededor de 136 litros por segundo (lps) de descargas de aguas residuales para tratamiento.

Los tres proyectos restantes recibirán financiamiento no reembolsable por 3.36 millones de dólares a través del Fondo de Infraestructura Ambiental Fronteriza (BEIF), con recursos de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (EPA), para obras de alcantarillado sanitario que en total beneficiarán a más de 92 mil residentes de tres comunidades.

Estos proyectos incluyen la reposición de una porción del colector Poniente y reposición de varios subcolectores relacionados en el área noroeste de Tijuana, Baja California, con lo cual se reducirá el riesgo de fallas en la tubería que pudieran generar descargas al río Tijuana, un cuerpo de agua transfronterizo. El costo final de esta obra a cargo de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana es de un poco más de 3 millones de dólares.

Además, se realizará un proyecto de alcantarillado sanitario en Marathon, Texas, para reemplazar el colector principal que transporta las aguas residuales a la planta de tratamiento, así como desmantelar un cárcamo de bombeo y extender la red de alcantarillado sanitario para brindar por primera vez este servicio a nueve hogares en la comunidad. Este proyecto de 1.55 millones de dólares beneficiará a toda la comunidad al evitar descargas, derrames y desbordamientos no controlados de aguas residuales debido a rupturas de tubería y así reducir los riesgos de contaminación de agua y enfermedades de transmisión hídrica.

Por último, se apoyará la construcción de un sistema de alcantarillado sanitario, incluyendo la instalación de 993 conexiones domiciliarias y el desmantelamiento de los sistemas sanitarios in situ para la localidad de Loma Blanca en el municipio de Juárez, Chihuahua. Con una inversión total de 1.74 millones de dólares, el 100% de la población contará con servicio de saneamiento y se espera recolectar 9 lps de aguas residuales para su tratamiento.

APRUEBAN PROYECTOS SUSTENTABLES HÍDRICOS EN LA ZONA FRONTERIZA

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lunes, 12 de junio de 2017



En cumplimiento a las normas y métodos recomendados por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), en su anexo 14 volumen I, la norma nacional implementada por la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC-PECA14 y Circulares Obligatorias), Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) obtuvo el Certificado de Aeródromo Civil en 12 de sus terminales aéreas y dos de las que opera en sociedad.

El Certificado otorgado de conformidad con las normas aplicables a la explotación de aeródromos lo obtuvieron los aeropuertos de Guaymas, Loreto, Ciudad del Carmen, Campeche, Ciudad Obregón, Nuevo Laredo, Matamoros, Ciudad Victoria, Uruapan, Colima, Puebla, Tepic, lo que convierte a ASA en el grupo aeroportuario de México con más terminales aéreas con este distintivo. En sociedad, Toluca y Querétaro lograron las certificaciones.

Esta certificación no sólo es un indicador de una operación segura, sino de calidad internacional acreditada y tiene como objetivo impulsar el fortalecimiento del sector para que se pueda garantizar seguridad en los aeródromos. Además, testifica la gestión de los operadores de acuerdo con estándares internacionales y permite el mejoramiento continuo de la operación.

En 2001, la OACI formaliza la obligación de los Estados Contratantes a establecer la reglamentación para la certificación de los Aeródromos, con el objetivo de garantizar las adecuadas instalaciones y procedimientos operacionales en los aeropuertos certificados para ajustar a las normas y métodos recomendados especificados en el Volumen I del Anexo 14, del Convenio sobre Aviación Civil Internacional.

ASA mantiene el compromiso con sus usuarios al dar cumplimiento a las normas internacionales en aviación civil y garantizar la seguridad en sus terminales aéreas.

CON LA CERTIFICACIÓN DE 12 DE SUS TERMINALES ASA REFRENDA EL COMPROMISO DE CALIDAD Y SEGURIDAD EN EL SERVICIO

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lunes, 30 de enero de 2017


  • ​Acciones transversales, alineadas al PROIGUALDAD 2013-2018

El director general de la Agencia Espacial Mexicana, Javier Mendieta Jiménez, y la Enlace Responsable de las Acciones de Igualdad de Género de la AEM, Brenda Cortés Castellanos, impulsan la igualdad sustantiva de mujeres y hombres para incorporar la perspectiva de género como principio esencial y estrategia transversal en todos sus programas.
La Agencia Espacial Mexicana (AEM), organismo descentralizado de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), se ha sumado institucionalmente desde el principio de la presente administración, y exhorta e invita regular y sistemáticamente a su personal, hacia el conjunto de acciones del Gobierno Federal orientadas al objetivo de impulsar la igualdad sustantiva de mujeres y hombres para incorporar la perspectiva de género como principio esencial y estrategia transversal en todos sus programas.
 
Así lo indicó el Director General de la AEM, Javier Mendieta Jiménez, quien puntualizó que el organismo a su cargo, siempre siguiendo el ejemplo de su cabeza de sector SCT, se suma de manera regular a la convocatoria para llevar a cabo la campaña “Día Naranja”, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y se portan prendas de tal color todos los días 25 de cada mes para refrendar y promover ese compromiso.

“La AEM tiene un profundo compromiso con este conjunto de acciones, las que adicionalmente se enmarcan en el Programa para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018 (PROIGUALDAD), emitido por el Gobierno Federal, tendientes a contribuir a un gobierno más incluyente. Por lo que además de la participación en los días naranja los días 25, en la AEM promovemos tales acciones todo el año para lograr una certificación en materia de igualdad y no discriminación”, explicó el científico.

En virtud de ello, agregó, en el pasado mes de noviembre de 2016, la Agencia Espacial Mexicana, llevó a cabo el proceso de certificación de la NOM mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad y no discriminación, a fin de sumarse en conjunto con el Sector de Comunicaciones y Transportes a contar con dicha certificación, y en el mes de diciembre, la certificadora externa en la materia de igualdad y no discriminación​, emitió certificado nivel plata a favor de la Agencia Espacial Mexicana.

En el reto del país para lograr la igualdad sustantiva existe el compromiso de la AEM para continuar sumando esfuerzos que contribuyan a la generación de una sociedad incluyente, meta a la que aspira el Sector y el Gobierno Federal, coincidieron los colaboradores de la AEM, con la destacada presencia de su Director General y la Enlace Responsable de las Acciones de Igualdad de Género de la Agencia Espacial Mexicana, Lic. Brenda Cortés Castellanos.

ACCIONES A FAVOR DE LAS MUJERES SON PRINCIPIO ESENCIAL: AGENCIA ESPACIAL MEXICANA

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miércoles, 21 de diciembre de 2016



·        Cumple así la instrucción del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, de que las dependencias del Gobierno deberán estar certificadas bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015

·        El Organismo Certificador “FACTUAL SERVICES, S. A.” auditó la Certificación del órgano desconcentrado de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano (SENEAM), órgano desconcentrado de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), recibió el certificado en materia de Igualdad Laboral y No discriminación, Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.

Con dicha certificación cumple las instrucciones del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, de que las dependencias del Gobierno deberán estar certificadas bajo la mencionada normatividad.

SENEAM informó que en septiembre de este año dio inicio al proceso de certificación de sus Oficinas Centrales, con la elaboración de un análisis y plan de implementación, a fin de dar cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.

En ese mismo mes, se realizó el registro ante el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), que mediante la cédula de registro comenzó el proceso de certificación.

En octubre, SENEAM llevó a cabo la primera auditoría interna en materia de Igualdad Laboral y No Discriminación.

Posteriormente, en noviembre, el Organismo Certificador “FACTUAL SERVICES, S. A.” auditó la Certificación mediante la cual SENEAM obtiene una certificación de 100 puntos de 100, gracias al compromiso y a la cultura que se tiene en materia de igualdad laboral y no discriminación.

RECIBE SENEAM DE LA SCT CERTIFICACIÓN DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

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miércoles, 12 de octubre de 2016



·        En la Secretaría de Comunicaciones y Transportes mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades y los mismos derechos, afirmó el titular de            la SCT

·        SCT recibió la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, de parte de la empresa                           certificadora Factual Services

·        Es la primera dependencia de gobierno que recibe dicha certificación: STPS e INMUJERES




En la Secretaría de Comunicaciones y Transportes mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades y los mismos derechos, afirmó al titular de la dependencia, Gerardo Ruiz Esparza, durante la entrega de la certificación a la SCT de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Junto con la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Flora Patricia Martínez Cranss, quien acudió con la representación del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, Ruiz Esparza resaltó que impulsar la igualdad y la no discriminación es una prioridad del Gobierno Federal en la actual administración.

“Hemos acatado con profundo compromiso la importancia que el Presidente Enrique Peña Nieto dio a la Perspectiva de Género, al establecerla como una de las tres Estrategias Transversales del Plan Nacional de Desarrollo”, recalcó.


En compañía de los subsecretarios de Transportes e Infraestructura, Yuriria Mascott Pérez y Óscar Callejo Silva, respectivamente; el Oficial Mayor de la SCT, Rodrigo Ramírez Reyes, y las  presidentas de Inmujeres, Lorena Cruz Sánchez, y de la CONAPRED, Alejandra Haas Paciuc, aseveró que estamos construyendo en la SCT las grandes obras que el país necesita y las grandes acciones de política pública que permitirán mayor igualdad y perspectiva de género en compañía de un gran equipo de mujeres y de hombres.

Anunció que antes de terminar el presente año se habrán implementado las acciones necesarias para certificar a los organismos sectorizados en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes: Correos de México, Telecomunicaciones de México, Aeropuertos y Servicios Auxiliares, Caminos y Puentes Federales y el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México.

Por su parte, la subsecretaria de Transportes, Yuriria Mascott Pérez resaltó que la Norma Mexicana que hoy recibió la SCT garantiza un escenario igualitario entre mujeres y hombres, donde se evita la discriminación.

Aseguró que el titular de la SCT ha tenido como prioridad establecer condiciones que permitan a las personas contar con un ambiente laboral respetuoso e incluyente. Esto queda demostrado, en la Secretaria, en donde dos, de sus tres subsecretarías son ocupadas por mujeres.


La subsecretaria del Trabajo, Patricia Martínez Cranss, destacó que la SCT es la primera secretaría en recibir la certificación de la norma en Igualdad Laboral  y No discriminación, que apoya a mujeres y hombres por igual en una responsabilidad compartida.

Hoy nuestro marco jurídico promueve mayores condiciones de igualdad, tanto en lo laboral como en equidad de género. En la administración del presidente Enrique Peña Nieto cuatro de cada 10 nuevos empleos son ocupados por mujeres; asimismo, se promueven fuentes laborales a personas con discapacidad, enfatizó.


En su oportunidad, Lorena Cruz Sánchez, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), también coincidió que la SCT es la primera dependencia en ser certificada, y reconoció este esfuerzo, porque con él asumen la enorme responsabilidad de llevar a cabo una transformación total de la cultura laboral; transformación que hace posible la igualdad entre hombres y mujeres.

Cruz Sánchez indicó que las trabajadoras de esta Secretaría tendrán mayores oportunidades de capacitación, de inserción y permanencia en sus trabajos, de salarios y prestaciones con perspectiva de género, de oportunidades de ascenso; mientras que los trabajadores tendrán más facilidades para involucrarse en la crianza de sus hijas e hijos, en el cuidado de su salud y en la dinámica de sus hogares, construyendo una nueva masculinidad libre de prejuicios y estereotipos.

Finalmente, la presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), Alejandra Hass, afirmó que la certificación en equidad y género contribuye al desarrollo nacional y aprovecha el bono demográfico con que cuenta el país.

Resaltó que la SCT logró una certificación rápida porque estableció políticas en igualdad laboral y no discriminación, con lo cual logró una mayor inclusión en esta materia. 

EL GOBIERNO FEDERAL IMPULSA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: GRE

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viernes, 19 de agosto de 2016



·        Afirmó la subsecretaria de Transportes, Yuriria Máscott Pérez, al atestiguar la firma de Convenio General de Colaboración entre el GACM y la CMIC

·        El convenio promoverá la educación, capacitación y certificación de profesionales de la construcción, así como una mejor oferta de empleos a todas las personas que colaboran de distintas formas en la construcción del NAICM

·        Más de mil 300 pobladores de los municipios aledaños, del cual 48 por ciento son mujeres, desarrollan labores de rescate de la flora y fauna en la región


El Nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México es un proyecto eminentemente social, más allá de su finalidad como palanca de conectividad y desarrollo económico del país, afirmó la subsecretaria de Transportes de la SCT, Yuriria Mascott Pérez, al atestiguar con la representación del titular de la dependencia, Gerardo Ruiz Esparza, la firma de Convenio General de Colaboración entre el Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México (GACM) y la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC).


Mascott Pérez subrayó que este convenio promoverá la educación, la capacitación y la certificación de profesionales en el área de la construcción, así como una mejor oferta de empleos, para trabajadores de los municipios aledaños a la zona del nuevo aeropuerto.

Crear una bolsa de trabajo y coordinar a empresas afiliadas a la CMIC para que éstas empleen a personal certificado que habita en esas localidades, fundamentalmente en de los municipios de Atenco y Texcoco, que son los de mayor influencia de la obra.

La funcionaria recalcó “hoy, habitantes de poblados cercanos al NAICM ya comienzan a experimentar beneficios derivados de la obra, tal como lo demuestra la presencia de más de mil 300 pobladores de los municipios aledaños, del cual 48 por ciento son mujeres, que desarrollan labores de rescate de la flora y fauna en la región”.

Enfatizó que con esta obra, la más importante emprendida por el gobierno federal en mucho tiempo, “se crearán un aproximado de 160 mil empleos en la fase de la construcción de la nueva terminal, cuando se encuentre en operación se crearán 450 mil y por cada millón de pasajeros adicionales, se generarán otros mil empleos directos, indirectos e inducidos”.

Ante el director general del GACM, Federico Patiño Márquez; del presidente de la CMIC, Gustavo Adolfo Arballo Luján, así como de los presidentes municipales de Texcoco, Higinio Martínez Miranda y de Atenco, Andrés Ruiz Méndez, la funcionaria afirmó que se trata de “incidir positivamente en la calidad de vida de las personas que viven en esa zona y uno de los factores para llevarlo a cabo, es generar empleos más especializados y mejor pagados”.

Al suscribir el acuerdo como testigo de honor, destacó la visión de futuro y decidido compromiso de ambos alcaldes del oriente del Estado de México con el bienestar de sus respectivas comunidades.

En su oportunidad, Federico Patiño Márquez, dijo que este convenio permitirá concretar uno de los fines del NAICM, que es contribuir con el desarrollo de la zona de influencia del nuevo aeropuerto, de manera particular los habitantes de los municipios mexiquenses de Atenco y de Texcoco.

Por su parte, Gustavo Adolfo Arballo Luján, presidente de la CMIC, señaló que esta obra se lleva a cabo bajo los mejores estándares internacionales de calidad, además de que cuenta con prácticas de transparencia en todas las etapas de su desarrollo 

De acuerdo con los términos del documento, el gremio de la construcción brindará asesoría técnica especializada a todas las personas que colaboran de distintas formas en la construcción del NAICM.

Incluye un rubro sobre responsabilidad social, a través de la Fundación de la Industria de la Construcción, para que las empresas que estén certificadas por la CMIC y resulten ganadoras de las licitaciones, contribuyan al desarrollo social de la región.

También planea facilitar becas para que habitantes de la región cursen diplomados, licenciaturas o maestrías; apoyos para asistir al Instituto Tecnológico de la Construcción y actualizaciones para trabajadores de GACM y del NAICM en materia de supervisión de obras.

NAICM PROYECTO EMINENTEMENTE SOCIAL, MÁS ALLÁ DE SU FINALIDAD COMO PALANCA DE CONECTIVIDAD: YMP

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jueves, 3 de marzo de 2016


·         La Comisión recibe el certificado EDGE que avala su compromiso por brindar igualdad de oportunidades laborales a hombres y mujeres.

·         La COFECE se convierte en la primera institución pública en México que recibe esta relevante certificación internacional.




Ciudad de México, a 02 de marzo de 2016.- La Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE o Comisión) recibió la certificación en igualdad de género por parte de la Fundación EDGE, con ello se reconocen las acciones realizadas por esta institución para crear un espacio de trabajo con las mismas oportunidades para hombres y mujeres.


EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) es la metodología internacional líder de evaluación y certificación en igualdad de género. Esta iniciativa fue lanzada en el Foro Económico Mundial para reducir la brecha de género en el mundo.  Éste fue uno de los temas centrales en la agenda de Davos 2016.


Para recibir esta certificación, las instituciones deben destacarse en sus esfuerzos por trazar una ruta para lograr los siguientes aspectos:


·         Que exista equilibrio de género en todos los niveles de la organización.


·         Que no exista una brecha salarial de género.


·         Que exista un marco sólido de regulaciones, políticas y prácticas eficaces para fomentar la igualdad de género.


·         Que exista una cultura de igualdad de género entre sus colaboradores.


Para el cumplimiento de los puntos anteriores, EDGE analizó, entre otros aspectos, las siguientes acciones implementadas en la COFECE desde su creación como organismo constitucional autónomo del Estado mexicano:


·         La institucionalización de un sistema de gestión de talento que promueve la profesionalización y especialización en igualdad de condiciones para todo el personal. A través de este sistema, el trabajo de los colaboradores se miden conforme a resultados.


·         La igualdad de oportunidades para la contratación, promoción, capacitación, incentivos y reconocimientos al personal, se basa en la experiencia, desempeño, aptitudes y conocimientos, de tal forma que todas las plazas se concursan.


·         La incorporación en las nuevas Disposiciones Generales y Políticas de Recursos Humanos, de licencias por paternidad, cuidados paternos y adopción.


A la par, la Comisión trabajó en la habilitación de salas de lactancia y en la instalación de un Comité de Ética, que entre otras cuestiones revisa y sanciona eventos de discriminación.


"Lo más importante de esta certificación es que nos permite contar, como institución, con una metodología sistemática para medir el avance en el cierre de la brecha institucional en igualdad de género. Además, nos compromete a seguir avanzando por esta ruta", comentó Alejandra Palacios, Comisionada Presidenta de la COFECE.


Para la Comisión, es prioridad promover oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización, donde el género no sea factor decisivo. Proporcionar igualdad de oportunidades a mujeres y hombres también impulsa la competencia, pues atrae, retiene y desarrolla al mejor talento, al tiempo que contribuye al fortalecimiento de las capacidades de la institución, lo que permite a la COFECE cumplir de manera más efectiva con su mandato constitucional de promover y proteger la competencia y libre concurrencia en los mercados.


“Al conseguir el certificado EDGE, la COFECE se une a instituciones líderes a nivel mundial que se comprometen a cerrar la brecha de género. El certificado EDGE Assess reconoce que la Comisión adopta un enfoque sistemático y estructurado para generar una fuerza de trabajo balanceada y una cultura inclusiva. Adicionalmente, demuestra su compromiso por implementar un plan de acción concreto para lograr esta meta tan valiosa”, explicó Aniela Unguresan, cofundadora de la Fundación EDGE.


Recibe COFECE certificación en materia de igualdad de género

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martes, 20 de octubre de 2015


Habrá repartición de becas previa en Coatzacoalcos

John Paul Esteves Castillo   Reportero   murrianose@gmail.com


El próximo 24 y 25 de Octubre se impartirá el Tercer Seminario de Capacitación y Certificación para profesores de Ajedrez en el Teatro Blanquita de la Ciudad de México en punto de las 15:00 horas de parte de la Fundación Kasparov para Iberoamérica presidida por su promotor y fundador de los Festivales más importantes de ajedrez en Latinoamérica, Hiquíngari García, que esta vez, junto con Pemex han establecido un convenio para apoyar con becas completas y poder cursar así el Seminario Internacional Presencial: 'El Ajedrez cómo herramienta pedagógica' los días 20 y21 de Octubre a partir de las 10:00 AM en el Salón Suterm (Sindicato de Electricistas) en Coatzacoalcos, Veracruz, en México; para conseguir la beca solamente es indispensable inscribirse envíando un correo con el nombre completo del interesado a la siguiente dirección electrónica:www.becaseminario@gmail.com.

Este seminario se realiza con el proposito de capacitar y certificar a personas en la enseñanza del ajedrez pedagógico más que una enseñanza deportiva, con el fin de atender a niños y jóvenes de toda la República Mexicana, cómo ha ocurrido en otras partes del mundo. Para ello no se necesita tener el mínimo conocimiento de ajedrez, sino tener la pre - dispocisión para enseñar el ajedrez cómo una herramienta de aprendizaje y mejorar los niveles lectivos - educativos en comprensión lectora y habilidades matemáticas, tal y cómo lo explico Leontxo García Olasagasti - periodista, presentador y comentarista español especializado en ajedrez -, quién será uno de los máximos ponentes de este gran Seminario a terminar de celebrarse en el Distrito Federal. Otros ponentes del Seminario serán: Adriana Salazar Varón - Colombiana, que dirige el programa pre-escolar Talento y la Escuela de Ajedrez para niños en el mismo Centro Educativo , dónde imparte métodos de estudio en las escuelas infantiles y cuenta con un libro 'Ajedrez en el Aula' para usarlo de apoyo en la eseñanza -; Juan Luis Jaureguiberry - Docente de Ajedrez de nacionalidad argentina y creador de un método didáctico para enseñar las fracciones con el tablero de ajedrez -; Alejandro Oliva - Fundador, compositor e integrante del grupo musical 'Tocada Movida', que hace canciones con temática de ajedrez, entre otras actividades en Argentina -; Juan Jessús Blanco - Venezolano, actualmente se desempeña como planificador del Ministerio Popular para el Deporte en su país, preocupado por los ciegos y débiles visuales y otros grupos vulnerables -; Elisabet Riart - Directora del kindergarden 'Pte. Sarmiento' en Villa Carlos Paz, en la provincia de Córdoba, Argentina -; Marta Amigó Vilalta - Monitora y Árbitro de Ajedrez de la Federación Catalana de Ajedrez -, entre otros experimentados y entusiastas de los trebejos y enroques del jaque mate.

Este Seminario se llevará a cabo en dos fases: presencial y a distancia (en el D.F. el 1º de Nov.) y es un modelo de enseñanza basado en estímulos desde antes de los 5 años de edad de manera cognitiva y lúdica que ayudan a desarrollar la inteligencia emocional desde temprana edad y transmitir valores pedagógicos de este siglo consolidándo el ajedrez con programas específicos, gubernamentales y privados al formar docentes que impartan esta disciplina y poder crear un caldo de cultivo en el que México apuntale a convertirse en una punta de lanza en el conocimiento del ajedrez educativo y en forma general y alfabetizar en este respecto a niños y sensibilizarlos muy positivamente.

Algunos de los alcances positivos que se han obtenido con la enseñanza del ajedrez es la rehabilitación de presos, drogadictos, niños con TDH, síndrome Asperger y personas con síndrome de down (en donde han conseguido 17 aplicaciones sociales y terapéuticas).

La Fundación Kasparov promociona el ajedrez educativo enseñando y aprendiendo al jugar. Para más informes por favor consulten la página:www.kasparovfundacionajedrez.com.

Link del promocional del Tercer Seminario de Capacitación y Certificación de Ajedrez en México con Miguel Illescas: https://youtu.be/mNuK1IIDEu8

La Fundación Kasparov impartirá el Tercer Seminario de Ajedrez para capacitación y certificación de profesores

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martes, 13 de octubre de 2015


** Participarán ponentes de prestigio mundial 

en materia de ajedrez y pedagogía

** Las fechas en Veracruz son 20 y 21 de octubre y en Oaxaca 22 y 23. Las inscripciones están abiertas

** En el Distrito Federal serán los días el 24 y 25 de octubre de 2015

** En Panamá, el Seminario se llevará a cabo los días 16 y 17 de octubre

U

na intensa labor es la que realiza la Fundación Kasparov de Ajedrez para Iberoamérica, es así que amplía la impartición del Seminario de Capacitación y Certificación para Profesores de Ajedrez. El ajedrez como herramienta pedagógica, dirigido a maestros, ajedrecistas, profesores en activo y jubilados, y en general a cualquier persona con vocación docente, a las ciudades de Oaxaca y Veracruz.


Personas de estas entidades de nuestro país, se sumarán a las miles que lo han comprobado: el ajedrez es una herramienta pedagógica privilegiada. La Fundación Kasparov de Ajedrez para Iberoamérica –que inauguró en 2014 el Gran Maestro ruso, y que es presidida por Hiquíngari Carranza, promotor y fundador de los Festivales más importantes de ajedrez en América Latina--, cuya sede se encuentra en la Ciudad de México, busca extender sus campos de acción a diversas ciudades del país y Veracruz y Oaxaca son la punta de lanza de este esfuerzo, que permitirá a los futuros Profesores Certificados de Ajedrez el desarrollo de nuevas habilidades y prácticas docentes, así como interesantes oportunidades personales para generar mayores ingresos impartiendo sus nuevos conocimientos.


El Seminario se desarrolla con un amplio equipo de trabajo, y promueve una visión integral a los estudiantes respecto a los conocimientos teóricos y prácticos para la enseñanza del ajedrez a los niños y jóvenes de los 3 a los 18 años.


SEMINARIO EN DOS FASES

El Seminario se lleva a cabo en dos fases: presencial y a distancia.  El Curso presencial constituye una introducción a los asistentes al Seminario, a través de dos sesiones: la sensibilización al ajedrez como una herramienta pedagógica, y el ajedrez y las habilidades sociales y cognitivas.


El Curso a Distancia, a través de 5 módulos y 30 sesiones, permite a los alumnos conocer las reglas del ajedrez y sus principios básicos, ofrece nociones avanzadas del juego y, sobretodo, ofrece herramientas teórico-prácticas para quienes tienen a su cargo la educación desde el nivel básico hasta el bachillerato.


El Curso presencial es dictado por un equipo de grandes profesionales del ajedrez de prestigio internacional que se han especializado en la pedagogía del deporte-ciencia. El Curso de educación a distancia se lleva a cabo a través de una plataforma desarrollada por la Fundación Kasparov de Ajedrez para Iberoamérica, única en su género y que incluye los adelantos tecnológicos más importantes en materia de cursos “on line”. Esta plataforma es acompañada permanentemente por una asesoría telefónica y por los medios digitales de la Fundación que acompañan sus procesos de aprendizaje.


Sin duda numerosos ajedrecistas y participantes en torneos y competencias, podrán encontrar en el Seminario un complemento ideal para difundir sus conocimientos en el futuro.


CERTIFICACIONES


El Seminario abarca un total de 86 horas repartidas en las dos modalidades, presencial y a distancia. El alto nivel del Seminario ha sido reconocido tanto académicamente como laboralmente, ya que consta de la certificación de nuestra Máxima Casa de Estudios: la UNAM y la Fundación Kasparov, que tiene renombre internacional.


FUNDACIÓN KASPAROV DE AJADREZ PARA IBEROAMÉRICA


Intensa ha sido su labor en México, misma que ahora cruza fronteras, pues en este mes de julio, Hiquíngari Carranza,  presidente de la Fundación Kasparov de Ajedrez para Iberoamérica, ha establecido valiosos convenios de colaboración con Panamá y España. En Panamá, el Seminario se llevará a cabo los días 16 y 17 de octubre de este año.


La Fundación destaca el papel del ajedrez como "una herramienta pedagógica para desarrollar la concentración y la memoria, aplicar tácticas en la vida cotidiana, enfrentar los problemas de manera conjunta, dominar la frustración y, especialmente, tomar decisiones", afirma Hiquíngari Carranza, presidente de la Fundación Kasparov de Ajedrez para Iberoamérica.


La Fundación, que cuenta con cuatro sedes en todo el mundo (Estados Unidos, Europa, África y México), ubica a España como uno de los objetivos más importantes para expandir este proyecto el próximo año, ya que está puesta sobre la mesa la posibilidad de incorporar el ajedrez en los estudios de Ciencias de la Educación y que  sea parte de la currícula de la Universidad de Málaga.


En México, la Fundación ya ha formado a 4 mil profesores (en marzo pasado, junto con la UNAM, certificaron a estos maestros, muchos de ellos pertenecientes al sistema educativo nacional) y está gestionando formar a 3 mil más antes de finales de año. El objetivo es alfabetizar en ajedrez a alrededor de diez millones de niños mexicanos en los próximos cinco años.


Un espectacular equipo de ponentes realizará el Seminario de Capacitación y Certificación de Profesores de Ajedrez en México: Leontxo García, Miguel Illescas, Adriana Salazar, Esteban Jaureguizar, Juan Antonio Montero, Marina Rizzo, Juan Luis Jaureguiberry, Manuel Azuaga, Alejandro Oliva, Lorena García, Marta Amigó, Erni Vogel, Juan Blanco y Elisabet Riart. El Seminario recorrerá Veracruz, Oaxaca y Ciudad de México.


¡Aún puedes inscribirte!

Informes e inscripciones en el sitio 

www.kasparovfundacionajedrez.com o en los teléfonos (55) 5660 3549 y 5593 5094, y01800 633 42 94.


EL SEMINARIO DE CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN PARA PROFESORES DE AJEDREZ SE IMPARTIRÁ EN VERACRUZ Y OAXACA

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martes, 2 de junio de 2015


 

México, Junio de 2015 – TE Connectivity,Empresa líder en cableado estructuradopresenta su calendario de cursos de Certificación para Instalación y Diseño de Red de Cableado Estructurado, útil para diseñadores e instaladores de centros de datos.

 

Dichos cursos de certificación están diseñados, para facilitar las labores de toda persona que estéinvolucrada en proyectos que contemplen cableado estructurado, ya sea tanto en la instalación como en el diseño y conceptualización, de una infraestructura funcional y en continuo crecimiento, dado que la correcta instalación, identificación y orden del cableado dentro de salas críticas de TI o cuartos de telecomunicaciones, es crucial para la correctaadministración de los sistemas, equipos y  nodos de red.

 

Los cursos se dividen en 2 módulos que comprenden los siguientes temas:

 

 

CONTENIDO DEL CURSO AMP ACT I (INSTALACIÓN DE SISTEMAS DE CABLEADO ESTRUCTURADO)

 

Introducción a los Sistemas de Cableado
Rough-in
Instalación
Conectorización de Sistemas de Cobre
Conectorización de Sistemas de Fibra Óptica
Administración y Documentación

 

CONTENIDO DEL CURSO AMP ACT III  (DISEÑO DE SISTEMAS DE CABLEADO ESTRUCTURADO)

 

Recopilación de la información y análisis de diseño
Infraestructura de telecomunicaciones
Ubicación de espacios
Rutas de cableado horizontal

 

 

Rutas de cableado de backbone
Administración, conexión y puesta a tierra
Arquitectura de cableado centralizado
Arquitectura de oficina abierta

 

Las fechas y sedes a realizarse las certificaciones son las siguientes:

 

Junio 22 al 25, 4 días (2 días cada uno) | ACT I y ACT III (Instalación y Diseño) | México | Sede |  Vía Dr. Gustavo Baz Prada 2160 Edif. 4 PB, Fraccionamiento Industrial La Loma, Tlalnepantla, Estado de México.

 

 

Julio 20 al 23, 4 días (2 días cada uno) | ACT I y ACT III (Instalación y Diseño) | N. México (city TBD) |  Sede |  Por confirmarse

 

Para registro ingresar a la página: http://connections.te.com/MexicoTrain

Mayores informes: (55) 1106-0800

 

           

ACERCA DE TE CONNECTIVITY

TE Connectivity (NYSE: TEL) es un líder tecnológico global con un volumen de ventas de US$14.000 millones. Nuestras soluciones de conectividad y sensores resultan esenciales para el mundo actual, cada vez más conectado. Colaboramos con ingenieros para transformar sus conceptos en creaciones; redefiniendo lo que es posible mediante el uso de productos y soluciones de TE inteligentes, eficientes y de alto rendimiento, que han demostrado su eficacia en entornos difíciles. Nuestros 80.000 empleados, incluidos 7.500 ingenieros de diseño, trabajan en estrecha colaboración con clientes en más de 150 países a lo largo de un amplio rango de industrias. Creemos que CADA CONEXIÓN CUENTA – www.TE.com

TE CONNECTIVITY COMPARTE SU CALENDARIO DE CURSOS DE CERTIFICACIÓN AMP ACT I Y AMP ACTIII

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