Las Afores sustituyeron al plan anterior de pensiones para el retiro, en primera instancia porque el desarrollo exponencial de la población haría que en un futuro el presupuesto para cubrir mensualmente con dichos pagos fuera impagable; con el nuevo esquema se busca un papel más activo del empleado, principalmente con el esquema de aportaciones voluntarias. Pero, ¿qué ocurre cuando estás contratado en un Outsourcing?
México, D.F. abril 2015.- Adya se ha caracterizado durante más de 9 años en convertirse en líder de recursos humanos y ofrecer soluciones eficientes a profesionales y empresas. Hoy nos habla de cómo hacerse cargo de las Afores cuando se es contratado bajo el esquema de un Outsourcing. Se debe comenzar por entender que el sistema de outsourcings son “empresas externas” que contratan personal para aquellas que no quieren complicarse con los procesos y obligaciones que se obtienen al contratar personal propio. Siendo intermediarios y a la vez patrones legales de los trabajadores que sean contratados, los outsourcings en términos generales logran reducir hasta en un 50% los gastos de nómina de un negocio, lo cual las hace muy rentables. Al final del camino el outsourcing puede ser una gran ayuda para los “clientes”, pero para otros un canal de desviación de responsabilidades que merman al trabajador, mismo que por ahora puede que vea aún lejano el momento de su retiro y eso lo hace más vulnerable.
La realidad, aún y cuando lo ideal es que cada empleado realice sus aportaciones voluntarias, la situación económica para la mayor parte del sector formal le impide de muchas maneras generar este ahorro extra. Muchos incluso, no solo desconocen sino dejan para un “mejor tiempo” el interés por sus aportaciones.
En definitiva, el beneficio de ahorrar hoy para el retiro es mucho más amplio que el costo futuro que conlleva noatenderlo desde ya. El ahorro para el retiro ofrece la oportunidad de apostar para el futuro, la oportunidad de brindar seguridad financiera a la familia y la posibilidad de vivir plenamente durante la vejez.
El ahorro voluntario está pensado para generar un impacto positivo en los ingresos de una persona mediante el aprovechamiento de las deducciones fiscales, efecto inmediato en la presentación de la declaración anual de impuestos; y rendimientos derivados de su inversión, efecto obtenido en el largo plazo hacia el momento de la jubilación.
Pero, si el salario declarado por el outsourcing es menor a lo real, lo que se irá ahorrando en la subcuenta de vivienda para el Afore será menor y se interpretará de igual forma por parte del Infonavit para la otorgación de una línea de crédito.
¿Qué hacer?
Siempre, negociar es el mejor consejo, negociar con elpatrón para que declare con un salario mayor y considerarseriamente hacer aportaciones voluntarias al Afore, las cuales deben de compensar la diferencia que no se vereflejada, sobre lo cual estamos hablando de un 6.5% delsalario real, incluya seguros de vida y de salud, para cubrir gastos excepcionales. Al final será importante recordarque las remuneraciones que se reciben por trabajar, no solo se limitan al valor económico, se debe de poner en una balanza todo aquello extra que lo define y así podertener una visión más amplia de cómo actuar y en qué sentido.
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Acerca de Adya
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