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jueves, 24 de agosto de 2023

 

  • Empresas como Walmart, Oxxo, Cemex, Alsea, Danone, Heineken y Farmacias del Ahorro en México están utilizando IA para optimizar procesos de contratación

La inteligencia artificial (IA) ha emergido como una herramienta transformadora en todo el mundo, su adopción y aplicación en diversas áreas está generando un impacto en la economía, sociedad, vida cotidiana pero también en atracción de talento.

“La Inteligencia Artificial ha demostrado ser una tecnología transformadora en una amplia variedad de industrias, desde la atención médica hasta la manufactura y el sector financiero. A medida que la tecnología continúa madurando, las oportunidades para la innovación y el crecimiento empresarial se vuelven más evidentes” indica Mateo Cavasotto, CEO de Emi Labs, plataforma de reclutamiento operativo que está revolucionando la forma en la que las compañías contratan puestos masivos de manera rápida y efectiva.
 
De acuerdo con el IBM Institute for Business Value, en Latinoamérica los países con mayor tasa de adopción de Inteligencia Artificial son Colombia, con 50%; Perú con 49%; Argentina y Brasil con 41%; México con 40% y Chile que llegó hasta 39%.

En nuestro país, sectores como el energético, retail, servicios financieros, telecomunicaciones y manufactura han sido los más propensos a aprovechar la inteligencia artificial para mejorar sus procesos de negocio.

En este sentido Emi Labs, nació como un proyecto de emprendimiento que desde sus inicios ha buscado automatizar y mejorar la dinámica de trabajo para facilitar la tarea de los reclutadores para encontrar candidatos calificados de manera organizada y rápida a través de la inteligencia artificial.
La problemática

Emi Labs ha estudiado el caso de los trabajadores operativos y señalan que conforman el 80% de la población trabajadora y “son vitales para la economía global en industrias como retail, gastronomía, hospitalidad, producción y transporte. Sin embargo, la infraestructura apropiada para buscar oportunidades profesionales virtualmente no existe y la mayoría de las herramientas de atracción de talento son diseñadas para los profesionales de RRHH que apoyan trabajos de oficina”, comenta Dafne Lozano, Field Marketing Manager de Emi.
 
Es común que las empresas se sigan apoyando de métodos de reclutamiento tradicionales como ferias de empleo o publicidad en bolsas de trabajo para atraer y contratar a candidatos de roles operativos, sin embargo, estas opciones consumen más tiempo, tareas manuales y repetitivas y al final resultan muy tediosas, ya que implica filtrar aplicaciones, coordinar entrevistas y recolectar documentos de los nuevos empleados.

Por otro lado, las herramientas de atracción de talento están diseñadas para posiciones profesionales y corporativas (trabajos de oficina), sin embargo, aquellos que reclutan perfiles operativos, no tienen soluciones que atiendan sus necesidades para el reclutamiento masivo. 

La post pandemia ha provocado que las empresas no logren cubrir puestos de manera rápida y eficiente. En el país se estima que, alrededor del 65% de las empresas han tenido dificultades para atraer candidatos, lo que ha llevado a la escasez de mano de obra operativa y esto se esté convirtiendo en una de las mayores problemáticas para los equipos de Recursos Humanos de las empresas.
La inteligencia Artificial enfocada a la optimización del reclutamiento operativo

Ante la crisis por la alta rotación de personal en algunas industrias, surge la necesidad de encontrar soluciones innovadoras para abordar el desafío de reclutar y retener talento de manera eficaz.

Datos señalan que alrededor del 82% de los profesionales de RRHH de las grandes empresas trabajan por encima de su capacidad, por lo que cada minuto que se desperdicia en tareas manuales y repetitivas hace que el proceso de contratación sea más lento, tedioso y requiera de más reclutadores, por ello la automatización es clave para reducir la carga de trabajo de los reclutadores y acelerar el tiempo de contratación y es aquí donde Emi está generando un impacto importante.

Emi se consolida como una plataforma impulsada por Inteligencia Artificial que se centra en agilizar y optimizar el proceso de contratación de personal operativo, permitiendo a las empresas superar las barreras de tiempo y recursos que antes limitaban su capacidad para atraer, seleccionar y mantener comunicación con los candidatos adecuados.

A través de su software, que es ajustado y personalizado de acuerdo con las necesidades de sus clientes, Emi llega a los candidatos donde sea que se encuentren y hace que aplicar a un empleo sea sencillo a través de aplicaciones de mensajería populares, como Facebook Messenger y WhatsApp, además que el prefiltro y la coordinación de entrevistas están completamente automatizadas gracias a la comunicación 24/7 que tiene la plataforma con los candidatos.

Una vez confirmados los mejores candidatos, Emi facilita su onboarding con la obtención de firmas digitales, la validación de documentos y la gestión de los procesos manuales. Además, ofrece analíticas y dashboards personalizados que ayudan a los equipos de Recursos Humanos para evaluar desempeño y optimizar cada etapa del proceso de reclutamiento.
Mateo Cavasotto, CEO de Emi señala que la plataforma está generando impacto ya que miden de cerca con las empresas el impacto en el negocio que AI y otras tecnologías permiten generar, tales como reducción de costos de contratación, aumento de producción o ventas al tener plantillas completar, aumento en la calidad del trabajar, reducción de tiempo de contratación, productividad del equipo de reclutamiento o experiencia del candidato.

Desde sus inicios y hasta lo que va del 2023, Emi ha ayudado a sus clientes contratar a más de 98,000 candidatos, y ha logrado reducir en 83% el tiempo de contratación de empleados operativos, cambiando el juego en el reclutamiento operativo y construyendo un camino hacia el éxito para todos.

Emi actualmente colabora en el mercado mexicano con más de 40 compañías entre ellas Walmart, Oxxo, Cemex, Alsea, Danone, Heineken y Farmacias del Ahorro, así mismo también está abriéndose camino en el mercado estadounidense.
Si estás interesado en el tema y tienes preguntas, este jueves 24 de agosto a las 11:00 hrs el CEO de Emi, Mateo Cavasotto, el Director de Latam, y la Fiel Marketing Manager de la plataforma tendrán una sesión de Zoom para hablar del proyecto.

Te dejo la liga por si te quieres conectar a Zoom

 
Ingresa a Roundtable con voceros de EMI, jueves 24 de agosto a las 11:00 hrs

INTELIGENCIA ARTIFICIAL HA REDUCIDO 83% EL TIEMPO DE CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS OPERATIVOS

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martes, 27 de junio de 2017



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Alsea, S.A.B. de C.V. (BMV: ALSEA*) “Alsea”, operador líder de establecimientos de Comida Rápida, Cafeterías, Comida Casual y Restaurante Familiar en América Latina y España informa que realizó la firma del contrato con Starbucks Coffee International, Inc. para operar y desarrollar en exclusiva establecimientos de la marca Starbucks en Uruguay. Este acuerdo representa la expansión de Alsea en un nuevo mercado sudamericano, iniciando operaciones a principios de 2018.


Federico Tejado, CEO de Alsea Internacional comentó: “Me da mucho gusto anunciar la entrada de Alsea en un nuevo mercado como lo es Uruguay, lo cual nos permite continuar con nuestra sólida estrategia de crecimiento, reforzando la presencia de nuestras marcas en la región. Capitalizaremos nuestro conocimiento de la marca Starbucks, misma que hemos operado desde hace 15 años y de la cual actualmente tenemos 841 tiendas en operación en cuatro países”.

ALSEA FIRMA LA EXCLUSIVA PARA EL DESARROLLO DE LA MARCA STARBUCKS EN URUGUAY​​

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miércoles, 5 de abril de 2017

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· La compañía cuenta con más de 23,000 colaboradores en su división internacional

·  Alsea Internacional representan el 42 por ciento de las ventas consolidadas de Alsea

México, D.F., a 05 de abril de 2017— Alsea S.A.B. de C.V. (BMV: ALSEA*) “Alsea”, operador líder de establecimientos de Comida Rápida, Cafeterías, Comida Casual y Restaurante Familiar en América Latina y España informa que en línea con su estrategia de crecimiento alcanzó las 1,000 unidades en operación en su división de Alsea Internacional.

Con operaciones en España, Argentina, Colombia, Chile y Brasil, la división Internacional que inició operaciones en 2006 celebra que recientemente alcanzó las 1,000 unidades en operación gracias al esfuerzo, compromiso y dedicación de sus más de 23,000 colaboradores, quienes trabajan día con día en encender el espíritu de la gente.


Fabián Gosselin, Director de Alsea Internacional comento: “Para la compañía es un orgullo haber alcanzado las 1,000 unidades en operación en los 5 países en los que tenemos presencia con Alsea Internacional, la fortaleza de nuestras marcas y el compromiso de todos nuestros colaboradores nos ha permitido este gran logro”. Y agregó: “De cara al futuro continuaremos enfocando nuestros esfuerzos en la estrategia de crecimiento y la consolidación en los mercados donde operamos, con el compromiso de acercar nuestras marcas a un mayor número de consumidores, manteniendo el ritmo de crecimiento orgánico y estando atentos a posibles oportunidades en el mercado que nos ayuden a continuar generando valor para nuestros accionistas”. 

ALSEA CELEBRA QUE HA ALCANZADO LAS 1,000 UNIDADES ​ ​ EN OPERACIÓN EN SU DIVISIÓN INTERNACIONAL

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viernes, 28 de octubre de 2016



El día de hoy Alsea, S.A.B. de C.V. (BMV: ALSEA*), operador líder de establecimientos de Comida Rápida “QSR”, Cafeterías, Comida Casual y Restaurante Familiar  en América Latina y España, dio a conocer los resultados correspondientes al tercer trimestre de 2016.

Dentro de los datos a destacar encontramos que la compañía obtuvo:
  • Ventas Mismas Tiendas con crecimiento de 9.0% en el tercer trimestre del año
  • Incremento de 22.2% en el EBITDA del tercer trimestre, logrando un margen de 13.8%
  • 3,093 Unidades Totales en el portafolio, que incluye 188 unidades adicionales en comparación con el año anterior
  • Crecimiento de 41.0% en la Utilidad Neta del tercer trimestre
Alberto Torrado, Presidente Ejecutivo de Alsea comentó: “En el tercer trimestre de 2016, continuamos observando una tendencia positiva en el ambiente de consumo, la cual, aunado al liderazgo y posicionamiento de nuestras marcas en conjunto con nuestras estrategias comerciales, nos permitieron lograr un crecimiento importante en ventas y EBITDA consolidado del trimestre. Las ventas mismas tiendas en los diferentes mercados donde operamos continúan presentando incrementos a pesar de la fuerte base comparativa presentada en la segunda mitad del 2015. Un claro ejemplo es el buen desempeño que mantiene Domino’s Pizza en México, principalmente impulsado por las transacciones incrementales relacionadas a la aplicación móvil, así como el sólido crecimiento en ventas comparables registrado en Burger King México, el cual alcanzó el doble digito medio como resultado de los esfuerzos y estrategias implementadas en la arquitectura del menú, estrategias de precio, reducción de rotación de personal, remodelación de unidades, entre otras. Por otro lado, durante el tercer trimestre del año realizamos exitosamente la amortización anticipada total del Certificado Bursátil “ALSEA 13” por medio de los recursos obtenidos a través de dos créditos bancarios, ambos a un plazo de 5 años, lo que nos permite mejorar el perfil de vencimiento de deuda de la Compañía, dándonos mayor flexibilidad para continuar con nuestro plan de crecimiento.”

Y finalmente, agregó: “A dos años de haber adquirido a Grupo Zena en España, estamos muy orgullosos del buen desempeño que este segmento de negocio ha presentado hasta el día de hoy, con un crecimiento acumulado mayor a 50% respecto al EBITDA de compra. También es importante resaltar la fuerte tendencia positiva en el número de transacciones que hemos observado con Starbucks en Colombia, motivo por el cual reactivamos nuestro plan de crecimiento en este mercado, lo que nos permite llevar la experiencia de la marca a muchos más colombianos. Seguimos enfocados en el cumplimiento de los resultados y metas que nos propusimos para el año 2016, lo cual nos llevará a asegurar no sólo el crecimiento futuro, sino también la constante mejora en la rentabilidad de la compañía.”

Alsea reporta un crecimiento de 16.8% en Ventas Netas del tercer trimestre de 2016

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