Instalan Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo para mejorar las condiciones laborales en Jalisco

 

● Se analizarán las políticas públicas de programas sociales en atención a la igualdad de género; seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), así como perfilar la propuesta del presupuesto para 2024

● Se acordó hacer una compilación de los estudios y trabajos que se han realizado para Jalisco por parte de organismos como la OIT para enriquecer el plan de trabajo del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT)

Con el objetivo de que las acciones transversales en materia laboral en Jalisco se analicen y definan en conjunto con diversas instituciones y dependencias, así como planear el presupuesto 2024, se instaló el Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) que será integrado por 40 organismos para analizar las políticas públicas de programas sociales en atención a la igualdad de género; seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Jalisco.

La agenda del CESPT también contempla temas como: capacitación, inclusión, reducción de brecha salarial y reforzamiento de políticas públicas con perspectiva de género. En los acuerdos se incluirán las acciones y propuestas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de centros educativos y estadísticos como el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG); para que la transversalidad sea un hecho.

Por su parte Marco Valerio Pérez Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsión Social, comentó que se tendrán unos meses de labor ardua, porque se prepara la propuesta de presupuesto de la dependencia para el 2024. Pidió a los representantes de los 40 organismos que integran el CESPT, se sumen a enriquecer el documento que se presentará al Gobernador Enrique Alfaro Ramírez para enviarlo al Congreso del Estado.

“Necesitamos ir profundizando muchos otros temas, ya se resolvió el tema de las vacaciones, se ha resuelto el tema de nuevas Normas Oficiales Mexicanas en materia del empleo, la 035, 036, que habla del tema de cargas, el trabajo a distancia o teletrabajo, pero todavía en el tintero hay muchas iniciativas que necesitan ser reforzadas por nosotros, por un comité”, comentó el Secretario de Trabajo y Previsión Social.

Por su parte Claudia Salas, Presidenta de la Comisión de Hacienda del Congreso del Estado, pidió a los presentes integren sus propuestas con perspectiva de género en temas laborales.

“Estamos haciendo el proyecto de ley de ingresos del 2024, ¿qué queremos? Queremos incentivos fiscales para quien contrate mujeres en condiciones laborales de igualdad, ese es un proyecto que la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) lo tiene bien medido, que inició en Chile con el Servicio Nacional y Equidad de Género (SERNAM), es un modelo que ha funcionado hemisféricamente, aquí todavía no lo tenemos por una ley que nos marque en qué tabuladores, con qué cumplimiento y en qué tipo de trabajo, no cualquier trabajo”.

El Comité estará integrado por las comisiones de: Promoción del empleo; Igualdad de género e inclusión social; Previsión social de seguridad e higiene en los centros de trabajo; Defensa de los derechos laborales y modernización de la justicia laboral; Gobierno, datos abiertos y transparencia; Competitividad, productividad, calidad y estímulos; Capacitación y adiestramiento y Combate a la corrupción; que presentará en noviembre el informe y propuestas de cada una de las ocho comisiones.

Los organismos integrantes del CESPT son: Asociación de Mujeres jefas de Empresas; Cámara de Comercio de Guadalajara; Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios; Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX); Congreso del Estado; Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG); Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco); Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH); Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME); Proyecta Mujer; Universidad del Valle de Atemajac (UNIVA); Universidad Tecnológica de Guadalajara (UTEG); Universidad Enrique Díaz de León; Universidad Panamericana; Confederación de Trabajadores de México (CTM); Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).

Para la STyPS es prioridad atender la agenda laboral en el estado con acciones que prioricen la igualdad salarial, por lo que en 2023 en 2023 creó el Distintivo Jalisco Sin Brechas con el objetivo de que exista equidad comprobada en la contratación de mujeres y hombres en los centros de trabajo, así como entrega de prestaciones y oportunidades de desarrollo con equidad. Asimismo, como resultado del Foro retos y desafíos por un salario digno se concluyó la creación de un tabulador de sueldos y salarios para Jalisco; priorizar la capacitación y la instrucción del idioma inglés.

Además, en lo que va de la administración, se han otorgado 408 Distintivos Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales, a las empresas que realizan ajustes administrativos y en sus instalaciones con el fin de proporcionar un espacio seguro a los trabajadores, así como también mantener el control ante riesgos.